Trabajos relaciones del en AlicanteCrear alertas

ph3Who we are /h3pAt Sonova, we envision a world where everyone can enjoy the delight of hearing. This vision inspires us and fuels our commitment to developing innovative solutions that improve hearing health and human connection - from personal audio devices and wireless communication systems to hearing aids and cochlear implants. We're dedicated to providing outstanding customer experiences through our global audiological care services, ensuring that everyone has the opportunity to engage fully with the world around them. /ppGuided by a culture of continuous improvement that fosters resilience and self-motivation, our team is united by a shared commitment to excellence and a deep sense of pride in our work, each of us playing a vital role in creating meaningful change. /ppHere you’ll find a diverse range of opportunities that span both consumer and medical solutions and the freedom to shape your career while making an impact on the lives of others. Join us in our mission to create a more connected world, where every voice is heard and every story matters. /ppAlicante, Spain /ph3Customer Service (Temporary) /h3 pFormando parte del equipo de Atención al Cliente, serás el punto de contacto clave para nuestros clientes, gestionando sus necesidades de acuerdo con los procedimientos de la compañía y colaborando estrechamente con diferentes áreas internas. A cambio de tu orientación al cliente, habilidades de comunicación y capacidad de organización, encontrarás un entorno colaborativo que impulsa tu desarrollo profesional y la excelencia en el servicio. /ppbMore about the role /b /pulliAtención telefónica para consultas, reclamaciones, incidencias y pedidos /liliGestión y procesamiento de abonos administrativos en el sistema /liliResolución de incidencias en coordinación con otros departamentos (logística, comercial, order entry, entre otros) /liliSoporte a los delegados comerciales en la gestión con clientes y coordinación de envíos de material /liliRegistro, seguimiento y resolución de incidencias en CRM (Salesforce), contribuyendo a la mejora continua /li /ulpbMore about you /b /pulliFormación media o superior en Administración Comercial o similar /liliExperiencia mínima de 2 años en funciones administrativas generalistas y atención al cliente /liliExcelentes habilidades de comunicación, con orientación al cliente y atención al detalle /liliCapacidad para construir relaciones, trabajar en equipo y gestionar prioridades /liliPersona organizada, proactiva y orientada a la resolución de problemas y objetivos /liliNivel de inglés B2 /liliUsuario/a medio de Office; conocimientos de SAP y CRM (Salesforce) valorables. /li /ulpbMore about what we offer /b /ppAs one of the world’s leading hearing care providers headquartered in Switzerland, we’re committed to building an inclusive culture. We want to create an environment where you can balance a successful career with your commitments and interests outside of work, through our flexible hybrid working model. We offer a wide range of training opportunities for both your professional and personal development, and there are exceptional growth opportunities with individual development plans. /ppFor this vacancy only direct applications will be considered. /ph3Sonova is an equal opportunity employer /h3pWe team up. We grow talent. We collaborate with people of diverse backgrounds to win with the best team in the market place. We guarantee every person equal treatment in regard to employment and opportunity for employment, regardless of a candidate’s ethnic or national origin, religion, sexual orientation or marital status, gender, genetic identity, age, disability or any other legally protected status. /p /p #J-18808-Ljbffr

pConversia Consulting Group busca un Administrador de Fincas en Alicante. Ofrecemos un contrato indefinido y un salario entre 33.000 € y 60.000 € anuales, con un enfoque en la venta consultiva y la mejora del cumplimiento normativo. /ppBuscamos un perfil comercial que sepa desarrollar relaciones de confianza y gestionar oportunidades con administradores de fincas, contribuyendo al éxito del cliente en sus obligaciones legales. /ppOfrecemos un entorno de trabajo reconocido como Great Place to Work, con oportunidades de desarrollo y un impacto real en la comunidad. /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector salud busca un Delegad@ de Visita AP en Alicante. El candidato ideal debe tener mínimo 2 años de experiencia en Atención Primaria y debe sentirse cómodo en entornos hospitalarios. Las responsabilidades incluyen la gestión de centros de salud y visitas médicas, con un enfoque en construir relaciones sólidas con profesionales sanitarios. Se ofrece un contrato temporal de 6 meses y un excelente ambiente de trabajo.br#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la planificación y gestión económico-financiera para un grupo de empresas del sector químico en Alicante. Coordina la contabilidad, fiscalidad y reporting de estados financieros, gestionando presupuestos y el plan económico-financiero para apoyar la toma de decisiones. Serás responsable de consolidación, control de gestión y relaciones con entidades financieras, buscando optimizar desempeño y liquidez. Ofrecemos la oportunidad de impactar la estrategia financiera y la gobernanza en un entorno de crecimiento y cumplimiento regulatorio. Buscamos a alguien proactivo que conecte la visión de la dirección con procesos analíticos y reporting robusto para impulsar el crecimiento Compensaciones / Beneficios • Liderar la estrategia financiera y contable para optimizar desempeño y posición de la empresa • Gestionar finanzas corporativas, políticas de capital, deuda, impuestos y contabilidad • Definir e implantar procesos analíticos para toma de decisiones • Realizar y mantener negociaciones con entidades financieras y proveedores • Definir KPI y cuadros de mando para todas las áreas • Elaborar informes para toma de decisiones y reportar mensualmente a dirección • Coordinación en la elaboración de Estados Contables y Financieros • Elaborar presupuestos anuales, controlar desviaciones y aplicar medidas correctivas • Control de gestión y monitorización mensual de la actividad • Supervisar control de costes y desempeño; justificar desviaciones ante el Consejo • Consolidación de estados y cumplimiento de normas; apoyar en plan estratégico • Implantar auditoría interna y atender auditorías reglamentarias • Participar en desarrollo de reporting y adaptar modelos a necesidades • Apoyar la implantación del reporting y su mejora continua Responsabilidades • Licenciatura en ADE o Economía y Finanzas • Postgrado en Finanzas deseable (IEB, IEF, EAE) • Inglés C1 • Conocimiento y uso de ERPs, Excel y Power BI • Conocimientos jurídicos/legal y comercio internacional deseables • Experiencia en estructuras Family Office o con fondos de private equity deseable Requisitos principales •

