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Dans le cadre d'un renfort temporaire, notre client recrute un(e) Acheteur confirmé IT - Marchés publics afin de piloter des consultations et des marchés portant principalement sur des achats informatiques.

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son clien

📍 Localisation : Porte de Clichy (92) 📄 Contrat : CDD 4 mois 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN Fondé en 2018, iziwork a révolutionné l’intérim digital et s’impose aujourd’hui comme le leader en France et en Italie. Depuis 2023, nous faisons partie du Groupe PROMAN, acteur incontournable du marché du travail temporaire, pour accélérer encore notre développement en France et à l’international. Chez iziwork by PROMAN, nous allions innovation digitale et proximité humaine pour réinventer l’expérience intérim. Tes Missions : L’Assistant(e) Ressources Humaines est en charge des procédures administratives RH liées à la santé et à la formation des intérimaires. Il / Elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel intérimaire selon la législation sociale et la réglementation du travail. L’Assistant(e) Ressources Humaines a pour principales missions : L’accompagnement dans la mise en conformité des intérimaires sur l’organisation et le suivi des arrêts de travail et visites médicales (planification, prise de rendez-vous téléphonique, relances, facturation…) • La gestion autonome des centres de visites médicales au niveau national, • Planification des visites médicales au niveau national, • Suivi des demandes en cours et relances des différents interlocuteurs, • Contact avec les différents intervenants (secrétaires médicales , médecins , Partenaires , salariés etc…), • Gestion des demandes d’aménagements de poste et inaptitudes, • Suivi des fins de missions et demandes d’annulations, • Suivi des absences et re-planifications, • Gestion des visites de reprises, • Ouverture de nouveaux partenaires SPST La gestion et le suivi des dossiers formation : Inscription d'un intérimaire sur une formation : • Définir le besoin et la formation à mettre en place, • Gestion des inscriptions après des centres de formation, • Réaliser les contrats formation Suivi des dossiers administratifs : • Gestion des dossiers et de leur conformité (conventions, factures, certificats...), • Demande de remboursement formation auprès de notre OPCO L’Assistant(e) Ressources Humaines a un rôle support pour la gestion des problématiques des clients et des intérimaires et il / elle est garant/e de la conformité de nos prestations de service auprès des entreprises utilisatrices Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? • Une scale-up en pleine croissance intégrée au Groupe PROMAN., • Un poste polyvalent & stimulant, au cœur de l’innovation RH., • La possibilité de laisser ton empreinte dans une équipe dynamique ! Profil recherché : 1 - Compétences techniques : • Maîtrise du pack office., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux(se), discret(e) et efficace, • Être réactif(ve) et dynamique, • Être structuré(e) et capable de travailler en totale autonomie, • Être force de proposition, • A l'aise avec le travail en équipe, • Qualité rédactionnelle 3 - Diplômes et expérience requise : • Bac +2, • 1ère expérience au sein d’un pôle administratif requise 4 - Rémunération : A partir de 30 k€ bruts/an (à définir selon profil). 5- Avantages : 2 jours de télétravail, carte Swile, remboursement 50% transport, journée anniversaire offerte, mutuelle et prévoyance, événements internes… 6 - Disponibilité : A partir du 17 août. Prêt(e) à faire décoller ta carrière ? Rejoins l’aventure iziwork by PROMAN et donne un nouveau souffle à ton ambition !

