Trabajos relaciones laborales en VigoCrear alertas

pp¿Tienes experiencia en el sector? ¿Te gustaría trabajar en un entorno multidisciplinar en una multinacional líder en transporte? /p b¡En DHL Freight Spain ampliamos equipo! /b pEn DHL Freight Spain estamos buscando bField Sales Executive (M/H) /b para cubrir la zona de Galicia/Asturias, con el fin de administrar planes y procesos de televentas para lograr un crecimiento de los ingresos, mejorar la retención y adquisición de clientes y aumentar la conversión de clientes potenciales para clientes pequeños y medianos en línea con la estrategia comercial, los objetivos financieros, las pautas y políticas del Grupo. /p h3¿Qué estamos buscando? /h3 ul liGrado, Licenciatura, FPI o FPII relacionada. /li liExperiencia en el sector al menos 3-5 años en una posición similar, preferentemente en empresa de transporte transitario. /li liInglés nivel intermedio‑avanzado (B2-C1) /li liManejo del paquete Office a nivel avanzada /li /ul h3Funciones y responsabilidades /h3 ul liApoyar la administración de los planes y procesos de ventas de campo para lograr los objetivos de ventas y el crecimiento de los ingresos para una región geográfica definida, una línea de productos o un segmento de mercado. /li liBuscar oportunidades para aumentar las ventas rentables en cuentas nuevas y existentes. /li liIdentificar y contactar a clientes potenciales, evaluar las necesidades de los clientes y hacerlo coincidir con sus propios productos/servicios/productos/servicios alternativos. /li liRealizar presentaciones de ventas, ofertas, etc., proporcionar información sobre productos/servicios y hacer un seguimiento de las cotizaciones para cerrar negocios. /li liColaborar con la gestión local, distrital y regional pertinente para coordinar las solicitudes de los clientes y los productos/servicios que se promocionan. /li liCoordinar los esfuerzos de ventas con las ventas internas y proporcionar información sobre competidores y proveedores a la gestión de productos. /li liSolucionar regularmente problemas o problemas en los sistemas y procesos existentes y realice cambios menores para lograr mejoras en las actividades diarias. /li liA menudo, explicar y convencer a las partes externas, como clientes escépticos, distribuidores, etc., que no están dispuestos a aceptar propuestas o donde el proceso de toma de decisiones y los estándares están definidos y son obligatorios. /li liPoder influir en otros dentro del área de trabajo a través de la explicación de hechos, políticas y prácticas. /li liApoyar e interactuar principalmente con colegas de su propia función. /li liConstruir relaciones y comprender los intereses y preocupaciones de los clientes y las partes interesadas clave. /li liAbordar los problemas relacionados con las tareas de manera adecuada para mantener las relaciones laborales. /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liContrato Indefinido /li liBeneficio Social comida /li liSeguro médico (Subvencionado al 50% por la empresa para empleados/as y familiares) /li liPlan de acciones de empresa con descuentos para empleados/as /li liClub descuentos de DHL /li liRetribución Flexible (Comida, Transporte, Guardería, Formación) /li li1 día de teletrabajo semanal + 13 de libre disposición anual /li liFruta en la oficina /li /ul p¡No lo dudes, es tu oportunidad! /p /p #J-18808-Ljbffr

Requisitos mínimos: /h3 ul liGraduado en RRLL y RRHH o similar /li liExperiencia de 1-2 años en un departamento de RRHH/Asesoría/Empresa de Trabajo Temporal /li liConocimientos generalistas en RRHH: Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Contratación, Formación y PRL /li

EGA CONSULTORES busca un/a responsable de recursos humanos para un importante grupo empresarial pesquero con planta en Vigo.Este rol incluye la gestión del personal embarcado y la coordinación de equipos.Se requiere un candidato con titulación en Relaciones Laborales o similar y al menos 4 años

ppEn EGA Consultores estamos buscando para un importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a /p pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. Será la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de la flota /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armados /li liElaborar informes y reportes periódicos a la Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal /li liPlanificar embarques y desembarques según campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.) /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.) /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarcaciones /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y grupos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especial /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.) /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera /li liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn EGA Consultores estamos buscando para importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a: /p h3Responsable del Departamento de RRHH (Flota) /h3 pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. /p pSerá la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de Flota. /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armadores. /li liElaborar informes y reportes periódicos a Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal. /li liPlanificar embarques y desembarques en función de campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca. /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.). /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente. /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.). /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias. /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias. /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarque. /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y colectivos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especialmente: /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.). /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa. /li liPosición estratégica con reporte directo a Dirección General. /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector. /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Asetranspo, ubicada en Galicia, busca un/a Técnico/a de empleo y orientación laboral para proporcionar servicios de asesoramiento a personas emprendedoras. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Las funciones incluirán la orientación laboral, la intermediación laboral y la formación de los individuos. Se requiere un grado en Relaciones Laborales o formación similar. xcskxlj El puesto ofrece un contrato indefinido a tiempo completo, con jornada laboral completa. #J-18808-Ljbffr