Profesional de venta consultiva de software ERP para captación, cualificación y cierre de negocios. Gestionará relaciones con dirección del cliente y coordinará con equipos técnicos.

DESCRIPCION Perfil profesional Responsable de ingeniero de compras de fontanería,climatización y calefacciónZona geografía Orihuela (Alicante)Para ser encargado de compras deberá ser capaz de: Anticipar las tendencias. Construir un conocimiento detallado del producto. Trabajar como parte de un equipo. Entender la forma de trabajar y la influencia de sus decisiones. Priorizar las tareas. Hacer un buen uso de la información. Trabajar bajo presión para cumplir con los plazos de entrega. Tomar riesgos y aprender de los errores.Debe tener: Habilidades de comunicación orales y escritas. Autoconfianza y capacidad de negociación. Una mente analítica para interpretar las cifras y otra información. Habilidades numéricas. Habilidades de gestión del tiempo y habilidades de planificaciónCompetencias: Acuerda fechas de entrega. Analiza datos procedentes de los puntos de venta. Aptitudes para gestionar el tiempo. Aptitudes para la comunicación verbal y escrita. Aptitudes para la planificación. Aptitudes para las lenguas extranjeras. Bien organizado. Capacidad de análisis. Capacidad para priorizar tareas. Capacidad para trabajar en equipo. Capaz de anticipar tendencias. Capaz de arriesgarse y aprender de los errores. Capaz de desarrollar los conocimientos sobre un producto. Capaz de tomar la iniciativa. Capaz de trabajar bajo presión. Capaz de trabajar con vencimientos. Colabora con comerciantes minoristas. Compra mercancía en grandes cantidades para revender en tiendas. Decisivo. Destrezas en informática. Encuentra nuevos proveedores. Establece estándares de calidad. Establece y mantiene relaciones con proveedores. Habilidad para la negociación. Habilidad para los números. Habilidades interpersonales. Habla con fabricantes y diseñadores sobre posibles nuevas líneas. Negocia con proveedores. Persuasivo. Planifica con varios meses de antelación. Prevé tendencias. Queda con representantes que han llamado ofreciendo muestras y catálogos. Realiza viajes de negocios al extranjero. Resistente. Seguro. Trabaja bajo un presupuesto fijo.Estudios: Grado en Marketing, Grado en Publicidad y RRPP Grado en Comercio Grado en Administración de Empresas (ADE) Ingeniería industrialExperiencia sectores de: Fontanería,climatización y calefacción5 años de experienciaExperiencia Software SRM POBLACION Orihuela (Alicante) RETRIBUCION 21000-24000 FORMACION Ingeniería Técnica Industrial OTRA FORMACION Ingeniería compras EXPERIENCIA 5 IDIOMA Inglés NIVEL IDIOMA B1 (intermedio básico) OTRO IDIOMA FECHA 28/06/2024