📍 Localisation : Porte de Clichy 📄 Contrat : CDI 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018, iziwork est devenu en quelques années le leader de l'intérim digital en France et en Italie grâce à une combinaison unique de technologie, d'automatisation et d'expertise recrutement. Depuis son rapprochement avec PROMAN, leader français du travail temporaire, iziwork poursuit son ambition de construire les outils, méthodes et standards de recrutement les plus performants du marché afin d'améliorer durablement la performance opérationnelle et la qualité de service. Votre mission Chaque année, plusieurs millions de candidats transitent par nos plateformes. Votre mission est de construire et faire évoluer le moteur de Workforce Acquisition qui permettra de connecter, au bon moment, les bons candidats aux bons besoins, en combinant IA, automatisation, données et expertise opérationnelle. À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la chaîne d'acquisition candidats : stratégie de sourcing, partenariats Job Boards, performance des canaux d'acquisition, matching, gestion des viviers et adoption des meilleures pratiques par le réseau. À terme, votre ambition est de faire de la Workforce Acquisition une fonction largement pilotée par la donnée et le produit, où les équipes concentrent leur expertise sur les décisions à forte valeur ajoutée plutôt que sur les tâches d'exécution. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir la stratégie de sourcing et de partenariats, • Piloter la performance de la Workforce Acquisition en optimisant les modèles de sourcing (proactif et réactif), de matching et de viviers candidats, • S’assurer que le sourcing et le matching sont bien compris et mis à profit par notre Réseau pour répondre aux attentes de nos clients le plus rapidement possible, • Définir et piloter la roadmap Produit Workforce Acquisition afin de construire les meilleures solutions de matching, sourcing et de pilotage des viviers de demain Vous managez une équipe de 6 collaborateurs couvrant la stratégie et les partenariats Job Boards, l'acquisition digitale de candidats, la formation aux outils de recrutement et l'accompagnement du réseau sur les problématiques de sourcing. En étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Engineering, vous identifiez les principaux leviers de performance, concevez les évolutions fonctionnelles et pilotez leur mise en œuvre. Lorsque cela est pertinent, vous êtes capable de prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce à l'IA, au no-code ou au vibecoding. Vous prenez la responsabilité d'une fonction en pleine transformation. Aujourd'hui, les équipes accompagnent principalement le réseau dans le diagnostic des problématiques de sourcing, la bonne utilisation des outils de staffing, et le déclenchement des actions correctives. Votre mission est de faire évoluer progressivement cette organisation vers un modèle où le produit automatise une part croissante des décisions et actions opérationnelles, permettant aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée : pilotage de la performance, développement des viviers stratégiques, et amélioration continue. Vos responsabilités Performance & qualité • Définir et piloter les indicateurs clés de performance et qualité de la chaîne de valeur:, • Qualité du matching (précision, faux positifs / faux négatifs), • Performance et efficacité du sourcing: Rapidité du remplissage des viviers candidats, et taux de profils pertinents parmi les profils sourcés, • Qualité du sourcing: taux de remplissage et fraîcheur des viviers candidats,, • Adoption des bonnes pratiques: utilisation des viviers par le Réseau pour nourrir la croissance, en lien avec l’automatisation produit, • Définir la stratégie d'acquisition candidats et piloter les principaux partenaires Job Boards afin de maximiser le retour sur investissement des investissements médias, • Piloter la performance du moteur Online: efficacité des Job Boards, coût d'acquisition, qualité des candidatures, • Piloter les investissements d'acquisition candidats et optimiser en continu leur retour sur investissement, • Identifier les principaux leviers d'amélioration (algorithmes de matching, critères de scoring, acquisition online, parcours utilisateurs...) et piloter les plans d'actions associés, • Structurer et diffuser les meilleures pratiques à l'échelle du réseau Product Management – Workforce acquisition • Être le Product Owner métier de la Workforce acquisition, • Définir la vision produit de la Workforce acquisition, • Définir et piloter la roadmap des outils permettant d'automatiser progressivement les décisions de sourcing, l'activation des viviers et le pilotage des campagnes d'acquisition, • Identifier les irritants opérationnels et les principales opportunités d'amélioration, • Prioriser les évolutions fonctionnelles ayant le plus fort impact business, • Formaliser les besoins et piloter leur développement avec les équipes Produit, Data et Engineering, • Prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce aux outils IA, no-code ou vibecoding lorsque cela est pertinent, • Mesurer l'impact des évolutions déployées et alimenter une démarche d'amélioration continue Excellence Opérationnelle & Scalabilité • Structurer les standards, playbooks et méthodes de la fonction, • Concevoir des modèles d'accompagnement plus scalables, • Identifier les opportunités d'automatisation et d'industrialisation, • Définir et piloter la trajectoire d'évolution de la fonction Workforce acquisition, en faisant progressivement évoluer les équipes d'un rôle de diagnostic et d'exécution vers un rôle de pilotage, d'accompagnement et de création de valeur., • Contribuer à l'évolution de l'organisation de la fonction Workforce acquisition Management • Encadrer et développer une équipe de 6 collaborateurs, • Développer une culture de la performance, de l'amélioration continue et de l'innovation, • Piloter les priorités et l'allocation des ressources Profil recherché • 5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions Product, Operations, Marketplace, Business Performance, Product Operations ou Strategy & Operations, • Première expérience réussie de management, • Forte capacité analytique et excellente maîtrise du pilotage par les KPI, • Expérience de conduite du changement et de management transverse, • Capacité à transformer des besoins opérationnels en solutions concrètes, • Appétence forte pour les sujets IA, automatisation et innovation produit, • Une expérience de prototypage via des outils IA, no-code ou vibecoding constitue un atout majeur Les expériences en Marketplace Operations, Product Management, Product Operations, Seller Performance, SaaS, IA appliquée aux opérations ou scale-up technologiques seront particulièrement appréciées. Ce que vous accomplirez durant votre première année • Définir la roadmap Produit Workforce Acquisition et lancer les premières évolutions à fort impact., • Structurer les standards, indicateurs et playbooks de la fonction., • Renforcer la performance de la Workforce Acquisition grâce à la donnée et à l'amélioration continue., • Faire évoluer les moteurs de sourcing, de matching et de pilotage des viviers afin d'améliorer durablement la performance de la Workforce Acquisition., • Définir la trajectoire de transformation de la fonction en identifiant les activités appelées à être progressivement automatisées par le produit., • Faire évoluer les équipes vers des rôles à plus forte valeur ajoutée, centrés sur le pilotage de la performance, le développement des viviers stratégiques et l'accompagnement du réseau. Pourquoi nous rejoindre ? • Construire l'avenir du recrutement au sein de l'un des acteurs les plus innovants du marché, • Être à la croisée des opérations, du produit et de l'intelligence artificielle, • Disposer d'une forte autonomie pour transformer rapidement les idées en solutions concrètes, • Rejoindre une entreprise alliant l'agilité d'une scale-up et la puissance d'un groupe international, • Package : A définir selon profil, • Carte Swile, 50% transport, • 2 jours de télétravail par semaine, • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté, • Participation aux événements internes du groupe Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez l’aventure iziwork by PROMAN et donnez un nouveau souffle à votre ambition !

