Trabajos ressources humaines en CorbasCrear alertas

Assistant Ressources Humaines en contrat d'apprentissage. Rattaché à la responsable des ressources humaines, vos missions seront de :.

Vous avez une expérience de 1 à 5 ans dans une fonction de commercial technique ou chef de projet dans un environnement industriel thermique. Nous concevons, produisons et commercialisation des solutions thermiques : sous ensemble unitaire à petites séries, auprès de différents secteurs activi

CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux,

CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale.Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure.Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux,

Depuis plus de 50 ans, avec passion et humanisme, INTERIM NATION répond à toutes les problématiques en Ressources Humaines :- Formation,- Recrutement CDD / CDI,- Travail temporaire,- CDI intérimaire,- Conseil RH. Notre agence INTERIM NATION Lyon, recherche actuellement pour l'un de ses clients b

Dans le cadre du développement de l'un de nos clients, basé à Pierre-Bénite, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI. Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable RH ou dans une fonction RH généraliste.

Vous rejoignez la Direction Projet Déconstruction et Déchets (DP2D) du groupe EDF et plus précisément la Direction Ressources Humaines et Management et son pole Logistique et sécurité. Ce groupe a pour mission d'assurer sur 3 sites en région lyonnaise et 1 site en région parisienne la logist

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.vsfr@vignal-group.com

📢 Gestionnaire de Paie H/F – CDI – Corbas (69) Le Cabinet Manpower Experts recrute pour le compte de l’un de ses clients, un groupe industriel international reconnu pour son savoir-faire, son innovation et son développement constant, un(e) Gestionnaire de Paie H/F en CDI. 📍 Poste basé à Corbas (69) 📅 Prise de poste : dès que possible 💰 Rémunération : selon profil et expérience Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie et l'administration du personnel pour un périmètre de plus de 300 collaborateurs. À ce titre, vous intervenez sur : ✅ La gestion complète du processus de paie : collecte et contrôle des variables, établissement des bulletins de salaire. ✅ Le suivi et le contrôle des temps de travail, absences et congés. ✅ La réalisation des déclarations sociales via la DSN. ✅ La gestion des arrêts maladie, accidents du travail et le lien avec les organismes sociaux. ✅ L'accompagnement des salariés sur les questions relatives à la paie et à la protection sociale. ✅ L'administration du personnel : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents RH. ✅ La production de reportings RH et la participation aux projets d'amélioration continue des processus. Profil recherché 🎓 Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité. ✔ Expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste similaire. ✔ Bonne maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et des outils de gestion associés. ✔ Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et excellent relationnel. ✔ Une expérience en environnement industriel sera particulièrement appréciée. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? 🌍 Intégrer un groupe à dimension internationale. 🚀 Évoluer dans un environnement industriel innovant et en croissance. 🤝 Rejoindre une équipe où l'autonomie, l'expertise et la collaboration sont valorisées au quotidien. 📩 Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous en toute confidentialité ou postulez directement à cette offre. #Recrutement #Paie #GestionnairePaie #RH #CDI #Corbas #Emploi #Industrie #GrandLyon #RessourcesHumaines

Le Groupe : Le Groupe Charles André est un groupe familial et indépendant. Prestataire européen de premier plan dans les domaines du transport et de la logistique, il est constitué de plus de 200 implantations pour un effectif de 10 000 collaborateurs présents dans 15 pays. Depuis plus de 90 ans, il a pour vocation d’offrir à ses Clients une offre de prestation sur mesure et des équipes d’hommes et de femmes sur le terrain disposant de moyens performants. Leader et dynamique sur ses marchés, le Groupe a diversifié ses activités ces dernières années afin de s’adapter à ses Clients et aux marchés et proposer une offre globale et optimisée dans les domaines du transport et de la logistique. GCA est organisé autour de différentes Divisions telles que : le transport et la distribution auprès des industries, la logistique de véhicules automobile, la logistique industrielle, le lavage et le stockage de citernes PL et conteneurs, le transport combiné, les Transports Caillot, le ferroviaire, le levage et le transport exceptionnel… Il possède aussi plusieurs sociétés dans les domaines de l’hôtellerie/restauration et de l’agriculture. Depuis plus dix ans, le Groupe a développé des activités dans le domaine du Transport de fret par voie ferroviaire. Avec près de 3000 wagons en France et en Europe, le Groupe Charles André offre à ses clients une solution de transport durable et écoresponsable permettant l’acheminement de marchandises à moindre empreinte carbone. GCA TRACTION, entreprise Ferroviaire nouvellement créée par le Groupe, assure la traction des trains de fret, en garantissant sécurité, fiabilité et excellence opérationnelle. Le poste : Au sein de GCA TRACTION et sous la Responsabilité du Directeur, votre priorité est de recruter un nombre significatif de conducteurs de train dans le but de développer l’activité de l’entreprise. Vos missions sont les suivantes : Recrutement et Administration du personnel : • Vous êtes en charge du recrutement des conducteurs de trains. (Diffusion des annonces, tri des Cvs, sourcing, présentation aux Managers)., • Vous assurez le recrutement et le suivi des stagiaires au sein d’un programme de formation pour devenir conducteurs de train., • Vous participez aux différents forums de recrutement et vous animez activement les réseaux sociaux, les sites d’emploi pour promouvoir l’activité ferroviaire., • Vous assurez la gestion administrative des dossiers des salariés., • Vous collectez, analysez et saisissez les éléments variables de paie., • Vous réalisez le Reporting social. Gestion administrative : • Vous êtes en charge de la facturation des clients et du recouvrement associé., • Vous êtes en étroite collaboration avec les différents fournisseurs et le service comptabilité : réception des factures, règlements…, • Vous assurez la gestion des services généraux (commandes, gestion du matériel…) Profil : Titulaire au minimum d’un BAC+3, vous possédez une expérience significative de 4 ans minimum sur un poste en Ressources Humaines avec une dominante en recrutement. Vous êtes autonome et vous êtes force de propositions pour effectuer efficacement les recrutements. Vous êtes pro-actif(ve) et vous avez le sens du résultat. Vous avez un bon relationnel pour échanger avec de multiples interlocuteurs. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e). Vous avez le goût des chiffres. La maitrise de MS Office est nécessaire. A terme, ce poste pourra être évolutif vers une fonction plus élargie. Venez rejoindre un Groupe solide en développement, si ce challenge vous intéresse, n’attendez plus et adressez-nous votre candidature !