ph3Carrera Internacional en Ventas B2B Digitales (LinkedIn) - Sofía + Reubicación /h3 pEstamos buscando bEspecialistas en Ventas Digitales B2B /b entusiastas para unirse a nuestro equipo en el bProyecto LinkedIn /b. En este rol, hablarás con empresas de distintos países de Europa y les ayudarás a comprender cómo las herramientas publicitarias de LinkedIn pueden aumentar su visibilidad, atraer al público adecuado y apoyar su crecimiento. /p pbUbicación: /b Sofía / Bulgaria (se ofrece apoyo para reubicación si vives fuera)br/bIdiomas: /b Español (C2) + Inglés (B2)br/bHorario: /b Lunes a Viernes, 09:00–18:00br/bFecha de Inicio: /b 12 de enero de 2026br/bModalidad: /b Híbridabr/bSalario /b: 3267 BGN + bonos trimestrales /p ul liContactar a potenciales clientes B2B mediante llamadas, correos electrónicos y actividades creativas de generación de leads. /li liComprender los objetivos del cliente y mostrar cómo nuestras soluciones digitales pueden ayudarle a alcanzar el éxito. /li liCrear y mantener un pipeline claro y organizado de clientes calificados. /li liApoyar a los clientes en el uso de campañas digitales, ofreciendo consejos para mejorarlas y aprovechar nuevas oportunidades. /li liActualizar correctamente el CRM y seguir los procesos de venta de manera precisa. /li liDominio de español (C2) + inglés (B2) /li liMínimo 2 años de experiencia en ventas con llamadas en frío, preferiblemente en tecnología o publicidad digital. /li liSólida comprensión de desarrollo de negocio y metodologías de generación de leads. /li liExcelentes habilidades de comunicación, persuasión y construcción de relaciones. /li liSalario competitivo + bonificaciones por rendimiento. /li liFormación en soluciones de publicidad digital, productos de LinkedIn y mejores prácticas de ventas. /li liApoyo para reubicación (alojamiento, anticipo de salario + reembolso de viaje). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppTienes un profundo conocimiento del mercado y te destacas como el principal punto de contacto para nuestras personas clientas. En coordinación con el equipo de Distribución, Zona y el Distribuidor, contribuyes activamente al desarrollo y fortalecimiento de los puntos de venta en tu área de responsabilidad. Aplicando el modelo de visita de venta persuasiva y negociación, aseguras la continuidad de las visitas, ejecutas los planes de Trade y gestionas nuevas captaciones y aperturas. /ppTu capacidad para comprender las dinámicas del mercado, junto con habilidades sólidas de comunicación y relación, te permite construir vínculos duraderos y de confianza con nuestras personas clientas, impulsando el crecimiento y el éxito de nuestra compañía de bebidas. /ph3Sobre el role /h3pEn esta posición, tendrás una combinación de responsabilidades clave que contribuirán directamente al éxito del mercado en tu zona: /pullibGestión del negocio: /bSerás responsable de planificar y gestionar estratégicamente el negocio en tu área, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas y crecimiento. /lilibEjecución en campo: /bDedicarás la mayor parte del tiempo a visitar puntos de venta, aplicando el modelo de visita de venta persuasiva y negociación, y ejecutando los planes de Trade. Tu presencia activa en el mercado será fundamental para mantener y fortalecer las relaciones con las personas clientas. /lilibRevisión de resultados: /b Realizarás análisis periódicos de los resultados, evaluando datos y métricas clave para ajustar estrategias y asegurar el logro de los objetivos establecidos. /li /ulh3Que hay para ti /h3pDurante tu experiencia en este rol, desarrollarás competencias clave que te permitirán crecer profesionalmente y aportar valor al equipo: /pullibAnálisis y planificación: /b Preparar cada visita mediante el análisis de oportunidades, opciones promocionales, historial de pedidos y resultados anteriores. /lilibSeguimiento y ejecución de resultados: /b Aplicar el modelo de venta persuasiva y negociación, utilizando herramientas como argumentarios y propuestas comerciales. /lilibCoordinación estratégica: /bAsegurar la ejecución efectiva de planes y acciones de activación en el punto de venta, en colaboración con el equipo de Trade Marketing y liderazgo directo. También participarás en la captación de nuevos puntos de venta y gestión de aperturas. /lilibNegociación comercial: /b Implementar actividades promocionales, asegurar la presencia de productos clave y completar espacios disponibles en el punto de venta. /lilibGestión digital con Salesforce: /b Utilizar Salesforce para registrar información relevante de cada visita, incluyendo apertura, cierre, resultados y documentación necesaria. /lilibTrabajo en equipo: /bMantener una comunicación fluida con el equipo, informando al equipo de distribución sobre las acciones realizadas para asegurar una gestión coordinada. /li /ulh3Que necesito para tener éxito en el role /h3ulliExperiencia en funciones comerciales dentro del sector de gran consumo. /liliHabilidades sólidas de comunicación y negociación, con capacidad para generar vínculos de confianza. /liliCapacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, gestionando prioridades y cumpliendo plazos. /liliConocimiento del mercado y comprensión de las tendencias actuales en el sector de bebidas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta posición, lideras la gestión y supervisión de contratos de mantenimiento, asegurando planificación, ejecución y cumplimiento de compromisos para garantizar calidad, servicio y rentabilidad. Trabajas junto al Coordinador de Mantenimiento para optimizar recursos y resolver incidencias, manteniendo relaciones sólidas con los clientes y promoviendo su satisfacción. Participas en informes de gestión y propones mejoras técnicas para optimizar sistemas de refrigeración. Es una oportunidad en una multinacional líder en instalaciones, con enfoque en proyectos desafiantes y desarrollo profesional. Compensaciones / Beneficios • Gestionar la ejecución de servicios de mantenimiento de contratos asignados junto al Coordinador de Mantenimiento • Mantener contacto estrecho con clientes y fomentar relaciones duraderas • Elaborar informes de gestión para clientes y dirección • Proponer mejoras técnicas y operativas en sistemas de refrigeración • Evaluar estado de equipos y definir acciones preventivas o correctoras • Calcular y presentar propuestas, ofertas y renovaciones de contratos • Gestionar compras de materiales, repuestos y servicios necesarios • Aplicar soluciones correctivas para evitar recurrencia de fallos • Coordinar tareas administrativas y control económico (revisión de partes de trabajo, órdenes de facturación) Responsabilidades • Experiencia mínima de 6 años en gestión de mantenimiento en empresas instaladoras del sector de refrigeración (comercial o industrial) • Capacidad para coordinar intervenciones y verificar la correcta aplicación de procedimientos en climatización y refrigeración • Conocimiento técnico sólido en instalaciones térmicas y sistemas frigoríficos • Conocimientos en normativa vigente en RITE, gases fluorados y RSIF Requisitos principales • incorporación a multinacional líder en instalaciones • estabilidad laboral • desarrollo profesional • formación continua en energías renovables • proyectos en edificación singular

