Relaciones laborales jobs in SalamancaCreate job alerts

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia. Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónico. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posiciones. Misión del rol Asesorar y representar a la Compañía en materia laboral, participando activamente en la gestión y defensa de procedimientos judiciales, así como en el asesoramiento a las distintas áreas de negocio y la gestión de las relaciones laborales, contribuyendo a garantizar la seguridad jurídica y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes funciones y responsabilidades : Asesorar en materia jurídico-laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Representar y defender los intereses de la Compañía ante Juzgados, Tribunales y organismos oficiales. Coordinar, preparar y gestionar procedimientos judiciales y administrativos en el ámbito laboral. Elaborar informes, escritos y documentación jurídica laboral, proporcionando soporte especializado a las distintas áreas de negocio. Participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la Compañía. Mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación laboral. Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales internas. Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organización. Requisitos Licenciado en Derecho Colegiación como letrado o graduado social Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismo oficiales Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones Ubicación: Madrid Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 Contrato: Indefinido Si te apasiona el Derecho Laboral, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nuestro equipo!

Vectalia es un Grupo Empresarial con más de cien años de experiencia, consolidándose como un referente a nivel nacional en la prestación de servicios, transporte y movilidad. Somos una empresa, comprometidos plenamente con la Igualdad de Oportunidades. Creemos firmemente en el talento singular de cada individuo y reconocemos que la diversidad enriquece los equipos, promoviendo organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Buscamos incorporar un técnico/a jurídico laboral para integrarse en nuestra área de negocio de servicios, con el objetivo de gestionara relaciones laborales individuales y colectivas, proporcionando soporte legal interno y actuando como interlocutor ante organismos oficiales, RLPTs y procedimientos laborales. ¿Cuáles serán tus funciones? Redacción y gestión de sanciones disciplinarias, amonestaciones y cartas de despido. Asesoramiento jurídico-laboral a gerencia, dirección y personas trabajadoras de la compañía. Resolución de consultas laborales relacionadas con contratación, jornada, permisos, vacaciones, régimen disciplinario y aplicación de convenio. Gestión y seguimiento de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios. Preparación de documentación y asistencia a actos de conciliación ante el SMAC. Gestión de requerimientos e inspecciones de trabajo. Coordinación con asesorías externas y despachos jurídicos. Interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral vigente. Elaboración de informes y documentación jurídico-laboral. Seguimiento de novedades legislativas y apoyo en la implantación de procedimientos internos en materia laboral. ¿Qué requisitos buscamos? Grado o licenciatura en Derecho. Experiencia mínima de 2-3 años en funciones jurídico-laborales similares. Conocimientos sólidos en derecho laboral y seguridad social. Además, ¿qué valoraremos? Experiencia gestionando multitud de convenios colectivos. Habilidades ofimáticas avanzadas. ¿Cuáles deberán ser tus competencias? Capacidad analítica y criterio jurídico. Habilidades comunicativas. Resolución de conflictos. Orientación al cliente interno. Capacidad de negociación. Orientación al detalle. ¿Qué ofrecemos? Contratación indefinida a tiempo completo. Horario: de lunes a jueves de 8h a 16h y viernes de 8h a 15h. Desarrollo profesional. Centro de trabajo: Madrid (Fuencarral). Si crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte, ¡estamos deseando conocerte!

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Conductor/a de camión para transporte de larga distancia (h/m/d). Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duradera

Manpower busca un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para una empresa líder en el sector industrial en Madrid.

Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite

Se requiere dominio de HR analytics y un enfoque orientado a resultados en un entorno internacional. Será clave asegurar una excelente experiencia de empleado en nuestra red de tiendas y gestionar procesos de selección, desarrollo y relaciones laborales. Sephora busca un Retail HRBP temporal para

Experiencia mínima de una año en departamento de relaciones laborales o despacho de abogados. Licenciatura o Grado en Derecho o Relaciones Laborales. Valorable formación específica en negociación colectiva o relaciones laborales.

M Morgan Philips Specialist Recruitment busca un/a Labor Relations Compliance Expert para una compañía consolidada en Europa con presencia en cinco países y más de 300 empleados.Será clave para asegurar la normativa laboral y la administración de personal, aportando experiencia en Compensaci�

ppClariane es la comunidad europea líder en atención y asistencia sanitaria en tiempos de vulnerabilidad. Nos dedicamos a proporcionar cuidado y apoyo a aquellas personas que más lo necesitan. Disponemos de más de 190 centros y contamos con un equipo de más de 7500 profesionales. /p pActualmente, estamos en búsqueda de un/a becario/a para que se incorpore en el equipo de PRL en nuestras oficinas de Madrid. /p h3Objetivo /h3 pDar soporte administrativo y técnico al área de Prevención de Riesgos Laborales, colaborando en la gestión documental, seguimiento de la planificación preventiva y coordinación interna, bajo supervisión directa del Técnico/a de PRL. /p ul liApoyar en la actualización y mantenimiento de los planes de prevención de las diferentes sociedades que integran el Servicio de Prevención. /li liColaborar en la recopilación de información necesaria para la evaluación de riesgos de los distintos centros de trabajo. /li liDar soporte en la elaboración y actualización de la planificación de la actividad preventiva, realizando seguimiento administrativo de plazos y evidencias documentales. /li liApoyar en la preparación de documentación para mediciones higiénicas, estudios ergonómicos y estudios psicosociales realizados por el técnico o proveedores externos. /li liGestionar y archivar informes técnicos, asegurando su correcta clasificación y trazabilidad. /li liApoyar en la coordinación administrativa de la vigilancia de la salud con el servicio de prevención ajeno. /li liColaborar en la recopilación de información y documentación en caso de investigación de accidentes de trabajo. /li liDar soporte en la interlocución administrativa con mutuas. /li liPreparar documentación de apoyo ante inspecciones de trabajo u otras autoridades laborales, bajo supervisión del técnico responsable. /li liApoyar en la preparación de documentación para los Comités de Seguridad y Salud. /li liColaborar en la elaboración de memorias anuales, informes periódicos y documentación preventiva exigida legalmente. /li liMantener actualizado el archivo digital y físico del departamento, asegurando el cumplimiento de los criterios de confidencialidad y protección de datos. /li liApoyar en la gestión documental relacionada con Planes de Autoprotección y medidas de emergencia (archivo, seguimiento de revisiones y coordinación documental con proveedor externo). /li liColaborar en la preparación documental de simulacros de evacuación (comunicaciones internas, recopilación de actas e informes). /li liColaborar en el intercambio documental en materia de coordinación de actividades empresariales (CAE). /li liColaborar en la interlocución con el servicio ajeno concertado en materia de vigilancia de la salud. /li liEstar cursando estudios universitarios en derecho, relaciones laborales, máster de PRL o Grado Superior en Prevención de Riesgos Profesionales. /li liCapacidad organizativa para gestionar múltiples tareas. /li liProactividad y ganas de aprender. /li liPosibilidad de firmar convenio con la universidad o centro de estudios. /li liIncorporación a empresa en gran expansión y con formación continua. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Adlanter busca un/a profesional de RRHH para gestionar nómina y ser HRBP en nuestros centros.La posición requiere coordinación con managers, control de incidencias, altas y bajas, y cumplimiento de la normativa laboral.Ofrecemos incorporación a mediados de agosto o septiembre, desarrollo en un e

pIndra Group, líder global en tecnología y consultoría, busca un/a Consultor/a Junior SuccessFactors EC/ONB en Madrid para unirse a sus equipos multidisciplinares. Desarrollarás proyectos SAP y participarás en tareas de implementación y mejora continua. /ppSe valorarán estudios en ADE, Economía, Relaciones Laborales o Ingeniería, y certificaciones EC/ONB/SAP; se ofrece contrato indefinido, modalidad 100% remoto o híbrido y atractivos planes de retribución y bienestar. /p #J-18808-Ljbffr

