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SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d’employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire. Dans le cadre du développement de l'un de nos clients, entreprise reconnue basée à Bezons, nous recrutons un(

Acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans.Implanté au cœur des bassins d’emploi, Manpower répond à vos besoins en matière de compétences : recrutement CDD/CDI, travail temporaire, alternance, évaluation et formation.Manpower CABINET EXPERTS CONSTRUCTION PARIS recherche pour son clien

Actual Group est un partenaire clé de vos projets RH. Avec plus de 600 agences d’intérim réparties sur tout le territoire, nous accompagnons les entreprises dans leur performance en proposant des solutions sur mesure en travail temporaire et nouvelles formes d’emploi. LE POSTE Au sein d'une équipe dynamique rattachée au Service Relation Client, vous assurez la prise en charge des demandes clients et professionnels ainsi que le traitement de dossiers complexes liés aux Certificats d'Économies d'Énergie (CEE). Missions : • Traiter les réclamations de niveau 3 en analysant les différentes possibilités de réponses et en proposant des actions adaptées (validation, refus, geste commercial, complément de prime…) • Procéder à la re-instruction de dossiers CEE en s'assurant de la conformité et de l'exhaustivité des pièces transmises • Assurer la prise en charge des demandes clients quel que soit le canal (appels entrants, sortants, mails, courriers) avec des interlocuteurs multiples • Gérer les appels à facturation (suivi des factures et état de paiement), • Réaliser et participer à des campagnes spécifiques (recouvrement, dossiers à expiration proche…) • Être force de proposition sur des solutions d'optimisation des activités de l'équipe Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 28K€ brut annuel, • Avantages : Tickets restaurants, télétravail 2 jours/semaine, • Poste du lundi au vendredi (35H), • Situation géographique : Clichy 92, • Prise de poste : Dès que possible Le profil recherché : • De formation Bac à Bac+2, vous justifiez impérativement d'une expérience en relation client dans le secteur des CEE (Certificats d'Économies d'Énergie). • Vous maîtrisez le traitement de dossiers complexes, la re-instruction et la gestion des réclamations. • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de rédaction. • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, CRM) et savez vous adapter rapidement à de nouveaux process.