ppPara algunas personas, la organización es una tarea. Para otras, una forma de hacer que todo funcione mejor. /ppEn Integra Tecnología, no solo valoramos esa forma de trabajar: la necesitamos para seguir creciendo con solidez. /ppSomos una consultora tecnológica que ofrece soluciones globales a necesidades complejas desde otro punto de vista. Escuchamos para crear progreso, integrando tecnología, experiencia y cercanía. /ppBuscamos una persona para incorporarse al área de Calidad y Compras, bdando apoyo en la gestión documental, el seguimiento administrativo y la organización operativa del departamento. /b /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pTu misión será ayudar a que la información esté siempre actualizada, ordenada y disponible, facilitando el buen funcionamiento del área de calidad y compras. /ph3Responsabilidades /h3pEn tu día a día te encargarás de: /pulliGestionar y mantener actualizada la documentación técnica de calidad: certificados, fichas, ensayos y homologaciones. /liliRegistrar y hacer seguimiento de incidencias y reclamaciones. /liliControlar vencimientos de certificados y alertar cuando corresponda. /liliRecepcionar, archivar y contabilizar facturas de compra. /liliActualizar información en ERP y bases de datos internas. /liliImportar y controlar packing lists y documentación logística. /liliActualizar fechas de llegada y realizar seguimiento administrativo de cargas. /liliGestionar y mantener excels operativos y reportes de seguimiento. /liliDar apoyo general en la organización y mantenimiento operativo del departamento. /li /ulpMás que un perfil concreto, buscamos una persona con actitud, compromiso y ganas de crecer profesionalmente. /ph3¿Qué esperamos de ti? /h3pNos encantaría conocerte si eres una persona: /pulliGrado en ADE, DADE, Economía o similar. /liliOrdenada y metódica, que disfruta teniendo la información bien organizada. /liliCon iniciativa para pensar por tu cuenta y resolver situaciones del día a día. /liliProactiva, capaz de detectar lo que hace falta antes de que se lo pidan. /liliCon capacidad para manejar documentación en inglés escrito. /liliCon ganas de aprender, asumir responsabilidades poco a poco y desarrollarte dentro del equipo. /liliContrato indefinido desde el primer día. Creemos en las relaciones a largo plazo. /liliFlexibilidad horaria y conciliación real. /liliPlan de carrera individualizado, con formación continua y acompañamiento. /liliUn equipo cercano, colaborativo y con ganas de seguir creciendo contigo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

