Relaciones laborales jobs in AlicanteCreate job alerts

p¿Cuentas con cinco años de experiencia como controller o planificador/a de la producción y te gustaría incorporarte a una empresa líder en su sector? /ppEn Brandty, estamos seleccionando un/a Controller de producción para una empresa de Alicante. /pulliGarantizar el cumplimiento de la demanda y los compromisos de entrega, asegurando la rentabilidad operativa y la planificación de capacidad a corto, medio y largo plazo según la estrategia definida por dirección de planta. /liliPlanificar la producción de forma eficiente, optimizando recursos materiales y humanos, y controlando los costes del proceso productivo (aprovisionamiento, productividad, eficiencia de maquinaria y consumos). /liliValidar y dar seguimiento al plan de producción, alineándolo con compras, suministro y logística, y definir acciones correctoras ante desviaciones. /liliAnalizar la capacidad de los centros productivos y definir el plan de inversión, así como las políticas de stock de materia prima y producto terminado. /liliDar seguimiento a los pedidos y cuentas clave, participando en la interlocución con clientes para alinear capacidad y plazos de entrega. /liliImpulsar la mejora continua y la optimización de procesos, dando seguimiento diario a los KPIs y al cuadro de mando, reportando a dirección la evolución, riesgos y medidas correctoras. /liliGarantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, medioambiente y conducta, priorizando la integridad y seguridad de las personas. /liliGestionar el equipo a cargo: definir criterios de selección, promoción y evaluación, supervisar desempeño y formación, y fomentar la motivación, el desarrollo y unas buenas relaciones laborales dentro de la organización. /liliIngeniería Mecánica, Industrial o similar. /liliExperiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar (control/planificación de producción en entorno industrial). /liliConocimientos en Lean Manufacturing, en Plan maestro de producción, gestión de abastecimiento de materiales... /liliDominio de Office 365 y conocimientos en uso de ERP. /liliInglés nivel avanzado. /liliCapacidad analítica y toma de decisiones. /liliPlanificación y organización. /liliTrabajo en equipo. /liliVisión estratégica y orientación a resultados. /li /ul #J-18808-Ljbffr

