Trabajos temporaire en Le BourgetCrear alertas

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Dans le cadre du développement de ses activités, un acteur industr

Intérim Nation, agence d'emploi ( Travail temporaire, CDD et CDI) forte de plus de 40 ans d'expérience dans le recrutement, recherche pour un de ses clients, administrateur de bien indépendant basé à Montreuil,.Gestionnaires de Copropriété F/H.Un poste en intérim pour 3 mois ( une personne

Intérim Nation, agence d'emploi (Travail Temporaire, CDD, CDI) avec plus de 50 ans d'expérience, recrute pour l'un de ses clients, cabinet immobilier situé à Montreuil :.Un Assistant copropriété confirmé H/F.Salaire 35-39kEUR (selon profil).Vous aurez en charge en binôme d'un portefeuille de

Intérim Nation , agence d'emploi ( Travail temporaire, CDD et CDI) forte de plus de 50 ans d'expérience dans le recrutement, recherche pour un de ses clients, administrateur de biens basé sur Montreuil,.Un Comptable gérance sur Thétrawin H/F pour un Cdi.Poste ouvert à l 'intérim ou Cdd.Salair

📍 Localisation : Porte de Clichy (92) 📄 Contrat : CDD 4 mois 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN Fondé en 2018, iziwork a révolutionné l’intérim digital et s’impose aujourd’hui comme le leader en France et en Italie. Depuis 2023, nous faisons partie du Groupe PROMAN, acteur incontournable du marché du travail temporaire, pour accélérer encore notre développement en France et à l’international. Chez iziwork by PROMAN, nous allions innovation digitale et proximité humaine pour réinventer l’expérience intérim. Tes Missions : L’Assistant(e) Ressources Humaines est en charge des procédures administratives RH liées à la santé et à la formation des intérimaires. Il / Elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel intérimaire selon la législation sociale et la réglementation du travail. L’Assistant(e) Ressources Humaines a pour principales missions : L’accompagnement dans la mise en conformité des intérimaires sur l’organisation et le suivi des arrêts de travail et visites médicales (planification, prise de rendez-vous téléphonique, relances, facturation…) • La gestion autonome des centres de visites médicales au niveau national, • Planification des visites médicales au niveau national, • Suivi des demandes en cours et relances des différents interlocuteurs, • Contact avec les différents intervenants (secrétaires médicales , médecins , Partenaires , salariés etc…), • Gestion des demandes d’aménagements de poste et inaptitudes, • Suivi des fins de missions et demandes d’annulations, • Suivi des absences et re-planifications, • Gestion des visites de reprises, • Ouverture de nouveaux partenaires SPST La gestion et le suivi des dossiers formation : Inscription d'un intérimaire sur une formation : • Définir le besoin et la formation à mettre en place, • Gestion des inscriptions après des centres de formation, • Réaliser les contrats formation Suivi des dossiers administratifs : • Gestion des dossiers et de leur conformité (conventions, factures, certificats...), • Demande de remboursement formation auprès de notre OPCO L’Assistant(e) Ressources Humaines a un rôle support pour la gestion des problématiques des clients et des intérimaires et il / elle est garant/e de la conformité de nos prestations de service auprès des entreprises utilisatrices Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? • Une scale-up en pleine croissance intégrée au Groupe PROMAN., • Un poste polyvalent & stimulant, au cœur de l’innovation RH., • La possibilité de laisser ton empreinte dans une équipe dynamique ! Profil recherché : 1 - Compétences techniques : • Maîtrise du pack office., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux(se), discret(e) et efficace, • Être réactif(ve) et dynamique, • Être structuré(e) et capable de travailler en totale autonomie, • Être force de proposition, • A l'aise avec le travail en équipe, • Qualité rédactionnelle 3 - Diplômes et expérience requise : • Bac +2, • 1ère expérience au sein d’un pôle administratif requise 4 - Rémunération : A partir de 30 k€ bruts/an (à définir selon profil). 5- Avantages : 2 jours de télétravail, carte Swile, remboursement 50% transport, journée anniversaire offerte, mutuelle et prévoyance, événements internes… 6 - Disponibilité : A partir du 17 août. Prêt(e) à faire décoller ta carrière ? Rejoins l’aventure iziwork by PROMAN et donne un nouveau souffle à ton ambition !

