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pElis busca incorporar un/a Ejecutivo PostVenta en su equipo de Operaciones, ubicado en Parets del Vallès (Cataluña). Reportarás al Jefe de Centro y serás la cara de Elis ante clientes, gestionando incidencias y construyendo relaciones duraderas. /ppTus funciones incluyen atender consultas, detectar mejoras, mantener la cartera de clientes, proponer soluciones y coordinar con departamentos. Se valora 4–5 años en gestión de servicio al cliente y experiencia en negociación de actualizaciones /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes? /b /p pbNo hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo. /b /p pElis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible. /p pNuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental. /p pbDon’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad... ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados. /b /p pEn Elis buscamos incorporar un/a bEjecutivo PostVenta /b para unirse a nuestro equipo de Operaciones. Reportarás al Jefe de Centro y tendrás un rol clave en garantizar un servicio de calidad y construir relaciones duraderas. Serás el contacto de confianza para nuestros clientes en su día a día y trabajarás junto a distintos equipos para ofrecer soluciones ágiles y eficaces. /p h3¿Cuáles serán tus funciones? /h3 ul liAtenderás de forma personalizada consultas, incidencias y necesidades de cada cliente. /li liDetectarás oportunidades de mejora para potenciar el servicio y la satisfacción. /li liContribuirás al mantenimiento y crecimiento de la cartera de clientes. /li liPropondrás soluciones y mejoras continuas en procesos y servicio. /li liColaborarás de forma transversal con diferentes departamentos. /li liNegociarás y formalizarás actualizaciones contractuales con clientes. /li liExperiencia de 4-5 años en un rol de gestión de servicio al cliente, preferiblemente en sectores industriales y/o de servicios. /li liExcelentes habilidades de comunicación, con capacidad para gestionar tanto la atención directa a clientes como la coordinación interna con otros departamentos. /li liOrientación a resultados, con capacidad para implementar mejoras y gestionar KPIs. /li liFlexibilidad horaria para adaptarse a las demandas del servicio. /li liExperiencia con sistemas de gestión de clientes (CRM) y otras herramientas tecnológicas de apoyo. /li liProyecto en una compañía multinacional líder, en crecimiento y con fuerte orientación a negocio. /li liUn periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio. /li liUn salario fijo competitivo + bonus por objetivos. /li liOtros beneficios: plan de salud y bienestar, beneficios para empleados, entre otros. /li liOportunidades reales de desarrollo profesional. /li /ul pb¡Si te gustan los retos y formar parte de una compañía en crecimiento, te estamos esperando! /b /p pELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. /p pELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. /p pQue ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. /p pEn los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde Paul Marlex estamos buscando un/a bResponsable de Recursos Humanos Generalista /b para incorporarse a una compañía industrial ubicada en Parets del Vallès, con una plantilla de aproximadamente 150 personas y un entorno de trabajo cercano, dinámico y orientado a la operación. /p pBuscamos una persona con experiencia consolidada en gestión laboral y administración de personal, que disfrute del contacto diario con las personas y de los retos propios de un entorno industrial. /p h3¿Cuál será tu misión en la organización? /h3 pTu misión será garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos, proporcionando soporte a la organización en materia laboral, administrativa y de relaciones con las personas, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto acompañamiento a managers y dirección. /p pEn tu día a día te encargarás de: /p ul liGestionar y supervisar la administración laboral del personal: contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias. /li liCoordinar y realizar el seguimiento de la asesoría laboral externa, asegurando la correcta gestión de las nóminas y procesos asociados. /li liDar soporte en materia de convenios colectivos, calendarios laborales y normativa laboral aplicable. /li liColaborar en la relación con los representantes de los trabajadores y dar soporte a los delegados de personal. /li liCoordinar las acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales junto con los proveedores externos. /li liParticipar en la elaboración, seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y otras políticas corporativas. /li liColaborar en los procesos de selección e incorporación de nuevas personas a la organización. /li liAsesorar