Offres talent à Saint-PriestCréer des alertes d'emploi

Dans un contexte de croissance et de forte concurrence sur le marché des talents, nous recherchons notre futur(e) Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager pour recruter, piloter et structurer notre stratégie de recrutement. Harmoniser les pratiques et accompagner les managers recruteur

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de manager du recrutement et de partenaire stratégique auprès des managers, dans un contexte international. En lien étroit avec la DRH, la RRH et les managers, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en oe

Dans le cadre de projets d’envergure dans le secteur pharmaceutique, vous intégrez une équipe dédiée à la mise en œuvre de solutions Batch sur des installations industrielles à forte exigence réglementaire. Vous intervenez au sein d’un plateau technique structuré, en collaboration avec plusieurs automaticiens et experts process. Vos missions : • Développement et configuration de solutions AVEVA Batch, • Mise en œuvre des standards ISA S88 (Batch Control), • Participation à la structuration des recettes et procédés Batch, • Intégration des exigences de traçabilité (data, audit trail) Contribution aux phases : • Études techniques, • Développement, • Tests (FAT / SAT), • Mise en service Travail en interface avec les équipes : • Process, • Validation, • Production Environnement technique • AVEVA (Wonderware) Batch, • Norme ISA S88, • Supervision / automatisme industriel, • Contexte pharma (GMP, traçabilité, exigences qualité) Profil : • Formation : Bac+3 à Bac+5 en automatisme / génie industriel, • Expérience : 2 ans minimum en automatisme Première expérience sur : • Batch ou environnement S88, • Secteur pharma ou process industriel exigeant, • Connaissances appréciées :, • Traçabilité / data integrity, • Environnements réglementés Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

Dans le cadre de la croissance de ses activités industrielles et nucléaires, notre client renforce son équipe planning et ordonnancement afin d’accompagner l’augmentation de charge des ateliers de production. Missions Intégré au sein des équipes planification / ordonnancement, vous intervenez en interface avec les équipes production, industrialisation et technique. Vos principales missions seront : • Gérer la planification de l’atelier de fabrication (pilotage des charges machines, adaptation charge/ressource), • Assurer la mise à jour des informations transmises ainsi que la pérennité du progiciel de planification (ORTEMS), • Piloter les actions du périmètre pour sécuriser le chiffre d’affaires : plan d’action de réduction des délais, assistance technique au service gestion des contrats, planification documentaire., • Assurer le suivi et reporting des affaires stratégiques, • Participer aux PIC / PDP et à l’implantation d’un logiciel d’ordonnancement Profil • Formation Bac+5 ou école d’ingénieur avec spécialisation production / supply / industriel, • Première expérience en planning industriel ou gestion de production appréciée, • Une expérience en tant qu’acheteur serait un plus., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel avancé, macro obligatoire) et avez l’habitude de travailler avec un MES et un logiciel de planification (idéalement ORTEMS). Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Notre ADN : ✨ Esprit entrepreneurial 🚀 Croissance rapide 🌍 Ambitions européennes 🎯 Culture du résultat et de la méritocratie Coengi aujourd’hui : Plus de 80 collaborateurs (objectif groupe : 120 personnes fin 2026) Présence à Lyon, Bruxelles et Barcelone, d’autres implantations à venir Forte croissance organique et structurée Un modèle fondé sur l’expertise technique, la transparence et la performance Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition H/F. Votre mission : Vous serez directement impliqué(e) dans le développement de Coengi en participant à l'identification, l'attraction et la sélection des talents qui rejoindront nos équipes de consultants et d'ingénieurs. Votre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique : comprendre nos métiers, identifier les meilleurs profils et contribuer au développement de notre marque employeur. Recrutement & Talent Acquisition • Collaborer avec les Business Managers pour comprendre les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs., • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels., • Constituer et animer un vivier de talents qualifiés., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens., • Participer au processus de sélection en lien avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Relations Écoles & Attractivité • Développer et animer les relations avec les écoles et universités., • Participer aux forums, événements étudiants et actions de recrutement., • Représenter Coengi lors des événements de recrutement., • Participer au développement de l'attractivité de Coengi auprès des futurs talents. Outils, IA & Amélioration Continue • Utiliser les outils digitaux et les solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les actions de sourcing et de recrutement., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement., • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement., • Réaliser une veille active sur les pratiques de recrutement et les évolutions du marché. Profil recherché : • Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent., • Première expérience en recrutement ou Talent Acquisition (stage ou alternance appréciée)., • Intérêt pour les métiers du conseil et de l'ingénierie., • Anglais courant apprécié. Compétences attendues : Recrutement • Sourcing et approche directe, • Conduite d'entretiens et évaluation des candidats, • Gestion de la relation candidat Digital & Outils • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards et CVthèques, • Utilisation des outils bureautiques, • Appétence pour les outils d'IA (ChatGPT, Claude ou équivalents) Organisation & Analyse • Gestion de plusieurs recrutements simultanément, • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Rigueur, sens du suivi et capacité à prioriser Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne capable de : • Être proactive et autonome., • Aller chercher l'information auprès des équipes., • Comprendre rapidement nos métiers et notre environnement., • Créer une relation de confiance avec les candidats., • Être force de proposition dans un environnement en forte croissance., • Évoluer dans un contexte exigeant, ambitieux et entrepreneurial. Conditions : 📍 Lyon ou Aix en Provence 📅 Démarrage souhaité : Septembre 2026 🎓 Contrat : Alternance 🍽️ Tickets restaurant 🚆 Prise en charge à 50 % des transports en commun Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !

Intitulé du poste : Spécialiste Paie (Remplacement congé maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août-Mi Sep 2026) Localisation : Lyon, France (mode de travail hybride) À noter : Bien qu'il s'agisse d'un contrat à durée déterminée, une excellente performance durant la mission pourra être prise en considération pour de futures opportunités en contrat à durée indéterminée, sous réserve des besoins de l'entreprise, de l'organisation et des validations internes. TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux et souhaitez développer votre expertise dans un environnement paneuropéen ? Nous recherchons un(e) Spécialiste Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à la fiabilité et à la conformité de la paie pour nos entités et collaborateurs européens, en étroite collaboration avec les équipes internes et nos prestataires de paie externes. Cette opportunité est idéale pour une personne minutieuse, responsable, désireuse d'apprendre et souhaitant acquérir une expérience concrète des opérations de paie européennes dans un environnement international. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Fiabilité » et « Respect des délais ») • Être responsable de la gestion de bout en bout de tous les processus de paie, notamment pour les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements exceptionnels, les chargements de données, etc., et garantir le versement de la paie de manière précise et dans les délais., • Veiller à ce que le traitement de la paie soit conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Garantir le respect strict des obligations locales en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de déclarations légales (y compris la conformité réglementaire locale et les audits locaux) pour l'ensemble des entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et d'assurer l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission liée à la paie confiée par sa hiérarchie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Assurer la bonne imputation des coûts de paie afin de garantir leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires à l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs locaux., • Préparer et transmettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires. 1. Expérience collaborateur et amélioration continue (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les demandes complexes des collaborateurs liées à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et toute autre question relative à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un accompagnement de qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin de gagner en efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne correspondez pas à tous les critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Une première expérience pratique en paie est appréciée ; les candidats disposant d'une expérience de stage pertinente ou d'une forte motivation à évoluer dans les opérations de paie seront également considérés., • Une connaissance de base de la fiscalité et de la réglementation sociale françaises est souhaitée ; la volonté et la capacité d'apprendre les exigences locales en matière de paie et de conformité sont essentielles pour ce poste., • Bonne maîtrise d'Excel, avec la capacité de travailler de manière rigoureuse sur les données de paie, les rapports et la documentation., • Une expérience avec des prestataires de paie externes ou des outils de paie et de gestion des temps tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc., constituerait un réel atout., • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement international. Une bonne maîtrise du français est indispensable. Un niveau de français plus avancé constituerait un avantage significatif., • La maîtrise d'autres langues, notamment le mandarin ou d'autres langues européennes, serait appréciée., • Excellente attention aux détails, capacité à respecter les délais et à traiter les sujets de paie avec précision et sens des responsabilités., • Bonnes compétences en communication afin de collaborer efficacement avec les équipes RH, Finance, les prestataires externes et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie. (English Version as below) About the Role Are you a detail-driven payroll professional looking to develop your expertise in a pan-European role? We are seeking a Europe Payroll Specialist to join SunPower on a 12-month fixed-term contract, covering a maternity leave. In this important role, you will support payroll accuracy and compliance for our European entities and employees, working closely with internal teams and external payroll vendors. This is a great opportunity for someone who is careful with details, responsible, eager to learn, and interested in gaining hands-on exposure to European payroll operations in an international business environment. Key Responsibilities • Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar), • Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner., • Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures., • Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities., • Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity., • Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters., • Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar), • Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings., • Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts., • Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors., • Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar), • Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support., • Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. • Previous hands-on payroll experience is preferred; candidates with relevant internship experience or strong motivation to develop in payroll operations will also be considered., • Basic understanding of French tax and social regulations is preferred; willingness and ability to learn local payroll and compliance requirements is important for this role., • Good proficiency in Excel, with the ability to work carefully with payroll data, reports, and documentation., • Experience working with external payroll vendors or payroll/time management tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. would be highly advantageous., • Good command of English, both written and spoken, with the ability to communicate effectively in an international working environment. Good working knowledge of French is required. Higher French proficiency would be a strong advantage., • Additional language skills, including Mandarin Chinese or other European languages, would be considered a plus., • Strong attention to detail, with the ability to manage deadlines and handle payroll-related tasks accurately and responsibly., • Good communication skills to work effectively with HR, Finance, external vendors, and employees on payroll-related matters.

Dans le cadre de la modernisation de la ligne D du métro lyonnais, nous recherchons un Technicien en surveillance de travaux pour suivre les interventions des entreprises sur l’ensemble des sites du réseau : lignes, stations, locaux techniques et postes de commande. Missions : • Réaliser les relevés terrain et vérifier les plans d’implantation et d’exécution., • Suivre l’avancement et la qualité technique des travaux et essais., • Contrôler la conformité des interventions aux cahiers des charges, plans et procédures., • Participer aux réceptions des systèmes en usine et sur site., • Rédiger les rapports de chantier et assurer le suivi des anomalies jusqu’à leur résolution., • Veiller au respect des règles de sécurité, des procédures d’intervention et des conditions de restitution des sites., • Assister les responsables de marché et participer aux réunions de coordination. Domaines techniques : • Câblage, fibres, armoires et coffrets, • Signalisation ferroviaire, • Distribution électrique BT, • Contrôle-commande, automatismes et supervision, • Courants faibles Profil : • Formation technique en électrotechnique, électronique ou génie électrique., • 3 à 5 ans d’expérience minimum en suivi de travaux ou chantiers., • Une expérience en métro, ferroviaire ou environnement urbain exploité est appréciée., • Connaissance des règles de sécurité électrique en site exploité., • Rigueur, autonomie, réactivité et bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Habilitations électriques requises., • Permis et véhicule indispensables. Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

