Trabajos ressources humaines en PessacCrear alertas

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques de nos clients, en termes de Ressources Humaines :.Formation,- Recrutement CDD / CDI,- Travail temporaire,- CDI intérimaire,- Conseil RH.En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteu

Depuis plus de 40 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques en Ressources Humaines :. En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines. Votre agence INTERIM NATION BORDEAUX spécialisée dans le b

Depuis plus de 40 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques en Ressources Humaines :.Travail temporaire- CDI intérimaire- Conseil RH.En 2017, INTERIM NATION a rejoint le groupe BELVEDIA, acteur majeur dans les métiers des Ressources Humaines.Fort de ses 5

Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) de recrutement & événementiel en alternance (Septembre 2026) Tu souhaites découvrir le recrutement dans un cabinet de conseil IT tout en participant à la vie de l'entreprise ? Tu aimes échanger avec les gens, organiser des événements et évoluer dans une équipe à taille humaine ? Alors cette alternance est peut-être faite pour toi ! Qui sommes-nous ? Notre équipe, c'est avant tout une aventure collective : Un Directeur L'équipe commerciale • 3 Business Managers, • 1 Business Unit Manager L'équipe recrutement • Moi... et peut-être toi demain ! Les collaborateurs • Une soixantaine consultants en mission chez nos partenaires bordelais. Parce que nous souhaitons continuer à grandir tout en conservant une approche qualitative du recrutement et de l’expérience candidat, je recherche un(e) alternant(e) pour rejoindre l'aventure. Tes missions 🤝 Être garant(e) de l'expérience candidat Tu accompagneras les candidats de leur premier échange jusqu'à leur intégration dans l'entreprise, avec un objectif : leur faire vivre une expérience fluide et transparente. 🎯 Participer au recrutement de profils IT Tu contribueras au recrutement de profils tels que des Développeurs, DevOps, Data Engineers, Chefs de projet, Product Owners... Concrètement, tu seras amené(e) à : • Définir les profils recherchés avec l'équipe commerciale ;, • Sourcer des candidats (LinkedIn, jobboards, CVthèques...) ;, • Réaliser les premiers entretiens téléphoniques ;, • Organiser les entretiens avec les Business Managers ;, • Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus. Chez nous, le recrutement est un véritable travail d'équipe ! 🎉 Participer à la vie de l'entreprise Tu contribueras également à faire vivre notre culture d'entreprise en organisant nos événements internes : • Afterworks ;, • Moments de convivialité ;, • Événements d'équipe. Tu seras à l’origine du : • choix des activités et des prestataires ;, • l'organisation logistique ;, • le suivi du budget ;, • le bon déroulement des événements. 📣 Communication interne & vie de bureau Tu participeras également à : • l'animation de la communication interne (annonces, retours en images, actualités...) ;, • la commande des goodies et le suivi des stocks. Le profil que nous recherchons Tu prépares un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou formation équivalente. Tu es : • curieux(se) et organisé(e) ;, • Résilient(e) ;, • à l'aise à l'oral ;, • autonome tout en appréciant le travail en équipe ;, • force de proposition Une première expérience en recrutement (stage, alternance...) est un plus, mais c'est surtout ta motivation qui fera la différence. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que cette alternance te permettra de participer à toutes les étapes du recrutement tout en découvrant le fonctionnement d'un cabinet de conseil IT. Tu évolueras dans une équipe à taille humaine bienveillante, impliquée et où chacun a sa place. Tes actes auront de réelles conséquences ! Nos avantages : • Tickets restaurants, • Mutuelle prise en charge à 100%, • Prime de recrutement, • Prime Syntech, • Transport en commun à 50% 📍 Poste basé à Bordeaux 📅 Début : Septembre 2026 Tu te reconnais dans cette description ? Nous serions ravis d'échanger avec toi !

