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¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia. En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. Estamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad, queremos conocerte. ¿Cuál es tu misión? Será responsable de prestar servicios profesionales a los clientes de APC (" "), incluido el análisis técnico in situ para resolver los problemas de los clientes y realizar tareas de servicio de campo en toda la gama de equipos monofásicos y trifásicos de APC. Principales Responsabilidades y funciones • Realizar puestas en marcha, mantenimientos preventivos y reparaciones de SAI/UPS de hasta 1.5 Megbatios y en sistemas unitarios o paralelos, • Documentar toda la información requerida para cada visita realizada., • Documentar, etiquetar y devolver correctamente todas las piezas defectuosas utilizadas en la reparación de equipos de APC al lugar designado para su eliminación/reparación., • Formación a los clientes sobre el funcionamiento básico de sus equipos., • Detección de oportunidades de negocio que sean beneficiosas tanto para el cliente como para Schneider. Habilidades Requeridas: Se requieren conocimientos fundamentales de electricidad así como de equipos de medición. Se requiere un alto nivel de habilidades de servicio al cliente, así como la capacidad de viajar. Conocimiento técnico: • Alto nivel de conocimientos técnicos de componentes eléctricos., • Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o de diagrama., • Capacidad para leer, analizar e interpretar procedimientos empresariales generales, documentos profesionales y procedimientos técnicos., • Capacidad para redactar informes. Orientación al Servicio al Cliente: • Habilidades para interactuar efectivamente con los clientes, identificando y resolviendo sus problemas de manera eficiente., • Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos diversos (directivos, clientes, usuarios). Capacidad de autogestión: • Debe ser capaz de realizar tareas con dirección general, con respecto a los objetivos globales. El trabajo suele ser bastante independiente de otros miembros del equipo., • Debe operar dentro de las directrices de la política de la división utilizando su juicio independiente para lograr los objetivos asignados., • Dominio del ordenador personal, incluidos el correo electrónico, el mantenimiento de registros, la actividad rutinaria con bases de datos, el tratamiento de textos, las hojas de cálculo, los gráficos, etc., • Manejar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad de Aprendizaje Rápido: • Aptitud para adquirir nuevos conocimientos técnicos, así como de las plataformas y herramientas específicas de Schneider Electric. Trabajo en Equipo y Colaboración: • Capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, colaborando y compartiendo conocimientos., • Participar en los esfuerzos proactivos del equipo para alcanzar los objetivos del departamento y de la empresa. Cumplir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. Poseer de un permiso de conducir válido. Educación y Experiencia: • Título asociado con electrónica/electricidad, o tener 2-3 años de experiencia equivalente en un campo relacionado, o combinaciones equivalentes de educación y experiencia., • Preferible experiencia previa., • Se valorará la experiencia previa en SAI/UPS de alta potencia., • Inglés nivel medio demostrable – nuestras formaciones están en inglés. Beneficios: • Plan remunerado por detección de negocio., • Plus de disponibilidad y de guardias., • Vehículo., • Holy Pack: compra de días adicionales de vacaciones., • Floating Holidays: intercambio de días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias., • Sabbatical Pack: solicitud de hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados)., • Global Family Leave Policy: condiciones remuneradas flexibles para momentos de familia., • Acceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo para atención médica virtual, apoyo psicológico, asesoramiento nutricional, clases dirigidas y más, para tú y hasta 5 personas de tu elección., • Convenio con AJ by Gympass para acceder a miles de gimnasios y centros deportivos., • Servicio médico en tu centro de trabajo., • Open Talent Market, plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA., • Programa de accionariado, oportunidad de ser accionista de Schneider Electric., • Programa de reconocimiento: puntos por logros que pueden canjearse por tarjetas regalo., • Aseguramiento de vida., • Plan de Retribución Flexible con opciones como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más., • Acceso a tienda online de productos Schneider Electric con descuentos exclusivos., • Club Schneider: descuentos en tiendas, restaurantes, agencias de viajes y servicios externos., • Participación en programas de voluntariado subvencionados. Como empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa. En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas. Política de Igualdad de Oportunidades y Ética Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y aceptamos lo diferente como uno de nuestros valores fundamentales. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. xcskxlj Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. #J-18808-Ljbffr