Chez OXIAM, nous accompagnons les plus grands acteurs de l'industrie, de l'énergie, du nucléaire et des infrastructures dans la réussite de leurs projets. Notre proximité avec nos collaborateurs, notre expertise technique et notre accompagnement personnalisé font de nous un partenaire reconnu dans le conseil en ingénierie. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Conducteur de Travaux Protection Incendie Sprinkler H/F afin d'intervenir sur des projets industriels variés. Vos missions : Préparer les opérations en définissant les moyens humains, matériels et techniques nécessaires. Élaborer le planning d'exécution et suivre l'avancement des travaux. Participer au chiffrage et au suivi budgétaire des opérations. Consulter, sélectionner et piloter les entreprises sous-traitantes et les fournisseurs. Organiser les approvisionnements et assurer la gestion du matériel de chantier. Coordonner les équipes internes et les différents intervenants. Garantir la qualité des réalisations, le respect des délais et des coûts. Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations. Être l'interlocuteur privilégié du client tout au long du chantier. Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des exigences réglementaires. Profil : Issu(e) d'une formation technique (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'une première expérience réussie dans la conduite de travaux, idéalement dans l'un des domaines suivants : • Protection incendie Sprinkler, • Tuyauterie industrielle, • Génie climatique (CVC), • Second œuvre industriel, • Installations techniques Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. En tant que Business Analyst Banque/Finance (H/F), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur privilégié, il assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de RD ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 7ème année consécutive). Votre rôle : En tant que Business Analyst IT spécialisé(e) en Banque/Finance, vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale et l'optimisation des systèmes d’information de nos clients du secteur bancaire. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et serez l’interface entre les équipes métiers et les équipes techniques. Vos principales missions : • Analyse des besoins métiers : Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs métiers en animant des ateliers de conception pour affiner le besoin., • Rédaction des spécifications fonctionnelles : Décrire précisément les fonctionnalités attendues en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires., • Gestion de projet : Participer à la planification, au suivi des livrables et à la coordination entre les équipes., • Méthodologie : Maitriser la méthodologie Agile et évoluer sur cette dernière au sein de vos projets., • Test logiciel : Définition de la stratégie de test, son exécution ainsi que son suivi., • Documentation : Rédaction de la documentation produit, • Accompagnement des équipes techniques : Assurer la compréhension des exigences métiers auprès des développeurs et tester les livrables pour valider leur conformité., • Déploiement Applicatif : Définition du plan de déploiement conjointement avec le PU et la Direction de Programme., • Support aux utilisateurs : Former les utilisateurs, rédiger des guides fonctionnels et gérer les retours post-déploiement., • Veille réglementaire : Assurer une conformité avec les normes en vigueur dans le secteur bancaire (Bâle III, MiFID II, RGPD, etc.). Profil recherché : Formation : Bac +5 (école d’ingénieur ou université) avec une spécialisation en finance, IT ou gestion de projet. Expérience : • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst IT dans le secteur Banque/Finance., • Bonne connaissance des systèmes d’information bancaires (Core Banking, CRM, Risk Management, etc.). Compétences techniques et métiers : • Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, MS Project, etc.)., • Solide connaissance des normes réglementaires bancaires et des processus financiers (paiements, crédits, risques, etc.)., • Capacité à modéliser les processus métiers (UML, BPMN)., • Une expérience sur des projets agiles (Scrum, SAFe) est un plus. Compétences personnelles : • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Esprit analytique et rigueur dans la gestion des données., • Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Le process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Responsable du Pôle Fonctionnel, pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution En tant qu' Alternant Talent acquisition partner (H/F), tu seras rattaché(e) au Direction du recrutement. Ton Manager sera Julien (directeur recrutement) ou l'un(e) de ses Référent(e). Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels. Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA). Rejoindre ALTECA c'est aussi rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Gold 2023), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée 1ère entreprise du digital de +500 salariés), et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 3ème année consécutive). Vos responsabilités : 🎯 Recrutement • Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins, • Déployer des stratégies de sourcing adaptées et piloter les recrutements de A à Z, • Identifier, évaluer les candidats en entretien jusqu’à la proposition contractuelle, • Suivre les indicateurs afin d’optimiser les pratiques de recrutement 🌟 Expérience Collaborateur • Garantir une expérience candidat qualitative, • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs 📣 Marque Employeur & Projets RH • Participer au rayonnement de la marque employeur d'Alteca, • Contribuer à des projets RH transverses : IA, handicap, relations écoles, optimisation des process… Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+5 ressources humaine ou en commerce (Université ou Ecole de commerce), tu sais évoluer en environnement Agile. Ta personnalité : Tu possèdes un bon esprit d'équipe, le sens du service, tu es rigoureux avec une bonne communication orale et écrite. Tu es autonome, à l'écoute, dynamique et réactif. Et idéalement, tu as déjà une expérience en recrutement. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Junior. Process de recrutement : ν Une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras le Directeur du recrutement, pour un entretien technique. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

GUARANI GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d’énergie, d’idées, de compétences et d’ambition. Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d’entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT. Désormais, 6 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse et Nantes. Ils nous permettent d’être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l’expertise, de l’ouverture, de l’accompagnement et des responsabilités. GUARANI propose trois types d’accompagnements à ses clients : • Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée), • Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences, • Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory Un mot d’ordre ? Le bien-être, l’accompagnement, l’écoute, le partage et le management de proximité sont au cœur de la stratégie de l’entreprise. Alors tentez la GuarAventure ! Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable. Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximum 🍃 MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur d'Agence à Lyon, vous serez intégré(e) au sein de l’équipe recrutement en collaboration avec l’équipe commerciale, composée de jeunes talents funs et ambitieux 🤩 ! Votre mission : Management & Recrutement de Talents IT 🎯 Vous pilotez et accompagnez une équipe de Chargé(e)s de Recrutement tout en restant pleinement opérationnel(le) sur vos recrutements (Talent IT et fonctions supports) afin de contribuer activement au développement de l'agence. Vos principales responsabilités seront : • Encadrer l’équipe de Chargé(e)s de recrutement, • Recueillir et qualifier les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires., • Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement., • Sourcer et chasser des profils IT sur les différents jobboards et LinkedIn., • Rédiger et diffuser les annonces., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement., • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement., • Développer les relations avec les écoles, partenaires et participer aux événements recrutement. En tant que Responsable Recrutement de l'agence, vous serez également force de proposition pour optimiser les pratiques de recrutement et les process. PROFIL Nous recherchons un potentiel plutôt qu’une expérience ! Particulièrement un(e) étudiant(e) ayant une bonne aisance relationnelle, le goût du challenge, appréciant la dynamique d’un open-space, étant force de proposition et organisé(e) ! • Vous êtes étudiant(e) en Bachelor ou en Master RH, • Une première expérience en recrutement est appréciée, • Une première expérience dans le secteur IT est appréciée, • Surprenez-nous 😉 Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée par le recrutement et le secteur IT 🚀 Les compétences attendues sont les suivantes : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent., • Expérience de 2/3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise en ESN, cabinet de recrutement ou environnement IT., • Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe., • Bonne connaissance des métiers de l'IT et de leurs écosystèmes., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique., • Aisance relationnelle et véritable sens du service., • Organisation, autonomie et esprit d'initiative., • Goût du challenge et culture du résultat., • Une expérience en recrutement de profils en prestation de services (ESN) constitue un véritable atout. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • 📝 Contrat : Apprentissage, • 📅 Démarrage : Flexible, • 🏠 Télétravail : Non (occasionnel accepté), • 💻 Jours travaillés : du Lundi au Vendredi, • 🕐 Horaires : 09h00 – 12h30 / 14h00 – 18h30, • 📍 Localisation : 7 quai jean moulin, 69001 Lyon AVANTAGES • 💶 Rémunération variable : prime de recrutement, • 🪙 Prime de participation, • 🍴 Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • 🩺 Mutuelle prise en charge à 50%, • 🚌 Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • 🏖️ Congés : 5 semaines, • 📱 Ordinateur / téléphone de fonction, • 🌟 Les + : séminaire à l'étranger, nombreux afterwork 🍻, panière de fruits, locaux avec rooftoop, ping pong, flèchette, babyfoot, ...

