Trabajos directeur en GrenobleCrear alertas

Rejoignez une entreprise industrielle en transformation et prenez la tête d'une Supply Chain au cœur des opérations.Dans un contexte de réorganisation et d'accélération de ses ambitions industrielles, notre client, acteur industriel reconnu, recherche son/sa.À la tête d'une équi

Vous êtes pédiatre ? Vous souhaitez évoluer avec des responsabilité managériales ? Le Projet Clinique et l'Environnement de Travail • Patientèle ciblée : L'activité est fortement axée sur le recentrage et la prise en charge des "jeunes et adolescents" (12-16 ans), un public demandant un fort investissement., • Hospitalisation Complète (HC) : Accueil de jeunes (13-14 ans) présentant notamment des pathologies de douleurs chroniques., • Hôpital de Jour (HDJ) : Prise en charge des troubles alimentaires (anorexie) et de l'obésité. Une importante file d'attente justifie d'ailleurs un projet à court terme de doublement de la capacité d'accueil., • Équipe pluridisciplinaire et stable : Vous collaborerez étroitement avec une équipe paramédicale spécifiquement formée (endocrinologue, pédopsychiatre, psychologues, psychomotricienne, éducateurs spécialisés, équipes soignantes et cadre de santé). Évolution de Carrière : Chefferie de Pôle Ce poste intègre une dimension managériale forte et évolutive. Afin d'assurer une transition fluide, vous bénéficierez dès votre arrivée d'une période de "tuilage" (partage d'expérience) optimale avec la pédiatre en chef actuelle avant son départ. À terme, vous serez amené(e) à reprendre la Chefferie de pôle • Temps dédié : Au moins 0,2 ETP sera sanctuarisé pour vos fonctions managériales et administratives., • Missions stratégiques : Épauler la direction générale, siéger au CODIR, porter les projets de la clinique (notamment face à l'ARS) et animer les réunions médicales. Des déplacements à Paris avec le directeur sont à prévoir (environ 10 fois par an)., • Synergie interne : Excellente ambiance au sein du pôle SMR. Votre rôle sera de faire le lien de confiance entre la pédiatrie, la MPR (Médecine Physique et de Réadaptation) et la psychiatrie. Projets de Développement et Modernisation • Rénovation immobilière : Un projet de destruction/reconstruction des anciens bâtiments débutera d'ici la fin de l'année pour grandement améliorer le confort global., • Extension : Une toute nouvelle unité psychiatrique est d'ores et déjà programmée pour 2027. Conditions Financières et Qualité de Vie (Très Attractif) • Rémunération : Salaire de base autour de 110 K€ pour débuter , assorti d'une revalorisation salariale annuelle de 2%., • Primes : Prime de médecin coordinateur / chef de pôle (environ 200 € / mois) et prime d'intéressement (environ 800 à 1 000 €)., • Équilibre vie pro / vie perso exceptionnel : Entre 9 et 10 semaines de congés au total (5 semaines de CP + jours de fractionnement + 18 RTT + récupération de tous les jours fériés). La journée de solidarité est également offerte., • Astreintes modérées : 1 à 2 par mois maximum. Le pôle s'appuie grandement sur la présence d'internes, les astreintes s'effectuent donc principalement en distanciel le reste du temps (système partagé entre une dizaine de médecins)., • Avantages sociaux : Restaurant d'entreprise sur place (< 3 € le repas) , parking facilité , forfait mobilité verte (frais kilométriques vélo, remboursement transports en commun à 60%) , mutuelle, CSE et Compte Épargne Temps (CET)., • Formation : Accès à un important budget clinique annuel pour la prise en charge de vos frais pédagogiques. Profil Recherché Au-delà de vos compétences cliniques en pédiatrie, l'établissement recherche un praticien doté d'un excellent savoir-être, de charisme et d’une réelle ambition d'évoluer vers le pilotage institutionnel. Votre capacité à vous imposer avec autorité tout en restant à l'écoute des équipes sera la clé de votre réussite. N'attendez plus, postulez : ludovic.goehrs@appelmedicalsearch.com