📍 Localisation : Porte de Clichy 📄 Contrat : CDI 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN À propos d’iziwork Fondé en 2018, iziwork est devenu en quelques années le leader de l'intérim digital en France et en Italie grâce à une combinaison unique de technologie, d'automatisation et d'expertise recrutement. Depuis son rapprochement avec PROMAN, leader français du travail temporaire, iziwork poursuit son ambition de construire les outils, méthodes et standards de recrutement les plus performants du marché afin d'améliorer durablement la performance opérationnelle et la qualité de service. Votre mission Chaque année, plusieurs millions de candidats transitent par nos plateformes. Votre mission est de construire et faire évoluer le moteur de Workforce Acquisition qui permettra de connecter, au bon moment, les bons candidats aux bons besoins, en combinant IA, automatisation, données et expertise opérationnelle. À ce titre, vous pilotez l'ensemble de la chaîne d'acquisition candidats : stratégie de sourcing, partenariats Job Boards, performance des canaux d'acquisition, matching, gestion des viviers et adoption des meilleures pratiques par le réseau. À terme, votre ambition est de faire de la Workforce Acquisition une fonction largement pilotée par la donnée et le produit, où les équipes concentrent leur expertise sur les décisions à forte valeur ajoutée plutôt que sur les tâches d'exécution. Vous serez notamment chargé(e) de : • Définir la stratégie de sourcing et de partenariats, • Piloter la performance de la Workforce Acquisition en optimisant les modèles de sourcing (proactif et réactif), de matching et de viviers candidats, • S’assurer que le sourcing et le matching sont bien compris et mis à profit par notre Réseau pour répondre aux attentes de nos clients le plus rapidement possible, • Définir et piloter la roadmap Produit Workforce Acquisition afin de construire les meilleures solutions de matching, sourcing et de pilotage des viviers de demain Vous managez une équipe de 6 collaborateurs couvrant la stratégie et les partenariats Job Boards, l'acquisition digitale de candidats, la formation aux outils de recrutement et l'accompagnement du réseau sur les problématiques de sourcing. En étroite collaboration avec les équipes Produit, Data et Engineering, vous identifiez les principaux leviers de performance, concevez les évolutions fonctionnelles et pilotez leur mise en œuvre. Lorsque cela est pertinent, vous êtes capable de prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce à l'IA, au no-code ou au vibecoding. Vous prenez la responsabilité d'une fonction en pleine transformation. Aujourd'hui, les équipes accompagnent principalement le réseau dans le diagnostic des problématiques de sourcing, la bonne utilisation des outils de staffing, et le déclenchement des actions correctives. Votre mission est de faire évoluer progressivement cette organisation vers un modèle où le produit automatise une part croissante des décisions et actions opérationnelles, permettant aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée : pilotage de la performance, développement des viviers stratégiques, et amélioration continue. Vos responsabilités Performance & qualité • Définir et piloter les indicateurs clés de performance et qualité de la chaîne de valeur:, • Qualité du matching (précision, faux positifs / faux négatifs), • Performance et efficacité du sourcing: Rapidité du remplissage des viviers candidats, et taux de profils pertinents parmi les profils sourcés, • Qualité du sourcing: taux de remplissage et fraîcheur des viviers candidats,, • Adoption des bonnes pratiques: utilisation des viviers par le Réseau pour nourrir la croissance, en lien avec l’automatisation produit, • Définir la stratégie d'acquisition candidats et piloter les principaux partenaires Job Boards afin de maximiser le retour sur investissement des investissements médias, • Piloter la performance du moteur Online: efficacité des Job Boards, coût d'acquisition, qualité des candidatures, • Piloter les investissements d'acquisition candidats et optimiser en continu leur retour sur investissement, • Identifier les principaux leviers d'amélioration (algorithmes de matching, critères de scoring, acquisition online, parcours utilisateurs...) et piloter les plans d'actions associés, • Structurer et diffuser les meilleures pratiques à l'échelle du réseau Product Management – Workforce acquisition • Être le Product Owner métier de la Workforce acquisition, • Définir la vision produit de la Workforce acquisition, • Définir et piloter la roadmap des outils permettant d'automatiser progressivement les décisions de sourcing, l'activation des viviers et le pilotage des campagnes d'acquisition, • Identifier les irritants opérationnels et les principales opportunités d'amélioration, • Prioriser les évolutions fonctionnelles ayant le plus fort impact business, • Formaliser les besoins et piloter leur développement avec les équipes Produit, Data et Engineering, • Prototyper rapidement de nouvelles solutions grâce aux outils IA, no-code ou vibecoding lorsque cela est pertinent, • Mesurer l'impact des évolutions déployées et alimenter une démarche d'amélioration continue Excellence Opérationnelle & Scalabilité • Structurer les standards, playbooks et méthodes de la fonction, • Concevoir des modèles d'accompagnement plus scalables, • Identifier les opportunités d'automatisation et d'industrialisation, • Définir et piloter la trajectoire d'évolution de la fonction Workforce acquisition, en faisant progressivement évoluer les équipes d'un rôle de diagnostic et d'exécution vers un rôle de pilotage, d'accompagnement et de création de valeur., • Contribuer à l'évolution de l'organisation de la fonction Workforce acquisition Management • Encadrer et développer une équipe de 6 collaborateurs, • Développer une culture de la performance, de l'amélioration continue et de l'innovation, • Piloter les priorités et l'allocation des ressources Profil recherché • 5 à 10 ans d'expérience dans des fonctions Product, Operations, Marketplace, Business Performance, Product Operations ou Strategy & Operations, • Première expérience réussie de management, • Forte capacité analytique et excellente maîtrise du pilotage par les KPI, • Expérience de conduite du changement et de management transverse, • Capacité à transformer des besoins opérationnels en solutions concrètes, • Appétence forte pour les sujets IA, automatisation et innovation produit, • Une expérience de prototypage via des outils IA, no-code ou vibecoding constitue un atout majeur Les expériences en Marketplace Operations, Product Management, Product Operations, Seller Performance, SaaS, IA appliquée aux opérations ou scale-up technologiques seront particulièrement appréciées. Ce que vous accomplirez durant votre première année • Définir la roadmap Produit Workforce Acquisition et lancer les premières évolutions à fort impact., • Structurer les standards, indicateurs et playbooks de la fonction., • Renforcer la performance de la Workforce Acquisition grâce à la donnée et à l'amélioration continue., • Faire évoluer les moteurs de sourcing, de matching et de pilotage des viviers afin d'améliorer durablement la performance de la Workforce Acquisition., • Définir la trajectoire de transformation de la fonction en identifiant les activités appelées à être progressivement automatisées par le produit., • Faire évoluer les équipes vers des rôles à plus forte valeur ajoutée, centrés sur le pilotage de la performance, le développement des viviers stratégiques et l'accompagnement du réseau. Pourquoi nous rejoindre ? • Construire l'avenir du recrutement au sein de l'un des acteurs les plus innovants du marché, • Être à la croisée des opérations, du produit et de l'intelligence artificielle, • Disposer d'une forte autonomie pour transformer rapidement les idées en solutions concrètes, • Rejoindre une entreprise alliant l'agilité d'une scale-up et la puissance d'un groupe international, • Package : A définir selon profil, • Carte Swile, 50% transport, • 2 jours de télétravail par semaine, • Maternité/paternité remboursé à 100% sans condition d’ancienneté, • Participation aux événements internes du groupe Prêt(e) à faire décoller votre carrière ? Rejoignez l’aventure iziwork by PROMAN et donnez un nouveau souffle à votre ambition !