Ce poste s’inscrit dans la montée en puissance D'OXIAM et le développement sur la région Auvergne Rhône Alpes Vous interviendrez sur des projets d’aménagement urbain, BHNS, requalification de centre-ville, infrastructures linéaires… Missions : • Bâtir et structurer un planning sous un outil de planification de projet ;, • Ordonnancer les tâches du planning de la manière la plus optimisée ;, • Définir les différents rangs dudit planning ;, • Analyser le chemin critique et être force de proposition ;, • Animer et/ou participer aux réunions de préparation ou d'avancement projet ;, • Rédiger des notes de justifications de la planification conformément aux spécifications du Client ;, • Contrôler la conformité des plannings des différents intervenants et gérer les relations et la communication entre eux ;, • Animer des réunions de coordination, rédiger et diffuser les comptes rendus ;, • Collecter et analyser les données d'avancement et produire des documents de suivi et des rapports d'avancement ;, • Anticiper, étudier et analyser les écarts et dérives et identifier les conséquences en termes de retards et défaillances ;, • Proposer des actions correctives, ajuster les plannings et alerter l'ensemble des acteurs concernés ;, • Savoir challenger les entreprises sur leur planification ;, • Participer à l'analyse cout/délais/risques ;, • Réaliser des visites chantiers et estimer l'avancement des travaux réalisés ;, • Assister le Directeur de travaux dans le suivi de chantier multi-métiers ;, • Assister le Directeur de travaux dans le choix de solution impactante sur le délai ;, • Déployer un système de mesure de l'avancement du projet. Vos atouts : Diplômé BAC+5, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en bureau d’études VRD ou en entreprise de travaux publics, et maitrisez l'outil TILOS Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Evaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l'emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingenierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Interim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en IT recrute pour son client basé à Lyon un Ingénieur exploitation et performance IOT en CDI. Missions: 1. Exploitation et supervision • Superviser les infrastructures IoT (passerelles, capteurs, plateformes)., • Surveiller les indicateurs de disponibilité, de performance et de qualité de, • service., • Détecter de manière proactive les anomalies de communication., • Identifier les équipements silencieux, instables ou présentant une dégradation, • progressive., • Déclencher les actions préventives avant tout impact client. 1. Transition vers l'exploitation • Assurer la prise en charge des nouveaux projets à l'issue de leur déploiement., • Valider la stabilité, les performances et l'exploitabilité des infrastructures avant leur passage en exploitation courante. • Identifier les points de vigilance et coordonner leur résolution avec les équipes Projets, Infrastructure et Technique. 1. Analyse technique • Réaliser des investigations approfondies à partir des logs applicatifs, réseaux et radio. • Corréler les informations provenant des passerelles, capteurs et plateformes., • Identifier les causes racines des dysfonctionnements (Root Cause Analysis)., • Analyser les performances radio (RSSI, SNR, Spread Factor, ADR)., • Diagnostiquer les problématiques liées aux réseaux IP, aux connexions cellulaires (4G/LTE), aux cartes SIM et aux APN. • Évaluer les performances globales des déploiements LoRaWAN., • Identifier les incidents récurrents et proposer des actions correctives ou préventives. 1. Accompagnement des clients • Assurer le suivi technique d'un portefeuille de clients., • Construire une relation de confiance avec les interlocuteurs techniques des, • clients., • Produire des bilans techniques et des tableaux de bord de performance., • Animer des revues techniques régulières., • Présenter les analyses réalisées et les recommandations d'amélioration., • Accompagner les clients dans l'optimisation de leurs infrastructures IoT. 1. Coordination interne • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Projets lors des phases de stabilisation. • Mobiliser les experts R&D systèmes embarqués, Infrastructure ou, • Développement lorsque les analyses nécessitent une expertise complémentaire. • Participer à l'amélioration continue des outils de supervision, des procédures d'exploitation et des indicateurs de performance. Profil recherché Formation Diplôme d'ingénieur habilité par la CTI (informatique, télécommunications, électronique, réseaux, systèmes embarqués ou équivalent). Expérience • 3 à 8 ans d'expérience dans les domaines de l'IoT, des télécommunications, de l'exploitation d'infrastructures ou des réseaux. • Une expérience dans un environnement LoRaWAN, télécom, industriel ou opérateur constitue un véritable atout. Compétences techniques • Très bone maîtrise des architectures IoT., • Solides connaissances de LoRaWAN., • Bonne compréhension des réseaux IP (TCP/IP, DNS, routage)., • Bonne connaissance des réseaux cellulaires (4G/LTE), cartes SIM et APN., • Analyse de logs techniques., • Compréhension des mécanismes radio (RSSI, SNR, Spread Factor, ADR)., • Connaissance des classes LoRaWAN (A, B et C)., • Maîtrise des API REST., • Aisance dans les environnements Linux., • Bonne maîtrise des formats JSON, CSV et Excel., • Connaissance des outils de supervision., • Des connaissances Modbus ou d'autres protocoles industriels seraient appréciées. Qualités recherchées • Excellente capacité d'analyse et de diagnostic., • Esprit critique et méthodique., • Curiosité technique., • Sens de l'organisation., • Autonomie., • Qualités relationnelles., • Excellente communication écrite et orale., • Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs variés., • Sens du service client., • Capacité à coordonner différents intervenants autour de la résolution d'une problématique. • Goût pour l'amélioration continue.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en septembre 2026 en Contrat à Durée Déterminée (6 à 8 mois), sur notre de Lyon. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr

Promoteur immobilier de biens d'exceptions, spécialiste de la Montagne, ERIM développe depuis plus de 10 ans des chalets individuels et résidences d’habitation et hôtelières ainsi que des programmes de surélévation avec rénovation énergétique de l’existant. Dans le cadre d’un développement très fort et durable et parce que nous avons de grandes ambitions, nous recherchons notre futur(e) talent Responsable de Programme en CDI. Au sein d'une équipe dynamique et soudée et sous l’autorité d'un Directeur de programme, vous intervenez dès l'obtention du permis pour assurer le suivi de l'opération jusqu'à son complet achèvement. Etant le maître d’ouvrage des opérations qui vous seront confiées, vos missions seront : • monter les opérations en phase DCE avec l’architecte et les bureaux d’étude, en vue de la consultation des entreprises,, • piloter et coordonner les équipes de maîtrise d'œuvre,, • suivre les programmes dans le respect des normes, accords contractuels et du budget en relation directe avec le maître d'œuvre d'exécution,, • garantir leur qualité d'exécution,, • gérer la relation client et les TMA en retenant toujours le meilleur compromis possible,, • livrer et lever les réserves dans le respect des critères de qualité, délais, sécurité et propreté,, • suivre les éventuels désordres survenant durant l'année de garantie du parfait achèvement (GPA). Cette liste n'est pas exhaustive et est amenée à évoluer en fonction des besoins et de vos appétences. De formation supérieure Bac+5, vous témoignez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste de responsable de technique ou de conduite de travaux TCE. Votre rigueur, votre capacité d’analyse, votre esprit d’initiative ainsi que votre sens de la relation client seront les clés de votre réussite sur le poste. Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique à très forte croissance, travailler dans le secteur du luxe et de la montagne. Le rythme de travail est soutenu mais vous bénéficierez d’une rémunération attractive ainsi que d’autres avantages : treizième mois, variable sur objectifs, tickets restaurants, mutuelle 100% prise en charge. Le Poste en Statut Cadre est basé sur Lyon Part Dieu. Nous vous invitons à consulter notre site internet www.er-im.fr pour en connaître plus sur nos projets.

