Trabajos cultura en Las Rozas De MadridCrear alertas

Curar con ciencia, cuidar con alma. Este es el propósito de nuestro hospital, el cuidado de las personas empieza por quienes hacen posible cada día la mejor atención sanitaria. Por eso buscamos un/a Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas y Desarrollo Organizativo, un perfil con visión global, capacidad de liderazgo y pasión por la gestión de personas, que quiera contribuir activamente a la evolución de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar, coordinar e impulsar proyectos transversales de Recursos Humanos orientados a fortalecer la cultura organizativa, optimizar la experiencia de empleado y consolidar modelos de gestión más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Lugar de trabajo: Pozuelo de Alarcón Principales responsabilidades - Liderar y gestionar proyectos estratégicos de evaluación de desempeño, desarrollo de personas y transformación organizativa, asegurando su planificación, implementación, seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de objetivos, plazos e indicadores de éxito. - Diseñar y gestionar la estrategia de formación, identificando necesidades, coordinando planes y programas de aprendizaje y evaluando el impacto de las iniciativas. - Diseñar e impulsar la estrategia de clima laboral y experiencia de empleado, mediante la medición y análisis del compromiso, la identificación de oportunidades de mejora y la implementación de iniciativas que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, el bienestar y el sentido de pertenencia en la organización. - Diseñar y apoyar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad y competitividad retributiva mediante la gestión de estructuras salariales, la valoración de puestos, el análisis de datos retributivos y la optimización de los programas de beneficios y retribución flexible. - Impulsar y coordinar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la organización, realización del Plan de Igualdad y de las políticas asociadas, una vez aprobado deberás realizar el seguimiento de las acciones, coordinación de comisiones y la promoción de acciones de sensibilización, formación y mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? Formación académica - Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho y ADE. - Formación de postgrado o especialización en áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Compensación y Beneficios, PRL o áreas relacionadas. Experiencia profesional - Experiencia de entre 4 y 6 años gestionando proyectos transversales en áreas de personas. - Experiencia en HRIS, ATS, preferiblemente FACTORIAL / A3 INNUVA - Experiencia previa en el sector sanitario u hospitalario. Soft Skills - Capacidad de comunicación e influencia. - Madurez profesional y equilibrio en la toma de decisiones. - Capacidad para generar relaciones de confianza. - Discreción absoluta y compromiso con la confidencialidad. - Capacidad de adaptación y gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el inicio. Incorporación a un hospital de referencia en constante evolución y crecimiento. Plan de retribución flexible. Menú diario en comedor de personal por 7€, diseñado por nuestro chef y equipo de nutricionistas. Descuento del 20% para ti y tus familiares directos en los servicios del hospital. Si te apasiona desarrollar personas, liderar proyectos de transformación y contribuir a construir organizaciones excelentes desde la gestión del talento y la cultura, te estamos esperando. ¡ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE PERSONAS!