y acompañar a los managers en cuestiones laborales y de gestión de personas, fomentando su autonomía en la toma de decisiones. /li liVelar por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa vigente en materia laboral. /li /ul pIncorporación estable a una compañía industrial consolidada. /p pPosición con autonomía y visión transversal del área de Recursos Humanos. /p pParticipación activa en el día a día de una organización con un equipo cercano y dinámico. /p pRelación directa con dirección y mandos intermedios. /p pHorario de lunes a jueves de 8:00h a 13:30h y de 15:00h a 17:30h, y viernes intensivo. /p pJornada intensiva parcial durante el mes de julio. /p h3¿Qué esperamos de ti? /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similares. /li liExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales. /li liConocimientos sólidos en: ul liLegislación laboral y convenios colectivos. /li liRelaciones laborales. /li liGestión documental y coordinación de nómina. /li liPrevención de Riesgos Laborales y Planes de Igualdad. /li /ul /li liCapacidad para desenvolverse en un entorno muy operativo y cercano al negocio. /li liPersona resolutiva, organizada y con agilidad en la gestión. /li liResidencia en el entorno de Parets del Vallès o disponibilidad para desplazarse con facilidad. /li liMuy valorable experiencia en compañías industriales de tamaño similar. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppDARA Pharma es una compañía internacional líder en el diseño, fabricación y suministro de maquinaria de alta tecnología para la industria farmacéutica, biotecnológica y cosmética. Nuestro compromiso con la innovación, la excelencia y el desarrollo del talento nos permite seguir creciendo a nivel global y ofrecer soluciones de máximo valor a nuestros clientes. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Formación y desarrollo para formar parte del Departamento de Recursos Humanos y contribuir al desarrollo y capacitación continua de nuestros profesionales. /p h3Misión del puesto /h3 pLa persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de formación de la compañía, identificando necesidades, diseñando itinerarios formativos, coordinando acciones de capacitación y realizando el seguimiento de los indicadores asociados, asegurando la alineación de la formación con los objetivos estratégicos de la organización. /p h3Funciones principales /h3 ul liDetectar las necesidades formativas de las diferentes áreas de la organización. /li liDiseñar, coordinar y gestionar el Plan Anual de Formación. /li liDiseñar itinerarios formativos adaptados a los distintos colectivos y posiciones de la empresa. /li liCoordinar acciones formativas internas y externas. /li liGestionar la plataforma de formación LMS (Moodle). /li liRealizar el seguimiento y evaluación de la eficacia de las formaciones impartidas. /li liGestionar el registro documental de la formación. /li liElaborar informes y reportes de actividad (costes, horas de formación, participantes e indicadores de seguimiento). /li liGestionar las bonificaciones de formación a través de FUNDAE y asegurar el cumplimiento de los requisitos administrativos asociados. /li liParticipar en el seguimiento y ejecución de acciones del Plan de Igualdad. /li liDesarrollo y gestión e implementación de la Evaluación del desempeño. /li liColaborar en la gestión de la Ley General de Discapacidad (LGD) y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas. /li liGestionar y dar soporte al programa de Retribución Flexible de la compañía. /li liColaborar en el seguimiento de las iniciativas incluidas en el Plan de Fidelización y Retención del Talento. /li liDar soporte en otros proyectos e iniciativas del área de Recursos Humanos. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 h3Formación /h3 ul liGrado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía, ADE, Recursos Humanos o similar. /li liSe valorará formación complementaria en Gestión de la Formación o Recursos Humanos. /li /ul h3Experiencia /h3 ul liExperiencia mínima de 3 años en una posición similar dentro de un departamento de Recursos Humanos. /li liExperiencia en detección de necesidades formativas y gestión de planes de formación. /li liExperiencia en diseño y coordinación de acciones formativas. /li liExperiencia en gestión de plataformas LMS, preferiblemente Moodle. /li liExperiencia en la gestión y tramitación de bonificaciones FUNDAE. /li liValorable experiencia en el seguimiento de Planes de Igualdad, gestión de la LGD y programas de Retribución Flexible. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liNivel de inglés C1 imprescindible. /li liCapacidad para comunicarse profesionalmente en inglés, tanto de forma oral como escrita, en un entorno internacional. /li /ul h3Conocimientos técnicos /h3 ul liNivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. /li liConocimientos de reporting y análisis de indicadores de formación (costes, horas, participantes y KPIs). /li liManejo de herramientas digitales de gestión de formación y aprendizaje. /li liValorable conocimiento de normativa laboral vinculada a formación, igualdad y diversidad. /li /ul h3Competencias /h3 ul liAlta capacidad de organización y planificación. /li liOrientación al detalle y rigor administrativo. /li liProactividad y autonomía. /li liExcelentes habilidades de comunicación y coordinación con diferentes departamentos. /li liCapacidad analítica y orientación a resultados. /li liConfidencialidad y vocación de servicio interno. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEmpresa familiar especializada en el diseño y fabricación de fragancias y aromas esta buscando un Key Account Manager (Comercial Nacional / Europa). /p pEsta persona será responsable de abrir mercado a nivel nacional e internacional, actuando como interlocutor estratégico entre el cliente y la compañía. Su objetivo principal será impulsar el crecimiento del negocio mediante la fidelización de clientes existentes y la generación de nuevas oportunidades en mercados industriales. /p h3Funciones principales /h3 ul liGestión integral de cuentas clave B2B (cosmética, perfumería, hogar, alimentación, etc.). /li liProspección y captación de nuevos clientes estratégicos. /li liNegociación de condiciones comerciales, márgenes y contratos. /li liSeguimiento de proyectos desde la fase de briefing hasta la entrega final. /li liAnálisis de mercado, tendencias y competencia. /li liParticipación en ferias sectoriales y visitas a clientes (nacional e internacional). /li /ul h3Se requiere /h3 ul liDisponibilidad para viajar por Europa. /li liConocimiento del sector concreto. /li liAlta capacidad de negociación y cierre. /li liOrientación a cliente y desarrollo de relaciones a largo plazo. /li liAutonomía, proactividad y organización. /li /ul h3Se ofrece /h3 ul liIncorporación a una empresa sólida, innovadora y con fuerte crecimiento internacional. /li liEntorno cercano y flexible, con cultura empresarial basada en la ética, la calidad y la relación directa con el cliente. /li liProyecto estable con posibilidad de desarrollo profesional. /li liSalario competitivo (fijo + variable por objetivos). /li liFormación continua en producto y mercado. /li liParticipación en proyectos internacionales y de alto valor añadido. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn Dara trabajamos para proporcionar a la industria farmacéutica, biotecnológica y cosmética los equipos tecnológicos más avanzados del mercado, contribuyendo a la mejora del bienestar y la calidad de vida de la sociedad. Desde hace más de 25 años, desarrollamos y fabricamos equipos individuales y líneas completas para el lavado, esterilizado, llenado, liofilizado y cerrado de viales, frascos, jeringas, cartridges y bolsas, para el acondicionado de productos líquidos, semisólidos y en polvo, en condiciones estériles. /p p¿Te gustaría aportar a nuestro crecimiento y formar parte de un proyecto internacional? /p pPrecisamos incorporar un/a Project Manager de Posventa que se encargará de gestionar. /p h3Tareas a Desarrollar /h3 ul liResponsable de la satisfacción del cliente en la fase de Postventa. /li liInterlocutor para el cliente para canalizar todas sus solicitudes en la etapa posterior a la puesta en marcha. /li liIdentificar y hacer seguimiento de las oportunidades de negocio de servicios de los clientes asignados, realización de acciones proactivas para la venta de nuevos formatos y retrofittings entre otros. /li liMaximizar las relaciones con los agentes/clientes para potenciar la venta de servicios. /li liResponsable de que se dé solución de cualquier incidencia técnica, consulta o necesidad que puedan tener los clientes asignados con los SLA acordados. /li liCoordinar la acción de los agentes internos y externos que intervengan en la satisfacción de las necesidades post venta integrando su actuación. /li liGestionar la petición de ofertas (asistencias técnicas, retrofittings, nuevos formatos, contratos de mantenimiento, conexiones en remoto, etc.) y enviar las ofertas. /li liResponsable de que la información relacionada con los distintos clientes quede almacenada de la manera correcta en el servidor. /li liResponsable de la venta y facturación de servicios de los clientes asignados (recambios, recambios recomendados, asistencias técnicas, retrofittings, nuevos formatos, contratos de mantenimiento, conexiones en remoto, etc.) /li liSeguimiento de los proyectos e instalaciones asignados (retrofitings, nuevos formatos, equipos nuevos, etc.) hasta la finalización de los mismos. /li liEn caso de que las ofertas o incidencias requieran de asistencia