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Les missions du poste Véritable entrepreneur(se) au sein de l'entreprise, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vente : Développement commercial : • Identification et prospection de nouveaux clients (téléphone, LinkedIn, email, rendez-vous), • Qualification des besoins, • Prise de rendez-vous client Recrutement & gestion des consultants : • Participation aux entretiens de recrutement, • Sélection des profils adaptés aux besoins clients (sourcing sur LinkedIn, jobboards...), • Positionnement des consultants en mission Gestion & stratégie : • Élaboration de propositions commerciales, • Veille marché et analyse concurrentielle Le profil recherché Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (école de commerce, ingénieur ou université), vous êtes à la recherche d'un stage de césure ou de fin d'études. Vous avez un intérêt fort pour le commerce, la négociation et l'environnement IT. Vous êtes ambitieux(se), persévérant(e), orienté(e) résultats et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et esprit entrepreneurial. Une première expérience commerciale est un plus (stage, alternance, job étudiant). Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au coeur de sa vision. Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte.

Nous, Groupe Aoste, sommes convaincus que se faire plaisir en mangeant est l'une des clés du bonheur. Depuis plus de 40 ans, vous nous faites confiance pour accompagner vos moments de plaisir et de partage. Pour cela, nous pouvons compter sur notre force d'innovation et la solidité de nos marques. Notre culture d’entreprise est orientée vers l’excellence opérationnelle et la convivialité. Notre force : une organisation à taille humaine au sein de Sigma, un grand groupe international où le management privilégie la proximité avec les équipes. En outre, le Groupe Aoste s’engage à être toujours plus responsable sur les questions environnementales, sociétales et économiques au travers des piliers de son programme de développement durable AGIR. Pour accompagner notre croissance, la volonté constante du Groupe Aoste est d’être à la recherche de nouveaux collaborateurs de talent. Rejoignez un univers d’excellence et de convivialité ! Nous recherchons pour notre site de St Priest (69) un Category Manager E-Commerce en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité Le Category Manager E-commerce a pour mission de développer notre Chiffre d'Affaires et nos Parts de Marché sur le circuit E-commerce (drive, LAD, pure players). Il est en charge de l'élaboration de la stratégie de développement de nos marchés et marques, de la mise en œuvre ainsi que des suivis de performance. Votre mission est de définir, développer, monitorer et ajuster la Stratégie E-Commerce du Groupe Aoste sur nos différentes catégories, marques et clients. Vous élaborez la stratégie : Connaissance des attentes e-shoppers et des particularités clients. Réalisation des diagnostics et bilans de performance par réseaux, catégories et par enseignes. Définition des enjeux par réseaux et du plan de croissance annuel et à 3 ans Recommandation des plans d’actions spécifiques par clients en collaboration avec les Category Manager Marché/DNE et accompagnement dans la revente des business plans et développements catégoriels auprès des clients. Vous garantissez l'activation commerciale et l’accélération de la performance de nos marques sur ce circuit : Assortiment : définition des opportunités de référencements en collaboration avec les BU, développement de la PDA et détention via la revente clients. Promotion : définition de la stratégie promotionnelle en collaboration avec le RGM, marketing promo et Category Manager/DNE pour les enseignes d’e commerce. Construction du plan d'activations annuel phasé par catégories, marques, clients et développement des actions retail media, promotion, cross sell pour le e commerce. E Merchandising : Recommandation de l'arborescence catégorielle et de nos marques, optimisation des visuels, libellés, descriptifs produits et searchandising. Distribution : définition de la stratégie de visite en collaboration avec le DNV et priorisation des missions FDV. Pilotage et mise en place des moyens financiers et d’activations commerciales. Vous êtes responsable de la gestion des budgets affectés au développement de la catégorie. Vous serez responsable de la mise en œuvre d’outils de suivi et de scorecard afin de monitorer nos performances. Gestion et suivi de l'action DN réalisée par la force de vente pour le E-commerce. Vous êtes en veille sur les tendances e-shoppers, mutations des réseaux & ventes en ligne. Profil: Bac +5 : Ecole de Commerce ou d’Ingénieur. Anglais niveau C1 à C2. Expérience en e-commerce de 3 ans souhaitée avec une connaissance technique de l’environnement e-retail media. Très bonne connaissance du secteur de la grande consommation et de la grande distribution française. Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain. Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe. Vous êtes organisé et savez prioriser. Vous êtes curieux et ouvert sur les tendances & mutations. Vous êtes autonome et force de recommandations. Envie de tenter l’aventure et de vivre le Groupe Aoste au quotidien ? Envoyez votre candidature à : groupeaoste.recrute@campofriofg.com Le Groupe Aoste s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’équité en mettant à l’honneur les différences de chacun. Nous vous encourageons donc, quel que soit votre profil, à candidater à cette offre si vos compétences professionnelles correspondent aux éléments mentionnés. Nos collaborateurs sont notre premier atout : nous sommes convaincus que nous pourrons évoluer et réussir ensemble.

Dans le cadre de son développement, notre client, acteur reconnu dans les solutions d'hygiène professionnelle. Dans le cadre d'une création de poste, recherche un(e) Responsable Méthodes & Process afin d'accompagner la structuration, l'harmonisation et l'amélioration continue de ses processus métiers. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction de la Performance, vous intervenez en transverse auprès des équipes Commerce, Service Client, Logistique et Technique afin de formaliser les pratiques, optimiser les processus et contribuer à la performance globale de l'organisation. Véritable acteur de la transformation des méthodes de travail, vous serez amené(e) à : • Cartographier les principaux processus métiers afin de garantir une vision claire du parcours client, de la commande jusqu'au service après-vente., • Formaliser des procédures, modes opératoires, fiches réflexes et matrices de responsabilités (RACI)., • Assurer la cohérence entre les pratiques opérationnelles et les outils métiers (ERP, CRM)., • Harmoniser les méthodes de travail entre les différents services et sites., • Structurer le suivi, la mise à jour et la diffusion des processus., • Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions pragmatiques pour simplifier et fiabiliser les organisations., • Aller à la rencontre des équipes sur le terrain afin de comprendre les pratiques, recueillir les besoins et accompagner le changement. Vous jouez un rôle clé dans l'amélioration des modes de fonctionnement en rendant les processus plus simples, plus fluides et plus efficaces. Votre profil : De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en qualité, gestion des organisations, logistique, amélioration continue ou équivalent, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites ou transverse. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les environnements ERP et CRM. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre culture des processus et de l'amélioration continue., • Votre capacité à analyser, structurer et formaliser les pratiques., • Votre aisance relationnelle et votre goût du travail en transversal., • Votre sens de l'écoute et votre proximité avec le terrain., • Votre esprit d'analyse, votre curiosité et votre capacité à proposer des solutions concrètes., • CDD de 12 mois, renouvelable., • Prise de poste dès que possible., • Poste offrant une forte dimension transverse et de réelles responsabilités dans l'évolution des pratiques de l'entreprise.