Soporte administrativo general al departamento. Qué puedes aportarnos? /h3 ul libFormación: /b Ciclo Superior o Medio en la rama administrativa, valorándose también otras formaciones afines como relaciones laborales /li libLo que te hace único/a y te apasiona: /b Se valorará experiencia previa

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa. Misión El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General. Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional., • Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas., • Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas., • Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías)., • Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento., • Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave)., • Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones., • Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas., • Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos., • Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas., • Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia., • Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización. xcskxlj, • Inglés alto valorable en contexto internacional. #J-18808-Ljbffr

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa. En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio. La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana y con capacidad real de influencia en la toma de decisiones. El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General. Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización. • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional., • Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas., • Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas., • Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías)., • Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento., • Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave)., • Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones., • Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.Perfil requerido, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas., • Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos., • Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas., • Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia., • Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización. xcskxlj, • Inglés alto valorable en contexto internacional. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de RRHH Buscamos una persona profesional que gestione a las personas que formamos Casa Grande de Xanceda que asegure el cumplimiento de la normativa laboral y contribuya a que sigamos siendo una empresa cercana, responsable y comprometida con las personas que forman parte de ella. Será la persona de referencia para todos los temas relacionados con RRHH, se coordinará con la gestoría laboral y reportará a la Dirección de RRHH y a la Dirección de la empresa. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Requisitos • Titulación universitaria o similar en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar, • Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar, • Experiencia en empresas de 30-200 empleados, • Conocimientos sólidos de legislación laboral española, • Experiencia implantando procesos de RRHH, • Valorable experiencia en empresa industrial o alimentaria, • Valorable experiencia compliance, • Gran inteligencia emocional, capacidad de escucha y habilidad para acompañar a las personas con cercanía, empatía y criterioFuncionesRelaciones laborales, • Gestión de incidencias laborales, • Coordinación con gestoría, • Seguimiento de altas, bajas y modificaciones contractuales, • Gestión de bajas médicas, • Seguimiento del absentismo, • Control de vacaciones y permisos, • Seguimiento de jornadas y registro horarioRelaciones con empleados, • Atención y acompañamiento en consultas laborales, • Apoyo en la resolución de conflictos, • Mediación entre personas trabajadoras y personas responsables, • Realización de entrevistas de salida, • Investigación y seguimiento de incidencias, • Coordinación con asesoría jurídica cuando sea necesario, • Contribuir a crear y mantener un entorno de trabajo basado en el respeto, la confianza y la colaboraciónOrganización y políticas internas, • Elaboración de manuales, • Organigramas, • Descripciones de puestos, • Política de uso de medios informáticos, • Código de conductaSelección y contratación, • Definición de perfiles, • Publicación de ofertas, • Contacto con empresas de selección, • Criba curricular, • Proceso de incorporación, • Acogida y acompañamiento de nuevas incorporacionesApoyo a la dirección del departamento en tareas relacionadas como, • Evaluación del desempeño, • Planes de mejora, • Planes de carrera, • Transparencia empresarial, • Planes de igualdad, • Canal de denuncia, • Protocolos obligatorios, • Reporting a dirección, • Indicadores mensuales, • Auditorías e inspecciones Posibilidad de trabajo remoto 50% del tiempo. xcskxlj Contrato indefinido, jornada completa. Localización Mesía A Coruña #J-18808-Ljbffr

Soporte administrativo general al departamento. Qué puedes aportarnos?- Formación: Ciclo Superior o Medio en la rama administrativa, valorándose también otras formaciones afines como relaciones laborales- Lo que te hace único/a y te apasiona: Se valorará experiencia previa en departamentos adm

What Is Exoticca? /bbr/Exoticca is a pioneering online travel agency that has revolutionized the conception, production, and e-commerce of long-distance dream trips.At the core of Exoticca’s brand equity is the commitment to “creating life milestones.We believe in delivering best-value trips, ex