ph3ES EL MOMENTO /h3 pSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pCountry: Spain /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. /p pNuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p h3EL IMPACTO QUE GENERARÁS /h3 pAuditoría Interna está buscando un/a bBusiness Risk Audit Analyst /b con base en Boadilla del Monte. /p pParticiparás en las auditorías relacionadas con la revisión de los riesgos de crédito, prestando servicio desde el Centro Corporativo a las unidades de Auditoría Interna del Grupo Santander en USA. /p pEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. /p h3MIS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES INCLUYERÁN: /h3 ul liAsegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, con foco en la identificación y clasificación de operaciones deterioradas, así como en el cálculo de provisiones por deterioro de calidad crediticia. /li liRealizar revisiones individualizadas de clientes y valoración de la calidad crediticia de los mismos. /li liApoyar en la revisión de modelos relacionados con la gestión del riesgo de crédito: provisiones IFRS9 y herramientas de valoración (scoring y ratings). /li /ul h3LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO /h3 pNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. /p h3EXPERIENCIA PROFESIONAL /h3 ul liObligatorio: Experiencia de entre 1-5 años (posiciones de Analyst) en Departamentos relacionados con la gestión de riesgos de crédito en Grupo Santander, o en auditoría, consultoría o actividades relacionadas con la revisión y seguimiento de carteras y modelos de riesgos de crédito. /li /ul h3EDUCACIÓN /h3 ul liObligatorio: Grado o licenciatura en ADE, Economía y/o titulaciones técnicas (ingeniería, matemáticas, estadística, etc.). /li liDeseable: Certificaciones, máster/posgrados y cursos de especialización en finanzas. /li /ul h3IDIOMAS /h3 ul liObligatorio: Nivel alto de inglés, ya que el trabajo se desarrollará íntegramente en este idioma. /li /ul h3HABILIDADES TÉCNICAS (Hard Skills) /h3 ul liDeseable: Conocimientos/experiencia en carteras crediticias o modelos de riesgos de crédito. /li liObligatorio: Conocimiento y manejo de Paquete Office (Excel avanzado). /li liDeseable: Conocimiento y manejo de herramientas de programación y gestión de bases de datos (Python, SAS, SQL, R, etc.). /li /ul h3HABILIDADES INTERPERSONALES (Soft Skills) /h3 ul liCapacidad de trabajo en equipo. /li liCapacidad de aprendizaje e iniciativa. /li liEspíritu crítico. /li liElevado nivel de auto exigencia. /li liHabilidades de comunicación efectiva. /li /ul pSi bien de forma general no es preciso viajar, podría requerir algún desplazamiento ocasional a las unidades de USA del Grupo. /p h3VALORAMOS TU IMPACTO /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece services de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3CUMPLIMIENTO LOCAL /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3¿Y AHORA QUÉ? /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 pAplica ahora y sé parte de nuestro equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura /p pEstamos buscando un bService Manager /b para el departamento de atención a usuarios para soporte informático.El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la g

