Trabajos ressources humaines en VillepinteCrear alertas

Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

Responsable Ressources Humaines Multisites / HR Business Partner Senior H/F. Notre cabinet recrute, pour le compte de son client, groupe français reconnu et solidement implanté sur son marché, son futur Responsable Ressources Humaines Multisites / HR Business Partner Senior (H/F).

Généraliste dans le domaine des Ressources Humaines, vous maîtrisez l'ensemble des missions RH et avez une bonne connaissance du métier de la paie. Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur associatif, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F).

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de gategroup, recherche un(e) Alternant(e) Relations Sociales H/F pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines de l'une de ses unités de production spécialisée dans le nettoyage cabine, basée à l'aéroport Paris Charles de Gaulle. Votre rôle : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Relations Sociales, vous participerez au bon fonctionnement des relations sociales de l'établissement. • Participer à l'organisation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers de séance., • Assurer le suivi du calendrier social et des échéances réglementaires., • Réaliser une veille juridique en droit social et rédiger des notes de synthèse., • Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs liés aux relations sociales., • Participer au suivi des heures de délégation et des accords d'entreprise., • Contribuer à la préparation des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux sous la supervision du Responsable Relations Sociales., • Participer à la préparation des élections professionnelles. Votre profil : Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Droit social ou Droit du travail et recherchez une alternance d'un ou deux ans. Vous souhaitez développer vos compétences en relations sociales au sein d'un environnement exigeant et opérationnel. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre intérêt pour le droit social ;, • vos qualités rédactionnelles ;, • votre rigueur et votre sens de l'organisation ;, • votre esprit d'analyse et de synthèse ;, • votre discrétion et votre sens de la confidentialité ;, • votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Une première expérience en droit social (stage ou alternance) serait appréciée. Poste basé à Roissy CDG Pas de télétravail

La Compagnie aérienne ASL AIRLINES France (350 salariés), héritière de l’Aéropostale, filiale française du Groupe ASL, acteur international majeur dans le transport aérien de Fret, propose au sein de son service Ressources Humaines un stage à un(e) élève avocat(e), ou en Master 2, spécialisé(e) en droit social, d’une durée de 6 mois. Nous proposons une expérience rare dans un milieu complexe, atypique et passionnant. Vous participerez, notamment, à la gestion des relations individuelles (droit disciplinaire, contrats de travail…) et collectives (réunion des IRP, rédaction des accords collectifs, etc.) de travail. Vous viendrez également en support de l’équipe RH sur l’ensemble des aspects administratifs. Vous contribuerez à la gestion des éventuels contentieux et assisterez aux audiences (CPH) qui interviendraient lors de votre stage. Les sujets qui vous seront confiés vous conduiront à traiter les problématiques de plusieurs sociétés différentes appartenant au Groupe ASL. Le stage s’effectuera au siège de la Compagnie situé Zone Cargo 9, à Roissy CDG. Compte tenu de la localisation géographique, permis B et véhicule personnel fortement conseillé (ou RER et bus). Pas de déplacements. Nous ne recherchons pas que des compétences techniques en droit, nous attendons également de notre futur(e) stagiaire : • Une motivation (certaine), • Une curiosité (saine), • Un bon degré d’inventivité, • Une grande autonomie, • Et surtout, un sens de l’humour développé.

Dans le cadre d'un renfort de l'activité au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines Groupe, à laquelle vous êtes rattaché(e), sur l’ensemble du périmètre RH, hors paie. Ainsi, vous menez de manière autonome les recrutements jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et assurez certaines activités liées à la gestion du personnel (rédaction des contrat et des avenants, suivi des arrêts maladies et des congés, DPEA, visite médicale...) et à la gestion des IRP (préparation des CSE, convocations, etc....). Vous pouvez également intervenir sur différents projets, comme notamment le développement de la communication interne, et exercez vos activités en étant force de proposition. Orienté(e) résultat, attentif à l’environnement humain et à sa qualité, vous assurez à vos interlocuteurs un support professionnel et de qualité. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous avez un parcours professionnel (minimum 3 ans d'expérience) qui a mis en exergue votre polyvalence sur différents champs de la fonction RH. Ainsi, vous appréciez travailler en mode projet sur des sujets différents dans un contexte d’entreprise en évolution. Votre esprit d’équipe, votre énergie mobilisatrice, votre pragmatisme et votre grande rigueur feront la différence. La pratique de l’anglais est un plus pour pouvoir prendre en charge, le cas échéant, des dossiers internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Notre client est un groupe renommé de son secteur. Il recherche actuellement un Responsable Social et Juridique Groupe F/H. Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous serez en charge de piloter l’activité juridique et sociale de l’entreprise au sein des services centraux. Ainsi, vous accompagnerez les directions métiers et opérationnels RH, au regard du droit du travail et des sujets sociaux. Vos missions principales seront les suivantes : Conseil et accompagnement en relations individuelles de travail : • Accompagnement des équipes RH sur les problématiques liées à la gestion individuelle du personnel, du support juridique de l’embauche, à l’exécution du contrat et à la rupture du contrat de travail (trames, process, outils RH)., • Sécurisation des dossiers à enjeux précontentieux et contentieux en lien avec les équipes RH et conseils externes. Conseil et accompagnement des relations collectives et du dialogue social : -Participation à la préparation des accords collectifs et rédaction de décisions unilatérales et documents collectifs. -Accompagnement des équipes RH dans la gestion des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel. Veille juridique et sociale, conception et animation des actions de formation. Participation au suivi des dispositifs de protection sociale complémentaire (frais de santé, prévoyance). Management d’équipe de 3 personnes. De formation Bac +5 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimum de 10 ans en droit social individuel et collectif. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre autonomie. Un niveau d’anglais opérationnel serait un plus sur ce poste.

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. Rattaché(e) à la DRH Extime Duty Free Paris, le Responsable de formation construit le plan de formation afin de répondre aux besoins opérationnels et est le garant de son déploiement dans le respect du budget alloué. Il s’assure de la qualité de l’ingénierie pédagogique et coordonne les différents intervenants pédagogiques en ce sens. Il anime un réseau de formateurs et prestataires de formation, avec une volonté d’innovation pédagogique. Il collabore avec les responsables de services pour le recueil annuel des besoins de formation et traite les demandes adhoc, en s’assurant qu’elles peuvent être intégrées au planning dans le respect du budget formation. Il est l’interlocuteur de référence de l’OPCO, pour les demandes de financement (formation, alternance…). Il présente le Plan de Développement de Compétences aux IRP ainsi que son bilan annuel. Principales missions • Définir, mettre en œuvre et déployer le plan de développement des compétences en accord avec les orientations stratégiques d’Extime Duty Free Paris, des besoins et des contraintes opérationnelles,, • Construire des parcours de formation afin de garantir la montée en expertise des équipes opérationnelles et fonctions supports,, • Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de recenser leurs besoins et proposer des actions de formations répondant aux besoins recensés,, • Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation,, • Œuvrer à la mise en place du module formation via le SIRH, créer des outils digitaux d’apprentissage et être facilitateur dans la mise en œuvre de ces outils interactifs,, • Mettre en œuvre des actions innovantes en mixant les formats d’apprentissage (e-learning, présentiel, coaching terrain…), tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs,, • Réaliser des appels d’offres, sélectionner et coordonner les prestataires externes en fonction de leurs spécialités et du budget alloué,, • Suivre les KPI de la formation (taux d’avancement du plan de formation, questionnaires qualité « à chaud » et « à froid », taux d’absentéisme…) et assurer le reporting auprès de la DRH Extime Duty Free Paris,, • Manager une Gestionnaire de formation et superviser la gestion administrative, le suivi des formations et la veille règlementaire. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Extime Duty Free Paris. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 10 ans d’expérience minimum dans le domaine de la formation et gestion de projets, idéalement acquise dans un environnement retail. Compétences requises : • Vous maîtrisez la règlementation de la formation professionnelle et des dispositifs de prise en charge., • Votre dynamisme, pédagogie et excellent relationnel vous permettent de créer rapidement du lien avec les différents interlocuteurs., • Vous disposez de qualités managériales qui seront un atout pour le poste., • Curieux(se) intellectuellement, vous avez des capacités de prise d’initiative et d’innovation., • Rigoureux(se), doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous avez à cœur de mener des projets à bien., • Vous maîtrisez le Pack Office et avez une aisance avec les outils pédagogiques et digitaux. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 65-75k€ brut annuel fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly.

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. Missions : • Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité, • Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie, • Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires, • Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques, • Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…), • Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service, • Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité, • Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH, • Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie, • Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative, • Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, • Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil : • Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité, • Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données, • Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Directeur-trice des Ressources Humaines H/F. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au dévelo

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Module 3 - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus s

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Le Groupe CRIT est une entreprise française spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement, notamment dans le travail temporaire (intérim), le CDD/CDI et les solutions RH globales. Formation en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5).

Direction des ressources humaines, vous travaillerez au sein du service Prévention santé et conditions de travail au sein d'une équipe composée de 5 agents.Ce Service fonde son activité sur la pluridisciplinarit&eacu

De formation Bac +5 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d’une expérience minimum de 10 ans en droit social individuel et collectif. Il recherche actuellement un Responsable Social et Juridique Groupe F/H. Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous serez en charge de p

La Compagnie aérienne ASL AIRLINES France (350 salariés), héritière de l’Aéropostale, filiale française du Groupe ASL, acteur international majeur dans le transport aérien de Fret, propose au sein de son service Ressources Humaines un stage à un(e) élève avocat(e), ou en Master 2, spéci

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Responsable de la gestion administrative et des concours ITRF, le poste implique le suivi des dossiers RH, la paie, et l'organisation des concours de la fonction publique.

Vakom Réunion, société de conseils en relations et ressources humaines, recherche pour le compte de son client, la SEMTO, son(sa) DIRECTEUR GENERAL F/H Depuis plus de 25 ans, la SEMTO conçoit, développe et exploite des solutions de mobilité au service des habitants du territoire.Aujourd'h

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image.Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

Au sein de notre équipe, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement :.Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards.Sourcing et présélection des candidats (CV, entretiens téléphoniques).Conduite d'entretiens de qualification.Gestion et mise à jour du

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressource

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris. Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université).

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Diplômé(e) d'une formation Bac+5 dans les Ressources Humaines ou en droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonc

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Vous justifiez d'une première expérience en ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement retail. Au sein de l’équipe Ressources Humaines de Vanessa Bruno, vous participerez activement au recrutement des équipes siège et retail ainsi qu’à l’administration du Personnel. �

La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité. Elle est composée des services recrutement et gestion des ressources humaines, formation, gestion des carrières et paie. Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous apportez votre soutien à l'équipe de Gestion RH dans les mi

La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Droit du travail ou équivalent.

ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES H/F. Tu soutiens l'équipe dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines :. Des missions concrètes et variées, avec une vision globale des Ressources Humaines.

Chargé des Ressources Humaines - CDI - Statut : agent de maîtrise - 50-55K€ - Anglais courant. Dans le cadre d'un remplacement, rattaché(e) à la DRH France, le chargé des Ressources Humaines prendra en charge l'ensemble des activités RH quotidiennes de la Société et de ses filiales ou bure

Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans deux missions complémentaires essentielles à notre croissance : le recrutement de talents pour renforcer nos équipes et soutenir notre mission d'accès aux soins, et l'accompagnement de nos collabora

Alternant(e) Ressources Humaines H/F/N. Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est :. Accompagner le développement du service Ressources Humaines.

Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humain

Vous avez entre 5 et 8 années d'expérience sur un poste de Responsable des Ressources Humaines, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou environnement similaire. Responsable des Ressources Humaines - Paris.

Véritable relais de proximité auprès des collaborateurs et des managers, vous accompagnerez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuerez au bon fonctionnement administratif de la Maison. Rattaché(e) à la Responsable des Ressource

Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l'intelligence artificielle et pensée pour redéfinir en profondeur son approche des ressources humaines. C'est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec un dispo

Vous intégrez une formation Bac +4/5 en Gestion de Ressources Humaines et avez déjà acquis une première expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le recrutement et/ou la gestion de l'alternance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, particuli�

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire spécialisée dans les ressources humaines au sein d’un groupe international recherche. Assistant(e) Ressources Humaines. Vous préparez un master en Ressources humaines.