El candidato ideal debe tener un Grado en Derecho con especialización laboral, así como 3 a 5 años de experiencia en ámbitos industriales. Se ofrece un contrato indefinido, modelo híbrido con teletrabajo y un salario competitivo basado en la experiencia del candidato. El puesto requiere dominio

pTamarind Intelligence busca un HR Specialist para apoyar en relaciones laborales en Iberia. El rol incluye liderar Planes de Igualdad, gestionar relaciones con empleados y asegurar el cumplimiento legal en un entorno laboral centrado en las personas. /ppBuscamos candidatos con más de 7 años de experiencia en Relaciones Laborales y un sólido conocimiento de la legislación laboral española; se valorará el nivel avanzado de inglés. Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido y beneficios adicionales como seguro médico. /p #J-18808-Ljbffr

Integra CEE en Madrid busca un profesional para gestión de administración de personal.Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho, experiencia en administración y nivel alto de ofimática.Las funciones incluyen responder incidencias, gestionar contraciones y nóminas,

ppOferta de Empleo: Consultor/a de Nómina /p pUbicación: Madrid, Madrid /p pSector: Asesoría /p h3Condiciones del puesto /h3 ul liContrato: Temporal, con una duración estimada de 3 a 6 meses. /li liJornada laboral: Completa, de 40 horas semanales. /li liHorario: ul liDe lunes a jueves, jornada continuada de 8:00 a 16:00. /li liViernes, de 8:00 a 15:00. /li liIncluye 20 minutos de descanso diario. /li /ul /li liRetribución económica: Entre 20,000 y 24,000 euros anuales, según convenio de Oficial de 1ª o 2ª. /li liModalidad de trabajo: Presencial, en las oficinas de la empresa en Madrid. /li /ul h3Funciones principales /h3 ul liGestión integral de nóminas, incluyendo altas, bajas y modificaciones de datos laborales. /li liTramitación de seguros sociales mediante herramientas como SILTRA y Sistema RED. /li liElaboración y presentación de modelos 111 y 112. /li liUso de software especializado en nóminas, como A3. /li liGestión de retribuciones variables y cálculo de salarios. /li liAtención al cliente de manera presencial, asegurando una comunicación efectiva y profesional. /li liResolución de incidencias relacionadas con la nómina y los seguros sociales. /li liColaboración en procesos de asesoría legal relacionados con el ámbito laboral. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación académica en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o áreas afines. /li liExperiencia previa de al menos 3-4 años en asesorías multicliente o departamentos de nómina. /li liConocimiento avanzado en herramientas como A3, SILTRA y Sistema RED. /li liComprensión sólida de los conceptos de nómina, seguros sociales y retribución variable. /li liHabilidades de atención al cliente y buena presencia, dado que el puesto incluye interacción directa con clientes. /li liDisponibilidad inmediata para incorporarse. /li /ul h3Competencias valoradas /h3 ul liCapacidad para trabajar bajo presión y gestionar cargas de trabajo variables. /li liAtención al detalle y habilidades organizativas. /li liActitud proactiva y orientación a la resolución de problemas. /li liBuenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. /li /ul h3Beneficios de unirse a esta organización /h3 ul liIntegrarse a un equipo profesional en una empresa reconocida en el sector de asesoría. /li liAdquirir experiencia en un entorno dinámico y de alto nivel técnico/a. /li liJornada laboral que permite disfrutar de las tardes libres los viernes. /li liOportunidad de trabajar con herramientas y sistemas avanzados en el ámbito laboral. /li /ul pEn Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona el mundo de la selección de personal? ¿Has buscado perfiles de Ingeniería o tienes ganas de desarrollarte en ese campo? ¡Este es tu sitio! /p pDesde SEGULA Technologies buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección con muchas ganas de formarse y aprender todo sobre perfiles IT y perfiles de Ingeniería (Telecomunicaciones/Defensa/Aeronáutica...) en modalidad de beca, con el objetivo de seguir creciendo dentro de una empresa internacional. /p h3Responsabilidades /h3 ul liDefinición y descripción de los perfiles técnicos según requerimientos previos y posterior publicación de ofertas de empleo. /li liCribado curricular. /li liValoración de candidaturas a través de entrevistas digitales y/o telefónicas. /li liApoyo en el seguimiento de técnicos internos de la compañía. /li liTareas administrativas derivadas de las tareas anteriormente indicadas. /li liProcesos de onboarding. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado o diplomatura en Psicología, Relaciones Laborales u otros. /li liImprescindible posibilidad de firmar convenio para que no se puedan presentar candidaturas que no puedan firmar un acuerdo con el centro de estudios y/o universidad. /li liValoraremos conocimientos previos en la selección de perfiles de IT y/o de Ingeniería (Aeronáutica/Telecomunicaciones/Industrial). /li liBuenas dotes comunicativas. /li liPersona proactiva y con ganas de aprender. /li /ul h3Oferta /h3 pSea usted interesado/a en unirse a un equipo dinámico y participar en un proyecto desafiante que le permita aplicar y expandir sus conocimientos en la selección de personal, le invitamos a inscribirla en esta oferta de prácticas/beca. /p /p #J-18808-Ljbffr

Fecha: 16 jul 2026 Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Ubicación: MADRID, ES Empresa: Telefónica La Gerencia Global de Gobernanza de Seguridad Digital depende de la dirección global de Gobernanza y Arquitectura, bajo la Dirección global de Seguridad Digital y la Dirección global de Seguridad e Inteligencia de Telefónica. ¿Qué capacidades buscamos en ti? • Aplicación de conocimiento en la implantación de controles de seguridad digital y sistemas de gestión de seguridad de la información (SGSI) siguiendo normativas ISO27001, ENS y metodologías de gestión de riesgos como ISO 27005, ISO 31000, así como Gobierno de IT, Cumplimiento y Auditoría IT., • Conocimiento de regulaciones como NIS/NIS2, GDPR, SOX, PCI-DSS, DORA, CRA, CER, y de los aspectos relacionados con la Ciberseguridad (gestión de vulnerabilidades, gestión y notificación de incidentes, hacking ético - Red Team)., • Manejo avanzado de Word, Excel y Powerpoint, herramientas de mensajería y colaboración en entornos M365, y uso de herramientas IA como Copilot., • Se valorarán conocimientos de programación y de gestión de datos mediante PowerBI., • Perseverancia y tenacidad en la persecución de entrega de resultados en proyectos con múltiples ejes de complejidad (técnicos, organizativos, políticos)., • Capacidad analítica., • Gestión de stakeholders internos., • Excelente comunicación oral y escrita., • Capacidades de organización y planificación., • Orientación a resultados., • Relaciones interpersonales y trabajo en equipo., • Capacidad de documentación, modelización y síntesis en la redacción de los entregables., • Capacidad de priorización y presentación de resultados., • Autonomía y proactividad., • Español e inglés (nativo en uno de ellos y nivel muy alto en el otro). Se valorará nivel básico en portugués. ¿Cómo contribuirás con tus capacidades al propósito del rol? • Redacción, revisión y gestión del ciclo de aprobación de normativa y documentos globales de seguridad, en coordinación con las áreas expertas en la materia, áreas de seguridad, y áreas globales de Telefónica., • Definición de controles globales de seguridad digital, incluyendo seguridad de la información y ciberseguridad (Control de acceso y gestión de identidades, bastionado/hardening, parcheado de seguridad, backup, monitorización de eventos de seguridad, gestión de incidentes, gestión de vulnerabilidades, ciberinteligencia)., • Coordinación con el resto de las áreas bajo la Dirección global de Seguridad e Inteligencia para la revisión de la normativa global asociada a seguridad física y de personas, resiliencia operativa y seguridad en la cadena de suministro., • Alineamiento con buenas prácticas y estándares internacionales., • Seguimiento y evaluación de medidas de seguridad digital mediante un marco de indicadores (KPIs) para el cumplimiento de requisitos normativos y el desempeño en materia de seguridad digital de las diferentes unidades y empresas del grupo Telefónica., • Gestión de riesgos y Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información (GRC/SGSI) en ámbitos globales alineados con las políticas corporativas de gestión de riesgos de Telefónica., • Interlocución con áreas globales, áreas de negocio y partes interesadas con respecto a las cuestiones de seguridad digital, ciberseguridad, y cumplimiento de requisitos derivados de la legislación y regulación., • Concienciación global en materia de seguridad digital, generación de contenidos, coordinación de lanzamientos y seguimiento de la eficacia de cursos de formación, campañas de phishing y programas de reconocimiento., • Coordinación y difusión de información a las áreas locales de seguridad digital del grupo Telefónica, seguimiento de presupuestos y proyectos estratégicos, gestión de contenidos y usuarios en intranets basadas en entornos Office365, elaboración de boletines, y coordinación de reuniones y eventos para la Dirección Global de Seguridad Digital., • Generación de contenidos de cursos y píldoras de concienciación de seguridad digital, y creación de campañas de phishing., • Consolidación de información, composición y envío del boletín mensual de seguridad digital., • Petición a OBs/GBUs, recogida y consolidación de datos de indicadores de seguridad digital., • Apoyo en la gestión, seguimiento y evolución del marco de indicadores de seguridad digital, y preparación de reportes a la dirección y comités., • Gestión de contenidos y accesos en las intranets de seguridad digital., • Colaboración en el resto de las actividades de la Global de Gobernanza de Seguridad Digital según se requiera., • Reporte a los Jefes de la Global de Gobernanza de Seguridad Digital y al Gerente al cargo. ¿Qué otros aspectos son relevantes? • Formación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o similar., • Cursos en ciberseguridad (hacking, herramientas técnicas de protección)., • Normativas internacionales de referencia (ISO 27001 y NIST)., • Legislación y regulación con requisitos de seguridad (NIS/NIS2, GDPR, ENS, PCI-DSS, SOX, DORA, CRA, CER)., • Certificaciones como CISM, CISA, CRISC, Implantador/Auditor ISO27001, Implantador/Auditor ISO22301, Implantador/Auditor ENS., • Mínimo 3 años de experiencia demostrable en gobierno de procesos de seguridad digital, gestión de proyectos estratégicos de seguridad, gestión de riesgos y SGSI, desarrollo y cumplimiento normativo, auditorías de seguridad o regulaciones ENS, SOX, NIS/NIS2, CRA., • Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de buenas prácticas y estándares en seguridad física, continuidad de negocio, seguridad en la cadena de suministro y gestión del fraude., • Experiencia en la implantación de arquitecturas y herramientas técnicas específicas para el ámbito de Seguridad Digital, y en la gestión de la seguridad física, resiliencia y seguridad en la cadena de suministro., • Conocimiento de la organización del grupo Telefónica y/o experiencia en Telecomunicaciones y redes móviles. ¿Qué ventajas tendrás por formar parte de nuestro equipo? • Proyectos transformadores con alto impacto y tendencia., • Desarrollo profesional a escala global con oportunidades de formación y movilidad., • Flexibilidad y conciliación laboral., • 27 días laborales de vacaciones., • Beneficios sociales: seguro de vida y accidentes, seguro médico para ti y tu familia, tarjeta de cheques de comida, plan de retribución flexible, plan de pensiones. En Telefónica tenemos el compromiso de construir un entorno de trabajo diverso, inclusivo y sostenible, donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre. Nuestra cultura se basa en la igualdad de oportunidades e inclusión. xkdbapo Si quieres formar parte de un equipo innovador y contribuir a un futuro mejor, te estamos esperando. Enviar candidatura ahora » #J-18808-Ljbffr

