Trabajos temporaire en PuteauxCrear alertas

Intérim Nation, agence d'emploi ( Travail temporaire, CDD, CDI et CDI Intérimaire) forte de plus de 50 ans d'expérience dans le recrutement, recherche pour un de ses clients, cabinet immobilier situé Paris 9ème :.Gestionnaire copropriété H/F en vue de CDI.Salaire 45-50kEUR ( selon profil) Vou

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Formation, Recrutement CDD / CDI, Travail temporaire, CDI intérimaire et Conseil RH. En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les méti

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Formation, Recrutement CDD / CDI, Travail temporaire, CDI intérimaire et Conseil RH. En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les méti

Intérim Nation, agence d'emploi ( Travail temporaire, CDD et CDI) forte de plus de 40 ans d'expérience dans le recrutement, recherche pour un de ses clients, administrateur de bien indépendant basé à Meudon 92,.Mission d'intérim de 1 mois jusque fin juillet.Puis reprise en septembre / Possibil

Intérim Nation, agence d'emploi ( Travail temporaire, CDD et CDI) forte de plus de 50 ans d'expérience dans le recrutement, recherche pour un de ses clients agence immobilière situé à Paris 15ème :.Assistant copropriété H/F ou Gestionnaire copropriété junior H/F en vue de CDI.Vous aurez en

Intérim Nation, agence d'emploi (Travail Temporaire, CDD, CDI) avec plus de 50 ans d'expérience, recrute pour l'un de ses clients, cabinet immobilier situé Paris 9ème :.Salaire 43-48kEUR ( selon profil).Possibilité d'un jour de TT à l'issue de la période d'essai.Vous aurez en charge la gestio

Interim Nation, agence d'emploi (Travail Temporaire, CDD, CDI) avec plus de 50 ans d'expérience, recrute pour l'un de ses clients pour un administrateur de biens situé à Paris 15ème / 11ème :.Comptable copropriété H/F pour un CDD + CDI.Salaire 42-47KEUR (selon profil) Vous serez en charge de

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. Dans le cadre du développement de l'un de nos clients, entreprise reconnue basée à Bezons, nous recrutons un(

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son clien

Offrir de nouvelles perspectives c’est notre Métier ! Filiale du Groupe William Sinclair, Sinclair Ressources est un cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé. Fort d’un savoir-faire reconnu depuis plus de 20 ans, Sinclair Ressources s’attache à créer une relation de confiance et de proximité avec les candidats et les entreprises pour lesquelles nous recrutons. Rejoindre Sinclair Ressources, c’est intégrer un cabinet à taille humaine porté par le goût du challenge, l’expérience candidats et collaborateurs. Nous recherchons : 📢 Business Developer/Consultant en recrutement (H/F) sur les métiers de la Finance 🏆 Recruter la bonne personne, au bon poste, dans la bonne entreprise sera ton challenge. Accompagner les entreprises et les candidats à faire le meilleur « match » ! Cela nécessite à la fois un tempérament commercial, de l’agilité et de l’écoute. Tu découvriras de nombreux secteurs d’activités et deviendras expert dans ton domaine. Tu seras capable de gérer et de fidéliser ton portefeuille tel un entrepreneur avec la force d’un collectif reconnu depuis plus de 20 ans. Pour cela tu : ✔️Seras accompagné en étant formé aux meilleurs outils du marché pour devenir un pro du recrutement ✔️Auras la responsabilité d’une zone géographique pour laquelle tu deviendras expert des métiers pour lesquels tu recrutes ✔️Deviendras l’interlocuteur privilégié des décideurs de ton portefeuille clients (RRH, managers) ✔️Recevras en entretien des candidats et tu les guideras dans leurs souhaits d’évolution professionnelle. Notre culture d’entreprise ? Construire un collectif avec un esprit d’équipe très fort. Travailler dans la bonne humeur est primordial pour nous ! Nous sommes quotidiennement attentifs à l’ambiance de travail. Le développement commercial c’est bien mais c’est encore mieux si on avance tous dans la même direction. C’est la raison pour laquelle nous te proposons d’évoluer dans un environnement plein de challenges collectifs (et individuels ;-)). Notre groupe sait réunir les avantages des grandes structures (moyens financiers, parcours de formation intégration, incentives…) et des plus pertinentes (décisions rapides, esprit entrepreneurial, visibilité donc possibilité d’évolutions). Tu souhaites exercer un métier qui a du sens et gratifiant au quotidien : offrir des nouvelles perspectives aux candidats ! alors contacte-nous pour discuter de tes envies. Poste hybride avec télétravail à 50 % - rémunération variable non plafonnée 🚀🚀🚀