Fondé en 1925 à Lyon (France), où son siège est implanté, le Groupe Aldes est un groupe international à capital familial, qui emploie environ 1900 collaborateurs, dont 900 en France. Forte présence à l'international avec 60 pays couverts. Avec près d'un siècle d'histoire industrielle et d'innovations marquantes à chaque décennie, l'entreprise est aujourd'hui un acteur référent mondial des solutions de qualité d'air intérieur (QAI), de confort thermique, de protection incendie, et d'aspiration centralisée de poussières. La croissance externe a joué un rôle essentiel dans le développement du Groupe, lui permettant de renforcer sa position en France, d'élargir son portefeuille de produits, d'accélérer son expansion internationale et de se diversifier sur les marchés adjacents. Depuis 2016, cette croissance a été stimulée par plusieurs acquisitions internationales. Le Groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 393 millions d'euros en 2023. En 2024, le Groupe compte 22 filiales mondiales qui partagent le même engagement : agir pour des bâtiments plus sains et plus vertueux sur le plan énergétique, aux côtés de ceux qui ont la responsabilité de les concevoir, de les construire, de les rénover et de les entretenir. Avec plusieurs implantations stratégiques au plus proche de ses marchés et clients locaux, Aldes opère aujourd'hui dans 60 pays, à travers l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie et le Moyen-Orient. Le Groupe Aldes possède actuellement 12 sites de production répartis en Europe (France, Belgique, Allemagne, Pologne, Danemark, Norvège), aux Émirats arabes unis, en Chine et au Canada. Des implantations qui permettent à l'entreprise de nouer des relations de proximité au sein de ses territoires et d'être au plus près de ses clients et institutions, afin de contribuer plus efficacement aux projets de construction et de rénovation locaux. Poste Le périmètre concerné par le poste compte environ 300 salariés et couvre les activités suivantes : • Commercial : 11 Directions régionales (avec 80 commerciaux) et 10 agences + ADV, sédentaires, expertise technique, support aux commerciaux, SAV, ...), • Communication (20 p), • Marketing Le candidat (H/F), rattaché à la DRH France, travaille en proximité avec les autres pôles RH du groupe (Affaires sociales, SIRH, rémunération, ....) pour faire avancer les sujets de façon très opérationnelle avec efficience. Objectif : Atteindre une qualité de service optimum pour les " clients internes ". Le HR BP (H/F) est très polyvalent sur les sujets d'accompagnement des managers et directeurs sur son périmètre. La stratégie RH est définie par la DRH du Groupe, en lien avec ses équipes, et mise en oeuvre sur la plan opérationnel par les HR BP, sur leur périmètre. Le recrutement s'inscrit dans un contexte de transformation et de changement, impulsé par la Direction du Groupe, avec une implication sur l'évolution des process opérationnels et de l'organisation. La fonction nécessite une réelle proximité avec les équipes internes et une capacité à agir en " facilitateur " pour faire avancer les dossiers. L'intelligence relationnelle est absolument nécessaire pour s'adapter à différents interlocuteurs et travailler sur les sujets de transformation avec eux. Mission générale Dans le cadre la politique RH du Groupe, le/la HR BP accompagne les managers et collaborateurs de son périmètre sur l'ensemble de leurs problématiques opérationnelles RH. Il/Elle assure le déploiement de la politique RH et des projets associés sur son périmètre afin de garantir la bonne mise à disposition des ressources dont l'entreprise a besoin et de concourir au développement individuel et collectif des talents. Sur son périmètre d'exercice et dans le respect de la politique RH, Accompagnement RH terrain / opérationnel • Assure un rôle de conseil et d'interlocuteur privilégié pour les collaborateurs de son périmètre, répond au problématiques métiers, • Anticipe et recense les besoins en compétences identifiés, • Préconise, déclenche et accompagne les plans d'action nécessaires à la croissance du business (recrutement, formation, coachings, expérience type " vie mon job ", mobilité, suivi quotidien), • Favorise le dialogue social et réponds aux sollicitations des équipes, • En collaboration avec le Pôle Santé/Sécurité, accompagne le déploiement de la politique Santé Sécurité Handicap en embarquant les managers et les équipes autour de ces exigences, • Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes Déclinaison de la politique RH • Assure un suivi et un challenge permanent des effectifs intérims, • Assure l'interface avec nos partenaires intérim afin de répondre aux exigences de nos clients internes, • S'assure du bon respect budgétaire de la masse salariale, • Déploie et anime les projets RH sur son périmètre (entretiens individuels, revue des talents...) Le/la HR BP représente la Direction Ressources Humaines auprès des équipes opérationnelles. Mobilise et embarque l'ensemble des collaborateurs et managers de son périmètre d'exercice sur les sujets dont il/elle a la charge. Collabore avec l'ensemble des services de la Direction des Ressources Humaines. De formation supérieure de type BAC+5 en Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience proche ou similaire, acquise dans un Groupe, dans une ETI, ... idéalement dans l'industrie, la distribution professionnelles, ...sur des pôles métiers intégrant notamment le Commerce (agences, commerciaux itinérants, SAV, ....). Le candidat fait preuve de compétences opérationnelles, de la compréhension des organisations et des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Vous avez l'expérience de la mise en oeuvre de nouveaux process, nouvelles méthodes, ...et de situations de changements. Le poste est situé au siège du groupe, à Vénissieux.

