Responsable des ressources humaines jobs in Le MansCreate job alerts

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, a

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Accompagner et conseiller la Direction dans leurs décisions et problématiques RH Harmoniser, structurer et garantir l’application des pratiques et procédures RH Piloter les recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs tout au long

Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l'appartenance au Groupe Actual facilite votre crédibilité auprès des entreprises dès le premier rendez-vous. Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne �

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Missions détaillées :Gestion Administrative du Personnel et Paie : Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie :Onbording et accompagnementEtablissement des formalités d’embauche et suivi des périodes d’essaiCréation du dossier et liens avec les services internesGestio

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions. De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, ges

Administration du personnel Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales et échéances contractuelles Gestion de la paie Collecter et contrôler les élém

Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ; - Rédaction des comptes-rendus d'entretien, des comptes-rendus de réunion et de certains courriers ; - Préparation et suivi de dossiers : recours notation, consultation, pr

Vous souhaitez rejoindre une structure où les Ressources Humaines occupent une place centrale dans l'accompagnement des collaborateurs et des managers ? Au sein d'une équipe engagée, vous participerez au développement de la politique RH et accompagnerez les équipes sur l'ensemble de

En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de

Coordination: Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) :planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plansd'actions. De formationBac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'uneexpérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH,gestion d

Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de

Avec l'appui d'une équipe de deux collaborateurs, vous assurez le pilotage de l'ensemble de la fonction RH : administration du personnel et paie, relations sociales, développement des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, mobilité, dévelop

Vos missions :Accueil physique et téléphonique, gestion des agendas de la DRH et de la RRHPlanification et organisation de réunions, rédaction de courriers et documents, envoi de préavis de grèvePréparation et suivi de dossiers : instances, recours, notation, consultation, élection, procédu

Pendant 7 mois, vous serez formé à un métier en constante évolution où vous développerez des compétences aussi bien dans le domaine de la livraison que dans les domaines des services et de la relation client.

Discipline & accompagnement des opérationnelsSuperviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais. Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP)Gestion administrative du siègeSuperviser la ge

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

Recrutement et attractivité : concevoir et déployer une stratégie de recrutement couvrant les magasins, les ateliers de production et les fonctions support ; développer la marque employeur ; piloter l'équipe recrutement ; bâtir des viviers de candidats en anticipation des ouvertures ;

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Le responsable RH gère les opérations quotidiennes, les relations sociales, les recrutements, le développement des compétences et participe aux projets RH.

Responsable d'une équipe de gestionnaires de formation, il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage et le développement des compétences de son équipe.

Gestionnaire régional des ressources humaines pour La Maison Bleue, accompagnant les équipes sur un périmètre multi-sites dans le Sud-Est. Missions incluant le pilotage RH, le recrutement, le développement des talents et les relations sociales.

Le responsable RH gère le recrutement, la formation, les relations sociales et la paie.

Le/la Responsable RH supervise l'administration du personnel, la paie, la formation, et les relations sociales pour accompagner les équipes et développer les talents.

Le responsable RH supervisera la structuration, le développement et la paie, ainsi que l'accompagnement des équipes et le management.

Le Responsable RH, basé à Marseille, gère les RH de proximité, la sécurité et la santé au travail, et les relations sociales.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

En tant que Responsable Ressources Humaines Régional – HRBP, vous pilotez la gestion des ressources humaines sur un périmètre dynamique d'environ 500 collaborateurs répartis sur 40 sites. Piloter l’administration & le juridique : Assurer la gestion des procédures disciplinaires et c

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la formation, les relations sociales, le recrutement, et établit des rapports.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Le Responsable RH gère l'ensemble des sujets RH, incluant l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales et le reporting.

Le/la Responsable Ressources Humaines gère les RH, le recrutement, la formation, la rémunération et les relations sociales, en collaboration avec la direction.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Le Responsable RH anime l'engagement des collaborateurs, gère les aspects administratifs, accompagne les équipes et développe les compétences, en collaboration avec la direction du magasin.

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage de son périmètre. Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance. Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bilans et la conformité fiscale. SCET - Services Conseil Expertises Territoires recherche un(e) Responsable Comptable pour re

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.