Actual Group est un partenaire clé de vos projets RH. Avec plus de 600 agences d’intérim réparties sur tout le territoire, nous accompagnons les entreprises dans leur performance en proposant des solutions sur mesure en travail temporaire et nouvelles formes d’emploi. LE POSTE Au sein d'une équipe dynamique rattachée au Service Relation Client, vous assurez la prise en charge des demandes clients et professionnels ainsi que le traitement de dossiers complexes liés aux Certificats d'Économies d'Énergie (CEE). Missions : • Traiter les réclamations de niveau 3 en analysant les différentes possibilités de réponses et en proposant des actions adaptées (validation, refus, geste commercial, complément de prime…) • Procéder à la re-instruction de dossiers CEE en s'assurant de la conformité et de l'exhaustivité des pièces transmises • Assurer la prise en charge des demandes clients quel que soit le canal (appels entrants, sortants, mails, courriers) avec des interlocuteurs multiples • Gérer les appels à facturation (suivi des factures et état de paiement), • Réaliser et participer à des campagnes spécifiques (recouvrement, dossiers à expiration proche…) • Être force de proposition sur des solutions d'optimisation des activités de l'équipe Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 28K€ brut annuel, • Avantages : Tickets restaurants, télétravail 2 jours/semaine, • Poste du lundi au vendredi (35H), • Situation géographique : Clichy 92, • Prise de poste : Dès que possible Le profil recherché : • De formation Bac à Bac+2, vous justifiez impérativement d'une expérience en relation client dans le secteur des CEE (Certificats d'Économies d'Énergie). • Vous maîtrisez le traitement de dossiers complexes, la re-instruction et la gestion des réclamations. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de rédaction. • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, CRM) et savez vous adapter rapidement à de nouveaux process.

