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Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

Sous la supervision d’un chef de projet confirmé/directeur de clientèle, voici les missions qui te seront confiées :.

Edifice RH accompagne aujourd’hui une entreprise de construction spécialisée en.Entreprise reconnue pour ses projets d'envergure, elle intervient principalement pour des projets parisiens sur des.Rattaché au directeur adjoint du BE, vous interviendrez sur des missions en conception en collabora

Association Professionnelle à but non lucratif et organisme représentatif, recherche son/sa :.Assistant(e) Exécutif (ive) de direction H/F.Rattaché(e) au Directeur Général et au Secrétaire Général, vous assurez un rôle central de coordination, d'organisation et d'appui auprès de la Direct

Entreprise agile, structurée et en forte dynamique de développement, elle place la performance commerciale et la qualité de service au cœur de sa stratégie. Rattaché(e) au Directeur des Ventes et intégré(e) à une équipe commerciale de 7 collaborateurs, vous êtes le moteur du développemen

Notre cabinet recrute de nombreux profils (comptable fournisseur, contrôleur financier, RAF, assistant comptable, directeur financier.Nous proposons régulièrement des offres en Comptabilité et Finance.Nous recherchons pour notre client, un Consultant Fiscaliste Sénior - Taxes Locales (H/F), en

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management.Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leu

Rosen et Beaumont, cabinet de recrutement par approche directe, recrute un Directeur de la Relation Client (H/F) pour l'un de ces clients, groupe media d'envergure.L'entreprise, en pleine dynamique, cherche à renforcer ses équipes.Vos missions principales consisteront en le fait de :.Piloter la st

UMANEIS RH, Cabinet de recrutement spécialiste du secteur médico-social recrute un Directeur Général Adjoint (h/f) en charge d'un Pôle Enfants, Jeunes et Personnes porteuses de Handicap.

Fort de plus de 50 ans d'expérience, le Groupe Guillin (www.Groupe familial industriel coté en bourse, de renommée internationale, spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de solutions responsables d'emballages alimentaires multi matériaux.Le Groupe Guillin réalise pr�

La compréhension technique du bâtiment est indispensable pour suivre des opérations de réhabilitations et leurs conséquances juridiques. Vous recherchez un rôle clé, avec une forte exposition aux enjeux juridiques, opérationnels et patrimoniaux.

Morgan Philips Public & ESS est spécialisé dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement en CDI de profils les plus qualifiés.

Vous piloterez la transformation du service client chez Komet France en tant que Responsable de la relation clients H/F (CDI), rattaché(e) au Directeur Commercial France.

Acteur majeur du logement social en Île-de-France, notre client, Office Public de l'Habitat, gère un patrimoine important et conduit une stratégie ambitieuse d'amélioration de la qualité de service auprès de ses locataires, de développement et de rénovation urbaine.Dans le cadre de son proje

Notre client est une société spécialisée dans l'assurance, située en région parisienne.Notre client, spécialisé dans l'assurance vie, recherche un Directeur de Développement Commercial H/F, dans le cadre d'une mission de transition d'une durée de 6 mois.Dans le cadre de vos fonctions, vous

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un administrateur de biens reconnu, un(e) DIRECTEUR COPROPRIÉTÉ H/F dans le cadre d'un CDI, basé au Perreux-sur-Marne, dans un contexte de création de poste.

Sens est le cabinet de recrutement partenaire de votre recherche d'emploi.Négoce de matériaux de construction.Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche son/sa Contrôleur de gestion H/F en CDI.Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion, vous travaillerez en étroite collaborat

Groupe agroalimentaire international recherche pour structurer son pôle amont (filière, sourcing, partenariats agro-agri) et renforcer son lien avec l'industriel produits finis son Directeur 1ère Transformation Agroalimentaire. Ingénieur agri ou agro, vous possédez une expérience cohérente vo

Notre client, cabinet d'expertise comptable implanté dans le 9e arrondissement de Paris, se distingue par son positionnement résolument orienté vers le conseil et l'accompagnement des dirigeants. Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (DCG, DSCG ou équivalent) et justifiez d'une expérience d'

Dans le cadre d'une mutation, nous recrutons un Chef de secteur GSB H/F. Organisé, autonome et enthousiaste, vous disposez d'un excellent sens du relationnel et savez adapter votre discours selon votre interlocuteur du chef de rayon au directeur de magasin.

WINSEARCH, cabinet de recrutement parisien du Groupe PROMAN, accompagne les entreprises dans l'identification et l'intégration de profils experts et cadres.Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un cabinet d'expertise comptable basé à Créteil (94), un Chef de mission comptable H/F en CDI.Au

Dans le cadre d'une mission confiée par l'un de nos clients, nous recrutons un(e) Directeur(rice) Marketing de Transition H/F pour accompagner un groupe français de référence, spécialiste de la Santé et de la Prévoyance, dans l'accélération de sa transformation digitale.Dans un contexte de

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management.Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leu

Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un(e) Responsable Comptable Groupe H/F afin d'accompagner le Directeur Administratif et Financier dans le pilotage de la fonction comptable. Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité ou finance, vous justifiez d'une expérience réussie en qua

Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Encadrer 5 entités (ECM / Web & Analytic

Vous évoluez au cœur d’un environnement pluridisciplinaire (architectes, ingénieurs, urbanistes) et contribuez directement à la qualité des projets, à leur performance environnementale et au développement de l’activité. Assurer en autonomie le pilotage et la coordination de missions de m

Directeur de magasin - Vins et spiritueux (H/F).Depuis près de deux siècles, notre client accompagne les amateurs comme les connaisseurs en proposant une sélection exigeante de vins, champagnes et spiritueux.Grâce à un réseau de plusieurs centaines de magasins en France et à une véritable cu

Notre client est un acteur industriel reconnu, présent sur plusieurs sites de production en France et à l'international. Vous justifiez d'une expérience confirmée en contrôle de gestion industriel, acquise dans un environnement international et multi-sites. Un rôle clé dans la construction d'

VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres, Managers et de Dirigeants en France et à l'International, recrute pour son client un(e) Directeur(rice) Général(e) de Branche H/F, en Corse du Sud.Notre client est un groupe indépendant multi-activités, acteur é

SPHERE est un groupe industriel français, leader européen dans le secteur des emballages ménagers.Le groupe SPHERE compte plus de 1800 collaborateurs et 18 sites de production, implantés en France et en Europe de l'Ouest.Le respect de l'environnement est au coeur de notre raison d'être.Nous som

L'organisation se distingue par son engagement envers l'excellence opérationnelle et sa volonté de garantir une gestion comptable rigoureuse et conforme aux normes en vigueur. Au sein d'une équipe de 5 personnes et rarttaché au Directeur financier, en tant que COMPTABLE GÉNÉRAL(E), vos respons

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Directeur-trice des Ressources Humaines H/F. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au dévelo

Fondé en 1955, le Groupe SICAME n'a cessé de se développer en France et à l'international pour accompagner le développement continu des infrastructures électriques et devenir, aujourd'hui, la plus grande entité indépendante de son secteur.

Exolys accompagne son client groupe industriel international, acteur majeur de son secteur en France, dans le recrutement d'un(e) Directeur(trice) HSER afin de piloter la stratégie Hygiène, Sécurité, Environnement et Gestion des Risques sur l'ensemble du périmètre France (20 usines - 2600 pers

Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (DSCG, Master CCA ou équivalent) et justifiez d'une expérience d'au moins 6 ans en cabinet d'expertise comptable, sur un poste de chef de mission ou directeur de mission.

Business Manager - Life Science H/F. En tant que Business Manager, vous êtes un acteur clé du développement de l'activité Life Science. Rattaché(e) au Directeur des Opérations de l’unité Life Sciences, vous intervenez comme un véritable entrepreneur, avec une forte autonomie pour piloter,

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée . Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business uni t. Vos mission s : Pilotage opérationnel de la business un • it : Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des • sitesGarantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corp, • oratePiloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentab, • ilitéVeiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglement, • airesÊtre l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corp, • orateArbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techn iques Management & accompagnement des équi • pes : Animer et coordonner les managers opérationnels et tec • hniquesAccompagner la montée en compétences des équipes manag, • érialesAnticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais i, • nternesStructurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la perf, • ormanceGérer les situations de sous-performance individuelle ou col lective Transformation & optimi • sation : Cartographier et optimiser les processus d • e gestionPiloter des projets de transformation opérationnelle et de digit, • alisationAccompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence art, • ificielleDévelopper une culture de pilotage par la donnée via les KPI et, • outils BIIdentifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès de s équipes Performance & développement co • mmercial : Produire et analyser les KPI opérationnels et • financiersMettre en œuvre les plans d’actions correctifs, • nécessairesPréparer et animer les comités de pilotage clients, • et internesParticiper à la définition de la stratégie opérationnelle avec l, • a DirectionContribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenan, • ces clientsParticiper à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de dé veloppement Condition • s du poste : CDI – • Statut CadrePoste basé au siège avec déplacements réguliers su, • r les 5 sitesRémunération selon profil et expérience (fix, • e + variable)Prise de poste dès que poss ible Profil : Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier. Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes. Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle. Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et oblig ations assureurs. Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complex es à forts enjeux. Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout.

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, prestigieuse Maison française de Haute Couture à la renommée internationale, un Modéliste Flou Haute Couture H/F Au sein de l’Atelier, vous donnez vie aux croquis et garantissez une mise au point irréprochable des modèles flou, dans le respect des standards d’excellence de la Maison. Vous aurez pour principales missions de : • Interpréter les croquis du Directeur Artistique, • Réaliser les toiles, par moulage ou à plat, afin de valider les volumes et proportions, • Effectuer les prises de mesures nécessaires à la réalisation des modèles, • Assurer la mise au point des modèles jusqu’à validation du résultat final, • Être force de proposition sur les aspects techniques et esthétiques (tombé, volumes, finitions), • Participer aux essayages clients, analyser les ajustements nécessaires et réaliser les retouches nécessaires, • Apporter des conseils auprès du Studio, • Garantir le bien-aller et la conformité du modèle, en veillant à l’excellence des finitions Issu(e) d’une formation en modélisme (AICP ou équivalent), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans en tant que modéliste sur une catégorie Flou au sein de Maisons de Haute Couture. Reconnu(e) pour votre précision et votre sens du détail, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et savez gérer vos priorités dans un environnement exigeant tout en garantissant un niveau de qualité irréprochable.

Mazarine est une agence de communication globale qui accompagne les marques dans la construction de leur image et de leurs expériences, du conseil stratégique à la production de contenus, en passant par le digital, le branding et les activations. De la plateforme de marque aux nouvelles narrations, Mazarine Stories entité du groupe, accompagne les marques premium & luxe, dans leurs brand building, leurs campagnes intégrées et leurs conversations tout au long de l’année. Une approche globale, de la conception stratégique et créative à la production de dispositifs 360° : online, offline, brand content, social media, influence et retail. Au sein de cette équipe, une cellule dédiée au social media monitore les tendances et imagine des parcours tournés vers l’engagement : stratégie éditoriale, content factory, community management, social listening, influence sur-mesure et amplification. Secteurs : vin & spiritueux, beauté, joaillerie, horlogerie, hospitalisé, lifestyle, institutions Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Clientèle Senior afin d’accompagner le développement de Mazarine Stories, piloter un portefeuille de clients stratégiques et contribuer activement à la croissance de l’agence. À ce titre, les missions seront les suivantes : • Pilotage et mise en place de dispositifs de communication publicitaire, brand content multi-canal et always-on : de la prise de brief à la production des campagnes, en passant par les recommandations stratégiques et le suivi de leur exécution., • Interface privilégiée avec les équipes stratégiques, créatives et de production afin de coordonner les différentes expertises mobilisées sur les projets. Brief et accompagnement des équipes, suivi des allers-retours et garantie de la qualité des livrables., • Élaboration en autonomie des recommandations stratégiques (fond et forme), développement d’angles de communication et formalisation des documents de vente., • Lead des présentations clients, soutenance de recommandations stratégiques, challenge des retours et accompagnement des prises de décision., • Veille permanente sur les évolutions des métiers du contenu, des médias, de la communication et des attentes des marques afin d’enrichir les recommandations et les offres de l’agence., • Contact privilégié des Directions Marketing, Communication ou Brand Content de vos clients, avec un rôle de conseil et d’expertise reconnu., • Négociation des scopes annuels, des budgets et des évolutions de périmètre avec les interlocuteurs décisionnaires., • Développement commercial In-Biz et New-Biz : identification d’opportunités, qualification de leads, participation aux appels d’offres et pilotage de pitchs., • Pilotage administratif et financier des projets : suivi des budgets, de la rentabilité et des objectifs de marge., • Participation au recrutement des Consultants (Chefs de Proejt) et Social Media Managers, à leur intégration, leur accompagnement et leur montée en compétences., • Encadrement, supervision et développement des équipes au travers de points réguliers, du coaching quotidien et du suivi de leur évolution., • Participation au management transverse de l’équipe et à la diffusion des bonnes pratiques., • Participation à la vie de l’agence : formation, événements internes, organisation des équipes et développement des offres., • Contribution au développement de la vision et de la stratégie de croissance de Mazarine Stories., • Participation à la structuration des méthodologies, process et outils de pilotage de l’agence. Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d’une solide expérience en agence de communication, publicité, social media et brand content, avec une expertise reconnue dans le pilotage de comptes stratégiques et le développement commercial. De formation supérieure (école de commerce, communication, marketing ou équivalent), vous justifiez d’au moins 7 à 10 années d’expérience en agence sur des problématiques de stratégie de marque, campagnes intégrées, contenus, social media et développement de clientèle. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes et à construire des relations durables avec vos clients. Vous disposez par ailleurs : • D’une excellente compréhension des enjeux de marque, de communication et de business., • D’une forte capacité à construire et défendre des recommandations stratégiques., • D’un excellent sens commercial et d’une forte culture du développement., • D’une expérience confirmée en gestion de comptes à budgets significatifs., • D’une capacité à piloter plusieurs projets complexes simultanément., • D’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de présentation., • D’un fort esprit d’analyse et de synthèse., • D’une maîtrise des enjeux social media, contenus, influence et communication intégrée., • D’une parfaite maîtrise du français et d’un très bon niveau d’anglais

Votre fonction Rattaché au directeur de la performance et en lien étroit avec les services clients et d’expertises, vous occupez une fonction transverse et variée qui mélange la technicité, le management et les projets. Vous prenez en mains la responsabilité de l’équipe, des outils, des process en charge du pilotage de la performance opérationnelle avec l’objectif d’apporter le meilleur aux centres de relations clients et d’expertises (plusieurs centaines de personnes) que vous accompagnez et d’ainsi contribuer au développement de l’entreprise en offrant un service optimal aux clients internes et externes. Ce poste vous amène à • Apporter votre expertise Workforce management pour prendre soin de l’existant, l’optimiser mais aussi l’amener plus loin, l’adapter aux évolutions, innover …, • Piloter et ajuster la planification, le dimensionnement, la prévision de volume, les indicateurs de performance…en fonction des besoins, de la qualité…, • Piloter, animer, prenez soin et continuer à faire monter en compétence votre équipe de chargés de pilotage opérationnel, • Créer des relations fortes et efficientes avec les centres de relations clients et d’expertises afin d’accompagner les nombreux projets en cours et à venir : nouvelles activités, IA, nouveaux outils… Votre profil De formation supérieure, vous disposez d’une dizaine d’années d’expérience en matière de pilotage de performance opérationnelle, de planification qui vous ont permises de développer une réelle expertise en Workforce management et de cultiver vos qualités managériales Vous aimez votre métier, vous souhaitez un poste transversal, un poste hybride avec des aspects opérationnels (gérer et résoudre des incidents …) , des aspects stratégiques (impulser ou participer à des projets d’envergure…) avec de la diversité et de réels enjeux où vous serez responsabilisé, où vous pourrez vraiment apporter. Vos qualités relationnelles, votre culture clients mais aussi votre expérience en gestion de projets comme votre capacité à proposer des solutions, des innovations seront de réels atouts.

À propos de PREVISION PREVISION est un établissement d'accompagnement scolaire et de préparation aux études supérieures, spécialisé dans la réussite académique et l'orientation des lycéens et étudiants. En forte croissance et adossé au groupe Marianne Education, PREVISION accompagne ses élèves vers les concours et admissions les plus sélectifs, et repense les modèles traditionnels de préparation à travers une pédagogie exigeante et une plateforme. Le poste Nous entrons dans une nouvelle phase et recherchons un Directeur pédagogique pour définir la stratégie pédagogique de PREVISION et en diriger l'exécution. Le poste a trois dimensions : Construction et direction pédagogique : Vous concevez les programmes, décidez des modules et contenus à intégrer, et dirigez les équipes de professeurs selon la ligne pédagogique que vous définissez. Management des équipes : Vous managez les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, et arbitrez lorsqu'une organisation ou un intervenant ne correspond pas aux attentes. Développement de la plateforme : Vous ne vous contentez pas de spécifier : vous développez vous-même de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, en lien avec les équipes tech et produit. C'est un critère déterminant du poste. Vos missions Stratégie & programme • Construire les programmes pédagogiques et définir la ligne de contenu, • Décider des modules, méthodes et contenus à intégrer ou à faire évoluer, • Arbitrer les choix pédagogiques structurants dans une logique de résultats élèves Management & pilotage des équipes • Diriger les équipes de professeurs selon le programme défini, • Manager les responsables pédagogiques, les tuteurs et les professeurs, • Recruter, faire monter en compétence et trancher lorsqu'un profil ne convient pas Plateforme & innovation pédagogique • Développer vous-même de nouvelles fonctionnalités pédagogiques sur la plateforme grâce à l'IA, • Collaborer avec les équipes tech et produit pour concevoir les outils pédagogiques internes Profil recherché • Expérience significative de direction pédagogique dans l'enseignement supérieur, la prépa ou la formation, • Bonne connaissance des concours et admissions sélectives : post-bac commerce, post-bac ingénieur, Sciences Po / IEP, Pass-LAS médecine, prépa ECG / MP / PC, admission AST, • A déjà construit des programmes de bout en bout et sait défendre ses choix pédagogiques, • A managé et fait grandir des équipes pédagogiques (professeurs, tuteurs, coordinateurs), • Intègre l'IA dans sa pratique et sait l'utiliser pour construire : capable de développer lui-même des fonctionnalités via les assistants IA, au-delà du simple usage, • Agile et réactif dans un environnement entrepreneurial exigeant Gros plus • Parcours sélectif : grande école de commerce ou d'ingénieur (Top 6) ou ENS, • Expérience de structuration d'une offre pédagogique en forte croissance, • Projets EdTech ou outils pédagogiques déjà conçus et déployés Ce qu'on propose • Un rôle à fort niveau de responsabilité et d'autonomie sur toute la pédagogie, • Un impact direct sur les programmes, les équipes et la plateforme, • Une forte liberté pédagogique et produit, • Un environnement entrepreneurial rapide et ambitieux, adossé au groupe Marianne Education Conditions Contrat : CDI Rémunération : Selon profil et expérience Lieu : Boulogne-Billancourt

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ;, • Collaborer étroitement avec le Directeur de Projet, l’IT et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue. Vous contribuez à faire de BOOST un outil pleinement adopté dans les usages. Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Contrat : CDI Localisation : Siège Paris 11ᵉ avec des déplacements fréquents chez nos clients Prérequis : • Vous justifiez d’une expérience solide dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Vous possédez une double compétence fonctionnelle et technique : compréhension approfondie des processus de trésorerie, cash management, et flux financiers / maîtrise opérationnelle de SQL et bonnes notions d’un langage orienté objet ;, • Vous êtes capable de traduire un besoin métier en solution technique concrète, de paramétrer le logiciel, de superviser les interfaces et d’assurer la cohérence globale du déploiement ;, • Vous avez déjà piloté des projets d’implémentation ou d’intégration dans des environnements complexes, multi-filiales ou grands comptes ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens du résultat, ainsi que pour votre capacité à interagir aussi bien avec des équipes métiers que techniques ;, • Vous faites preuve d’un excellent sens du service et de la relation client, et savez accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution. Une équipe soudée, une ambition unique ! Notre mission Transformer la fonction trésorerie en véritable centre de création de valeur grâce à notre approche unique Treasury Value Management et notre plateforme unique et modulaire myDiapason ! Rejoignez l’aventure Diapason Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des talents motivés pour construire ensemble le futur des logiciels de trésorerie. Rejoindre Diapason, c’est : • Participer à une expérience de croissance unique : créé en 2010, Diapason équipe aujourd’hui plus de 40% des entreprises du CAC 40. Nos solutions sont utilisées quotidiennement par plus de 20 000 trésoriers sur les cinq continents., • S’investir sur des projets et technologies innovants : pionnier du Treasury Value Management, nous révolutionnons la gestion de trésorerie traditionnelle en alliant standardisation et flexibilité., • Rejoindre l’excellence au service du client : notre obsession est de fournir un service de qualité et une expérience toujours plus innovante à nos clients., • S’investir au sein d’une équipe soudée : nous sommes convaincus qu’il n’y a de valeurs que dans l’humain. Le faible « turn-over » de nos effectifs en est la meilleure preuve., • S’impliquer dans une entreprise en forte croissance : avec l’appui de notre nouvel investisseur PSG Equity, les opportunités de développement sont bien réelles. Diapason se développe sur de nouveaux marchés européens et consolide sa position de leader technologique. Le contexte Reconnus pour notre solution de Treasury Management System, qui soutient déjà de grands groupes – dont plusieurs du CAC40 – dans l’optimisation et la digitalisation de leurs processus financiers, nous connaissons aujourd’hui une forte dynamique commerciale et l’élargissement continu de notre portefeuille clients. Pour accompagner cette croissance, nous renforçons notre équipe de consultants experts. Le poste Au sein de l’équipe de consultants, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets d’implémentation de notre solution de gestion de trésorerie myDiapason. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie du projet — de l’analyse des besoins à la mise en production — en combinant expertise fonctionnelle, compétences techniques et sens du service client. Votre contribution aura un impact direct sur la satisfaction des clients et la qualité des déploiements. Vos principales missions : • Piloter et exécuter les projets d’implémentation de la solution myDiapason, de la phase de cadrage à la mise en production ;, • Analyser les besoins métiers des clients et les traduire en solutions fonctionnelles et techniques adaptées ;, • Configurer et paramétrer la solution (modules, workflows, interfaces, reporting) ;, • Superviser les intégrations techniques : échanges de données, interfaces (API, ETL, SFTP), reprises historiques, tests de performance ;, • Assurer le support de niveau expert et participer à la résolution des incidents complexes ;, • Contribuer à l’évolution du produit, en relayant les besoins clients et en collaborant étroitement avec les équipes Produit et Développement ;, • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution via la formation et le transfert de compétences ;, • Encadrer ou coacher des consultants plus juniors, en partageant votre savoir-faire sur les bonnes pratiques projet et fonctionnelles. Profil recherché Nous recherchons : • Expérience confirmée dans la mise en œuvre de solutions logicielles de gestion financière ou de trésorerie ;, • Double compétence fonctionnelle et technique : maîtrise des processus de trésorerie, cash management et flux financiers, et maîtrise de SQL et quelques notions en langages orientés objets ;, • Capacité à traduire un besoin métier en solution technique concrète et à en assurer la cohérence tout au long du projet ;, • Expérience avérée dans la conduite de projets multi-clients ou grands comptes, avec pilotage d’interfaces et coordination d’équipes pluridisciplinaires ;, • Excellentes aptitudes en communication, écrite et orale, pour dialoguer efficacement avec les directions financières comme les équipes IT ;, • Sens aigu du service et de la relation client, autonomie, rigueur et goût pour le travail en équipe. Vos atouts : • Curiosité et envie d’apprendre, avec la volonté de contribuer activement au développement et à l’amélioration continue de notre solution ;, • Excellentes compétences de communication orale et écrite, sens du service et aisance dans la relation client ;, • Des valeurs fortes : respect, coopération, transparence, partage des connaissances ;, • Un véritable esprit d’équipe, l’envie de construire et de progresser dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce que nous offrons • Un environnement stimulant dans une entreprise en forte croissance, • Processus d’intégration maitrisé pour faciliter l’arrivée de nouveaux collaborateurs(trices), • Localisation centrale à Paris dans un quartier animé, • Politique de télétravail hybride (Jusqu’à 3 jours de télétravail), • Package attractif, • Un travail au contact de grandes entreprises internationales dans le domaine de la finance., • Une formation continue et un accompagnement sur nos produits et les tendances du métier. Prêt(e) à rejoindre l’aventure Diapason et à participer à la révolution de la gestion de trésorerie ? Envoyez dès maintenant votre candidature et rejoignez une équipe qui transforme les défis financiers en opportunités de croissance ! Partie Linkedin Processus de recrutement : • Entretien RH (distanciel ou présentiel), • Entretien Manager (présentiel), • Entretien Directeur (présentiel ou distanciel) CDI à pourvoir dès que possible Poste basé à Paris (75011) avec des déplacements fréquents chez nos clients à prévoir Nous encourageons toutes les candidatures, dans un esprit d’égalité et de diversité.

Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeur SIRH., • Business case et aide au choix de solutions., • Optimisation des processus Paie et Gestion des Temps., • AMOA de projets Paie / GTA., • Pilotage de la recette, migrations et conduite du changement., • Analyse des impacts réglementaires et accompagnement des utilisateurs., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pole, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Profil recherché : Vous avez une vraie expertise SIRH. • 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final., • Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA., • Expertise fonctionnelle dans le domaine visé., • Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché : HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur outils spécialisés Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) Junior : 37 000 – 42 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Confirmé(e) : 42 000 – 52 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 50 000 – 62 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Vous êtes l’artisan de notre approche « Inventive IT » de transformation digitale et IA au service des ambitions métier. Nos clients sont les Directions des Systèmes d’information ou les responsables de grands programmes de transformation Digitale. Nous intervenons de la définition de la stratégie, du cadrage du plan jusqu’à l’implémentation de cette transformation au sein de l’organisation. A titre d’illustration, quelques exemples de responsabilité sur projet : • Définition de la stratégie du SI pour une grande banque française, • Définition et implémentation de la stratégie IA pour la direction SI d’un acteur mondial de la défense, • Mise en place d’un Value Realization Office et du pilotage par la valeur pour un acteur de l’énergie, • Déploiement de l’agilité à l’échelle et transformation des pratiques métier et SI pour un acteur du secteur des télécommunications, • Construction d’une digital factory et de nombreux cas d’usages digitaux pour un acteur des mobilités, • Définition d’un modèle opérationnel agile liant DSI, Marketing et Produit au sein d’un acteur du luxe Votre profil • Diplôme en Ingénierie, Commerce, ou Université avec intérêt pour transformation d'entreprise, innovation digitale et IA., • 3+ ans d'expérience en conseil ou rôles opérationnels dans de grands groupes ; 3-5 ans pour Senior, plus de 5 ans pour Manager, plus de 8 ans pour Director., • Connaissances en IT : définition des stratégies SI ; Intelligence Artificielle (AI, GenAI, Agentic AI) ; pilotage de programmes de transformation ; transformation agile et transformation des processus IT, Digital Factory et agilité à l’échelle, target operating model, Finance IT et business case, IT cost reduction et Business Value, IT portfolio management, GenIA, Cybersecurité., • Bilingue anglais/français, mobile, curieux, et adaptable., • Cherche à contribuer dans un milieu stimulant avec esprit d'équipe, et compétences analytiques. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Au sein d'un groupe internationale de plus de 7000 collaborateurs, ayant une forte empreinte Infrastructure et Ferroviaire, nous recrutons notre Directeur Technique Matériel Roulant. Intégré à notre Direction Technique, vous aurez à piloter techniquement et transversalement notre offre Matériel Roulant Ferroviaire, sur un périmètre France voire International. Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales et managériales, le Directeur de la Verticale Infrastructures/Ferroviaire, les autres experts du groupe et les delivery managers. Vos principales tâches (amenées à évoluer) : • Participer aux orientations stratégiques du pôle Ferroviaire, • Structurer nos activités Matériel Roulant, piloter nos offres techniques en cours et les faire évoluer, • Transformer nos activités d'assistance technique vers de l'engagement de résultats appuyé par les Delivery managers, • Collaborer aux montages de nos offres nationales, multi-clients, et multisites, • Être l'interface technique de référence pour le Groupe auprès de nos clients Matériel Roulant Ferroviaire, • Participer à des réunions et présentations clients, • Travailler en étroite coordination avec les équipes commerciales et les parties prenantes internes, • Intervenir au besoin sur les projets remportés en gestion de projet et/ou expertise technique Votre profil : • Diplôme d'ingénieur, • Expérience de plus de 10 ans chez au moins un acteur du Matériel Roulant Ferroviaire (ALSTOM, SNCF, RATP, etc...), • Compréhension des systèmes ferroviaires, expérience transverse en Train Control/System Engineer est un plus, • Excellentes compétences en communication et présentation, avec une capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires et des clients, • Capacité à résoudre des problèmes techniques complexes et à proposer des solutions innovantes, • Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement dynamique, • Passionné par le secteur du ferroviaire, vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et vivre une aventure professionnelle dynalmique et ambitieuse. Package envisagé : • Travail depuis l'une de nos agences en France possible avec mobilité ponctuelle, • CDI 39h avec 60k€ fixe minimum + variable, • 25 jours de congés payés + 10 RTT, • Tickets Restaurants, • Participation aux résultats de l'entreprise, • Possibilité d'intégrer l'actionnariat du groupe

Qui sommes-nous ? En 20 ans, BATIBIG est devenu le leader du build-up dans le secteur de la rénovation des bâtiments. Le groupe regroupe aujourd’hui près de 80 entrepreneurs associés et est soutenu par deux fonds d’investissement pour accompagner sa forte croissance (taux > 30 % depuis 20 ans). Nos 1 800 collaborateurs œuvrent chaque jour pour répondre aux demandes d’interventions et de travaux de rénovation de syndics de copropriété, institutionnels, architectes et particuliers, en Île-de-France et en Rhône-Alpes. BATIBIG valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature de manière équitable. Vos missions BATIBIG recrute des jeunes diplômés ou stagiaires de fin d’études souhaitant intégrer son Graduate Program. Créé il y a 4 ans, ce parcours intrapreneurial a déjà formé une trentaine de jeunes talents. Chaque participant est formé et mentoré par un Directeur associé. Dès le jour 1, vous intervenez sur la gestion opérationnelle des affaires en pilotant la rentabilité de votre département. Très rapidement, vous managez une équipe de 5 à 15 personnes et assurez le bon déroulement des opérations, faisant le lien entre les techniciens sur le terrain et les clients. Après 16 à 20 mois de formation, vous devenez Directeur de Business Unit. Ce programme vous permet d’apprendre la fonction de Directeur de Business Unit, le pilotage et le développement d’un département, ainsi que le management RH, piliers de cette aventure. Votre profil • Diplômé du Programme Grande École d’une école de commerce (top 5 ou Dauphine) ou d’une école d’ingénieur (top 5), avec 0 à 4 ans d’expérience, • Volonté d’intégrer un projet opérationnel « PME en mode start-up », avec polyvalence et autonomie, • Envie de diriger une entreprise mais manque d’expérience pratique., • Pas besoin de bagage technique mais de la curiosité et de l’ambition., • Qualités recherchées : volonté d’entreprendre, capacité de travail, partage et rigueur, • La motivation exprimée dans votre candidature (lettre ou vidéo) sera un critère essentiel, au-delà du CV !! DES OPPORTUNITES SONT A POURVOIR A ROUEN, LE HAVRE, NANTES ET NICE !! Rejoignez le Graduate Program BATIBIG et démarrez votre carrière dans un environnement opérationnel stimulant, avec des responsabilités concrètes et une trajectoire rapide vers le management.

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 370 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Directement rattaché à notre CEO et au Comex, il jouera un rôle clé dans la structuration du groupe et dans ses futurs succès. Une équipe existante de cinq personnes lui sera alors rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%