ppAvanta Prevención trabaja cada día para crear entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles. /p pSomos referentes en gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y formamos parte del Grupo Avanta, líder en salud preventiva, asistencial y emocional, con más de 25 años de experiencia y más de 2.500 profesionales impulsando el bienestar de las personas y las organizaciones. /p pSi buscas un proyecto sólido, con impacto real en la vida de las personas, donde puedas desarrollar tu talento y crecer junto a un equipo comprometido, innovador y orientado a las personas, te estamos esperando. /p pNosotros comprometemos con las personas /p pEn Avanta promovemos una cultura basada en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos, profesionales y transparentes. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos del puesto serán consideradas sin distinción de ninguna condición personal, social o cultural. /p h3Descripción de la oferta /h3 p¿Eres técnico/a de prevención y buscas un proyecto dinámico en el que puedas desarrollar tu experiencia en distintos entornos de trabajo dentro de una misma zona? /p pEn Avanta Prevención buscamos incorporar un/a bTécnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (Intermedio y/o Superior) /b para dar soporte a bdiferentes proyectos ubicados en la provincia de Alicante /b. /p pTrabajarás en coordinación con un equipo cercano y comprometido, participando en distintos centros de trabajo (obra, industria o servicios), lo que te permitirá adquirir una visión global y enriquecedora de la prevención. /p pb¿Cuáles serán tus funciones? /b /p ul liEvaluación y análisis de riesgos en distintos centros de trabajo (obra, instalaciones, industria, etc.). /li liElaboración de informes y propuestas de medidas preventivas adaptadas a cada proyecto. /li liImplantación y seguimiento de planes de prevención. /li liRealización de mediciones higiénicas (ruido, polvo, agentes ambientales, etc.). /li liFormación e información a las personas trabajadoras en materia de PRL. /li liInspecciones de seguridad y control del cumplimiento normativo en diferentes ubicaciones. /li liInvestigación de incidentes y accidentes laborales. /li liCoordinación con responsables de los distintos proyectos en la zona. /li /ul pb¿Te interesa? /b /p pInscríbete y envíanos tu CV. En Avanta Prevención apostamos por relaciones profesionales a largo plazo, incluso cuando el proyecto comienza con un alcance determinado. /p pb¿Qué buscamos en ti? /b /p ul liMáster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o CFGS en PRL. /li liExperiencia previa en obra, industria o entornos multisite (valorable). /li liCarnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos dentro de la provincia/zona. /li liValorable formación técnica (ingeniería, arquitectura u otras). /li liCapacidad de adaptación a diferentes entornos de trabajo. /li liActitud proactiva, autonomía y orientación a la prevención en campo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /h3 pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 pDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p pDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p pIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p pGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p pParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p pRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p pElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p pCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p pActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p pDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p pAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p pExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p pDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p pCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p pBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p pNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p pFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p pOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p pBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p pInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p pExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p pExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p pNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p pConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p pExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p pInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 pUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p pExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p pModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p pUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /p pDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /h3 pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 pDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p pDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p pIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p pGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p pParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p pRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p pElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p pCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p pActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p pDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p pAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p pExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p pDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p pCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p pBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p pNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p pFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p pOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p pBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p pInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p pExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p pExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p pNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p pConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p pExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p pInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 pUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p pExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p pModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p pUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /p pDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción /h3 p¿Cuentas con cinco años de experiencia como controller o planificador/a de la producción y te gustaría incorporarte a una empresa líder en su sector? /p pEn Brandty, estamos seleccionando un/a Controller de producción para una empresa de Alicante. /p h3FUNCIONES /h3 ul liGarantizar el cumplimiento de la demanda y los compromisos de entrega, asegurando la rentabilidad operativa y la planificación de capacidad a corto, medio y largo plazo según la estrategia definida por dirección de planta. /li liPlanificar la producción de forma eficiente, optimizando recursos materiales y humanos, y controlando los costes del proceso productivo (aprovisionamiento, productividad, eficiencia de maquinaria y consumos). /li liValidar y dar seguimiento al plan de producción, alineándolo con compras, suministro y logística, y definir acciones correctoras ante desviaciones. /li liAnalizar la capacidad de los centros productivos y definir el plan de inversión, así como las políticas de stock de materia prima y producto terminado. /li liDar seguimiento a los pedidos y cuentas clave, participando en la interlocución con clientes para alinear capacidad y plazos de entrega. /li liImpulsar la mejora continua y la optimización de procesos, dando seguimiento diario a los KPIs y al cuadro de mando, reportando a dirección la evolución, riesgos y medidas correctoras. /li liGarantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, medioambiente y conducta, priorizando la integridad y seguridad de las personas. /li liGestionar el equipo a cargo: definir criterios de selección, promoción y evaluación, supervisar desempeño y formación, y fomentar la motivación, el desarrollo y unas buenas relaciones laborales dentro de la organización. /li /ul h3SE OFRECE /h3 ul liContrato indefinido /li liSalario bruto anual /li liJornada flexible /li /ul h3Requisitos /h3 ul liIngeniería Mecánica, Industrial o similar. /li liExperiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar (control/planificación de producción en entorno industrial). /li liConocimientos en Lean Manufacturing, en Plan maestro de producción, gestión de abastecimiento de materiales... /li liDominio de Office 365 y conocimientos en uso de ERP. /li liInglés nivel avanzado. /li /ul h3COMPETENCIAS /h3 ul liLiderazgo. /li liCapacidad analítica y toma de decisiones. /li liPlanificación y organización. /li liTrabajo en equipo. /li liVisión estratégica y orientación a resultados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Objetivo del puesto /h3 pApoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas y de Marketing; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, fomentar procesos de participación ciudadana y voluntariado, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, además de apoyar el desarrollo de la estrategia de captación de fondos de la Organización, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y de las Coordinaciones Estatales de las Áreas de Incidencia, Marketing y voluntariado y Participación. /p h3Funciones principales /h3 ul liPromover, organizar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia y comunicación, marketing y voluntariado y participación de la Delegación. /li liPlanificar y ejecutar los planes operativos anuales de las áreas implicadas. /li liMantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia, comunicación, marketing y voluntariado con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas. /li liParticipar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos de las áreas. /li liMantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados y contenidos, gestionar redes sociales, participar y planificar eventos de las áreas en la Delegación. /li liEjecutar y dar apoyo en el seguimiento del plan de captación de fondos privados de la Organización a nivel local en coordinación con Servicios Centrales de CEAR /li liRealizar prospección de nuevas relaciones con empresas, acciones de voluntariado corporativo y embajadores a nivel local. /li liRealizar acciones para la promoción y fomento de la participación ciudadana en clave de voluntariado en CEAR, mediante charlas y eventos con información sobre la realidad que viven las personas refugiadas y la situación de DDHH en los países de origen. /li liImplementar y desarrollar el proceso de gestión integral de personas voluntarias en la delegación de CEAR: información, selección, incorporación, registro, custodia de documentación, formación, seguimiento, acompañamiento, motivación, comunicación y salida de las personas voluntarias. /li liParticipar como parte del equipo técnico en la preparación del Encuentro Anual Estatal de Voluntariado en las fechas previstas /li liRealizar el seguimiento de los programas de prácticas entre la Organización y alumnado universitario o de módulos educativos, manteniendo para ello interlocución con las universidades respectivas en su territorio /li liGestionar y desarrollar actividades de movilización ciudadana con el voluntariado de CEAR siguiendo las líneas establecidas por las áreas de Incidencia y Comunicación, Voluntariado y Participación, junto a la Comisión de Activismo. /li liParticipar activamente y, en su caso, representar a CEAR en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico. /li liAsistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y de las áreas implicadas. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Formación/Conocimiento /h3 ul liTitulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en FormaciónProfesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable). /li liConocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point). /li liConocimientos en planificación del trabajo en equipo /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia de 3 años en un puesto similar. /li liExperiencia mínima de 3 años en portavocía e implementación de campañas. /li /ul h3Competencias /h3 ul liCompromiso. /li liAdaptación al Cambio. /li liTrabajo en equipo. /li liPlanificación y organización /li liCapacidad de análisis /li liCapacidad relacional y de comunicación /li liCapacidad de creatividad e innovación /li liCapacidad de negociación y mediación /li /ul h3Se valorará /h3 ul liHaber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora. /li liFormación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos. /li liIdiomas: Inglés y/o Frances C1 /li liExperiencia en el tercer sector. /li liCertificado de discapacidad igual o superior al 33 %. /li liFormación en Igualdad de Género. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación Inmediata /li liJornada Competa /li liHorario: bL, M, J, V de 8h a 15h y X de 12h a 19h /b /li liContrato: bIndefinido /b /li liRemuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR /li li25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada) /li liBeneficios Sociales del Programa CUIDA: paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as. /li liLugar de trabajo: bAlicante /b /li liCódigo:042/ /26_133 /li /ul h3Información sobre igualdad y no discriminación /h3 pEn CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. /p /p #J-18808-Ljbffr

Alicante FUNCIONES Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales Gestionar un equipo laboral de 3 trabajadores.Reportando a la Dirección de RRHH, tendrá una funci�

Vectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, consolidándose como un referente a nivel nacional en la prestación de servicios, transporte y movilidad.Somos una empresa, comprometidos plenamente con la Igualdad de Oportunidades.Creemos firmemente en el talento singular de

El candidato deberá tener un grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o disciplinas afines, y se valorará experiencia previa en el área. Veolia España en Alicante busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos en prácticas para dar soporte en la aplicación de legislación laboral y gesti

ppEn Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para el Departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas centrales en San Vicente del Raspeig (Alicante). /pp¿Te gustaría formar parte del equipo? /ppTus funciones se desarrollarían en las siguientes áreas: /pulliSelección y reclutamiento: Gestión y apoyo en la gestión de procesos de selección. /liliOnboarding: Apoyo en la gestión de la introducción de nuevas personas empleadas, facilitando su integración a la empresa y su conocimiento de políticas y procedimientos. /liliGestión: Gestión administrativa en relación a la revisión de nóminas de las personas empleadas y demás cuestiones relacionadas con el departamento. /liliFormación y desarrollo: Identificación de necesidades formativas y coordinación de programas de capacitación para potenciar las habilidades del personal. /liliDesarrollo e implementación de estrategias del Departamento, contribuyendo a la creación e implementación de estrategias y políticas de recursos humanos para mejorar el clima laboral y los procesos internos. /li /ulpSe requiere: /pulliDisponer de título universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas afines. /liliExperiencia previa en puestos similares en el área de Recursos Humanos. /li /ulpSe valorará: /pulliDisponer de formación específica o Máster en Recursos Humanos y/o campos relacionados. /liliCapacidad de planificación y organización. /liliCapacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. /liliHabilidades de organización y gestión del tiempo. /li /ulpTe ofrecemos: /pulliContrato indefinido. /liliBuen clima laboral. /liliJornada completa. /li /ulpEn GRUPO EL CASTILLO la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día y estamos comprometidos en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respecto y dignidad a las personas. /ppNuestros procesos de selección se desarrollan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, atendiendo a que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, o cualquier otra condición personal, física o social. /pp¡ÚNETE A GC! /p /p #J-18808-Ljbffr

En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo.Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.Por favor, as

Titulación Universitaria, preferentemente en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.Experiencia en gestión de administración de personal.Conocimiento de programas de gestión de nómina.Valorable nivel alto de inglés.Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? /b /h3 ulliApoyo a los d

En bAdlanter /b, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo.Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.Buscamos

Requisitos Titulación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales y RRHH o similar. Registrar, revisar y resolver incidencias laborales: altas, bajas, modificaciones contractuales, finalizaciones, IT y otros movimientos de personal. Gestionar documentación asociada a procesos laborales y a

Áreas Corporativas busca un profesional para gestionar nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo.La persona actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers en seguimiento del personal y coordinando el onboarding.Se requiere formación en RRLL,

Se busca Técnico de Relaciones Laborales en Madrid para LogiRAIL.

Se busca técnico/a de relaciones laborales con más de 5 años de experiencia en compliance laboral, igualdad, diversidad y extranjería.