Dans le cadre du déploiement et de l'amélioration continue de notre SIRH, nous recherchons un(e) Chef de Projet SIRH SuccessFactors afin d'assurer la gestion opérationnelle, le support et la coordination des évolutions de la plateforme SuccessFactors à l'échelle du Groupe. Véritable interface entre les équipes RH, les utilisateurs métiers, la DSI et les partenaires externes, vous garantissez la qualité de service, l'adoption des processus et le bon fonctionnement quotidien de l'outil. Missions principales : Pilotage du RUN et support fonctionnel • Assurer le support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des équipes RH et des managers., • Analyser, qualifier et suivre les incidents et demandes d'évolution., • Coordonner les actions avec les intégrateurs et prestataires externes., • Garantir la qualité et la continuité de service de la plateforme., • Suivre les tickets, prioriser les demandes et piloter leur résolution. Administration fonctionnelle de SuccessFactors • Gérer les habilitations et les accès utilisateurs., • Assurer le suivi des campagnes annuelles (Performance Management, People Review, Succession Planning, Compensation, etc.)., • Réaliser les contrôles de cohérence des données et veiller à leur fiabilité., • Participer à la préparation et au lancement des cycles RH dans l'outil., • Accompagner les utilisateurs dans l'application des processus RH Groupe. Coordination des évolutions • Recueillir et formaliser les besoins des équipes RH et des opérationnels., • Évaluer les impacts fonctionnels des demandes d'évolution., • Coordonner les phases de tests utilisateurs (UAT)., • Participer à la mise en œuvre des évolutions et releases SuccessFactors., • Assurer la documentation des procédures et des bonnes pratiques. Accompagnement et formation • Élaborer et mettre à jour les supports utilisateurs., • Animer des sessions de formation pour les équipes RH, managers et utilisateurs clés., • Accompagner le changement et promouvoir l'adoption des outils SIRH., • Être le référent fonctionnel SuccessFactors au sein de l'organisation. Reporting et gouvernance • Produire les indicateurs de suivi relatifs au support et à l'utilisation de la plateforme., • Participer aux comités de pilotage SIRH., • Identifier les axes d'amélioration des processus et des outils., • Contribuer à la feuille de route SIRH du Groupe. Profil recherché : Formation & expérience • Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, Informatique de gestion ou équivalent., • Expérience de 3 à 7 ans minimum dans l'administration ou le support d'un SIRH., • Expérience significative sur SAP SuccessFactors., • Expérience dans un environnement international multisites est un plus., • Familiarité avec les problématiques RGPD et gestion des données RH. Compétences techniques • Bonne connaissance de l'écosystème SuccessFactors :, • Employee Central, • Performance & Goals, • Succession & Development, • People Review / Calibration, • Compensation (appréciée), • Gestion des rôles et autorisations (RBP)., • Connaissance des processus RH Talent Management., • Maîtrise d'Excel et des outils de reporting., • Anglais professionnel indispensable. Savoir-être • Excellent sens du service client interne., • Capacité à interagir avec des interlocuteurs internationaux., • Organisation, rigueur et autonomie., • Esprit d'analyse et de résolution de problèmes., • Aisance relationnelle et pédagogique., • Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Intégrer le Groupe CLAYENS, c’est rejoindre l’un des leaders européens de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de plus de 5 000 collaborateurs et d’un chiffre d’affaires de 600 M€, le Groupe est présent à l’échelle mondiale au travers de ses 30 filiales, en France et à l’international. Nous œuvrons au quotidien pour fournir à nos clients des technologies innovantes destinées à des applications de pointe en matière de conception et de production. Nos multiples savoir-faire nous permettent de répondre aux enjeux de secteurs variés tels que l’automobile, l’aéronautique et la défense, les équipements de la maison ou encore le médical. Engagés pour une industrie alliant innovation et responsabilité, nous incarnons au quotidien notre slogan : « A World of Opportunities »

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international, auprès de clients majoritairement CAC 40, issus de secteurs variés : industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque et assurance. L’écosystème PeersGroup s’appuie sur des interlocuteurs experts qui accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle personnalisée. L’objectif est de favoriser l’accès à de nouvelles perspectives, responsabilités et opportunités, en cohérence avec les aspirations individuelles. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils dotés de fortes compétences relationnelles, partageant les valeurs de convivialité, engagement et esprit collectif. Contexte : Nous accompagnons l’un de nos clients du secteur industriel dans le cadre du renforcement de ses équipes achats. Dans un contexte de projets d’infrastructures et d’amélioration continue de la performance achats, notre client recherche un Consultant Acheteur Travaux afin d’intervenir sur différentes catégories liées aux travaux, à la maintenance et aux prestations techniques associées. Le poste est basé à Lyon, avec un démarrage prévu en septembre 2026. Vos missions : • Recueillir et analyser les besoins achats liés aux projets de travaux et prestations associées, • Piloter les consultations fournisseurs et contribuer à la mise en œuvre des stratégies achats, • Assurer le suivi des marchés et garantir la bonne exécution des contrats, • Participer à la fiabilisation des données achats et garantir leur qualité dans SAP, • Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels et achats, • Réaliser le reporting et le suivi des indicateurs de performance, • Collaborer avec les équipes métiers pour accompagner les projets et enjeux opérationnels Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Achats, Commerce, Gestion ou Ingénierie, • Première expérience de 1 à 3 ans en achats, idéalement dans le secteur public ou parapublic, • Une expérience sur les achats de travaux, maintenance, infrastructures ou prestations techniques constitue un véritable atout, • Maîtrise des outils bureautiques et bonne connaissance de SAP, • Solides capacités d’analyse, de rigueur et sens de l’organisation, • Excellent relationnel et goût du travail en équipe dans des environnements multi-interlocuteurs, • Autonomie, proactivité et forte capacité d’adaptation Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, afin d’échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de vous projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d’évaluer vos pratiques métier, vos compétences et vos aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de vos avantages • Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux à Lyon., • Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs., • Prime de participation et primes vacances., • Prise en charge à 100 % du titre de transport ou équivalent pour mobilité douce., • Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base)., • Paniers repas., • Télétravail possible (2 jours par semaine)., • Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences (3 formations/an via la PeersAcademy)., • Événements internes réguliers (séminaire, soirées, challenges sportifs…)., • Autres : ClassPass via CSE donnant accès à des milliers de salles de sport et fitness. PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

