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Lo que ofrecemos ?? Contrato: TEMPORAL ?? Salario: 10,47 EUROS B/H ?? Horario: LUNES A DOMINGO DE 7 A 15 O DE 8 A 16 ?? Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa Cómo apuntarte? Si crees que esta oferta es para ti, ¡no dudes en inscribirte! Haz clic en "Inscribirme en la oferta" y e

¿Te gustaría formar parte de una empresa líder en el sector y en pleno crecimiento? Servinform es una compañía de BPO tecnológico especializada en la transformación y gestión de procesos de negocio. Integramos tecnología, datos y capacidad operativa para ayudar a grandes organizaciones a optimizar sus operaciones y mejorar la experiencia de cliente. Con más de 45 años de trayectoria, un equipo de más de 6.000 profesionales y presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, trabajamos con compañías líderes de sectores como banca, seguros, energía, telecomunicaciones y administración pública. Actualmente, precisamos incorporar un/a WFM Supervisor (Planning & Real Time) | Contact Center para reforzar nuestro equipo de Workforce Management. Buscamos una persona con experiencia en entornos de Contact Center, fuerte capacidad analítica y orientación a resultados, capaz de garantizar una planificación eficiente de recursos y una correcta gestión operativa en tiempo real. Su principal responsabilidad será asegurar una cobertura óptima de la operación mediante el análisis de la demanda, la planificación de recursos y el seguimiento continuo de los principales indicadores operativos, contribuyendo al cumplimiento de los niveles de servicio y a la optimización de costes. Funciones principales: Planning / Forecasting Analizar datos históricos de volumetría para elaborar pronósticos de demanda e identificar patrones estacionales. Planificar necesidades de capacidad a corto, medio y largo plazo. Scheduling Diseñar y optimizar programaciones de personal en función de la demanda operativa. Gestionar turnos, descansos, vacaciones, permisos y formaciones. Real Time Management (RTA) Monitorizar en tiempo real los principales KPIs operativos: Service Level, Abandon Rate, ASA, AHT, Occupancy y Adherence. Aplicar acciones correctivas ante desviaciones para garantizar el cumplimiento de objetivos operativos. Reporting y análisis Elaborar reportes de productividad, eficiencia y cumplimiento de KPIs. Preparar dashboards y análisis de variaciones para el seguimiento de resultados. Optimización y mejora continua Identificar oportunidades de mejora en la utilización de recursos. Participar en iniciativas de mejora de procesos, automatización y optimización operativa. Coordinación operativa Supervisar y capacitar al equipo de analistas WFM; establecer objetivos y evaluar desempeño. Colaborar con equipos de Operaciones, RRHH y áreas transversales para garantizar una planificación eficiente del servicio. Participar en la definición de planes de contingencia ante necesidades operativas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa de 40 horas semanales en horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h y viernes de 9:00 a 15:00 h. Excelente ambiente laboral y la oportunidad de incorporarte a un entorno dinámico, en crecimiento y con posibilidades de desarrollo profesional. Salario competitivo, acorde con la experiencia y conocimientos aportados. Convenio de Consultoría. Modelo hibrido con 2 días de teletrabajo a la semana. Centro de trabajo: Madrid ¡¡INSCRIBETE, TE ESPERAMOS!! Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo. REQUISITOS MÍNIMOS: Estudios universitarios concluidos o en curso en áreas afines: Administración, Ingeniería Industrial, Estadística, Economía, Sistemas o carreras relacionadas. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Workforce Management, RTA, Scheduling, Planning o funciones equivalentes en Contact Center. Experiencia en planificación operativa, forecasting y gestión en tiempo real. Conocimiento sólido de las áreas core de WFM: Planning, Scheduling y RTA. Manejo de herramientas WFM como Aspect, NICE IEX, Genesys WFM, Calabrio, Verint, Teleopti o similares. Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas; macros valorable). Perfil analítico, orientado a datos y resolución de problemas. Capacidad de organización, priorización y toma de decisiones. Requisitos valorables: Conocimiento en lenguajes de programación: Phyton, R, JavaScript. Ingles o Portugués: Nivel intermedio/Avanzado (será considerado como un plus).

En QSalud, apostamos por una atención médica accesible y de calidad. Por ello, buscamos Alergólogos/as que quieran sumarse a nuestro equipo y participar en un modelo de consulta ágil y flexible. ¿En qué consistirá tu participación? Atenderás pacientes en formato online (videoconsulta o telefónica), complementado con una jornada presencial periódica en nuestro centro de Cuenca. Requisitos clave • Especialidad en Alergología (homologada en España). - Colegiación activa y Seguro de Responsabilidad Civil. - Disponibilidad para desplazarte un día al mes a Cuenca (con gastos cubiertos y buena remuneración). Lo que te ofrecemos • Incorporación rápida. - Colaboración como profesional autónomo/a. - Flexibilidad total para adaptar la actividad a tu agenda. - Retribución competitiva, especialmente en la actividad presencial. Si buscas un proyecto compatible con tu práctica habitual, estaremos encantados de conocerte. Contacto: Verónica Ruiz RRHH vruiz@qsalud.com 623602430

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares.