📍 Localisation : Porte de Clichy 📄 Contrat : CDI 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018, iziwork est devenu en quelques années le leader de l'intérim digital en France et en Italie grâce à une combinaison unique de technologie, d'automatisation et d'expertise recrutement. Depuis son rapprochement avec PROMAN, leader français du travail temporaire, iziwork poursuit son ambition de construire les outils, méthodes et standards de recrutement les plus performants du marché afin d'améliorer durablement la performance opérationnelle et la qualité de service. Votre mission Chaque année, plusieurs millions de candidats transitent par nos plateformes. Votre mission est de construire et faire évoluer le moteur de Workforce Acquisition qui permettra de connecter, au bon moment, les bons candidats aux bons besoins, en combinant IA, automatisation, données et expertise opérationnelle. À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la chaîne d'acquisition candidats : stratégie de sourcing, partenariats Job Boards, performance des canaux d'acquisition, matching, gestion des viviers et adoption des meilleures pratiques par le réseau. À terme, votre ambition est de faire de la Workforce Acquisition une fonction largement pilotée par la donnée et le produit, où les équipes concentrent leur expertise sur les décisions à forte valeur ajoutée plutôt que sur les tâches d'exécution. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir la stratégie de sourcing et de partenariats, • Piloter la performance de la Workforce Acquisition en optimisant les modèles de sourcing (proactif et réactif), de matching et de viviers candidats, • S’assurer que le sourcing et le matching sont bien compris et mis à profit par notre Réseau pour répondre aux attentes de nos clients le plus rapidement possible, • Définir et piloter la roadmap Produit Workforce Acquisition afin de construire les meilleures solutions de matching, sourcing et de pilotage des viviers de demain Vous managez une équipe de 6 collaborateurs couvrant la stratégie et les partenariats Job Boards, l'acquisition digitale de candidats, la formation aux outils de recrutement et l'accompagnement du réseau sur les problématiques de sourcing. En étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Engineering, vous identifiez les principaux leviers de performance, concevez les évolutions fonctionnelles et pilotez leur mise en œuvre. Lorsque cela est pertinent, vous êtes capable de prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce à l'IA, au no-code ou au vibecoding. Vous prenez la responsabilité d'une fonction en pleine transformation. Aujourd'hui, les équipes accompagnent principalement le réseau dans le diagnostic des problématiques de sourcing, la bonne utilisation des outils de staffing, et le déclenchement des actions correctives. Votre mission est de faire évoluer progressivement cette organisation vers un modèle où le produit automatise une part croissante des décisions et actions opérationnelles, permettant aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée : pilotage de la performance, développement des viviers stratégiques, et amélioration continue. Vos responsabilités Performance & qualité • Définir et piloter les indicateurs clés de performance et qualité de la chaîne de valeur:, • Qualité du matching (précision, faux positifs / faux négatifs), • Performance et efficacité du sourcing: Rapidité du remplissage des viviers candidats, et taux de profils pertinents parmi les profils sourcés, • Qualité du sourcing: taux de remplissage et fraîcheur des viviers candidats,, • Adoption des bonnes pratiques: utilisation des viviers par le Réseau pour nourrir la croissance, en lien avec l’automatisation produit, • Définir la stratégie d'acquisition candidats et piloter les principaux partenaires Job Boards afin de maximiser le retour sur investissement des investissements médias, • Piloter la performance du moteur Online: efficacité des Job Boards, coût d'acquisition, qualité des candidatures, • Piloter les investissements d'acquisition candidats et optimiser en continu leur retour sur investissement, • Identifier les principaux leviers d'amélioration (algorithmes de matching, critères de scoring, acquisition online, parcours utilisateurs...) et piloter les plans d'actions associés, • Structurer et diffuser les meilleures pratiques à l'échelle du réseau Product Management – Workforce acquisition • Être le Product Owner métier de la Workforce acquisition, • Définir la vision produit de la Workforce acquisition, • Définir et piloter la roadmap des outils permettant d'automatiser progressivement les décisions de sourcing, l'activation des viviers et le pilotage des campagnes d'acquisition, • Identifier les irritants opérationnels et les principales opportunités d'amélioration, • Prioriser les évolutions fonctionnelles ayant le plus fort impact business, • Formaliser les besoins et piloter leur développement avec les équipes Produit, Data et Engineering, • Prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce aux outils IA, no-code ou vibecoding lorsque cela est pertinent, • Mesurer l'impact des évolutions déployées et alimenter une démarche d'amélioration continue Excellence Opérationnelle & Scalabilité • Structurer les standards, playbooks et méthodes de la fonction, • Concevoir des modèles d'accompagnement plus scalables, • Identifier les opportunités d'automatisation et d'industrialisation, • Définir et piloter la trajectoire d'évolution de la fonction Workforce acquisition, en faisant progressivement évoluer les équipes d'un rôle de diagnostic et d'exécution vers un rôle de pilotage, d'accompagnement et de création de valeur., • Contribuer à l'évolution de l'organisation de la fonction Workforce acquisition Management • Encadrer et développer une équipe de 6 collaborateurs, • Développer une culture de la performance, de l'amélioration continue et de l'innovation, • Piloter les priorités et l'allocation des ressources Profil recherché • 5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions Product, Operations, Marketplace, Business Performance, Product Operations ou Strategy & Operations, • Première expérience réussie de management, • Forte capacité analytique et excellente maîtrise du pilotage par les KPI, • Expérience de conduite du changement et de management transverse, • Capacité à transformer des besoins opérationnels en solutions concrètes, • Appétence forte pour les sujets IA, automatisation et innovation produit, • Une expérience de prototypage via des outils IA, no-code ou vibecoding constitue un atout majeur Les expériences en Marketplace Operations, Product Management, Product Operations, Seller Performance, SaaS, IA appliquée aux opérations ou scale-up technologiques seront particulièrement appréciées. Ce que vous accomplirez durant votre première année • Définir la roadmap Produit Workforce Acquisition et lancer les premières évolutions à fort impact., • Structurer les standards, indicateurs et playbooks de la fonction., • Renforcer la performance de la Workforce Acquisition grâce à la donnée et à l'amélioration continue., • Faire évoluer les moteurs de sourcing, de matching et de pilotage des viviers afin d'améliorer durablement la performance de la Workforce Acquisition., • Définir la trajectoire de transformation de la fonction en identifiant les activités appelées à être progressivement automatisées par le produit., • Faire évoluer les équipes vers des rôles à plus forte valeur ajoutée, centrés sur le pilotage de la performance, le développement des viviers stratégiques et l'accompagnement du réseau. Pourquoi nous rejoindre ? • Construire l'avenir du recrutement au sein de l'un des acteurs les plus innovants du marché, • Être à la croisée des opérations, du produit et de l'intelligence artificielle, • Disposer d'une forte autonomie pour transformer rapidement les idées en solutions concrètes, • Rejoindre une entreprise alliant l'agilité d'une scale-up et la puissance d'un groupe international, • Package : A définir selon profil, • Carte Swile, 50% transport, • 2 jours de télétravail par semaine, • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté, • Participation aux événements internes du groupe Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez l’aventure iziwork by PROMAN et donnez un nouveau souffle à votre ambition !