TRAVAILLER CHEZ ALTECA Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients. Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes. Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 8ème année consécutive). Dans le cadre du développement de notre Agence Software Integration, nous recherchons un Chef de Projet Senior pour piloter des projets d’intégration de solutions Saas. Chargé d’un ou plusieurs projets au forfait, vous êtes le garant de leur bonne exécution, dans le respect des processus et méthodes de gestion de projet en vigueur chez Alteca, ainsi que de l’atteinte des objectifs et du respect des engagements contractuels. Vous pilotez au quotidien la performance du projet (délais, coûts, qualité, risques), assurez la relation client et contribuez à la réussite économique des missions. Vous êtes un acteur clé du delivery, du respect des engagements contractuels et du pilotage économique (coûts, marge, risques). Vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage et gestion de projets -Piloter des projets d’intégration (cadrage, planning, budget, risques, qualité). -Suivre le réalisé, consolider les encours, projeter le forecast et anticiper les écarts. -Assurer la maîtrise du forfait : coûts / délais / qualité. -Animer les COPROJ / COPIL et représenter Alteca auprès du client. -Garantir la cohérence des livrables et la gouvernance du projet. -Identifier, qualifier et piloter les risques et plans d’actions associés. -Participer à l’avant vente : chiffrages, réponses aux appels d’offres, soutenances. 1. Coordination et leadership -Coordonner les équipes internes (consultants technico-fonctionnel, experts) et externes -Fédérer les parties prenantes autour des objectifs du projet. -Piloter la relation client et gérer les situations complexes. -Faciliter la communication entre client, équipes projet et partenaires. -Accompagner la montée en compétence des équipes et diffuser les bonnes pratiques. 1. Amélioration continue -Contribuer à l’industrialisation des pratiques : méthodes, outils, capitalisation. -Optimiser le pilotage économique et la gestion des risques. -Participer à l’amélioration continue du delivery et à la structuration des processus projets. -Capitaliser sur les retours d’expérience et partager les enseignements. Ton profil : De formation Bac +4/5 minimum, tu justifies de 7 à 10 ans d’expérience en pilotage de projets d’intégration de solutions logicielles SaaS, en forfait ou en régie pilotée. Tu maîtrises parfaitement : -Le pilotage économique (budget, marge, risques, charges) -Les environnements d’intégration : ERP, CRM, SIRH -La communication avec des interlocuteurs de haut niveau -L’anglais professionnel à courant Ta personnalité : Leadership naturel, communication impactante et sens des responsabilités. Tu sais structurer, analyser et décider, tout en évoluant avec rigueur dans des environnements complexes. Tu as une forte orientation résultat et une réelle culture satisfaction client. Atouts appréciés : -Expérience chez un intégrateur ou une ESN -Certification gestion de projet (PMP, Prince2, Agile…) -Connaissance des environnements ERP, finance ou solutions métier SaaS Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : Senior Process de recrutement : ν Ninon ou une personne de l'équipe recrutement AURA te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH avec le directeur de l'agence. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras nos directeurs de projet pour un entretien opérationnel. NOS AVANTAGES Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

LEAP : L’Ambition d’une Croissance Exponentielle pour un Avenir Durable LEAP est une start-up dynamique et ambitieuse dans le domaine du conseil en ingénierie, avec une vision d'avenir tournée vers la responsabilité environnementale et la performance. Avec des secteurs stratégiques tels que le nucléaire, les industries, le bâtiment durable, l’énergie et les infrastructures, nous construisons une entreprise où tout est à faire et où chaque membre joue un rôle essentiel. 👉 Un stage idéal si tu veux un rôle polyvalent, formateur et avec une vraie marge de progression. Le Business Talent Program débute par un stage hybride Talent + Business, pensé pour les étudiant(e)s de M1 qui veulent apprendre vite, monter en compétences et évoluer vers un rôle à impact — Stage de 6 mois débutant idéalement entre mars et avril 2026. MISSIONS 🔹 People & Talent • Comprendre les besoins des équipes opérationnelles., • Sourcer et identifier des talents à potentiel., • Réaliser les préqualifications et les entretiens., • Suivre tout le parcours candidat : organisation, échanges, négociations et signature de contrats. 🔹 Business & Growth • Contribuer aux actions commerciales avec les managers., • Réaliser une veille marché dans nos secteurs (nucléaire, industrie, énergie, bâtiment durable…)., • Identifier des opportunités business., • Initier des actions de prospection (veille, call, mail). PROFIL RECHERCHÉ • Étudiant(e) en Master 1 d'École de Commerce., • Attiré(e) par les environnements dynamiques, ambitieux et entrepreneuriaux., • Excellentes capacités de communication écrite et orale., • Rigueur, organisation et esprit d’équipe., • Une personnalité enthousiaste et capable d’évoluer dans une ambiance conviviale. 🚀 ÉVOLUTION Ce stage est la 1ère étape du Business Talent Program. Selon ton investissement, tu pourras évoluer vers : ➡️ M2 : Stage Ingénieur(e) d’Affaires F/H ➡️ Puis CDI sur des postes à forte responsabilité, avec à terme des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction au sein de LEAP. POURQUOI REJOINDRE LEAP ? Chez LEAP, on construit une équipe ambitieuse et on forme les futurs piliers de notre croissance. • Un projet entrepreneurial fort : Tu rejoindras une structure en pleine création où ton impact se fera sentir dès le premier jour., • Un environnement dynamique et agile : Travailler dans un cadre innovant où l’initiative et l’ambition sont encouragées., • Des perspectives de croissance rapide : En rejoignant LEAP, tu pourras monter en compétences rapidement et gagner en autonomie.