p¿Cuentas con cinco años de experiencia como controller o planificador/a de la producción y te gustaría incorporarte a una empresa líder en su sector? /ppEn Brandty, estamos seleccionando un/a Controller de producción para una empresa de Alicante. /pulliGarantizar el cumplimiento de la demanda y los compromisos de entrega, asegurando la rentabilidad operativa y la planificación de capacidad a corto, medio y largo plazo según la estrategia definida por dirección de planta. /liliPlanificar la producción de forma eficiente, optimizando recursos materiales y humanos, y controlando los costes del proceso productivo (aprovisionamiento, productividad, eficiencia de maquinaria y consumos). /liliValidar y dar seguimiento al plan de producción, alineándolo con compras, suministro y logística, y definir acciones correctoras ante desviaciones. /liliAnalizar la capacidad de los centros productivos y definir el plan de inversión, así como las políticas de stock de materia prima y producto terminado. /liliDar seguimiento a los pedidos y cuentas clave, participando en la interlocución con clientes para alinear capacidad y plazos de entrega. /liliImpulsar la mejora continua y la optimización de procesos, dando seguimiento diario a los KPIs y al cuadro de mando, reportando a dirección la evolución, riesgos y medidas correctoras. /liliGarantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, medioambiente y conducta, priorizando la integridad y seguridad de las personas. /liliGestionar el equipo a cargo: definir criterios de selección, promoción y evaluación, supervisar desempeño y formación, y fomentar la motivación, el desarrollo y unas buenas relaciones laborales dentro de la organización. /liliIngeniería Mecánica, Industrial o similar. /liliExperiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar (control/planificación de producción en entorno industrial). /liliConocimientos en Lean Manufacturing, en Plan maestro de producción, gestión de abastecimiento de materiales... /liliDominio de Office 365 y conocimientos en uso de ERP. /liliInglés nivel avanzado. /liliCapacidad analítica y toma de decisiones. /liliPlanificación y organización. /liliTrabajo en equipo. /liliVisión estratégica y orientación a resultados. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /h3 pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 pDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p pDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p pIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p pGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p pParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p pRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p pElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p pCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p pActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p pDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p pAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p pExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p pDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p pCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p pBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p pNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p pFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p pOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p pBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p pInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p pExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p pExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p pNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p pConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p pExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p pInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 pUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p pExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p pModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p pUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /p pDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppTe apasionan los Recursos Humanos y estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera en una empresa consolidada? ¡Esta es tu oportunidad! En Grupo Noa’s, buscamos un/a Técnico/a de Selección para nuestra oficina en Ibi, llevamos más de cuatro años en esta delegación y seguimos creciendo, enfocándonos en conectar el talento con las mejores oportunidades. /ppSi buscas un entorno dinámico, en el que puedas crecer profesionalmente y marcar la diferencia en la vida de las personas, ¡queremos conocerte! /ppEn bGrupo Noa’s /b, somos un equipo con corazón, empatía y muchas ganas de ayudar. Si te unes a nosotros, estarás rodeado de un ambiente laboral excelente. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y profesional, y te ayudamos a construir una carrera satisfactoria. /ppComo empresa mediana, en Grupo Noa´s somos agiles en la toma de decisiones, lo que nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios del mercado y mantener nuestra competitividad en un mundo cada vez más desafiante. Esta capacidad de respuesta nos permite ser flexibles, eficientes y ofrecer soluciones tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes. /ppSi te apasiona el trabajo en Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados y clientes, ¡este es tu sitio! /ph3bFunciones: /b /h3ulliEncontrar y atraer a las candidaturas más válidas para nuestros clientes. /liliCriba curricular y entrevistas candidaturas. /liliAtención telefónica y personal tanto de candidaturas como de clientes. /liliAtención a las incorporaciones. /liliGestión de BBDD. /liliGestión de peticiones y elaboración de contratos. /liliFirma de contratos con trabajadores/as. /liliSeguimiento de Ausencias de trabajadores/as y control de horarios. /liliSeguimiento de los Reconocimientos médicos. /liliTitulación: FP administración/RRHH, Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar o experiencia en ETT en puesto selección. /liliExperiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección. /liliPersona buena comunicadora, que le guste trabajar en equipo, comprometida y con actitud positiva. /li /ulh3bConciliación y Beneficios Sociales: /b /h3ulli22 días laborables de vacaciones al año, más un día libre en tu cumpleaños. /liliBono de ayuda para guardería. /liliRegalo por matrimonio y nacimiento. /liliAyuda social y familiar /li /ulh3bDesarrollo Profesional: /b /h3ulliOportunidades de crecimiento dentro de un entorno dinámico. /liliPlanes de carrera personalizados y desarrollo profesional. /liliPlan de formación anual para seguir desarrollando tus habilidades. /li /ulh3Crear una alerta de empleo para esta búsqueda /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ppVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /h3 pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 pDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p pDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p pIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p pGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p pParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p pRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p pElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p pCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p pActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p pDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p pAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p pExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p pDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p pCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p pBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p pNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p pFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p pOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p pBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p pInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p pExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p pExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p pNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p pConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p pExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p pInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 pUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p pExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p pModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p pUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /p pDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Perfil del candidato /h3pDelegado/a de Zona para el sector sanitario y decesos en Good Service, con ganas de crecer en un entorno familiar sólido y de disfrutar del trabajo proactivo. /ph3Requisitos de formación y experiencia /h3ulliExperiencia en el sector asegurador, específicamente en servicios de salud y decesos. /li /ulh3Habilidades y valores valorados /h3ulliHabilidades sociales y capacidad de conversación. /liliFluidez para hablar en público y asertividad. /liliDinámico/a, con don de gentes para crear relaciones sólidas. /liliComunicativo/a y con habilidades negociadoras. /liliVocación de crecimiento y fuerte organización. /li /ulh3Beneficios ofrecidos /h3ulliIncorporación inmediata a una compañía importante. /liliProyecto personalizado para convertirte en experto en el sector. /liliSalario competitivo con sistema de remuneración equilibrado que premia el esfuerzo. /liliRetribución flexible y beneficios adicionales. /liliEstabilidad laboral y amplias oportunidades de promoción interna. /li /ulh3Apoyo y formación /h3pSi vienes de otro sector sin experiencia, recibirás formación completa. Tendrás un equipo de profesionales a tu lado para enseñarte todo lo necesario. Trabajarás por objetivos alcanzables con el apoyo necesario para lograrlos, y se trabajará en tu crecimiento personal. /ph3Funciones principales /h3ulliProspección y captación proactiva de clientes. /liliCreación, seguimiento y consolidación de cartera propia. /liliImplantación y desarrollo local de la presencia de Good Service en las zonas y ciudades de todo el territorio nacional. /liliAnálisis del mercado local para la distribución de productos de salud y decesos. /li /ulh3Remuneración y contrato /h3pTipo de contrato: Laboral y MercantilbrJornada laboral: CompletabrCategoría: Comercial y ventasbrSubcategoría: ComercialbrSalario mínimo: 20.000 €brSalario máximo: 30.000 € /p /p #J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Alicante Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 13/07/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

