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Spécialiste du recrutement, Brawo est un cabinet qui accompagne chaque talent avec attention et efficacité.Parce que chaque parcours est unique, nous prenons le temps de comprendre vos compétences, vos ambitions et vos attentes.Notre rôle : vous connecter aux opportunités qui vous ressemblent,

À propos d’agap2 agap2 est une société de conseil en ingénierie et d’expertise opérationnelle, spécialisée dans l’accompagnement des grands acteurs industriels sur des projets à forte valeur ajoutée. Présente en France et à l’international, notre entreprise intervient notamment dans les secteurs du nucléaire, de l’énergie, de l’aéronautique, du ferroviaire et des infrastructures. Dans le cadre du développement de notre activité à Grenoble, nous recherchons un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement des meilleurs talents pour septembre 2026. Recrutement et Talent Acquisition • Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires., • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés., • Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (approche directe, LinkedIn…)., • Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio)., • Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets., • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement., • Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés. Dimension business • Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux clients., • Participer aux points d’activité et au suivi des besoins., • Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets., • Être force de proposition sur les actions de recrutement et d’attraction des talents. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)., • Vous disposez d’une première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial., • Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business., • Vous avez un excellent relationnel et appréciez les échanges avec des profils techniques., • Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe. Agap2 valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Le Groupe BASSETTI est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement. Intégré(e) au sein d'une équipe à taille humaine exclusivement dédiée au recrutement de talents dans les domaines de l'industrie et de l'IT, vous embrassez différentes missions : • Recrutement externe : headhunting et outsourcing dans le cadre de notre activité Talent Pool (prestations recrutement), • Gestion des outils & jobboards (Hellowork, Welcometothejungle, Linkedin, Apec, France Travail...), • Audit & coaching des candidats : pré qualification, présentation des postes & des missions, • Constitution et gestion de différents viviers de candidats, • Amélioration des différents processus de recrutement : rédaction des annonces, diffusion, sourcing... Nos spécialistes recrutement vous accompagnent et vous forment à différents égards : • Découverte des métiers de l'industrie (maintenance, bureau d'étude, ingénierie, qualité...), • Apprentissage des méthodes de sourcing, d'approche et de sélection des candidats, • Techniques de qualification et d'entretien des candidats, • Recueil du besoin auprès des ingénieurs d'affaires et des responsables recrutement Le profil recherché Curieux(se) et avide de vous tester sur les différents défis liés au recrutement, vous êtes : • Issu(e) d'une formation (B+3, +4, +5) en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou tout autre parcours où les échanges et la communication sont au coeur de la réussite, • Bon(ne) Communicant(e) à l'oral et à l'écrit, • Résilient(e), • Motivé(e) (+++), • Administration des recrutements Début : Septembre

Envie de monter en compétence en binôme avec une responsable RH aguerrie et bienveillante ? Le Groupe Yoni est un éditeur français de logiciels métiers spécialisés (5 verticales métier) : – l’horlogerie-bijouterie, – la restauration collective, – Les bibliothèques, – La gestion des collections et des musées, – Les destinations touristiques – Offices du tourisme et la valorisation des territoires et des patrimoines. Avec 200 collaborateurs répartis sur 8 sites en France, le Groupe YONI poursuit sa stratégie de développement par croissance externe fondée sur trois piliers : l’expertise métier, la proximité client et l’innovation technologique. Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Assistant(e) généraliste et polyvalent en GRH pour accompagner l’ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise. Rattaché directement à la Responsable RH, vous serez formé et évoluerez en autonomie sur le périmètre administrative RH en lien avec les différentes entités du groupe. Les missions : Référente de l’administration RH, votre polyvalence et votre talent relationnel, vous permettront d’accompagner les entités et les collaborateurs sur les périmètres RH suivants ; • Administration du personnel et gestion du parcours collaborateur, • Santé Sécurité au travail, • Tableaux de bords et indicateurs, • Marque Employeur et communication interne Le profil : • Formation : Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines de type Licence Pro en GRH, • Expérience professionnelle : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire en Paie Administration RH ou Assistanat RH., • Connaissance en lien avec l’ADP à savoir ; réglementation sociale, outils bureautiques (Excel, Word et PPT), outils GRH (Silae, SIRH lucca…) Les + : • Un poste généraliste et polyvalent couvrant l’ensemble des processus RH, • L’opportunité de contribuer directement à l’expérience collaborateur, • La possibilité de participer à des projets RH transverses et structurants, • Un cadre propice au développement de vos compétences RH et à votre évolution professionnelle