pDormont Manufacturing Co busca un profesional dinámico para unirse a su equipo de Compensación en Madrid. Con 1-2 años de experiencia, serás responsable de gestionar planes de compensación flexible y colaborar en el cálculo de nómina, asegurando la correcta aplicación de normativa. /ppEl candidato ideal tendrá formación en ADE, Relaciones Laborales o Finanzas, conocimientos en SAP, y habilidades avanzadas en Excel. La empresa valora la proactividad y altas habilidades de comunicación. /pp¡Postúlate para dar el siguiente paso en tu carrera! /p #J-18808-Ljbffr

Definir la estrategia en materia de relaciones laborales /b, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facili

pSofttek busca un Consultor Meta4 en Madrid para la gestión del proceso de nómina y administración del personal de sus clientes. Este puesto implica trabajar en colaboración con organismos oficiales y realizar seguimientos de servicio. /ppEl candidato ideal debe ser adaptable y tener capacidad de planificación. Se requieren estudios en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, o Derecho, y experiencia con Cegid Peoplenet Cloud. /p #J-18808-Ljbffr

pSquirrel en Madrid busca un/a Abogado/a Laboralista Senior para apoyar a la Dirección Legal Laboral y a RRHH en la gestión de las relaciones laborales del Grupo, en un entorno multiempresa. /ppLa persona trabajará asesorando, estandarizando procesos y participando en proyectos de transformación, integraciones y cumplimiento normativo. /ppSe valorará experiencia en nómina, administración de personal y sistemas HR como A3 Nómina, con enfoque en mejora continua y eficiencia operativa. /p #J-18808-Ljbffr

ppbTécnico/a de Nóminas – Departamento Laboral /b /p pbDescripción del puesto /b /p pBuscamos incorporar un/a bTécnico/a de Nóminas /b para nuestro Departamento Laboral. /p pLa persona seleccionada será responsable de la gestión integral del área laboral de una cartera de clientes, trabajando en coordinación con el resto del equipo. /p pbFunciones principales /b /p ul liElaboración y revisión de nóminas mensuales. /li liGestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social. /li liConfección de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE. /li liTramitación de incapacidades temporales, maternidad, paternidad, accidentes de trabajo y demás incidencias laborales. /li liPresentación de modelos fiscales relacionados con las retribuciones (111, 190 y demás obligaciones tributarias). /li liAsesoramiento laboral a empresas clientes. /li liAtención a requerimientos de organismos públicos (Seguridad Social, AEAT, Inspección de Trabajo, etc.). /li /ul pBuscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar una cartera de clientes con autonomía. Se valorará especialmente: /p ul liExperiencia mínima de b2 años /b en asesoría laboral o despacho profesional. /li liDominio del proceso completo de confección de nóminas. /li liExperiencia en presentación de seguros sociales y modelos 111 y 190. /li liValorable experiencia con bSage Despachos /b. /li libSe valorará especialmente experiencia en la gestión laboral de centros educativos concertados /b. /li liFormación en Relaciones Laborales, Graduado Social, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo o similar. /li liCapacidad para trabajar con plazos y volumen de trabajo. /li liIncorporación a una empresa consolidada. /li liBuen ambiente de trabajo. /li liPosibilidades reales de desarrollo profesional. /li liSalario acorde con la experiencia y conocimientos aportados. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Requisitos: 3–4 años en asesorías o departamentos de nómina; dominio de A3, SILTRA y Sistema RED; formación en Relaciones Laborales o Derecho Laboral. Adecco busca Consultor/a de Nómina en Madrid para cubrir temporalidad de 3 a 6 meses. Gestión integral de nóminas, altas, bajas y modificaci