Actual Group est un partenaire clé de vos projets RH. Avec plus de 600 agences d’intérim réparties sur tout le territoire, nous accompagnons les entreprises dans leur performance en proposant des solutions sur mesure en travail temporaire et nouvelles formes d’emploi. LE POSTE Au sein d'une équipe dynamique rattachée au Service Relation Client, vous assurez la prise en charge des demandes clients et professionnels ainsi que le traitement de dossiers complexes liés aux Certificats d'Économies d'Énergie (CEE). Missions : • Traiter les réclamations de niveau 3 en analysant les différentes possibilités de réponses et en proposant des actions adaptées (validation, refus, geste commercial, complément de prime…) • Procéder à la re-instruction de dossiers CEE en s'assurant de la conformité et de l'exhaustivité des pièces transmises • Assurer la prise en charge des demandes clients quel que soit le canal (appels entrants, sortants, mails, courriers) avec des interlocuteurs multiples • Gérer les appels à facturation (suivi des factures et état de paiement), • Réaliser et participer à des campagnes spécifiques (recouvrement, dossiers à expiration proche…) • Être force de proposition sur des solutions d'optimisation des activités de l'équipe Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 28K€ brut annuel, • Avantages : Tickets restaurants, télétravail 2 jours/semaine, • Poste du lundi au vendredi (35H), • Situation géographique : Clichy 92, • Prise de poste : Dès que possible Le profil recherché : • De formation Bac à Bac+2, vous justifiez impérativement d'une expérience en relation client dans le secteur des CEE (Certificats d'Économies d'Énergie). • Vous maîtrisez le traitement de dossiers complexes, la re-instruction et la gestion des réclamations. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de rédaction. • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, CRM) et savez vous adapter rapidement à de nouveaux process.