En Indra Group buscamos un/a Inspector/a de componentes mecánicos para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de verificar, evaluar y validar prototipos durante las fases de desarrollo, asegurando el cumplimiento de los requisitos técnicos, normativos y de calidad. Trabajarás estrechamente con áreas de ingeniería, fabricación, calidad y laboratorio, siendo una figura clave en el desarrollo de nuevos productos y la mejora continua Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. Lo que harás Realizar inspecciones dimensionales, funcionales y visuales de prototipos según planos, especificaciones técnicas y normativa aplicable. Documentar resultados de inspección y elaborar informes técnicos detallados . Colaborar con calidad Ingeniería en la identificación y análisis de no conformidades . Proponer mejoras y participar en la resolución de problemas . Asegurar la correcta trazabilidad de materiales, componentes y versiones de prototipo. Coordinar validaciones Velar por el cumplimiento de estándares de seguridad y calidad. Lo que buscamos en ti Ciclo Formativo de Grado Superior (CFGS) en Fabricación Mecánica, Aeronáutica, Mantenimiento, Calidad, Prototipado o similar Experiencia de al menos 2 años en inspección de componentes mecánicos. Conocimientos de procesos de fabricación electrónica, integración mecánica, cableado y ensamblajes. Experiencia elaborando documentación técnica de fabricación. Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y gestionar proyectos técnicos. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

INGESAN OHLA es la empresa líder en el sector de facilities management integrada en el grupo OHLA. Nuestra actividad se desarrolla en los sectores de limpieza, mantenimiento y eficiencia energética de inmuebles, atención a las personas y servicios urbanos, de acuerdo con criterios de sostenibilidad ambiental y eficiencia energética. Somos una compañía comprometida con la igualdad y la sostenibilidad, apostando por políticas de contratación que faciliten la inserción laboral de colectivos vulnerables. Creemos que el talento no entiende de géneros y por eso apostamos con fuerza por la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Actualmente buscamos un/a TÉCNICO/A DE RRLL para unirse a nuestro equipo Central de MADRID y realizar las siguientes funciones: • Prestar asesoramiento jurídico-laboral en todas aquellas consultas laborales recurrentes que surjan en el día a día. - Elaborar y/o supervisar la documentación relativa a procesos laborales en materia individual y colectiva (régimen disciplinario, modificaciones sustanciales de condiciones laborales, traslados, acuerdos novatorios, etc.). - Coordinar la representación y defensa de los intereses de la empresa ante la Inspección de Trabajo, SMAC y órganos judiciales. - Elaborar informes de índole jurídico-laboral y boletines mensuales de actualización jurídica. - Coordinar y supervisar protocolos de acoso en línea con las políticas internas. - Realizar auditorías laborales internas periódicas. - Coordinar con RRHH y negocio la estrategia en el desarrollo de la negociación colectiva con la representación legal de las personas trabajadoras en la compañía. ¿Qué ofrecemos? - Contratación Indefinida. - Salario competitivo y acorde a tu experiencia. - Formar parte de un equipo orientado a la excelencia en los resultados. - Teletrabajo. - Horario Flexible. - Beneficios sociales como seguro médico, seguro de vida, retribución flexible, formación, etc ¿Qué buscamos? - Titulación de Licenciatura o Grado en Derecho. - Experiencia de al menos 3 años en las funciones requeridas.

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Funciones: Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Apoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. Condiciones: Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación : Las ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: Cartagena : Martes de 14:00h a 17:00h Finestrat : lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h Vinaròs : Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes Vilanova i la Geltrú : 1º jueves al mes de 12h a 16h Figueres : 2º y 4ºmiércoles del mes de 12h a 16h Torrelavega : Jueves de 14:00h a 16:00h Palma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h Los Barrios: Miércoles de 9h a 13h Murcia : Miércoles de 14h a 17h Murcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h Mos : Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h La Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h Oleiros : Jueves de 11:30 a 13:30 h Santiago de Compostela : Martes de 08:00h a 10:00h Si puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ines.martin@solutiaghs.com! Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.

Omnitel Comunicaciones busca un/a Coordinador/a Nacional de Proyecto Retail (Project Manager) para liderar la coordinación operativa de un proyecto de ámbito nacional, garantizando la correcta ejecución de las acciones en punto de venta y la alineación entre cliente, equipos de campo y áreas internas. Tu principal misión será garantizar la correcta ejecución del proyecto mediante la coordinación de todos los interlocutores implicados (cliente, GPVs, promotores y departamentos internos de Omnitel), asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos, la resolución de incidencias, la calidad del servicio y una comunicación eficaz entre todas las partes. Principales responsabilidades 1. Coordinación operativa del proyecto Actuar como interlocutor principal para la gestión operativa diaria con el cliente. Coordinar la actividad diaria de Area Managers, formador y promotores. Organizar el seguimiento operativo y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Mantener actualizados los sistemas, formularios y herramientas de reporting. Coordinar reuniones periódicas con cliente, Area Managers y equipos internos. 2. Gestión de Area Managers Coordinación y seguimiento de rutas y objetivos. Apoyo en el proceso de incorporación de nuevas personas al equipo. Coordinación de comunicaciones operativas. Coordinación de implantaciones, lanzamientos y acciones especiales. 3. Gestión del equipo de promotores Coordinación de calendarios y planificación operativa junto con los Area Managers. Gestión y seguimiento de incidencias. Coordinación de vacaciones, ausencias y sustituciones junto con RRHH. Comunicación periódica de objetivos, campañas e incentivos. Seguimiento de desempeño y cumplimiento de objetivos. Participación en procesos de selección, incorporación y sustitución de personal. 4. Gestión interna y coordinación transversal Coordinación con áreas internas para garantizar la correcta prestación del servicio. Coordinación entre RRHH, Area Managers, formador y promotores. Participación en el desarrollo y mejora de herramientas y procesos internos. 5. Relación con cliente Mantener una comunicación continua y fluida con el cliente sobre la operativa diaria. Asegurar el cumplimiento de compromisos y acuerdos establecidos. Anticipar riesgos, incidencias y oportunidades de mejora. Elaborar informes de seguimiento y evolución del proyecto. Competencias clave Organización y planificación. Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente. Comunicación verbal y escrita de alto nivel. Orientación al cliente. Resolución de incidencias y toma de decisiones. Liderazgo transversal e influencia sin autoridad jerárquica. Proactividad y autonomía. Gestión de equipos distribuidos geográficamente. Perfil ideal Experiencia mínima de 3-5 años en coordinación de proyectos, cuentas o servicios de outsourcing. Experiencia en retail, field marketing o gestión de equipos de campo. Dominio avanzado de Excel y herramientas de reporting. Capacidad para relacionarse con perfiles operativos, RRHH, cliente y dirección. Se ofrece: Salario Bruto anual: 30.000€ Variable: Por consecución de objetivos Teletrabajo: hasta 6 días al mes Formación continua Posibilidad de retribución flexible Horario de oficina y jornada continua en verano

Ingenieros/as de Procesos Logísticos. Experiencia previa como Ingeniero/a de Procesos Logísticos, preferiblemente en el sector de automoción.