Eurofins Scientific est un réseau international de laboratoires comptant prés de 64000 collaborateurs opérant dans le domaine des sciences de la vie, proposant une gamme unique de services d’analyse à des clients issus d’industries multiples et variées, afin de rendre nos vies et notre environnement plus sûrs, plus sains et plus durables. Au sein de notre laboratoire spécialisé dans l'analyse des polluants du batiment (amiante, plomb, hydrocarbures...), notre activité joue un rôle essentiel dans la protection de la santé publique, des travailleurs et de l'environnement. Description du poste Le laboratoire Eurofins Analyses pour le Bâtiment Sud-Ouest basé à Gradignan (33) recherche un.e Responsable Production qui aura en charge le Management opérationnel, la gestion de projets et l'amélioration continue de notre laboratoire spécialisé dans les polluants du bâtiment. Vous aurez pour missions de : • Planifier, encadrer et gérer les heures de l'équipe, les absences et les accidents du travail (3 chef.fes d'équipe pour 35 techniciens.nnes), • Veiller au respect de la règlementation en matière de droit du travail, gestion du personnel et aux procédures internes en vigueur ;, • Faire progresser son périmètre de responsabilité dans tous les domaines (sécurité, qualité, production, ressources humaines) ;, • Accompagner la montée en compétences des équipes ;, • Respecter et faire respecter les procédures d'hygiène et de sécurité ;, • Définir et animer la contribution de son périmètre aux différents projets de l'Entreprise : qualité, coûts, délais, sécurité ;, • Veiller au respect des modes opératoires ;, • Piloter différents projets liés à l'infrastructure, aux investissements et à l'amélioration continue (lean, 5S, SMED, ...) ;, • Assurer le suivi des maintenances et des vérifications sur les équipements du service ;, • Etre capable d'assurer la qualité exigée et de répondre à d'éventuelles fluctuations du programme de production ;, • Veiller à ce que les installations soient fiables en permanence ;, • Faire un reporting complet, efficace et structuré au Directeur de site. Qualifications Issu.e d’une formation supérieure généraliste type école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de projets, amélioration continue et management d'équipes. Vous êtes curieux.se, organisé.e, dynamique et doté.e d’un sens critique. Vous faites preuve d'autonomie et d'une grande capacité d'adaptation. Disposant d'un sens prononcé du collectif, vous êtes capable de fédérer votre équipe vers un objectif commun : le service client. En nous rejoignant, vous découvrirez un environnement entrepreneurial laissant une grande place à l'autonomie. Vous pourrez rapidement mesurer l'impact de vos actions et ainsi évoluer au sein d'une entreprise leader sur son marché. Eurofins Environnement, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. Dans le cadre notre démarche Citoyenne, notre réseau de laboratoires s’associe au ministère des Armées en facilitant par des mesures avantageuses l’engagement de ses salarié.es réservistes. Pour en savoir plus sur nos activités et métiers : https://www.eurofins.fr/environnement/eurofins-envionnement-france-donnez-du-sens-à-votre-carrière/ Alors n’hésitez pas, postulez et rejoignez l'équipe !