ppImportante empresa multinacional del Sector de la construcción, especialistas en Obra Civil, proyectos ferroviarios y edificación, entre otros, requiere incorporar de forma inmediata, bTécnico/a de Selección /b que pueda apoyar la operativa de captación atracción del talento y selección de personal, en los proyectos de ámbito nacional e internacional. /p h3Responsabilidades /h3 ul liApoyar la selección de perfiles vinculados a proyectos de obra civil y edificación /li liGestionar los procesos encomendados de principio a fin /li liPreparar y publicar ofertas en diferentes portales de empleo /li liBuscar candidatos y realizar acciones de head hunter /li liRealizar criba curricular /li liConducir entrevistas en profundidad y por competencias /li liParticipar en la toma de decisiones /li liNegociar términos y condiciones /li liElaborar informes y apoyar el onboarding /li /ul h3Beneficios y Condiciones /h3 ul liSalario según valía, 22K-24K /li liJornada completa de lunes a viernes, horario flexible de 7:30 a 9:00, 8.45h/día, con jornada intensiva de 6.5h los viernes y en ... /li liCentro de trabajo: Las Tablas /li liFormato 100% Presencial /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación Universitaria finalizada en Relaciones Laborales, Psicología o afines /li liExperiencia en selección, ideal en el sector construcción y/o similar /li liPersona meticulosa, organizada, discreta y formal /li liAlta capacidad de negociación, comunicación y toma de decisiones /li liDisponibilidad de incorporación inmediata /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Nóminas (A3 Innuva) - Madrid Desde Adecco estamos colaborando con una compañía innovadora del sector logístico, especializada en soluciones de última milla, que se encuentra en pleno crecimiento y apuesta por la digitalización y la sostenibilidad. Actualmente, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para su equipo de Recursos Humanos. Principales responsabilidades estarán: - Elaboración de contratos laborales y gestión de altas/bajas en la Seguridad Social. Gestión integral de nóminas. - Gestión completa en el ciclo de nóminas (cálculo, revisión y cierre). - Administración de personal: altas, bajas, contratos, IT/ AT, finiquitos. - Aplicación y control de convenios colectivos. - Resolución de incidencias con y consultas jurídico-laborales. - Apoyo en procesos de mejora y digitalización del área. - Apoyo en el proceso de auditoría de nóminas y en la elaboración de los informes correspondientes. ¿Te apasiona el mundo del Software? ¿Tienes experiencia en desarrollo y programación front-end? ¿Buscas trabajo estable? Si es así, ¡sigue leyendo! Actualmente nos encontramos en búsqueda de una persona con experiencia en desarrollo Front para incorporarse directamente en la plantilla de la empresa cliente como Desarrollador/a. Se ofrece: - Contrato Indefinido - Jornada completa: De lunes a jueves de 9:00h a 18:30h y viernes intensivos. - Salario fijo A PARTIR de 26k según experiencia y valía - Lugar de trabajo: Príncipe Pío (Posibilidad de teletrabajar 2 días a la semana) - Desarrollo profesional dentro de la empresa Si esto encaja con lo que buscas no dudes en inscribirte a la oferta, ¡Estamos deseando conocerte! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Requisitos principales: - Formación: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, o afines. - Experiencia: Entre 2 y 5 años en un puesto similar, realizando tareas de administración de personal y dando soporte directo al ciclo de nómina. - Experiencia demostrable en el manejo del Sistema RED, Contrat@ y Delt@. Comunicación con la mutua. - Experiencia con el software de nóminas en A3 Innuva (A3 IMPRESCINDIBLE en esta posición). - Nivel avanzado de Excel. - Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.

pIMAN GROUP busca un/a Consultor/a de RRHH para su oficina en Pamplona. El candidato gestionará procesos de selección, comunicará con clientes, y atenderá necesidades de personal. /ppSe ofrece estabilidad laboral, horario completo y remuneración competitiva. Se requiere Grado en Relaciones Laborales o similar, así como experiencia previa. Oportunidad para desarrollar una carrera en un entorno inclusivo y de referencia en RRHH. /p #J-18808-Ljbffr

Se centra en la gestión operativa del área de nóminas y relaciones laborales en el sector hotelero. Incluye el ciclo completo de nómina: cálculo, revisión y cierre mensual, así como la presentación de modelos oficiales (111 y 190) y declaraciones a la Seguridad Social. Se maneja un volumen de unas setecientos nóminas y siete convenios colectivos, lo que requiere gran precisión. Entre las funciones destacan tramitar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, elaborar y modificar contratos laborales, y gestionar incidencias como cambios de jornada o categoría. También se controlan vencimientos y documentación, y se actúa como interlocutor con las Administraciones Públicas. Además, se ofrece atención directa a empleados resolviendo dudas sobre nóminas y derechos laborales, y se da soporte continuo a la responsable del área para garantizar el cumplimiento normativo y la calidad de los procesos.