WE ARE HAWKERS, JOIN THE HYPE! Hemos cambiado las reglas del juego creando producto de diseño y calidad a un precio justo. Una revolución del e-commerce que ha cambiado la manera en la que las marcas y consumidores se relacionan entre sí. Pero somos mucho más que un producto, somos una mezcla de creatividad, tecnología y moda, mentes rebeldes que se divierten haciendo lo que más les gusta. Una marca disruptiva que se reinventa a sí misma cada día y que puede llegar a ser lo que se proponga. Aquí no hay límites, ¿los tienes tú?... Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid un@ estudiante apasionad@ por los datos y gestión de personas. Darás soporte en la recopilación, estructuración y análisis de datos de los empleados, ayudando así al equipo a tomar decisiones estratégicas basadas en información objetiva. Y...¿qué vas a hacer en esta área?, ¡te lo contamos!: Gestión y extracción de datos. Apoyarás en la recopilación, depuración y organización de datos procedentes de nuestros sistemas de RRHH (HCM y ATS). Creación de dashboards. Colaborarás en el diseño, desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando de People Analytics que ayuden a tomar mejores decisiones. Seguimiento de KPIs. Monitorizarás métricas clave del área: rotación, time to fill, absentismo, diversidad y costes laborales. Elaboración de informes. Contribuirás a la creación de informes periódicos y presentaciones visuales para dirección y stakeholders. Automatización y mejora continua. Detectarás oportunidades para automatizar tareas repetitivas y optimizar la generación de reportes y el cruce de datos. Colaboración en diferentes proyectos del área de recursos humanos. ¿Te atreves con este reto?... Lo que mola de trabajar en Hawkers: Teletrabajo, flexibilidad horaria y días de vacaciones. Jornada intensiva en julio y agosto. Ofertazas en nuestros productos. Acceso a la plataforma de descuentos donde podrás encontrar auténticos chollazos. Coffe corner. Si eres así, nos vas a flipar: Eres es@ amig@ que guarda los secretos (aquí manejarás datos sensibles…TOP SECRET). Te mola analizar pero también eres 100% people friendly (trabajarás para nuestro bien más preciado, las personas, por lo que debes tener muy buenas dotes de comunicación, asertividad, motivación y sobre todo muchas ganas de aprender y ayudar). Es importante que tengas formación en Recursos Humanos con una fuerte especialización analítica (People Analytics HR Analytics). Conocimientos de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, Power Query es un plus). Conocimientos en herramientas de visualización de datos (ej. Power BI, Tableau, Looker). Debes estar en disposición de realizar convenio de prácticas a través de tu centro formativo o universidad. Tener la disponibilidad de incorporación inmediata.

Nuestro cliente, empresa especializada en ofrecer servicios a fabricantes y proveedores de la industria de la automoción, se centra en la implantación de medidas preventivas y correctivas que permitan mejorar la eficiencia operativa, reducir el desperdicio y garantizar los más altos estándares d

El rol de Técnico/a de RRHH en planta se encarga de garantizar una gestión eficiente y cercana del personal, contribuyendo al bienestar y desarrollo de todos los empleados. Responsabilidades * Gestionar el departamento de RRHH en planta, asegurando el cumplimiento de todas las normativas laborales

Cegid Business busca un/a Consultor/a Funcional de Nómina en Madrid para brindar soporte a sus clientes en el uso del software de Nómina y RRHH.

Participación en el proyecto de digitalización de RRHH con la implantación de la plataforma Personio.

La posición requiere formación universitaria en Psicología, RRHH o Pedagogía xcskxlj y al menos 5 años de experiencia en Formación y Reclutamiento de perfiles comerciales, con manejo de LMS y #J-18808-Ljbffr.

Buscamos un/a Administrativo/a Laboral para incorporarse al departamento de contratación, realizando funciones vinculadas a el/la gestión administrativo/a de personal y procesos laborales. Soporte administrativo/a al departamento de contratación.

Gestión jurídico-laboral y apoyo técnico en consultas laborales: * Resolución de solicitudes laborales relacionadas con licencias, medidas de conciliación y cualesquiera otras propias de la actividad de gestión de RRHH, redactando los escritos jurídicos correspondientes. Asistencia y apoyo en

Tus principales responsabilidades estratégicas * Desarrollo de negocio (Hunting): Planificar y ejecutar la prospección comercial en el tejido empresarial de tu zona, identificando interlocutores clave (Facility Managers, Directores de Compras, RRHH) para la captación de nuevas cuentas. Activació

La Fundación Adecco en Madrid busca un/a asistente/a de Recursos Humanos para desempeñarse de manera presencial con un contrato indefinido y jornada completa.La persona seleccionada colaborará en la gestión del talento y el bienestar del personal.Entre las responsabilidades, se incluye seleccion

Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc. Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de

La Fundación Adecco en Madrid busca un/a asistente/a de Recursos Humanos para desempeñarse de manera presencial con un contrato indefinido y jornada completa.La persona seleccionada colaborará en la gestión del talento y el bienestar del personal.Entre las responsabilidades, se incluye seleccion