Fonroche Lighting FR busca un responsable del showroom móvil para conducir por España y aumentar la visibilidad de la empresa. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. El candidato ideal tendrá experiencia en promoción comercial, gestión autónoma y habilidades de atención al cliente. Ofrecemos un entorno de trabajo moderno, formación adaptada y un programa de integración personalizado para nuevos empleados. xcskxlj Únete a un equipo diverso e internacional con oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Jornada Completa Inspector-a técnico-a- Servicio de inclusión sociolaboral- Proyecto EVHA (Alicante) 2 vacantesPlazo límite de presentación: 12 de julio a las 00h.Definición del puesto: Profesional responsable de la supervisión técnica del estado físico de las viviendas públicas y elementos comunes, así como el control del uso adecuado de los inmuebles del Servicio de Mediación, Acompañamiento social y Administración de comunidades vecinales del parque público de viviendas de la Generalitat Valenciana adscritas a la Entidad Valenciana de Vivienda y suelo de la provincia de Alicante para garantizar la habitabilidad, el cumplimiento de las condiciones contractuales y el correcto funcionamiento de las instalaciones comunitarias.Funciones y responsabilidades principales del puesto:- Inspección técnica de inmuebles: verificación del estado de conservación, higiene, uso adecuado y funcionalidad. Emisión de informes técnicos que respalden decisiones sobre resolución de contratos, actuaciones correctoras o reparaciones.- Inspección legal: de comprobación de la ocupación efectiva de las viviendas y anexos, detección de posibles subarriendos, cesiones, sobreocupación u otros incumplimientos contractuales.- Inspección de elementos comunes: revisión de zonas comunes y equipamientos colectivos (ascensores, garajes, patios, zonas verdes, alumbrado, cubiertas, etc.).- Control periódico del parque público: actualización de datos técnicos (accesibilidad, tipo de ascensor, barreras arquitectónicas…).- Supervisión trimestral de instalaciones comunes: detección de usos indebidos o disfunciones en instalaciones básicas (agua, electricidad, grupos de presión, red de saneamiento, protección contra incendios…)- Gestión de incidencias técnicas: coordinación la administradora para el mantenimiento ordinario. Emisión de partes técnicos normalizados y/o solicitud de intervención ante el Servicio de Promoción y Conservación cuando corresponda.- Todas aquellas otras alineadas con el servicio que se consideren de interés por parte de la dirección del Servicio.Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones :Titulación:- Arquitectura técnica, ingeniería de la edificación, obras públicas construcción, técnico superior en áreas técnicas afines.- Conocimiento básico de normativa de habitabilidad, edificación, instalaciones y seguridad.- Experiencia laboral:- Mínimo 2 años de experiencia en inspección técnica de inmuebles, mantenimiento urbano, gestión de comunidades o vivienda pública.Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:- Compromiso con la tarea.- Enfoque hacia el cumplimiento de objetivos.- Capacidad de decisión.- Capacidad innovadora.- Capacidad organizativa.- Flexibilidad.Disponibilidad para desplazamientos.Interdependencia: administradora de fincas.Tipo de contrato: Indefinido (6 meses de prueba).Jornada laboral Completa de lunes a viernes.Retribución y otras compensaciones: 19.626,57€ brutos/año (VIII Convenio colectivo estatal para las empresas de gestión y mediación comunitaria)#J-18808-Ljbffr