ph3Resumen del puesto /h3 pComo Treasury Technician, tu misión será dar soporte clave en la gestión financiera diaria del Grupo, asegurando el control riguroso de las posiciones de caja, la optimización de los flujos monetarios y la correcta ejecución de las operaciones bancarias. Reportando directamente a la Treasury Manager, aportarás una visión analítica y una estricta atención al detalle para homogeneizar la información de las filiales y mitigar riesgos. /p pTrabajarás en un entorno dinámico e internacional, coordinándote con los equipos financieros de las distintas sociedades para garantizar la fiabilidad del reporting y participando activamente en la futura optimización y automatización de los procesos de tesorería. /p h3Responsabilidades /h3 ul liSeguimiento diario de las posiciones de caja y movimientos bancarios de las distintas sociedades del Grupo. /li liElaboración y actualización de previsiones de tesorería a corto y medio plazo, colaborando con los equipos financieros de las diferentes filiales. /li liGestión, control y seguimiento integral de pagos nacionales e internacionales, encargándote tanto de la ejecución de la transferencia como del posterior control de su aprobación y correcta finalización. /li liGestión y seguimiento de la operativa bancaria diaria, plataformas de banca electrónica y productos de financiación del Grupo (préstamos, líneas de crédito, confirming, avales y control del riesgo bancario). /li liColaboración en la preparación de documentación e información financiera requerida por las entidades bancarias. /li liAnálisis de desviaciones entre previsiones y datos reales, realizando una primera revisión y validación de la información recibida por las filiales para su interpretación, homogenización y consolidación. /li liElaboración de informes periódicos y reporting de tesorería para la Dirección Financiera. /li liApoyo en el control de exposiciones en divisa y otras operaciones financieras del Grupo. /li liParticipación en proyectos futuros de mejora continua, automatización y optimización de procesos y herramientas de tesorería. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado Universitario en ADE, Economía, Finanzas o similar. /li liEntre 1 y 3 años de experiencia en departamentos de tesorería, auditoría, controlling o finanzas. /li liPerfil práctico y resolutivo, con una alta capacidad de análisis, organización y atención al detalle. /li liBuenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo para interactuar de manera eficiente con las distintas filiales y entidades financieras. /li liEstar habituado a trabajar con ERP's como Navision, Business Central / Dynamics o similares. /li liHaber manejado herramientas de control global de Tesorería como Sage XRT o similares. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liEstabilidad desde el primer día con un contrato indefinido. /li liHorario flexible de lunes a viernes, con jornada reducida los viernes. /li liSalario competitivo, acorde a tu experiencia y al valor que aportarás al equipo. /li liRetribución flexible (ticket guardería). /li liJornada de verano durante julio y agosto. /li liTeletrabajo los viernes. /li liVacaciones amplias para que desconectes de verdad. /li liSeguro médico y de vida privado. /li liPosibilidades reales de crecimiento profesional, con oportunidades de desarrollo interno y aprendizaje continuo. /li liZitro Parties, afterworks, eventos sociales y actividades de equipo. /li /ul h3Nuestra cultura, visión y valores /h3 pLideramos el mercado del video bingo y seguimos creciendo con fuerza en el de los video slots, apostando por productos innovadores, potentes y con un diseño diferencial. Nuestra misión es combinar ideas brillantes con tecnología puntera para crear experiencias únicas. Trabajamos con pasión, innovación, calidad, compromiso, espíritu de equipo y sostenibilidad. Y por encima de todo, creemos en la equidad, la inclusión y en ofrecer oportunidades reales para todas las personas. /p pPresencia internacional • Crecimiento constante en productos, equipos y mercados. /p /p #J-18808-Ljbffr