Ingenieros/as de Procesos Logísticos. Experiencia previa como Ingeniero/a de Procesos Logísticos, preferiblemente en el sector de automoción.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. ¿Qué harás aquí? Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto. ¿Qué te pedimos? Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar. Puntos extra si... Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o Saa S. Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares. xcskxlj Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Indra Group , protegemos lo que más importa. Somos una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría, líder en los sectores de Defensa, Seguridad y Transporte, desarrollando soluciones innovadoras que refuerzan la seguridad y eficiencia a nivel nacional e internacional. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos de ATM (Air Traffic Management) ! En el área de ATM de Indra trabajamos en el desarrollo de sistemas avanzados para la gestión del tráfico aéreo, incluyendo radares primarios y soluciones críticas que garantizan la seguridad y eficiencia del espacio aéreo. ¿Qué harás? • Coordinar las actividades del grupo de ingeniería para la entrega a proyectos de desarrollo e inversión., • Planificar y asegurar la alineación entre ingeniería, producción, compras de prototipos y otras unidades de negocio., • Gestionar la integración de desarrollos y versiones para garantizar compatibilidad entre sistemas de radares primarios y soluciones asociadas.• Supervisar la planificación y cumplimiento de hitos, roadmap y baselines de producto., • Actuar como interfaz técnica entre diferentes equipos y áreas implicadas., • Coordinar la generación y revisión de documentación técnica (diseño, pruebas, especificaciones, release notes, etc.)., • Asegurar la correcta definición de producto (ICAs, IPFs, REEF, árbol de producto) y su seguimiento., • Participar en la estimación de costes, recursos y cargas de trabajo., • Impulsar la gestión de configuración y control de versiones en entornos multiproyecto. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Experiencia (3-4 años) en integración de sistemas y gestión de entornos multiproyecto. Conocimiento de metodologías de ingeniería de sistemas (IEEE 15288) e integración. Experiencia en gestión de variantes y coordinación de desarrollos complejos. Manejo de herramientas de gestión de proyectos (MS Project o similar). Conocimientos en definición de producto y documentación técnica (SRS, HRS, SRD, etc.). Experiencia en entornos ATM, especialmente en radares o sistemas asociados (deseable base técnica media). Experiencia en estimación de costes, planificación y gestión de recursos. Conocimiento de procesos de desarrollo (PDR, CDR, TRR, FDR) y documentación asociada. Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.• Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado: 1-2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. xkdbapo ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

pFCC Arabia Saudí (FCC Construcción S.A.) busca incorporar un HR Officer para nuestra sede regional en Riad. Se requiere disponibilidad para residir en Riad y apoyar proyectos internacionales en la región MENA con foco en RRHH global y movilidad internacional. /ppLa posición es estratégica dentro de RRHH en un entorno multicultural, dinámico y orientado al servicio, con énfasis en expatriación, selección internacional y reporting de RRHH. /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos un socio de Personas y Cultura para gestionar la contratación, las operaciones de RRHH y el compromiso en Vigo, España. Se requiere experiencia generalista en RRHH y fluidez en español, portugués e inglés.

Seeking a charismatic and strategic Head of People to lead a growing business group in Tarragona, focusing on employee well-being, retention, recruitment, and operational coordination for a team of over 60 educators.

Como empresa de servicios estratégicos, Ayming trabaja con empresas e instituciones de todo el mundo para generar valor sostenible año tras año en Innovación, Estrategia y Fiscalidad. Con un equipo de más de 1.500 expertos en Innovación, RRHH y Fiscalidad en 14 países; nuestras 3 soluciones de servicios: Consultoría, Servicios Digitales y Servicios Gestionados. Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. Ayming España, trabaja en estrategia y financiación de la innovación de todo tipo de organizaciones, del sector público y privado. Job Description What will your responsibilities be at Ayming? • Partner with business stakeholders to understand processes, challenges, and opportunities for improvement., • Translate business requirements into data models, dashboards, KPIs, and analytics solutions., • Build and maintain analytical datasets using Databricks, SQL, and Python., • Develop and enhance BI reports, dashboards, and self-service analytics capabilities., • Analyze local data sources and integrate them into the broader data ecosystem., • Support the identification, design, and deployment of Data & AI use cases., • Ensure data quality, consistency, and documentation of KPIs., • Act as a bridge between business users and the central Data & AI team., • Promote data-driven decision making across the Spain organization., • Collaborate closely with the Data Engineer to industrialize analytics products. You are • Business-oriented and interested in understanding how the company operates., • Comfortable working directly with operational teams, managers, and leadership., • Curious about how Data & AI can solve real business problems., • Proactive, autonomous, and solution-oriented., • A strong communicator able to bridge business and technical teams., • A collaborative team player with an international mindset. Qualifications You have • 3+ years of experience in analytics, BI, analytics engineering, or related fields., • Strong SQL skills and experience working with large datasets., • Good Python programming skills for data preparation, analysis, and automation., • Experience with Power BI or similar BI platforms (Looker, Tableau)., • Experience building dashboards, KPI frameworks, and analytical models., • Familiarity with analytics platforms like Databricks (Snowflake, Jupyther Notebooks, Google Colab)., • Understanding of data modeling and analytical data structures., • Ability to communicate insights to technical and non-technical audiences., • Experience gathering business requirements and translating them into data solutions What’s Included in Our Compensation & Benefits Package? • Permanent Employment Contract, • Competitive Base Salary, • Performance-Based Incentives – We recognize your achievements with a motivating variable compensation scheme., • Meal Card, • Private Health Insurance, • Health & Well-being Program – Free and confidential access to psychological support sessions and mental health resources., • Remote Work Support – A monthly allowance to help you work comfortably from home. xcskxlj, • Flexible Hybrid Working Model – Adapt your schedule by combining office and remote work in the way that works best for you., • Wellhub (formerly Gympass) – A platform offering personalized services in key areas such as physical fitness, mental well-being, and nutrition. #J-18808-Ljbffr

Aon busca un/a Business Developer para impulsar ventas B2B, principalmente con departamentos de RRHH y Marketing. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Buscamos una persona dinámica, creativa y orientada a resultados, capaz de proponer soluciones y gestionar cuentas clave con un enfoque en el cierre de ventas. La posición ofrece un modelo híbrido desde Madrid, con autonomía para planificar reuniones, preparar propuestas y ejecutar presentaciones efectivas. Se valorará experiencia en CRM y herramientas de venta. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Actual Talent Spain, consultora de adquisición de talento, busca un/a Técnico/a de Selección para gestionar desde la definición del perfil hasta el cierre de la posición. Se valorará experiencia en procesos con perfiles operativos y mandos intermedios, y capacidad para colaborar con managers y áreas de talento.Se requiere Grado en Psicología o RRHH, 2–3 años de experiencia y dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. Se trabajará en entorno dinámico con foco en onboarding y desarrollo de carrera.#J-18808-Ljbffr

ppbLuxe Talent, /b Consultoría Internacional de Selección y Formación para Retail y Corporate especializada en Moda, Lujo y Hospitality, líder en toda Europa con altos valores de comportamiento humano y trabajo en equipo, busca un/a Talent Acquisition Interno/a para unirse a nuestro equipo en nuestras oficinas de Madrid (modalidad híbrida). /p pEn nuestra consultoría trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium, Sports, Beauty, Deco, Fashion y Hospitality alrededor de Europa y contamos con oficinas en Barcelona, Madrid, París, Milán, Ámsterdam, Berlín, Zúrich y Londres. /p pBuscamos una persona apasionada por el recruitment, con sensibilidad por el mundo de la moda y el retail, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y en pleno crecimiento. /p h3Talent Acquisition Specialist: /h3 ul liGestión de procesos de selección end-to-end para posiciones internas, especialmente perfiles comerciales y de selección. /li liPublicación de ofertas, criba curricular y búsqueda directa de candidatos. /li liRealización de entrevistas y acompañamiento a candidatos durante todo el proceso. /li liColaboración estrecha con los distintos managers para entender las necesidades de contratación. /li liParticipación en proyectos de employer branding y mejora de procesos de selección. /li liApoyo en tareas administrativas del departamento de RRHH. /li liSoporte en la organización y gestión de formaciones internas. /li /ul h3Requisitos: /h3 ul liExperiencia de aproximadamente 2 años en recruitment, idealmente gestionando perfiles comerciales y de selección. /li liMuy valorable experiencia o fuerte interés en el sector moda y retail. /li liNivel alto de inglés (entorno internacional). /li liPerfil dinámico, organizado y con capacidad de adaptación. /li liBuenas habilidades de comunicación e interlocución con distintos stakeholders. /li liValores alineados con el trabajo en equipo, la confianza, la integridad y el respeto. /li /ul h3Qué ofrecemos: /h3 ul liContrato indefinido. /li liSalario entre 22.000€ y 25.000€ brutos anuales + variable. /li liModelo híbrido de trabajo. /li liFormar parte de una empresa en pleno crecimiento con proyección internacional. /li liAmbiente joven, dinámico y multicultural. /li liAlta exposición y aprendizaje dentro del área de RRHH. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Talent Acquisition Specialist | Técnico/a de Selección - Madrid Las Tablas, Madrid | Modelo híbrido Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Contrato indefinido | Jornada completa Incorporación inmediata ¿Te apasiona la selección y quieres crecer de verdad en RRHH? En Realista Hipotecas estamos creciendo y buscamos incorporar a una persona de Selección / Talent Acquisition con ganas de tener impacto real en el equipo. Aquí no vienes solo a publicar ofertas y hacer criba. Buscamos a alguien que entienda el negocio, detecte talento y consiga atraer a los mejores perfiles. Tu día a día • Gestionar procesos de selección de principio a fin., • Publicar ofertas y realizar criba curricular., • Realizar entrevistas telefónicas y presenciales., • Evaluar perfiles por competencias., • Elaborar informes y realizar seguimiento de candidatos., • Trabajar principalmente con perfiles comerciales y financieros.Buscamos a alguien que..., • Tenga al menos 4 años de experiencia en selección., • Sea ágil, resolutivo/a y orientado/a a resultados., • Tenga capacidad para negociar y cerrar incorporaciones., • Disfrute trabajando con ritmo y objetivos.Suma puntos si..., • Has seleccionado perfiles comerciales o financieros y manejas ATS, portales de empleo y Excel.¿Qué ofrecemos?, • Salario fijo hasta 30.000 brutos (en función de experiencia) + variable, • Contrato indefinido., • Modelo híbrido., • Formación y crecimiento profesional., • Proyecto joven, dinámico y en plena expansión.Horario L-J de 8:30 a 18:30 | V de 08:30 a 15:00 Madrid – Las Tablas ¿Te apetece formar parte de un proyecto donde Selección tiene un papel clave? xcskxlj Inscríbete y hablamos. #J-18808-Ljbffr

