Trabajos ressources humaines en BobignyCrear alertas

Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

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Rattaché à la responsable ressources humaines, vos missions seront de :. Gérer l'administratif du pole des ressources humaines,. Collaborer avec la directrice des ressources humaines,.

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans le E-commerce,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous gérez le process paie, heures de travail, absences, congés .Vous

Instances Représentatives (CSE) : Aide à la préparation des réunions, des. Suivi des plans d'action, respect des deadlines et coordination avec les équipes RH. Engagement : Analyse des résultats des enquêtes internes de satisfaction.

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Pilotage RH projets transverses : suivi des effectifs et des indicateurs RH, amélioration des outils et des processus, harmonisation des pratiques, mise en œuvre d'actions de qualité de vie au travail et contribution à la marque employeur. Formation GPEC : cartographie des compétences, recuei

Assurer le suivi des dossiers OPCO et des prises en charge de formation. Participer au processus de recrutement (tri des candidatures, préqualifications, planification des entretiens). Contribuer à l’amélioration des process RH et à la structuration des outils internes.

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Conseiller commercial confirmée automobile VO luxe H/F.

Dans le cadre d'un départ, nous recherchons son/sa futur(e) Assistant(e) Comptable. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Assistant.

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire paie confirmé Anglais H/F. Anglais requis (échanges professionnels réguliers).

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Le Cabinet NH Conseils est un cabinet de recrutement spécialisé en CDD et en CDI pour l’ensemble des métiers comptables et financiers.Une interlocuteur unique , avec une expertise pointue, vous aidera à trouver les meilleurs talents dans les domaines de la Finance, des Ressources Humaines et d

Exolys accompagne Trenitalia France dans le recrutement d'un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale F/H.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central dans le pilotage économique des ressources humaines et dans la fiabilisation des données sociales, au service d

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FoxRH, cabinet de recrutement spécialiste des fonctions RH et paie recrute pour son client un.Notre client est une entreprise reconnue, en pleine croissance, qui place la qualité de la gestion de ses collaborateurs au cœur de sa politique RH.Afin de renforcer son équipe Ressources Humaines, nous

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Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Formation F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Learning and Development » en charge de concevoir l'offre de formation et de la déployer pour les collaborateurs du Plessis Robinson.Objectif de votre alternanc

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Chargé(e) d'Etude F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en charge d'accompagner les Responsables RH dans l'ensemble de leurs activités opérationnelles.Objectif de votre alternance : .Venir en support aux Responsable Ressources humaines sur la

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Directeur-trice des Ressources Humaines H/F. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au dévelo

Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de l'entreprise. Véritab

Le poste de Responsable RH - F/H. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l'équipe Responsable du référentiel et de la classification des emplois MBDA France.

Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 Droit social / Droit du travail / Relations sociales. Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche un Juriste Droit Social H/F afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des enjeux liés aux relations individuelles et colle

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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire Paie H/F.Vous intégrez une équipe paie soudée de 8 personnes, encadrée par une Responsable Paie, et travaillez en binôme

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT Nous recherchons, pour un de nos clients, maison d'édition prestigieuse, un Contrôleur de Gestion Opérationnel Editorial (H/F) avec une expérience en univers Culturel (maison d

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Dans le cadre de sa croissance, il recrute aujourd'hui un Gestionnaire de paie confirmé H/F à temps plein en CDI. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Généraliste dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez l'ensemble des missions RH et avez une bonne connaissance du métier de la paie. Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F).

Rejoignez une institution bancaire en pleine transformation, désormais engagée dans une nouvelle phase de son développement : Monte Paschi Banque offre de nombreuses opportunités. Vos missions : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie, • Préparer, établir et vérifier les bulletins de salaire, • Assurer le traitement mensuel de la paie dans les délais impartis, • Contrôler les charges sociales et établir les déclarations obligatoires (DSN ou équivalent), • Gérer les corrections et régularisations de paie Administration du personnel : • Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences, congés), • Assurer le suivi des entrées et sorties du personnel (onboarding / offboarding), • Rédiger les documents administratifs (attestations, certificats de travail, etc.), • Tenir à jour les bases de données RH Support RH : • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie et à l’administration du personnel, • Collaborer avec les équipes RH sur les sujets transverses (reporting, audits, etc.), • Participer à l’amélioration des process RH et outils SIRH Votre profil : Formation Bac+2 à Bac+3 en RH, gestion ou comptabilité Vos compétences : • Maîtrise des processus de paie et de la législation sociale, • Connaissance des outils SIRH et logiciels de paie, • Bonne maîtrise d’Excel, • Connaissance des déclarations sociales (DSN), • Rigueur et sens du détail, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Organisation et gestion des priorités, • Bon relationnel et sens du service Votre expérience : Expérience de 2 à 5 ans en paie et administration du personnel souhaitée Expérience en environnement bancaire ou international est un plus

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé de recrutement H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Commerce, vous avez une expérience de minimum 2 ans en tant que consultant en recrutement/chargé.e de recrutement ou avez évolué dans le secteur du retail. Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

Contexte : MP Data est une société de conseil spécialisée en Data & IA, en forte croissance. Pour accompagner le développement de nos équipes, nous recrutons un(e) alternant(e) en Talent Acquisition passionné(e) par les métiers tech et doté(e) d'un vrai sens du relationnel. Tu intégreras directement la direction et travailleras au quotidien avec des consultants Data Engineers, Data Scientists, Data Architects et experts IA. Une opportunité rare d'apprendre les métiers de la donnée de l'intérieur tout en bâtissant une expertise solide en recrutement tech. Tes missions : Sourcing & identification des talents : • Identifier et contacter des candidats qualifiés sur LinkedIn et les job boards (Data Engineers, Data Scientists, Consultants Data, Data Architects…), • Développer et entretenir un vivier de candidats via un suivi personnalisé et régulier, • Imaginer de nouveaux canaux de sourcing adaptés à des profils rares et très sollicités Pilotage du processus de recrutement : • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur Welcome to the Jungle et les autres plateformes, • Qualifier les candidatures, mener les entretiens de préqualification et assurer un suivi rigoureux à chaque étape, • Coordonner les entretiens entre candidats, managers et direction — veiller à ce que l'expérience candidat soit irréprochable, • Accompagner les candidats tout au long du processus, de la prise de contact jusqu'à l'intégration Collaboration avec les équipes business : • Travailler en binôme avec les business managers & les équipes techniques pour comprendre les vrais besoins de chaque recrutement, • Être force de proposition sur les profils, challenger les briefs, apporter ta vision du marché Amélioration continue : • Suivre et analyser les indicateurs clés du recrutement (délais, taux de conversion, sources…), • Contribuer à l'amélioration des outils et process RH internes, • Participer à la réflexion sur la marque employeur MP Data (présence réseaux, relations écoles, événements) Ce qu'on t'offre : Un apprentissage terrain, pas une alternance de photocopies : • Des échanges quotidiens avec des profils techniques et business de haut niveau — tu vas apprendre les métiers Data & IA de l'intérieur, • Une collaboration directe avec la direction et les practice leads Un environnement qui grandit avec toi : • Une société en forte croissance avec des recrutements réguliers et variés, • Des perspectives concrètes d'évolution vers un poste de Talent Acquisition Manager à l'issue de l'alternance Profil recherché : Formation • En cours de Bac+4/5 en Ressources Humaines (Master RH, IGS, ICP, école de commerce avec spé RH ou équivalent) Ce qu'on cherche vraiment • Sens du relationnel : tu aimes rencontrer des gens, créer du lien, et tu sais adapter ta posture selon ton interlocuteur — qu'il s'agisse d'un alternant ou d'un expert confirmé, • Rigueur et organisation : des dizaines de candidatures en parallèle, des process à respecter, des délais à tenir — tu sais gérer sans rien laisser traîner, • Curiosité pour les métiers tech : tu n'as pas besoin d'être Data Scientist, mais tu dois avoir envie de comprendre ce que font les gens que tu recrutes, • Autonomie : tu prends tes sujets en main sans attendre qu'on te dise quoi faire à chaque étape

Le Mouvement des entreprises de France est la première organisation représentative des entreprises. Porte-parole de toutes les entreprises, il est l'interlocuteur privilégié des décideurs et des pouvoirs publics. Fort de 119 organisations territoriales en France Métropolitaine et dans les outre-mer, 102 fédérations représentant 400 syndicats professionnels qui regroupent l'ensemble des secteurs d'activité, et 13 organisations associées et partenaires, il compte 240 000 entreprises adhérentes, dont une majorité de TPE-PME. En France, plus d'un salarié du privé sur deux travaille dans une entreprise affiliée au réseau Medef. Le Medef National recrute un(e) stagiaire pour participer, avec l’équipe du pôle Social, à la déclinaison de la feuille de route. Au sein de la cellule Veille stratégique, Nouveaux enjeux sociaux et inclusion, composée de deux personnes, vous serez un véritable appui opérationnel et aurez pour principales missions de contribuer aux réflexions et actions opérationnelles de la Cellule : • Veille prospective sur tous les sujets portés par la Cellule, • Mobilisation des adhérents sur les volets inclusion et engagement, • Poursuite des réflexions et propositions sur les transformations sociales : rôle de l’entreprise dans la société, IA et transformation du travail, politiques d’inclusion, travaux du cercle RH Tendances et perspectives, série Recettes Humaines…., • Propositions pour les présidentielles : par exemple inclusion, responsabilité de l’entreprise…, • Participation à des réunions, groupes de travail et conférences, internes et externes De niveau Bac +4/5. Enseignement supérieur en sciences humaines et sociales (ex : sciences politiques, affaires publiques) ou droit du travail avec majeur ressources humaines, vous possédez de bonnes connaissances en politiques de l’emploi, et de l’écosystème institutionnel et avez une appétence pour les nouveaux enjeux sociaux de l’entreprise, les transformations du travail et plus largement pour les questions de prospectives appliquées à l’entreprise ? Outre une sensibilité particulière pour le secteur institutionnel, ainsi que pour le monde de l’entreprise, vous avez de solides qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Votre curiosité et capacité d’innovation, votre excellent relationnel vous garantiront une fluidité au sein de notre équipe. Enfin, votre capacité à être force de propositions et à vous impliquer dans un environnement complexe seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Stage de 6 mois environ à pourvoir dès le 1er septembre 2026. Lieu de travail : Paris 15ème. Merci d’adresser CV et lettre de motivation à drhrecrut@medef.fr

Arcade Partners est un cabinet de chasse de têtes par approche directe. Nous accompagnons nos clients dans le recrutement de talents clés pour leur développement. Grâce à une approche sur mesure et humaine, nous nous engageons à offrir une expérience candidat de grande qualité, tout en bâtissant des relations solides et durables avec nos clients. Nous intervenons en chasse de têtes dans deux secteurs d’activité : • INVESTISSEMENT : Fonds d’investissement, sociétés de gestion, Family Offices, gestion privée, • IMMOBILIER : Investisseurs, Asset Managers, Promoteurs-Constructeurs VOS MISSIONS : En tant que Consultant(e) en Recrutement, vous interviendrez à la fois sur la dimension commerciale et sur le recrutement : Développement commercial & gestion client • Identifier et prospecter de nouvelles entreprises susceptibles d’avoir des besoins en recrutement., • Développer un portefeuille de clients en établissant des relations de confiance avec les décideurs : DRH, dirigeants et managers opérationnels., • Définir et formaliser les besoins en recrutement avec les clients lors de briefs précis., • Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie de recrutement et les conseiller sur les tendances du marché., • Suivre et fidéliser vos clients en assurant un accompagnement de qualité tout au long du processus de recrutement, et au-delà. Recrutement & chasse de têtes • Participer aux briefs de recrutement afin de cadrer les besoins et les attentes du client., • Déployer les meilleures stratégies de sourcing : approche directe, bases de données, networking, etc., • Identifier et qualifier les talents grâce à des échanges approfondis, par téléphone et en entretien., • Évaluer les compétences techniques, comportementales et les motivations des candidats., • Rédiger des synthèses de présentation des candidats à destination des clients., • Suivre les candidats jusqu’à leur intégration et assurer un reporting régulier auprès des clients., • Compléter et enrichir notre base de données en fonction de l’avancement des missions et des opportunités identifiées. VOTRE PROFIL : Diplômé(e) d’un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, école de commerce, droit ou psychologie, vous avez un attrait prononcé pour les relations humaines et le développement commercial. Vous vous démarquez par : • Une curiosité intellectuelle et une capacité à vous immerger dans différentes cultures d’entreprise ;, • Une expression écrite et orale irréprochable ;, • Une approche proactive et un esprit d’investigation vous permettant d’identifier les meilleurs talents ;, • Une volonté d’orienter votre carrière vers la compréhension d’autrui, tout en apportant un dynamisme commercial à votre quotidien. Nous recrutons en CDI et en indépendant.

Rattaché(e) à la Référente du Pôle Juridique CDII, vous êtes un partenaire des équipes opérationnelles et de la Direction des Ressources Humaines. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées, à fort impact : · Conseiller les opérationnels et accompagner les entreprises utilisatrices sur les sujets de droit social · Prévenir les contentieux individuels et collectifs · Échanger avec les Inspecteurs du travail · Assurer une veille juridique permanente et contribuer aux décisions RH Le profil Nous sommes à la recherche d'un(e) juriste passionné(e) par le droit social, rigoureux(se), doté(e) d'un excellent sens du conseil et à l'aise dans un environnement opérationnel où les journées ne se ressemblent pas. Ce que nous vous proposons : ✔ Un poste en CDD de 6 mois ✔ Une équipe bienveillante ✔ Des missions riches et diversifiées ✔ Une expertise reconnue sur le CDI Intérimaire (CDII) ✔ Un rôle stratégique au sein d'un groupe en constante évolution

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable 30 jours de congés et 18 RTT Forfait mobilité durable Titre restaurant Mutuelle CSE très dynamique Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté