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Previous experience in Sales Support, Sales Administration, Customer Service, or a commercial environment is a plus. Commercial Operations & Sales Internship. Sales Support & Commercial Coordination Intern.

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, distributeur français leader dans les produits cosmétiques, un.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD

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Second Life Operations Sales en contrat d'apprentissage.

Approvisionneur Retail et Digital H/F.

Participer au programme de formation afin de développer votre expertise produit et votre connaissance des standards de la marque.Accueillir et conseiller les clients en leur proposant une expérience personnalisée autour du vêtement sur mesure.Développer les ventes et atteindre les objectifs com

Rattaché(e) au Responsable des relations sociales, le/la Juriste en Droit social assure un rôle de référent auprès des équipes sur toutes les questions liées au droit social. PILOTAGE DES IRP Préparation, organisation et suivi des réunions du CSE, de la CSSCT et des commissions ; Consultations et réunions (agenda annuel, ordres du jour, convocations, collecte, analyse et fiabilisation des données sociales, élaboration des supports et coordination des intervenants) ; Élaboration des indicateurs, reportings et supports de présentation nécessaires aux consultations récurrentes (politique sociale, index égalité professionnelle) ou ponctuelles des instances représentatives du personnel ; Participation aux réunions des IRP SUPPORT À LA NÉGOCIATION COLLECTIVE Préparation des thématiques de négociation collective (NAO, accords collectifs, suivi et révision des accords, etc.) ; Participation à la définition de la stratégie de négociation en réalisant les recherches juridiques, benchmarks et en produisant et analysant les données sociales et indicateurs RH pertinents ; Négociation avec les organisations syndicales (agenda, convocations, supports, collecte et consolidation des informations nécessaires auprès des parties prenantes) ; Rédaction des projets d'accords collectifs, avenants, chartes et engagements unilatéraux, assurer les formalités légales associées et contribuer à leur mise en œuvre. GESTION DES PRECONTENTIEUX ET CONTENTIEUX Sécurisation des pratiques de l'entreprise en analysant les situations à risque et en formulant des recommandations juridiques et opérationnelles adaptées ; Accompagnement des équipes RH et opérationnelles dans la définition des stratégies de gestion des litiges et assurer le suivi des décisions ainsi que des actions correctives ou préventives à mettre en œuvre. VEILLE SOCIALE ET DIFFUSION DE LA CULTURE JURIDIQUE Assurer une veille juridique et sociale structurée et analyser les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles ainsi que leurs impacts sur l'entreprise ; Conception et diffusion des supports et outils juridiques nécessaires à l'information des équipes, à l'amélioration continue des pratiques RH et à leur sécurisation. Compétences requises : Maitrise du droit social (Master 2 en Droit social) Expérience de 4/5 ans sur un poste similaire Sens du détail, rigueur et organisation//Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse Autonomie, confidentialité, sens du Service//Aisance relationnelle et sens du dialogue Capacité à formuler des recommandations juridiques opérationnelle Maîtrise des outils bureautiques et analyse des données sociales et indicateurs RH Force de proposition/d’initiative Anglais opérationnel Statut cadre poste en CDI Rémunération à partir de 45K selon profil

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Véritable relais de proximité auprès des collaborateurs et des managers, vous accompagnerez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuerez au bon fonctionnement administratif de la Maison. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines jouera un rôle clé dans le déploiement et le suivi des activités RH, en assurant la gestion administrative du personnel, le suivi des processus RH et l'accompagnement des équipes siège et retail au quotidien. Vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel • Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie auprès du prestataire externe en charge de la paie., • Vérifier et contrôler les bulletins de paie afin de garantir leur conformité., • Préparer et assurer la mise à jour des dossiers du personnel : gestion des contrats de travail, des absences, des arrêts maladies, des avantages sociaux etc., • Mettre à jour les données dans le SIRH, • Animer et veiller au respect des obligations légales relatives à la gestion du temps de travail auprès des équipes siège et boutiques., • Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et suivi RH • Assurer le développement et la fidélisation de nos partenariats écoles, • Gérer le processus de recrutement des stagiaires et des alternants, • Participer au processus de recrutement : rédaction et publication des annonces, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures, • Gérer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs., • Participer à l’élaboration des bilans et reportings obligatoires : index égalité femmes-hommes, BDESE, etc., • Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, • Participer à la préparation des campagnes RH annuelles, • Suivre des relations sociales., • Suivre l’administratif du plan de développement des compétences annuel Processus RH • Participer à l’élaboration et au suivi du budget des Ressources Humaines, • Participer à l'amélioration des processus RH, • Contribuer aux projets des ressources humaines et à l’amélioration des processus internes Le profil que nous recherchons : • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste en administration RH, paie ou ressources humaines généralistes., • Expérience acquise idéalement dans un environnement retail, mode ou luxe., • Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des processus RH., • Connaissances en gestion de la paie et contrôle des éléments variables de paie., • Aisance dans la réalisation de reportings RH et l'analyse de données., • Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités., • Sens du service, discrétion, confidentialité et fiabilité., • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, prestataires externes)., • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche de données, reporting)., • Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