La Chambre de Commerce et d’Industrie Bordeaux Gironde est au service des entrepreneurs. Elle conçoit et commercialise des offres de services afin de les accompagner dans la création et le développement de leur entreprise. Au sein du Département Transition, Développement et Formation, afin de déployer notre stratégie commerciale, vous accompagnez et conseillez les chefs d’entreprise industrielles dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets RH, par un appui individuel et/ou collectif, afin d’améliorer leur compétitivité et contribuer à leur développement. Activités principales Dans un contexte de déploiement de l’offre RH et Performance, vous en assurez le développement grâce à une stratégie commerciale adaptée et offensive. Vous assurez également le déploiement et la mise en œuvre des dispositifs conventionnels et des prestations sur appel d’offres, notamment auprès des OPCO • Dans ce cadre, vous interviendrez auprès des entreprises et des partenaires de la CCI sur les prestations suivantes;, • Vous améliorez ou concevez les outils d’audit de la stratégie et du niveau de performance de l’entreprise ainsi que des compétences et ressources humaines dont elle dispose permettant de révéler les points forts et axes d’amélioration,, • Vous identifiez les process et outils à mettre en place pour améliorer l’organisation de l’entreprise (lean management par exemple), • Vous définissez et proposez un plan d’action, et le cas échéant vous accompagnez l’entreprise dans sa réalisation : formation, recrutement, mobilité, intégration, marque employeur…. Cet accompagnement se fera au travers de prestations que vous réaliserez vous-même ou bien en collaboration avec votre réseau de prestataires, • De manière générale, vous représenterez la CCI sur la thématique emploi auprès de ses partenaires institutionnels et privés, notamment les OPCO., • Vous participez à des actions collectives, • Vous animez des ateliers/conférences sur des thématiques correspondant aux besoins identifiés dans les entreprises. Le cas échéant, vous concevez des outils, documents et supports nécessaires aux réunions, • Vous identifiez et mobilisez les ressources internes et partenaires externes dans le cadre des évènements organisés par la CCI Votre profil Vous avez une très bonne connaissance de l’entreprise, notamment industrielle, ainsi que du tissu économique et des principaux acteurs. Vous pouvez vous appuyez sur une expérience solide en matière de pilotage de la performance RH, en entreprise et/ou cabinet de conseil, ainsi que sur les besoins et le fonctionnement d’une entreprise industrielle. Vous avez impérativement une expérience d’au moins cinq ans en conseil ou accompagnement en matière de ressources humaines (consultant, cabinet de conseil…). Grâce à votre expérience, vous maîtrisez parfaitement la réalisation de diagnostics RH, la mise en œuvre d’une GEPP et le recrutement. Idéalement, vous avez également une connaissance des démarches d’amélioration de la performance et d’amélioration continue (lean management, conduite du changement…) Pour réussir dans ce poste, vous vous appuierez sur vos compétences techniques et vos expériences, mais également sur vos excellentes qualités relationnelles, votre écoute et vos capacités à convaincre et transformer les opportunités. Vous saurez être reconnu(e) comme interlocuteur privilégié des entreprises et gagner leur confiance. Vous êtes motivé(e) par le challenge commercial et dans un environnement en perpétuelle évolution, vous saurez être force de proposition et d’action. De notre côté, nous vous accompagnerons sur votre prise de poste et vous intégrerez notre parcours d’intégration et de formation. Une fois opérationnel(le), vous disposerez d’une autonomie importante dans l’exercice de votre mission. Conditions d’emploi CDD temps complet de septembre 2026 à juin 2027 Statut cadre, en forfait jours (15 RTT par an) Possibilité de bénéficier de titres restaurant, et de la participation aux frais de transport en commun majorée à 75% Mutuelle famille prise en charge 70% et prévoyance d’entreprise prise en charge 100% Afin de placer la satisfaction client au cœur de son organisation, la CCI Bordeaux Gironde a mis en place un système de management de la qualité (SMQ) certifié ISO 9001. Tous les collaborateurs sont impliqués dans cette démarche, s’assurent que leur mission s’exerce dans le respect des processus du SMQ et concourent à l’atteinte des objectifs de certification. Par ailleurs, les activités de la CCI s’inscrivent dans le cadre d’une démarche éco-responsable, visant notamment à la réduction des déchets et à l’optimisation de l’utilisation des ressources. Tous les collaborateurs seront informés des actions mises en œuvre et pourront en être acteur en fonction de leur degré d’implication dans la démarche. Enfin, la CCI Bordeaux Gironde développe, via son programme CCI Handiplus, une politique active d’inclusion des salariés en situation de handicap

Responsable Paie (H/F) Poste basé à Mérignac (20 mn de Bordeaux) Nous recherchons pour le compte de l’un de nos clients spécialisé dans les secteurs médical et dentaire, leur futur(e) Responsable Paie dont la mission principale est de structurer, sécuriser et piloter l’ensemble des activités paie France et International. Rattaché(e) au DRH, il joue un rôle clé dans la gouvernance paie, la maîtrise des risques opérationnels et l’harmonisation des pratiques dans un environnement multisites et multiculturel. Le poste s’inscrit dans un contexte LBO et de transformation des outils et organisations paie au niveau Groupe. Le poste Le/la Responsable Paie pilote la gouvernance paie et la sécurisation des opérations sur les différents périmètres France et International afin de garantir la fiabilité des traitements, la maîtrise des risques et la continuité de service. Le poste combine coordination internationale, supervision des activités paie, pilotage des partenaires intégrateurs et harmonisation des pratiques afin de renforcer la robustesse et la fiabilité du fonctionnement paie Groupe. Missions principales : Gouvernance et supervision des opérations paie • Superviser et sécuriser les activités de paie France et International, • Piloter la gouvernance paie Groupe, • Assurer le pilotage opérationnel des partenaires paie et intégrateurs, • Garantir la conformité et la fiabilité des traitements, • Sécuriser les traitements critiques et les périodes sensibles, • Contrôler la qualité des traitements et des données sociales, • Coordonner les relais paie locaux Coordination internationale et harmonisation des pratiques • Harmoniser les pratiques et standards paie entre les pays, • Structurer les procédures, contrôles et modes opératoires, • Renforcer les interfaces RH – Finance – SI liées aux activités paie, • Identifier et réduire les dépendances opérationnelles critiques, • Accompagner les relais RH et managers sur les sujets liés à la paie, • Contribuer aux projets de transformation et d’amélioration continue Pilotage de projets • Piloter les projets de transformation paie Groupe, • Porter le changement de prestataire paie au niveau Monde, • Participer au projet AMOA de changement d’outil Paie France Opérations Paie France • Assurer un rôle de binôme opérationnel sur le périmètre France, • Garantir la continuité de service des opérations paie et GTA France Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou Finance Expérience • 10 ans d’expérience en supervision ou coordination de paie internationale, • Expérience confirmée dans des environnements multisites et internationaux, • Maîtrise des modèles de paie hybrides, • Expérience du pilotage de partenaires paie et intégrateurs, • Habitude des environnements en transformation Compétences techniques • Excellente maîtrise des processus de paie et d’administration du personnel, • Bonne connaissance des enjeux de conformité et de sécurisation des opérations paie, • Maîtrise des outils paie/SIRH, idéalement Silae ou environnement équivalent, • Bonne compréhension des interfaces RH – Finance liées à la paie, • Capacité à coordonner des interlocuteurs multiples dans un environnement international Compétences transverses • Management d’équipe avec un excellent relationnel managérial, • Capacité à accompagner la montée en compétences des collaborateurs grâce à la transmission des connaissances et du savoir-faire. Compétences comportementales • Leadership transverse et sens de la coordination, • Forte capacité d’organisation et de priorisation, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations sensibles, • Capacité à accompagner le changement, • Excellent relationnel avec les équipes RH, Finance, SI et partenaires externes, • Sens de la confidentialité et de la maîtrise des risques, • Capacité à accompagner les équipes dans leur montée en compétences Langues : Anglais professionnel courant indispensable (niveau C1)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un directeur d'agence FTTH (H/F) pour renforcer nos équipes : Pilotage et supervision de la production • Superviser l’ensemble des activités de production de l’agence, • Accompagner et challenger les Responsables d’Activité, Conducteurs de Travaux et Chefs de Projets dans l’organisation et l’optimisation de la production, • Valider les solutions opérationnelles face aux aléas, urgences et difficultés terrain, • Arbitrer et valider les ajustements de planning, de ressources humaines et matérielles, • Dimensionner les activités confiées par les clients et s’assurer de leur faisabilité technique et économique, • Garantir la qualité de production interne et sous-traitée, évaluer la performance des sous-traitants et proposer des ajustements contractuels Gestion opérationnelle et financière • Suivre et analyser les engagements de production (délais, volumes, qualité), • Contrôler la répartition et l’adéquation des effectifs internes et externes, • Anticiper les besoins matériels et valider les investissements nécessaires, • Piloter la gestion financière de l’agence et/ou des centres de travaux (chiffre d’affaires, marges, coûts), • Garantir la rentabilité des affaires et des centres de profit, • Chiffrer, valider et défendre les devis, participer aux négociations commerciales, • Identifier les dérives financières et proposer des plans d’actions correctifs Management et animation des équipes • Encadrer, animer et fédérer les équipes d’exploitation et de travaux, • Définir les objectifs individuels et collectifs, déléguer et responsabiliser les collaborateurs, • Organiser et animer les réunions d’exploitation, de coordination et de pilotage, • Piloter les recrutements, les besoins en sous-traitance et les plans de formation, • Conduire les entretiens individuels, accompagner les évolutions professionnelles, • Valider les temps de travail, congés et contribuer à la gestion disciplinaire, • Développer l’engagement, la motivation et la performance des équipes Relation clients, partenaires et parties prenantes • Participer activement à la relation commerciale avec les clients et opérateurs, • Représenter l’agence auprès des collectivités, partenaires institutionnels et tiers, • Suivre les échanges clients, identifier les alertes et opportunités, • Rendre compte à la Direction des échanges stratégiques et opérationnels (comptes rendus, synthèses) 1. Pilotage de la performance et reporting • Mettre en place et animer les tableaux de bord d’activité, • Analyser et commenter les KPI financiers, RH, production et QSE, • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur d’Agence, • Proposer des axes d’amélioration continue et d’optimisation des processus Qualité, Sécurité et conformité QHSE • Garantir le respect des règles de sécurité, qualité et environnement sur l’ensemble des chantiers, • Veiller à la réalisation des briefings et audits sécurité, • S’assurer du respect des engagements contractuels et réglementaires, • Être force de proposition pour l’amélioration des pratiques QHSE Profil recherché : • Formation supérieure (Bac+4/5) en TP, Télécoms, Génie Civil ou école d’ingénieur, • Expérience confirmée dans la gestion d’une agence, • Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, • Maîtrise de la gestion financière et du pilotage de la performance, • Excellente maîtrise d’Excel indispensable (Excel ++++), • Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision, • Autonomie, leadership, sens du relationnel et goût du challenge, • Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, outils de gestion, SIG…)