Dans le cadre d'un renfort temporaire, notre client recrute un(e) Acheteur confirmé IT - Marchés publics afin de piloter des consultations et des marchés portant principalement sur des achats informatiques.

Fondée en 1998, R2T est une entreprise de travail temporaire et de recrutement spécialisée sur les métiers du Bâtiment, des Travaux Publics, des Espaces Verts et de la Propreté.S'appuyant sur un réseau de 41 agences, dont 13 en Ile-de-France, R2T source, recrute et délègue chaque année pr�

Le Groupe CRIT est une entreprise française spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement, notamment dans le travail temporaire (intérim), le CDD/CDI et les solutions RH globales. Formation en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5).

Votre agence SUP INTERIM recherche pour son client, leader dans le domaine des équipements d'hygiène professionnels. SUP INTERIM Vémars est spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent dans les secteurs du tertiaire, de l'industrie et de la logistique.

TIM FRANCE est une entreprise de recrutement et de travail temporaire, spécialisée dans les métiers de Bureau d'études et techniques et ingénierie depuis plus de 50 ans. GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. TI

Job&Talent France , recrute en contrat de travail temporaire, des Chauffeurs Livreurs H/F à Gennevilliers pour son client dans le secteur de livraison de colis alimentaire.

Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, industrie dans le secteur aéronautique, un Contrôleur Qualité H/F.Votre rôle sera de v

Concevoir, animer et faire évoluer des formations pour les métiers du travail temporaire, en garantissant la qualité pédagogique et le respect du référentiel QUALIOPI.

Face à un surplus d'activité, nous recherchons un Menuisier Poseur (H/F) pour un remplacement temporaire suite à l'arrêt d'un de nos menuisiers. Profil recherché : Diplôme CAP Menuiserie Minimum 4 ans d'expérience en tant que menuisier poseur Autonomie, rigueur et sens du dét

Diplôme requis et maîtrise de l'espagnol.

Gestion administrative des dossiers patients, appels entrants et sortants, et suivi des commandes.

En tant que chef d'équipe, vous gérerez une équipe dans l'industrie alimentaire, garantissant la qualité et ajustant les plannings quotidiens.

Le chef d'équipe en industrie alimentaire gère une équipe, assure la qualité et la sécurité, planifie les opérations et remonte les informations.