A propos de LOEWE Fondée en Espagne en 1846, LOEWE s'apprête à fêter ses 180 ans en tant que l'une des plus grandes maisons de luxe au monde. Désormais sous la direction artistique de Jack McCollough et Lazaro Hernandez, la marque se présente au monde comme une maison axée sur l'artisanat et la culture, comme en témoignent son approche à la fois intellectuelle et ludique de la mode, son style de vie espagnol audacieux et dynamique, ainsi que son savoir-faire inégalé dans le domaine du cuir. LOEWE possède un riche héritage artisanal qui remonte à ses débuts en tant qu’atelier collectif et valorise depuis longtemps les techniques artisanales dans son approche du design et de la fabrication. Ces valeurs fondamentales se reflètent dans la conviction de la marque quant à l’importance de l’artisanat dans la culture d’aujourd’hui, dans ses interprétations modernes des réalisations artistiques historiques et dans son engagement à soutenir l’art, l’artisanat et la culture contemporains à travers le monde. Chez LOEWE, nous valorisons le caractère unique de nos clients et de nos équipes, quels qu’ils soient et où qu’ils se trouvent. Nous nous engageons en faveur d’une culture qui accueille tous les genres, toutes les origines ethniques, tous les milieux socio-économiques et toutes les capacités, y compris les personnes en situation de handicap de toutes sortes. Notre objectif est que chacun se sente valorisé, inclus et capable de donner le meilleur de lui-même. Poste: Collection Supervisor Reporting : General Services Manager Lieu Paris CDI DESCRIPTION DU POSTE Gestion et Attribution des espaces de travail • Attribuer et gérer les différents espaces de travail (espaces extérieurs, salles de réunion, espaces collaboratifs, etc.) en tenant compte des besoins des équipes, des projets en cours et des priorités de l'activité., • Arbitrer l'attribution des espaces en fonction des contraintes opérationnelles et des besoins des équipes afin d'en optimiser l'utilisation tout en garantissant un environnement de travail efficace et adapté aux activités., • Assurer une veille continue sur l'occupation des espaces et proposer des ajustements lorsque nécessaire. Soutien Opérationnel Styling / Fitting Studio (Scribe, espace extérieur ou Studio extérieur) • Prévoir les aménagements nécessaires au bon déroulement des activités., • Identifier, coordonner et superviser les prestataires nécessaires (catering, manutention, accueil, etc.)., • Garantir la bonne préparation logistique des espaces et des activités. Coordination des collections & calendrier d'activités • Management de la Coordinatrice de Collection., • Assurer un support sur les principaux temps forts de la collection, les activités transverses ainsi que les journées d'installation liées aux activités Showroom (journées VIC, journées Presse & Showroom)., • Identifier et coordonner les ressources externes nécessaires lors des pics d'activité (assistants de coordination, manutentionnaires, etc.)., • Construire et maintenir un calendrier global des activités par collection en partenariat avec les équipes Développement et Design., • Organiser les réunions de coordination avec les différents départements afin d'aligner et de valider les plannings., • Prévoir les aménagements nécessaires à chaque activité et coordonner les ressources associées., • Anticiper les risques, coordonner les ajustements de planning et proposer des solutions adaptées en fonction des priorités opérationnelles. Organisation des journées de préparations des défilés • Concevoir les plans d'aménagement des espaces et coordonner la location du matériel nécessaire aux différentes installations (ex. extension d'atelier à Scribe ou sur les lieux de défilé)., • Être le point de contact principal des partenaires de production (Holmes Production, La Mode en Image, etc.) pour les installations liées au Styling/Fitting et aux tests Hair & Make-up., • Coordonner l'ensemble des prestataires nécessaires au bon déroulement des activités : production, assistants digitaux, runners, catering, accueil, manutention, etc., • Organiser les renforts nécessaires auprès des prestataires habituels (réception, entretien, logistique)., • Assurer un support opérationnel aux équipes Studio durant les phases de préparation des défilés et coordonner les moyens nécessaires à leur bon déroulement. Gestion budgétaire • Participer à l'élaboration, au suivi et à la consolidation des budgets liés aux activités du Studio et aux opérations Collection., • Assurer le suivi régulier des dépenses, analyser les écarts et proposer les actions correctrices nécessaires., • Produire les reportings budgétaires et alerter les parties prenantes en cas d'écarts significatifs., • Identifier des opportunités d'optimisation des ressources et contribuer à la maîtrise des coûts., • Veiller au respect des procédures financières internes et des règles de conformité applicables. PROFIL RECHERCHÉ • Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement mode, luxe ou prêt-à-porter haut de gamme, sur des fonctions de coordination, d'opérations ou de gestion de projets transverses., • Excellente capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à gérer des activités complexes dans des délais contraints., • Bonne compréhension des enjeux liés au développement des collections et à l'environnement créatif de la mode., • Forte capacité d'analyse, sens de l'anticipation et aptitude à proposer des solutions pragmatiques., • Excellentes qualités relationnelles permettant de coordonner efficacement des interlocuteurs variés, internes comme externes., • Capacité à influencer, fédérer et faire avancer des sujets transverses dans un environnement en forte évolution., • Rigueur, sens de l'organisation et excellente gestion des priorités., • Maîtrise du Pack Office ; la connaissance d'un PLM constitue un plus., • Anglais courant indispensable ; l'espagnol est un atout. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, LOEWE s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.

Mode is proud to be partnering with a globally recognised luxury Maison seeking an exceptional Assistant Store Manager for a flagship location in Paris. This is an exciting opportunity to join a prestigious brand renowned for craftsmanship, heritage, and delivering an elevated client experience. This business is highly respected within the luxury market and offers the opportunity to work within a fast-paced, client-centric environment with strong progression opportunities. This is a permanent role based in Paris and reports directly to the Store Manager. The Role • Support the Store Manager in driving commercial performance and achieving sales targets across all product categories., • Assist in developing and executing strategies to grow sales, strengthen client relationships, and drive repeat business., • Build and maintain strong relationships with VIP clients, ensuring an exceptional and highly personalised customer experience., • Support the recruitment, development, and coaching of the store team, fostering a high-performance culture., • Provide ongoing coaching to enhance product knowledge, selling techniques, and service excellence., • Oversee stock management, ensuring inventory accuracy and optimal product availability aligned with business needs., • Support day-to-day operational management, ensuring efficiency, compliance, and smooth store performance., • Prepare and analyse sales reports, identifying opportunities to improve performance and profitability., • Champion outstanding customer service, resolving complex client matters with professionalism and discretion., • Maintain exceptional visual merchandising and presentation standards in line with luxury retail expectations., • Act as a key brand ambassador, building strong relationships with internal stakeholders and external partners., • Monitor local market activity, competitor performance, and client trends to support strategic decision-making. Requirements • Proven experience within a luxury retail management environment, ideally in an Assistant Manager or senior leadership role., • Strong track record of delivering sales performance and achieving commercial targets., • Experience managing, coaching, and developing high-performing teams., • Strong understanding of clienteling and delivering elevated luxury service experiences., • Entrepreneurial mindset with strong commercial awareness and business acumen., • Excellent communication and relationship-building skills., • Highly organised, detail-oriented, and results-driven., • Strong analytical and reporting capabilities., • Fluent in French and English; additional languages are highly advantageous., • Proficient in Microsoft Office and retail systems/POS platforms. To apply, please send your CV to info@modesearch.co.uk Please note: due to high volumes of interest, only shortlisted candidates will be contacted.

Sales Advisor – CDI Contract Paris central, boutique based Opportunity Internationally recognised premium lifestyle brand, renowned for its timeless, exceptional craftsmanship and contemporary vision. With a strong heritage and a growing international presence, the brand is committed to delivering outstanding products and an elevated client experience. As a brand ambassador, you will deliver exceptional service, build meaningful client relationships and contribute to achieving ambitious commercial objectives while representing the brand's values and identity. Key Responsibilities • Deliver a premium and personalised customer experience by identifying clients' needs and providing expert product advice., • Share the brand story, heritage and collections with passion and authenticity., • Achieve and exceed individual sales targets and key performance indicators (KPIs)., • Build long-term client relationships through exceptional service and clienteling., • Maintain the highest standards of visual merchandising, store presentation and stock organisation., • Process sales transactions, exchanges and returns accurately and efficiently., • Stay informed about new collections, product launches and brand initiatives. Profile • Minimum of 2 years' experience in premium or luxury retail., • Passion for luxury retail and delivering exceptional customer experiences., • Strong communication and interpersonal skills with a client-first mindset., • Fluent English is essential; additional languages are highly valued., • Proactive, organised and able to thrive in a fast-paced retail environment. Offer • Annual basic salary up to 32k€ depending on experience, • Commission scheme This is an urgent vacancy - if this position is of interest, please apply now with your updated CV for an immediate interview. Due to a high response, we can only contact shortlisted candidates that fit the criteria above. 360 Talent are a high end retail recruitment firm providing strategic solutions to connect high calibre candidates with Fashion, Beauty and Lifestyle brands across global markets. Explore all of our latest opportunities and industry updates on our website & find us on LinkedIn, Facebook, Instagram & TikTok! INDJS

Field Trainer – Central & Northern Europe Our Brand Story Founded in Sydney in 1991 by sisters Nicky and Simone Zimmermann, ZIMMERMANN is one of the world's leading luxury fashion brands. Celebrated for its sophisticated femininity, signature prints and exceptional craftsmanship, the brand has established a global presence across Australia, Europe, the Americas, the Middle East and Asia. Nicky Zimmermann's creative vision and Simone Zimmermann's strategic leadership have shaped the brand's remarkable success. Their partnership combining design innovation with commercial excellence continues to define ZIMMERMANN's identity and drive its international growth. Today, ZIMMERMANN continues to redefine modern luxury through collections that celebrate confidence, individuality and effortless elegance. Inspired by Australia's sun-soaked optimism, the brand resonates with women around the world. At ZIMMERMANN, our people are at the heart of everything we do. We are committed to fostering an inclusive, collaborative and inspiring environment where talent is nurtured, craftsmanship is celebrated, and every individual has the opportunity to grow. The Opportunity We are looking for a passionate, engaging and experienced Field Trainer to support our retail teams across Central & Northern Europe. Based in our Paris Head Office, you will play a pivotal role in developing our retail teams, bringing the Zimmermann brand to life through impactful learning experiences, and ensuring a consistent, world-class client experience across the region. Key Responsibilities As our Field Trainer, you will: • Deliver engaging Brand, Product and Client Experience training across the retail network., • Lead the onboarding journey for all new retail team members, ensuring a seamless integration into the Zimmermann culture., • Conduct regular store visits to coach teams on the sales floor, provide constructive feedback and identify development opportunities., • Partner closely with Regional Managers and Store Managers to design tailored development plans that enhance team performance., • Drive engagement with Z.Style Suite, ensuring training completion and consistent learning standards across the region., • Support new store openings by delivering training and coaching before and during launch., • Contribute to the continuous development of innovative training programmes and learning content., • Monitor training effectiveness, provide actionable insights and help drive continuous improvement across the retail network. About You You will bring: • Previous experience in Luxury Retail Training, Learning & Development or Retail Management., • A strong understanding of luxury client service, clienteling and retail performance indicators., • Outstanding facilitation, coaching and presentation skills., • The ability to inspire, influence and develop teams across multiple countries and cultures., • Excellent organisational skills, adaptability and a willingness to travel frequently across Central & Northern Europe., • Fluency in English; additional European languages are highly desirable. Why Join ZIMMERMANN? This is a unique opportunity to join one of the world's most respected luxury fashion houses during an exciting period of international growth. You'll collaborate with retail leaders across Europe, shape the development of our teams, and play a key role in delivering the exceptional client experience that defines the ZIMMERMANN brand. If you are passionate about luxury retail, people development and creating meaningful learning experiences, we would love to hear from you.

