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Auxiliares de Geriatría para trabajar en.Titulación de Atención Sociosanitaria en Instituciones.Las personas interesadas pueden enviar su CV por email o contactar con la empresa.Persona responsable: Ana Badenes.

ph3Responsibilities /h3 ul liLiderar técnicamente el área de Frontend, definiendo estándares, buenas prácticas y arquitectura. /li liImpulsar el uso de IA aplicada al desarrollo frontend, promoviendo su adopción dentro del equipo. /li liDiseñar y supervisar el desarrollo de aplicaciones SPA (Portal de Ventas / Cotizador) en Angular. /li liDefinir la arquitectura frontend (modularización, componentes, servicios, lazy loading). /li liAsegurar la correcta integración con backend mediante APIs REST. /li liLiderar la implementación de formularios complejos con lógica de negocio (cotización, validaciones dinámicas). /li liGarantizar una experiencia de usuario robusta: gestión de errores, validaciones y flujos críticos. /li liOptimizar el rendimiento de la aplicación (carga, renderizado, eficiencia). /li liSupervisar la implementación de autenticación (tokens, OIDC). /li liDefinir e implementar estrategias de analytics y tracking (GTM u otros). /li liColaborar con producto, UX y backend en la definición de soluciones end-to-end. /li liMentorización técnica del equipo frontend y revisión de código. /li /ul h3Requirements /h3 ul li+8 años de experiencia en desarrollo frontend y al menos 2 años en rol de liderazgo técnico o similar. /li liExperiencia sólida en Angular en aplicaciones reales y complejas. /li liDominio avanzado de TypeScript, HTML y CSS. /li liExperiencia desarrollando SPAs escalables y mantenibles. /li liExperiencia en consumo de APIs REST y gestión de estado (formularios, datos, validaciones). /li liExperiencia implementando autenticación (tokens, OIDC o similares). /li liExperiencia en desarrollo de formularios complejos con validaciones dinámicas y lógica de negocio. /li liConocimiento en arquitectura Angular (modularización, lazy loading, separación de responsabilidades). /li liExperiencia en optimización de rendimiento frontend. /li liExperiencia con herramientas de analytics / tracking (ej. GTM). /li liConocimiento de CI/CD, Git y buenas prácticas de desarrollo. /li liExperiencia en entornos Agile (Scrum/Kanban). /li liConocimiento de integración con entornos AWS. /li liCapacidad para tomar decisiones técnicas y liderar soluciones frontend. /li liInterés o experiencia en IA aplicada al desarrollo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Qué tendrás que hacer? /h3 ul liCon dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería. /li liResponsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: ol liEstándares de marca (Minor Hotels / NH) /li liRequisitos legales y normativos en España /li /ol /li liAsegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: ul liA. Sistemas HVAC y BMS /li liB. Instalaciones eléctricas e iluminación /li liC. Fontanería y producción de ACS /li liD. Sistemas de protección contra incendios /li liE. Ascensores /li liF. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) /li liG. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. /li /ul /li liCustodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias. /li liElaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. /li liLiderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. /li liGestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad. /li liImpulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos. /li liGarantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia. /li liLiderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: ul liA. Dimensionamiento y turnos /li liB. Formación técnica /li liC. Evaluación del desempeño /li /ul /li liColaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped. /li liFormar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. /li /ul h3Indicadores Clave de Éxito en el Puesto /h3 ul liCumplimiento normativo sin desviaciones críticas. /li liAlta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada. /li liControl efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto. /li liMejora continua de los indicadores de eficiencia energética. /li liEquipo técnico cualificado, estable y motivado. /li liCoordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 h3Experiencia Profesional /h3 ul liExperiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar. /li liExperiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia. /li liTrayectoria demostrada en: ul liA. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo /li liB. Gestión de proyectos CAPEX /li liC. Eficiencia energética y sostenibilidad /li /ul /li liExperiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. /li /ul h3Perfil y Competencias /h3 ul liLiderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica. /li liAlta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas. /li liPerfil autónomo, riguroso y orientado a resultados. /li liCapacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección. /li liHabilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades. /li liManejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico. /li liOrientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. /li /ul h3Formación y Certificaciones /h3 ul liTitulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar). /li liSólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios. /li liConocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI. /li liLegislación de Prevención de Riesgos Laborales. /li liSe valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios. /li liInglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus. /li /ul h3Beneficios y Condiciones /h3 pAt Minor Hotels Europe Americas, we are committed to supporting internal development and mobility, enabling our team members to grow professionally within the group, either within the same country or internationally. We provide a people‑centred environment where learning, wellbeing and mobility are real and supported opportunities, aligned with both individual career paths and business needs. /p pCompetitive conditions: Salary aligned with your experience, responsibilities and local market conditions. Bonus or incentive schemes, depending on the level of the position. Additional local benefits such as meal vouchers, staff canteen or hybrid working models (where applicable by role and country). Career development opportunities with national and international challenges across hotels and brands. A wide range of training and development programmes through Minor Hotels University, supporting internal growth and professional mobility. Wellbeing initiatives and flexible working conditions (depending on the nature of the role and local context). Team member recognition programmes, including Memorable Dates. /p pTeam member rates and promotions, offering discounted rates in our hotels around the world and exclusive benefits through our corporate loyalty programme. For management roles, mobility plays a key role in strengthening leadership capability and broadening operational exposure. Depending on the assignment type (national mobility, short‑term or long‑term international assignments), the company may offer: temporary accommodation to support relocation and settlement; travel support during the assignment period; international assignment allowances (for eligible roles); structured support during the move, coordinated by People teams; clear planning of the next career step, including return, extension or onward opportunities. At this level, mobility is positioned as a developmental step, aligned with medium‑ and long‑term career progression. /p h3Requisitos Adicionales /h3 ul liExperiencia: Se requiere. /li liIdiomas: Español – Avanzado. Inglés – Avanzado. /li liJornada: Completa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Se trata de un novedoso y fantástico resort diseñado para desconectar que proporciona formas diferentes de vivir las vacaciones tanto para familias como para adultos que cuenta con 478 habitaciones, 52 de ellas swim-up (acceso directo a piscina tipo río) y 15 junior Suite (piscina y solarium priv