pp¿Estás listo para hacer una contribución significativa tanto para salvar vidas como para proteger comunidades? /p pEn Avincis, nos dedicamos al trabajo significativo con un propósito claro. Buscamos personas con talento apasionadas por marcar la diferencia mientras hacen crecer sus carreras en un entorno dinámico. Avincis es el operador de Servicios Aéreos de Emergencia líder en Europa, proporcionando servicios de emergencia críticos con una flota de más de 220 aeronaves y un equipo de más de 2400 profesionales. /p pÚnete a nosotros y forma parte de una misión para proteger vidas, salvaguardar comunidades y tener un impacto positivo. /p pComo Safety Officer en Avincis, desempeñarás un papel crítico en la promoción de una cultura de seguridad dentro del negocio. Este puesto implica identificar, analizar y mitigar los riesgos potenciales para la seguridad. El Safety Officer es responsable de llevar a cabo investigaciones exhaustivas de incidentes, accidentes y cuasi accidentes, y de garantizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad aérea. El candidato ideal poseerá un sólido conocimiento de los sistemas de gestión de la seguridad (SMS), la evaluación de riesgos y las normas reglamentarias, y se valorará la experiencia previa en operaciones de helicópteros. /p h3PRINCIPALES RESPONSABILIDADES /h3 h3Investigación de incidentes y accidentes /h3 ul liDirigir las investigaciones de incidentes, accidentes y cuasi accidentes, siguiendo los protocolos y metodologías establecidos de conformidad con el anexo 13 de la OACI. /li liRecopilar, analizar y documentar todos los datos pertinentes, incluidos los registros de la aeronave, los registros de mantenimiento y las declaraciones de los testigos. /li liPreparar informes de investigación exhaustivos, identificar las causas subyacentes y recomendar medidas correctivas y preventivas. /li /ul h3Desarrollo y mantenimiento del programa de seguridad /h3 ul liApoyar la aplicación y la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad (SMS) de la organización para fomentar una cultura de seguridad positiva. /li liImpartir formación y sesiones informativas sobre seguridad para el personal de aviación, haciendo hincapié en las medidas de seguridad proactivas. /li /ul h3Evaluación de riesgos e identificación de peligros /h3 ul liRealizar evaluaciones de riesgos para identificar los peligros potenciales asociados a las operaciones de aviación, los vuelos y las actividades en tierra. /li liParticipar en inspecciones de seguridad, informar de los resultados y trabajar con los equipos para resolver los problemas identificados. /li liSupervisar activamente los indicadores de rendimiento y las tendencias en materia de seguridad e informar al respecto para anticipar y mitigar los riesgos. /li /ul h3Cumplimiento de la normativa /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de todas las normativas de seguridad aérea, incluidas las establecidas por la AESA y las autoridades españolas y portuguesas. /li liMantenerse al día sobre las normas del sector y las actualizaciones normativas para adaptar las mejores prácticas de seguridad en consecuencia. /li liApoyar la coordinación con los organismos reguladores durante las inspecciones, auditorías y cualquier informe requerido. /li /ul h3Promoción y comunicación de la seguridad /h3 ul liAyudar a desarrollar boletines de seguridad, boletines informativos u otros materiales de comunicación para mantener informado a todo el personal sobre cuestiones de seguridad y resultados de investigaciones. /li liColaborar con equipos interfuncionales para reforzar los protocolos de seguridad y las enseñanzas extraídas de sucesos e investigaciones. /li /ul h3Recopilación y análisis de datos /h3 ul liGestionar los datos relacionados con la seguridad, incluidos los datos de vuelo, los informes de incidentes y los registros de SMS. /li liAnalizar los datos de seguridad para identificar tendencias y hacer recomendaciones basadas en datos para mejorar la seguridad. /li liUtilizar los datos de seguridad con fines de seguimiento, elaboración de informes e investigación. /li /ul h3REQUISITOS MÍNIMOS /h3 ul libFormación: /b Es deseable una licenciatura en aviación, gestión de la seguridad o un campo relacionado. /li libExperiencia: /b Mínimo de 3 años en seguridad aérea, preferiblemente en operaciones de helicópteros; imprescindible experiencia en investigación de accidentes/incidentes. /li libCertificaciones: /b Certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad (SMS); preferible formación en investigación de accidentes basada en la OACI. /li libConocimientos técnicos: /b Dominio de software de gestión de la seguridad, Microsoft Office Suite y herramientas de análisis de datos. /li libConocimientos: /b Profundo conocimiento de la normativa de seguridad aérea (AESA, España y Portugal), y de las mejores prácticas en evaluación y mitigación de riesgos. /li libIdiomas: /b Buen nivel de español e inglés. /li libOtros requisitos: /b Disponibilidad para viajar cuando sea necesario; capacidad para trabajar en entornos difíciles y adaptarse a situaciones de alto estrés. /li /ul h3COMPETENCIAS REQUERIDAS /h3 ul libPensamiento analítico: /b Capacidad para analizar datos complejos y detalles de incidentes para determinar las causas raíz y realizar mejoras de seguridad. /li libAtención al detalle /b: Enfoque meticuloso de la recopilación de datos y la investigación de incidentes. /li libCapacidad de comunicación: /b Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la empresa. /li libToma de decisiones: /b Gran capacidad de toma de decisiones, especialmente bajo presión o en situaciones de alto riesgo. /li libÉtica e integridad: /b Alto nivel ético y garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad empresariales e industriales. /li /ul h3Cultura y valores /h3 ul libSeguridad /b: Defendemos la seguridad como nuestra máxima prioridad por encima de cualquier otro resultado empresarial. /li libIntegridad /b: Somos honestos, hacemos lo correcto y nos comunicamos de forma respetuosa y adecuada. /li libConfianza /b: Fomentamos un entorno de apertura y fiabilidad, en el que se gana y se valida la confianza. /li libTrabajo en equipo /b: Trabajamos juntos y colaboramos para alcanzar objetivos colectivos, asegurándonos de que todos se sienten bienvenidos en un lugar de trabajo inclusivo y diverso. /li libRespeto /b: Tratamos a todos los empleados, clientes y partes interesadas con dignidad, cortesía y amabilidad. Escuchamos las ideas de los demás y agradecemos sus aportaciones para mejorar. /li libResponsabilidad /b: Respondemos por nuestras acciones, comportamientos y rendimiento, e inspiramos a los demás a cumplir sus compromisos y asumir responsabilidades. /li /ul pNota: Como empresa comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, AVINCIS evalúa todas las candidaturas conforme a criterios objetivos con el fin de seleccionar a la persona más adecuada para el puesto ofertado, independientemente de su sexo. /p pDe conformidad con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, le informamos y solicitamos su consentimiento, o el de su representante legal, para incorporar sus datos a los ficheros de AVINCIS, como responsable del tratamiento, y tratarlos con la finalidad de llevar a cabo su proceso de selección y mantener una relación integral con usted. El NIF del Responsable del Tratamiento es A- y la dirección es Aeródromo de Mutxamel, Partida la Almaina, nº92, CP: 03110, Mutxamel, Alicante. En este acto usted presta su consentimiento para la cesión de sus datos, presentes y futuros, a aquellas empresas y profesionales que precisen de sus servicios para el correcto cumplimiento del encargo realizado por el Responsable del Tratamiento. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la forma y de acuerdo con los procedimientos establecidos en la citada Ley Orgánica, dirigiéndose por escrito a la dirección arriba indicada o a la dirección de correo electrónico El titular de los datos responderá, en cualquier caso, de la veracidad, exactitud, vigencia, autenticidad y pertinencia de los Datos Personales facilitados. AVINCIS sólo utilizará la información facilitada por usted para el proceso de selección en el que participe, u otros en los que pudiera ser candidato, salvo que se indique lo contrario, comprometiéndose los firmantes a guardar la más estricta confidencialidad sobre la información obtenida en dicho proceso. /p /p #J-18808-Ljbffr