Overview MONCLER is looking for a 6 month's Allocation Intern based to join our dynamic EMEA Corporate team in Paris, from September 2026. You will have the opportunity to join a team focused on different and exciting projects, exploring topics such as: store allocation and replenishment, monitoring of inventories, collection launches… and more! Reporting to the Planning and Allocation Manager you will have the possibility to explore the allocation system and functionalities of the EMEA region with the goals of ensuring the best stock distribution through the collaboration on the daily allocation and replenishment activities. You will have the opportunity to enrich your experience by collaborating with the retail merchandising, visual merchandising, stores and logistics teams for everything related to stock and allocation. Your Impact Key Activities • Support the extraction and analysis of the allocation and sales data lists collected across different touchpoints., • Run and create ad-hoc reporting to understand business trends and stocks situations., • Support the daily allocation and replenishment activities to ensure prompt and effective distribution of stock and secure that target store stock levels are maintained., • Collaborate with the Regional Allocators by setting up and continually evaluating replenishment parameters to maintain the correct level of stock in stores and stock markets at all times., • Interaction with Logistic and Retail Operations to define the delivery plan by store considering distributive constraints and to monitor the delivery of products to the stores and regional warehouse., • Contribution to ongoing projects of allocation and replenishment inside the EMEA Region. Qualifications Your profile : • Commercial awareness and retail mind set., • Desire to learn, grow and engage., • Enthusiastic, willing to learn and self-organized, • Willing to adapt and take on new challenges and driven to continually improve., • Strong analytical skills, with an eye for details;, • Fluent in English., • Advanced level of Excel knowledge with aptitude to learn technical software and operative tools., • This opportunity is required to have the benefit of an internship agreement and availability for a 6 months Full Time internship. Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Présentation de l'entreprise BARBARA BUI est une maison parisienne de Prêt-à-Porter, maroquinerie, chaussures et accessoires de luxe fondée en 1987 par sa créatrice éponyme. Barbara Bui signe un vestiaire féminin et masculin où cuir et tailoring s’allient à la précision des coupes pour une allure urbaine. Les collections sont distribuées via un réseau de boutiques en propre, un site de vente en ligne et des boutiques multimarques en France et à l’international. Description du poste Au sein du département digital, vous contribuez au développement de l'activité E-commerce de la Maison Barbara Bui. Vous intervenez majoritairement en back office, vous assurez le suivi opérationnel de la boutique en ligne et le suivi de la relation Client. Vos missions • Gestion du catalogue : suivi des shootings et mise en ligne des fiches produits, merchandising, analyse des performances produits et cross-selling., • Reporting, analyse hebdomadaire et mensuelle des KPI et statistiques (via Google Analytics…), • Participation à l’animation commerciale du E-store (homepage, bannières, newsletters…), • Suivi des opérations commerciales, • Service Client, • Veille concurrentielle et stratégique Stage à pourvoir pour 6 mois, dès septembre 2026. Profil recherché Formation de type école de commerce ou universitaire dans le domaine du marketing et/ou digital (Niveau Master). Vous êtes doté(e) d'une réelle sensibilité Produit et êtes passionné(e) par l'univers du Digital. Vous avez idéalement réalisé un premier stage dans ce domaine. Vous avez une bonne capacité d'adaptation et faîtes preuve de flexibilité. Vous avez un esprit de synthèse, un sens de la rigueur et de l'organisation. La maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) est impérative, celle de Photoshop est un plus.