Qui nous sommes : Vicinity est une société de conseil lyonnaise qui accompagne les grands comptes ainsi que les PME sur leurs projets technologiques et stratégiques. Nous nous positionnons au travers de deux grands piliers afin de répondre au mieux aux enjeux actuels de nos clients : une offre industrielle et une offre IT. Notre ambition est de proposer un modèle d'entreprise indépendant et éthique afin de redonner du sens au travail de consultant. Grâce à une expertise déjà reconnue, nous permettons à nos équipes d’évoluer dans un environnement de travail attractif et ainsi accompagner de façon pérenne nos clients en proposant une organisation réactive et agile. Avec une ambition locale, Vicinity est par nature une entreprise à taille humaine, proche de ses consultants et de ses clients. Le poste : Rattaché(e) directement aux fondateurs de Vicinity et en partenariat avec les ingénieurs d’affaires en Industrie, vos missions seront les suivantes : • Gérer le processus de recrutement des consultants en Industrie dans son entièreté : sourcing, entretiens (physiques et visios), suivi et engagement des candidats jusqu’à la signature du contrat ;, • Suivre les consultants tout au long de leur carrière chez Vicinity ; -Participer au développement RH de la société. Votre profil : Vous êtes actuellement en master RH ou en école de commerce et recherchez une alternance dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise à taille humaine basée au coeur de Lyon. Vous avez une réelle envie d’apprendre et de progresser sur les métiers de l’industrie. Vous êtes bon communiquant(e), vous avez un réel esprit d’équipe et vous aimez partager du temps de qualité avec vos collègues. Si vous réunissez ces qualités et que vous souhaitez évoluer dans une structure tournée vers l’humain et disposant d’un savoir-faire reconnu, n’hésitez plus et postulez !

DAVRISTORY : Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil à taille humaine, spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs et de techniciens. Nous intervenons sur les grands sujets de mobilités, les enjeux énergétiques, la préservation de la santé, la conception de produits innovants et les problématiques de transformations digitales dans divers secteurs. Répartis sur 6 agences en France, notre ambition est de proposer des solutions techniques de haute qualité, tout en plaçant l’humain et l’engagement au cœur de nos priorités. Nous mettons en place un accompagnement sur-mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'ingénierie et de l’IT pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». Labellisés « Positive Company 3* », certifiés ISO 9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Rejoignez-nous pour donner un nouvel élan à votre carrière et (re)donner du sens à votre travail ! LE POSTE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Aujourd’hui DAVRICOURT recherche au sein de notre agence lyonnaise un.e Chargé.e de Recrutement Groupe dédié.e aux fonctions support (Commerce, RH, Finance, Communication) pour accompagner le développement et la croissance du groupe (+ 20% en 2025). Sous la responsabilité du Responsable RH, vous aurez un rôle transverse et de proximité avec les différents Directeurs d’agence et Managers de service. Vous aurez pour missions principales : Recrutement : • Effectuer du Sourcing de candidats pour les postes en CDI du groupe ;, • Publier les offres d’emploi et sélectionner les candidatures ;, • Réaliser les préqualifications téléphoniques ;, • Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés ;, • Planifier les entretiens de recrutement avec les responsables de service ;, • Animer un vivier de candidats sur les réseaux. Marque Employeur & Relations Ecole : • Cibler les écoles partenaires au niveau national ;, • Préparer et participer aux évènements écoles ;, • Piloter les campagnes de recrutement des alternants et stagiaires ;, • Communication RH : en lien avec le service Communication, développer la Marque Employeur à travers une communication via nos réseaux sociaux ;, • Optimiser le process de on/offboarding de nos collaborateurs. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez entouré(e) par l’équipe RH et votre responsable qui sera disponible pour vous accompagner, vous prodiguer des conseils et des informations sur l’entreprise et son fonctionnement, et vous former à votre métier. Enfin, parce que chez DAVRICOURT nous sommes persuadés que le développement des compétences est encouragé par un environnement sain et par les relations humaines, vous serez également en relation avec vos collègues des différentes agences du groupe. VOTRE DAVRIPROFIL : De formation en Ressources Humaines, vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 et souhaitez approfondir vos compétences en recrutement et en relations humaines. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à rassembler (esprit fédérateur), votre esprit d’analyse et faites preuve de proactivité. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! Un parcours de formation est prévu à votre arrivée afin de vous mettre dans les meilleures dispositions pour monter en compétences et réussir pleinement. CONSEILS AUX CANDDATS : Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c’est qu’elle vous a forcément attirée, alors surtout n’hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L’offre d’emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur _ et déposer votre candidature spontanée. DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Prime de Participation ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Épargne salariale ;, • Mutuelle et prévoyance ;, • Avantages CSE ;, • Possibilité de télétravail ;, • Actions de formation ;, • Forfait Mobilité Durable ;, • 1 jour par an offert pour une mission solidaire avec Komeet.

Branche du Mouvement Habitat et Humanisme né en 1985, Habitat et Humanisme Urgence (HHU) a pour missions principales : • L’hébergement d’urgence et l’accompagnement de personnes vivant dans la précarité (personnes sans-abri, femmes victimes de violences, étudiants précaires, etc.) ;, • L’accueil de demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale en centres d’hébergements, ainsi que leur accompagnement global : santé, social, administratif, juridique., • La mise en œuvre de programmes d’intégration par la formation, l’emploi, le logement et la culture pour les bénéficiaires de la protection internationale. Les principes d'action au service des personnes accueillies : • Offrir un accueil de qualité permettant de reprendre souffle et d’ouvrir des perspectives,, • Prodiguer un accompagnement solide qui développe le pouvoir d’agir en vue d’une intégration réussie,, • Oser et innover, pour mieux répondre aux besoins des publics, décupler l’impact social et apporter des solutions aux défis sociétaux. L’accompagnement de HHU vise l’autonomisation. Toutes les actions sont basées sur le « faire avec », s’appuyant sur le courant de pensée du « développement du pouvoir d’agir ». Les dispositifs d’HHU sont en perpétuelle évolution, animés par une volonté de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies, tout en s’adaptant aux réalités sociales, économiques et humaines qui évoluent sans cesse. L’association se distingue par son agilité : loin d’être figée dans des pratiques rigides, elle reste constamment à l’écoute des changements, des défis et des opportunités qui se présentent. Cette agilité permet de répondre avec flexibilité et réactivité aux besoins des personnes accueillies, tout en offrant des solutions adaptées et sur mesure. L’innovation sociale est un des moteurs fondamentaux de cette démarche. HHU expérimente de nouvelles approches, de nouveaux modèles d’accompagnement et de nouvelles formes d’inclusion sociale. Créé en 2023, HHU compte 190 salariés, répartis sur 30 sites différents sur 3 territoires (Ouest, Est et Sud) et gère un budget d’environ 20 M€. Les fonds proviennent de subventions d’état dans le cadre de conventions signées. Un parc de 2464 places d’hébergement et 171 logements. 4460 personnes accompagnées Le siège d’Habitat et Humanisme URGENCE se situe à Lyon 6e. Rattaché hiérarchiquement au Président d’Habitat & Humanisme URGENCE, le Directeur Général (H/F) anime et pilote un Comité de Direction composé de 5 personnes • Directrice des opérations, • DRH, • Directrice communication et partenariats, • Directrice de l’immobilier, • DAF Le Directeur Général assure la direction opérationnelle, stratégique et managériale de l'association, sous l'autorité du Président Il est garant de la mise en œuvre du projet associatif, de la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que du développement des partenariats institutionnels et territoriaux. Missions et responsabilités Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration, • Préparer et participer aux instances associatives (CA, AG, bureau), • Contribuer à la définition du projet associatif et de son évolution, • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers, • Assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur social et de l'habitat, • Poursuivre la structuration et le pilotage de l’organisation interne pour la rendre plus efficiente et permettre à HHU d’être reconnu comme un partenaire durablement fiable vis à vis des financeurs et l'Etat en particulier. Direction des ressources humaines • Encadrer et animer l'équipe de direction, • Arbitrer les décisions, • Piloter la politique RH : recrutement, formation, dialogue social,, • S’assurer du respect et de la bonne application des législations en vigueur., • Veiller au bien-être au travail, à la prévention des risques professionnels et à la QVT, • Assurer la coopération entre équipes, • Identifier les points d’amélioration dans l’organisation, dans les procédures, dans les méthodes, …pour construire des réponses adaptées, • Développer la communication interne au sein de HHU et les liens avec les autres structures du mouvement Gestion financière et administrative • Superviser l'élaboration et l'exécution du budget prévisionnel, • Garantir l'équilibre financier de l'association et le suivi de la trésorerie, • Mettre en œuvre des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier à la gouvernance, • Assurer la conformité juridique, réglementaire et comptable, • Piloter les réponses aux appels à projets et le suivi des conventions de financement Développement et partenariats • Développer et entretenir les relations avec les pouvoirs publics et les acteurs du territoire, • Construire des partenariats avec d'autres associations, réseaux et fédérations, • Représenter l'association dans les instances locales et nationales, • Initier et conduire de nouveaux projets en lien avec les besoins identifiés, • Etre attentif aux opportunités et assurer une veille Direction des activités et de la qualité • Superviser la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d'hébergement et d'insertion, • Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies, • Piloter les démarches d'évaluation interne et externe, • Assurer la gestion des situations de crise et la continuité de service De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction, le pilotage et le management d’une structure. Nous restons ouverts pour intégrer avant tout un candidat (H/F) animé par le projet de HHU, les valeurs et l’activité elle-même. La personnalité du candidat reste un élément majeur. Les compétences nécessaires pour la fonction sont assez larges : Management d’équipes, animation d’un comité de Direction, pilotage financier, gestion de projets, reporting et collaboration avec une structure de gouvernance, suivi juridique, …