ph3Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales – País Vasco /h3 p¿Te apasiona la bSeguridad y Salud en el trabajo /b y quieres aportar valor en un entorno industrial y portuario? ¡Esta oportunidad es para ti! Si vives en País Vasco o tienes interés en trabajar en Donosti o alrededores. /p pbTus principales responsabilidades: /b /p ul liCoordinar la implantación de medidas preventivas propuestas por el SPA y mantener la documentación actualizada. /li liSer el benlace clave /b entre la empresa, el SPA, los mandos y la plantilla. /li liRealizar recorridos de seguridad, inspecciones periódicas y supervisar la implantación de medidas correctivas. /li liGestionar EPIs, vigilancia de la salud y planes de emergencia. /li liInvestigar incidentes y accidentes, proponiendo planes de acción. /li liImpartir formación práctica y fomentar la cultura preventiva. /li liCoordinar la prevención con contratistas (CAE) y preparar documentación para auditorías y certificaciones (ISO). /li liParticipar en reuniones con clientes para asegurar el cumplimiento de requisitos. /li /ul pbLo que buscamos: /b /p ul libTécnico/a Superior en PRL /b con las 3 especialidades. /li liFormación en sistemas de gestión bISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 /b. /li liExperiencia mínima de b3 años en PRL /b en entornos industriales o portuarios. /li liValoraremos conocimientos en bCalidad, Medio Ambiente /b, metodología bLEAN /b y auditoría de sistemas. /li liProyecto estable en una empresa líder. /li liEntorno dinámico donde tu trabajo impacta directamente en la seguridad y bienestar de las personas. /li /ul pSi crees que encajas, benvíanos tu perfil y pronto te contactaremos /b. /p /p #J-18808-Ljbffr