pBuscamos Profesionales para incorporar al equipo de Alicante, con ganas de estabilizarse en un proyecto prometedor y solvente. Si eres responsable, con iniciativa y ganas de crecer profesionalmente, te ofrecemos: /pulliFormación homologada y gratuita /liliContrato mercantil (subvencionado) /liliConvertirte en un experto/a en Seguros de Vida, Ahorro y Previsión. /liliTitulación mínima obligatoria y homologada en España caso de haberla obtenido en el extranjero. /liliExperiencia comercial (al menos de 1 año) y habilidades sociales. /li /ulpSi quieres realizarte profesionalmente, formar parte de un equipo estable y de una carrera prometedora y con posibilidades reales de promoción, únete, te esperamos. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Jefe/a de Obra de Edificació /h3 p¿Te gustaría liderar proyectos reales, con autonomía, estabilidad y en una empresa que apuesta por ti desde el minuto uno? En Hozono Global (grupo empresarial nacional con más de 4.500 empleados) buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra de Edificació para nuestras empresas del área de construcción (Orthem y Abala), con base en Alicante. Este puesto es clave para garantizar el éxito de nuestras obras y la satisfacción del cliente. Si eres una persona proactiva, con capacidad de liderazgo y experiencia en el sector de la construcción, ¡queremos conocerte! /p pResponsabilidades: /p ul liSerás responsable de dirigir y controlar la ejecución integral de obras de edificación. /li liCoordinarás los medios humanos y técnicos para asegurar calidad, plazos y seguridad. /li liTe encargarás del control económico y optimización de compras. /li liEstarás en contacto directo con direcciones facultativas, clientes y proveedores. /li liLiderarás un equipo de producción y aportarás tu visión en cada proyecto. /li liContrato indefinido desde el primer día. /li liProyectos estables y de largo recorrido en la provincia de Alicante. /li liCondiciones económicas competitivas según experiencia. /li liHerramientas digitales de gestión técnica y seguimiento de obra. /li liBuen ambiente, equipo sólido y cultura empresarial en evolución. /li liEmpresa comprometida con la profesionalización, la promoción interna y las personas. /li liFormación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Civil o similar. /li liExperiencia mínima de 2 años como Jefe/a de Obra (valoramos más). /li liDominio de la ejecución de obra y gestión de equipos y recursos. /li liCapacidad para tomar decisiones y liderar con sentido común y visión de proyecto. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liPlan de pensiones según convenio del sector. /li liRetribución en especie: coche de empresa, portátil, móvil. /li liDietas, kilometraje, formación continua y gratificaciones. /li /ul p¿Te interesa? Mándanos tu CV. ¿Conoces a alguien que pueda encajar? /p /p #J-18808-Ljbffr

Delegado Comercial Alicante y Murcia - Mobiliario Urbano (h/m/x) Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. PSICOTEC, Alicante, Valencian Community, Spain Empresa de Mobiliario Urbano en pleno proceso de crecimiento necesita incorporar a nuestr@ futur@ técnic@ Responsable Comercial en Alicante y Murcia. ¿Qué funciones llevarás a cabo? • Impulsarás las ventas dentro de la zona asignada., • Realizarás la promoción de la compañía y los productos., • Realizarás visitas periódicas a clientes actuales y potenciales., • Serás responsable de buscar nuevas oportunidades de venta, así como gestionar las que desde central se te deriven., • Coordinarás y darás soporte a los distintos colaboradores que tenemos en algunas regiones de Andalucía., • Realizarás presentaciones corporativas, de nuevos productos, proyectos específicos, etc., • Te encargarás de la elaboración de presupuestos y del estudio básico de concursos públicos de tu área., • Reportarás la actividad comercial en CRM., • Dotarás de información de mercado acerca de tendencias y nuevos requerimientos de clientes al resto de departamentos de la empresa., • Visitarás y controlarás los trabajos en proyectos ganados y en curso., • Recogerás el feedback de satisfacción de cliente. Buscamos a una persona que comparta nuestro proyecto futuro y que sea capaz de liderar e impulsar las ventas en la zona asignada. Deberá tener habilidades sociales, don de gentes, gran capacidad organizativa y saber autogestionarse su propio tiempo de manera autónoma. Además, deberá ser una persona persistente, con capacidad de gestión y seguimiento de las distintas oportunidades de venta, así como una cuidada atención por el detalle. Además, será importante que tengas los siguientes conocimientos y habilidades: • Nivel formativo Grado Medio., • Experiencia mínima de dos años en venta a Administraciones Públicas, especialmente en áreas relacionadas con los juegos infantiles y el mobiliario urbano., • Buenas habilidades informáticas, especialmente del paquete Office 365 y experiencia en el manejo de CRM (Hubspot o similar)., • Deseable formación en habilidades comerciales y de gestión de clientes., • Deseable conocimiento acerca de la normativa en materia de seguridad relacionada con las áreas infantiles. Dependiendo directamente de la dirección comercial, ofrecemos un proyecto en el largo plazo formalizado en unos contratos indefinido y con una modalidad de trabajo a distancia, dado que la sede central se encuentra en Valencia. La retribución estará compuesta por una parte fija y una variable sin límite. xcskxlj Además contarás con vehículo de empresa y tarjeta para gasolina y gastos, así como todas las herramientas para desarrollar tu trabajo. #J-18808-Ljbffr

Sobre Basic‑Fit Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Con más de 4,8 millones de miembros y más de 1.600 clubes, Basic‑Fit es líder en Fitness en Europa. En España nos encontramos en plena fase de expansión, abriendo nuevos centros con muchas posibilidades laborales de promoción interna. Funciones • Dar la bienvenida a los miembros actuales y futuros con entusiasmo y amabilidad., • Vender y asesorar contribuyendo al logro de los objetivos marcados., • Participar activamente en la limpieza y el mantenimiento del club., • Asistir al responsable del club en sus tareas administrativas., • Contribuir a las actividades promocionales exhibidas por el gerente del club., • Velar por la seguridad, el orden y la tranquilidad del club. Todo con energía y actitud para crear el mejor ambiente en Basic Fit. Perfil • Alegre y profesional y con una fuerte afinidad con el mundo del deporte y el fitness., • Es un buen comunicador, tanto escrito como oral. Orientado al cliente, tiene buenas habilidades comerciales e interpersonales y disfruta trabajando en equipo., • Sabe ser flexible y tener buena resistencia al estrés., • El inglés siempre es una ventaja. Condiciones • Jornada: Se trata de varias vacantes de jornada parcial con diferentes horarios que podremos valorar juntos durante la entrevista. xcskxlj, • Contrato: indefinido, • Salario: Depende de la jornada asignada., • Fecha de inicio: AGOSTO #J-18808-Ljbffr

¿Quieres formar parte de una marca histórica y desarrollar una carrera apasionante en un sector de rápido crecimiento? Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Centro Porsche Alicante está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos. En Porsche llevamos más de 75 años innovando para crear automóviles exclusivos, con las más altas prestaciones y exigencias tecnológicas. Pero no es posible concebir la completa satisfacción del cliente si no existe un gran equipo humano detrás. Requisitos • Formación mínima: Diplomatura/Licenciatura en Psicología, ADE, RRLL, ...., • Informática: Usuario avanzado, • Idiomas: inglés profesional, • Conocimientos del sector automoción. Experiencia específica • Experiencia de entre 3 y 5 años en posiciones similares desempeñando las funciones detalladas. Responsabilidades • Definir y coordinar la implantación de los sistemas, procedimientos y metodologías que en materia de gestión de personas y, relativas a la selección, inserción, formación, comunicación, seguimiento, evaluación, etc…, que se hayan definido desde la Dirección, garantizando su desarrollo y cumplimiento., • Comunicar y asegurar el cumplimiento de la normativa interna, así como la legislación laboral vigente., • Identificar, junto con los mandos las necesidades que en materia de personas presenten los diferentes centros o equipos. Colaborar con los mandos en la gestión, a partir de los estándares definidos y en función de la actividad productiva prevista, de las productividades, formaciones y planificación de las necesidades de personas. Analizar la evolución y proponer planes de acción y medidas correctoras necesarias (horarios de trabajo, mejora de procesos, planificación de plantilla, …), • Realizar el proceso de reclutamiento y selección de las personas necesarias para los centros, decidiendo, junto con el mando correspondiente, entre los candidatos posibles y velar por la inserción y adaptación del las nuevas incorporaciones (formación, seguimiento y evaluación)., • Detectar, evaluar y proponer, de entre todas las personas que desarrollan su trabajo en los centros, aquellas susceptibles de participar en posibles procesos de promoción interna., • Detectar y evaluar, junto con los mandos, las necesidades específicas de carácter formativo en los centros, identificando y proponiendo los contenidos de los cursos, coordinando la presencia en ellos tanto de los ponentes como de los trabajadores afectados y realizando un puntual seguimiento de la evolución y efectividad de los mismos., • Controlar y realizar el seguimiento de los datos relativos al absentismo laboral (enfermedad común, accidentes…), analizando las causas y proponiendo e implantando las medidas correctoras oportunas (campañas, EPIs, auditorías de seguridad, simulacros, etc.), coordinando en todo momento su actuación con la mutua y el servicio de prevención., • Velar por la mejora del clima laboral en los centros, trasladando e implantando las políticas definidas desde la Dirección relacionadas con la satisfacción del personal, analizando los resultados alcanzados y proponiendo y desarrollando las acciones correctoras oportunas., • Se responsabiliza de la correcta cumplimentación y tramitación administrativa de las obligaciones formales (Seguridad Social, trabajo, contratos, nóminas, etc.) para todo el personal en coordinación con la gestoría externa y/o en su caso con el sistema de gestión de personas interno., • Impulsar la transmisión de la información y la comunicación a través de los diferentes mandos y/o directamente., • Gestionar los posibles conflictos laborales existentes y coordinar con los asesores legales las acciones encaminadas a la mejor solución de estos. xcskxlj Condiciones del puesto • Horario: Lunes a Viernes 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:30, • Jornada: 40 horas, • Lugar de trabajo: Centro Porsche Alicante, • Contrato: Indefinido, • Salario: 35.000 – 45.000 b/a (fijo + variable), • Fecha de incorporación: inmediata., • Desarrollo profesional y formación, • Movilidad propia #J-18808-Ljbffr

ppEn adidas, estamos convencidos de que el deporte tiene el poder de transformar el mundo! /p p¡BUSCAMOS STORE MANAGER EN NUESTRA NUEVA ADIDAS EN ALICANTE! /p pSi tienes pasión por el deporte y la moda, y te encanta el mundo del Retail, esta es tu oportunidad de unirte a una marca líder y vivir la emoción del juego. /p h3Responsabilidades /h3 ul libLiderazgo y Rentabilidad: /b Ser responsable de la tienda, optimizando recursos y procesos para impulsar la rentabilidad en distintas condiciones de mercado. /li libGestión Financiera y KPIs: /b Conocer en detalle la situación de Profit Loss y tomar decisiones comerciales basadas en criterios financieros. /li libAnálisis de Datos y Tendencias: /b Registrar y analizar datos de actividad (como ventas por metro cuadrado) para pronosticar ventas y adaptar estrategias comerciales. /li libDesarrollo del Equipo y Gestión del Talento: /b ul liFormar y liderar al equipo, asegurando que estén alineados con los objetivos de la empresa. /li liFomentar habilidades de venta y capacidades en todas las categorías relevantes. /li liIdentificar y desarrollar el potencial de crecimiento de los empleados. /li /ul /li libAdministración y Cumplimiento: /b ul liGarantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de seguridad. /li liMinimizar pérdidas mediante procedimientos de Profit Protection. /li liColaborar con otros departamentos para maximizar oportunidades de negocio. /li /ul /li /ul h3Beneficios /h3 ul libSalario competitivo: /b Reconocemos tu esfuerzo y compromiso. /li libBienestar físico y mental: /b Cuidamos de ti y tus seres queridos. Disfruta de un importe mensual asignado para hacer deporte y recibe apoyo gratuito en cuestiones de salud mental con nuestro programa de asistencia al empleado. /li libDescuentos exclusivos: /b Disfruta de hasta un 44% de descuento en productos adidas. /li libOportunidades de carrera profesional: /b Desarrolla tu trayectoria en una marca deportiva icónica con múltiples oportunidades de promoción interna. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libUn mínimo de 4 años de experiencia en el ámbito comercial de los deportes/moda /b /li libExperiencia mínima superior a 3 años como Store Manager o puesto equivalente /b /li libNivel alto de inglés /b /li /ul p¡Únete a nosotros y siente la adrenalina como cuando saltaste por primera vez al terreno de juego. /p /p #J-18808-Ljbffr

Si te apasiona lo que haces, ¡únete a nuestro equipo y ven a repartir sonrisas! Pero ¿qué hace un Jefe de Sección? Serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los procedimientos internos de la tienda, supervisar las necesidades de los clientes y liderar al equipo de col

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Responsable de cumplir con los objetivos de Experiencia del Cliente y todos los requisitos regulatorios para contribuir a la seguridad del banco, estableciendo e implementando planes de acción para lograr estos objetivos de acuerdo con los parámetros del canal. Desde Manpower Business Professional

Responsable de Compras y Abastecimiento con inglés alto. El candidato ideal será responsable de asegurar que el flujo de materiales y servicios sea constante, eficiente y rentable.

Te apasiona viajar, conducir y vivir una experiencia profesional diferente? Empresa internacional, líder en soluciones de iluminación solar a gran escala, busca un/a Responsable de Showroom Móvil. Gestionar la logística necesaria en cada desplazamiento para garantizar el correcto desarrollo de l

Te apasiona liderar equipos, optimizar operaciones y tener impacto directo en la eficiencia de una organización?.Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se

TITULO 2021_02 TECNICO DE MANTENIMIENTO - RESPONSABLE DESCRIPCION Buscamos para el equipo de nuestros Servicios Generales ubicado en Alicante, un Técnico/a de Mantenimiento con al menos 2 años de experiencia demostrable en un puesto similar. Esta persona formará parte de nuestro equipo joven, din

Responsable de Sucursal del Banco ING - INDEFINIDO - En Alicante (H/M/X). Desde Manpower Business Professional seleccionamos, para una importante empresa del sector bancario en España, Responsable de Sucursal del Banco ING - INDEFINIDO - En Alicante (H/M/X). Como Gerente de Sucursal, serás respons

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Desde LHH nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable Producción para trabajar empresa industrial ubicada en zona de Alicante.

Serás responsable de garantizar que cada paciente reciba un servicio excepcional en cada etapa de su tratamiento. RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL PACIENTE. Responsable Comercial - Atención al Paciente.

Asegurar el control, eficiencia y mejora continua del proceso de tintas en impresión flexográfica, garantizando calidad, sostenibilidad y optimización de recursos.Planificación, control y optimización del consumo de tintas y materiales.Gestión de stock de tintas y definición de necesidades de

RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL PACIENTE. Responsable Comercial - Atención al Paciente. Serás responsable de garantizar que cada paciente reciba un servicio excepcional en cada etapa de su tratamiento.

Qué aportarás como Responsable DTA?.

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Responsable de Turno de Fabricación.

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