Trabajos relaciones laborales en AlicanteCrear alertas

ppEn Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para el Departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas centrales en San Vicente del Raspeig (Alicante). /pp¿Te gustaría formar parte del equipo? /ppTus funciones se desarrollarían en las siguientes áreas: /pulliSelección y reclutamiento: Gestión y apoyo en la gestión de procesos de selección. /liliOnboarding: Apoyo en la gestión de la introducción de nuevas personas empleadas, facilitando su integración a la empresa y su conocimiento de políticas y procedimientos. /liliGestión: Gestión administrativa en relación a la revisión de nóminas de las personas empleadas y demás cuestiones relacionadas con el departamento. /liliFormación y desarrollo: Identificación de necesidades formativas y coordinación de programas de capacitación para potenciar las habilidades del personal. /liliDesarrollo e implementación de estrategias del Departamento, contribuyendo a la creación e implementación de estrategias y políticas de recursos humanos para mejorar el clima laboral y los procesos internos. /li /ulpSe requiere: /pulliDisponer de título universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas afines. /liliExperiencia previa en puestos similares en el área de Recursos Humanos. /li /ulpSe valorará: /pulliDisponer de formación específica o Máster en Recursos Humanos y/o campos relacionados. /liliCapacidad de planificación y organización. /liliCapacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo. /liliHabilidades de organización y gestión del tiempo. /li /ulpTe ofrecemos: /pulliContrato indefinido. /liliBuen clima laboral. /liliJornada completa. /li /ulpEn GRUPO EL CASTILLO la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día y estamos comprometidos en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respecto y dignidad a las personas. /ppNuestros procesos de selección se desarrollan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, atendiendo a que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, o cualquier otra condición personal, física o social. /pp¡ÚNETE A GC! /p /p #J-18808-Ljbffr

p¿Cuentas con cinco años de experiencia como controller o planificador/a de la producción y te gustaría incorporarte a una empresa líder en su sector? /ppEn Brandty, estamos seleccionando un/a Controller de producción para una empresa de Alicante. /pulliGarantizar el cumplimiento de la demanda y los compromisos de entrega, asegurando la rentabilidad operativa y la planificación de capacidad a corto, medio y largo plazo según la estrategia definida por dirección de planta. /liliPlanificar la producción de forma eficiente, optimizando recursos materiales y humanos, y controlando los costes del proceso productivo (aprovisionamiento, productividad, eficiencia de maquinaria y consumos). /liliValidar y dar seguimiento al plan de producción, alineándolo con compras, suministro y logística, y definir acciones correctoras ante desviaciones. /liliAnalizar la capacidad de los centros productivos y definir el plan de inversión, así como las políticas de stock de materia prima y producto terminado. /liliDar seguimiento a los pedidos y cuentas clave, participando en la interlocución con clientes para alinear capacidad y plazos de entrega. /liliImpulsar la mejora continua y la optimización de procesos, dando seguimiento diario a los KPIs y al cuadro de mando, reportando a dirección la evolución, riesgos y medidas correctoras. /liliGarantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad, calidad, medioambiente y conducta, priorizando la integridad y seguridad de las personas. /liliGestionar el equipo a cargo: definir criterios de selección, promoción y evaluación, supervisar desempeño y formación, y fomentar la motivación, el desarrollo y unas buenas relaciones laborales dentro de la organización. /liliIngeniería Mecánica, Industrial o similar. /liliExperiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar (control/planificación de producción en entorno industrial). /liliConocimientos en Lean Manufacturing, en Plan maestro de producción, gestión de abastecimiento de materiales... /liliDominio de Office 365 y conocimientos en uso de ERP. /liliInglés nivel avanzado. /liliCapacidad analítica y toma de decisiones. /liliPlanificación y organización. /liliTrabajo en equipo. /liliVisión estratégica y orientación a resultados. /li /ul #J-18808-Ljbffr