Descriptif du poste Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (1000 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Rattaché à la Direction Opérationnelle, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes en agences pour tous les sujets de back-office. Vous pouvez aussi assumer des missions transversales (ex : sécurité, formation intérimaires, outils de dématérialisation) selon les schémas d’organisation définis, afin d’en optimiser les démarches y compris chez certains clients. Ces responsabilités se concrétisent par une alternance d’interventions en agences et à distance, avec les missions suivantes : • Formation, intégration et suivi des collaborateurs en agences, • Contrôle de la gestion des dossiers intérimaires (ex : justificatifs d’identité, justificatifs de domicile), • Accompagnement et contrôle des ouvertures de comptes (ex : prise d’informations client, administration sur le logiciel de gestion conformément à l’accord commercial, conformité des contrats), • Contrôles mensuels approfondis des paies et facturations (ex : état des marges, écarts, régularisations), • Suivi du règlement des factures : animation des actions de pré-relances, relances et récupérations des règlements, recherche des réponses techniques et interventions ciblées, • Implication des agences dans la prévention des principaux risques métier (ex : litiges commerciaux, impayés, travail dissimulé, juridiques, accidents du travail, URSSAF) et contrôle de l’application des procédures internes, • Hot line des agences pour l’utilisation des logiciels de gestion et des outils de dématérialisation clients, • Remplacements ponctuels d’équipes en agences en cas d’absences ou d’urgences. Localisation : poste basé à Paris , avec déplacements 2 à 3 jours par semaine en agences. Profil recherché De niveau Bac+2/3 minimum, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie dans le travail temporaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : grande capacité de travail, réactivité, autonomie, dynamisme, esprit de synthèse, rigueur, esprit de service, sens relationnel, goût pour les déplacements (3 jours / 5). Les plus.. • Rémunération établie en fonction de votre profil et de votre expérience + variable, • Forfait de 41 heures par semaine avec 6 semaines de CP et une 7ème offerte après un an d’ancienneté, • Chèques-cadeaux à Noël après 6 mois d’ancienneté, • Prise en charge partielle d’une activité sportive après un an d’ancienneté, • Mutuelle et participation transport en commun à 75% prise en charge par l’employeur, • Tickets-restaurants avec 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR) Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un Consultant en recrutement H/F afin de rejoindre nos équipes dans le cadre d'un CDI basé à Paris. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Actual Group est un partenaire clé de vos projets RH. Avec plus de 600 agences d’intérim réparties sur tout le territoire, nous accompagnons les entreprises dans leur performance en proposant des solutions sur mesure en travail temporaire et nouvelles formes d’emploi. LE POSTE Au sein d'une équipe dynamique rattachée au Service Relation Client, vous assurez la prise en charge des demandes clients et professionnels ainsi que le traitement de dossiers complexes liés aux Certificats d'Économies d'Énergie (CEE). Missions : • Traiter les réclamations de niveau 3 en analysant les différentes possibilités de réponses et en proposant des actions adaptées (validation, refus, geste commercial, complément de prime…) • Procéder à la re-instruction de dossiers CEE en s'assurant de la conformité et de l'exhaustivité des pièces transmises • Assurer la prise en charge des demandes clients quel que soit le canal (appels entrants, sortants, mails, courriers) avec des interlocuteurs multiples • Gérer les appels à facturation (suivi des factures et état de paiement), • Réaliser et participer à des campagnes spécifiques (recouvrement, dossiers à expiration proche…) • Être force de proposition sur des solutions d'optimisation des activités de l'équipe Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 28K€ brut annuel, • Avantages : Tickets restaurants, télétravail 2 jours/semaine, • Poste du lundi au vendredi (35H), • Situation géographique : Clichy 92, • Prise de poste : Dès que possible Le profil recherché : • De formation Bac à Bac+2, vous justifiez impérativement d'une expérience en relation client dans le secteur des CEE (Certificats d'Économies d'Énergie). • Vous maîtrisez le traitement de dossiers complexes, la re-instruction et la gestion des réclamations. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de rédaction. • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, CRM) et savez vous adapter rapidement à de nouveaux process.