Modern Consulting & Adoption (MOCA) - Vos usages, notre priorité. L'expertise, notre moteur. Partenaire Microsoft de référence, MOCA accompagne ETI et grands comptes dans leur transformation digitale autour du Modern Work, de la Power Platform, de la Sécurité et de la Data. MOCA agit sur 6 grands domaines d’expertise : ➡️ Le Modern Workplace avec le développement de Digital Workplace, le déploiement de Microsoft Teams, la migration vers Microsoft 365 (Carve-in / Carve-out) et la sécurisation des environnements. ➡️La Power Platform avec l'accompagnement à la mise en œuvre et la gouvernance des briques Power Apps, Power Automate, Copilot Studio... ➡️La Data et l’IA avec la création de solutions data centralisées via Microsoft Fabric, la création tableaux de bords interactifs via Power BI et la gouvernance associée. ➡️La conduite du changement pour faciliter l’adoption des outils Microsoft 365. ➡️La gouvernance propice au déploiement et à l’optimisation des usages. ➡️ L’infrastructure Azure avec le déploiement de plateformes Big Data et DevOps. Où nous trouver ? ◽Nantes, près du Zénith de Saint-Herblain ◽ Lyon Part-Dieu, au sein de l'espace Wellio de la Tour Silex² ◽ Paris, à deux pas du Palais Garnier 🔔Suivez notre actualité sur _ ! Description du poste Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Dans le cadre du développement de MOCA, nous recrutons actuellement un Chargé de Recrutement IT en alternance, à Lyon. Vous travaillerez en binôme avec Anna, dans un environnement stimulant et engagé autour des solutions Microsoft. Vos missions seront : • Participer à l’analyse des besoins en recrutement : Comprendre les attentes des managers et des équipes techniques, et traduire ces besoins en profils recherchés., • Sourcer et identifier des talents : Utiliser les outils de recherche (LinkedIn, job boards, réseaux professionnels) pour repérer des candidats qualifiés (développeurs, consultants, ingénieurs, etc.)., • Gérer le processus de recrutement : Pré-sélectionner les CV, organiser les entretiens, assurer le suivi des candidats et des feedbacks., • Développer la marque employeur : Contribuer à la création de contenus (offres d’emploi, posts LinkedIn, etc.) pour attirer les talents IT., • Collaborer avec les équipes internes : Travailler en étroite collaboration avec les consultants, les managers et les équipes RH pour affiner les recherches et améliorer l’expérience candidat., • Participer à des événements de recrutement : Représenter MOCA lors de forums, salons ou webinaires dédiés à l’IT., • Analyser et reporting : Suivre les indicateurs de recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, etc.) et proposer des axes d’amélioration., • Imaginer, tester et déployer : de nouvelles initiatives pour attirer les meilleurs talents et faire évoluer nos pratiques de recrutement. Les compétences techniques que vous pourriez acquérir lors de votre alternance : • Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.)., • Connaissances des métiers de l’IT (développement, cloud, cybersécurité, data, etc.) et de leur écosystème., • Premières notions du droit du travail. En rejoignant MOCA : • Vous évoluerez au sein d’une entreprise aux modes de fonctionnement internes flexibles garantis par une politique RH attentive (accord télétravail 3J/semaine…)., • Votre montée en compétences sera progressive et personnalisée, avec des missions évolutives adaptées à votre degré d'autonomie, à votre rythme d'apprentissage et à vos besoins de développement., • Vous découvrirez l’ensemble des étapes du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats, au sein d’une société à taille humaine en pleine évolution. Rejoindre MOCA, c'est intégrer une équipe accessible, où chacun peut trouver sa place, apprendre auprès des autres et contribuer concrètement à la vie de l'entreprise. Vos qualifications : Vous aimez parler à des inconnus, poser beaucoup de questions sans être indiscret et vous intéresser sincèrement aux parcours des autres. Si, en plus, l'univers des métiers du numérique éveille votre curiosité, celle-ci pourrait trouver un excellent terrain de jeu chez nous. Vous préparez actuellement un Master 1 ou un Master 2 (Bac+4/Bac+5) dans les domaines des Ressources Humaines, du Management, du Marketing ou de l'Informatique, avec un intérêt marqué pour le recrutement IT. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou projet étudiant) serait un plus, mais votre motivation, votre curiosité et votre envie d'apprendre feront également la différence. Cette alternance est proposée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, à partir d’octobre 2026. La rémunération sera conforme aux dispositions légales applicables à l'alternance, selon votre âge et votre année de formation. Enfin, si cette opportunité vous donne envie de cliquer sur « Postuler », écoutez votre instinct : il a généralement de bonnes idées. Notre processus de recrutement : Parce que nous savons qu'un recrutement est avant tout une rencontre, voici les différentes étapes de notre processus : 1️⃣Un premier échange téléphonique avec Anna. L'occasion de faire connaissance, de comprendre votre parcours, vos attentes et de répondre à vos premières questions. 2️⃣ Un entretien dans nos locaux de Lyon Part-Dieu accompagné d'une étude de cas. Nous échangerons plus en détail sur votre parcours, vos motivations et votre approche du recrutement à travers un exercice pratique. 3️⃣ Un entretien final avec Florian, notre grand manitou. Une dernière rencontre pour valider que l'aventure MOCA est faite pour vous... et que vous êtes fait pour elle.