ASSISTANT APPROVISIONNEMENT & SUPPORT FABRICATION H/F Colombes (92) Mission d'intérim de 3 mois – Du 03/08/2026 au 30/10/2026 Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité, nous recherchons pour l'un de nos clients industriels, acteur majeur du secteur aéronautique, un(e) Assistant(e) Approvisionnement & Support Fabrication H/F. Vos missions Au sein du service support fabrication, vous intervenez sur les activités d'approvisionnement et de gestion des flux : • Assurer la mise à jour du système de gestion SAP, • Analyser et traiter les propositions d'ordres d'achat générées par le système, • Initier les demandes de prix auprès des fournisseurs, • Effectuer les appels de livraison et les demandes d'achats, • Réaliser les réceptions informatiques des articles et prestations associées, • Suivre les mouvements de stock et garantir la cohérence entre stocks physiques et informatiques, • Gérer les entrées et sorties magasin, • Alimenter et suivre les indicateurs de dépenses, • Participer à l'amélioration continue des processus du service, • Être force de proposition sur les outils et méthodes de gestion, • Collaborer avec les équipes production afin d'optimiser les seuils d'approvisionnement Missions complémentaires • Assister le responsable de secteur dans ses missions opérationnelles, • Participer aux réunions de service et aux démarches d'amélioration continue, • Contribuer aux analyses de risques et aux audits internes/externes, • Participer aux rituels de pilotage de la production, • Assurer le lien entre les services généraux et les équipes opérationnelles pour le suivi des demandes et interventions Profil recherché • Expérience en approvisionnement, gestion des stocks ou administration des achats, • Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement de SAP, • Rigueur, organisation et sens du service, • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs, • Esprit d'analyse et force de proposition Conditions • Mission intérim de 3 mois, • Base hebdomadaire : 38 heures, • Horaires de journée, • Poste basé à Colombes (92)

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.

Depuis plus de 60 ans, Crit accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement et de flexibilité.IIème acteur français du travail temporaire, le groupe s'appuie sur 400 agences et 13000 experts pour sécuriser vos besoins, sourcer les bons talents et renforcer durablement la performance

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Nanterre, un comptable general (H/F). Collaborer avec les pôles comptables (fournisseurs, client

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à La Garenne-Colombes (92), pour une mission en Intérim de 3 mois renouvelable à pourvoir dès le 1e

Expérience de 2 à 5 en Assistanat Commercial/Gestionnaire de contrats, y compris missions longues et alternances réussies. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recher

Mission temporaire à Nanterre pour un comptable avec 5 ans d'expérience, maîtrisant Sage 100.

Job&Talent France , recrute en contrat de travail temporaire, des Chauffeurs Livreurs H/F à Gennevilliers pour son client dans le secteur de livraison de colis alimentaire.

Ce poste de Manager SEO H/F consiste à analyser le comportement des utilisateurs, améliorer l'expérience et la performance SEO, créer du contenu et gérer les réseaux sociaux pour un poste temporaire à Courbevoie.

Poste et responsabilités* Gérer la plateforme comme un produit, en hiérarchisant les fonctionnalités en fonction des besoins des clients i… Voir plus. Temporaire Responsable d'un groupe de tables, vous devez veiller au bon déroulement du service sur l’ensemble de ces tables. CDI Quick Apply

Concevoir, animer et faire évoluer des formations pour les métiers du travail temporaire, en garantissant la qualité pédagogique et le respect du référentiel QUALIOPI.

Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client basé à Courbevoie, un gestionnaire administratif et financier (H/F) Intégrez la Direc

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous concevez, animez et faites évoluer des dispositifs de formation dédiés aux métiers du Travail Temporaire. Préparer et animer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel sur les métiers du Travail Temporaire, après évaluati

Monteur (H/F) recherché pour assembler des habillages polyester et des accessoires dans des véhicules.Expérience en mécanique requise.