📍 Localisation : Porte de Clichy (92) 📄 Contrat : CDD 4 mois 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN Fondé en 2018, iziwork a révolutionné l’intérim digital et s’impose aujourd’hui comme le leader en France et en Italie. Depuis 2023, nous faisons partie du Groupe PROMAN, acteur incontournable du marché du travail temporaire, pour accélérer encore notre développement en France et à l’international. Chez iziwork by PROMAN, nous allions innovation digitale et proximité humaine pour réinventer l’expérience intérim. Tes Missions : L’Assistant(e) Ressources Humaines est en charge des procédures administratives RH liées à la santé et à la formation des intérimaires. Il / Elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel intérimaire selon la législation sociale et la réglementation du travail. L’Assistant(e) Ressources Humaines a pour principales missions : L’accompagnement dans la mise en conformité des intérimaires sur l’organisation et le suivi des arrêts de travail et visites médicales (planification, prise de rendez-vous téléphonique, relances, facturation…) • La gestion autonome des centres de visites médicales au niveau national, • Planification des visites médicales au niveau national, • Suivi des demandes en cours et relances des différents interlocuteurs, • Contact avec les différents intervenants (secrétaires médicales , médecins , Partenaires , salariés etc…), • Gestion des demandes d’aménagements de poste et inaptitudes, • Suivi des fins de missions et demandes d’annulations, • Suivi des absences et re-planifications, • Gestion des visites de reprises, • Ouverture de nouveaux partenaires SPST La gestion et le suivi des dossiers formation : Inscription d'un intérimaire sur une formation : • Définir le besoin et la formation à mettre en place, • Gestion des inscriptions après des centres de formation, • Réaliser les contrats formation Suivi des dossiers administratifs : • Gestion des dossiers et de leur conformité (conventions, factures, certificats...), • Demande de remboursement formation auprès de notre OPCO L’Assistant(e) Ressources Humaines a un rôle support pour la gestion des problématiques des clients et des intérimaires et il / elle est garant/e de la conformité de nos prestations de service auprès des entreprises utilisatrices Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? • Une scale-up en pleine croissance intégrée au Groupe PROMAN., • Un poste polyvalent & stimulant, au cœur de l’innovation RH., • La possibilité de laisser ton empreinte dans une équipe dynamique ! Profil recherché : 1 - Compétences techniques : • Maîtrise du pack office., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux(se), discret(e) et efficace, • Être réactif(ve) et dynamique, • Être structuré(e) et capable de travailler en totale autonomie, • Être force de proposition, • A l'aise avec le travail en équipe, • Qualité rédactionnelle 3 - Diplômes et expérience requise : • Bac +2, • 1ère expérience au sein d’un pôle administratif requise 4 - Rémunération : A partir de 30 k€ bruts/an (à définir selon profil). 5- Avantages : 2 jours de télétravail, carte Swile, remboursement 50% transport, journée anniversaire offerte, mutuelle et prévoyance, événements internes… 6 - Disponibilité : A partir du 17 août. Prêt(e) à faire décoller ta carrière ? Rejoins l’aventure iziwork by PROMAN et donne un nouveau souffle à ton ambition !