Seul laboratoire optique de ce type en Europe — 400 à 500 paires fabriquées par jour — En plein cœur de Paris QUI SOMMES-NOUS ? Lunettes Pour Tous, c'est une aventure industrielle et humaine hors norme. Notre laboratoire parisien est une référence unique en Europe : équipé de machines de nouvelle génération : CORE TBA, Velocity, 4Racer (chez MEI et Coburn), il fabrique entre 400 et 500 paires par jour pour alimenter l'ensemble de nos magasins à travers tout le territoire national. Rapidité, précision, autonomie — voilà notre ADN. CE QUI REND CE POSTE UNIQUE : ▸ Un laboratoire pionnier : nous sommes les seuls en Europe à produire à cette échelle, avec cette technologie et cette vélocité ▸ Des machines de nouvelle génération (4Racer, TBA Swift, Velocity, CoreBAT) — vous travaillerez sur les équipements les plus avancés du marché ▸ Un débit exceptionnel : 400 à 500 paires fabriquées chaque jour pour couvrir tout le territoire national ▸ Une autonomie réelle : vous avez la liberté de mettre en place vos propres actions et d'imprimer votre signature sur l'organisation du laboratoire ▸ Un environnement parisien : au cœur de la capitale, dans un quartier animé, accessible et inspirant ▸ Une équipe déjà en place et opérationnelle — vous arrivez pour fédérer, faire progresser et • emmener le collectif plus loin Avantages • Tickets restaurants, • Remboursement des transports à 50%, • Formation, • Mutuelle Avantages • Mutuelle, • Formation, • Remboursement des transports à 50%, • Tickets restaurants Missions: 1. Management & Animation des équipes : ▸ Manager et encadrer au quotidien l'équipe atelier (organisation, pauses, absentéisme, congés, gestion des conflits) ▸ Élaborer et faire respecter les plannings de l'équipe laboratoire ▸ Participer au recrutement des collaborateurs en lien avec le service RH ▸ Assurer l'intégration et la formation des nouveaux arrivants aux outils, techniques et méthodes Lunettes Pour Tous ▸ Suivre les périodes d'essai et réaliser les entretiens annuels d'évaluation ▸ Assurer le développement des compétences : formation continue, coaching terrain, savoir optique (amétropies, pathologies, types de verres, traitements, ordonnances) ▸ Animer des réunions d'équipe régulières et fixer des objectifs individuels et collectifs ▸ Garantir la bonne communication entre les pôles optique, vente et atelier 1. Supervision du Laboratoire Optique : ▸ Être garant des processus de fabrication et de la conformité des montages optiques (axes, sphère, cylindre, écarts, hauteur, traitements, gammes, référence monture) ▸ S'assurer du respect des délais de production et de livraison des commandes clients ▸ Superviser et réaliser les contrôles qualité des équipements optiques avant remise au client ▸ Gérer l'intégralité des stocks atelier : verres, montures, packaging, consommables ▸ Anticiper les ruptures de stocks (verres, montures) et assurer le réapprovisionnement ▸ Veiller à l'entretien, au nettoyage et à la bonne utilisation des machines industrielles (Nidek, meuleuse, centreuse, frontofocomètre, compresseur, etc.) ▸ Garantir la propreté quotidienne du laboratoire (sol, poussière, matériel, machines) ▸ Organiser et piloter les inventaires de l'atelier 1. Contribution commerciale & Gestion du magasin : ▸ Participer activement à la réalisation du chiffre d'affaires du magasin ▸ Être ambassadeur(rice) de la marque Lunettes Pour Tous : image de marque et qualité de service ▸ Garantir la propreté et l'entretien quotidien du magasin et des articles d'optique ▸ S'investir sur le terrain et participer à la vie du magasin Profil Qualités personnelles : • Vous avez une expérience significative en gestion de magasin, • Vous êtes un leader inspirant, capable de fédérer et de faire évoluer une équipe vers la réussite., • Vous êtes orienté résultats, axé terrain avec un fort esprit d’analyse et un goût pour le challenge., • Vous êtes un excellent gestionnaire et organisateur, garantissant le bon fonctionnement des opérations au quotidien. ▸ Rigueur, sens de l'organisation et respect des procédures qualité ▸ Diplomatie, gestion du stress et des situations conflictuelles ▸ Autonomie, réactivité et force de proposition ▸ Esprit d'équipe et goût du terrain Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #Lunettespourtousrecrute

William Sinclair Executive Search is recruiting a Project Manager Store Planning Construction Europe H/F (CDI). Based in Paris and reporting to the Europe Store Planning Director, the Project Manager Store Planning oversees and delivers store planning projects across the European region, working closely with international Real Estate, Store Design and Store Planning teams. The role combines strategic oversight and hands-on project management, with full responsibility for retail projects including new store openings, relocations, renovations, expansions, closures, post-opening works. Project Leadership • End-to-end management of construction projects from feasibility through handover, ensuring delivery on time, within scope and within budget., • Coordination and leadership of local project teams including architects, engineers, contractors and consultants., • Development and control of project schedules, budgets, tendering, procurement and contracts., • On-site supervision, progress reporting and post-opening audits., • Ensure compliance with design standards, local regulations, health & safety requirements and business objectives. Planning & Coordination • Translate regional business needs into project planning and execution, ensuring alignment with retail performance objectives., • Work closely with Store Design, IT, Security, Legal, Insurance and Maintenance teams to coordinate project requirements., • Support strategic planning by assessing and prioritizing new locations and renovation projects., • Prepare technical documentation and coordinate feasibility inputs ahead of design development. Standards, Quality & Innovation • Drive construction standards, best practices and continuous improvement across the region., • Manage competitive tender processes, contract administration and cost controls., • Qualify, develop and monitor consultants and vendors to ensure quality, budget and schedule compliance., • Support research, development and prototyping initiatives, including sustainability and certification requirements. Reporting & Performance • Consolidate and manage master project budgets, monitor costs and implement value engineering strategies., • Track KPIs, prepare regular reporting and contribute to regional and global strategic initiatives., • Identify efficiencies and synergies across regional projects in collaboration with global procurement teams. Profile : • Minimum 10 years’ experience in luxury retail or high-end construction project management., • Strong expertise in retail fit-out, construction management, budgeting and scheduling., • Proven ability to manage complex, multi-stakeholder projects in an international environment., • Detail-oriented with a strong focus on quality and high standards., • Analytical, autonomous and solution-oriented, with a strong sense of ownership., • Proactive mindset with the ability to anticipate challenges and drive innovation., • Proficient in project management and design tools (AutoCAD, MS Project, PlanGrid, SharePoint).

Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Au sein de l’Equipe Digital et rattaché.e à la Responsable Acquisition, votre mission principale s'articule autour de la gestion du trafic sur les 8 sites e-commerce de la marque Zadig&Voltaire. Descriptif de poste Le Traffic Manager est responsable de la gestion opérationnelle et de la performance des différents leviers de trafic pour les différents sites e-commerce européens. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes e-commerce, communication et les partenaires externes pour maximiser la visibilité de la marque et générer du trafic qualifié sur les différents canaux. Brief et mise en place opérationnelle des campagnes de branding et acquisition sur les différents canaux d’acquisition (SEA, Social Ads, Display, Affiliation, Emailing...). • Collaboration avec les équipes transverses en interne (communication, e-commerce et CRM) pour assurer un alignement de la communication., • Collaboration avec les partenaires externes pour garantir la mise en place des campagnes suivant les plannings définis., • Vérification des budgets paramétrés et des messages diffusés. Reportings quotidiens, hebdomadaires des dépenses et des performances des différentes campagnes en place. (Cos, ROI, sessions, taux de conversion, panier moyen etc). • Optimiser les budgets alloués aux différents leviers et veiller à leur utilisation optimale., • Mise en place et amélioration des dashboards automatisés pour le suivi des KPIs. Mise en place d'actions correctives (boost / deboost, adaptation des messages avec l’aide des agences). • Analyser les données de trafic et de conversion afin d'identifier les opportunités d'optimisation et de maximisation du ROI., • Management des prestataires et agences., • Analyse adhoc sur des catégories, des audiences, ou messages spécifiques., • Déployer des démarches de test & learn / A/B testing. 4. Suivi de la concurrence et proposition de nouveaux leviers / optimisation des visuels. Assurer une veille constante sur les tendances et les évolutions des différents canaux de trafic pour proposer des recommandations d'optimisation ainsi que des tests sur de nouveaux leviers. Profil Bac+4/5 spécialisation marketing digital ou équivalent. Connaissance des différents leviers d’acquisition de trafic (SEA, SEO, display, réseaux sociaux, affiliation, emailing...). Fortes compétences analytiques et capacité à travailler avec des outils d'analyse de données (Google Analytics, Data Studio, Excel, Power BI...). Doté.e d'un bon relationnel, vous avez le goût du résultat et de l'analyse et être organisé.e. Maîtrise de l'anglais obligatoire. Pourquoi rejoindre Zadig&Voltaire ? C’est rejoindre l’aventure auprès d’une Maison qui croit en la singularité et en à la créativité de chacun. C’est travailler avec des équipes de façon étroitement liée dans une logique d’excellence partagée. C’est travailler avec des perspectives d’évolution professionnelles dans un univers international et innovant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : dataprivacy@zadigetvoltaire.com. Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Zadig&Voltaire. Né en 1997 sous l’impulsion de Thierry Gillier. Un souffle libre dans l’univers du luxe. Pas un simple vestiaire, mais une vision. Un manifeste en mouvement : réinventer sans cesse, écrire un luxe nouveau. Dès le départ, la Maison s’impose. Outsider assumé, éditeur d’attitude. Plus qu’un style, un état d’esprit. Vivre Zadig, c’est embrasser l’art de détourner les codes. Jouer les contrastes, tracer sa route, sans jamais se répéter. Un luxe contemporain, libre et rebelle. À porter. À incarner. À vivre. Descriptif de poste Rattaché(e) à la Responsable Animation & E-merchandising, vous participez au développement de la performance des sites e-commerce Zadig&Voltaire Europe et Rest of the World. Véritable garant(e) de l'expérience produit et de l'animation commerciale, vous pilotez la mise en avant des collections, optimisez le merchandising digital et analysez les performances afin d'identifier des leviers de croissance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes CRM, Acquisition, Studio, Produit et IT. Animation de 8 sites e-commerce en 5 langues (français, anglais, allemand, espagnol, italien) • Piloter le calendrier d'animation commerciale en adaptant les activations aux spécificités de chaque marché., • Participer à la conception et à la mise en ligne des animations commerciales (homepage, landing pages, catégories...)., • Coordonner et assurer la mise en ligne des opérations commerciales (lancements de collection, campagnes marketing, soldes, ventes privées...), en garantissant le respect des plannings, la cohérence des contenus et la qualité de l'expérience utilisateur sur l'ensemble des sites., • Garantir la cohérence de l'expérience client sur l'ensemble des stores en veillant à la qualité des contenus, du merchandising et de la navigation. Gestion du catalogue produit et e-merchandising • Gérer la création des fiches produits et la mise en ligne des collections (environ 600 références par saison)., • Définir et mettre en œuvre la stratégie de e-merchandising afin d'optimiser la visibilité des produits en fonction des catégories, des objectifs business, des stocks et des performances commerciales., • Gérer et optimiser l'arborescence ainsi que la navigation des catégories., • Définir et challenger les stratégies de recommandations produits (cross-sell/up-sell)., • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l'enrichissement du catalogue produit sur l'ensemble des marchés. Reporting et analyse des KPIs e-commerce • Suivre et analyser les principaux KPIs e-commerce de manière quotidienne, hebdomadaire et mensuelle, • Analyser les parcours utilisateurs afin d'identifier des opportunités d'optimisation de l'expérience client et du merchandising., • Réaliser les bilans des lancements de collection et des opérations commerciales, et formuler des recommandations d'amélioration basées sur les performances observées., • Être force de proposition pour optimiser en continu les performances commerciales des sites. Gestion de projets e-commerce • Identifier, remonter et suivre les anomalies fonctionnelles ou techniques en collaboration avec les équipes IT., • Participer au suivi de la roadmap e-commerce et contribuer aux projets d'amélioration de l'expérience client et des parcours utilisateurs., • Identifier, proposer et déployer de nouveaux dispositifs de e-merchandising afin d'enrichir l'expérience d'achat en ligne., • Participer au déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités visant à améliorer la performance du site. Autre : • Être garant(e) de la qualité des sites e-commerce en réalisant des sanity checks réguliers, • Réaliser une veille concurrentielle et identifier les meilleures pratiques du marché Profil • De formation Bac +4/5 (École de commerce, université ou formation spécialisée en digital), vous justifiez idéalement de 2 ans d'expérience en e-commerce ou e-merchandising idéalement dans l'univers de la mode ou du luxe., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du détail., • Vous avez une forte sensibilité produite, une appétence pour le merchandising et une bonne compréhension des enjeux e-commerce., • Curieux(se) et force de proposition, vous aimez analyser les performances afin d'identifier des leviers d'optimisation., • Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement international., • Vous maîtrisez le Pack Office, et plus particulièrement Excel., • La connaissance d'un CMS e-commerce (Magento est un plus) ainsi que d'outils tels que PIM, Prismic, Nosto, Contentsquare ou Figma serait appréciée., • Vous parlez et écrivez couramment anglais. La maîtrise d'une troisième langue (espagnol, allemand ou italien) constitue un atout. Pourquoi rejoindre Zadig&Voltaire ? C’est rejoindre l’aventure auprès d’une Maison qui croit en la singularité et en à la créativité de chacun. C’est travailler avec des équipes de façon étroitement liée dans une logique d’excellence partagée. C’est travailler avec des perspectives d’évolution professionnelles dans un univers international et innovant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : dataprivacy@zadigetvoltaire.com. Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager e-commerce, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir et prioriser leurs besoins, et tu les challengeras, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience dans l’univers du e-commerce (refonte de parcours d'achat, SAV, Back-office...). En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, ou un taux de conversion, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, SaaS, • Tu es passionné par l’univers du e-commerce, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Role: Graphic Design LG Internship Reports to: Designer Special Projects & Capsules LG Internship Sept 1 2026 - 6 months period This is a paid, full-time internship based in Paris. Role Description The Graphic Design Intern will support the design team with day-to-day creative rendering tasks. This internship role is on-site in Paris, where the intern will assist in creating layouts of collection plans and photoshop visuals for the Leather Goods & Accessories department's collections. Responsibilities include preparing and refining textures, retouching and editing images, and helping develop visual concepts for new embellishment and animations. The intern will collaborate closely with designers, marketing teams, and ensure all deliverables adhere to LOEWE’s luxury aesthetic and quality standards. Qualifications • Strong foundation in Graphics and Graphic Design, with the ability to create visually compelling renderings with Photoshop and/or Procreate., • Proficiency in Image Editing, including retouching and optimization for digital and print channels., • Experience with industry-standard design tools (e.g., Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign are a must)., • Currently enrolled in or recently completed a degree in Graphic Design, Visual Communication, or a related field with a personal interest and curiosity in the Fashion Industry., • Attention to detail, strong aesthetic sense, and the ability to follow deadlines., • Effective communication skills and the ability to work collaboratively in an on-site team environment., • Portfolio showcasing relevant design projects, preferably showing the ability to represent techniques digitally., • Interest in luxury fashion and contemporary design; proficiency in English, French, Italian is an advantage. Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie. Adopt Parfums est en plein développement et recherche ses nouveaux talents pour partager une riche aventure au sein d'une team fun, passionnée et enthousiaste! Missions Chez Adopt Parfums, la formation est un levier de performance, de lien et de développement au quotidien. Dans le cadre de notre stratégie de montée en compétences du réseau retail, nous recherchons un·e Formateur·rice Terrain Retail pour accompagner nos équipes boutiques partout en France, garantir l'excellence de l'expérience client Adopt et faire vivre les méthodes Adopt sur le terrain. Rattaché·e à Anaïs, Responsable Formation Retail, vous serez l'ambassadeur·rice de la formation terrain et aurez pour mission d'accompagner, former et faire grandir les équipes de vente au quotidien. Vos missions : Former et coacher les équipes en boutique • Accompagner les équipes de vente et managers directement en boutique, • Former les équipes selon les méthodes Adopt pour l'expérience client : accueil, découverte, proposition, transformation, conclusion, • Développer les techniques de vente : construction du panier, ventes croisées, offre signature, gestion multi-clients, • Transmettre les savoirs produits (parfum, soin, maison, brumes) : storytelling, bénéfices, argumentaires Animer des formations présentielles • Animer des sessions de formation pour managers et équipes de vente, • Créer et adapter les supports pédagogiques aux besoins terrain, • Concevoir des outils pratiques : fiches mémo, mises en situation, jeux de rôle Piloter la performance et le suivi terrain • Mesurer l'impact des formations sur les indicateurs commerciaux : panier moyen, conversion, expérience client, • Rédiger des comptes rendus de visite et co-construire des plans d'action avec les managers, • Identifier et diffuser les bonnes pratiques du réseau, • Suivre les taux de complétion des formations sur Colibri Academy, notre plateforme de learning interne Faire le lien entre terrain et formation digitale • Assurer la cohérence entre les formations terrain et les contenus Colibri Academy, • Remonter les besoins terrain pour enrichir la plateforme, • Encourager l'utilisation de l'application Colibri Academy comme outil du quotidien Collaborer avec l'écosystème formation et retail • Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Formation Retail et la Chargée de Contenu Colibri Academy, • Échanger régulièrement avec les Directeurs Régionaux pour prioriser les accompagnements, • Contribuer à la stratégie formation et aux initiatives pédagogiques Contribuer aux engagements RSE d'Adopt Parfums • Appliquer les bonnes pratiques environnementales au quotidien : tri, économie d'énergie, respect des procédures internes, • Intégrer les enjeux RSE dans les contenus de formation et sensibiliser les équipes terrain aux pratiques responsables de la marque Profil Vous avez l'envie de transmettre, de faire grandir et de créer du lien. Former sur le terrain, c'est ce qui vous anime vraiment. Expérience • Vous justifiez d'une expérience confirmée en formation (2 à 3 ans minimum) en tant qu'animateur·rice, formateur·rice ou coach terrain, idéalement dans les secteurs de la parfumerie, cosmétique, beauté ou retail spécialisé, • Vous avez une vraie pratique de l'animation de formations et du coaching d'équipes de vente, • Vous maîtrisez les techniques de vente et l'expérience client Compétences • Pédagogue et structuré·e, vous savez transmettre, adapter votre discours et rendre la formation concrète et utile, • Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques : plateforme de learning (LMS), application mobile, Canva, suite Microsoft Office (PowerPoint, Excel), • Orienté·e résultats, vous aimez mesurer l'impact de vos actions et ajuster en continu Savoir-être • Autonome et capable de structurer votre activité terrain, • Excellent relationnel : vous créez facilement du lien avec les équipes, • Mobilité nationale indispensable : le poste implique des déplacements quotidiens partout en France, • Vous avez de l'énergie, un esprit d'équipe et une vraie positivité au quotidien Poste en CDI basé à Paris. Vous devez disposer du Permis B. Rémunération fixe brute annuelle : 36 K€ 🌈 Chez Adopt Parfums nous favorisons l’égalité des chances et la non‑discrimination. Tous les talents sont les bienvenus, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur identité ou expression de genre, leur âge, leur situation de handicap ou toute autre caractéristique personnelle. 🤝