ppExperteer Overview En Accenture buscas un Recruiter Junior para unirse al área de Talent Acquisition, apoyando procesos de reclutamiento de principio a fin y colaborando con recruiters senior, hiring managers y candidatos. Te integrarás en un entorno híbrido, contribuyendo a la atracción de talento y al employer branding para impulsar el core digital y la capacidad de crecimiento de la organización. Estarás expuesto a procesos de selección, gestión de candidatos y reporte de actividad, con foco en desarrollo profesional en reclutamiento. Este rol ofrece impacto directo en la diversidad y en la construcción de equipos que entregan valor a gran escala. /p h3Compensaciones / Beneficios /h3 ul liPublicación y gestión de ofertas en plataformas /li liCribado curricular y entrevistas telefónicas iniciales /li liEntrevistas de selección por competencias /li liSeguimiento de candidatos a lo largo del proceso /li liActualización y mantenimiento del ATS (Workday) /li liElaboración de reportes básicos de recruiting /li liApoyo en acciones de employer branding y atracción de talento /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, RRHH o áreas afines /li liValorable experiencia previa en selección de personal, prácticas o becas en RRHH /li liBuen nivel de comunicación oral y escrita /li liCapacidad organizativa y atención al detalle /li liInterés por reclutamiento y gestión del talento /li liNivel de inglés intermedio-alto valorable /li liValorable manejo de ATS: Workday, SuccessFactors, Oracle /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSeguro médico /li liSeguro de vida y accidentes /li liBienestar y programas de salud /li liRetribución flexible y compra de acciones /li liFlexibilidad horaria y días libres /li liPrograma formativo individualizado /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Partner Junior /b: /ppComo parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la bselección de talento técnico /b. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, queremos conocerte! /ph3Principales responsabilidades y tareas: /h3ulliBúsqueda activa y pasiva de talento técnico. /liliCriba curricular y entrevistas telefónicas. /liliRedacción de descripciones de puesto atractivas y precisas. /liliColaboración en entrevistas técnicas con managers. /liliSeguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH. /li /ulh3Colaboración con otros departamentos: /h3pBusiness managers /ph3Cualificaciones: /h3ulliTítulo universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. /liliDe 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento. /liliExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales. /liliCapacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico. /liliFuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. /liliY la habilidad más importante: bSER CURIOSO/A /b. /li /ulh3Beneficios: /h3ulliFormación en idiomas /lilib2 días de teletrabajo /b a la semana. /liliEntorno de trabajo binternacional y multicultural /b, con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pCapitole Consulting busca un Project Manager HR para liderar la transformación digital de RRHH, asegurando alcance, costes y calendarios. Coordinará equipos, proveedores y stakeholders para entregar soluciones HRIS robustas, con foco en calidad y seguridad. /ppSe valorará experiencia con SAP SuccessFactors y Workday, y habilidad para gestionar riesgos y reporting a Dirección; modalidad híbrida en Madrid. /p #J-18808-Ljbffr

ppbMIL- /b /p pbHR TRAINEE /b /p pbMADRID /b /p pDesde Solo Talento, estamos en búsqueda de un HR Trainee que se una al equipo de una importante empresa farmaceutica. /p pTrabajarás en un entorno global y transversal, donde podrás aprender sobre el área de Recursos Humanos en todas sus áreas. /p h3Funciones principales: /h3 ul liParticiparás y darás soporte a los procesos de selección de la compañía /li liSeguimiento, preparación de agendas y gestión de la documentación en los procesos de Onboarding /li liCultura: apoyo y participación activa de actividades, iniciativas y proyectos con impacto en Cultura Corporativa /li liColaboración y soporte en las áreas de Formación y Talento /li liInvestigación de mercado en cuanto a nuevas tendencias formativas, culturales o de beneficios /li liGestión de proveedores, facturación y tareas administrativas relativas al departamento /li liBenchmarking de estrategias digitales y análisis de tendencias del sector. /li liOrganización y apoyo en workshops y formaciones digitales. /li liCreación de presentaciones en PowerPoint para equipos de liderazgo. /li /ul h3Requisitos: Eres la persona idónea si tienes… /h3 ul liEstudiante o graduado en Psicología, ADE o similar, con interés en el área de RRHH /li liHabilidades de comunicación oral y escrita /li liDominio del entorno office (especialmente Word, Excel y PowerPoint). /li liNivel de inglés avanzado. /li liPersona colaboradora, empática, proactiva, responsable y resolutiva /li /ul pMucha energía y ganas de aprender y crecer con nosotros! /p pTe estamos buscando! /p /p #J-18808-Ljbffr

Triangle Talent - Solutions RRHH (España) busca un/a Jefe/a de Ventas de Vehículo Nuevo en Madrid para liderar la actividad comercial de sus concesiones.El candidato/a ideal tendrá experiencia en ventas en el sector automoción y será responsable de coordinar el equipo comercial y optimizar las

pSopra HR Software, filial de Sopra Steria, busca un/a Consultor/a Senior con base técnica para participar en implantaciones y evoluciones de ERP de nómina y RRHH. Trabajarás de forma autónoma y en contacto directo con el cliente, gestionando proyectos y equipos multidisciplinares. /ppSe valoran certificaciones PMI, conocimiento de SAP SuccessFactors, Workday o similares, y experiencia en entornos customer facing. Oferta de trabajo híbrido con énfasis en entrega y calidad. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Beca Rrhh - Área De Talento Accenture España /h3 pMadrid, Kingdom Of Spain, ES /p h3Descripción del trabajo /h3 pExperienced HR Manager needed in Madrid to implement policies, support employees, ensure legal compliance, and manage attrition. /p h3Responsabilidades /h3 ul liImplement HR policies, procedures, and best practices. /li liSupport employees with HR related functions. /li liEnsure legal compliance in all employment and workforce matters. /li liLead attrition management and retention initiatives. /li /ul h3Requisitos /h3 ul li8-12 years of HR generalist experience. /li liMaster's degree (o equivalente). /li liStrong English/Spanish communication skills. /li /ul h3Información Legal /h3 pAccenture, empleador comprometido con la igualdad de oportunidades. Se reciben solicitudes en español, inglés u otro idioma. /p /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos Ejecutivos de Cuentas - Hunters para sumar a el equipo de em Blue! Su objetivo será generar nuevas ventas mes a mes, alcanzando los puntos de rendimiento, ofreciendo a los nuevos clientes nuestros planes y destacando nuestro propósito:Con nuestra plataforma y servicios profesionales ayudamos a las empresas a crear conversaciones digitales más relevantes y más personales con sus clientes.ResponsabilidadesGestión Comercial y VentasVender la propuesta de valor de em Blue, destacando las soluciones Saa S que ofrece.Manejar el proceso de ventas de punta a punta, aplicando la metodología comercial establecida (SPICED).Confeccionar propuestas comerciales personalizadas y RFPs para licitaciones.Realizar presentaciones y capacitaciones iniciales sobre la herramienta.Prospección y Relación con ClientesIdentificar y prospectar nuevos clientes para nutrir el embudo de ventas, combinando estrategias inbound y outbound.Diseñar un briefing adecuado para comprender el objetivo primario de cada cliente y utilizarlo como base en entrevistas y propuestas.Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los clientes potenciales según sea necesario.Posicionar entre los clientes cada nuevo feature o actualización de la plataforma que se lance.Registro y Análisis de DatosRegistrar todas las actividades y procesos en el CRM, asegurando la correcta trazabilidad y seguimiento de las oportunidades.Generar reportes y análisis de las actividades comerciales realizadas.RequisitosExperiencia previa en ventas B2 B, preferentemente en empresas Saa S o tecnología.Conocimiento en metodologías de venta consultiva (ej. SPICED).Habilidades sólidas de comunicación, negociación y presentación.Orientación a resultados, con enfoque en la experiencia del cliente.Dominio de herramientas CRM y capacidad para registrar y gestionar información comercial.Hunting de grandes cuentas con nivel de interlocución C-level en entornos corporativos (IT, RRHH, Compras, etc.).Italiano / Español (Nativo/Bilingüe).BeneficiosCobertura médica porque nos importa tu salud.Día libre en el mes de tu cumpleaños. Divertite!!Licencia extendida para persona no gestante o adoptante.Más días de estudio porque nos importa tu desarrollo personal.Flex Time y Home Office porque confiamos en tu compromiso y responsabilidad con los objetivos.Programa em Blue Sity para alimentar tu conocimiento.Plan de referidos.Semana em Blue.

Experteer Overview En este puesto, apoyarás gestiones administrativas en el sector público, con foco en optimizar procesos y cumplir normativas. Trabajarás en un equipo para asegurar la tramitación eficiente de expedientes y la correcta gestión documental. Te enfrentarás a retos de seguridad y control de accesos, aportando rigor y organización. Esta oportunidad te permite impactar en la eficiencia administrativa y la calidad del servicio público, con un enfoque práctico y técnico. Compensaciones / Beneficios • Apoyo en gestiones administrativas en el sector público • Registro electrónico de información y expedientes • Tramitación de expedientes y gestión documental • Gestión de sistemas de mensajería corporativa • Asegurar cumplimiento de requisitos de seguridad y control de accesos • Colaborar con equipos para mejorar procesos administrativos Responsabilidades • Experiencia profesional de 8 años en apoyo administrativo en el sector público • Formación relacionada con gestiones administrativas (financiero, recurso económico, RRHH, seguridad en instalaciones) • Conocimientos de herramientas de gestión administrativa (registro electrónico, tramitación de expedientes, gestión documental, mensajería corporativa) • Entornos con requisitos de seguridad y control de accesos Requisitos principales •

Grupo Elecnor actúa como gestor integral de proyectos y servicios dentro de las actividades de electricidad, generación de energía, telecomunicaciones y sistemas, instalaciones, gas, construcción, mantenimiento, medio ambiente y agua, ferrocarriles y espacio, con presencia en más de 50 países. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Te gustaría formar parte de una empresa líder y en constante crecimiento? Si es así, ¡Este es tu sitio! Buscamos un/a Jefe/a de obra de Distribución Eléctrica con experiencia para Madrid. Funciones: • Gestión de obras de alumbrado público y/o instalaciones eléctricas BT/MT y alumbrado público., • Planificación y seguimiento de obras, • Gestión de RRHH y recursos materiales, • Control económico de las obras Requisitos mínimos: • Grado/Máster en Ingeniería., • Experiencia al menos 3 años en proyectos del sector., • Experiencia en gestión de contratos con Administraciones públicas de obras o mantenimientos de alumbrado público, instalaciones eléctricas y obra civil. xcskxlj, • Valorable: manejo Autocad, Office y formación en PRL., • Incorporación a puesto estable en compañía líder del sector de las infraestructuras., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo en el departamento, • Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, guardería, seguro médico, etc `+ kilometraje, #J-18808-Ljbffr

IT Senior Recruiter, Consultora Senior RRHH y Transformación OrganizacionalBuscamos un/aDevOps Engineer especializado/a en Microsoft Azurepara liderar el despliegue, mantenimiento y evolución de la infraestructura cloud de unaPlataforma Dataempresarial. La persona seleccionada será responsable ta

pHR Path, ubicado en Madrid, busca un perfil Hunter para fomentar el crecimiento comercial mediante la generación de nuevas cuentas y ventas consultivas en servicios de RRHH. Será clave en la prospección, entendiendo las necesidades del cliente y ofreciendo soluciones de HCM. /ppBuscamos a alguien con experiencia en ventas de servicios profesionales y un enfoque resiliente y ambicioso. Se ofrece un contrato indefinido y un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo y aprendizaje. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsibilities /h3 ul liSoporte en la organización y gestión de actividades y eventos del área de Inclusión, Diversidad y Equidad: planificación, comunicados, convocatorias, evaluaciones, reporting y en la coordinación con otras áreas internas y entidades externas. /li liSoporte en la comunicación del área de Inclusión, Diversidad y Equidad: generación de contenidos para la difusión interna y externa de actividades y eventos IDE, actualización contenidos en site, web en coordinación con Comunicación interna. /li liColaboración en la definición y ejecución de acciones del área y en el seguimiento y documentación de indicadores y evidencias. /li liSoporte en la implantación proyectos en marcha del área de Inclusión, Diversidad y Equidad. /li /ul h3Requirements /h3 ul liEstar cursando últimos años de Psicología, Pedagogía, ADE, Máster de RRHH o Máster de estudios de género. /li liValorable experiencias en voluntariado y ONGs. /li liMínimo B2 de inglés. /li liSe trabaja con textos en esta lengua. /li liMínimo 30 horas/semanales. /li liImprescindible tener la posibilidad de firmar un convenio de estudios durante 4-6 meses desde octubre 2026. /li liPensamiento analítico y estratégico, capacidad de resolución de problemas, orientación al detalle y diligencia, autonomía y proactividad. /li liGanas, ilusión y pasión por crear impacto y mejorar el mundo con tu trabajo. /li /ul h3Core Competencies /h3 pDemonstrates strong capabilities in planning and managing activities related to Inclusion, Diversity, and Equity, with a focus on communication, content generation, and project implementation. Proficient in analytical thinking, problem-solving, and detail orientation, with a commitment to creating impactful change. /p h3Highest-signal resume keywords /h3 ul liProject Management /li liContent Generation /li liAnalytical Thinking /li liProblem-Solving /li liB2 English Proficiency /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liAttention to Detail /li liAutonomy /li liProactivity /li /ul h3Industry Keywords /h3 ul liInclusion /li liDiversity /li liEquity /li liVolunteering /li liNGOs /li liPsychology /li liPedagogy /li liHuman Resources /li liGender Studies /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre Lutech Spain /h3 pLutech Spain es la nueva empresa internacional de servicios y soluciones digitales parte del Grupo Lutech, con competencias fuertemente enraizadas en el mercado de la Transformación Digital. Lutech Spain es Líder en servicios digitales con un know-how vertical en SAP Business Platform, Cloud Solutions, Digital Twin, Big Data e High Performance Computing, Cybersecurity, Customer Engagement Analytics, CRM y Hyper Automation. Goza de una sólida experiencia y está presente en todos los sectores con especial liderazgo en los sectores Energy Utilities y Telco Media. /p h3Puesto /h3 pCon el objetivo de desarrollar un centro de competencias en el mercado Energy Utilities y apoyar el desarrollo internacional, buscamos en España profesionales con experiencia comprobada en el mundo de Consultoría SAP HR. /p h3Entre Sus Principales Funciones Se Encuentran /h3 ul liAnálisis de requisitos del negocio: Recopilar y comprender las necesidades del departamento de Recursos Humanos y traducirlas en soluciones dentro de SAP. /li liConfiguración del sistema: Parametrizar los módulos de SAP HCM según las políticas y procesos de la empresa. /li liImplantación de proyectos: Participar o liderar proyectos de implantación, migración o actualización de SAP, definiendo cronogramas, coordinando equipos y asegurando el cumplimiento de plazos. /li liMejora y mantenimiento de procesos: Identificar oportunidades para automatizar y optimizar los procesos de RRHH mediante las funcionalidades de SAP. /li liSoporte funcional: Resolver incidencias complejas, analizar errores y proponer soluciones permanentes. /li liIntegración con otros módulos: Coordinar la integración de SAP HCM con módulos como Finanzas (FI), Controlling (CO), Gestión de Materiales (MM) u otros sistemas externos. /li liPruebas y validación: Diseñar y ejecutar pruebas funcionales (unitarias, integradas y de aceptación) para garantizar el correcto funcionamiento de las soluciones. /li liFormación y documentación: Elaborar documentación funcional y formar a usuarios clave y equipos de soporte. /li liAsesoramiento al cliente: Recomendar buenas prácticas, evaluar nuevas funcionalidades y participar en la planificación de la evolución del sistema. /li liLiderazgo y mentoría: Guiar a consultores junior o de menor experiencia, revisando su trabajo y apoyando su desarrollo profesional. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia de mínimo 4-5 años como consultor de SAP, especialista en el área financiera (FI, CO, TR, AM,…). /li liConocimientos en imprescindibles en Estructura Organizativa, Administración de Personal, Nómina. /li liConocimientos deseables en Nómina Sector Público, Conocimientos de programación ABAP, Debbuging. /li liConocimiento avanzado en inglés. /li liDeseable que tenga certificados en SAP. /li /ul h3Otra Información /h3 pQué ofrecemos: /p ul liProyectos innovadores y dinámicos en ámbito SAP sobre clientes del sector de las Utilities. /li liPosibilidad de crecimiento construyendo una sólida profesionalidad. /li liDesafíos y roles de responsabilidad siempre crecientes. /li liOportunidad de trabajar de modalidad Hibrida. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Head of Accounting and Fixed AssetsResponsabilidadesCoordinación y supervisión del equipo de contabilidad.Garantizar la correcta contabilización de todas las operaciones.Controlar los procesos de cierre contable mensual, trimestral y anual.Supervisar la integración de UTEs y la coordinación con cumplimiento normativo fiscal.Asegurar el cumplimiento de la normativa contable y fiscal vigente.Mantener actualizados los procedimientos según cambios legales y regulatorios.Preparar balances, cuentas de resultados y otros informes financieros.Elaborar cuentas anuales.Colaborar en la elaboración de informes para auditorías internas y externas.Registrar compraventas y cesiones de sociedades, y operaciones de fusiones y escisiones societarias.Implementar y supervisar controles internos para garantizar la fiabilidad de la información financiera.Coordinar auditorías externas y gestionar requerimientos de informes.Proponer e impulsar mejoras en procesos, sistemas contables y herramientas tecnológicas.Colaborar con los departamentos financieros, de RRHH, legal y otras áreas de la organización.Apoyar a la dirección en la toma de decisiones estratégicas mediante información contable.RequisitosExperiencia mínima de 4 años en auditoría en una Big Four o equivalente en una posición similar.Conocimientos avanzados en Office 365 y Microsoft Excel.Dominio del idioma inglés a nivel profesional.Habilidades de liderazgo, planificación, organización, comunicación e influencia, análisis y toma de decisiones, proactividad y orientación al detalle.BeneficiosContrato indefinido con paquete retributivo competitivo (retribución fija más variable).Flexibilidad horaria y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).Acceso a la 'Bolsa Corporativa de Beneficios' anual (tarjeta de comida, seguro de salud, tarjeta transporte público, cheque guardería, formación o plan de ahorro).Ambiente de trabajo inclusivo y sin jerarquías, fomentando el crecimiento profesional.#J-18808-Ljbffr

Más de 5 años de experiencia en Consultoría estratégica y organizacional de RRHH, Gestor/a de proyectos de RRHH u consultor/a freelance en la realización e implantación de proyectos de RRHH a clientes. Responsabilidades /h3 ul liMantener relaciones de primer nivel con el cliente (Presidente, D