Trabajos social en GardanneCrear alertas

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

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Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. L'apprentissage, le réapprentissage des règles de vie sociale ;.

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. À cela s'ajoute une offre de diversification RH ? Ascenso Conseil ? : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Quand une entreprise décide que son engagement pour la société ne se limite pas au chèque de fin d’année, elle peut construire quelque chose de plus ambitieux. C’est exactement ce qu’a fait le groupe qui a fondé cette association : mettre au service de la jeunesse ce qu’il sait le mieux faire - développer des organisations, structurer des parcours, s’appuyer sur des partenaires privés pour financer un impact réel. Le résultat : un programme périscolaire national qui accompagne des enfants issus de quartiers prioritaires - du primaire jusqu’à la fin du collège - à travers un triptyque éprouvé : soutien scolaire, pratique sportive collective, développement du savoir-être. Pas une action ponctuelle. Un parcours de plusieurs années, conçu pour changer durablement une trajectoire. Le modèle fonctionne. Il est désormais temps de le généraliser. Les enjeux L’association entre dans une phase de transition de direction qui coïncide avec l’entrée dans une logique de déploiement national. Le ou la DG prend les rênes à un moment où tout s’accélère - et où les fondations doivent être solides pour tenir la croissance. • Reprendre une organisation multi-sites en transition et lui redonner cap et cohérence, rapidement., • Développer le mécénat privé : c’est la condition du modèle. L’association s’appuie sur un mix financement privé-public, avec une part privée majoritaire à consolider et à élargir., • Structurer l’organisation pour préparer le doublement du réseau - sans perdre la qualité du programme ni la culture qui fait l’identité de la structure., • Porter le projet auprès de publics très différents : grands mécènes, institutionnels, collectivités, équipes de terrain, familles. Avec la même conviction. La mission Le ou la DG est le(la) premier(e ) responsable de la mission sociale et du développement de l’organisation. Quatre axes définissent le périmètre de la fonction : Porter la stratégie et représenter le projet. Travailler en binôme étroit avec le Président et le Conseil d’Administration. Définir les priorités, arbitrer les choix de développement, être le visage de l’association auprès de l’ensemble de ses parties prenantes. Développer les ressources - mission prioritaire et non délégable. Piloter la stratégie de mécénat privé en direct - relation grands comptes, fondations, partenariats pluriannuels. Gérer également les financements publics (collectivités, politique de la ville, fonds européens). Manager et faire grandir les équipes. Instaurer un management de confiance sur plusieurs sites : déléguer, outiller les responsables locaux, garantir la qualité du programme. L’année 1 est une année de consolidation ; l’année 2, une année d’accélération. Préparer le passage à l’échelle. Poser les fondations organisationnelles - process, outils, culture - qui permettront de déployer le modèle sur de nouveaux territoires sans en diluer l’impact. L’impact attendu Dans 18 mois, le ou la DG aura démontré sa capacité à tenir les deux exigences simultanées du poste : la rigueur opérationnelle d’un dirigeant et l’engagement sincère d’un entrepreneur social. • La culture managériale est consacrée., • Le portefeuille de mécènes privés a progressé : nouveaux engagements, relations pluriannuelles renforcées., • Les fondations du déploiement national sont posées : process reproductibles, pilotage multi-sites maîtrisé., • L’impact sur les enfants accompagnés est documenté, mesuré et valorisé auprès des financeurs. Le profil Ce recrutement appelle un profil à l’intersection de l’entrepreneuriat social, du fundraising et du management d’organisations en croissance. Un entrepreneur dans l’âme. Vous avez développé et structuré des organisations à impact. Vous êtes un bâtisseur, pas un gestionnaire. Vous aimez avoir les mains dans le cambouis. Un leveur de fonds confirmé. Expérience avérée en mécénat d’entreprise, grands partenariats privés ou philanthropie institutionnelle. Vous êtes à l’aise pour défendre un projet devant un comité de direction de grand groupe. Critère éliminatoire. Un manager humain et stable. Vous déléguez avec confiance, vous faites grandir les autres. Votre maturité émotionnelle est une ressource reconnue. L’organisation a besoin de la stabilité que vous apportez. Un porteur de sens authentique. Vous croyez à la capacité de l’initiative privée à produire un impact social réel. Pas comme discours - comme conviction de fond qui guide vos choix. Formation supérieure (Bac+5 ou équivalent). Minimum 7 ans d’expérience dont au moins 3 ans en direction. Connaissance du monde associatif ou de l’ESS appréciée. Mobilité nationale requise. Repères pratiques Localisation : France - déplacements réguliers sur le réseau national. Rémunération : Package premium pour le secteur : fixe + variable sur objectifs + dispositif d’intéressement exceptionnel dans l’univers associatif. Gouvernance : Rattachement au Président du CA - large délégation opérationnelle. Prise de poste : Dès que possible.

Les missions du poste En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous déploierez la stratégie RH en phase avec les orientations de l'entreprise, accompagnerez les managers et la Direction dans la gestion des talents, et garantirez la conformité légale et l'harmonisation des pratiques sur tous les sites. Vos missions seront les suivantes : Définition et pilotage de la stratégie RH • Décliner la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise ;, • Elaborer et suivre le budget RH selon le cadrage donnée par la Direction Financière et RH ;, • Piloter les projets RH transverses (digitalisation RH, transformation organisationnelle, QVT, etc.) ;, • Définir et suivre les indicateurs RH (KPI, reporting social). Relations sociales et cadre légal • Assurer le respect du droit du travail et des obligations légales (RI, DUERP...) ;, • Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...) ;, • Gérer les contentieux et procédures disciplinaires ;, • Veiller au climat social et prévenir les risques psychosociaux. Développement des talents • Superviser le recrutement et la marque employeur en s'appuyant sur les chargés RH et recrutement qui lui rapportent hiérarchiquement ;, • Définir la politique de gestion des talents et de mobilité interne ;, • Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;, • Elaborer et déployer le plan de développement des compétences. Administration du personnel et paie • Superviser l'administration du personnel et de la gestion de la paie qui est externalisée ;, • Garantir la fiabilité des données RH ;, • Optimiser les processus RH. Accompagnement des managers • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;, • Accompagner les changements organisationnels ;, • Développer une culture managériale cohérente avec les valeurs de l'entreprise. Le profil recherché De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail ou diplômée d'une école de commerce, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative de 8 ans minimum dans la fonction RH. Vous avez occupé un poste généraliste avec management d'équipe et disposez d'une expérience confirmée en gestion des relations sociales. Votre parcours vous a permis de développer une excellente maîtrise du droit du travail ainsi qu'une solide expertise en pilotage budgétaire et en gestion des relations sociales. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et maîtrisez parfaitement les outils bureautiques. Doté d'un leadership affirmé, vous savez fédérer, influencer et accompagner le changement. Votre sens stratégique, votre vision globale et votre capacité d'analyse vous permettent de prendre des décisions pertinentes et structurées. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et vos compétences en négociation, vous faites également preuve de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité. Engagé pour l'égalité des chances, le Groupe AGP valorise la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, avec les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle ! Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre Direction Régionale PACA nous recrutons, à Bouc Bel Air (13) une/un : Responsable de département (F/H) CDI Véritable leader, votre mission, si vous l’acceptez, sera de gérer un Département d’Exploitation de près de 50 personnes dans le respect de la réglementation de la politique de notre groupe et de ses procédures. Votre quotidien ? Vous prenez la responsabilité d’un centre de profit : Vous intervenez sur des contrats de maintenance, de performance énergétique et de travaux en CVC/Multitechniques dans des environnements variés : collectivités et secteur tertiaire principalement. Vos principales responsabilités : • Management opérationnel : animation managériale, accompagnement des équipes, appui aux deux responsables d’équipe en place, implication des équipes, maintien d’un bon climat social,, • Piloter les prestations d’exploitation et de travaux afin de satisfaire la satisfaction client et la performance,, • Pilotage financier : élaboration du budget, garantit de la performance, suivi régulier, atteinte des objectifs…, • Relation client : suivi satisfaction clients, développement, renégociation et valorisation des contrats,, • Suivi technique : intervention sur des activités multi techniques : CVC, électricité, plomberie, serrurerie, second œuvre… Profil recherché • Bac +3 minimum (Ingénieur ou Master en énergie apprécié), • 5 ans d'expérience minimum dans nos métiers : CVC / Multi technique (incluant du management, de la relation client et de la gestion de centre de profit)., • Vous êtes à l’aise avec les clients, notamment dans des contextes complexes., • Vous êtes bon.ne communicante, capable de fédérer et de porter une vision., • Vous êtes curieux/curieuse, adaptable et avec une écoute active., • Vous possédez une aisance informatique et de bonnes capacités rédactionnelle. Ce que nous offrons : • Un salaire fixe annuel brut entre 52 k€ et 57 k€,, • Une part variable pouvant aller jusqu’à 21,75%,, • En moyenne 14 jours de RTT,, • Un véhicule de fonction,, • Une 6ème semaine de congés payés,, • Des tickets restaurant,, • Un intéressement collectif,, • Un système de retraite supplémentaire,, • Un Compte Epargne Temps (CET,), • Formation/Développement des compétences,, • Mobilité interne groupe ENGIE,, • Un actionnariat salarié,, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! Les étapes pour nous rejoindre • Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs, • Un entretien avec votre futur manager, • On démarre quand ? Pourquoi nous rejoindre Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond. ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

Aix-en-Provence, agence de recrutement intérim, vacation, CDI, CDD spécialisée dans le médical, paramédical et social, recherche un(e) infirmier(e) puériculteur(trice) H/F pour un CDD de 4 mois au sein d'une clinique située à Aix-en-Provence.

Vous souhaitez gérer vous même votre planning ? Vitalis Médical Aix-en-Provence, spécialiste du recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, dans le paramédical, le médical et le social, recherche activement des Infirmiers Diplômés d'État (H/F) pour des missions d'Intérim régulières de

Inscription en cours de validité à l'Ordre National des Infirmiers (ONI) obligatoire. Vitalis Médical Aix en Provence agence de recrutement CDI CDD intérim vacation spécialisée dans le médical, paramédical et social cherche des infirmier(ère)s prêt(e)s à s'investir dans une spécialité �

Veille juridique et animation des actualités sociales auprès de l'équipe ;. Participation au développement du pôle social et à l'amélioration des process internes ;. Issu(e) d'une formation supérieure en paie, ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significativ

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise.Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.Nous recrutons pour tous types d'entreprises et cabinets.Un cabinet d'expertise situé à Aix ouest renforce son pôle social et re

Vitalis Médical Aix-en-Provence, agence de recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI, spécialisée dans le paramédical, le médical et le social recherche des Aides-Soignants (H/F) pour l'un de ses clients, situé à proximité de Aix-en-Provence (13). Surveillance et aide à l'alimentation,

Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. L'apprentissage, le réapprentissage des règles de vie sociale ;.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le ré

Agence webmarketing cherche un consultant expérimenté pour piloter et développer les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux (Meta, LinkedIn).Il encadrera une équipe, conseillera les clients et analysera les performances pour optimiser les stratégies.

Le Directeur des Ventes et de la Stratégie Patrimoniale HLM à Aix-en-Provence dirigera les ventes et la commercialisation de logements sociaux, en optimisant l'expérience client et les processus de vente.

Collaborateur social recherché pour un cabinet d'expertise comptable à Aix-en-Provence. Gestion de paie, déclarations sociales et conseil client.

Yourvoice recherche un Directeur Général pour diriger l’organisation et piloter sa croissance à l’échelle nationale.Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Président et le Conseil d’Administration pour définir les priorités et arbitrer les choix stratégiques.Le poste combin

AVANT DE REPONDRE, MERCI DE BIEN LIRE CETTE ANNONCENous recherchons une personne avec une expérience en Direction Générale chez un bailleur social (OPH ou ESH), ou de DGA/Secrétaire Général-e chez un bailleur de taille conséquente. La connaissance du secteur du logement social est indispensab

Dans le cadre de son développement, il souhaite renforcer son pôle social en recrutant un Responsable Pôle Social (H/F). À ce titre, vous intervenez notamment sur :Le pilotage de l'activité du pôle social ; L'encadrement, l'accompagnement et la montée en compétences de l'équ

Rattaché(e) au service Droit Social de la Direction Editoriale, au sein de la rédaction de notre quotidien, vous assurez, sous la responsabilité de la rédaction en chef, le suivi et l’analyse de l’actualité jurisprudentielle en droit social (droit du travail et protection sociale) pour la r

Profil recherchéVous débuterez prochainement un Master 1 ou 2 en Droit Social en alternance (sous contrat d’apprentissage exclusivement) et désirez découvrir un cabinet d'avocats exerçant en droit social. Fondé par Maître Anne QUENTIER, le cabinet d’avocats LSIX LAW FIRM accompagne qu

Notre partenaire, acteur reconnu du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, recrute un(e) Assistant(e) administratif, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social.

Élaborer des plans de communication social media en lien avec les actualités et les temps forts des équipes Invest et Film. Une première expérience, dans le cadre d’un stage ou d’une alternance, en social media, communication digitale ou création de contenus est vivement appréciée.

Vous êtes plus particulièrement en charge de :Réaliser une veille juridique sur l’actualité relative au droit social, en particulier concernant les aspects de droit individuel (textes légaux, réglementaires, circulaires, jurisprudences de la Cour de cassation)Rédiger des actualitésPiloter

Le directeur d’EHPAD support est amené à accompagner les sites sur 6 axes : /p ul liParticiper aux audits d’acquisition /li liÉlaborer les plans d’action de mise en conformité des établissements pour répondre aux process interne du Groupe /li liAppuyer les directeurs lors des reprises d

Sous l'autorité du chef de service local de solidarité et de son adjoint, le travailleur social ASE réalise les missions de l'aide sociale à l'enfance: - Actions éducatives à domicile. Missions / conditions d'exercice - Conduire des interventions sociales et éducatives auprès

ETP (mardi, mercredi, jeudi) avec possibilité de compléments d'heures Et vous Qualités requises :De MONITEUR EDUCATEUR / AES / AMPEtre à l'écoute des résidentsAutonomieRelationnelAvoir la capacité de travailler en équipeConnaissance du handicap et/ou expérience du secteur médico-so

Mesure d'accompagnement social personnaliséAccompagner les personnes dont la santé ou la sécurité est menacée en raison des difficultés qu'elles rencontrent dans la gestion de leurs ressources, dans le rétablissement d'une gestion autonome de leurs prestations sociales,Aide à la

Description du posteIntitulé du posteAvocat junior en droit social H/FType de contratContrat de collaborationDescription du posteFidal recherche pour son bureau de Quimper un Avocat junior en droit social (H/F). Au sein du département droit social de la Direction Régionale Bretagne, composé à c

Votre quotidien ? Les principales missions d'un Accompagnant éducatif et social au sein de la MAS St Clair : Accompagnement et encouragement du résidant, au maintien et au développement de l'autonomie, en tenant compte de ses besoins et ses désirs,Participation à la mise en place du pro

Accompagner les démarches sociales auprès de la Préfecture, de l'OFPRA, etc. Accompagner les bénéficiaires dans l'insertion par l'emploi, la formation et/ou le logementAssurer le rôle d'interface avec les acteurs du droit communParticiper au suivi de l'activité du centreBa

Nous sommes à la recherche d'un d'accompagnant(e) éducatif et social sur notre établissement en CDI temps plein.

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire dans le recrutement de sa/son futur(e) Social Media Manager H/F en alternance.

A La Villa de Rimiez, nous sommes à la recherche d'un Accompagnant Educatif et Social, en CDI temps plein.

Ce poste clé implique la gestion d'un service social au sein d'un hôpital de renom, où vous serez le point de contact pour les questions réglementaires et sociales. Une entreprise innovante recherche un responsable du service social pour encadrer une équipe dynamique. Si vous êtes pass

Prêt(e) à transformer des vies en tantqu'Accompagnant éducatif et social au foyer d'accueil ? Rejoigneznotre foyer d'accueil pour offrir un soutien essentiel etattentionné aux résidents en situation de handicap. Nous recherchons unaccompagnant éducatif et social (F/H) passionné po

INTERACTION SANTE BESANCON recherche pour le compte de son client, un EHPAD réputé dans le secteur, un Accompagnant éducatif et social (H/F) pour une mission en intérim. Avantages du poste : - CET - Parrainage Merciii - Frais kilométriques - Reprise ancienneté Salaire : entre 12 et 16 euros br

Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !QUEL SERA VOTRE RÔLE ?Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez chargé(e) en tant que Juriste junior d’assister l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil

Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou équivalent requis.

Avec 3 500 collaborateurs exerçant près de 200 métiers différents, VYV3 Bretagne est un acteur majeur de l'Économie Sociale et Solidaire et un partenaire historique des acteurs institutionnels et publics. Le poste de Accompagnant educatif et social H/FPostes à pourvoir dès septembre 2026,

Une entreprise dynamique dans le secteur associatif recherche un(e) Chargé(e) de Marketing Direct passionné(e) pour développer et fidéliser sa clientèle tout en contribuant à des projets à fort impact social.

Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) ou équivalent requis.