ph3Descripción /h3 p¿Cuentas con cinco años de experiencia como controller o planificador/a de la producción y te gustaría incorporarte a una empresa líder en su sector? /p pEn Brandty, estamos seleccionando un/a Controller de producción para una empresa de Alicante. /p h3FUNCIONES /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de la demanda y los compromisos de entrega, asegurando la rentabilidad operativa y la planificación de capacidad a corto, medio y largo plazo según la estrategia definida por dirección de planta. /li liPlanificar la producción de forma eficiente, optimizando recursos materiales y humanos, y controlando los costes del proceso productivo (aprovisionamiento, productividad, eficiencia de maquinaria y consumos). /li liValidar y dar seguimiento al plan de producción, alineándolo con compras, suministro y logística, y definir acciones correctoras ante desviaciones. /li liAnalizar la capacidad de los centros productivos y definir el plan de inversión, así como las políticas de stock de materia prima y producto terminado. /li liDar seguimiento a los pedidos y cuentas clave, participando en la interlocución con clientes para alinear capacidad y plazos de entrega. /li liImpulsar la mejora continua y la optimización de procesos, dando seguimiento diario a los KPIs y al cuadro de mando, reportando a dirección la evolución, riesgos y medidas correctoras. /li liGarantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, medioambiente y conducta, priorizando la integridad y seguridad de las personas. /li liGestionar el equipo a cargo: definir criterios de selección, promoción y evaluación, supervisar desempeño y formación, y fomentar la motivación, el desarrollo y unas buenas relaciones laborales dentro de la organización. /li /ul h3SE OFRECE /h3 ul liContrato indefinido /li liSalario bruto anual /li liJornada flexible /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería Mecánica, Industrial o similar. /li liExperiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar (control/planificación de producción en entorno industrial). /li liConocimientos en Lean Manufacturing, en Plan maestro de producción, gestión de abastecimiento de materiales... /li liDominio de Office 365 y conocimientos en uso de ERP. /li liInglés nivel avanzado. /li /ul h3COMPETENCIAS /h3 ul liLiderazgo. /li liCapacidad analítica y toma de decisiones. /li liPlanificación y organización. /li liTrabajo en equipo. /li liVisión estratégica y orientación a resultados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p pbDescubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /b /p ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Sales Advisor – Club by Meliá - Melia Villaitana (COMISIONES SIN LIMITES) /h3 pbLugar: /b Benidorm | bJornada: /b Jornada completa | bContrato: /b Indefinido | bSalario: /b Salario por convenio + comisiones competitivas. /p pb¿Te apasionan las ventas y buscas un salario sin techo? En Club by Meliá, tus ingresos dependen de tu talento. /b /p pEn Meliá Hotels International, buscamos un/a bSales Advisor /b dinámico/a y orientado/a a resultados, que se una a nuestro equipo de bClub by Meliá /b para asesorar a nuestros clientes sobre el producto vacacional bCircle /b. Tu misión será transformar experiencias en oportunidades, generando nuevas ventas a través de una presentación clara, cercana y persuasiva. /p h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liSistema de comisiones sin límite: Cuanto más vendes, más ganas. Tu esfuerzo y resultados marcarán directamente tu salario, por encima del estándar del sector. /li liTrabajo en un entorno internacional y exclusivo, representando una marca líder a nivel mundial. /li liPosibilidades de crecimiento profesional en una compañía global. /li liFormación continua y herramientas para mejorar tu desempeño en ventas. /li liBeneficios del grupo Meliá. /li /ul h3Mission del puesto /h3 pBrindar una experiencia de venta clara, honesta y personalizada, basada en la detección precisa de las necesidades del huésped y la presentación efectiva de soluciones de alto valor. Actuar como parte de un equipo de alto rendimiento, colaborando para alcanzar objetivos comerciales a través de una gestión eficiente, enfoque en resultados y mejora continua. Asegurar cada cierre de venta con transparencia, compromiso y una visión orientada al largo plazo, fortaleciendo relaciones duraderas con los nuevos socios o clientes. /p h3Tus funciones clave /h3 ul liEstablecer un contacto cordial, profesional y empático con los huéspedes dentro de la sala de ventas, presentando el producto de forma clara, transparente y adaptada al perfil de cada cliente. /li liAplicar escucha activa para identificar necesidades, expectativas y motivaciones del cliente, ofreciendo soluciones alineadas con su perfil para maximizar la propuesta de valor. /li liCoordinarse eficazmente con el equipo responsable de invitar a los huéspedes a la sala de ventas, asegurando un flujo constante y calificado mediante comunicación fluida y objetivos compartidos. /li liAdoptar una actitud activa para identificar y proponer invitados potenciales cuando sea necesario, participando en la generación de oportunidades que impulsen el rendimiento de la sala. /li liMantener un conocimiento actualizado del producto, sus beneficios, condiciones y procesos, participando en formaciones internas y desarrollando habilidades mediante el autoaprendizaje continuo. /li liRealizar cierres de venta efectivos, con total transparencia y profesionalidad, asegurando que cada venta esté debidamente registrada, formalizada y activada según los procedimientos establecidos. /li liVerificar el estado del pago de la primera anualidad y confirmar la activación del producto, estableciendo una relación sólida con el cliente para brindar soporte, resolver dudas y fomentar su fidelización. /li liContribuir al cumplimiento de metas individuales y colectivas, integrándose activamente en un equipo de alto rendimiento con una cultura de colaboración, compromiso y mejora continua. /li liRegistrar cada interacción y cierre de venta en los sistemas o plataformas correspondientes, asegurando la trazabilidad y control de cada proceso según los estándares establecidos. /li liAsistir y participar activamente en formaciones, reuniones comerciales y espacios de feedback para mejorar habilidades técnicas, comerciales y personales. /li liContribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales individuales y del equipo, comprendiendo que el servicio de calidad es la base para generar oportunidades reales de venta. /li /ul h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul li2-3 años de experiencia en ventas, real estate, seguros, concesionarios o productos similares. /li liFormación en ADE, Marketing, Turismo, Comercio Internacional o similares. /li liInglés fluido (valorable segundo idioma). /li liFuertes habilidades comunicativas, capacidad de negociación y orientación a resultados. /li liManejo de herramientas Office. /li liPasión por las ventas, alta motivación por superarse y mejora continua. /li /ul pSi eres una persona ambiciosa, con gran actitud comercial y quieres que tu esfuerzo se traduzca en ingresos reales, esta es tu oportunidad. /p h3En Meliá todos somos VIP /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pApostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector alimentación busca un/a Key Account Manager para el canal retail en Comunidad Valenciana. El/a candidato/a se encargará de la gestión de cuentas clave y desarrollo de relaciones con cadenas de supermercados. Se requieren al menos 3-5 años de experiencia y formación en áreas comerciales. Se ofrece contrato indefinido y un paquete de compensación competitivo, así como herramientas necesarias para el desempeño del puesto.br#J-18808-Ljbffr