L'APAJH Isère (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) est une association Citoyenne du secteur médico-social, engagée depuis plusieurs décennies en faveur des personnes en situation de handicap sur le territoire Isérois. Elle gère un ensemble d'établissements et services (ESAT, établissements d’accueil non médicalisé, SAVS, IME, SAMSAH, SAVs, SAJ, habitats inclusifs, Entreprises Adaptées…) et s'appuie sur un fonds de dotation dédié au développement de ses projets. L'association emploie environ 300 salariés et accompagne 300 ouvriers en ESAT, pour un budget consolidé de 26 à 28 M€. Dans le cadre du départ de son Directeur Général, l'APAJH Isère recrute son ou sa successeur(e) pour assurer la continuité et le développement du projet associatif, en lien étroit avec le Conseil d'Administration et sa Présidente. Responsabilités : Le/La Directeur/Directrice général(e) a pour mission de piloter la stratégie de l'association, en co-construction avec la Présidente, le Bureau et le Conseil d'Administration, et d'en assurer la traduction opérationnelle. Ses missions impliquent ainsi : Leadership et pilotage stratégique : • Co-construire la stratégie avec la Présidente, le Bureau et le Conseil d'Administration, • Porter une vision claire, mobilisatrice et partagée, • Structurer et mettre en œuvre les transformations organisationnelles, culturelles et digitales, • Développer et animer un pilotage stratégique lisible (objectifs, indicateurs, priorisation), • Assurer un reporting régulier et éclairant aux instances Gouvernance et fonctionnement collaboratif : • Animer le Comité de Direction dans une logique de management collaboratif et responsabilisant, • Favoriser l'intelligence collective, la transversalité et la prise d'initiative, • Mettre en place des modes de fonctionnement clairs, structurés et efficaces, • Garantir une circulation fluide de l'information et une prise de décision éclairée Pilotage opérationnel et transformation : • Superviser l'ensemble des activités de l'association, établissements, filières métiers et pôle fonctions supports, • Piloter la gestion financière, le pilotage économique et la structuration des fonctions supports (finance, RH, paie, qualité, systèmes d'information, …), • Sécuriser les processus clés et garantir la robustesse organisationnelle, • Conduire le changement à tous les niveaux de l'organisation, • Veiller à la capacité d'adaptation des équipes et des structures Développement et rayonnement : • Développer la visibilité et la notoriété de l'APAJH Isère sur son territoire, • Porter une posture de représentation à fort impact auprès des autorités de tarification (ARS, Conseil Départemental), des partenaires et des réseaux médico-sociaux, • Développer et entretenir un réseau régional et national stratégique, • Identifier et piloter les opportunités de développement territorial Pilotage du Fonds de Dotation : • Définir et mettre en œuvre la stratégie du fonds de dotation, • Développer les relations donateurs et piloter les campagnes de collecte, • Assurer la gouvernance et le reporting du fonds auprès des instances Management et climat social : • Porter un management participatif, exigeant et bienveillant, • Veiller activement à la qualité du climat social, • Accompagner les équipes dans les transformations, • Structurer et développer les compétences internes, en lien avec la fonction RH, • Garantir un cadre de travail clair, responsabilisant et sécurisant Profil recherché : Formation & Expérience : Vous justifiez d'une formation supérieure de niveau Master ou équivalent (CAFDES, Master MOSS ou équivalent) et d'une expérience significative d'au moins dix ans en direction d'organisation, ou cinq ans en direction générale, en conduite de transformation, idéalement acquise dans le secteur médico-social. Permis B requis. Compétences techniques : Vous maîtrisez les enjeux du secteur médico-social et les politiques publiques associées (CCN 66, SERAFIN-PH, CPOM, transformation de l’offre, accompagnement aux changements …). Une expérience confirmée en gestion financière, en pilotage économique et en structuration des fonctions supports est indispensable. La connaissance du cadre juridique et social applicable aux associations, ainsi que la capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à développer des partenariats stratégiques, sont des atouts déterminants. Une expérience en gestion de fonds de dotation ou de mécénat sera appréciée. Compétences comportementales : Vous saurez faire preuve d'une vision stratégique et d'une capacité d'anticipation pour guider l'association dans un environnement complexe. Votre leadership, vos qualités relationnelles, votre bienveillance et votre capacité à fédérer vous permettront d'embarquer les équipes et les parties prenantes autour d'un projet commun, et mener à bien les transformations nécessaires. Vous savez également faire preuve d'exigence, d'orientation résultats, de capacité de structuration et d'agilité (pour s'adapter aux évolutions). Vous avez un sens politique, ainsi qu'un attachement pour l'intérêt général et les valeurs associatives. Conditions proposées : Poste en CDI, basé sur Grenoble (38) Statut cadre dirigeant au forfait, CCN 66 Rémunération et avantages selon convention + Véhicule de fonction

Nous, quand on parle d’architectes, c’est pas pour repenser un intérieur, c’est pour concevoir des réseaux performants, fiables et sécurisés pour nos clients Rattaché(e) au/à la Directeur(trice) du Centre de Services, vous pilotez l’innovation de la conception à la mise en production. Vous intervenez dans une logique d’optimisation de la performance, d’amélioration continue et d’industrialisation des outils de production. Vos défis au quotidien • Piloter les projets d’innovation de bout en bout, • Optimiser la performance des outils et processus de production, • Déployer des plans d’amélioration continue, • Industrialiser les solutions et en mesurer l’efficience, • Transformer les idées en projets concrets, mesurables et alignés avec la stratégie de l’entreprise, • Garantir le respect des objectifs de qualité, coûts et délais, • Coordonner les équipes et accompagner le changement Votre Profil De formation Bac+3-5, vous disposez d'une expérience minimum de 10 ans dans un environnement de production informatique et possédez de bonnes connaissances sur les technologies systèmes et infrastructures. Vos qualités : • Excellente communication orale et écrite, capacité à vulgariser des sujets techniques complexes., • Sens de l’innovation, curiosité, goût pour l’expérimentation., • Leadership, pédagogie et sens du service client., • Esprit analytique et orientation résultats (proposition d'idées, analyse et faisabilité, POC/MVP, ROI), • Prise de décisions (choisir rapidement dans un environnement parfois incertain) Compétences souhaitées Très bonne maitrise des concepts autour de l'industrialisation (automatisation, standardisation, amélioration continue) et de l'IA Connaissance des technologies de l'IT Connaissance des métiers de l'infogérance Coordination d’équipes pluridisciplinaires (management transversal) Communication et leadership Notion de pilotage financier (définition et suivi d'un budget, ROI,...) Les connaissances d'ITIL et LEAN sont un plus Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés Pourquoi nous rejoindre? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : • Participation / intéressement, • Actionnariat salarié, • Nombreux engagements pour la diversité et la mixité, • Mobilité interne, • Prime vacances, • Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS), • Politique handicap, accord égalité professionnelle, • Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur

Bienvenue chez Prime Engineering Prime Engineering est une société de conseil en management de projet et en ingénierie. Créée en 2013, nous intervenons dans les métiers de l’Energie, des Industries, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Fort de notre croissance nous souhaitons renforcer notre Prime Team, qui compte plus de 700 collaborateurs répartis sur nos 9 agences ! Labélisée « Great Place To Work » depuis 2016, Prime Engineering représente aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du conseil opérationnel en ingénierie en France. Contexte du poste Dans le cadre de projets d’aménagement et d’évolution d’un site industriel stratégique à fortes contraintes techniques, Prime Engineering accompagne un grand acteur industriel et recrute un Chef de Projet TCE / AMO Bâtiment. Vos missions principales En tant que Chef de Projet TCE / AMO, vous interviendrez en soutien direct du Responsable de Gestion de Site et serez en charge de : Pilotage des projets immobiliers et travaux • Accompagner les projets depuis l’expression de besoin jusqu’à la réception des travaux., • Rédiger ou contribuer aux cahiers des charges techniques TCE., • Piloter les entreprises de travaux et/ou coordonner la MOE., • Suivre les plannings, coûts et risques. Facility Management & coordination • Assister le pilotage des activités FM et le suivi des plans d’actions., • Revoir et prioriser les demandes d’intervention., • Garantir la continuité de service et la qualité des prestations. Vision site & investissements • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du schéma directeur du site., • Participer à la gestion des dossiers d’investissements., • Réaliser des estimations financières et suivre les budgets. Reporting & communication • Produire des livrables clairs, structurés et exploitables., • Animer les réunions de suivi et de pilotage., • Être un interlocuteur de confiance pour les équipes internes et les occupants du site. Profil recherché • Formation ingénieur ou équivalent en bâtiment, génie civil, TCE ou immobilier industriel., • Expérience confirmée en gestion de projets TCE / AMO en environnement industriel., • Bonne connaissance des installations techniques : CVC, électricité, GTB/GTC, utilités., • Expérience en site sensible ou normé (industrie, salles blanches, défense)., • Leadership, sens du service, rigueur et excellent relationnel., • Maîtrise d’Autocad appréciée. Les avantages Prime • Un suivi régulier et personnalisé de nos consultants, • Des projets internationaux à forte valeur ajoutée, • Des opportunités d’évolution sur des projets majeurs, • Primes (participation, vacances, etc.), • Tickets restaurant, • CSE, • Remboursement du transport ou équivalent carburant, • Un environnement de travail convivial et collaboratif

Nous recrutons un(e) Business Manager Confirmé(e) pour accompagner la croissance de notre agence de Grenoble. Rattaché(e) au directeur de l'agence, la construction du poste se fera en fonction de votre expérience. Véritable entrepreneur(e), vous porterez l'ensemble des responsabilités du métier : développement commercial et fidélisation de votre portefeuille clients, recrutement et management de vos équipes techniques, ainsi que le pilotage de votre centre de profit. 📢 Facts & Figures Efor : • Création en 2013, • 3 200 collaborateurs, • 340 millions d’euros de chiffre d'affaires, • Une présence sur trois continents, • Excellence technique (Solution & Project Delivery) : + de 100 experts, • Next step 🔜 2030 : Doubler nos effectifs, nous positionner comme leader mondial dans notre secteur, et atteindre 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires A propos de vous ? • Vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum en tant que business manager en société de conseil (Life Sciences ou ingénierie), • Vous êtes issu(e) d'un parcours académique scientifique ou doté(e) d'une forte appétence pour les sciences, • Dépassement de soi, engagement, excellence et combativité sont les qualités recherchées pour performer sur ce poste. Cette offre d'emploi est ouverte à tous les profils.

Responsable du Développement Foncier Confirmé H/F – Grenoble (38) CDI – Temps plein – Disponibilité immédiate Rejoignez un promoteur indépendant à forte implantation régionale Depuis plus de 30 ans, notre groupe familial développe des opérations immobilières ambitieuses au cœur des territoires, avec une présence forte dans 5 grandes régions françaises. Spécialisés principalement dans le logement collectif, nous réalisons également des opérations mixtes associant logements, tertiaire, restructuration et réhabilitation. La taille humaine de notre groupe nous permet de conjuguer réactivité, autonomie et exigence qualitative dans chacun de nos projets. Dans le cadre du développement soutenu de notre activité en région Auvergne-Rhône-Alpes, nous recherchons un(e) Responsable du Développement Foncier Confirmé(e) basé(e) à Grenoble afin d’accélérer notre croissance sur le territoire couvert par l’agence : 05/38/73/74/Pays de Gex. Vos missions Rattaché(e) au Directeur du Développement Foncier, vous prenez en charge l’identification et le développement d’opportunités foncières sur votre secteur. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Identifier et prospecter activement des opportunités foncières sur des secteurs ciblés, • Détecter les potentiels de valorisation et de densification des terrains, • Réaliser les études de faisabilité urbaines, réglementaires et économiques, • Analyser les documents d’urbanisme (PLU, zonages, servitudes, OAP…), • Constituer et développer un réseau local d’apporteurs d’affaires et de partenaires :, • collectivités, propriétaires fonciers, architectes, géomètres, aménageurs, notaires, agents immobiliers…, • Assurer les prises de contact, rendez-vous propriétaires et négociations foncières, • Participer au montage des opérations en lien avec les équipes internes, • Effectuer une veille permanente du marché immobilier local et des évolutions urbaines du territoire Profil recherché Nous recherchons un professionnel du développement foncier disposant d’une réelle connaissance du marché immobilier régional et d’une capacité à créer des opportunités dans un environnement concurrentiel Formation • Formation supérieure en immobilier, urbanisme, droit, aménagement, architecture ou école de commerce spécialisée Expérience • Expérience significative de plusieurs années en développement foncier chez un promoteur immobilier, aménageur ou acteur de l’immobilier, • Maîtrise des mécanismes de prospection foncière et des règles d’urbanisme, • Bonne compréhension des enjeux techniques, urbains et économiques d’une opération immobilière Qualités recherchées • Excellent relationnel et sens de la négociation, • Forte autonomie et tempérament commercial, • Capacité d’analyse et esprit d’initiative, • Persévérance, réactivité et culture du résultat, • Sensibilité à la qualité architecturale et à l’intégration urbaine des projets Compétences complémentaires • Maîtrise du Pack Office, • Permis B indispensable Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe indépendant et reconnu à taille humaine, • Une forte autonomie dans le développement de votre secteur, • Des circuits de décision courts, • Des projets variés et qualitatifs (plaine, montagne), • Un marché dynamique à fort potentiel de développement Localisation Grenoble (38) Candidature Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, dans le respect de l’égalité professionnelle et de la non-discrimination.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre site de Grenoble accompagne ses partenaires grands comptes du secteur des énergies sur toutes leurs activités. Intégrez une Business Unit de plus de 150 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’agence sur différentes thématiques telles que les process industriels et la conception mécanique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Groupe industriel international du secteur automobile, spécialisé dans la conception et la.Le site français évolue dans un environnement industriel exigeant, fortement.L’entreprise développe des produits techniques intégrant des enjeux élevés de qualité,.Dans un contexte de transformation

Vous avez le goût du commerce, le sens du leadership et l'envie de piloter un magasin comme un véritable chef d'entreprise ?.Cette opportunité est faite pour vous !.Nous recrutons un(e) Directeur(trice) de magasin pour prendre les commandes d'un supermarché situé à Grenoble (38) au sein d'une

Avec un réseau de plus de 700 magasins, des ouvertures chaque année, 4 sites Internet, Armand Thiery, Toscane, Edji et Riu ont su se positionner comme des marques partenaires de leurs clients. La gestion quotidienne du magasin.

Dans un contexte de transformation et de développement (commerce, logistique, nouveaux projets structurants), notre client recherche son futur Directeur Général.

Dans le cadre de notre développement et de la mise en oeuvre de notre projet d'entreprise, nous recherchons notre : Directeur pour l'accompagnement des transformations H/F.

Dans le cadre de sa structuration et de son développement, l'entreprise recherche son/sa DIRECTEUR SUPPLY CHAIN H/F Rattaché(e) à la Direction des Opérations, vous êtes en charge de l'ensemble des opérations de la supply amont, de la prévision, la planification et la gestion des approvisionne

Dans un contexte de continuité politique et de consolidation de son modèle de développement, la CAPI recherche son futur Directeur Général des Services pour accompagner l'exécutif dans la définition et la mise en oeuvre des ambitions du territoire.

Le futur Directeur QHSE H/F jouera un rôle clé dans cette dynamique de transformation. Rattaché à la Direction Générale, le Directeur QHSE H/F pilote l’ensemble des sujets Qualité.

Être le·la référent·e qualité du magasin auprès de la clientèle. Une première expérience dans un magasin avec une forte diversité produit serait un plus. Assurer la gestion globale du magasin, en lien avec les services supports du siège.

Notre client est un acteur majeur du logement social en Isère.Avec près de 350 collaborateurs, il gère un parc de plus de 24 000 logements et intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur du logement : attribution, gestion locative, entretien du patrimoine, accompagnement des locataires et d�

FIDUCIAL EXPERTISE, leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises, est un groupe composé d'agences d'expertise comptable à taille humaine.Nous recherchons pour notre agence de Grenoble (38) un Collaborateur comptable (H/F) dans le cadre d'un CDI.Sous la responsabilité du Directeur d'

FIDUCIAL EXPERTISE, leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises, est un groupe composé d'agences d'expertise comptable à taille humaine.Dans le cadre d'une croissance externe, nous recrutons un Directeur d'agence Expertise comptable (h/f) en CDI pour notre agence de Saint-Martin (97

Vous souhaitez relever un nouveau défi dans le secteur du commerce de détail ? Ce poste de direction vous offre l'opportunité de piloter un point de vente dynamique, entouré·e d'une équipe engagée, dans un environnement stimulant et responsabilisant.L'entreprise est une enseigne nationale en

Job Description\ N Directrice-Directeur de territoire - Responsable du développement social secteur 4\ N La Direction du Développement Social Territorial (DDST) a pour objectif l’accès aux droits des habitants, le développement de leur pouvoir d’agir, la lutte contre l’isolement et le sout

Vous apportez:Une solide maîtrise des processus Supply Chain end-to-endUne expérience confirmée du management d'équipes pluridisciplinairesUne forte capacité à conduire le changementUne excellente compréhension des interactions entre Supply Chain et ProductionUne sensibilité marquée aux

Vous apportez: Une solide maîtrise des processus Supply Chain end-to-end Une expérience confirmée du management d'équipes pluridisciplinaires Une forte capacité à conduire le changement Une excellente compréhension des interactions entre Supply Chain et Production Une sensibilité ma

Accompagnement des dirigeants de TPE/PME dans la définition et la mise en œuvre de stratégies commerciales efficaces pour optimiser leur croissance.

Vos Défis Au Quotidien Piloter la stratégie et la performance du magasin : développer le chiffre d’affaires, la rentabilité et la qualité commerciale dans le respect du concept INTERSPORT, Suivre et analyser les indicateurs clés pour garantir la performance et mettre en place des actions d

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Expérience réussie sur une fonction comparable (Directeur Général ou Directeur de Branche/Division, BU Manager, Directeur de Filiale) sur un centre de profit de taille significative (en CA et en effectifs). VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres, Manage

Le directeur général adjoint au Développement du Territoire H/F participe, sous l'autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité (au service des politiques publiques). A

Le réseau Yyyours Formations recherche ses prochains Directeurs partenaires indépendants. Directeur(trice) d'organisme de formation ou de CFA souhaitant élargir son offre et sa capacité commerciale.

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Rattaché(e) au/à la Directeur(rice) de Territoire, vous dirigez une ou plusieurs agences en animant, manageant et accompagnant vos équipes en vue d'atteindre les résultats fixés, de développer la qualité de la relation client et de piloter votre entité.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Les AG, les travaux, les réunions CS, les impayés, les copropriétaires qui appellent n'importe quand.Vous le faites déjà, tous les jours.La seule chose qui vous retient de vous lancer à votre compte : tout ce qui vient avec.White Bird enlève exactement ça.Vous créez votre cabinet de syndic

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