📍 Localisation : Porte de Clichy 📄 Contrat : CDI 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018, iziwork est devenu en quelques années le leader de l'intérim digital en France et en Italie grâce à une combinaison unique de technologie, d'automatisation et d'expertise recrutement. Depuis son rapprochement avec PROMAN, leader français du travail temporaire, iziwork poursuit son ambition de construire les outils, méthodes et standards de recrutement les plus performants du marché afin d'améliorer durablement la performance opérationnelle et la qualité de service. Votre mission Chaque année, plusieurs millions de candidats transitent par nos plateformes. Votre mission est de construire et faire évoluer le moteur de Workforce Acquisition qui permettra de connecter, au bon moment, les bons candidats aux bons besoins, en combinant IA, automatisation, données et expertise opérationnelle. À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la chaîne d'acquisition candidats : stratégie de sourcing, partenariats Job Boards, performance des canaux d'acquisition, matching, gestion des viviers et adoption des meilleures pratiques par le réseau. À terme, votre ambition est de faire de la Workforce Acquisition une fonction largement pilotée par la donnée et le produit, où les équipes concentrent leur expertise sur les décisions à forte valeur ajoutée plutôt que sur les tâches d'exécution. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir la stratégie de sourcing et de partenariats, • Piloter la performance de la Workforce Acquisition en optimisant les modèles de sourcing (proactif et réactif), de matching et de viviers candidats, • S’assurer que le sourcing et le matching sont bien compris et mis à profit par notre Réseau pour répondre aux attentes de nos clients le plus rapidement possible, • Définir et piloter la roadmap Produit Workforce Acquisition afin de construire les meilleures solutions de matching, sourcing et de pilotage des viviers de demain Vous managez une équipe de 6 collaborateurs couvrant la stratégie et les partenariats Job Boards, l'acquisition digitale de candidats, la formation aux outils de recrutement et l'accompagnement du réseau sur les problématiques de sourcing. En étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Engineering, vous identifiez les principaux leviers de performance, concevez les évolutions fonctionnelles et pilotez leur mise en œuvre. Lorsque cela est pertinent, vous êtes capable de prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce à l'IA, au no-code ou au vibecoding. Vous prenez la responsabilité d'une fonction en pleine transformation. Aujourd'hui, les équipes accompagnent principalement le réseau dans le diagnostic des problématiques de sourcing, la bonne utilisation des outils de staffing, et le déclenchement des actions correctives. Votre mission est de faire évoluer progressivement cette organisation vers un modèle où le produit automatise une part croissante des décisions et actions opérationnelles, permettant aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée : pilotage de la performance, développement des viviers stratégiques, et amélioration continue. Vos responsabilités Performance & qualité • Définir et piloter les indicateurs clés de performance et qualité de la chaîne de valeur:, • Qualité du matching (précision, faux positifs / faux négatifs), • Performance et efficacité du sourcing: Rapidité du remplissage des viviers candidats, et taux de profils pertinents parmi les profils sourcés, • Qualité du sourcing: taux de remplissage et fraîcheur des viviers candidats,, • Adoption des bonnes pratiques: utilisation des viviers par le Réseau pour nourrir la croissance, en lien avec l’automatisation produit, • Définir la stratégie d'acquisition candidats et piloter les principaux partenaires Job Boards afin de maximiser le retour sur investissement des investissements médias, • Piloter la performance du moteur Online: efficacité des Job Boards, coût d'acquisition, qualité des candidatures, • Piloter les investissements d'acquisition candidats et optimiser en continu leur retour sur investissement, • Identifier les principaux leviers d'amélioration (algorithmes de matching, critères de scoring, acquisition online, parcours utilisateurs...) et piloter les plans d'actions associés, • Structurer et diffuser les meilleures pratiques à l'échelle du réseau Product Management – Workforce acquisition • Être le Product Owner métier de la Workforce acquisition, • Définir la vision produit de la Workforce acquisition, • Définir et piloter la roadmap des outils permettant d'automatiser progressivement les décisions de sourcing, l'activation des viviers et le pilotage des campagnes d'acquisition, • Identifier les irritants opérationnels et les principales opportunités d'amélioration, • Prioriser les évolutions fonctionnelles ayant le plus fort impact business, • Formaliser les besoins et piloter leur développement avec les équipes Produit, Data et Engineering, • Prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce aux outils IA, no-code ou vibecoding lorsque cela est pertinent, • Mesurer l'impact des évolutions déployées et alimenter une démarche d'amélioration continue Excellence Opérationnelle & Scalabilité • Structurer les standards, playbooks et méthodes de la fonction, • Concevoir des modèles d'accompagnement plus scalables, • Identifier les opportunités d'automatisation et d'industrialisation, • Définir et piloter la trajectoire d'évolution de la fonction Workforce acquisition, en faisant progressivement évoluer les équipes d'un rôle de diagnostic et d'exécution vers un rôle de pilotage, d'accompagnement et de création de valeur., • Contribuer à l'évolution de l'organisation de la fonction Workforce acquisition Management • Encadrer et développer une équipe de 6 collaborateurs, • Développer une culture de la performance, de l'amélioration continue et de l'innovation, • Piloter les priorités et l'allocation des ressources Profil recherché • 5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions Product, Operations, Marketplace, Business Performance, Product Operations ou Strategy & Operations, • Première expérience réussie de management, • Forte capacité analytique et excellente maîtrise du pilotage par les KPI, • Expérience de conduite du changement et de management transverse, • Capacité à transformer des besoins opérationnels en solutions concrètes, • Appétence forte pour les sujets IA, automatisation et innovation produit, • Une expérience de prototypage via des outils IA, no-code ou vibecoding constitue un atout majeur Les expériences en Marketplace Operations, Product Management, Product Operations, Seller Performance, SaaS, IA appliquée aux opérations ou scale-up technologiques seront particulièrement appréciées. Ce que vous accomplirez durant votre première année • Définir la roadmap Produit Workforce Acquisition et lancer les premières évolutions à fort impact., • Structurer les standards, indicateurs et playbooks de la fonction., • Renforcer la performance de la Workforce Acquisition grâce à la donnée et à l'amélioration continue., • Faire évoluer les moteurs de sourcing, de matching et de pilotage des viviers afin d'améliorer durablement la performance de la Workforce Acquisition., • Définir la trajectoire de transformation de la fonction en identifiant les activités appelées à être progressivement automatisées par le produit., • Faire évoluer les équipes vers des rôles à plus forte valeur ajoutée, centrés sur le pilotage de la performance, le développement des viviers stratégiques et l'accompagnement du réseau. Pourquoi nous rejoindre ? • Construire l'avenir du recrutement au sein de l'un des acteurs les plus innovants du marché, • Être à la croisée des opérations, du produit et de l'intelligence artificielle, • Disposer d'une forte autonomie pour transformer rapidement les idées en solutions concrètes, • Rejoindre une entreprise alliant l'agilité d'une scale-up et la puissance d'un groupe international, • Package : A définir selon profil, • Carte Swile, 50% transport, • 2 jours de télétravail par semaine, • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté, • Participation aux événements internes du groupe Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez l’aventure iziwork by PROMAN et donnez un nouveau souffle à votre ambition !

