Trabajos responsable des ressources humaines en DijonCrear alertas

La Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle a pour mission de prendre en charge les mineurs en conflit avec la loi pour permettre leur insertion au sein de la société et éviter la récidive. Elle intervient également pour protéger les mineurs en danger. La Direction interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Grand-Centre recherche son ou sa futur(e) Gestionnaire en charge de gestion administrative et paie. Sous l’autorité de la Responsable de la gestion administrative et financière RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des carrières et la gestion de la paie des agents exerçant au sein de l’interrégion. APERCU DES MISSIONS : • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle ;, • Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives déconcentrées ;, • Informer et conseiller les services selon les procédures ;, • Suivre et mettre à jour les opérations de paie ;, • Suivre l'exécution de la dépense à travers les applications métiers;, • Mettre en œuvre les mesures indemnitaires ;, • Assurer le suivi des situations médicales par la saisine des comités médicaux et l’édition des arrêtés correspondants… POURQUOI NOUS REJOINDRE ? -Un environnement professionnel stimulant : travail en équipe et avec des interlocuteurs variés ; autonomie sur le poste ; télétravail possible ; une montée en compétence avec des possibilités de formation et l’accès aux concours de la fonction publique ; -Restaurant administratif à proximité ; -Accès facilité : arrêt de tram, parking gratuit (700m), proche du centre-ville TYPE DE CONTRAT : Statut : emploi ouvert uniquement aux contractuels (CDD) Lieu : 30 boulevard Clémenceau - 21200 Dijon Horaires : 38H40 Salaire brut mensuel : 2 383.52€ Date d’arrivée : 01 septembre 2026 PROFIL RECHERCHE : • Formations : titulaire d’un baccalauréat, une expérience sur un poste similaire serait appréciée ;, • Compétences requises : maitrise du statut de la fonction publique ; maitrise de la paie ; connaissance des textes indemnitaires ; maitrise d’EXCEL, WORD et OUTLOOK, • Qualités requises : rigueur ; précision ; organisation ; capacité d’anticipation, d’adaptation et de maitrise des délais Un devoir de discrétion, de réserve et de service public est attendu sur le poste. ORGANISATION DU SERVICE : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, la responsable RH de la gestion administrative et financière apporte une aide au pilotage au DRH, prend en charge la gestion et l’information des agents concernant leur situation personnelle, assure une veille juridique et apporte son expertise dans les domaines statutaires. Pour mener à bien ses missions, il encadre et anime une équipe de gestionnaires dont il est le responsable hiérarchique direct. Cette équipe est organisée en deux sections : • L’une en charge de la gestion administrative collective en lien avec les directeurs de services et l’administration centrale (SDRHRS), • L’autre en charge de la gestion financière et administrative individuelle en lien avec le service liaison rémunération de la trésorerie générale et le contrôle budgétaire régional.

DIRECTEUR·RICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H). Hauteur de vue et forte culture terrain : Vous quittez la routine des structures rigides. Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un groupe solide, en développement, au plus près des équipes et des enjeux opérationnels ?.

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, a

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des outils opérationnels adaptés à vos missions

Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) - poste basé dans le Jura (avec déplacements réguliers). Ressources Humaines expérimenté. Au cœur des enjeux humains et organisationnels, vous intervenez sur un périmètre riche et transversal.

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au c

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne équipe paie /

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Accompagner et conseiller la Direction dans leurs décisions et problématiques RH Harmoniser, structurer et garantir l’application des pratiques et procédures RH Piloter les recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs tout au long

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions. De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, ges

Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de

Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ; - Rédaction des comptes-rendus d'entretien, des comptes-rendus de réunion et de certains courriers ; - Préparation et suivi de dossiers : recours notation, consultation, pr

Pendant 7 mois, vous serez formé à un métier en constante évolution où vous développerez des compétences aussi bien dans le domaine de la livraison que dans les domaines des services et de la relation client.

Discipline & accompagnement des opérationnelsSuperviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais. Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP)Gestion administrative du siègeSuperviser la ge

Offre n° 5061216 - DRH BU - Management de Transition F/H - Direction des ressources humainesDescriptif du poste:Vos principales missions sont les suivantes :Pilotage de l'ensemble de la fonction RH de la Business UnitGestion des relations sociales et apaisement d'un climat social sous tensi

Offre n° 5062095 - Content Strategist - Direction des ressources humainesDescriptif du poste: Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'

Vos missions :Accueil physique et téléphonique, gestion des agendas de la DRH et de la RRHPlanification et organisation de réunions, rédaction de courriers et documents, envoi de préavis de grèvePréparation et suivi de dossiers : instances, recours, notation, consultation, élection, procédu

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

En tant que Responsable Ressources Humaines Régional – HRBP, vous pilotez la gestion des ressources humaines sur un périmètre dynamique d'environ 500 collaborateurs répartis sur 40 sites. Piloter l’administration & le juridique : Assurer la gestion des procédures disciplinaires et c

Le gestionnaire de carrière gère la carrière du personnel, y compris les CAPL, les concours et les commissions, et assure une veille législative.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la paie, la formation, et les processus RH, tout en conseillant les opérationnels.

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.

Responsable des Ressources Humaines pour une entreprise technologique en croissance. Vous déploierez et piloterez la fonction RH, gérerez l'administration du personnel, et accompagnerez le développement des compétences.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Vous serez chargé(e) de la responsabilité comptable opérationnelle des sociétés de Sembreizh, avec des tâches incluant la gestion de la trésorerie, la préparation de bilans et la conformité fiscale. Le candidat idéal possédera au moins 7 ans d'expérience en comptabilité, avec une so

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Empathie, bienveillance, écoute active seront des atouts pour ce poste. Il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage de son périmètre.

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la formation, les relations sociales, le recrutement, et établit des rapports.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance. Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Le Responsable RH gère l'ensemble des sujets RH, incluant l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales et le reporting.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

Le/la Responsable Ressources Humaines gère les RH, le recrutement, la formation, la rémunération et les relations sociales, en collaboration avec la direction.

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.

Le poste implique la gestion des politiques RH, du recrutement, du développement des compétences, et le conseil à la direction. Recherche d'un Responsable RH généraliste pour structurer et piloter les fonctions RH d'une franchise de restaurants.

Le Responsable RH gère les ressources humaines, la sécurité, et les relations sociales à Marseille, incluant le recrutement, le conseil et la formation.

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