Walcu Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain.Sobre nosotros y nuestra cultura (The Walcu way):.Somos una 'start-up' tecnológica que vende software as a service (SaaS) a concesionarios y hemos revolucionado con nuestro CRM la forma en que éstos venden coches.En menos de 6 años ya somos un

Si estás buscando realizar tus PRÁCTICAS y quieres desarrollar tus habilidades profesionales en una empresa donde habitan la cultura y la tecnología y donde podrás sentirte uno más del equipo, entonces, esta oferta te interesará!. En Grandes Almacenes FNAC España queremos incorporar una perso

Primark Stores Limited en Madrid busca un Assistant Manager para liderar el equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Trabajarás junto al Store Manager, planificando tareas y horarios, entrenando a Colleagues y promoviendo la cultura Primark Cares.

IT Business Risk Audit Analyst – Madrid.Santander ( está evolucionando de ser una.Esto es más que un cambio estratégico:.Nuestra misión es contribuir a que más.Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gesti

Buscamos un/a Project Manager de Talento y Cultura para coordinar iniciativas globales de experiencia del empleado, compromiso, onboarding y reconocimiento. La persona seleccionada gestionará proyectos internacionales, analizará resultados de encuestas, coordinará equipos multidisciplinares y ela

ppbES EL MOMENTO /b Santander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. /p pEsto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. /p pbSantander Digital Services /b es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. /p h3El impacto que generarás /h3 pbSantander Digital Services /b está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid. /p h3Responsabilidades /h3 ul liConducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. /li liLlevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. /li liCrear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. /li liLlevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. /li liParticipar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. /li liCapacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2. /li liMejorar las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas. /li liPromocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples. /li /ul h3Requisitos /h3 ul libExperiencia profesional /b ul liAl menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio). /li /ul /li libEducación /b ul liGrado técnico o formación en informática. (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security). (Obligatorio). /li liMáster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.). (Obligatorio). /li /ul /li libIdiomas /b ul liCapacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2). (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades técnicas /b ul liDominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management). (Obligatorio). /li liConocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades. (Obligatorio). /li liConocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows. (Deseable). /li liExperiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense. (Deseable). /li liExperiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad. (Obligatorio). /li /ul /li libHabilidades interpersonales /b ul liPrecisión y atención al detalle. /li liPlanificación y organización. /li liFlexibilidad y adaptabilidad. /li liPensamiento analítico. /li liComunicación eficiente. /li liResiliencia. /li /ul /li /ul h3Beneficios y compensación /h3 ul liCrecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera. /li liFlexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo – algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo – además de horarios flexibles. /li liAprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy. /li liRecompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros. /li liVentajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. /li liTu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. /li liLa familia es lo primero. Ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. /li liSiempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. /li liBeneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, y descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. /li /ul h3Compliance local /h3 pSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. /p h3Aplicar /h3 pSi todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. /p h3¿Listo/a para dar el siguiente paso? /h3 /p #J-18808-Ljbffr

QA Automation Engineer En Excelia seguimos creciendo y queremos incorporar un/a QA Automation Engineer para formar parte de un equipo ágil, participando en el aseguramiento de la calidad de aplicaciones modernas mediante estrategias de testing manual y automatizado. Ubicación: Madrid Modalidad: Híbrida Contrato: Indefinido ¿Qué harás? Buscamos un perfil con un enfoque mixto, que combine la ejecución de pruebas manuales y exploratorias con el desarrollo y mantenimiento de pruebas automatizadas, garantizando la calidad del producto durante todo el ciclo de desarrollo. Entre tus responsabilidades estarán: - Diseñar, desarrollar y mantener pruebas automatizadas End-to-End. - Realizar testing manual y exploratorio sobre nuevas funcionalidades, validando experiencia de usuario y casos límite. - Automatizar pruebas de interfaz utilizando Playwright (o experiencia con Cypress y disposición para trabajar con Playwright). - Implementar buenas prácticas como Page Object Model y gestionar datos de prueba. - Diseñar y ejecutar pruebas automatizadas de APIs REST mediante Postman/Newman o Playwright API. - Definir criterios de aceptación utilizando Gherkin (BDD) en colaboración con negocio y asegurar la trazabilidad entre requisitos y casos de prueba. - Integrar las suites de automatización en pipelines de Azure DevOps, realizando el seguimiento y reporte de resultados. - Colaborar estrechamente con equipos de desarrollo y producto para impulsar una cultura de calidad. ¿Qué buscamos? Requisitos: - Experiencia en QA Manual y QA Automation. - Experiencia con Playwright o Cypress. - Conocimientos en automatización de pruebas End-to-End. - Experiencia aplicando Page Object Model. - Testing de APIs REST mediante Postman/Newman o Playwright API. - Experiencia trabajando con BDD (Gherkin). - Integración de pruebas automatizadas en Azure DevOps o herramientas similares de CI/CD. - Capacidad para trabajar en equipos Agile y colaborar con perfiles técnicos y funcionales. Valoraremos especialmente - Experiencia detectando problemas de rendimiento en aplicaciones. - Capacidad para identificar consultas o pantallas con tiempos de respuesta elevados utilizando volúmenes de datos realistas. - Experiencia incorporando pruebas de rendimiento dentro de suites de regresión automatizadas. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Modelo híbrido de trabajo en Madrid. Desarrollo profesional y formación continua. Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto. Excelente ambiente de trabajo dentro de un equipo multidisciplinar. Oportunidades reales de crecimiento profesional. Si te apasiona la calidad del software, la automatización y quieres participar en proyectos innovadores, ¡queremos conocerte!