ppActualmente, precisamos incorporar a un/a bTécnico/a de Selección Senior /b en nuestras oficinas centrales de Madrid (Av. de Castilla, 2, San Fernando de Henares). /p pLa persona que se incorpore llevará a cabo íntegramente los procesos de selección tanto externos como de promoción interna de la compañía. /p h3Funciones principales /h3 ul liDefinición y descripción de los puestos de trabajo. /li liPublicación de ofertas en diferentes portales de empleo. /li liCriba curricular. /li liConcertación de entrevistas. /li liEntrevistas presenciales y por video-conferencia. /li liPresentación de candidatos e informes a los responsables. /li liComunicación con los/as candidatos/as en todo el proceso de selección. /li liRegistro de los perfiles y manejo y gestión de la plataforma interna de reclutamiento. /li liGestión y desarrollo de proyectos correspondientes al área de selección. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liContrato temporal por cobertura de maternidad. /li liTrabajo Híbrido: 2 días en oficinas y 3 teletrabajo. /li liHorario: de lunes a jueves de 9 a 18 horas y viernes de 08 a 15h. /li liSalario: 1965€ brutos al mes + 2 pagas extras (navidad y verano). /li liJornada Intensiva en Verano: Del 15 de Junio al 15 de Septiembre. /li liUbicación: San Fernando de Henares y puntualmente Avenida Manoteras 18 (Hortaleza). /li /ul h3Habilidades y experiencia clave /h3 ul liGrado universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología o similares. /li liExperiencia mínima de 3 años en procesos completos de selección, incluyendo perfiles técnicos o de responsabilidad, entrevistas por competencias y manejo de herramientas ATS. /li liValorable formación complementaria en: ul liMáster en Dirección de Recursos Humanos. /li liCursos especializados en selección por competencias, entrevistas estructuradas, employer branding, etc. /li /ul /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pProduct Pulse busca un perfil con 5 a 10 años de experiencia en Relaciones Laborales, para un laboratorio farmacéutico en Rivas-Vaciamadrid. El candidato liderará el área de Relaciones Laborales y apoyará procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la creación y consolidación del departamento. /ppSe ofrece un entorno dinámico, un rol clave en el desarrollo de RRHH y un paquete retributivo acorde con la experiencia. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn GOIKO nos superamos día a día con la convicción de que todo es posible haciendo las cosas bien. Con este propósito, en solo 10 años nos hemos convertido en la marca líder de restauración moderna en España. ¿Nuestro ingrediente secreto? Las personas que forman parte de este proyecto. /p pAhora buscamos incorporar a un/a bHead of Labor Relations /b, un rol estratégico dentro del Departamento de Personas que tendrá un impacto directo en el crecimiento y la evolución del negocio. /p pTu misión será definir y liderar el marco de Relaciones Laborales de GOIKO, garantizando un entorno de seguridad jurídica, estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, acompañando al negocio en la toma de decisiones y en los principales retos relacionados con las personas. /p pContarás con un equipo consolidado y el apoyo de partners especializados para liderar las áreas de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal/Payroll, impulsando una gestión eficiente, cercana al negocio y alineada con la estrategia de la compañía. Si te defines como una persona perseverante, analítica y resolutiva, pero sobre todo si eres de las personas que hacen que las cosas pasen, definitivamente esta oferta es para ti. /p p¿Cuáles serán tus principales funciones? /p ul libLiderar el marco de relaciones laborales /b, garantizando la seguridad jurídica, la estabilidad operativa y una relación constructiva con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. /li libRepresentar a la compañía /b en los procesos de interlocución y negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, así como ante la Inspección de Trabajo. /li libAsesorar a la Dirección y a las distintas áreas /b en materia jurídico-laboral, asegurando una aplicación homogénea de la normativa y las políticas internas. /li libLiderar la gestión de los conflictos laborales /b individuales y colectivos de mayor complejidad, definiendo la estrategia jurídica de la compañía. Coordinar con el despacho externo los procedimientos judiciales. /li libGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas /b, impulsando su correcta implantación y seguimiento. /li libSupervisar junto con el equipo de PRL la gestión de Prevención de Riesgos Laborales /b, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales y la coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. /li libSupervisar junto con el equipo la Administración de Personal y Payroll /b, asegurando la correcta ejecución de la nómina, el control de incidencias y la coordinación con Finanzas. /li libLiderar y desarrollar los equipos de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal /b, impulsando una gestión eficiente, coordinada y orientada al servicio. /li /ul p¿Qué conocimientos requiere la posición? /p pPara tener éxito en este reto, buscamos una persona con bal menos 4 años de experiencia /b en Relaciones Laborales, que combine una sólida base técnico-jurídica con una visión práctica, capacidad de influencia y cercanía al negocio. /p ul liFormación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales. Se valorará formación de postgrado o especialización en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. /li liSólido conocimiento de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Se valorará especialmente la experiencia en compañías de restauración, retail o gran consumo con una red de múltiples centros de trabajo o puntos de venta. /li liConocimiento de los principales procesos de Administración de Personal, Nómina, Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales, con capacidad para supervisar y coordinar equipos y proveedores especializados. /li liExperiencia liderando equipos y proyectos transversales, colaborando con diferentes áreas del negocio y acompañando la toma de decisiones desde un enfoque práctico y orientado a resultados. /li liCapacidad para interpretar el impacto de las decisiones laborales sobre la operación y el negocio, combinando criterio jurídico con una visión pragmática y de servicio. /li /ul pHabilidades y competencias clave /p ul liCapacidad de influencia y negociación, generando relaciones de confianza con Operaciones, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y el resto de áreas de la compañía. /li liBuen criterio para la toma de decisiones, combinando el rigor jurídico con una visión práctica y orientada al negocio. /li liCapacidad para liderar equipos y coordinar funciones transversales, promoviendo la colaboración, el desarrollo de las personas y una forma de trabajo alineada con los objetivos de la compañía. /li liExcelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes interlocutores y situaciones. /li liCapacidad analítica y orientación a la resolución de problemas, aportando soluciones equilibradas, sostenibles y alineadas con la realidad del negocio. /li liOrganización, autonomía y orientación a resultados para gestionar diferentes prioridades en un entorno dinámico y de alta exigencia. /li liProactividad, iniciativa y ganas de asumir nuevos retos. /li /ul p¿Y por qué Goiko es tu mejor opción? /p ul liPorque formarás parte de la empresa líder de restauración moderna en España y una fuerte ambición de seguir evolucionando. /li liRemuneración según valía + variable por consecución de objetivos. /li liDiferentes beneficios sociales. /li liQue nunca falte el chorreo. Descuento del 40% en nuestros Restaurantes. /li liLas risas, los buenos momentos y los retos están garantizados. /li /ul pSi leyendo esto te has dado cuenta de que te representa, no hay duda: ¡Eres de ! /p p¡Esperamos recibir tu solicitud y poder conocerte pronto! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Recursos Humanos | Relaciones laborales | Selección y Desarrollo | Formación de personal | Prevención de Riesgos Laborales /h3pDesde Adecco estamos colaborando con Renovalia, un grupo empresarial de referencia en el sector de las energías renovables, con presencia nacional e internacional y una firme apuesta por la sostenibilidad y la innovación. En esta ocasión, les acompañamos en la búsqueda de un/a Abogado/a Interno/a para incorporarse a su equipo jurídico en sus oficinas centrales. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pSerás la persona encargada de asistir al Director Jurídico en la gestión y organización de la Secretaría General de las sociedades que conforman el grupo Renovalia, así como en la gestión documental necesaria para dicho fin. /ppSe trata de un puesto de soporte clave para la organización, con dependencia funcional y jerárquica del Director Jurídico, y con participación activa en las operaciones y proyectos del grupo tanto a nivel nacional como internacional. /ph3¿Cuáles serán tus principales funciones? /h3ulliAsistir en la elaboración de la documentación generada en la Secretaría de la organización: actas, certificaciones, escrituras relativas a constitución de sociedades, acuerdos de accionistas, operaciones de capitalización, renovación de cargos, transmisión de participaciones y otros acuerdos. /liliColaborar en la redacción y revisión de documentación jurídica relativa a las operaciones y proyectos del grupo, tanto nacionales como internacionales. /liliElaborar contratos operacionales. /liliAsesorar y dar soporte legal a los distintos departamentos y áreas del grupo en cuestiones jurídicas vinculadas a su actividad. /liliCumplir con las normas de prevención de riesgos laborales aplicables al puesto. /liliRevisar de manera continua los procedimientos asociados a su función, proponiendo mejoras cuando sea necesario. /liliRealizar las tareas que le sean encomendadas para cumplir con los objetivos e intereses de Renovalia. /liliUtilizar los canales de comunicación interna oficiales para asegurar una transmisión eficaz y coherente de la información. /li /ulh3¿Qué esperamos de ti? /h3ullibFormación: /b Licenciatura o Grado en Derecho / Máster en Derecho Administrativo en escuela de reconocido prestigio. /liliNivel alto de inglés (imprescindible). /liliAl menos b2–3 años /b de experiencia en departamentos jurídicos de empresa, asesorías legales o despachos de abogados de reconocido prestigio. /liliHabilidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas. /liliAlto nivel de organización, responsabilidad y discreción. /liliIncorporación en una compañía sólida, innovadora y en crecimiento dentro del sector de las energías renovables. /liliParticipación en proyectos con alcance internacional. /liliEntorno de trabajo colaborativo y dinámico. /liliContrato estable y condiciones acordes a la experiencia y valía aportadas. /lilibHorario 100x100 presencial: Lunes a Jueves (9:00h a 14:00h y de 15:30h a 19:15h) y viernes jornada intensiva (9:00h a 15:00h). /b /li /ulpSi crees que esta oportunidad puede encajar con tu perfil ¡Inscríbete! ¡Estamos deseando conocerte! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3 ul liCelebrar SMAC (preparación y negociación). /li liCelebrar juicios (en caso de contar con el Máster). /li liPreparación de pruebas para juicios (despacho externo o propios). /li liInspecciones: preparación y defensa. /li liAyuda en la gestión de embargos o tareas administrativas. /li liProtocolos de acoso. /li liTrato diario con proveedor. /li liSoporte en las consultas jurídico-laborales de los clientes. /li liSoporte en la redacción de escritos. /li liSoporte en la gestión de embargos con entidades públicas. /li liLectura y comprensión de todo tipo de convenios colectivos. /li liObtención de todos los tipos de salarios de todas las categorías profesionales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liEstudios de Derecho o Relaciones Laborales. /li liMáster de acceso a la Abogacía valorable. /li liConocimiento en Derecho Laboral español. /li liAcostumbrado a trabajar con volúmenes altos de trabajo. /li liManejo de Excel básico. /li liExperiencia previa (al menos 2 años), preferiblemente en un departamento legal o RRHH en ETT o en un despacho/gestoría especializado en laboral. /li liValorable conocimiento de protocolos de acoso y planes de igualdad. /li liCapacidad de comunicación oral y escrita. /li liSer una persona resolutiva, proactiva, emprendedora y con muchas ganas de aportar. /li liDisponibilidad para viajar (en el día). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pstrongConfiARTE Headhunting /strong – Selección para importante empresa de Retail /ppEn strongConfiARTE /strong, empresa de headhunting especializada, buscamos para nuestro cliente, una compañía líder en el sector retail, un/a strongEspecialista en Gestión de Personas /strong para un puesto estratégico ubicado en Madrid (modalidad híbrida). /ph3Tareas /h3pstrongFunciones principales: /strong /pulliSupervisión de la gestión laboral diaria: nóminas, altas, bajas y modificaciones de contratos. /liliCoordinación y seguimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de calendarios de reconocimientos médicos y formación. /liliImplementación y seguimiento de políticas de bienestar, inclusión y diversidad, así como colaboración en proyectos corporativos de impacto estratégico. /liliGestión de beneficios sociales y flota de vehículos, optimización del sistema de fichaje y control de gastos. /liliParticipación activa en el desarrollo e implementación de proyectos internos relacionados con el área de personas. /li /ulh3Requisitos /h3pstrongPerfil profesional requerido: /strong /pulliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o áreas afines. /liliExperiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro de entornos dinámicos. /liliDominio avanzado del paquete Office, en especial Excel y Word. /liliPersona proactiva, con capacidad de organización, resolución y con enfoque en el trabajo en equipo. /li /ulh3Beneficios /h3pstrongSe ofrece: /strong /pulliContrato indefinido desde el primer día. /liliAtractivo paquete retributivo compuesto por salario fijo más variable. /liliModalidad de trabajo híbrida, fomentando la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal. /liliOportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder y en pleno crecimiento. /li /ulpstrongUbicación: /strongbrMadrid, Comunidad de Madrid. /ppstrongProceso de selección: /strongbrEn strongConfiARTE /strong, valoramos la confidencialidad y la profesionalidad en todos nuestros procesos. Si cumples con los requisitos y deseas participar en este proyecto, envía tu candidatura a través de nuestro portal o contacta con nosotros para más información. /p #J-18808-Ljbffr

Descripción /h3 pBuscamos un/a Abogado/a Laboralista Senior para incorporarse a un grupo empresarial en crecimiento, dando soporte especializado a la Dirección Legal Laboral y a la Dirección Corporativa de Recursos Humanos.