Et si ton avenir s’écrivait avec Younup ? Bienvenue chez Younup : une néo-ESN, agile, humaine, faite de passionnés, née il y a 6 ans avec une ambition simple et forte : remettre l’humain et l’expertise technique au cœur du service IT. Aujourd’hui, nous sommes 300 collaborateurs répartis sur 5 agences : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes et Rennes. Tous unis par la même passion : celle du code bien fait, de l’archi bien pensée, et des projets qui répondent à un vrai besoin. Nos clients nous le rendent bien, ⭐ 4,7/5 sur Trustpilot. Chez Younup, ce sont les consultants qui choisissent leurs missions. Grâce à une matrice des souhaits, chacun définit ses préférences. Chez Younup, les collaborateurs co-construisent l’entreprise. Chaque mois, nous organisons notre afterwork utile. La direction revient en toute transparence sur les sujets du moment : RSE, RH, projets, business… et les collaborateurs peuvent réfléchir et proposer des idées concrètes pour faire évoluer l’entreprise. C’est ainsi qu’on a co-construit, par exemple, autour des avantages sociaux, qu’on a défini notre projet de recherche tech’ ou encore bâti notre politique d’égalité professionnelle homme-femme. Ici, on crée ensemble le Younup de demain, nos collaborateurs nous notent ⭐ 4,6/5 sur Glassdoor ! En inter-contrat ? Pas de placard, pas de perte de sens : nos consultants rejoignent notre cellule L@b. Ils peuvent soit travailler sur notre projet de R&D en IA et réalité augmentée, soit contribuer à un projet de mécénat avec des actions solidaires. Envie d’évoluer ? Nos consultants peuvent rejoindre notre pool d’experts techniques, pitcher sur des événements, ou devenir formateur au sein de notre centre de formation : L’académie Younup. Et puis, il y a la vie d’agence. A Lyon, on a emménagé dans un espace de coworking spacieux et confortable. Une équipe soudée, bienveillante et qui apprécie se retrouver pour des afterworks. Un lieu de travail avec une vraie communauté tech, qui se retrouve lors de meetups, d’ateliers, de conférences – nous avons même notre propre festival : le Talk IT. Aujourd’hui, ⭐ 92,4 % des collaborateurs recommandent Younup. Intégrer Younup, c’est rejoindre une équipe inclusive : toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Alors si tu veux rejoindre une entreprise où tu participes activement au développement, où l’expertise est une valeur partagée, et où la croissance ne se fait jamais au détriment de l’humain, c’est le moment de venir nous rencontrer. Younup n’attend plus que toi. 🌐 _ Et du côté de notre agence lyonnaise ? L’agence de Lyon, c’est une belle équipe de 20 consultants IT spécialistes de leur métier. Nous intervenons sur des projets en assistance technique, ou en forfait agilisé à_o. Nous proposons également de l’expertise technique, et nous formons nos clients aux technologies de pointe. Nous sommes fiers d’être référencés chez des clients comme Groupama, April, Locam, ou encore auprès de start-ups locales. Qu’est-ce que nous te proposons comme poste ? Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Business Analyst Banque & Assurance pour rejoindre nos équipes. Tu interviendras au cœur des projets de transformation et d’évolution des systèmes d’information de nos clients du secteur Banque et Assurance. En collaboration avec les équipes métier, les Product Owners, les équipes IT et les partenaires externes, tu joueras un rôle clé dans l’analyse des besoins, la conception fonctionnelle et la mise en œuvre de solutions répondant aux enjeux réglementaires, opérationnels et digitaux. Les missions incluront notamment : • Le recueil, l’analyse et la formalisation des besoins métiers à travers des ateliers, interviews et études d’impact;, • La compréhension et la modélisation des processus bancaires et assurantiels (épargne, crédit, moyens de paiement, assurance vie, assurance dommages, prévoyance, conformité, etc.);, • La rédaction des spécifications fonctionnelles, des user stories et des règles de gestion;, • La participation à la conception des parcours utilisateurs et des solutions fonctionnelles en lien avec les équipes produit et techniques;, • L’accompagnement des équipes de développement et de test afin de garantir la bonne compréhension et la bonne implémentation des besoins;, • La préparation, l’exécution et le suivi des recettes fonctionnelles ainsi que la gestion des anomalies;, • Le suivi du backlog produit et la priorisation des évolutions en collaboration avec les Product Owners et les métiers;, • La prise en compte des enjeux réglementaires du secteur (RGPD, LCB-FT, DDA, Solvabilité II, Bâle III/IV, DSP2, etc.) dans les projets;, • La production et la mise à jour de la documentation fonctionnelle et des supports utilisateurs;, • Le rôle d’interface entre les équipes métier, les équipes IT et les partenaires tout au long du cycle de vie des projets;, • La contribution à l’amélioration continue des processus, des outils et des méthodes de travail. Les projets sont donc nombreux et n’attendent plus que toi ! Nous serions ravis de te donner de vive voix davantage de détails sur le contexte du poste ! Le profil que nous recherchons ? Nous ciblons une personne portée par le goût du travail bien fait, en quête de progression et agile, qui recherche un réel projet d’entreprise afin de mettre sa pierre à l’édifice. Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d’expérience, diplômée d’une formation supérieure en informatique. Alors si tu aimes le challenge et que tu es ambitieux(se), n’hésite pas à postuler dès à présent à cette annonce ! Pourquoi nous rejoindre ? Chez Younup, les avantages ne sont pas juste des cases à cocher, mais de vrais leviers pour que chacun puisse travailler dans de bonnes conditions, sereinement. Ils feront partie de ton quotidien, et surtout, ils auront du sens. Tu bénéficieras de tickets restaurant à 9,50 €/j, pris en charge à 60 % par Younup. De notre mutuelle Bénéfiz pour veiller sur ta santé et celle de tes proches que tu pourras ajouter sans frais supplémentaires. Nous prenons en charge 50% de ton abonnement pour les transports en commun et si tu préfères te déplacer à vélo, nous disposons d’une indemnité kilométrique plafonnée à 1 000 € qui vient compléter l’effort. À cela s’ajoutent entre 10 et 11 jours de RCE par an, une prime d’intéressement pour partager les fruits de la croissance, et une prime de cooptation de 1 500 € (ou 3 jours de congés, c’est toi qui choisis) quand tu nous recommandes un talent. Et pour finir, grâce à notre CSE dynamique, tu profites de chèques cadeaux, d’événements festifs et conviviaux, et d’un arbre de Noël pour terminer l’année sur une note joyeuse. Le processus de recrutement... Chez Younup, on mise sur la transparence et l’échange dès le départ. Le processus se déroule en trois étapes claires, pensées pour que chacun puisse vraiment se projeter. Tout commence par un premier échange téléphonique avec Yasmine, notre chargée de recrutement, qui te présentera notre environnement de manière authentique et prendra le temps d’écouter ton projet professionnel. Si les attentes sont alignées, tu rencontreras ensuite l’un de nos experts techniques lors d’un entretien. L’idée : mieux connaître tes compétences et te parler de nos projets. Enfin, tu échangeras avec Tom, notre directeur d’agence, pour partager une vision plus large de Younup et valider ensemble l’envie commune de faire équipe. Et si le feeling est là des deux côtés, voici ce que tu trouveras chez nous : • une équipe dynamique, bienveillante et passionnée ;, • des locaux où il fait bon vivre, avec parking et transports à proximité ;, • une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaire si besoin ;, • une rémunération attractive 44 000€ et 55 000€ brut annuel, selon expérience.

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Minimum cinq années d'expérience en gestion de projet, transformation digitale ou accompagnement d'organisations. Gestion de projets complexes avec multi-interlocuteurs, idéalement en contexte ERP comptable ou financier. Dans le cadre de cette évolution, nous recherchons un Chef de Projet IA cap

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Le Business Talent Program débute par un stage hybride Talent + Business, pensé pour les étudiant(e)s de M1 qui veulent apprendre vite, monter en compétences et évoluer vers un rôle à impact — Stage de 6 mois débutant idéalement entre mars et avril 2026. Selon ton investissement, tu pourr

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Job&Talent France , recrute en contrat de travail temporaire (mission d'intérim), des chauffeurs livreurs H/F à Villeurbanne pour son client dans le secteur de la micro mobilité.

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Actual Talent is the talent acquisition consultancy that offers Specialized Search, RPO and Talent Solutions. We do this through talent acquisition and development solutions that focus on people, diversity and inclusion, innovation, and cutting-edge technology. Ensuring HR Operational Excellence: Su