Busquem Direcció de Cultura per a la Fundació Iluro (Mataró) Liderar la política cultural d'una entitat amb Casa Coll i Regàs, l'Ateneu Centre Cultural i el Fons d'Art. Perfil amb formació en Humanitats i postgrau en gestió o mediació cultural, amb un mínim de 3 anys planificant i executant

Tu misión será alinea la gestión de personas y la cultura organizativa con la estrategia de negocio, acompañando la transformación cultural de la compañía y aportando información clave para la toma de decisiones. Impulsar y acompañar la transformación cultural de la organización, promovie

El/la responsable definirá normas, auditará procesos y liderará iniciativas que mejoren la experiencia educativa y el desempeño organizativo.Se valoran perfil proactivo, capacidad de coordinación transversal y comunicación efectiva para impulsar prácticas de excelencia en un entorno dinámico

Buscamos a alguien con visión estratégica y capacidad para impulsar el cambio cultural, alineando personas y cultura con la estrategia de negocio. La misión es transformar la cultura, facilitar la adaptación de equipos y desarrollar políticas coherentes con los objetivos de la compañía, forta

Grupo Trébol Energía busca una persona dinámica para liderar proyectos de experiencia de empleado, cultura, bienestar y engagement dentro del equipo de Personas y Talento. Tu misión será diseñar e impulsar una experiencia coherente a lo largo del ciclo de vida de las personas, reforzando la cu

Las responsabilidades incluyen realizar inspecciones, evaluar riesgos y liderar acciones correctivas, así como impartir formación de seguridad y colaborar con comités y autoridades para mejorar la cultura de seguridad.

Alsea Europa busca un/a Técnico/a de Talento en Madrid para coordinar e implementar proyectos de gestión del talento en sus restaurantes.Se requiere experiencia mínima de 2 años en posiciones de gerencia en cadenas de restauración y estudios en recursos humanos.El puesto ofrece un ambiente cola

Técnico/a de Desarrollo y Cultura , tendrás un rol clave en el impulso de iniciativas de Desarrollo Organizacional, Experiencia de Empleado y Cultura, contribuyendo a fortalecer el compromiso, la integración y el desarrollo de las personas a lo largo de todo su ciclo de vida en Afianza. Experienc

Barcelona busca un expert en seguretat laboral per millorar la cultura preventiva dins de l'organització.

El puesto implica planificar, implantar y supervisar acciones de prevención de riesgos laborales y fomentar una cultura de seguridad en un entorno industrial dinámico.

Moventia som una multinacional familiar especialitzada en mobilitat i desenvolupament internacional, amb una cultura centrada en el client i la qualitat dels serveis.

ACTIVATIC a Tarragona busca un Head of People amb carisma, visió estratègica i rigor operatiu per liderar el nostre equip docent i professionals.L'objectiu és assegurar benestar, retenció, captació i una coordinació fluida entre direcció i dia a dia.La posició implica impulsar el clima labor

El Oficial de Personas y Cultura con énfasis en Salud y Seguridad en el Trabajo será responsable de diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, así como garantizar la eficacia y la eficiencia de las ope

La posición implica asesorar a empleados y managers, gestionar selección, onboarding y formación, y coordinar comunicación interna para promover la cultura de la empresa.

Alsea busca un/a Técnico/a de Talento para sus marcas en Madrid, donde serás responsable de coordinar proyectos de gestión del talento y cultura corporativa.

Participar en la consolidación cultural de una marca con más de 45 años de historia. Te apuntas? Si te motiva construir cultura y garantizar excelencia, queremos conocerte. Desarrollar iniciativas que refuercen la cultura corporativa.

Estamos buscando un profesional apasionado por el turismo y la cultura, con un dominio excepcional del idioma francés, para guiar una visita especial. Pasión por el turismo, la historia y la cultura.

Gestionarás indicadores y aplicarás políticas para garantizar el cumplimiento normativo, promoviendo una cultura de seguridad y liderando iniciativas de mejora continua en la red de centros de Amazon.