Conception & animation des formationsPréparer et animer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel sur les métiers du Travail Temporaire, après évaluation des acquis des stagiairesAnimer des sessions individuelles d’accompagnement sur site pour compléter une formation initi

Gestion administrative du personnel et des données sociales, management d'équipe, conseil RH, reporting et documents sociaux obligatoires.

Gestion de l'approvisionnement, lien avec les fournisseurs, optimisation des coûts et qualité.Expérience 2 ans requise, anglais B2.

Recherche d'un chargé de recrutement pour gérer un portefeuille client, assurer l'intégration d'intérimaires et analyser les performances.Expérience de 1 an et Bac+2/3 requis.

Opérateur recherché pour des opérations de parachèvement industriel (ébavurage, ponçage), incluant le contrôle qualité et la sécurité.

Commercial technique H/F pour le secteur Auvergne-Rhône-Alpes, PACA et Corse.Développement client, vente de produits, analyse des besoins techniques et négociation.Rémunération annuelle brute de 55.

Gérer et développer un portefeuille clients dans le secteur BTP, incluant conseil client, suivi de missions et recrutement.

Piloter la stratégie logistique d'une entreprise axée sur la réduction de l'empreinte carbone, en encadrant une équipe et en assurant la gestion de la chaîne logistique.

Le poste consiste à gérer les appels clients pour une compagnie d'électricité, planifier des interventions et fournir un service client.Une expérience préalable en centre d'appel est requise.

Supervision de chantiers de travaux publics, notamment sur les réseaux humides (eaux usées, assainissement, eau potable, eaux pluviales).Encadrement d'équipe et organisation des travaux.

Opérateur de ligne de production pour un intérim de 6 mois.Organisation de la production, respect des normes de sécurité, conduite de ligne et contrôle qualité.

Gestion et développement commercial d'un centre de profit, avec management d'équipe.

Recherche d'un géomètre/topographe pour des missions d'implantation et de levées sur chantier.Poste à Bailleul avec une expérience et un diplôme Bac +2 à Bac +5 requis.

Coordonner les activités de relocation, gérer les logements vacants et organiser le travail d'équipe.Poste en intérim d'un mois.

Coordination de la planification du transport, gestion des relations clients et transporteurs, et vérification de la qualité des marchandises.

Un chargé de recrutement (H/F) est recherché pour une agence de travail temporaire à Grande-Synthe.

Contrôleur Qualité Produit pour assurer la qualité des produits.Formation technique/scientifique et 2 ans d'expérience en contrôle qualité requis.

Planificateur pour optimiser les plannings de production en vérifiant les délais clients et en ajustant face aux imprévus.

Le/la responsable gère le recrutement et la fidélisation des talents pour une agence de travail temporaire, incluant l'analyse des besoins clients et la performance RH.

Programmeur CN recherché pour optimiser les machines, effectuer la programmation, le réglage et assurer la qualité des pièces.

L'entreprise recherche un acheteur pour définir la stratégie d'achat et négocier avec les fournisseurs.Expérience requise en négociation et maîtrise des outils informatiques.

Superviser la préparation, l'organisation et l'exécution des travaux de voirie et réseaux divers, en encadrant une équipe et en assurant le respect des règles de sécurité.

Un acheteur industriel est recherché pour une mission de 6 mois à Paris, avec une expérience de 5 ans en négociation et gestion de projets, salaire entre 50 et 55 k€.

Organiser et superviser la production d'une équipe en métallurgie, avec des compétences en gestion d'équipe et en opérations de levage.

Responsable de l'organisation et de la gestion des chantiers, y compris le personnel et la sécurité.

Chef d'atelier en métallurgie pour une agence de travail temporaire à Autun.

Le poste de Chargé de Recrutement consiste à gérer le personnel, le recrutement et les tâches administratives pour une entreprise de travail temporaire.

Assistant(e) administratif(ve) pour suivre les opérations et gérer les relations externes dans le secteur BTP.