The role entails Build and lead a team of engineers in your and similar timezones Develop talent through coaching, mentoring, feedback and hands‑on career development Demonstrate sound engineering principles and directly contribute toward your team’s goals Set and manage expectations with ot

Scale-up française éditrice d’un produit SaaS.L’entreprise offre un environnement.L’entreprise développe des solutions d'intelligence artificielle destinées à transformer les métiers de la comptabilité.Dans le cadre de cette évolution, nous recherchons un Chef de Projet IA capable d'ac

Notre client est une commune de plus de 20 000 habitants, située au sein de la région Auvergne Rhône Alpes.Engagée dans une dynamique de transformation, elle mène de nombreux projets structurants visant à renforcer son attractivité et à améliorer le cadre de vie de ses habitants.Parmi les p

Une start-up en forte croissance en France recherche un Directeur de la technologie (CTO) pour structurer sa stratégie tech et piloter une équipe de plus de 20 personnes.Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en infrastructures cloud et en management d'équipes, ainsi qu'une vision s

Spécialisée dans l’ingénierie d’installations industrielles dédiées au traitement et à la valorisation énergétique des déchets, l’entreprise conçoit, développe et optimise des unités permettant de transformer des déchets non recyclables en énergie.Elle intervient à toutes les é

Notre client, Rolesco, groupe européen spécialisé dans la distribution B2B de solutions de réfrigération et climatisation, recherche un(e) Technico-commercial(e) itinérant(e) expérimenté(e) pour rejoindre son équipe.Vous gérez et développez un portefeuille commercial diversifié, de la TP

Pilote Assurance Produit Qualité (H/F) – CDI – Val-de-Marne (94)Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur de l'aérospatial, située dans le Val-de-Marne (94), à proximité de la frontière avec l'Essonne (91).Dans le cadre du développement de ses activités, nous

Votre mission : recruter les talents IT de demainEn tant que Talent Acquisition Specialist en alternance, vous participerez activement au recrutement de profils IT pour accompagner nos clients de grands comptes prestigieux dans l’industrie et le luxe. Encadré(e) par votre tuteur, vous découvrire

Actual Talent is the talent acquisition consultancy that offers Specialized Search, RPO and Talent Solutions. Ensuring HR Operational Excellence: Supervising talent acquisition, onboarding, and local compliance with French labor regulations and the Pharmaceutical Industry Collective Agreement. We do

Hike Talent est un cabinet de Recrutement et de chasse de tête qui accompagne ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME et Start-Up sur l'ensemble du territoire pour le Recrutement de leurs Dirigeants, Managers et Experts. Hike Talent est aussi un cabinet engagé, Membre de la Communauté des E

L’entreprise et le contexte💼Scale-up française éditrice d’un produit SaaS innovant basé sur l’intelligence artificielle, destiné aux cabinets comptables et aux directions financières.L’entreprise offre un environnement multiculturel, agile et collaboratif, avec de réelles opportunit

Basé en région PACA, Ingénieur Méthodes Pré Construction Industrielle a la charge d’un ou plusieurs projets.Il est responsable d’apporter sa connaissance et son savoir-faire dans la séquence et la méthode de montage en prenant compte les contraintes du projet.Le candidat sera amené à se

Ce poste vous permettra de développer une vision transverse du recrutement IT, de monter rapidement en compétences et, selon les opportunités, d’évoluer vers un périmètre élargi ou des projets transverses en Talent Acquisition & Staffing. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France.

Plaine Commune Habitat est un bailleur public engagé au service d'un territoire dynamique, populaire et riche en diversité.Sa mission est de proposer un habitat de qualité, accessible et durable, tout en accompagnant les parcours résidentiels des habitants.L'Office place la qualité de s

Basé sur la région PACA, le TECHNICIEN MÉTHODES MONTAGE montage fait partie de l'équipe du Service Montage.Il travaillera sous les instructions des Coordinateurs Préparation Montage et les soutiendra dans leurs tâches de préparation pour le montage des futurs projets.Mission principale :

En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Venez développer votre talent ! De formation d'Ingénieur généraliste, vous justifiez d’un

Type de contrat : CDI – Temps pleinLocalisation : Saint-Germain-en-Laye (hybride)Déplacements : environ 30%Modalités de travail (hybride)Politique d’entreprise : 3 jours au bureau / 2 jours en télétravail.Les candidats doivent pouvoir se rendre régulièrement au bureau de Saint-Germain-en-L

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance d

Dans un contexte de croissance, Hibyrd renforce son équipe Ressources Management (RM) et recherche un Talent Acquisition Specialist, afin d’identifier et intégrer des consultants indépendants intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée, et animer cette communauté de freelances. Maît

Votre mission (si vous l’acceptez) :En tant que Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle, vous accompagnez et conseillez vos bénéficiaires.Votre objectif ? Leur décrocher un job durable.Pour ça, vous allez :Identifier leurs forces et lever les freins à l’emploi.Booster leur confiance e

Missions principalesAnalyse des besoinsComprendre les enjeux métiers et techniques des postes à pourvoirTravailler en étroite collaboration avec les managers, équipes RH et clients internes/externesRédiger et optimiser les fiches de poste et les publier sur les jobboards (HelloWork, LinkedIn…

Sales & Recruiter Manager | Career Match-Maker | Let's connect ️Founder @Le Comptoir Du SalesJob | Ingénieur Commercial ITExp | 5 à 8 ans dans la vente de services informatiquesMon client, un acteur majeur dans la transformation digitale du secteur public, de la santé et de la protectio

Explore your future careerAs a Talent Acquisition Partner based in Paris, you'll be part of our dynamic People team, focusing on attracting and securing top talent for our teams. Key ResponsibilitiesDrive full-cycle recruitmentPartner with hiring managers to develop effective recruitment strateg

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5e acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne l'un de nos clients dans le recrutement d'un (e) :Chef des ventes Fleet Multi-sites H/FDépartements : Ardèche - Drôme - Isère - Hautes AlpesRattaché(e) au Directeur

A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe !How you’ll Make an ImpactRecrutement Opérationnel de Profils IT/TechParticiper activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, en pleine croissance, qui place l'humain et la technicité au cœur de ses projets ?Nous recrutons pour un Bureau d'Études et d'Ingénierie du bâtiment, acteur reconnu au niveau national pour son expertise technique et environnementale.

Les missions : Rattaché(e) au Responsable Recrutement Groupe, vous accompagnez notre Directeur d’Agence nantaise et ses équipes dans le recrutement de consultant(e)s (Ingénieurs et Techniciens).A ce titre, vous intervenez sur l’ensemble du process de recrutement :Appréhender et formaliser le

What You Bring7+ years in Talent Acquisition, Talent Management or HR Business Partnering in international environments. Join to apply for the Head of Talent role at Rail EuropeShape the future of talent at Rail Europe: define how we attract, develop and retain the people powering our mission. In cl

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Ingénieur méthodes exploitation h/f (IS@TALENT)Vous êtes issu(e) d'une formation technique (ingénieur généraliste, génie industriel ou électrique) et souhaitez un rôle qui allie technicité, pilotage client et responsabilités opérationnelles ?Votre mission : offrir une expérience cli

A leading transportation company in Paris is seeking a Head of Talent to define and implement talent acquisition strategies. This role involves shaping how the company attracts and develops talent while fostering a strong performance culture.

Enterprise Account Executive role in PropTech, responsible for full sales cycles, driving new business, and building relationships with senior stakeholders.Requires fluency in French and English, with a minimum of 5 years of SaaS or tech sales experience, including 1-2 years in PropTech.

Recherche d'un Chef de Projet CMC pour diriger le développement pharmaceutique, avec un doctorat ou diplôme d'ingénieur et 3 ans d'expérience minimum en biotechnologie ou industrie pharmaceutique.

Ingénieur logiciel senior recherché pour piloter des projets data et IA, développer des logiciels cloud et implémenter des principes DevOps.Poste basé à Paris avec une politique de télétravail flexible.

Recherche d'un développeur Full Stack Java/Angular pour concevoir et développer des logiciels innovants, en maîtrisant le cycle de vie du logiciel et les tests.

Spécialiste en acquisition de talents, vous êtes responsable du processus de recrutement et du développement de la marque employeur au sein d'une entreprise en croissance.

Le poste consiste à identifier, sourcer, sélectionner et fidéliser les futurs talents, principalement des profils techniques, en gérant l'ensemble du processus de recrutement et en assurant le suivi des consultants.

Le recruteur recherchera des profils Data et Cloud, effectuera des préqualifications, cadrera les attentes des managers, et suivra les recrutements.

Commercial terrain pour commercialiser des machines à jus auprès de professionnels et développer le portefeuille client.