Buscamos un/a bestudiante o recién graduado/a en Derecho /b con interés en bRelaciones Laborales y Derecho del Trabajo /b para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos como bBecario/a de Relaciones Laborales /b. Estudiante de Grado en Derecho o recién graduado/a. Interés por el Derecho

Áreas Corporativas busca un profesional para gestionar nómina y administración de personal, actuando como HRBP en centros asignados y apoyando a managers y equipos.Se valorará experiencia en procesos laborales, onboarding, clima laboral y desarrollo del talento, con presencia en entornos de Peop

ph3¿Cuál será tu reto? /h3 p“¡Súmate a la aventura en BIP! En nuestra área de Consultoría Digital destacamos por ayudar a nuestros clientes por el emocionante viaje de la transformación digital. /p pDescubrimos y ponemos en marcha las tecnologías más innovadoras y emergentes que van de la mano con la estrategia empresarial, asegurando que cada inversión cuente. Nuestros servicios son el turbo que impulsa el cambio en el negocio, y estamos allí para que nuestros clientes rompan barreras en el mundo digital. Desde las formas de hacer las cosas hasta optimizar y automatizar procesos, pasando por la gestión económica y la gestión de proveedores de tecnología, ¡lo tenemos todo! /p pSomos un equipo diverso que une fuerzas para inyectar valor en cada proyecto, fusionando nuestra experiencia en estrategia y consultoría con un conocimiento sectorial profundo (energía, banca, seguros,…) para ofrecer soluciones a los problemas de nuestros clientes. /p pSi estás buscando tu primer reto laboral o ya tienes entre uno y cinco años de experiencia en TI, te atrae la tecnología de la información, tienes un hambre insaciable de aprender y te gusta trabajar en equipo para dar con las soluciones más top a los desafíos de nuestros clientes, ¡este es tu sitio! Buscamos gente con ganas de comunicarse de tú a tú con el cliente y con una mentalidad lista para resolver cualquier puzzle que se presente. /p h3Requisitos Indispensables /h3 ul liTitulaciones STEM (Ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas). Dobles titulaciones con alguna carrera STEM o carreras como ADE, Finanzas y Derecho con especializaciones STEM. /li liGran interés por conocer las herramientas más utilizadas por los clientes, como Office, Power BI, Sharepoint, ServiceNow, SAP y Jira. /li liConocimientos fluidos de castellano e inglés (mínimo B2). /li /ul h3Valoraremos Que Poseas /h3 ul liFormación de Máster y/o Postgrado. /li liCertificaciones en áreas relacionadas a TI como: Scrum, ITIL, PMP, Lean, Gobierno de TI, ServiceNow, Power BI. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liCapacidad para trabajar en equipo y sumar. /li liResponsabilidad sobre el trabajo realizado y sentimiento de pertenencia tanto del proyecto como del equipo. /li liCapacidad de comunicación y relaciones interpersonales. /li liOrientación al cliente y a los objetivos. /li liAdaptabilidad y flexibilidad. /li /ul pSe dará prioridad a los candidatos que, durante la entrevista, demuestren aptitudes para el desarrollo y la búsqueda de soluciones innovadoras. /p pSi has terminado o estás finalizando tus estudios tanto de Grado como de Máster, no lo dudes, ¡está es tu oportunidad! /p h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liPlan de carrera y formación personalizado /li liProgramas de acompañamiento y mentoring según categoría /li liFeedback continuo y personalizado (de tu responsable y de tu mentor) /li liProgramas de voluntariado y acción social /li liProgramas deportivos y de integración /li liPrograma de flexibilidad (Plan de retribución flexible) /li li23+3 días laborales de vacaciones. /li /ul pBip Iberia, en compromiso y coherencia con la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No discriminación tiene abiertas todas las posiciones de búsqueda de perfiles a todas aquellas personas que estén debidamente cualificadas para cubrir la vacante, independientemente de su edad, discapacidad, género, orientación sexual o política, raza o creencia. /p pBUSINESS INTEGRATION PARTNERS CONSULTING IBERIA, S.L., con NIF B y contacto tratará los datos recibidos al aplicar su candidatura en la oferta como Responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar el proceso de selección actualmente activo en base a la aplicación de medidas precontractuales del artículo 6.1. b) del GDPR, así como para futuros procesos de selección si su perfil fuera de interés, en base al consentimiento del artículo 6.1 a). /p pBUSINESS INTEGRATION PARTNERS CONSULTING IBERIA, S.L. no comunicará sus datos a terceros salvo obligación legal. Así mismo, el periodo de conservación de su CV como máximo 1 año, en el que será destruido. /p pIgualmente puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación al tratamiento, portabilidad, y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas o consultar información adicional sobre el tratamiento en el correo : /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn bAuxadi /b estamos buscando un/a bTalent Acquisition Trainee /b para unirse a nuestro equipo internacional de People en Madrid. /p pSi te apasionan las personas, el reclutamiento, los entornos internacionales y quieres comenzar tu carrera en el área de Talent Acquisition, esta oportunidad es para ti! /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liApoyo en el ciclo completo de procesos de selección nacionales e internacionales: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas, online y presenciales, así como elaboración de informes de candidatos. /li liParticipación en la identificación e implementación de bmejoras de procesos, automatización y eficiencias /b dentro del área de Talent Acquisition. /li liApoyo en iniciativas de bemployer branding /b, así como asistencia a ferias de empleo, foros universitarios y eventos de talento. /li liSoporte en otros proyectos e iniciativas del área de bTalent Acquisition y Talent Management /b. /li liLa oportunidad de comenzar tu carrera en un entorno binternacional y multicultural /b. /li liParticipación activa en procesos de selección nacionales e internacionales. /li liAprendizaje continuo y exposición a proyectos de bTalent Acquisition, Employer Branding y Talent Management /b. /li liUn equipo cercano, dinámico y con gran foco en el desarrollo profesional. /li liModelo de trabajo híbrido y excelente ambiente de trabajo. /li /ul h3¿Qué necesitas para formar parte del equipo Auxadi? /h3 ul liInterés por desarrollar tu carrera profesional en bTalent Acquisition y Recursos Humanos /b. /li liEstar cursando el último año de bGrado Universitario /b (Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar) o estar finalizando un bMáster en Recursos Humanos /b. /li liPosibilidad de firmar bconvenio de prácticas /b con universidad, escuela o centro de estudios. /li liNivel balto de inglés y español /b, tanto oral como escrito. /li liManejo de herramientas de bMicrosoft Office /b (Excel, Word, PowerPoint, Teams, etc.). Se valorará experiencia con plataformas ATS y herramientas digitales de reclutamiento. /li libManejo y aplicación de herramientas de IA y tecnologías digitales para optimizar procesos de selección, impulsar automatizaciones e identificar eficiencias dentro del área de Talent Acquisition. /b /li liAlta capacidad de aprendizaje, organización, confidencialidad y orientación a la resolución de problemas. /li liMotivación por desarrollarte en un bentorno internacional, dinámico y multicultural /b. /li liActitud proactiva, buenas habilidades de comunicación y muchas ganas de aprender. /li /ul pSi crees que podrías encajar, En AUXADI te estamos esperando!! /p pAuxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