¿Doyudadareleadthedigitaltransformationtocreateamoresustainableworld?? Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. At Schneider Electric we are the leading digital partner in sustainability and efficiency for businesses, communities and individuals. Our goal is for all people to be able to make the most of our energy and resources through the integration of processes, software, BigData, and energy technologies that enable integrated management of buildings, industries and cities. We represent in over 110 countries with a diverse and disruptive team of over 135,000 people. If you are seeking an opportunity to propely your career and challenge your creativity, we want to meet you! Site Manager – Electrical Responsibilities • Operationally reporting to the Project Manager, the Site Manager will be in charge of the site works phase of the project by planning, coordinating and monitoring site teams of field services engineers, installation teams and sub‑vendors for installation and commissioning (from pre‑delivery of equipment to the site till complete L2‑L5) of Schneider Electric equipment until successful acceptance by the customer. Act as the primary contact for the customer and general contractor for all construction and commissioning field activities on the project during site activity., • Attend daily site meetings, toolbox talks and conduct task briefings as required with customers, contractors and suppliers protecting company interests (cost, resources, schedule)., • Prepare, monitor and update detailed installation & commissioning schedule and collaborate with Project Manager to ensure that commissioning activities are integrated into the overall project programme. Oversee on‑site works and teams of technicians ensuring they adhere to all health and safety regulations and HSE plan on site., • Monitoring the works and providing weekly progress reports to Project Manager., • Collect timesheets and organise the daily report (maintain a site diary) identifying performed activities, roadblocks and downtime., • Management and monitoring of day‑to‑day site activities, anticipate right resource levels and ensure timely and efficient execution of fieldwork., • Ensure method statements are communicated, understood, acknowledged, and followed by all site staff. Efficiently and effectively direct other employees/contractors engaged in work on behalf of the company., • Ensure all construction complies with design specifications and feedback to the design team in case of modifications to be implemented (re‑mark drawings). Identify problems with systems or products along with installation and testing. Ensure that all systems and equipment are properly installed, tested, and commissioned., • Keep pace with change to identify and tackle on‑site modification and potential change orders in collaboration with the project manager. Carefully control the snags list until successful closure. Ensure active and fast response, leading the preparation of an action plan to close the snags., • Prepare/Review/approve concise commissioning method statements where necessary., • Completing the necessary certificates for handover to the client and witness testing and associated documentation, as required. Requirements • Previous experience in managing and working with teams of contractors, assistant manager OR on‑site project manager, • Experience in Datacenter projects with major global customers in the business, • Experience in Low Voltage and Medium Voltage Switchgear, • Experience in commissioning of electrical equipment, • Assertive and strong stakeholder communication skills, • Sensitive to developing and maintaining relationships with customers, general contractor, equipment suppliers, and manufacturers., • Autonomous, decision‑maker and organized, • Be aware of the quality, health, safety and environmental matters related to the works in hand;, • Must be able to work accurately to deadlines in a busy and pressurized environment, • Ability to communicate (written, verbal) in a clear and synthetic manner on technical issues/topics, • Language: English B2 & Español B2, • Diploma in Electrical Engineering or equivalent;, • Must be able to relocate and live permanently in Burgos – Spain for the duration of the project (~1.5 years) and/or Madrid What w ill you get? We adapt to you! With our flexible schedule, you’ll have the freedom to adjust your work hours to accommodate your personal needs and responsibilities. We know how great it is to work from home. With our hybrid work plan, you can enjoy working from the comfort of your home. Need more time to relax and disconnect? With our HolyPack, you can purchase additional vacation days to re‑charge when you need it most. Celebrate holidays your way! With Floating Holidays, you can exchange holidays for other days that best suit your plans and personal preferences. ‍ Need additional time to explore new experiences or focus on personal projects? With the Sabbatical Pack, you can request up to 2 months of extra leave (unpaid). We value the importance of family and want to support you in all aspects of your life. Our Global Family Leave Policy provides flexible paid conditions for when you need it most, whether you’re about to be a parent, need time to overcome a loss, or to care for a loved one. Wetakecareofyou! With access to the health and wellness platform Wellwo, you and up to 5 people of your choice can enjoy virtual medical care and 24/7 psychological support, as well as access to nutrition counselling, fitness classes, and more! ‍ From dance classes to booking a hotel spa, we offer an agreement with AJ by Gympass so you can access a network of thousands of gyms and sports centres to keep your body active the way you like best. Your well‑being is our priority. You will have medical service at your workplace for close attention to any medical needs. Weempoweryou! With Open Talent Market, our AI‑driven professional development platform, you can connect with job opportunities, projects, and mentors at Schneider Electric globally. We offer you the opportunity to be a shareholder of Schneider Electric and share in our achievements with our stock ownership program. We celebrate everyone’s talent and success with our recognition program, through which you can give and receive points for your achievements and redeem them for gift cards at your favourite stores. You will have life insurance for your protection. We offer you a Flexible Remuneration Plan in which you can choose from a variety of options, such as health insurance, meal vouchers, childcare vouchers, transportation vouchers, training, and more. As part of our #SEGreatPeople, you will have access to an online store of Schneider Electric products with exclusive prices and super‑discounts. With Club Schneider, you will enjoy special discounts at your favourite stores, restaurants, travel agencies, and other external services. Participate in company‑subsidised volunteer programmes to contribute to our community and have a positive impact on our environment. Why Schneider Electric? As a proudly people‑focused company, you will find a dynamic and personal environment, and attractive development opportunities. Our flexible work models ensure a balance between family and work life, fostering personal growth, performance, and cooperation. We continuously create an inclusive, respectful, and cooperative environment because together we are to innovate and bring our bold ideas to life. Great people make Schneider Electric a great company. Disclaimer We are always searching for exceptional people, passionate about customers, who break molds and think disruptively. If you are motivated by constant learning, we definitely want to meet you! Best of all? In our inclusive environment, we firmly believe that diversity is a source of strength and creativity. Here, authenticity is a superpower! We are committed to creating a workplace where every voice is heard. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today! €36 billion global revenue +13% organic growth 150 000+ employees in 100+ countries #1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here. Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. xcskxlj It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status or any other legally protected characteristic or conduct. #J-18808-Ljbffr

