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Talent Acquisition Specialist en Alternance H/F

2 days ago

Paris

🏢 À propos d'Adequancy : Référence digitale du management de transition, Adequancy accompagne les transformations des entreprises et les business modèles de demain en créant des synergies entre les dirigeants et les managers de transition en top et middle management. La société mobilise le meilleur des technologies avec un réseau de plateformes communautaires en ligne et la justesse de l’humain pour proposer une expérience augmentée à l’ensemble de ses parties prenantes. Pour cela, nous cultivons des singularités associées à des méthodes innovantes et veillons à la qualité des services à chaque étape de la mission. Adequancy en quelques chiffres, c’est : 10 plateformes communautaires et métiers : Direction Générale, Direction Financière, Direction des Ressources Humaines, Direction des Systèmes d’informations, … +14 500 managers de transition inscrits et pré-qualifiés 60% des missions concernent des plans de transformation 44% des missions en top management +300 000 visites en 2025 sur les plateformes Sur un marché en croissance et fort du développement de notre activité grâce à un positionnement unique dans le secteur du management de transition, nous souhaitons renforcer nos équipes. Directement rattaché(e) à notre direction des opérations, vous interviendrez en tant que Talent Acquisition Specialist et jouerez un rôle clef dans le développement de notre société en forte croissance. Véritable business partner des opérations, vos missions seront riches et variées : • Participer au développement actif d’Adequancy en tant que partenaire privilégié de nos clients dans leur recherche de manager de transition ;, • Identification avec les operating partners et les directeurs de mission, les managers à potentiel et anticiper les futurs besoins clients ;, • Recherche et identification des candidats au sein des communautés de managers, des CVthèques, des réseaux sociaux professionnels et tous les partenaires ;, • Réalisation des entretiens de qualification téléphonique et valider l’adéquation du profil, des compétences techniques et des soft skills pour les missions qui vous seront confiées ;, • Suivi des candidatures en assurant un reporting régulier auprès des operating partners et directeurs de mission ;, • Participation à l’amélioration des différents outils et process ;, • Collaboration permanente avec les directeurs de mission ;, • Constitution et fidélisation d’un réseau de managers de transition fortement demandés par nos clients, pour anticiper les potentiels besoins clients ;, • Suivi de l’évolution des plateformes à l’aide des KPI mensuels ;, • Veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition ainsi que les nouveaux outils recrutement ;, • Mise à jour et enrichissement de la base des managers de transition ;, • Accompagnement des managers dans la compréhension du modèle innovant d’Adequancy ;, • Accompagnement des managers dans la valorisation de leurs offres de service, les aider à optimiser leur profil et les familiariser aux outils digitaux dans la recherche de mission ;, • Compréhension des besoins métiers précis des clients et des attentes fortes des managers de transition et rapprocher ces 2 enjeux ;, • Accompagnement avec l’équipe Talent Acquisition et la direction des opérations pour l’animation des Communautés sur les différents projets RH. Profil recherché : • Cursus universitaire ou école de commerce/management avec idéalement une spécialité Ressources Humaines et/ou marketing avec une sensibilité pour les sujets RH ;, • Première expérience souhaitée et confirmée dans l’univers du recrutement : acquisition, fidélisation de talents, le sourcing, et l’animation de communautés ;, • Vous souhaitez vous investir dans le domaine de la sélection de candidats en Top et Middle management. Les profils recherchés par nos clients (à titre d'exemples) : direction générale, direction de business unit, direction financière, direction des achats, supply chain, ressources humaines, DSI etc ;, • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes dynamique, rigoureux(se), autonome, créatif(ve), proactif(ve) et volontaire ; • Votre discrétion et votre sens de la confidentialité feront la différence. 💡 Au-delà des compétences requises, votre personnalité fera la différence : votre curiosité et votre adaptabilité seront vos meilleures forces. 📱 Processus de recrutement : Étape 1 : Premier échange téléphonique avec la Team RH. Étape 2 : Entretien avec votre manager et le CEO (en physique ou en visio). Étape 3 : Retour final et définitif rapide. 💼 Informations pratiques & Avantages : • Tickets Restaurant Swile, • Mutuelle Ce poste est basé à Paris (quartier de l’Etoile).

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