Asesorar a la Dirección y a la estructura de management en materia laboral y de relaciones laborales. Seleccionamos un/a expert@ en Relaciones Laborales para una corporación empresarial con actividad en el ámbito financiero y presencia internacional. TUS RESPONSABILIDADES COMO TÉCNICO RESPONSABL

ph3Overview /h3 pEn KINEDRIK By EADIC buscamos un/a Coordinador/a de la Unidad Técnica Operativa con un perfil sénior para incorporarse a un proyecto estratégico de licitación pública orientado a la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. /p pLa persona seleccionada será responsable de coordinar técnica y operativamente la prestación del servicio, liderando al equipo de orientación laboral y garantizando el correcto funcionamiento de los diferentes puntos de atención contemplados en el proyecto. Supervisará la planificación de las actividades, la gestión de recursos, el seguimiento de indicadores y la resolución de incidencias, asegurando el cumplimiento de los objetivos, los estándares de calidad y los requisitos establecidos en el pliego de la licitación. Se trata de una posición estratégica dentro del proyecto, con un alto nivel de responsabilidad en la coordinación del equipo técnico, la optimización de los procesos operativos y la interlocución con la dirección del proyecto, contribuyendo al correcto desarrollo del servicio y al cumplimiento de los compromisos adquiridos con la entidad contratante. /p h3Qué perfil buscamos /h3 pBuscamos un/a profesional con experiencia en coordinación de programas de empleo, orientación laboral o proyectos de intervención social, con capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y garantizar la correcta ejecución de servicios dirigidos a colectivos en situación o riesgo de exclusión social. La persona deberá acreditar: /p ul liTitulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social, Relaciones Laborales, Sociología o disciplinas afines. /li liExperiencia mínima de dos (2) años en programas de empleo, orientación laboral, asesoramiento o intermediación laboral. /li liExperiencia trabajando con personas gitanas o con otros colectivos en situación o riesgo de exclusión social. /li liExperiencia demostrable en la coordinación de equipos, proyectos o servicios de orientación e inserción laboral. /li liExperiencia en el diseño, seguimiento y evaluación de itinerarios personalizados de inserción laboral. /li liCapacidad para gestionar equipos multidisciplinares, coordinar recursos y realizar el seguimiento operativo y técnico del servicio. /li /ul h3Conocimientos técnicos requeridos /h3 pLa persona deberá contar con conocimientos sólidos en: /p ul liProgramas de orientación laboral, intermediación e inserción sociolaboral. /li liPolíticas activas de empleo y recursos públicos y privados de empleo y formación. /li liDiseño, planificación y seguimiento de itinerarios personalizados de inserción laboral. /li liCoordinación de equipos técnicos y gestión operativa de servicios de atención a la ciudadanía. /li liGestión de indicadores, elaboración de informes técnicos y seguimiento de resultados. /li liOrganización de recursos humanos y planificación de la actividad en múltiples puntos de atención. /li liTécnicas de acompañamiento, motivación y atención a colectivos en situación o riesgo de exclusión social. /li liManejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de programas de empleo. /li liGestión de incidencias, mejora continua y aseguramiento de la calidad en la prestación del servicio. /li /ul pSi cuentas con experiencia coordinando programas de empleo o proyectos de orientación laboral y deseas formar parte de una iniciativa estratégica orientada a mejorar la empleabilidad y la inclusión social de colectivos en situación de vulnerabilidad, esta puede ser una excelente oportunidad para aportar tu experiencia en un proyecto de alto impacto. /p /p #J-18808-Ljbffr

pITP Aero Group busca un/a Payroll and HR Operations Specialist para gestionar la administración de personal y la nómina a aproximadamente 1,000 empleados distribuidos a nivel nacional. Se requiere experiencia en entornos complejos, dominio de SAP HCM y SuccessFactors, y fluidez en inglés para entornos internacionales. /ppLa posición implica intervención en procesos de relaciones laborales, reportes y mejoras continuas de las operaciones de RR. /p #J-18808-Ljbffr

ppSomos una empresa líder global de tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. /p pBuscamos personas de Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o Grado en Ingeniería con ganas de trabajar como Consultor/a Junior SuccessFactos EC/ONB de bMadrid /b donde trabajarás en nuestros equipos multidisciplinares. /p h3¿Cuál es el reto que te proponemos? /h3 ul liDesarrollarás en entornos SAP con tecnologías punteras como HANA, Fiori, etc. /li liEstarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. /li liParticiparás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. /li /ul h3¿Qué esperamos por tu parte? /h3 ul liGrado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o Grado Ingeniería /li liValorable Máster SAP y certificación Employee Central (EC) y Onboarding (ONB) /li liUbicación bMadrid /b /li liConocimientos dominio en herramientas Office /li liGanas trabajar de manera colaborativa, proactividad, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo. /li /ul h3Motivos por los que te encantará trabajar en Indra Group: /h3 h3Entorno humano y retador: /h3 ul liEquipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados. /li liEntorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto. /li liProyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista. /li /ul h3Conciliación y Flexibilidad: /h3 ul liModelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto. /li liFlexibilidad horaria. /li li32 días laborables de descanso anuales. /li liJornada intensiva en verano y todos los viernes. /li /ul h3Desarrollo Profesional: /h3 ul liPlanes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial /li /ul h3Condiciones Competitivas: /h3 ul liContrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil. /li liAcceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. /li liPrograma de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea. /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. /p /p #J-18808-Ljbffr

pemeis Iberia busca incorporar un/a Becario/a para el área de Talento en Madrid. Esta posición es ideal para quienes desean desarrollarse en Recursos Humanos, participando en procesos de selección y gestión formativa. /ppLas prácticas son remuneradas con 900€ al mes durante 6 meses, y se ofrecen horarios flexibles. Se requiere estar matriculado/a en formación relacionada en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Psicología. No es necesaria experiencia previa, ya que nuestro equipo capacitará al candidato seleccionado. /p #J-18808-Ljbffr