ppEn Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para el Departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas centrales en San Vicente del Raspeig (Alicante). /pp¿Te gustaría formar parte del equipo? /ppTus funciones se desarrollarían en las siguientes áreas: /pulliSelección y reclutamiento: Gestión y apoyo en la gestión de procesos de selección. /liliOnboarding: Apoyo en la gestión de la introducción de nuevas personas empleadas, facilitando su integración a la empresa y su conocimiento de políticas y procedimientos. /liliGestión: Gestión administrativa en relación a la revisión de nóminas de las personas empleadas y demás cuestiones relacionadas con el departamento. /liliFormación y desarrollo: Identificación de necesidades formativas y coordinación de programas de capacitación para potenciar las habilidades del personal. /liliDesarrollo e implementación de estrategias del Departamento, contribuyendo a la creación e implementación de estrategias y políticas de recursos humanos para mejorar el clima laboral y los procesos internos. /li /ulpSe requiere: /pulliDisponer de título universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas afines. /liliExperiencia previa en puestos similares en el área de Recursos Humanos. /li /ulpSe valorará: /pulliDisponer de formación específica o Máster en Recursos Humanos y/o campos relacionados. /liliCapacidad de planificación y organización. /liliCapacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. /liliHabilidades de organización y gestión del tiempo. /li /ulpTe ofrecemos: /pulliContrato indefinido. /liliBuen clima laboral. /liliJornada completa. /li /ulpEn GRUPO EL CASTILLO la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día y estamos comprometidos en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respecto y dignidad a las personas. /ppNuestros procesos de selección se desarrollan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, atendiendo a que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, o cualquier otra condición personal, física o social. /pp¡ÚNETE A GC! /p /p #J-18808-Ljbffr

Tienes habilidades comerciales? ¿Buscas desarrollar negocio, generar relaciones de confianza y crecer dentro de una compañía líder? Relevante empresa del sector tecnológico busca incorporar un/a Comercial para Alicante con orientación a cliente, mentalidad de crecimiento y ganas de construir u

La persona seleccionada visitará farmacias en su zona, organizando una ruta de forma autónoma y estableciendo relaciones de confianza con los equipos de farmacia. Buscamos experiencia como GPV o similar, con conocimiento del canal farmacia, capacidad de gestionar rutas y buenas habilidades de nego

Estar matriculado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Programa de prácticas - Recursos Humanos - Payroll. Para nuestro departamento de People, buscamos incorporar un/a estudiante de Relaciones Laborales y Recursos Humanos que de apoyo en la gestión del ciclo de vida del empleado/a desde

Una importante compañía de bebidas busca un profesionales en España para gestionar y fortalecer relaciones con clientes clave.El rol implica planificación estratégica del negocio, visitas a puntos de venta, y ejecución de planes de Trade.Se valoran habilidades de comunicación y negociación,

Titulación Universitaria, preferentemente en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.Experiencia en gestión de administración de personal.Conocimiento de programas de gestión de nómina.Valorable nivel alto de inglés.Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? /b /h3 ulliApoyo a los d

