Trabajos responsable des ressources humaines en FlorangeCrear alertas

Vous êtes un manager de terrain passionné par la logistique et la performance opérationnelle ? Nous recrutons pour l'un de nos clients un(e) Responsable d’Exploitation Logistique afin de piloter l'activité d'un site logistique et d'accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs de qualité, productivité et satisfaction client. Vos missions : • Manager et accompagner une équipe d'environ 40 collaborateurs, • Superviser les activités de réception, stockage, préparation et expédition, • Piloter les indicateurs de performance (KPI, qualité, productivité, rentabilité), • Mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, • Garantir le respect des process, des règles QHSE et des engagements clients, • Participer aux réunions clients et assurer un suivi opérationnel de qualité, • Optimiser les ressources humaines et matérielles du site Votre profil : • Expérience significative en management d'équipe dans un environnement logistique ou entrepôt, • Leadership reconnu et excellent relationnel, • Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions rapidement, • Aisance avec les outils informatiques et les WMS, • Sens du service client et de la performance Poste en CDI Intéressé(e) ou à l'écoute du marché ? N'hésitez pas à me contacter en message privé pour échanger.

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, a

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne équipe paie /

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Minalea et Kereis Technologies, filiales du groupe Kereis, développent des solutions digitales à destination des acteurs de la banque, de l’assurance, du crédit et des services financiers. Gestion des ressources humainesPiloter les recrutements en lien avec les besoins des équipes. Vos mission

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l'appartenance au Groupe Actual facilite votre crédibilité auprès des entreprises dès le premier rendez-vous. Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques. Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, r

Vos futures missions : Administration du personnel : Préparer et suivre les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, visites médicales) Assurer le suivi des absences et participer à la collecte des éléments variables de paie Accompagner les salariés et les

Sur un périmètre de 9 concessions et 470 salariés, vous contribuerez au déploiement opérationnel de la politique RH et assurerez le suivi des activités RH auprès des managers et des collaborateurs. Contribuer au suivi des parcours professionnels et des mobilités. Profil recherché Formation

Vos futures missions : Responsabilités Finances : Suivi des dépenses et des paiements - Préparation des pièces comptables - Gestion des factures et justificatifs - Appui à l’élaboration des rapports financiers - Tenue des tableaux de suivi budgétaire Ressources humaines : Gestion administra

Discipline & accompagnement des opérationnelsSuperviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais. Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP)Gestion administrative du siègeSuperviser la ge

Vos missions :Accueil physique et téléphonique, gestion des agendas de la DRH et de la RRHPlanification et organisation de réunions, rédaction de courriers et documents, envoi de préavis de grèvePréparation et suivi de dossiers : instances, recours, notation, consultation, élection, procédu

Offre n° 5062095 - Content Strategist - Direction des ressources humainesDescriptif du poste: Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l'

Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de

Pendant 7 mois, vous serez formé à un métier en constante évolution où vous développerez des compétences aussi bien dans le domaine de la livraison que dans les domaines des services et de la relation client.

Offre n° 5061216 - DRH BU - Management de Transition F/H - Direction des ressources humainesDescriptif du poste:Vos principales missions sont les suivantes :Pilotage de l'ensemble de la fonction RH de la Business UnitGestion des relations sociales et apaisement d'un climat social sous tensi

Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ; - Rédaction des comptes-rendus d'entretien, des comptes-rendus de réunion et de certains courriers ; - Préparation et suivi de dossiers : recours notation, consultation, pr

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

Gestionnaire régional des ressources humaines pour La Maison Bleue, accompagnant les équipes sur un périmètre multi-sites dans le Sud-Est. Missions incluant le pilotage RH, le recrutement, le développement des talents et les relations sociales.

Le responsable RH gère le recrutement, la formation, les relations sociales et la paie.

Le chargé des Ressources Humaines participe au recrutement, à la formation et au développement des compétences, gérant les processus de A à Z.

Le Chargé des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la paie, la formation, et les processus RH, tout en conseillant les opérationnels.

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

L'assistant(e) assure le secrétariat, l'assistanat et la communication du service des ressources humaines, gérant également les événements, la plateforme de recrutement et les services aux agents.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Le gestionnaire de carrière gère la carrière du personnel, y compris les CAPL, les concours et les commissions, et assure une veille législative.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Responsable des Ressources Humaines pour une entreprise technologique en croissance. Vous déploierez et piloterez la fonction RH, gérerez l'administration du personnel, et accompagnerez le développement des compétences.

Le/la Responsable RH supervise l'administration du personnel, la paie, la formation, et les relations sociales pour accompagner les équipes et développer les talents.

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage de son périmètre. Il/elle contribue à l'équilibre entre la charge et les ressources de son équipe et alerte en cas de déséquilibre.

Supervise les activités RH, manage une équipe, définit la stratégie RH et assure le reporting.Salaire de 55-70 KEUR brut annuel.

Stage en alternance pour un poste de Chargé des Ressources Humaines, axé sur la gestion de la formation, le recrutement et l'administration du personnel.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance. Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative, le recrutement, la formation, et les relations sociales.

Le poste implique la gestion des politiques RH, du recrutement, du développement des compétences, et le conseil à la direction. Recherche d'un Responsable RH généraliste pour structurer et piloter les fonctions RH d'une franchise de restaurants.

Responsable d'une équipe de gestionnaires de formation, il/elle assure le déploiement des solutions d'apprentissage et le développement des compétences de son équipe.

Le Responsable RH gère les ressources humaines, la sécurité, et les relations sociales à Marseille, incluant le recrutement, le conseil et la formation.

Le responsable RH supervisera la structuration, le développement et la paie, ainsi que l'accompagnement des équipes et le management.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Ce poste consiste à gérer l'ensemble des aspects des ressources humaines dans un établissement de santé, incluant la gestion administrative, le recrutement, les relations sociales, la gestion des compétences, la paie et l'optimisation de la masse salariale.

Le/la Responsable Ressources Humaines gère les RH, le recrutement, la formation, la rémunération et les relations sociales, en collaboration avec la direction.

Le Responsable RH gère l'ensemble des sujets RH, incluant l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales et le reporting.

Le Responsable RH, basé à Marseille, gère les RH de proximité, la sécurité et la santé au travail, et les relations sociales.