Externa jobs in BilbaoCreate job alerts

ppEn Acideka, líderes en fabricación, almacenaje, distribución y venta de productos químicos del agua, papel, detergente y agroquímica, llevamos casi 60 años apostando de forma sostenible por el bienestar de las personas dentro y fuera de la compañía. /p pEn nuestra oficina de Bilbao estamos buscando una persona para unirse a nuestro equipo de bAdministración /b como bTécnico/a /b. /p h3Como Técnico/a de Administración, te responsabilizarás de: /h3 ul liGestión administrativa y contable: Apoyar en la gestión de facturación, cobros y pagos. Registrar, verificar y archivar documentación contable y administrativa. Dar soporte en cierres contables y en la preparación de información económico-financiera. /li liGestión documental y registros: Garantizar el correcto uso, guarda y custodia de los registros bajo tu responsabilidad. Mantener actualizada la documentación administrativa y contable del área. Gestionar documentación externa y comunicaciones administrativas cuando proceda. /li liSoporte a procesos del área administrativo-financiera: Detectar incidencias administrativas o contables y comunicarlas a tu responsable. Proponer mejoras en los procedimientos administrativos. Colaborar con auditorías internas y externas en lo relativo a su ámbito de actuación. Registrar quejas o sugerencias de mejora detectadas en clientes internos o externos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación mínima de FP Grado Superior Administración y Finanzas, Contabilidad, Gestión Administrativa, ADE o titulaciones afines. /li liExperiencia mínima en funciones similares. /li liCompetencias digitales. /li liUsuario/a habitual de Office, ERPs y distintas plataformas. Valorable experiencia en Navision. /li liHabilidades de comunicación altas. /li liHabilidades de gestión del tiempo y organizativas. /li liAtención al detalle. /li liCompromiso con nuestros valores: Honradez, Excelencia, Sostenibilidad y Trabajo en Equipo. /li liUnirte a una empresa sólida con un equipo multidisciplinar de muy alto nivel. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Gestamp, buscamos una persona que actúe como apoyo directo al director Corporativo del Área de Industria 4.0, con base financiero-administrativa y vocación por la innovación. Se incorporará al equipo corporativo de Industria 4.0 que tiene responsabilidad global en la estrategia de digitalización de las operaciones de las 115 plantas del grupo en 24 países. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. Esta posición forma parte de un entorno en plena transformación digital, dando soporte desde el ámbito de la gestión financiera y el apoyo en diferentes fases de los proyectos innovadores que impactan directamente en las plantas y operaciones del Grupo Gestamp. El rol combina funciones de organización, gestión presupuestaria, comunicación interna y externa, así como la gestión de proyectos de I+D y subvenciones. La ubicación es en el AIC en Boroa- Amorebieta. Funciones principales Gestión de Presupuestos: • Coordinación continua con el área financiera., • Consolidación y seguimiento de los presupuestos de las distintas áreas de I4.0 (proyectos, recursos externos e iniciativas de innovación)., • Control y optimización de los presupuestos anuales, asegurando su alineación con los objetivos del área. Contabilidad y gestión de facturación: • Coordinación con las áreas de Finanzas y Compras para asegurar la correcta gestión de los procesos internos., • Colaboración con el equipo de Compras en la gestión de inversiones (CAPEX) en planta, así como en la solicitud y generación de pedidos y contratos con proveedores., • Seguimiento y validación de facturas, garantizando su coherencia con pedidos y presupuestos aprobados. Proyectos de I+D / Subvenciones: • Visión global y seguimiento de la cartera de proyectos de I+D del departamento (Presupuesto, hitos de justificación, coordinación con PMs técnicos, etc.), • Interlocución con el área de Grants para la correcta gestión y seguimiento de las subvenciones., • Apoyo en la preparación y presentación de nuevos proyectos, contribuyendo desde la perspectiva financiera y coordinando a las diferentes áreas de I4.0., • Alineación de los proyectos de innovación con el roadmap estratégico del departamento, colaborando en la definición de objetivos., • Seguimiento económico de los proyectos: imputación de horas, asignación de recursos y control de costes., • Coordinación con empresas colaboradoras y Centros Tecnológicos y definición de roles en consorcios (UTEs)., • Integración y seguimiento de los ingresos y gastos subvencionados dentro del presupuesto global del área.Impactos de digitalización y marketing, • Coordinación con plantas y divisiones para evaluar, actualizar y hacer seguimiento del impacto y retorno de los proyectos y herramientas desarrolladas por Industria 4.0, en colaboración con controlling industrial. Aseguramiento de la correcta aplicación de criterios, tasas y metodologías de cálculo para la medición de resultados. xcskxlj, • Generación y coordinación de contenido y materiales que permitan comunicar y poner en valor los desarrollos digitales dentro de la organización.Requisitos mínimos, • Conocimientos controlling y/o contabilidad, • Capacidades de comunicación y marketing, • Trabajo en equipo, • Grado en Administración y Dirección de Empresas o similarExperiencia requerida, • 1 - 3 años de experiencia financiera y/o gestión de proyectos (valorable en proyectos de subvención), • 1 - 3 años de experiencia administración y marketing #J-18808-Ljbffr

ppSomos EDE, una organización social que busca generar impacto y cambios duraderos, inclusivos y sostenibles. Desde 1976 hemos acompañado procesos que han transformado la vida de las personas y sus comunidades. Nuestras herramientas son el conocimiento, la intervención social y el desarrollo de proyectos de empleo inclusivo y de economía social. Trabajamos y aprendemos en red, buscando soluciones a los retos sociales actuales con una mirada sostenible, cuidadora, corresponsable e inclusiva. En la actualidad necesitamos la incorporación de una persona para cubrir el puesto de: /p h3bTÉCNICO/A DE IGUALDAD (y promoción del voluntariado) /b /h3 pLa persona seleccionada se incorporará al equipo de bGestión y Desarrollo de Personas de EDE Fundazioa /b. El bobjetivo general /b será liderar el diseño, implantación y evaluación de las políticas de igualdad, conciliación y gestión del voluntariado de la entidad, garantizando el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como un entorno laboral seguro y respetuoso. /p pPara ello realizará principalmente las siguientes bfunciones /b : /p ul liDiseñar, implementar y hacer seguimiento de los diagnósticos y los bplanes de igualdad /b de las entidades de EDE Fundazioa /li liHacer seguimiento e impulsar medidas y buenas prácticas que permitan equilibrar la vida laboral, personal y familiar /li liDesarrollar informes y evaluación de impacto en relación con la igualdad de mujeres y hombres y de la conciliación de las entidades /li liAsesorar técnicamente a las diferentes áreas de la organización en la aplicación de la perspectiva de género /li liParticipar de las comisiones y equipos vinculados al despliegue de los planes de igualdad, la conciliación y los protocolos de prevención y atención del acoso sexual, por razón de sexo, contra las personas LGTBI+, violencia hacia la infancia y adolescencia /li liPromover el desarrollo del Espacio Seguro: el compromiso de EDE para que todas las personas (destinatarias, trabajadoras y voluntarias) pueden desarrollarse en un entorno libre de cualquier tipo de violencia /li liGestionar y actualizar los protocolos internos contra el acoso sexual y por razón de sexo. /li liLiderar la estrategia integral de voluntariado; protocolos, formación acogida, fidelización, salida… /li liTitulación universitaria superior (Grado/Licenciatura) en Ciencias Sociales, Jurídicas, Psicología, Relaciones Laborales o similar. /li liPostgrado o Máster oficial de especialización en Igualdad de Género (mínimo 150 horas de formación teórica/práctica) /li liExperiencia en la elaboración, implantación y evaluación de Planes de Igualdad. /li /ul h3bSe valorará /b /h3 ul liConocimiento del Tercer Sector Social de Euskadi. /li liCertificado de discapacidad igual o superior a 33% /li liOrientación centrada en la persona. /li liEnfoque feminista. /li liCapacidad analítica /li liCapacidad de decisión y resolución de problemas. /li liTrabajo en equipo. /li liCoordinación (interna y externa). /li liFlexibilidad y adaptación /li liIdentificación con el Tercer sector social /li /ul h3bUbicación del puesto /b /h3 h3bSalario /b /h3 pSalario Según convenio de Intervención Social de Bizkaia. Categoría Grupo €) /p h3bJornada laboral /b /h3 h3bFecha inicio /b /h3 pSeptiembre 2026 /p pbEDE Fundazioa /b pone en práctica el principio de bigualdad de oportunidades /b entre mujeres y hombres en todos los puestos. /p pbEDE Fundazioa /b promociona a las personas que pueden desarrollar su trabajo indistintamente en cualquiera de blas lenguas oficiales de la CAV. /b /p pbEDE Fundazioa /b promociona en sus procesos de selección a las personas que proceden de bla intervención social.ç /b /p pbEDE Fundazioa /b promociona en sus procesos de selección a las personas con bdiscapacidad /b /p /p #J-18808-Ljbffr

Hello! ¿Eres un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración Laboral, orientación al detalle y ganas de trabajar en un entorno tecnológico e internacional? Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. ¡Esta oportunidad puede ser para ti! AgileTV busca incorporar un/a Generalista de RRHH para gestionar el ciclo laboral interno, actuar como nexo con la gestoría externa y dar soporte directo a la plantilla, colaborando además con equipos internacionales en inglés. Ubicación Parque Tecnológico de Zamudio (Bizkaia) Modelo híbrido: 2 días/semana en oficina What You’ll Do • Coordinar la nómina con la gestoría externa: envío de incidencias y variables, y validación mensual., • Gestionar contratos laborales: altas, bajas, prórrogas y modificaciones., • Realizar trámites con la Seguridad Social (RED, SILTRA, CASIA)., • Gestionar IT, AT, maternidad/paternidad y otros procedimientos laborales., • Administrar y hacer seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y control horario., • Mantener la gestión documental y los expedientes laborales actualizados., • Dar soporte en relaciones laborales y atención a consultas de la plantilla., • Colaborar con equipos internacionales y con otras áreas de RRHH, comunicándote en inglés. Requirements • 3–5 años de experiencia en posiciones de Administración Laboral / HR Admin., • Conocimientos sólidos de legislación laboral española., • Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA y trabajando con gestorías laborales., • Inglés B2+ imprescindible para entorno internacional, se hará prueba oral., • Perfil organizado, autónomo y con alta atención al detalle., • Disponibilidad para acudir 2 días/semana al Parque Tecnológico de Zamudio. Nice to Have • Experiencia previa en empresas tecnológicas o de ámbito internacional., • Uso de herramientas HRIS o sistemas de gestión de RRHH., • Conocimientos generalistas adicionales dentro del área de Recursos Humanos. What We Offer Retribución flexible: personaliza tus beneficios, incluyendo tickets restaurante, guardería y transporte. Horario flexible: autonomía para organizar tu jornada laboral. Modelo híbrido de trabajo: combina trabajo remoto con 2 días a la semana en oficina en el Parque Tecnológico de Zamudio. Día libre por tu cumpleaños: celebra tu día especial con un día libre. Recharge Fridays: disfruta de un día libre trimestral para desconectar y recargar energías. Días libres adicionales: celebra tus aniversarios en la empresa con más tiempo libre. Programa de referidos: recibe incentivos por recomendar talento. Clases de inglés gratuitas: continúa desarrollando tus habilidades lingüísticas en un entorno internacional. xcskxlj Our Commitment to Inclusion and Diversity La empresa apuesta por un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso y diverso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo, independientemente de su género, edad, origen, identidad o capacidades. Si necesitas alguna adaptación razonable durante el proceso de selección o en tu futuro puesto, no dudes en comentarlo: estaremos encantados de apoyarte #J-18808-Ljbffr

Sobre elrow y Monegros Desert Festival Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. elrow y Monegros Desert Festival son referentes internacionales en la creación de experiencias inmersivas y disruptivas en la música electrónica y el entretenimiento. Cada campaña, flyer, contenido y pieza visual es una oportunidad para sorprender, emocionar y dejar huella en el público internacional. Desde Barcelona y Bilbao al mundo, llevamos más de una década reinventando la forma de vivir la cultura y música electrónica, y ahora queremos llevar la marca al siguiente nivel, y para eso buscamos talento que se una a nuestra gran familia, y en concreto a nuestro equipo de producción dentro de la función de Project Management. DATOS GENERALES DEPARTAMENTO: PRODUCCIÓN UBICACIÓN: BILBAO (el puesto requiere presencia habitual en la oficina de Bilbao) Sobre el Rol Buscamos incorporar a un/a Event Project Manager para nuestras oficinas de Bilbao, que será una figura clave en la planificación, coordinación y ejecución de eventos y proyectos internacionales. El rol implica trabajar de forma transversal con múltiples equipos (producción, creatividad, marketing, operaciones, finanzas y proveedores externos), asegurando que los proyectos se desarrollen en tiempo, forma y presupuesto coordinando recursos, anticipando posibles desviaciones y dando soporte operativo al día a día de los equipos. Serás responsable de mantener la información de los proyectos actualizada y estructurada, realizando el seguimiento de tiempos, costes y necesidades operativas, y garantizando una comunicación fluida entre todas las partes implicadas. Además, colaborarás estrechamente con los responsables de cada area para alinear objetivos, prioridades y plazos, aportando visión global, orden y capacidad de resolución y decisión en entornos dinámicos y de alta exigencia, propios del ecosistema elrow. Responsabilidades • Elaboración, control y seguimiento integral de presupuestos, asegurando el cumplimiento de objetivos económicos, la optimización de costes y el control de posibles desviaciones hasta el cierre del proyecto., • Coordinación y comunicación continua con promotores, proveedores externos y equipos internos durante todas las fases del proyecto, así como apoyo en la elaboración y seguimiento de contratos., • Apoyo directo al equipo de Producción y colaboración estrecha con la Dirección Técnica en la definición y ejecución de los planes operativos., • Preparación y coordinación del travel plan y de la logística asociada a los eventos., • Gestión y coordinación del equipo humano asignado a cada evento, así como de las compañías externas contratadas, asegurando una correcta organización y ejecución., • Elaboración y envío de hojas de ruta, timings y documentación operativa, manteniendo una comunicación fluida con los equipos implicados., • Supervisión de la ejecución en evento, resolución de incidencias y toma de decisiones en tiempo real., • Elaboración de reports post‑evento y análisis de resultados, proponiendo mejoras junto a los departamentos correspondientes., • Control de facturación, validación de costes y cierre económico de los proyectos. xcskxlj, • Participación en reuniones de coordinación interna y externa, asegurando la dirección, seguimiento y correcta ejecución de los proyectos. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades y Requisitos Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. • Prevención de riesgos laborales, • Seguimiento de contratos, nóminas, EJCs, impuestos, etc., • Seguimiento del plan de formación., • Cálculo de costes de personal., • Seguimiento de la presencia / absentismo., • Relación con la mutua y servicio de prevención., • Gestión de convenios formativos., • Encuestas relacionadas con RR.HH., • Otras tareas relacionadas con RR.HH., • Soporte en actividades relacionadas con las personas., • Revisión de nóminas y seguros sociales, proporcionados por la empresa externa encargada de su ejecución y su adecuación a los estándares por GAIKER., • Control documental relacionada con los Recursos Humanos., • Participación y gestión activa en el grupo de seguridad., • Experiencia en gestión de nóminas y seguros sociales., • Experiencia en prevención de riesgos laborales., • Grado en Administración de Empresas., • Máster en prevención de riesgos laborales., • C1 de inglés acreditado., • Flexibilidad, capacidad de aprendizaje, autonomía, orientación a resultados, orden y control en el trabajo, comunicación efectiva., • Se valorará tener certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD). BENEFICIOS SOCIALES • Desarrollo profesional constante: Acceso a programas de formación continua, talleres especializados y otras oportunidades para seguir creciendo tanto técnica como personalmente., • Flexibilidad real: Jornada flexible de entrada y salida, posibilidad de organizar tus horas según la carga de trabajo y coordinación del equipo, y una cultura basada en la confianza y la responsabilidad., • Conciliación personal y laboral: Medidas específicas que te permitirán compaginar tu vida profesional con tus necesidades personales, familiares o de autocuidado. xcskxlj, • Cobertura de salud privada: Seguro médico privado incluido, para que tú y, si lo deseas, tu familia tengáis acceso a una atención sanitaria ágil y de calidad. #J-18808-Ljbffr

ppEn Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Compensation Benefits Senior Specialist para unirse a nuestro Departamento de Personas. /p pBuscamos una persona con una sólida experiencia en Compensación y Beneficios, capaz de combinar un profundo conocimiento técnico con una elevada capacidad analítica. /p pReportando directamente a la Dirección de Personas, participarás en el desarrollo y evolución de la política retributiva de la compañía, asegurando que nuestros modelos de compensación sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos de negocio. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionar los procesos de Compensación y Beneficios, proporcionando análisis, propuestas y soporte experto a la Dirección de Personas para el diseño y evolución de la política retributiva de la compañía. /p h3¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? /h3 ul liParticipar en el diseño, desarrollo e implantación de las políticas de compensación, incentivos y beneficios. /li liDiseñar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, promociones e incentivos variables. /li liRealizar estudios de mercado y benchmarking salarial para garantizar la competitividad externa. /li liDesarrollar y mantener la arquitectura de puestos, las bandas salariales y los procesos de valoración de puestos. /li liAnalizar la equidad interna e identificar oportunidades de mejora en la estructura retributiva. /li liElaborar el Registro Retributivo, la Auditoría Retributiva y dar soporte en el cumplimiento de la normativa de igualdad y transparencia salarial. /li liGestionar y mantener actualizadas las bases de datos de Compensación y Beneficios, asegurando la calidad y fiabilidad de la información. /li liElaborar cuadros de mando e indicadores que faciliten la toma de decisiones de la Dirección de Personas. /li liAsesorar a los HR Business Partners en procesos de contratación, revisiones salariales y consultas relacionadas con compensación. /li liColaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de costes de personal. /li /ul h3Requisitos y competencias /h3 ul liGrado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o similar. /li liExperiencia mínima de 5 años en Compensación y Beneficios o en consultoría especializada. /li liExperiencia en valoración de puestos, estructuras salariales, benchmarking, auditorías retributivas y registros salariales. /li liConocimiento sólido de la legislación en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial. /li liNivel avanzado de Microsoft Excel. Se valorará experiencia con Power BI y herramientas de gestión de RRHH como SuccessFactors, Workday o similares. /li liNivel alto de inglés (mínimo B2). /li /ul pEn Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Zurich en Bilbao busca un/a Coordinador/a de Redes de Peritos y Proveedores Diversos para garantizar la calidad y eficiencia de la red externa que atiende siniestros de Riesgos Diversos.

pp¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En STRATESYS estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti. /ppPara ello queremos rodearnos del mejor talento por lo que estamos buscando un perfil senior de SAP HCM con amplia experiencia en Nómina (SAP Payroll). /ppLa persona seleccionada será responsable de liderar iniciativas relacionadas con la gestión de nómina, aportando conocimiento funcional y técnico para garantizar la calidad de las soluciones y el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal. /ppLa posición está orientada a profesionales con una sólida trayectoria en proyectos SAP HCM y un profundo conocimiento de los procesos de administración de personal y nómina en España. /pulliExperiencia mínima de 5 años como Consultor Senior SAP HCM. /liliExperiencia demostrable en SAP Payroll (España) y Administración de Personal (PA). /liliConocimiento de legislación laboral española y procesos de nómina. /liliExperiencia en proyectos de implantación y mantenimiento. /liliCapacidad para interactuar con usuarios de negocio y traducir necesidades funcionales en soluciones técnicas. /liliUbicación: Se valorará especialmente la residencia en Bilbao o disponibilidad para trabajar de forma habitual en la zona, facilitando la asistencia a reuniones con clientes y la participación en proyectos presenciales cuando sea necesario. /li /ulh3Competencias /h3ulliLiderazgo y orientación al cliente. /liliCapacidad analítica y de resolución de problemas. /liliExcelentes habilidades de comunicación. /liliOrganización y gestión de prioridades. /liliTrabajo en equipo y capacidad de mentoring a consultores junior. /liliProactividad y orientación a resultados. /liliAnalizar los requerimientos funcionales de negocio y transformarlos en soluciones SAP HCM. /liliConfigurar y parametrizar el módulo de SAP HCM Payroll (España). /liliParticipar en proyectos de implantación, migración, actualización y mejora continua. /liliGestionar incidencias de nivel avanzado y realizar análisis de causa raíz. /liliCoordinar y liderar equipos funcionales en proyectos complejos. /liliColaborar con equipos técnicos para el desarrollo de mejoras, interfaces y formularios. /liliElaborar documentación funcional y técnica. /liliDefinir y ejecutar planes de pruebas, así como dar soporte durante la puesta en producción. /liliAsesorar a clientes en mejores prácticas relacionadas con la gestión de nómina y administración de personal. /liliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. /li /ulh3Si te unes a STRATESYS encontrarás: /h3ulliContrato indefinido desde el primer día (con periodo de prueba de 6 meses). /liliFormación gratuita en idiomas: inglés, francés, chino, portugués, alemán, etc. /liliPosibilidad de teletrabajo. /liliInteresante oportunidad profesional para desarrollarte en una empresa líder y reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad. /liliPlataforma con múltiples descuentos a la que podrás acceder por ser empleado/a. /liliFormación tanto externa como interna (acceso a la plataforma de SAP learning hub). /liliEvaluaciones anuales. /liliOportunidad de participar en diferentes proyectos de gran envergadura a nivel tanto nacional como internacional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Una empresa de trabajo temporal busca un/a Técnico/a de mantenimiento de climatización para realizar mantenimiento de calderas y bombas de calor en Bilbao. Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Se requiere experiencia previa en climatización y conocimientos en sistemas renovables. Ofrecen incorporación estable, formación interna y externa, y un salario de 32.000 euros anuales. xcskxlj Se ofrece un vehículo de empresa y guardias rotativas en un entorno de trabajo en crecimiento. #J-18808-Ljbffr

Como bDirector de desarrollo de negocio /b serás el encargado de definir la estrategia comercial y la composición de los equipos de delivery, apoyándose en los centros de Servicio de Sopra Steria así como de la contratación externa si así se considerase necesario /p pbLos skills necesario son

Como Director de desarrollo de negocio serás el encargado de definir la estrategia comercial y la composición de los equipos de delivery, apoyándose en los centros de Servicio de Sopra Steria así como de la contratación externa si así se considerase necesario Los skills necesario son los sigui