ph3Objetivo del puesto /h3 pApoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas y de Marketing; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, fomentar procesos de participación ciudadana y voluntariado, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, además de apoyar el desarrollo de la estrategia de captación de fondos de la Organización, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y de las Coordinaciones Estatales de las Áreas de Incidencia, Marketing y voluntariado y Participación. /p h3Funciones principales /h3 ul liPromover, organizar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia y comunicación, marketing y voluntariado y participación de la Delegación. /li liPlanificar y ejecutar los planes operativos anuales de las áreas implicadas. /li liMantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia, comunicación, marketing y voluntariado con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas. /li liParticipar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos de las áreas. /li liMantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados y contenidos, gestionar redes sociales, participar y planificar eventos de las áreas en la Delegación. /li liEjecutar y dar apoyo en el seguimiento del plan de captación de fondos privados de la Organización a nivel local en coordinación con Servicios Centrales de CEAR. /li liRealizar prospección de nuevas relaciones con empresas, acciones de voluntariado corporativo y embajadores a nivel local. /li liRealizar acciones para la promoción y fomento de la participación ciudadana en clave de voluntariado en CEAR, mediante charlas y eventos con información sobre la realidad que viven las personas refugiadas y la situación de DDHH en los países de origen. /li liImplementar y desarrollar el proceso de gestión integral de personas voluntarias en la delegación de CEAR: información, selección, incorporación, registro, custodia de documentación, formación, seguimiento, acompañamiento, motivación, comunicación y salida de las personas voluntarias. /li liParticipar como parte del equipo técnico en la preparación del Encuentro Anual Estatal de Voluntariado en las fechas previstas. /li liRealizar el seguimiento de los programas de prácticas entre la Organización y alumnado universitario o de módulos educativos, manteniendo para ello interlocución con las universidades respectivas en su territorio. /li liGestionar y desarrollar actividades de movilización ciudadana con el voluntariado de CEAR siguiendo las líneas establecidas por las áreas de Incidencia y Comunicación, Voluntariado y Participación, junto a la Comisión de Activismo. /li liParticipar activamente y, en su caso, representar a CEAR en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico. /li liAsistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y de las áreas implicadas. /li /ul h3Requisitos /h3 pbFormación/Conocimiento /b /p ul liTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en Formación. /li liProfesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li liConocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point). /li liConocimientos en planificación del trabajo en equipo. /li /ul pbExperiencia /b /p ul liExperiencia de 3 años en un puesto similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en portavocía e implementación de campañas. /li /ul pbCompetencias /b /p ul liCompromiso. /li liAdaptación al Cambio. /li liTrabajo en equipo. /li liPlanificación y organización. /li liCapacidad de análisis. /li liCapacidad relacional y de comunicación. /li liCapacidad de creatividad e innovación. /li liCapacidad de negociación y mediación. /li /ul pbSe valorará /b /p ul liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liFormación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos. /li liIdiomas: Inglés y/o Frances C1. /li liExperiencia en el tercer sector. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li liFormación en Igualdad de Género. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación inmediata. /li liJornada completa. /li liHorario: L, M, J, V de 8h a 15h y X de 12h a 19h. /li liContrato: indefinido. /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR. /li li25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada). /li liBeneficios Sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liLugar de trabajo: Alicante. /li liCódigo: 042/ /26_133. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo del puesto /h3 pApoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas y de Marketing; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, fomentar procesos de participación ciudadana y voluntariado, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, además de apoyar el desarrollo de la estrategia de captación de fondos de la Organización, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y de las Coordinaciones Estatales de las Áreas de Incidencia, Marketing y voluntariado y Participación. /p h3Funciones principales /h3 ul liPromover, organizar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia y comunicación, marketing y voluntariado y participación de la Delegación. /li liPlanificar y ejecutar los planes operativos anuales de las áreas implicadas. /li liMantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia, comunicación, marketing y voluntariado con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas. /li liParticipar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos de las áreas. /li liMantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados y contenidos, gestionar redes sociales, participar y planificar eventos de las áreas en la Delegación. /li liEjecutar y dar apoyo en el seguimiento del plan de captación de fondos privados de la Organización a nivel local en coordinación con Servicios Centrales de CEAR /li liRealizar prospección de nuevas relaciones con empresas, acciones de voluntariado corporativo y embajadores a nivel local. /li liRealizar acciones para la promoción y fomento de la participación ciudadana en clave de voluntariado en CEAR, mediante charlas y eventos con información sobre la realidad que viven las personas refugiadas y la situación de DDHH en los países de origen. /li liImplementar y desarrollar el proceso de gestión integral de personas voluntarias en la delegación de CEAR: información, selección, incorporación, registro, custodia de documentación, formación, seguimiento, acompañamiento, motivación, comunicación y salida de las personas voluntarias. /li liParticipar como parte del equipo técnico en la preparación del Encuentro Anual Estatal de Voluntariado en las fechas previstas /li liRealizar el seguimiento de los programas de prácticas entre la Organización y alumnado universitario o de módulos educativos, manteniendo para ello interlocución con las universidades respectivas en su territorio /li liGestionar y desarrollar actividades de movilización ciudadana con el voluntariado de CEAR siguiendo las líneas establecidas por las áreas de Incidencia y Comunicación, Voluntariado y Participación, junto a la Comisión de Activismo. /li liParticipar activamente y, en su caso, representar a CEAR en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico. /li liAsistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y de las áreas implicadas. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación/Conocimiento /h3 ul liTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en FormaciónProfesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li liConocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point). /li liConocimientos en planificación del trabajo en equipo /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia de 3 años en un puesto similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en portavocía e implementación de campañas. /li /ul h3Competencias /h3 ul liCompromiso. /li liAdaptación al Cambio. /li liTrabajo en equipo. /li liPlanificación y organización /li liCapacidad de análisis /li liCapacidad relacional y de comunicación /li liCapacidad de creatividad e innovación /li liCapacidad de negociación y mediación /li /ul h3Se valorará /h3 ul liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liFormación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos. /li liIdiomas: Inglés y/o Frances C1 /li liExperiencia en el tercer sector. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li liFormación en Igualdad de Género. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación Inmediata /li liJornada Competa /li liHorario: bL, M, J, V de 8h a 15h y X de 12h a 19h /b /li liContrato: bIndefinido /b /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR /li li25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada) /li liBeneficios Sociales del Programa CUIDA: paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liLugar de trabajo: bAlicante /b /li liCódigo:042/ /26_133 /li /ul h3Información sobre igualdad y no discriminación /h3 pEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. /p /p #J-18808-Ljbffr