Trabajos responsable des ressources humaines en AucamvilleCrear alertas

Gestionnaire RH et Paie À propos de 2iGroup 2i Group est une PME toulousaine en croissance, spécialisée dans l’accompagnement des professionnels et des entreprises à travers plusieurs activités : portage salarial, portage salarial immobilier et mise à disposition d’experts freelances. Depuis 20 ans, nous accompagnons des consultants, freelances et entreprises dans des environnements variés, avec une attention particulière portée à la qualité de service, à la proximité et à la confiance. Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, nous créons un poste de Gestionnaire RH et Paie afin de renforcer durablement l’équipe et d’accompagner la gestion de nos consultants en portage salarial. Vous rejoindrez une équipe RH structurée, composée de plusieurs profils complémentaires : Directrice RH, Responsable RH, Chargée de missions RH et Gestionnaires RH et Paie. L’équipe accompagne aujourd’hui environ 500 consultants portés, répartis sur plusieurs entités. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurerez la gestion d’un portefeuille de consultants en portage salarial, en prenant en charge l’administration du personnel, la gestion de la paie, le suivi RH quotidien ainsi que la qualité de service. Dans notre activité, les consultants portés sont à la fois des salariés et des clients de l’entreprise. La relation avec eux demande donc une posture particulière : rigueur, pédagogie, réactivité, sens du service et capacité à tenir un cadre clair. Au-delà de la production administrative et paie, vous contribuez à offrir une expérience fiable, fluide et qualitative aux consultants accompagnés. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, administratives et RH afin de sécuriser les dossiers, fluidifier les échanges et garantir la continuité du service. Une formation sera assurée à votre arrivée sur les spécificités du portage salarial, nos outils et nos procédures internes. Vos principales missions Vous intervenez principalement sur les sujets suivants : • Gérer les formalités d’embauche : contrats de travail, DPAE, adhésions mutuelle et prévoyance, suivi santé au travail, création dans les outils et tableaux de bord, habilitations ;, • Réaliser les démarches liées aux travailleurs étrangers : authentification des titres de séjour, demandes d’autorisation de travail, suivi des échéances et sécurisation des dossiers ;, • Gérer les formalités de sortie et les procédures associées ;, • Suivre les arrêts de travail, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, visites médicales et situations administratives associées ;, • Assurer le suivi des accidents du travail ;, • Assurer les démarches liées aux détachements des consultants ;, • Gérer les demandes de formation des consultants portés : réception du besoin, demandes de prise en charge auprès de l’OPCO, suivi administratif et relances ;, • Produire et contrôler les paies mensuelles ;, • Contrôler les charges sociales, préparer les DSN mensuelles et événementielles et assurer le suivi avec les organismes sociaux ;, • Établir les soldes de tout compte et préparer les bordereaux de virements de salaire ;, • Gérer les adhésions, précomptes et crédits liés aux avantages salariés ;, • Répondre aux questions des consultants par e-mail et téléphone, avec pédagogie, clarté et professionnalisme ;, • Tenir à jour les tableaux de bord RH, les indicateurs et les informations dans les outils internes ;, • Travailler en coordination avec les équipes commerce, administration et RH afin d’assurer une prise en charge fluide et cohérente des dossiers ;, • Participer à l’amélioration continue des procédures, des outils et de l’organisation du service, notamment dans un contexte d’évolution de nos outils internes. Le profil que nous recherchons Vous disposez d’une expérience d’environ 3 ans minimum en administration du personnel et paie. Vous avez déjà géré des sujets RH opérationnels : embauches, contrats, sorties, relations avec les organismes sociaux, suivi administratif, dossiers de travailleurs étrangers et réponses aux salariés ou collaborateurs. Vous avez également déjà pratiqué la paie. Il n’est pas nécessaire de maîtriser nos spécificités dès votre arrivée, mais vous devez connaître les contraintes du métier : calendrier de paie, contrôles, DSN, cotisations, fiabilisation des données et sens du détail. Une formation en ressources humaines ou droit social de niveau Bac +5 est souhaitée. Un profil Bac +3 pourra également être étudié selon l’expérience, l’autonomie et la solidité du parcours. Vous n’avez pas besoin de connaître le portage salarial avant de nous rejoindre. En revanche, vous devez avoir envie d’évoluer dans un environnement de services, avec une relation consultants exigeante, régulière et orientée satisfaction. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • rigueur, organisation et fiabilité ;, • méthode de travail structurée ;, • autonomie et sens des responsabilités ;, • capacité à gérer plusieurs priorités ;, • bonne gestion des périodes de forte activité, notamment en fin de mois ;, • sens du service et très bon relationnel ;, • écoute, pédagogie et diplomatie ;, • capacité à tenir un cadre avec professionnalisme ;, • esprit d’équipe et solidarité ;, • curiosité juridique et sociale ;, • capacité à rechercher une information, vérifier et alerter si nécessaire ;, • aisance avec les outils informatiques, les tableaux de suivi et Excel ;, • anglais professionnel à l’écrit et à l’oral. Ce que nous attendons particulièrement sur ce poste Nous recherchons une personne capable de prendre en main un portefeuille avec sérieux, méthode et sens du service. Le poste demande de la polyvalence, mais aussi une vraie capacité à sécuriser les actes RH et paie réalisés. Nous attendons une personne qui sache s’organiser, prioriser, contrôler son travail, suivre ses dossiers et alerter au bon moment. L’environnement du portage salarial implique une relation particulière avec les consultants : ils sont salariés, mais également clients de notre accompagnement. La qualité des échanges, la clarté des réponses et la fiabilité du suivi sont donc essentielles. Nous assurerons la formation nécessaire sur nos outils, nos process et les spécificités du secteur. En revanche, nous recherchons une personne ayant déjà acquis une méthode de travail solide, une culture RH/paie opérationnelle et l’envie de s’investir dans une équipe structurée, solidaire et en évolution. Détails et avantages CDI temps complet Agent de Maîtrise Salaire de 29K€ annuel Titres restaurants (13€/jour, carte Swile) Mutuelle attractive (famille ou salarié (+ enfant(s)) financée à 60% par l’employeur) Prévoyance financée à 100% par l’employeur Charte télétravail et indemnité forfaitaire de télétravail Convention collective Syntec Travail en open space, espaces de détente, boissons chaudes à volonté, actions RSE (sensibilisations, collectes, ateliers…) Bureaux situés à Toulouse, Cartoucherie (parking financé par l’entreprise, parking à vélo ou accessible en tram, bus) Processus de recrutement et intégration : • Notre équipe RH étudie chaque candidature avec attention. Si votre profil correspond au besoin identifié, nous vous contactons rapidement pour un premier échange téléphonique. Les candidatures non retenues reçoivent également une réponse dans les meilleurs délais., • Si ce premier échange est concluant, nous organisons un entretien en présentiel ou en visioconférence selon les contraintes de chacun. Cet entretien est l’occasion d’échanger sur votre parcours, vos motivations, notre activité, les missions du poste et les attentes mutuelles., • Selon le poste, nous pouvons vous proposer des questionnaires de personnalité, utilisés comme support complémentaire d’échange afin de mieux comprendre votre mode de fonctionnement et de nourrir le dialogue autour du poste, de l’environnement de travail et des attentes mutuelles. Un second entretien peut également être organisé pour certains recrutements. Les méthodes utilisées sont adaptées au poste concerné., • À l’issue des entretiens, nous prenons le temps d’étudier les candidatures rencontrées et revenons vers chaque candidat reçu pour lui communiquer notre décision., • L’intégration fait pleinement partie de notre démarche de recrutement. Dès son arrivée, la personne recrutée est accueillie dans nos locaux et accompagnée par son manager, qui lui présente l’entreprise, le poste et son fonctionnement. Chaque service lui présente également son rôle, ses missions et ses interactions avec le poste., • Nous attachons une importance particulière à la prise en main progressive du poste. Un parcours d’intégration est prévu afin de permettre à la personne recrutée de comprendre son environnement, les enjeux de sa fonction et les spécificités de notre activité. Une période de formation au sein du service vient compléter cette intégration, avec des points réguliers avec le manager pour sécuriser la montée en compétence. Égalité des chances : À compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention. 2i Group s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la non-discrimination dans ses recrutements.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de comptes Protection Sociale (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de Compte Protection Sociale (Santé / Prévoyance / Retraite) Région Sud-Ouest (H/F) Vous souhaitez évoluer au cœur du conseil et de l’accompagnement des entreprises en matière de protection sociale ? Rejoignez notre équipe et participez activement à la satisfaction et au développement de notre portefeuille clients. Vos missions principales • Accompagner les Chargés et Directeurs de clientèle dans le suivi et le développement des comptes entreprises., • Assurer la gestion, la fidélisation et la rentabilité d’un portefeuille clients., • Être l’interlocuteur privilégié entre les entreprises, la plateforme de gestion et les partenaires assureurs., • Préparer les cahiers des charges, appels d’offres et consultations en Santé, Prévoyance et Retraite., • Analyser les données démographiques et techniques afin d’optimiser les programmes de protection sociale., • Participer aux négociations avec les compagnies d’assurance et de réassurance., • Superviser la mise en place et le renouvellement des contrats., • Garantir la conformité des dossiers et le respect des procédures réglementaires (RGPD, conformité…). Ce poste est fait pour vous : • Expérience significative (5 à 10 ans minimum) dans l’assurance, le courtage ou la protection sociale., • Bonne connaissance des marchés Santé, Prévoyance et Retraite., • Maîtrise des techniques de négociation et de la relation clients., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles., • Sens du service, rigueur, anticipation et esprit d’équipe. Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Ressources Humaines, • Entretien avec notre Directeur Commercial Protection Sociale Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à Toulouse, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. #Recrutement #Assurance #Courtage #ProtectionSociale #Santé #Prévoyance #Retraite #ChargéDeComptes #Emploi #LinkedInJobs

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? 🔋 ♻️ Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. Dans le cadre du développement de sa Holding, ALLIASERV recrute un poste de Gestionnaire de paie et ADP H/F à Toulouse (31) Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines vous serez en charge de la gestion de la paye de différentes filiales du groupe. · Vos missions si vous les acceptez : 🛠️Gestion des entrées et sorties des salariés : rédaction des contrats de travail, déclaration aux différents organismes, établissement des soldes de tout compte et documents de sortie 🛠️Gestion administrative et sociale : traitement des relevés d'heures et des dossiers du personnel, suivi des variables de paie, gestion des absences, des congés payés, gestion des arrêts maladie et accident du travail, réalisation des attestations de salaire, solde de tout compte, DSN, paiement des cotisations... · Vos atouts qui seront appréciés : ✔️Titulaire d'une formation Gestionnaire de paie ✔️Très bonnes connaissances de la réglementation sociale ✔️Maîtrise des outils bureautiques et plus particulièrement Excel ✔️La connaissance du logiciel SILAE est indispensable. ✔️Expérience requise : 3 ans ✔️Vous êtes une personne dynamique, motivée et force de proposition qui pourra nous apporter son professionnalisme et nous accompagner dans la réalisation de nos interventions tout en conservant la satisfaction de nos clients · Ce que nous vous proposons : · Poste à pourvoir en CDI · Secteur géographique : Toulouse (31) · Salaire brut annuel : Entre 28k et 30k selon profil · Temps de travail : 35 heures / semaine ✨ Et le meilleur pour la fin ! ✨ • Tickets restaurants -Ordinateur professionnel • Une prime de vacances, • CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d’évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY • Et surtout : Une opportunité d’évoluer au sein d’un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 4 étapes : ①1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel ② 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel ③ Une prise de décision ④ 1 journée d’intégration au sein de notre siège à Toulouse A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d’être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Par ailleurs, le groupe ALLIASERV s'engage à assurer la diversité de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. 🛈 Pour en savoir plus : _

Dans le cadre du développement de nos activités et afin de soutenir nos nombreux projets de recrutement, le Groupe DOMUSA, acteur reconnu dans la conception et la maintenance d’équipements aéronautiques embarqués et de solutions composites, recrute pour ses filiales EQUIP’AERO et ALL PRECISION SYSTEMS, un(e) Chargé(e) de Recrutement F/H en CDD (6 mois) pour intégrer notre équipe Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous participez à la prise en charge de l'ensemble du processus de recrutement pour les sociétés EQUIP'AERO et ALL PRECISION SYSTEMS. Vos missions principales : • Analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement., • Réaliser le sourcing de candidats via les jobboards, CVthèques, LinkedIn et réseaux spécialisés., • Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH., • Organiser et coordonner les entretiens avec les managers., • Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité., • Développer les relations avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et partenaires emploi., • Contribuer à des projets RH transverses selon l'actualité du service. Profil recherché : Formation et expérience • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines,, • Expérience de 2 à 5 ans minimum en recrutement,, • Une expérience dans le secteur aéronautique, industriel ou dans le recrutement de profils techniques constituera un véritable atout Compétences • Maîtrise des techniques de sourcing et d'évaluation des candidats., • Aisance relationnelle, • Excellentes qualités rédactionnelles., • Sens de l'organisation et gestion des priorités., • Autonomie, dynamisme et esprit d'équipe., • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels. Infos pratiques/avantages • Tickets restaurants, • CE, • Mutuelle d’entreprise et prévoyance, • Lieu de travail : répartit entre L’Isle Jourdain (32) et Toulouse (31), • CDD de septembre à décembre renouvelable, • Salaire : à partir de 28k, • Poste non-cadre, • Démarrage : 01/09/26 Ce qui fera la différence • Une réelle capacité à identifier et attirer des profils techniques ou pénuriques dans un environnement industriel., • Une excellente aisance relationnelle permettant d'établir rapidement une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers., • Une approche proactive du recrutement, avec une capacité à aller chercher les talents là où ils se trouvent plutôt qu'à attendre les candidatures., • Une forte culture du service associée à un sens aigu de l'organisation et des priorités., • Une appétence pour les outils digitaux, les réseaux sociaux professionnels et les nouvelles méthodes de sourcing., • Une capacité à représenter positivement l'image d'EQUIP'AERO et d'ALL PRECISION SYSTEMS lors des échanges candidats, forums, partenariats écoles et événements emploi., • Une curiosité naturelle pour les métiers techniques, industriels et aéronautiques afin de comprendre les enjeux et les compétences recherchées. Pourquoi nous rejoindre ? • Des recrutements variés : production, qualité, achats, méthodes, supply chain, ingénierie, fonctions supports., • Une réelle autonomie dans la conduite des recrutements., • Un environnement aéronautique stimulant et en croissance., • Une équipe RH à taille humaine favorisant la proximité et la polyvalence., • Possibilité de participer activement au développement de la marque employeur

Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ a

En tant que Responsable RH, vous définirez et déclinerez la politique RH de l'entreprise, assurerez le conseil stratégique et piloterez la gestion des ressources humaines, le développement des talents et les relations sociales.

Responsable RH et juridique H/F pour une structure en croissance de 60 personnes.

Manpower TOULOUSE AERO INGENIERIE recherche pour son client, LATECOERE, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F). Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent. Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales (des connaissances convention métallurgie

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique RH. Soutenir les managers dans la gestion et l'organisation de leurs équipes : pilotage des eff

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable Ressources Humaines (RRH) / HRBP (H/F). Garantir des solutions efficaces en matière de relations sociales, dans le respect des politiques et pratiques locales en vigueur. Conseiller les managers et les collaborateu

Membre du comité de direction, le(la) Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l'ensemble de la fonction sur les volets politiques et stratégies RH, sociaux, Instances Représentatives du Personnel, recrutement, paie et formation. De formation supérieure bac + 5 (de type Master 2

Administration du personnel, saisies des éléments variables de paie, gestion des temps et des absences. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement Experts et Cadres, recherche pour son client, acteur international du secteur industriel un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F)

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne �

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structu

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Accompagner et conseiller la Direction dans leurs décisions et problématiques RH Harmoniser, structurer et garantir l’application des pratiques et procédures RH Piloter les recrutements, l’intégration et le suivi des collaborateurs tout au long

Missions détaillées :Gestion Administrative du Personnel et Paie : Création du dossier du collaborateur de son entrée à sa sortie :Onbording et accompagnementEtablissement des formalités d’embauche et suivi des périodes d’essaiCréation du dossier et liens avec les services internesGestio

Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions. De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, ges

Vos futures missions : Administration du personnel (contrats, DPAE, suivi RH) Participation au recrutement (offres, tri, entretiens) Appui aux élections du CSE (échéances 2026) Suivi des obligations en santé & sécurité Gestion administrative de la formation Participation à des projets RH (RSE

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Réel·le Business Partner, et en lien étroit avec les différents services d’expertise RH, Vos missions principales sont les suivantes: - Décliner

Formation et développement des compétences : suivi administratif des actions de formation, accompagnement des parcours professionnels et contribution au développement des talents. Support aux services généraux : participation à la gestion des moyens généraux, des fournitures et du matériel

Le responsable d'activité travaux pilote et développe le service réfection, étanchéité et couverture, gère les équipes, la stratégie commerciale et le suivi des chantiers.

Coordination: Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) :planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plansd'actions. De formationBac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'uneexpérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH,gestion d

L'assistant RH assure la gestion administrative et le suivi des dossiers RH, en collaboration avec le directeur. Il participe à la préparation des réunions et gère la correspondance.

Discipline & accompagnement des opérationnelsSuperviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais. Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP)Gestion administrative du siègeSuperviser la ge

Votre mission Nous recherchons pour notre client, acteur reconnu de son secteur, un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner afin d'accompagner les directions opérationnelles et les managers dans le déploiement de la stratégie RH et l'accompagnement des transformations de

Pendant 7 mois, vous serez formé à un métier en constante évolution où vous développerez des compétences aussi bien dans le domaine de la livraison que dans les domaines des services et de la relation client.