Gestion des dossiers, validation des paies et déclarations sociales. Gestionnaire de paie expérimenté pour agence de travail temporaire, maîtrisant SAP, Excel et DSN.

Responsable de l'accueil, de la gestion des pauses et de l'organisation des équipes. Chef d'équipe adjoint pour animer une équipe dans une centrale logistique.

Chef d'équipe pour organiser des opérateurs et conducteurs de machines.

Agent de service recherché pour la maintenance des locaux et du matériel dans un centre de loisirs et périscolaire. Contrat temporaire avec possibilité de prolongation.

Cuisinier responsable de la préparation de plats équilibrés en restauration collective, respectant les normes d'hygiène et de qualité.

Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client qui est un acteur national de la protection de l'enfance, un Educateur Spécialisé H/F

Le poste consiste à gérer les appels clients pour une compagnie d'électricité, planifier des interventions et fournir un service client.

Technicien de maintenance pour réglage, entretien et contrôle des machines sur lignes de production. Contrat intérimaire de 18 mois, 35h/semaine.

Recherche un merchandiser pour optimiser la présentation des rayons et approvisionner les produits en supermarché.Mission temporaire de 2 heures.

Menuisier bois recherché pour la rénovation du patrimoine, spécialisé dans le chêne.Il faut réaliser des débits de chêne et préparer des fournitures.

Élaboration de propositions et suivi des accords. Gestion et négociation de contrats commerciaux.

Technicien de maintenance industrielle en CDI pour l'industrie automobile.Responsable de la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques et électriques.

L'entreprise recherche un acheteur pour définir la stratégie d'achat et négocier avec les fournisseurs.Expérience requise en négociation et maîtrise des outils informatiques.

Poste d'assistant RH en intérim de 3 mois à temps plein, impliquant la gestion administrative et les relations prestataires.Expérience de 2 ans et Bac+3/4 requis.

Nous recherchons un chargé de clientèle pour l'accueil, la vente et la gestion des clients.Expérience requise d'un an.

Entreprise RH recherche un Chargé de Mission RH à Mâcon pour gérer l'intérim, le suivi des effectifs et les relations avec les agences.Formation Bac+2/3 et expérience RH requises.Compétences en communication et connaissance de l'intérim indispensables.

Mécanicien chargé de la maintenance et de la réparation de matériel thermique 2 et 4 temps (débroussailleuses, tronçonneuses).

Mission de 12 mois pour charger/décharger des marchandises, trier et dispatcher.Maîtrise du CACES 1 et respect des consignes de sécurité requis.

Ingénieur méthodes expérimenté pour diriger l'Excellence Opérationnelle, implémenter des outils Lean et optimiser la supply chain.

Commercial en CDI pour une agence de travail temporaire, responsable de l'accueil, de la prospection et de la fidélisation client.

Conseiller juridique spécialisé en droit public et RH pour une agence de travail temporaire.

Monteur mécanique autonome pour opérations techniques (perçage, assemblage) en montage industriel.

Responsable du contrôle qualité et de la métrologie des pièces, assurant traçabilité et conformité.Exige un Bac+2, expérience et compétences en anglais.

Le Technico-Commercial devra développer le chiffre d'affaires, fidéliser les clients et identifier de nouvelles opportunités.

Ingénieur travaux responsable de la coordination des chantiers, de la direction des travaux, de l'encadrement des équipes, du respect des délais, de la qualité et de la sécurité.

Gestionnaire de paie expérimenté pour gérer les processus de paie, établir des calendriers et contrôler les éléments de paie.

Recherche d'un électricien expérimenté pour un chantier à Paris, spécialisé dans le câblage et les réseaux.Missions incluant tirage et raccordement de câbles, relamping et pose de prises RJ45.

Responsable du développement commercial, de la gestion des relations avec les étudiants et les entreprises, et de l'organisation d'événements de recrutement.