Prosegur busca incorporar un Analista Junior de Cultura y Experiencia de Empleado para su equipo de Madrid en modalidad híbrida. La función se centra en fortalecer la cultura corporativa, impulsar el compromiso y acompañar iniciativas de transformación organizativa con impacto global. Se valoran

Proincentiva Deducciones Fiscales busca un perfil organizado para gestionar documentación fiscal de productores culturales.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con diferentes equipos de la compañía, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizativa sólida.

La Facultad de Lenguas y Educación de la Universidad Antonio de Nebrija precisa incorporar a su claustro docente un/a Profesor/a para impartir la asignatura Cultura y Política de Inclusión en los Centros Educativos dentro del Máster en Investigación en Diseño Universal para el Aprendizaje y Ed

Veolia España busca un/a Técnico de PRL para unirse al equipo en Alcalá de Guadaíra y Los Palacios, reportando al Coordinador de PRL.Realizarás visitas de seguridad y coaching a los managers, e impartirás formación en PRL.Gestionarás la documentación de prevención, apoyarás la implantaci�

La Fundació Iluro (Mataró) cerca un/a Direcció de Cultura per liderar la política cultural de l’entitat, referent davant el Patronat i el teixit territorial, i impulsar el Pla Estratègic 2026-2030 i l’aniversari del 130è aniversari.

El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua. Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, los distintos res

Enhol Group busca un HR Business Partner para su oficina en Fuente del Álamo (Murcia).Esta persona liderará la estrategia de Recursos Humanos, gestionará el talento y asegurará el cumplimiento legal.Se requiere más de 5 años de experiencia, preferiblemente en el sector agrario y alimentación.

La persona diseñará procesos de People, cultura y desarrollo, trasladando retos del negocio a una función de People clara, medible y escalable, con foco en talento, estructura y resultados para la organización.

Rebel Rebel Music Jobs busca un/a Asesor/a Laboral con mínimo 4 años de experiencia en asesoría laboral para unirse a su equipo en Granada.Se requiere manejo autónomo del ciclo completo de nómina y conocimiento en software de nóminas.Ofrecemos un entorno laboral compuesto por un equipo apasion

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Melt Group busca un/a Técnico/a de PRL Planta para garantizar un entorno de trabajo seguro en sus plantas productivas.Este rol clave incluye la identificación y control de riesgos laborales, colaborando con diferentes departamentos y supervisando el cumplimiento de la normativa PRL.Buscamos un per

Grupo Trébol Energía busca liderar la estrategia de People Experience & Culture para fortalecer la cultura, engagement y sentido de pertenencia en todas las empresas del grupo.

El Basque Culinary Center – Facultad de Ciencias Gastronómicas busca un Responsable de Gestión de Personas para liderar la estrategia de personas, alinear talento y cultura con la estrategia institucional y acompañar el crecimiento organizativo.

Afianza busca un/a Técnico/a de Desarrollo y Cultura para impulsar iniciativas de Desarrollo Organizacional, Experiencia de Empleado y Cultura.

Buscamos una persona con criterio literario y capacidad analítica, capaz de gestionar y fidelizar librerías y agentes culturales de la zona, defendiendo nuestro catálogo y descubriendo nuevas oportunidades.

Técnico/a de Formación y Desarrollo en Móstoles, para coordinar iniciativas de formación y fomentar un entorno de aprendizaje continuo.Las responsabilidades incluyen la gestión de necesidades de capacitación y el ciclo operativo de formación.El candidato ideal tendrá experiencia en la gesti�

Grupo Trébol Energía busca liderar iniciativas de People Experience y Cultura para fortalecer la experiencia de empleado a lo largo de su ciclo de vida. Diseñarás planes que refuercen la cultura, el compromiso y el sentido de pertenencia en las empresas del grupo.

Neural busca un/a Responsable de PRL en Valencia para liderar la estrategia de Prevención de Riesgos Laborales de forma cercana, técnica y con impacto real.Coordinar la actividad preventiva en todas las unidades y asegurar el cumplimiento legal en PRL.Ofrecemos contrato indefinido, jornada complet