Coengi est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion, spécialisée dans l’accompagnement de projets techniques ambitieux et innovants. Notre mission ? Apporter des solutions sur mesure à nos clients en mettant à leur disposition l’expertise et la créativité de nos ingénieurs. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées sont valorisées ? Notre ADN : ✨ Esprit entrepreneurial 🚀 Croissance rapide 🌍 Ambitions européennes 🎯 Culture du résultat et de la méritocratie Coengi aujourd’hui : Plus de 80 collaborateurs (objectif groupe : 120 personnes fin 2026) Présence à Lyon, Bruxelles et Barcelone, d’autres implantations à venir Forte croissance organique et structurée Un modèle fondé sur l’expertise technique, la transparence et la performance Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Talent Acquisition H/F. Votre mission : Vous serez directement impliqué(e) dans le développement de Coengi en participant à l'identification, l'attraction et la sélection des talents qui rejoindront nos équipes de consultants et d'ingénieurs. Votre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique : comprendre nos métiers, identifier les meilleurs profils et contribuer au développement de notre marque employeur. Recrutement & Talent Acquisition • Collaborer avec les Business Managers pour comprendre les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs., • Identifier et approcher des candidats via LinkedIn, jobboards, CVthèques et réseaux professionnels., • Constituer et animer un vivier de talents qualifiés., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens., • Participer au processus de sélection en lien avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Relations Écoles & Attractivité • Développer et animer les relations avec les écoles et universités., • Participer aux forums, événements étudiants et actions de recrutement., • Représenter Coengi lors des événements de recrutement., • Participer au développement de l'attractivité de Coengi auprès des futurs talents. Outils, IA & Amélioration Continue • Utiliser les outils digitaux et les solutions d'intelligence artificielle pour optimiser les actions de sourcing et de recrutement., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et processus de recrutement., • Suivre et analyser les indicateurs de performance recrutement., • Réaliser une veille active sur les pratiques de recrutement et les évolutions du marché. Profil recherché : • Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent., • Première expérience en recrutement ou Talent Acquisition (stage ou alternance appréciée)., • Intérêt pour les métiers du conseil et de l'ingénierie., • Anglais courant apprécié. Compétences attendues : Recrutement • Sourcing et approche directe, • Conduite d'entretiens et évaluation des candidats, • Gestion de la relation candidat Digital & Outils • Maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards et CVthèques, • Utilisation des outils bureautiques, • Appétence pour les outils d'IA (ChatGPT, Claude ou équivalents) Organisation & Analyse • Gestion de plusieurs recrutements simultanément, • Suivi des indicateurs de performance recrutement, • Rigueur, sens du suivi et capacité à prioriser Ce qui fera la différence Nous recherchons avant tout une personne capable de : • Être proactive et autonome., • Aller chercher l'information auprès des équipes., • Comprendre rapidement nos métiers et notre environnement., • Créer une relation de confiance avec les candidats., • Être force de proposition dans un environnement en forte croissance., • Évoluer dans un contexte exigeant, ambitieux et entrepreneurial. Conditions : 📍 Lyon ou Aix en Provence 📅 Démarrage souhaité : Septembre 2026 🎓 Contrat : Alternance 🍽️ Tickets restaurant 🚆 Prise en charge à 50 % des transports en commun Rejoignez Coengi et devenez acteur du changement !

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Rattaché(e) à la Direction Juridique et Conformité, vous accompagnez les équipes Ressources Humaines et les opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées au droit social. Véritable partenaire juridique, vous contribuez à sécuriser les pratiques de l'entreprise tout en assurant le suivi des dossiers contentieux et le conseil auprès des différents interlocuteurs internes. Vos principales missions sont les suivantes : Droit social et conseil juridique • Assurer le suivi des dossiers contentieux en droit social, • Réaliser les consultations juridiques à destination des équipes RH, • Conseiller les managers et les services internes sur les problématiques liées au droit du travail, • Participer à l'analyse et au traitement des situations sensibles ou complexes Veille et analyse juridique • Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle, • Effectuer des recherches juridiques, • Rédiger des notes d'analyse et des recommandations, • Participer à la sécurisation des procédures internes Support opérationnel • Collaborer étroitement avec les équipes RH et les différents services, • Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers, • Utiliser les outils bureautiques et les bases de données juridiques nécessaires à votre activité Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement exigeant. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'un excellent sens de la confidentialité. Les conditions du poste • Contrat : Mission d'intérim de 3 mois, • Prise de poste : Dès que possible, • Statut : Cadre, • Temps de travail : Temps plein, • Lieu : Lyon (69) Horaires • Lundi au jeudi : 9h00 à 17h30, • Vendredi : journée courte Rémunération • Entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel selon profil et expérience.

GUARANI GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d’énergie, d’idées, de compétences et d’ambition. Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d’entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT. Désormais, 6 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse et Nantes. Ils nous permettent d’être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l’expertise, de l’ouverture, de l’accompagnement et des responsabilités. GUARANI propose trois types d’accompagnements à ses clients : • Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée), • Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences, • Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory Un mot d’ordre ? Le bien-être, l’accompagnement, l’écoute, le partage et le management de proximité sont au cœur de la stratégie de l’entreprise. Alors tentez la GuarAventure ! Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable. Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximum 🍃 MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur d'Agence à Lyon, vous serez intégré(e) au sein de l’équipe recrutement en collaboration avec l’équipe commerciale, composée de jeunes talents funs et ambitieux 🤩 ! Votre mission : Management & Recrutement de Talents IT 🎯 Vous pilotez et accompagnez une équipe de Chargé(e)s de Recrutement tout en restant pleinement opérationnel(le) sur vos recrutements (Talent IT et fonctions supports) afin de contribuer activement au développement de l'agence. Vos principales responsabilités seront : • Encadrer l’équipe de Chargé(e)s de recrutement, • Recueillir et qualifier les besoins auprès des Ingénieurs d'Affaires., • Définir la stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement., • Sourcer et chasser des profils IT sur les différents jobboards et LinkedIn., • Rédiger et diffuser les annonces., • Réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement., • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés., • Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de recrutement., • Développer les relations avec les écoles, partenaires et participer aux événements recrutement. En tant que Responsable Recrutement de l'agence, vous serez également force de proposition pour optimiser les pratiques de recrutement et les process. PROFIL Nous recherchons un potentiel plutôt qu’une expérience ! Particulièrement un(e) étudiant(e) ayant une bonne aisance relationnelle, le goût du challenge, appréciant la dynamique d’un open-space, étant force de proposition et organisé(e) ! • Vous êtes étudiant(e) en Bachelor ou en Master RH, • Une première expérience en recrutement est appréciée, • Une première expérience dans le secteur IT est appréciée, • Surprenez-nous 😉 Nous recherchons avant tout une personnalité passionnée par le recrutement et le secteur IT 🚀 Les compétences attendues sont les suivantes : • Formation supérieure en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent., • Expérience de 2/3 ans minimum en recrutement, idéalement acquise en ESN, cabinet de recrutement ou environnement IT., • Excellente maîtrise des techniques de sourcing et d'approche directe., • Bonne connaissance des métiers de l'IT et de leurs écosystèmes., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement dynamique., • Aisance relationnelle et véritable sens du service., • Organisation, autonomie et esprit d'initiative., • Goût du challenge et culture du résultat., • Une expérience en recrutement de profils en prestation de services (ESN) constitue un véritable atout. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • 📝 Contrat : Apprentissage, • 📅 Démarrage : Flexible, • 🏠 Télétravail : Non (occasionnel accepté), • 💻 Jours travaillés : du Lundi au Vendredi, • 🕐 Horaires : 09h00 – 12h30 / 14h00 – 18h30, • 📍 Localisation : 7 quai jean moulin, 69001 Lyon AVANTAGES • 💶 Rémunération variable : prime de recrutement, • 🪙 Prime de participation, • 🍴 Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • 🩺 Mutuelle prise en charge à 50%, • 🚌 Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • 🏖️ Congés : 5 semaines, • 📱 Ordinateur / téléphone de fonction, • 🌟 Les + : séminaire à l'étranger, nombreux afterwork 🍻, panière de fruits, locaux avec rooftoop, ping pong, flèchette, babyfoot, ...

CONTEXTE In-Genium est une société de conseil en ingénierie qui accompagne ses clients industriels sur des projets techniques à forte valeur ajoutée. À ses côtés, In-Pulse est notre cabinet de recrutement spécialisé en CDI et CDD, intervenant auprès d'entreprises de secteurs variés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre nos équipes à Toulouse ou Lyon. Vous interviendrez sur des recrutements variés, aussi bien pour les besoins internes d'In-Genium que pour les recrutements confiés à In-Pulse. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la qualité du recrutement, la proximité avec les candidats et le travail en équipe sont au cœur de notre approche. MISSIONS En lien avec les Ingénieurs d'Affaires et les équipes du cabinet, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement. Vos principales missions seront les suivantes : • Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les équipes, • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards, • Sourcer des candidats sur LinkedIn Recruiter, les CVthèques et les différents canaux de recrutement, • Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement, • Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les besoins, • Présenter les profils aux managers et assurer le suivi des recrutements, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, • Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils de recrutement, • Contribuer à la visibilité de l'entreprise à travers des actions de communication recrutement (LinkedIn, salons, forums, écoles…) Vous interviendrez sur des profils techniques (ingénieurs, techniciens, fonctions support) ainsi que sur des recrutements réalisés pour les clients d'In-Pulse. PROFIL Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en recrutement, acquise en cabinet, en ESN ou en entreprise. Vous appréciez le contact humain et aimez comprendre les parcours ainsi que les attentes des candidats. Curieux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en offrant une expérience candidat de qualité. Vous êtes également à l'aise avec les outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter, et aimez travailler en équipe dans un environnement dynamique. Ce que nous recherchons avant tout : • Un excellent relationnel, • De la curiosité et de la proactivité, • Une bonne capacité d'organisation, • Le goût du challenge, • L'envie d'apprendre et de progresser Ce que propose notre groupe : • Tickets restaurant, • Mutuelle avantageuse, • Accompagnement et suivi personnalisé, • Perspectives d'évolution, • Un environnement de travail dynamique, bienveillant et responsabilisant Vous souhaitez rejoindre une équipe où le recrutement occupe une place stratégique et où vous pourrez évoluer sur des projets variés ? Échangeons.

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne ADV (en binôme avec la Responsable ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et administratif H/F polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +3), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

Notre agence d’intérim et de recrutement Supplay Scientifique, située à Lyon 6ᵉ, souhaite renforcer son équipe en accueillant un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) au sein d’un environnement jeune, dynamique et convivial. Votre rôle : Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et curieuse, capable de piloter le Pôle Pharmaceutique de l’agence. Organisation, esprit d’équipe et polyvalence sont essentiels pour réussir à ce poste. Vos missions : Un poste polyvalent mêlant recrutement, administratif et commercial, le tout dans une ambiance positive ! Administratif : • Accueil au sein de l’agence, • Vérification de la conformité des documents, • Planification des visites médicales, • Suivi des missions, • Gestion des accidents du travail / maladies professionnelles, • Gestion des dossiers de formation Recrutement : • Traitement des candidatures, • Préqualifications téléphoniques, • Sourcing, • Entretiens en agence, • Rédaction de synthèses, • Présentation des candidats aux entreprises clientes, • Suivi des candidatures Commercial : • Réception et gestion des commandes clients, • Suivi des besoins clients, • Télévente Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines ou recrutement, • Expérience réussie sur un poste similaire, • Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, • La connaissance du monde de l’intérim est un plus apprécié Horaires • 8h–12h / 13h30–17h, • 9h–12h / 13h30–18h (une semaine sur deux), • Base horaire de 37,5 heures par semaine, donnant droit à des RTT. Rémunération : 2 296 € brut mensuel. Le package de rémunération étant défini pour ce poste, aucune négociation salariale ne pourra être envisagée. Avantages • 13ᵉ mois, • Titres restaurant, • Participation, • Primes annuelles sur la base des résultats, • Une excellente ambiance de travail Intéressé(e) par cette opportunité ? N’attendez plus et envoyez votre CV à l’adresse suivante : 📧 lyonscientifique@supplay.fr

The Adecco Group, leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Responsable de site Moyens généraux H/F afin de rejoindre la Direction Immobilière du groupe au siège de Villeurbanne (69). Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien.

Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de Paie Confirmé H/F, vous êtes issu(e) d'une formation spécialisée en paie, droit social ou ressources humaines. À terme, vous gérez un portefeuille d'environ 300 à 350 bulletins de paie en totale autonomie. EN BREF : GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRMÉ

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activit�

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Lyon (69201) recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Vous souhaitez suivre la formation Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines à distance avec YouSchool.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement exigeant et multisite. Adsearch, cabinet de recrutement, division Finance, RH et Juridiq

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

Vous êtes RH, et vous voulez voler de vos propres ailes — sans voler seul.Il vous manque peut-être juste le bon tremplin pour transformer votre savoir-faire RH en activité indépendante pérenne.Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables R

JINGDONG, nous construisons l'un des écosystèmes technologiques et de chaîne d'approvisionnement les plus fiables au monde.Ce qui a commencé comme une idée audacieuse en Chine est devenu une entreprise mondiale cotée au NASDAQ, classée 44e au Fortune Global 500, au service de plus de 700 mill

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Chez DRH-ACTIVE, un engagement personnel et financier, mesuré mais nécessaire, vous permettra de bénéficier pleinement de notre modèle et de l’ensemble des ressources mises à votre disposition. Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ?

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Assurer le suivi des

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :.

Offre n° 5062095 - Content Strategist - Direction des ressources humaines.

Dans le cadre de ce poste, vos missions s'articulent autour de 3 pôles : Formation, vie associative et service emploi.

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La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine de professionnels organisés autour de différents pôles :. Gestion des Ressources Humaines. Chargée de porter et décliner la politique RH des HCL et du Groupement, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion individuelle et c

La connaissance du secteur hospitalier ou du secteur RH dans la fonction publique serait un atout.

Our client is a leading international chemical company seeking a Senior Technical Recruitment Coordinator to oversee and coordinate the recruitment of technical professionals across France while supporting international recruitment activities.This is a strategic Talent Acquisition role focused on re

Com, également connu sous le nom de JINGDONG, nous construisons l'un des écosystèmes technologiques et de chaîne d'approvisionnement les plus fiables au monde.Ce qui a commencé comme une idée audacieuse en Chine est devenu une entreprise mondiale cotée au NASDAQ, classée 44e au Fortu

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines vise à piloter la fonction RH, de l'administration à la stratégie, en passant par le recrutement et le bien-être des employés.

Le/la Responsable Ressources Humaines gère les RH, le recrutement, la formation, la rémunération et les relations sociales, en collaboration avec la direction.

Le Chargé des Ressources Humaines gère la paie, l'administration du personnel et participe à la structuration du service RH.

L'Adjoint de Direction participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et gère les ressources humaines, la comptabilité et la logistique.

Le HRBP à Lyon sera responsable de l'alignement des initiatives RH sur les objectifs commerciaux, du développement des talents et de l'instauration d'une culture de haute performance pour la division logistique de JD.

Le professeur freelance enseignera la gestion des ressources humaines aux étudiants en BBS et Mastère, en mettant l'accent sur les bases et les pratiques avancées.

Le gestionnaire RH assure le suivi administratif des employés, de l'embauche au départ, incluant gestion des contrats, suivi du temps de travail et des obligations légales.