Etalentum Selección, empresa en plena expansión tanto a nivel nacional como internacional, busca un/a Franquiciado/a para la nueva oficina de Dènia. Etalentum es una empresa dedicada a la selección de personal en todo el mundo. Disponemos de oficinas en toda España que dan cobertura, cada una de ellas, a la zona geográfica asignada en exclusiva. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Debido a la alta demanda de nuestros servicios en la zona, hemos proyectado la apertura de una nueva oficina en los próximos meses. Buscamos a personas emprendedoras, con ganas de gestionar un negocio propio, con capacidad de gestión empresarial y pasión por los RRHH y las personas, que sean capaces de generar confianza a sus clientes y que quieran incorporarse a un equipo de profesionales de alto nivel. Las principales funciones del gerente franquiciado son: • Puesta en marcha de la nueva oficina con todo el soporte del equipo de franquicias Etalentum., • Gestión de la sociedad., • Gestión del equipo de la oficina., • Promoción de los servicios de Etalentum en la zona de exclusiva., • Acompañamiento a la visita de los clientes de la zona para el cierre de las ventas., • Realización de los procesos de selección de personal., • Cierre de contrataciones cliente/candidato. Se ofrece: • Oportunidad única de tener en exclusiva una de las mejores áreas de negocio de España., • Formar parte de una de las empresas más innovadoras en el sector de la selección de personal, en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional., • Posibilidad de gestionar tu propio negocio y tu tiempo, minimizando la inversión inicial., • Soporte total en la gestión de tu negocio a través del equipo experto de la Central Etalentum., • Formación inicial en la gestión del negocio., • Formación continuada de forma permanente., • Alta rentabilidad de la inversión a realizar y acceso a un salario acorde a la posición. Experiencia requerida: • Se requiere experiencia en el sector de los RRHH. Formación requerida: • Formación profesional de grado superior o formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Psicología y Relaciones Laborales. xcskxlj Idiomas requeridos: • Español: nativo. #J-18808-Ljbffr

Vectalia es un grupo empresarial con más de cien años de experiencia, líder en servicios, transporte y movilidad.Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.Buscamos un técnico/a de relaciones laborales y recursos humanos para

Objetivo del puesto Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Apoyar el desarrollo de las líneas de actuación de las áreas que forman parte del departamento de políticas y campañas y de Marketing; con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la Organización, fomentar procesos de participación ciudadana y voluntariado, y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, además de apoyar el desarrollo de la estrategia de captación de fondos de la Organización, tanto en proyectos globales como locales. En dependencia directa de la Coordinación Territorial de la Delegación y de las Coordinaciones Estatales de las Áreas de Incidencia, Marketing y voluntariado y Participación. Funciones principales • Promover, organizar, ejecutar y dar seguimiento a acciones y campañas de incidencia y comunicación, marketing y voluntariado y participación de la Delegación., • Planificar y ejecutar los planes operativos anuales de las áreas implicadas., • Mantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia, comunicación, marketing y voluntariado con el fin de asegurar el buen desarrollo de las mismas., • Participar en la formulación, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos de las áreas., • Mantener relación con medios de comunicación a nivel local y autonómico, organizar ruedas de prensa, elaboración de comunicados y contenidos, gestionar redes sociales, participar y planificar eventos de las áreas en la Delegación., • Ejecutar y dar apoyo en el seguimiento del plan de captación de fondos privados de la Organización a nivel local en coordinación con Servicios Centrales de CEAR, • Realizar prospección de nuevas relaciones con empresas, acciones de voluntariado corporativo y embajadores a nivel local., • Realizar acciones para la promoción y fomento de la participación ciudadana en clave de voluntariado en CEAR, mediante charlas y eventos con información sobre la realidad que viven las personas refugiadas y la situación de DDHH en los países de origen., • Implementar y desarrollar el proceso de gestión integral de personas voluntarias en la delegación de CEAR: información, selección, incorporación, registro, custodia de documentación, formación, seguimiento, acompañamiento, motivación, comunicación y salida de las personas voluntarias., • Participar como parte del equipo técnico en la preparación del Encuentro Anual Estatal de Voluntariado en las fechas previstas, • Realizar el seguimiento de los programas de prácticas entre la Organización y alumnado universitario o de módulos educativos, manteniendo para ello interlocución con las universidades respectivas en su territorio, • Gestionar y desarrollar actividades de movilización ciudadana con el voluntariado de CEAR siguiendo las líneas establecidas por las áreas de Incidencia y Comunicación, Voluntariado y Participación, junto a la Comisión de Activismo., • Participar activamente y, en su caso, representar a CEAR en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas, medios de comunicación, redes y plataformas a nivel local y autonómico., • Asistir a las reuniones de seguimiento y coordinación de la delegación y de las áreas implicadas. Requisitos Formación/Conocimiento • Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social o titulación en FormaciónProfesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable)., • Conocimiento en el manejo de bases de datos y MS Office (Word, Excel y Power Point)., • Conocimientos en planificación del trabajo en equipo Experiencia • Experiencia de 3 años en un puesto similar., • Experiencia mínima de 3 años en portavocía e implementación de campañas. Competencias • Compromiso., • Adaptación al Cambio., • Trabajo en equipo., • Planificación y organización, • Capacidad de análisis, • Capacidad relacional y de comunicación, • Capacidad de creatividad e innovación, • Capacidad de negociación y mediación Se valorará • Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora., • Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos., • Idiomas: Inglés y/o Frances C1, • Experiencia en el tercer sector., • Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %., • Formación en Igualdad de Género. Se ofrece • Incorporación Inmediata, • Jornada Competa, • Horario: L, M, J, V de 8h a 15h y X de 12h a 19h, • Contrato: Indefinido, • Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR, • 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación y a la distribución de la jornada), • Beneficios Sociales del Programa CUIDA: paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as., • Lugar de trabajo: Alicante, • Código:042/251122029/26_133 Información sobre igualdad y no discriminación En CEAR trabajamos desde un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación, promoviendo entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos para todas las personas. Rechazamos cualquier forma de discriminación por razón de género, identidad y expresión de género, orientación sexual, origen, edad, discapacidad, religión u otras condiciones personales o sociales. xcskxlj Con una visión centrada en la construcción de una sociedad más justa y respetuosa. #J-18808-Ljbffr

ppTe apasionan los Recursos Humanos y estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera en una empresa consolidada? ¡Esta es tu oportunidad! En Grupo Noa’s, buscamos un/a Técnico/a de Selección para nuestra oficina en Ibi, llevamos más de cuatro años en esta delegación y seguimos creciendo, enfocándonos en conectar el talento con las mejores oportunidades. /ppSi buscas un entorno dinámico, en el que puedas crecer profesionalmente y marcar la diferencia en la vida de las personas, ¡queremos conocerte! /ppEn bGrupo Noa’s /b, somos un equipo con corazón, empatía y muchas ganas de ayudar. Si te unes a nosotros, estarás rodeado de un ambiente laboral excelente. Valoramos el equilibrio entre la vida personal y profesional, y te ayudamos a construir una carrera satisfactoria. /ppComo empresa mediana, en Grupo Noa´s somos agiles en la toma de decisiones, lo que nos permite adaptarnos rápidamente a los cambios del mercado y mantener nuestra competitividad en un mundo cada vez más desafiante. Esta capacidad de respuesta nos permite ser flexibles, eficientes y ofrecer soluciones tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes. /ppSi te apasiona el trabajo en Recursos Humanos y quieres formar parte de una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados y clientes, ¡este es tu sitio! /ph3bFunciones: /b /h3ulliEncontrar y atraer a las candidaturas más válidas para nuestros clientes. /liliCriba curricular y entrevistas candidaturas. /liliAtención telefónica y personal tanto de candidaturas como de clientes. /liliAtención a las incorporaciones. /liliGestión de BBDD. /liliGestión de peticiones y elaboración de contratos. /liliFirma de contratos con trabajadores/as. /liliSeguimiento de Ausencias de trabajadores/as y control de horarios. /liliSeguimiento de los Reconocimientos médicos. /liliTitulación: FP administración/RRHH, Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar o experiencia en ETT en puesto selección. /liliExperiencia mínima de 2 años realizando procesos de selección. /liliPersona buena comunicadora, que le guste trabajar en equipo, comprometida y con actitud positiva. /li /ulh3bConciliación y Beneficios Sociales: /b /h3ulli22 días laborables de vacaciones al año, más un día libre en tu cumpleaños. /liliBono de ayuda para guardería. /liliRegalo por matrimonio y nacimiento. /liliAyuda social y familiar /li /ulh3bDesarrollo Profesional: /b /h3ulliOportunidades de crecimiento dentro de un entorno dinámico. /liliPlanes de carrera personalizados y desarrollo profesional. /liliPlan de formación anual para seguir desarrollando tus habilidades. /li /ulh3Crear una alerta de empleo para esta búsqueda /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un técnico/a de relaciones laborales y recursos humanos para integrarse en nuestra área de negocio de servicios, con el objetivo de gestionara relaciones laborales individuales y colectivas, proporcionando soporte legal interno y actuando como interlocutor ante organismos ofici

Alicante FUNCIONES Gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales Gestionar un equipo laboral de 3 trabajadores.Reportando a la Dirección de RRHH, tendrá una funci�

En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo.Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.Por favor, as

Overview En Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para el Departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas centrales en San Vicente del Raspeig (Alicante). Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. ¿Te gustaría formar parte del equipo? Responsabilidades • Selección y reclutamiento: Gestión y apoyo en la gestión de procesos de selección., • Onboarding: Apoyo en la gestión de la introducción de nuevas personas empleadas, facilitando su integración a la empresa y su conocimiento de políticas y procedimientos., • Gestión: Gestión administrativa en relación a la revisión de nóminas de las personas empleadas y demás cuestiones relacionadas con el departamento., • Formación y desarrollo: identificación de necesidades formativas y coordinación de programas de capacitación para potenciar las habilidades del personal., • Desarrollo e implementación de estrategias del Departamento, contribuyendo a la creación e implementación de estrategias y políticas de recursos humanos para mejorar el clima laboral y los procesos internos.Requisitos, • Disponer de título universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas afines., • Experiencia previa en puestos similares en el área de Recursos Humanos.Valoramos, • Disponer de formación específica o Máster en Recursos Humanos y/o campos relacionados., • Capacidad de planificación y organización., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo., • Habilidades de organización y gestión del tiempo.Ofrecemos, • Contrato indefinido., • Buen clima laboral., • Jornada completa. En GRUPO EL CASTILLO la diversidad, equidad e inclusión son puntos esenciales en nuestro día a día y estamos comprometidos en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas. xcskxlj Nuestros procesos de selección se desarrollan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, atendiendo a que no se produzcan discriminaciones por razón de sexo, raza, ideología, religión, orientación sexual, o cualquier otra condición personal, física o social. ¡ÚNETE A GC! #J-18808-Ljbffr

Como Payroll Executive, serás la persona responsable de garantizar el proceso integral de nómina y de resolver y atender las consultas de la plantilla para su análisis, siempre de acuerdo a la legislación vigente y a los objetivos corporativos marcados. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Además, serás la persona que actúe como interlocutor/a con los distintos organismos oficiales con el fin de facilitar los trámites laborales. • Ubicación: Alicante En tu día a día: • Gestionarás el proceso integral de nómina, incluyendo el cálculo y revisión de nóminas, atrasos y nóminas rectificativas, • Tramitarás prestaciones e incapacidades con los organismos oficiales, así como gestionarás bajas médicas, excedencias y permisos, • Controlarás y gestionarás ausencias en nuestra intranet, • Gestionarás el sistema de retribución flexible, • Calcularás impuestos como Seguridad Social, IRPF y realizarás el cálculo de retenciones de IRPF, • Elaborarás finiquitos e indemnizaciones, • Gestionarás la cotización y seguros sociales, asegurando su correcta tramitación, • Actuarás como interlocutor/a con organismos oficiales para facilitar trámites laborales, • Asesorarás a los/as responsables de tienda en materia laboral, • Participarás en auditorías internas y garantizarás el cumplimiento normativo., • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, • Nivel avanzado Excel, • Experiencia mínima de 3 años, • Bonus anual según performance, • Flexibilidad horaria., • Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...)., • Descuento de empleado/a., • Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group)., • Amplio catálogo formativo en hard y soft skills, • Instalaciones deportivas dentro de la empresa. Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento. En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. xcskxlj Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasionan las personas y quieres formar parte de una empresa en constante crecimiento? ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. En Necomplus llevamos más de 30 años ayudando a empresas a evolucionar mediante soluciones tecnológicas y servicios especializados. Nuestro mayor valor son las personas, por eso buscamos un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos que quiera desarrollar su carrera en un entorno dinámico, colaborativo e internacional. Si disfrutas trabajando con personas, gestionando proyectos de RR.HH. y aportando valor al negocio, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave dentro del equipo de Recursos Humanos, garantizando la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y procesos de RR.HH. de ASEE Group. ¿Qué harás en tu día a día? • Acompañar y asesorar a managers y empleados en los distintos procesos de Recursos Humanos., • Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de nuevos profesionales., • Coordinar el proceso de onboarding para asegurar una excelente experiencia de incorporación., • Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación y desarrollo., • Participar activamente en proyectos de RR.HH. orientados a la mejora continua, desarrollo del talento y transformación organizativa., • Impulsar iniciativas de bienestar, compromiso y experiencia del empleado., • Coordinar las acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales junto con el servicio de prevención externo, incluyendo reconocimientos médicos y formaciones. ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o formación similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto generalista de Recursos Humanos., • Conocimientos de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y protección de datos., • Nivel alto de inglés. Nos encantará que además seas una persona… • Con iniciativa y orientación a la mejora continua., • Organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varias prioridades., • Con actitud colaborativa y facilidad para trabajar en equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de una empresa sólida, innovadora y en plena evolución., • Desarrollo profesional y formación continua., • Flexibilidad y teletrabajo., • Retribución competitiva acorde a tu experiencia. xcskxlj Si te identificas con esta oportunidad y quieres formar parte del equipo, ¡esperamos tu candidatura! #J-18808-Ljbffr

Titulación Universitaria, preferentemente en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo.Experiencia en gestión de administración de personal.Conocimiento de programas de gestión de nómina.Valorable nivel alto de inglés.Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, a

Áreas Corporativas busca un profesional para gestionar nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo.La persona actuará como HRBP en los centros asignados, acompañando a managers en seguimiento del personal y coordinando el onboarding.Revise detenidamente toda la doc