pp¿Te gustaría combinar la prevención de riesgos laborales con la gestión integral de instalaciones? ¿Buscas un puesto en el que puedas impulsar mejoras, trabajar de forma transversal y tener autonomía para tomar decisiones? /p pDesde Psicotec buscamos una persona que quiera convertirse en una pieza clave para garantizar la seguridad de las personas y el correcto funcionamiento de nuestros centros de trabajo. Tendrás la oportunidad de participar en un proyecto estable dentro de una compañía con más de un siglo de trayectoria, en pleno crecimiento y con una amplia red de delegaciones especializadas en distribución profesional de materiales para construcción, climatización, fontanería y espacios de baño. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 pbTu principal objetivo será garantizar la correcta aplicación de la política preventiva en todos los centros de trabajo de la compañía (principalmente almacenes y tiendas) asegurando la protección y el bienestar de las personas trabajadoras. /b /p h3Tus funciones incluirán: /h3 ul liIdentificación y evaluación de riesgos laborales. /li liPlanificación y seguimiento de la actividad preventiva. /li liCoordinación de actividades empresariales (CAE). /li liGestión y control de EPIs. /li liFormación, información y sensibilización en PRL. /li liAsesoramiento técnico y cultura preventiva. /li liAuditorías internas y controles preventivos. /li liReporting documental y colaboración con el SPA y RRHH. /li liDesplazamiento ocasional a otros centros de trabajo (kilometraje y dietas cubiertas). /li liCFGS en Riesgos Profesionales, Grado universitario o Máster en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), con especialidad en Seguridad en el trabajo. /li liExperiencia mínima de 2–3 años en PRL en almacenes, tiendas, logística o entornos con maquinaria y manipulación de cargas. /li liCapacidad para trabajar con autonomía, iniciativa y orientación al detalle. /li liHabilidades de comunicación para sensibilizar y formar equipos. /li liExperiencia en mantenimiento de instalaciones y coordinación de proveedores. /li liDisponibilidad para desplazamientos puntuales entre centros. /li /ul h3Y a cambio de tu esfuerzo, obtendrás todo esto /h3 ul liContrato indefinido desde el primer día. /li liProyecto sólido en compañía en expansión, con visión de largo plazo. /li liAmbiente colaborativo, con autonomía y capacidad de decisión real. /li liHorario: L–J 8:00–17:30; viernes 8:00–14:30; y en julio y agosto jornada intensiva de 8:00–14:30. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