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

Vous souhaitez mettre votre expertise CVC et énergétique au service d'une mission à forte utilité sociale ? Rejoignez un acteur engagé en faveur du logement des jeunes ! Dans le cadre d’un renfort temporaire, notre client recherche un Chargé de Suivi Technique Chauffage & Fluides (F/H). Rattaché(e) au Directeur Technique, vous êtes responsable du suivi technique des installations de chauffage et des réseaux de fluides sur l’ensemble du patrimoine immobilier. Véritable référent(e) technique, vous intervenez en soutien des équipes de maintenance sur le terrain et assurez une relation étroite avec les prestataires spécialisés. Vos principales missions Maintenance préventive • Organiser et coordonner la planification des visites de maintenance et de contrôle en lien avec les prestataires et les équipes territoriales, • Analyser les rapports d'intervention, • Collecter et analyser les devis, • Piloter les commandes de travaux en collaboration avec les Responsables Techniques. Maintenance curative • Apporter votre expertise technique sur les installations de chauffage et fluides, • Identifier les dysfonctionnements et proposer les actions correctives adaptées, • Assurer le suivi de la résolution des incidents sur l'ensemble du parc. Travaux et gestion patrimoniale • Planifier et coordonner les travaux liés aux équipements techniques, • Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel de travaux en lien avec les propriétaires, • Mettre en œuvre les moyens nécessaires au maintien en bon état du patrimoine, • Garantir la sécurité des personnes et des biens. Performance énergétique • Assurer le suivi des consommations d'énergie, • Identifier et proposer des leviers d'optimisation et d'économies d'énergie, • Participer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine. Contribution à l'amélioration continue • Participer aux projets de la Direction Technique, • Contribuer aux retours d'expérience et au partage des bonnes pratiques, • Participer à l'évolution des cahiers des charges et à l'amélioration continue des procédures. Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins du service. Votre profil • Formation Bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment, de l'énergie ou du génie climatique, • Expérience significative en gestion technique multisite, • Bonne maîtrise des installations CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et des fluides, • Capacité à analyser, prioriser et piloter plusieurs sujets simultanément, • Force de proposition et autonomie dans la prise d'initiative, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Goût pour le travail en équipe et la coordination de nombreux interlocuteurs. Ce que propose notre client CDD de 3 mois Statut Cadre Rémunération : 40 à 43 K€ brut annuel sur 13 mois Prise en charge à 60 % du Pass Navigo Tickets restaurant Mutuelle Comité Social et Économique (CSE) 31 jours de congés Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés.

Le Partouche Pasino Club a ouvert ses portes au 10 Avenue de la Grande Armée à Paris. Véritable établissement emblématique du Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ce lieu unique réunit jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et innovant. Dans le cadre d'un renfort temporaire de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Assistant(e) Administration du Personnel (H/F) en CDD de 6 mois. Vos missions Rattaché(e) à la Responsable ADP et Paie, vous intervenez sur des missions liées à l'administration du personnel. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : -Rédiger les contrats de travail, avenants, renouvellements et courriers RH (périodes d'essai, changements de situation, etc.). -Réaliser les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE). -Assurer le suivi des périodes d'essai et alerter les managers sur les échéances. -Participer à l'amélioration continue des procédures administratives RH. -Apporter un soutien administratif à l'équipe RH sur les différents projets et autres tâches administratives du service. Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent sens de la confidentialité. -Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou Administration. -Première expérience réussie en administration du personnel ou sur un poste RH administratif. -Bonne connaissance de la réglementation liée aux contrats de travail et à l'administration du personnel. -Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word. -Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. -Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. -Discrétion et respect de la confidentialité indispensables. Éléments contractuels -Contrat : CDD de 6 mois à temps plein. -Lieu : Paris – 10 Avenue de la Grande Armée. -Rémunération : 2000€ à 2300€ bruts mensuels selon profil et expérience. -Prise de poste : dès que possible. Le Groupe Partouche s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction d'origine, d'identité de genre, d'apparence, d'âge, d'orientation sexuelle, de croyance ou de situation de handicap.

Intérim Nation, agence d'emploi ( Travail temporaire, CDD et CDI) forte de plus de 40 ans d'expérience dans le recrutement, recherche pour un de ses clients, administrateur de bien indépendant basé à Meudon 92,.Un assistant comptable immobilier - aide comptable copropriété H/F.Mission d'inté

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