ppEnbLynx Financial Crime Tech S.A. /b, somos una empresa de software basado en IA especializada en detectar y predecir patrones de comportamiento. Dirigida por un equipo experto delbsector financiero y académico, /bdesarrollamos e implementamos tecnologías de IA de vanguardia y autoaprendizaje. Nuestra plataforma destaca en tecnologías de procesamiento de transacciones de baja latencia y está disponible tanto in situ como en la nube. /p pDesarrollamosbtecnología avanzada /bpara labprevención del fraude y la lucha contra el blanqueo de capitales (AML), /bayudando a organizaciones globales a tomar decisiones en tiempo real mediante analítica avanzada e inteligencia artificial. /p pOfrecemos un entorno internacional y especializado donde podrás crecer, innovar y desarrollarte con propósito, contribuyendo a un sistema financierobmás seguro y transparente. /bDamos prioridad a labvisión, /blabagilidad /by labvelocidad /bpara ofrecer experiencias de cliente excepcionales y hemos establecido relaciones duraderas y de confianza con algunas de las principales instituciones financieras, fintechs y empresas comerciales debtodo el mundo. /b /p pComo bSoftware Engineer (Java) /b tu objetivo será bparticipar en la construcción y mantenimiento de una plataforma de orquestación de fraude diseñada para operar en entornos distribuidos de alto rendimiento. /b Formarás parte de un proyecto backend basado en microservicios reactivos con Java 21+, Spring Boot, WebFlux y Netty, contribuyendo al desarrollo de componentes modulares, escalables y preparados para integrarse con otros sistemas de fraude. Estas serán algunas de las actividades clave en tu día a día: /p ul liAnálisis de requerimientos y participación en el diseño de soluciones. /li liDiseñar, desarrollar y evolucionar microservicios backend en Java 21+ y Spring Boot. /li liTrabajar con arquitecturas reactivas basadas en Spring WebFlux, Project Reactor y Netty. /li liDiseñar e implementar integraciones con APIs REST y distintos sistemas de entrada/salida. /li liTrabajar con mecanismos de autenticación y autorización basados en OAuth. /li liColaborar en integraciones con tecnologías como S3, SQS, SFTP, Batch, Kafka, MQ, REST, Sockets, JSON u otros formatos y protocolos, según las necesidades del proyecto. /li /ul h3LO QUE BUSCAMOS EN TI /h3 pEstamos en búsqueda de un/una bSoftware Engineer (Java) /b para unirse a nuestro equipo en bMadrid, /bcon los siguientes requisitos y experiencia: /p h3Experiencia profesional /h3 ul li+2 años desarrollando aplicaciones backend con Spring Boot (Obligatorio) /li liIngeniería Informática, de software o carreras similares (Deseable) /li liTambién se valorará formación equivalente acreditada mediante experiencia profesional relevante. /li liNivel de inglés fluido, al menos B2 (Deseable) /li /ul pNo hace falta que todo esto forme parte de tu experiencia previa. Si ya has trabajado con alguna de estas tecnologías, genial. Si otras simplemente te suenan y tienes interés en aprenderlas, también encajarás bien: /p ul liConocimiento consolidado y buenas prácticas en programación con bJava y Spring Boot /b en versiones recientes. /li liDiseño y desarrollo de bAPIs REST /b. /li liArquitectura de bmicroservicios /b y patrones de diseño backend. /li liProgramación concurrente, asíncrona y distribuida. /li liDiseño de sistemas modulares, extensibles y de alto rendimiento. /li liConocimientos de bDocker, Kubernetes /b y despliegues en cloud. /li liBuenas prácticas de btesting /b: unitario, integración y pruebas de rendimiento. /li libObservabilidad /b: logs, métricas, trazas, alertas y diagnóstico de incidencias. /li liUso de brepositorios Git /b, como GitLab, GitHub o Bitbucket, y familiaridad con flujos de trabajo basados en ramas, merge requests o pull requests. /li liDeseable conocimiento de bentornos cloud /b. /li liValorable experiencia trabajando con herramientas deb CI/CD y entornos containerizados /b. /li liMentalidad de bcalidad de código /b: buscamos personas que valoren la simplicidad, la mantenibilidad y las buenas prácticas de desarrollo. /li /ul pLynx Tech se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3Beneficios /h3 ul liCuidamos de tu bienestar por lo que contarás con bseguro médico, seguro de vida, /b y acceso abWellhub. /b /li liImpulsamos la flexibilidad con unb modelo híbrido /b ybcolaborativo /b. /li liPotenciamos tu crecimiento con bformación especializada /b y boportunidades /b de carrera en un ecosistema tecnológico global centrado en datos e IA aplicada a fraude y AML. /li liBuscamos hacer tus días laborales más accesibles, por lo que contarás con btickets de restaurant /b y bmedidas de apoyo familiar. /b /li /ul pSi estás interesado y cumples con los requisitos, aplica ahora o comparte esta oportunidad con alguien que consideres ideal para este rol. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCountry: Spain /p h3Acerca de Lynx /h3 pEn Lynx Financial Crime Tech S.A., somos una empresa de software basado en IA especializada en detectar y predecir patrones de comportamiento. Dirigida por un equipo experto del sector financiero y académico, desarrollamos e implementamos tecnologías de IA de vanguardia y autoaprendizaje. Nuestra plataforma destaca en tecnologías de procesamiento de transacciones de baja latencia y está disponible tanto in situ como en la nube. Desarrollamos tecnología avanzada para la prevención del fraude y la lucha contra el blanqueo de capitales (AML), ayudando a organizaciones globales a tomar decisiones en tiempo real mediante analítica avanzada e inteligencia artificial. /p h3Por qué unirte a nuestro equipo /h3 pOfrecemos un entorno internacional y especializado donde podrás crecer, innovar y desarrollarte con propósito, contribuyendo a un sistema financiero más seguro y transparente. Damos prioridad a la visión, la agilidad y la velocidad para ofrecer experiencias de cliente excepcionales y hemos establecido relaciones duraderas y de confianza con algunas de las principales instituciones financieras, fintechs y empresas comerciales de todo el mundo. /p h3Lo que harás en este rol /h3 pComo Software Engineer (Java) tu objetivo será participar en la construcción y mantenimiento de una plataforma de orquestación de fraude diseñada para operar en entornos distribuidos de alto rendimiento. Formarás parte de un proyecto backend basado en microservicios reactivos con Java 21+, Spring Boot, WebFlux y Netty, contribuyendo al desarrollo de componentes modulares, escalables y preparados para integrarse con otros sistemas de fraude. /p ul liAnálisis de requerimientos y participación en el diseño de soluciones. /li liDiseñar, desarrollar y evolucionar microservicios backend en Java 21+ y Spring Boot. /li liTrabajar con arquitecturas reactivas basadas en Spring WebFlux, Project Reactor y Netty. /li liDiseñar e implementar integraciones con APIs REST y distintos sistemas de entrada/salida. /li liTrabajar con mecanismos de autenticación y autorización basados en OAuth. /li liColaborar en integraciones con tecnologías como S3, SQS, SFTP, Batch, Kafka, MQ, REST, Sockets, JSON u otros formatos y protocolos, según las necesidades del proyecto. /li /ul h3Lo que buscamos en ti /h3 pEstamos en búsqueda de un Software Engineer (Java) para unirse a nuestro equipo en Madrid, con los siguientes requisitos y experiencia: /p pbExperiencia profesional: /b /p ul li+2 años desarrollando aplicaciones backend con Spring Boot (Obligatorio) /li /ul pbFormación académica: /b /p ul liIngeniería Informática, de software o carreras similares (Deseable) /li liTambién se valorará formación equivalente acreditada mediante experiencia profesional relevante. /li /ul pbIdiomas: /b /p ul liNivel de inglés fluido, al menos B2 (Deseable) /li /ul pbHabilidades técnicas: /b /p pNo hace falta que todo esto forme parte de tu experiencia previa. Si ya has trabajado con alguna de estas tecnologías, genial. Si otras simplemente te suenan y tienes interés en aprenderlas, también encajarás bien: /p ul liConocimiento consolidado y buenas prácticas en programación con Java y Spring Boot en versiones recientes. /li liDiseño y desarrollo de APIs REST. /li liSpring WebFlux, Project Reactor y Netty. /li liArquitectura de microservicios y patrones de diseño backend. /li liProgramación concurrente, asíncrona y distribuida. /li liDiseño de sistemas modulares, extensibles y de alto rendimiento. /li liConocimientos de Docker, Kubernetes y despliegues en cloud. /li liBuenas prácticas de testing: unitario, integración y pruebas de rendimiento. /li liObservabilidad: logs, métricas, trazas, alertas y diagnóstico de incidencias. /li liUso de repositorios Git, como GitLab, GitHub o Bitbucket, y familiaridad con flujos de trabajo basados en ramas, merge requests o pull requests. /li liDeseable conocimiento de entornos cloud. /li liValorable experiencia trabajando con herramientas de CI/CD y entornos containerizados. /li liMentalidad de calidad de código: buscamos personas que valoren la simplicidad, la mantenibilidad y las buenas prácticas de desarrollo. /li /ul h3Nuestra oferta y beneficios /h3 pAl unirte a nuestro equipo, disfrutarás de múltiples beneficios, tales como: /p ul liCuidamos de tu bienestar por lo que contarás con seguro médico, seguro de vida, y acceso a Wellhub. /li liImpulsamos la flexibilidad con un modelo híbrido y colaborativo. /li liPotenciamos tu crecimiento con formación especializada y oportunidades de carrera en un ecosistema tecnológico global centrado en datos e IA aplicada a fraude y AML. /li liBuscamos hacer tus días laborales más accesibles, por lo que contarás con tickets de restaurant y medidas de apoyo familiar. /li /ul h3Da tu siguiente paso profesional aquí /h3 pSi estás interesado y cumples con los requisitos, aplica ahora o comparte esta oportunidad con alguien que consideres ideal para este rol. /p p¿Quieres conocernos mejor? Visita nuestra página web /p pLynx Tech se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa del sector sanitario busca un/a Técnico/a de Relaciones Laborales en Madrid.

ppb¿De qué va la empresa en la que trabajarás? /b Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT. Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. /p h3¿Y qué nos hace especiales? /h3 ul liInnovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor; /li liCompromiso, ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos; /li liProactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad; /li liTrabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes. /li /ul h3Responsabilidades /h3 h3Alineación Estratégica del Talento /h3 ul liDesarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución. /li liColaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo). /li /ul h3Gestión del Cambio Organizacional /h3 ul liLiderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora (PCED). /li liFacilitar la comunicación durante los procesos de transformación. /li /ul h3Desarrollo de Talento /h3 ul liIdentificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización (PCED). /li liImplementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial. /li /ul h3Gestión del Desempeño /h3 ul liFacilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante. /li /ul h3Cultura y Clima Organizacional /h3 ul liFomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio. /li liAnalizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados. /li /ul h3Gestión de Relaciones Laborales /h3 ul liPromover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales. /li liAsegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral. /li /ul h3Apoyo en Procesos de Selección y Compensación /h3 ul liColaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas. /li /ul h3Oficina de Talento (TAO) /h3 ul liActuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia previa de al menos 3 años de funciones similares. /li liGraduados con especialización en RRHH. /li liConocimiento del sector IT. /li liHabilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. /li liBuen nivel de Inglés. /li liCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr