Ressources humaines jobs in AnnecyCreate job alerts

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages. Notre équipe d’experts spécialisés en services aux entreprises recrute pour son client spécialiste de la propreté et de l'entretien, un responsable de secteur propreté F/H en CDI. Pourquoi rejoindre l'entreprise ? • Une culture axée sur l'humain et l'évolution interne : Intégrez une structure qui valorise le terrain et offre de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de direction (responsable d'exploitation, direction d'agence)., • Une démarche écoresponsable concrète : Prenez part à un projet d'entreprise engagé pour l'environnement à travers des éco-gestes, une logistique optimisée et l'usage de produits éco-labellisés., • Autonomie et flexibilité au quotidien : Bénéficiez d'une organisation souple avec la possibilité de travailler à distance lors des périodes plus calmes. Dans le cadre d'un renforcement d'équipe lié au développement constant de l'agence d'Annecy, vous rejoignez une structure dynamique à taille humaine. Rattaché.e directement au Responsable d'exploitation, vous prenez la responsabilité de la gestion opérationnelle et humaine d'un portefeuille de 60 à 70 clients diversifiés (tertiaire, collectivités, événementiel). À la tête d'une équipe d'une cinquantaine de salariés, vous vous appuyez au quotidien sur 3 chefs d'équipe fixes et un agent polyvalent pour garantir l'excellence du service délivré sur le bassin annécien. Vos missions principales / responsabilités seront les suivantes : • Encadrer et animer les équipes terrain (agents d'entretien et chefs d'équipe) afin de maintenir la motivation et veiller à la bonne exécution des prestations., • Piloter les plannings et la gestion des ressources humaines (pointages, suivi des heures, gestion des absences) pour assurer la continuité de service et fiabiliser les éléments de paie., • Assurer la relation de confiance avec les clients en effectuant des contrôles qualité mensuels réguliers et en déployant des plans d'actions correctifs en cas de non-conformité., • Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs pour soutenir au quotidien la croissance des effectifs., • Superviser la gestion des stocks de matériel et coordonner les commandes mensuelles avec l'agent polyvalent pour optimiser les ressources de chaque chantier., • Garantir le bon lancement des chantiers par une présence terrain régulière, impliquant des interventions ponctuelles tôt le matin ou tard le soir. Date de démarrage : Dès que possible Nous recherchons avant tout une personnalité engagée et un profil de terrain, capable de fédérer des équipes autour d'objectifs de qualité et d'efficacité. Les parcours de vie et les expériences professionnelles variés enrichissent notre structure ; votre motivation et vos compétences réelles priment sur les diplômes. Expérience et Formation : • Aucun niveau d'études spécifique ou diplôme requis., • Expérience managériale de 2 ans minimum indispensable, idéalement acquise dans le secteur de la propreté, ou issue d'environnements exigeants aux contraintes similaires (grande distribution comme chef de rayon, restauration rapide ou collective). Compétences techniques : • Maîtrise avérée de la gestion et de l'organisation de plannings complexes., • Aisance avec les outils informatiques (Excel) et idéalement première pratique d'un ERP spécialisé (type Pegas Propreté)., • Permis B indispensable pour assurer les déplacements quotidiens. Compétences comportementales : • Excellent relationnel, sens aigu de l'écoute et orientation client naturelle., • Forte autonomie, rigueur organisationnelle et grande capacité d'adaptation face aux imprévus du terrain., • Leadership affirmé, assertivité et esprit collaboratif pour accompagner le changement. Déplacements à prévoir : Quotidiens sur le bassin annécien (périmètre d'environ 20 km autour de l'agence). Conditions proposées : • Rémunération : Package global annuel brut compris entre 30K€ et 35K€ / an (incluant un fixe de 23K€ à 28K€ selon expérience)., • Télétravail : Grande flexibilité (possibilité de travailler depuis le domicile les jours calmes, sous condition de rester joignable)., • Avantages : Véhicule de service (type Clio 2 places) mis à disposition pour les trajets domicile-travail et client, intéressement, prime de fin d'année, mutuelle d'entreprise (prise en charge employeur à 50% avec possibilité de rattachement familial), téléphone et ordinateur portable. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ? Postulez dès maintenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des

Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Annecy (74000) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

L’iSCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans l'immobilier, un(e) ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES H/F en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à niveau

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Bonjour,Pour une présentation rapide, je suis Emmanuelle du cabinet Carole Dehays et ma spécialité est le GC structure.Je recherche un Projeteur Structure Béton Armé / Chargé d’Études Structure H/F📍 Proche Saint Lô (50) – CDIVous aimez la technique, les projets concrets et garder un l

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

Prenez le pilotage de chantiers CVC techniques au sein d’un acteur reconnu du génie climatique !Le Cabinet Carole Dehays RH recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique et des installations énergétiques, deux Responsables de Chantier CVC H/F.Dans le ca

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Nous recherchons un professionnel des Ressources Humaines expérimenté, ayant acquis une solide expertise au sein d’environnements industriels. Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l’un de ses clients dans la quête de son Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) - pos

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du service Ressources Humaines. En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à d

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Votre profil : Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement temporaire (6 mois renouvelable), Minalea et Kereis Technologies, filiales du groupe Kereis, recherchent un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leurs équip

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations

Nous en sommes convaincus, chaque individu a une contribution unique à apporter au monde du travail !En tant qu'expert en Ressources Humaines et Juridique, nous accompagnons les entreprises dans leur recrutement et leur gestion du personnel. Gérer les dossiers administratifs incluant les affil

Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur Adjoint adm. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Au cœur des Ressources Humaines et pl

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de professionnels organisés autour de différents pôles :le pôle Gestion des Ressources Humainesle pôle Effectifs – Budgetle service Formationles affaires médicalesChargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupem

Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de

Offre n° 5061216 - DRH BU - Management de Transition F/H - Direction des ressources humainesDescriptif du poste:Vos principales missions sont les suivantes :Pilotage de l'ensemble de la fonction RH de la Business UnitGestion des relations sociales et apaisement d'un climat social sous tensi

Offre n° 5062095 - Content Strategist - Direction des ressources humainesDescriptif du poste: Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'

ComAfin de renforcer notre équipe Ressources Humaines, nous recrutons 1 Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vos principales missions : Ressources Humaines Administration du personnel : Process administratif de l’entrée du salarié à sa sortieTraitement des paies : De la récupé

Cette formation vous permettra d’appréhender le travail en équipe mais aussi d’être autonome et d’apprécier la relation client.Elle vous permettra d’avoir le sens de l’organisation et de la rigueur et d’acquérir un titre professionnel reconnu de niveau 3 (équivalent CAP).Pendant 7

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH.Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel

Formation en Assistanat de Direction ou Ressources HumainesExpérience en tant que secrétaire de directionLa connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atoutCompétences :Excellentes qualités rédactionnellesCompétences en secrétariat (mise en page d

Offre n° 209HRFB - Directeur (trice) de crèche (H/F)Sous l'autorité des services de la direction régionale, vous organisez et planifiez l'activité des personnels selon le projet éducatif en tenant compte des besoins d'accueil des enfants.Vous veillez au respect des compétences pro

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.

Le gestionnaire de paie établit les paies, gère les absences et effectue les déclarations sociales pour un portefeuille d'établissements.

Le Responsable RH gère les ressources humaines, la sécurité, et les relations sociales à Marseille, incluant le recrutement, le conseil et la formation.

Intégrez le service Pass Manager en tant que Chargé(e) de ressources humaines et participez activement à la bonne intégration de nos cadres magasin.

Responsable de la gestion administrative et des concours ITRF, le poste implique le suivi des dossiers RH, la paie, et l'organisation des concours de la fonction publique.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Accompagnez les managers sur les enjeux RH d'un périmètre national de 600 collaborateurs.Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Le/la Responsable Ressources Humaines gère les RH, le recrutement, la formation, la rémunération et les relations sociales, en collaboration avec la direction.

Votre mission LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 3 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.

Le chargé de paie et RH gère la paie, les absences, l'intégration des employés, et la gestion administrative du personnel, en assurant la conformité légale et le suivi des dossiers.

SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour rejoindre son équipe à Rennes.Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bila

Contribuer au bon fonctionnement administratif et social d'une entreprise du bâtiment en gérant la paie, les dossiers du personnel, l'administratif des intérimaires et d'autres tâches de support.