técnica, acordar con el Coordinador de Operaciones SPV, las fechas y técnicos necesarios para llevarse a cabo. /li liValidar las posibles garantías de los clientes asignados, así como gestionarlas internamente. /li liSeguimiento de los cobros e intermediación en caso de divergencia con lo vendido. /li liConocer y hacer cumplir los procedimientos e instrucciones de calidad establecidas. /li liAportar sugerencias y participar en la mejora continua de las actividades desarrolladas. /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liExperiencia de 2-5 años en roles similares en entorno internacional /li liGrado en Ingeniería Mecánica/Industrial/Organización Industrial /li liNivel de inglés avanzado /li /ul h3Competencias /h3 ul liCompromiso /li liProactividad /li liTrabajo en equipo /li liOrientación a resultados /li liOrientación al cliente y a la mejora continua /li liPlanificación y organización /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pGEA Germany GmbH busca un/a profesional apasionado/a por las ventas técnicas para liderar relaciones en Andalucía y Murcia. Serás responsable de fomentar la fidelización y crecimiento del negocio mediante un portfolio de servicios. /ppRequerimos formación en ingeniería, mínimo 2 años de experiencia en ventas técnicas y fluidez en español e inglés. Ofrecemos un paquete retributivo atractivo, seguro médico, horario flexible y un excelente ambiente de trabajo. /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasionan las ventas técnicas, el contacto con cliente y trabajar con soluciones de alto valor añadido? Esta puede ser tu próxima oportunidad profesional. /ph3Responsibilities / Tasks /h3p¿Cuál será tu misión? Serás responsable de liderar y desarrollar la relación con nuestros clientes en Andalucía y Murcia, impulsando la fidelización y el crecimiento del negocio a través de nuestro portfolio de Service. /pulliLiderar la interlocución con clientes y fomentar relaciones de largo plazo. /liliIncrementar el volumen de ventas y la rentabilidad de los productos de Service. /liliPlanificar actividades y definir objetivos junto al equipo de Service Sales. /liliLanzar y ejecutar campañas de venta de servicios. /liliBrindar asesoramiento técnico-comercial a clientes de la zona asignada. /liliImpulsar la venta cruzada con el equipo de ventas de máquinas nuevas y otras tecnologías. /liliAnalizar informes técnicos del equipo de campo para una correcta comunicación con el cliente. /liliParticipar en ferias comerciales y eventos del sector. /liliAportar feedback del mercado: competencia, tendencias y oportunidades. /li /ulh3Your Profile / Qualifications /h3ulliFormación en Ingeniería (preferentemente mecánica; se valoran química o eléctrica). /liliExperiencia mínima de 2 años en ventas técnicas. /liliClara orientación al cliente y a trabajar por objetivos. /liliIdiomas: español e inglés fluido. /liliConocimiento en procesos de venta, métodos de organización y herramientas ERP. /liliNivel alto de Excel. /liliConocimientos sólidos de mecánica. /liliCapacidad de trabajo en equipo. /liliSe valorarán conocimientos eléctricos y/o en procesos industriales. /liliCarnet de conducir y disponibilidad para viajar por la zona asignada. /li /ulh3Ofrecemos /h3ulliPaquete retributivo atractivo, alineado con la experiencia y las responsabilidades. /liliSeguro médico privado. /liliPrograma de Asistencia al Empleado (EAP). /liliHorario flexible y modelo de trabajo híbrido (hasta dos días por semana en remoto). /lili23 días de vacaciones al año. /liliExcelente ambiente de trabajo, formando parte de un equipo colaborativo. /liliFormación continua interna y oportunidades de desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional. /liliLa oportunidad de unirte a una compañía reconocida como Top Employer 2026. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En AVINCLA Granollers apostamos por el talento de las personas para seguir creciendo. Por ello, necesitamos incorporar a un/a Asesor/a Laboral para nuestra oficina de Granollers. Tareas - Gestión y cálculo de nómina aplicado a diferentes convenios provinciales y de empresa (resolución de incidencias, variables, finiquitos, regularizaciones, atrasos, etc.). - . Gestión de empresas con amplio número de personas empleadas. - Interpretación, análisis y aplicación de convenios. - Tramitación a través del sistema Red: altas, bajas, variaciones de datos, trámites partes de IT, seguros sociales, etc. - Elaboración de contratos y prórrogas - Cálculo de costes, elaboración de estadísticas de salarios e informes. - Gestionar asesoramiento Laboral y de seguridad social. Requisitos - Grado en Relaciones Laborales o Derecho. - Experiencia mínima de 3 a 5 años demostrable en tareas mencionadas y en entornos complejos con diversidad de convenios. - Usuario de Programa de Nóminas. Valoramos el uso avanzado del software de nómina Intregrho, preferentemente, así como cualquier otro como SAGE, A3NOM. - Usuario de herramientas habituales: Paquete Office, SILTRA, Contrat@, RED, etc. - Residencia: Granollers o alrededores Beneficios - Integración a un equipo altamente cualificado. - Empresa en constante evolución y líder en su sector. - Buen ambiente de trabajo. - Evolución profesional. - Contrato indefinido. - Flexibilidad horaria de 1h en entrada y salida. - Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato. - Incorporación inmediata.

ppSi te apasionan las ventas técnicas, el sector eléctrico y la búsqueda de soluciones para clientes, ¡este es el reto perfecto para ti! /p pEstamos buscando un/a Ingeniero/a Eléctrico Comercial para unirse a una empresa innovadora en la zona de Cataluña. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liGestionarás una cartera de clientes clave: Impulsa el crecimiento con estrategias claras y acciones de seguimiento proactivas, ¡tu éxito será el motor de la empresa! /li liFidelizarás a nuestros clientes: Asegúrate de que nuestros clientes siempre reciban el mejor servicio y cumplan con las ratios de actividad, ¡su satisfacción es nuestra prioridad! /li liDesarrollarás proyectos a medida: Identifica oportunidades, crea soluciones innovadoras y establece relaciones sólidas con empresas instaladoras de la zona. /li liVisitarás clientes y detectarás nuevas oportunidades: Realiza visitas periódicas, detecta grandes proyectos en tu zona y ayuda a expandir nuestra presencia. /li liLiderarás proyectos estratégicos: Coordina, planifica y lleva a cabo proyectos exitosos con total autonomía y apoyo del equipo. /li /ul h3¿Qué buscamos en ti? /h3 ul liFormación: titulación en Ingeniería Eléctrica o similar. /li liExperiencia: Cuentas con experiencia en ventas técnicas y gestión de cuentas en el sector eléctrico. /li liMovilidad geográfica: Estás dispuesto/a a viajar y tener flexibilidad en tu día a día. /li liConocimientos: Dominas el mercado de distribución eléctrica y tienes conocimiento sobre la normativas del sector. /li liHabilidades clave: Eres autónomo/a, tienes una gran capacidad de organización y sabes trabajar en equipo para alcanzar el éxito. /li /ul h3¿Por qué unirse a Hager Group? /h3 ul liTe unirás a un equipo que trabaja en un ambiente desafiante e innovador, donde cada día trae nuevas oportunidades para aprender, crecer y aportar valor. Formarás parte de un equipo dinámico y motivado. /li liOfrecemos un programa de formación inicial intensivo, así como formación interna y externa. Con oportunidades de carrera interna para garantizar el aprendizaje y crecimiento personal. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido. /li liHorario flexible con sistema de fichaje, ¡porque sabemos que la flexibilidad es clave! /li liBeneficios sociales. /li liModalidad mixta de trabajo: Disfruta de la combinación perfecta entre trabajo remoto y presencial. /li liPlan de carrera: Si crees que tienes potencial, nosotros te ayudamos a llevarlo al siguiente nivel. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pDesde Agrupa Global Talent, nos encontramos en búsqueda un/a HRBP que haya trabajado en entornos industriales y productivos relacionados con el sector químico, farmacéutico, alimentario o gran consumo con objetivo de trabajar en una importante empresa multinacional del sector. /pulliActuar como referente de Recursos Humanos para las áreas asignadas, /li /ulpcomprendiendo sus necesidades y objetivos de negocio. /pulliAsesorar a líderes y managers en temas de gestión de personas, desempeño, /li /ulpclima laboral y relaciones laborales. /pulliImplementar y acompañar procesos clave de RR. HH.: selección, onboarding, /li /ulpevaluación de desempeño, desarrollo, compensaciones y desvinculaciones. /pulliDetectar necesidades de capacitación y desarrollo, y colaborar en la ejecución /li /ulpde planes de formación. /pulliGestionar procesos de cambio organizacional y transformación cultural. /li /ulpengagement, etc.) y proponer acciones de mejora. /pulliAsegurar el cumplimiento de políticas internas, normativa laboral y buenas /liliColaborar con los centros de expertise (Talento, Compensaciones, Cultura, /li /ulpRelaciones Laborales, etc.) para brindar soluciones integrales. /pulliPromover un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y alineado con los valores /li /ulpde la organización. /pulliTítulo universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de /liliExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH o como /liliExperiencia en los sectores de Aromas, Fragancias y Ingredientes muy /li /ulpvalorable /pulliManejo de herramientas de RRHH y sistemas de gestión (HRIS). /liliNivel fluido de inglés (Francés muy valorable) /li /ul #J-18808-Ljbffr