La empresa Sereni Orizzonti , dedicada a la actividad de residencia de ancianos , necesita incorporar 2 Auxiliares de Geriatría para trabajar en El Álamo, Madrid.Le gusta esta oportunidad? Asegúrese de inscribirse rápido, ya que se espera un gran volumen de solicitudes.Desplácese hacia abajo pa

Set and define the business strategy of the spas of the luxury properties in the geographies under the area of scope, overseeing the performance of the individual spas to maximize revenue and profit, deliver the brand promise operationally, and look after our people. Will lead the SPA and Wellness b

Mejor Concepto de Spa de España. Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experienci

Minor Hotels Europe & Americas in Madrid seeks a Director Spa and Wellness to lead the spa and wellness business across luxury properties in Europe and the Americas, setting the regional strategy with the SVP Luxury Hotels and driving implementation and financial performance. The role requires senio

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El candidato se ocupará de realizar la instalación y puesta en marcha de las máquinas para procesar y envasar frutas y hortalizas frescas directamente en las empresas de nuestros clientes, viajando dentro y fuera de España.

La posición es indefinida y requiere experiencia en spa de hoteles de lujo y certificación oficial en España. The Beauty Concept, ubicado en Madrid, busca terapeutas y/o quiromasajistas freelance para unirse a nuestro Spa de hotel 5.

Para nuestra filial en Fraga (Huesca) , estamos buscando un: TÉCNICO ELECTROMECÁNICO Actividades: El candidato se ocupará de realizar la instalación y puesta en marcha de las máquinas para procesar y envasar frutas y hortalizas frescas directamente en las empresas de nuestros clientes, viajando

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Gestionar y coordinar la operativa diaria del spa, asegurando un servicio premium.

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Good understanding of Spanish is a plus.

La empresa Sereni Orizzonti , dedicada a la actividad de residencia de ancianos , necesita incorporar 2 Auxiliares de Geriatría para trabajar en El Álamo, Madrid.Se ofrece contrato temporal con una duración aproximada de 1 mes , jornada completa y horario de 7:00 a 15:00 h o de 15:00 a 23:00 h.Fu

Spa 4 Hotels es una empresa de gestión de SPA's focalizada en Hoteles de lujo. Operamos bajo 3 marcas comerciales: Serena SPA Traveller, Serena SPA Collection y Elysium Luxery Wellness. Experiencia mínima de 2 años como terapeuta de SPA.

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PwC Spain is the top financial advisor for M&A deals in Spain and is seeking a Manager to join the SPA (Sales and Purchase Agreement) Financial Advisor Team based in Madrid. The SPA team is part of PwC's Transaction Services practice. Fluent in English and Spanish (day‑to‑day work would be mainl

The candidate should have a degree in Business/Economics/Engineering, fluency in English and Spanish, 3–4 years of experience in financial due diligence or audit, and strong analytical and interpersonal skills, with xcskxlj proficiency in Excel, Power BI and Alteryx.

D&A Process Specialist – Supply Chain Data & Planning.Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación.ALK's aspiration is to become the world leader in allergy by helping as many people with aller

Se busca personal de limpieza para un spa exclusivo en Madrid. Se requiere experiencia previa en limpieza de hoteles o spas, disponibilidad para trabajar en ambientes húmedos y con calor, y un buen manejo de productos de limpieza.

ALK Madrid invites applications for a Laboratory Technician (Microbiology) in Madrid, Spain.