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement pour départ en retraite, nous sommes à la recherche d'un (e) Assistant de Direction H/F, vos principales missions seront notamment la : • Réalisation et envoi des tableaux de bord hebdomadaires du lundi, • Organisation et gestion des agendas de la Direction des Opérations (DO) et de la Direction Générale (DG), • Préparation et organisation des réunions comité de direction, comité commerciale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation des agendas pour les réunions internes et externes, des évènements réseaux et tout autre évènement, • Organisation des événements internes et externes impliquant la DO et la DG (conventions, séminaires, groupes de travail ponctuel, visites en région, dans nos agences,…), • Organisation des déplacements professionnels de la DO et de la DG, • Gestion des notes de frais des courriers de la DO et de la DG, • Organisation et participation aux réunions des assistantes de direction régionale avec rédaction des ordres du jour, des supports de présentation et comptes rendus, • Organisation et animation du Happy Rueil, • Suivi administratif des signatures (travaux, documents divers), des subventions (quartiers prioritaires / emplois francs, des factures, de la gestion des stocks des fournitures pour les collaborateurs du siège, • Gestion et coordination pour assurer le bon fonctionnement et la tenue de notre siège : gestion des différents approvisionnements, de la réception et de l'enlèvement du courrier, de la gestion des salles de réunion et de leur propreté, des voitures de service, de la machine à café… Votre profil : Vous avez une expérience significative en tant qu'Assistant(e) de Direction idéalement dans le secteur du travail temporaire, de l'emploi, des ressources humaines ou de la prestation de services. Vous avez le sens du service, vous êtes à l'écoute, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle associée à des qualités de discrétion et d'une grande capacité d'organisation. Une maîtrise parfaite de l'anglais et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,…) est requise. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : passation avec la personne que vous remplacerez, accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel… Processus de recrutement : 1. Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières, 2. Passation de tests, 3. Entretien avec votre futur N+1, 4. Validation de votre candidature et proposition d'embauche Rémunération : • Fixe sur 13 mois, • Prime annuelle, • Participation, • Téléphone, • Tickets restaurant, • RTT, • CSE, • Mutuelle et prévoyance, • Statut cadre Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive. Cette opportunité s’adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités

📍 Localisation : Porte de Clichy (92) 📄 Contrat : CDD 4 mois 🏢 Structure : Iziwork by PROMAN Fondé en 2018, iziwork a révolutionné l’intérim digital et s’impose aujourd’hui comme le leader en France et en Italie. Depuis 2023, nous faisons partie du Groupe PROMAN, acteur incontournable du marché du travail temporaire, pour accélérer encore notre développement en France et à l’international. Chez iziwork by PROMAN, nous allions innovation digitale et proximité humaine pour réinventer l’expérience intérim. Tes Missions : L’Assistant(e) Ressources Humaines est en charge des procédures administratives RH liées à la santé et à la formation des intérimaires. Il / Elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel intérimaire selon la législation sociale et la réglementation du travail. L’Assistant(e) Ressources Humaines a pour principales missions : L’accompagnement dans la mise en conformité des intérimaires sur l’organisation et le suivi des arrêts de travail et visites médicales (planification, prise de rendez-vous téléphonique, relances, facturation…) • La gestion autonome des centres de visites médicales au niveau national, • Planification des visites médicales au niveau national, • Suivi des demandes en cours et relances des différents interlocuteurs, • Contact avec les différents intervenants (secrétaires médicales , médecins , Partenaires , salariés etc…), • Gestion des demandes d’aménagements de poste et inaptitudes, • Suivi des fins de missions et demandes d’annulations, • Suivi des absences et re-planifications, • Gestion des visites de reprises, • Ouverture de nouveaux partenaires SPST La gestion et le suivi des dossiers formation : Inscription d'un intérimaire sur une formation : • Définir le besoin et la formation à mettre en place, • Gestion des inscriptions après des centres de formation, • Réaliser les contrats formation Suivi des dossiers administratifs : • Gestion des dossiers et de leur conformité (conventions, factures, certificats...), • Demande de remboursement formation auprès de notre OPCO L’Assistant(e) Ressources Humaines a un rôle support pour la gestion des problématiques des clients et des intérimaires et il / elle est garant/e de la conformité de nos prestations de service auprès des entreprises utilisatrices Ce descriptif de mission est non exhaustif et les missions ci-dessus sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins d’évolution et d’adaptabilité de l’entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? • Une scale-up en pleine croissance intégrée au Groupe PROMAN., • Un poste polyvalent & stimulant, au cœur de l’innovation RH., • La possibilité de laisser ton empreinte dans une équipe dynamique ! Profil recherché : 1 - Compétences techniques : • Maîtrise du pack office., • Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique., • Savoir organiser son temps et travailler en équipe. 2 - Compétences relationnelles et savoir-être : • Être rigoureux(se), discret(e) et efficace, • Être réactif(ve) et dynamique, • Être structuré(e) et capable de travailler en totale autonomie, • Être force de proposition, • A l'aise avec le travail en équipe, • Qualité rédactionnelle 3 - Diplômes et expérience requise : • Bac +2, • 1ère expérience au sein d’un pôle administratif requise 4 - Rémunération : A partir de 30 k€ bruts/an (à définir selon profil). 5- Avantages : 2 jours de télétravail, carte Swile, remboursement 50% transport, journée anniversaire offerte, mutuelle et prévoyance, événements internes… 6 - Disponibilité : A partir du 17 août. Prêt(e) à faire décoller ta carrière ? Rejoins l’aventure iziwork by PROMAN et donne un nouveau souffle à ton ambition !

EHPAD premium de 148 résidents – 20 places d'accueil de jour – 38 places en temporaire.

Dans le cadre d'un renfort temporaire, notre client recrute un(e) Acheteur confirmé IT - Marchés publics afin de piloter des consultations et des marchés portant principalement sur des achats informatiques.

Kara Travail Temporaire et placement.Sous la responsabilité du Responsable Gestion et Relation partenaires, votre principale mission sera d'exécuter les tâches liées aux missions de gestion des contrats obsèques (ante a post mortem), en respect des procédures et directives.Vos missions seront

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Suresnes (92), pour une mission en Intérim de 4 mois à pourvoir dès que possible, un Assistant de

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Expérience de 2 à 5 en Assistanat Commercial/Gestionnaire de contrats, y compris missions longues et alternances réussies. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement spécialisé en travail temporaire , gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recher

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Mission temporaire à Nanterre pour un comptable avec 5 ans d'expérience, maîtrisant Sage 100.

Job&Talent France , recrute en contrat de travail temporaire, des Chauffeurs Livreurs H/F à Gennevilliers pour son client dans le secteur de livraison de colis alimentaire.

Concevoir, animer et faire évoluer des formations pour les métiers du travail temporaire, en garantissant la qualité pédagogique et le respect du référentiel QUALIOPI.

Ce poste de Manager SEO H/F consiste à analyser le comportement des utilisateurs, améliorer l'expérience et la performance SEO, créer du contenu et gérer les réseaux sociaux pour un poste temporaire à Courbevoie.

Gérer les activités administratives et financières (commandes SAP, suivi des paiements, création de fournisseurs, suivi des demandes IT). Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'expert

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Préparer et animer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel sur les métiers du Travail Temporaire, après évaluation des acquis des stagiaires. Expérience significative dans le Travail Temporaire. Nous accompagnons les collaborateurs sur les métiers du Travail Temporaire à tra

Ce poste consiste à gérer les commandes et les réclamations clients dans le domaine de la logistique après-vente, avec possibilité de télétravail.

Conception & animation des formationsPréparer et animer des sessions de formation en présentiel ou en distanciel sur les métiers du Travail Temporaire, après évaluation des acquis des stagiairesAnimer des sessions individuelles d’accompagnement sur site pour compléter une formation initi

Recherche d'un commercial pour prospecter et fidéliser des professionnels.Poste pour débutant avec Bac+2, basé à Chignin.

Responsable d'agence pour une agence de travail temporaire, en charge du développement commercial et du recrutement d'intérimaires.

Gestion d'équipe logistique, optimisation des approvisionnements et des coûts.Expérience requise en gestion logistique et connaissance des outils informatiques.

Superviser une équipe de maintenance, planifier les interventions et assurer la conformité des équipements.Expérience en encadrement requise.

Recherche d'un électricien avec CACES Nacelle pour missions d'intérim à Toulouse.Le poste implique l'installation de câbles et le raccordement de luminaires, avec une attention à la sécurité.

Recherche d'un technicien junior en mécanique et hydraulique pour le support technique dans la manutention, avec des déplacements prévus en France.

Responsable de l'organisation et de la gestion des chantiers, y compris le personnel et la sécurité.

Opérateur de ligne de production pour un intérim de 6 mois.Organisation de la production, respect des normes de sécurité, conduite de ligne et contrôle qualité.

Chef d'équipe pour organiser des opérateurs et conducteurs de machines.Expérience en management requise.Poste en CDI avec horaires décalés.

Responsable du contrôle qualité et de la métrologie des pièces, assurant traçabilité et conformité.Exige un Bac+2, expérience et compétences en anglais.

Opérateur pour l'entretien de machines industrielles, incluant maintenance, contrôle qualité et préparation des matières premières.Nécessite 2 ans d'expérience.

Ingénieur méthodes expérimenté pour diriger l'Excellence Opérationnelle, implémenter des outils Lean et optimiser la supply chain.

Le consultant est responsable de la gestion des recrutements et de la conformité des candidats pour un client, avec un rôle sur site à Lens.

Supervision de chantiers de travaux publics, notamment sur les réseaux humides (eaux usées, assainissement, eau potable, eaux pluviales).Encadrement d'équipe et organisation des travaux.

Gestion des demandes relatives à la Garantie Loyers Impayés, analyse des dossiers locataires et rédaction de rapports.

Gestion et développement commercial d'un centre de profit, avec management d'équipe.

Technicien de maintenance industrielle en CDI pour l'industrie automobile.Responsable de la maintenance préventive et curative des équipements mécaniques et électriques.

Gestion administrative du personnel et des données sociales, management d'équipe, conseil RH, reporting et documents sociaux obligatoires.

Gestionnaire d'équipe et d'opérations de quai, assurant la préparation des chargements et déchargements.Exige une expérience en management.

Le/la responsable gère le recrutement et la fidélisation des talents pour une agence de travail temporaire, incluant l'analyse des besoins clients et la performance RH.

Un consultant en recrutement recherché pour le développement de l'activité, prospection et sourcing de candidats.

Responsable de la mise en œuvre mensuelle de la paie pour un remplacement, avec 35 heures par semaine et une formation Bac+2 en gestion de paie.