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de l’équipe Talent Acquisition, rattachée à la fonction RH et en interaction directe avec les managers consultants, vous contribuez au recrutement de profils clés pour accompagner la croissance de Capgemini. • Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à la conduite d’entretiens et à l’évaluation des compétences., • Prendre en charge des recrutements de A à Z sur votre périmètre, incluant la rédaction des offres, le sourcing et l’approche directe de talents via LinkedIn, JobTeaser et autres canaux., • Accompagner et conseiller les managers opérationnels, en étant leur interlocuteur(trice) RH privilégié(e) sur les besoins, profils et stratégies de recrutement., • Collaborer étroitement avec les équipes RH, en assurant un suivi rigoureux et une communication fluide tout au long du processus., • Maintenir et enrichir la base de données candidats, afin de garantir un vivier de talents актуalisé et pertinent., • Contribuer à des projets transverses Talent Acquisition (amélioration des processus, outils, expérience candidat, marque employeur). Compétences que vous pourrez développées : techniques de sourcing avancées, conduite d’entretiens, posture de partenaire RH, compréhension des enjeux de recrutement dans un environnement conseil et digital. Votre profil • En formation Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail., • Anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, dans un environnement de travail international., • Expérience en recrutement (stage ou alternance), acquise en entreprise ou en cabinet, incluant idéalement sourcing et participation aux entretiens., • ADN professionnel : sens de l’écoute, rigueur organisationnelle, capacité d’analyse et aisance relationnelle., • Méthodes et posture : autonomie, esprit d’équipe, proactivité et appétence pour les environnements dynamiques et orientés service. Alternance de 12 mois – démarrage septembre 2026 Une opportunité d’évoluer au cœur d’une équipe RH engagée, intervenant sur des recrutements à fort impact pour des clients variés (IT, digital, transformation des organisations). Quelques raisons de nous rejoindre Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index. Happy Trainees : notre engagement envers les jeunes talents est reconnu dans le classement HappyTrainees, preuve que chez nous, les stagiaires et alternants ne viennent pas juste apprendre… ils viennent s’épanouir ! Capgemini est un leader mondial , responsable et multiculturel , regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience , nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle , la connectivité , les logiciels , l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* |www.capgemini.com/fr *Capgemini, le futur que vous voulez

À propos de nous setec est un groupe d'ingénierie français, indépendant et pluridisciplinaire, reconnu pour la réalisation de projets complexes et innovants à travers le monde. Animés par l’esprit "Ingénieurs et Citoyens", passionnés par la technique, nos 4 000 collaboratrices et collaborateurs mobilisent chaque jour leurs compétences qu’ils mettent au service des clients et des projets. Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Mission En tant que Consultant.e PMO, vous intervenez comme appui au chef de projet dans l'industrie aéronautique et spatial : • Structurer le projet puis le planning et assurer le respect des délais, • Contrôler l’avancement de votre lot dans le respect délais/coûts/qualité du projet, • Pilotage financier de divers projets, • Assurer le reporting, • Suivi des livrables, • Gérer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes, • Prévenir les dérives du projet et proposer des actions correctives, • Optimiser les ressources (matérielles et humaines) Les Plus ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Profil Issu(e) d’une formation d’ingénieur génie industriel et/ou management de projet, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur projet ou Project Management Officer (PMO). Vous maitrisez les outils de gestion de projet. Vous souhaitez vous investir dans des projets industriels d’envergure. -- Notre Processus De Recrutement Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding eocen ! Référence de l'offre : rmcciar0yc

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

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Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

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Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez en support de l'équipe RH sur les activités administratives et opérationnelles. Être l'interlocuteur des collaborateurs pour les demandes RH courantes ;. Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi RH ;.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Bordeaux (33000) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

Au sein de la Direction des ressources humaines, rattaché(e) au Head of HRBP Retail, vos missions principales sont les suivantes :. Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de votre périmètre magasins et êtes un a

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en al

Référence 664 Service DELEGATION REGIONALE NOUVELLE AQUITAINE Localisation Nouvelle-Aquitaine Contrat Emploi permanent Statut Titulaire de la Fonction Publique Fonction A05

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

L’école de commerce à Bordeaux IPAC Bachelor Factory.Cette opportunité peut vous correspondre.Spécialisée dans les services à la personne, cette structure accompagne depuis plus de 14 ans les familles avec des solutions adaptées à leurs besoins quotidiens.Forte d’un développement consta

Poste rattaché au siège à Lille (59) - vous êtes idéalement localisé aux alentours de Tours ou de BordeauxLeader français de la distribution sélective de parfums et de cosmétiques, Nocibé est une filiale du groupe DOUGLAS, numéro 1 de la beauté haut de gamme omnicanale en Europe.Fondée

Vous assurez également le déploiement et la mise en œuvre des dispositifs conventionnels et des prestations sur appel d’offres, notamment auprès des OPCODans ce cadre, vous interviendrez auprès des entreprises et des partenaires de la CCI sur les prestations suivantes; Vous améliorez ou conc

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 s

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91).La particularité du posteIl s��

La direction des services judiciaires pilote l’organisation et les moyens en ressources humaines et budgétaires des juridictions de l’ordre judiciaire.

Vos missions : Dans le cadre d'un remplacement temporaire (6 mois renouvelable), Minalea et Kereis Technologies, filiales du groupe Kereis, recherchent un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner leurs équipes et leurs managers au quotidien. Gestion des ressources humainesPiloter les

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est : Accompagner le développement du service Ressources Humaines. En tant qu’Alternant(e) Ressources Humaines, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et contribuez à d

Bonjour,Pour une présentation rapide, je suis Emmanuelle du cabinet Carole Dehays et ma spécialité est le GC structure.Je recherche un Projeteur Structure Béton Armé / Chargé d’Études Structure H/F📍 Proche Saint Lô (50) – CDIVous aimez la technique, les projets concrets et garder un l