Depuis 2011, Grace & Mila imagine un vestiaire féminin parisien, contemporain et accessible. Alors que la marque s'apprête à célébrer ses 15 ans, nous ouvrons un nouveau chapitre de notre développement avec de nombreux projets de communication, de contenus et d'événements à venir. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Alternant(e) Content Creator & Social Media pour rejoindre notre équipe Social Média.. Aux côtés de notre Responsable Social Media, vous participerez à la création des contenus qui font vivre l'univers de la marque sur Instagram, TikTok et nos différentes plateformes digitales. Vous êtes au cœur de la production de contenus et contribuez à faire vivre l'univers Grace & Mila sur Instagram, TikTok et nos différentes plateformes digitales. Nous recherchons une personnalité créative, curieuse et force de proposition, capable d'identifier les tendances émergentes et de les adapter à l'univers de la marque. Si vous êtes passionné(e) par la mode, les réseaux sociaux, la vidéo et les nouvelles tendances, et que vous aimez autant être derrière la caméra que devant, nous avons hâte de découvrir votre univers. Vos missions Création de contenus photo & vidéo ● Imaginer, produire et monter des contenus adaptés aux réseaux sociaux. ● Réaliser des prises de vue photo et vidéo à l'aide d'équipements professionnels. ● Participer aux tournages liés aux collections, shootings, événements, coulisses et temps forts de la marque. ● Assurer le montage et l'adaptation des contenus selon les formats des différentes plateformes. ● Décliner les contenus pour Instagram, TikTok, Reels, Stories et autres supports digitaux. ● Devenir l’un des visages clés du compte Tik Tok Grace & Mila en créant du contenu authentique et accessible qui résonne avec notre audience" ● Retravailler et valoriser les contenus UGC reçus par la communauté Social Media & Community Management ● Participer à l'animation quotidienne des réseaux sociaux. ● Assurer la modération des commentaires et messages. ● Interagir avec notre communauté et contribuer à développer l'engagement. ● Participer à la programmation et à la publication des contenus. Veille & tendances ● Assurer une veille quotidienne des tendances social media. ● Identifier les nouveaux formats, créateurs et opportunités créatives. ● Être force de proposition sur les concepts de contenus et les activations digitales. ● Adapter les tendances à l'univers et aux codes de Grace & Mila. Analyse & optimisation ● Suivre les performances des contenus publiés. ● Participer aux reportings et analyses. ● Contribuer à l'amélioration continue de notre stratégie de contenus. Le profil que nous recherchons Vous préparez une formation Bac+4 / Bac+5 en communication, marketing digital, médias, audiovisuel ou école de mode. Vous êtes passionné(e) par les réseaux sociaux, la création de contenu et les nouvelles tendances digitales. Vous possédez une forte sensibilité mode, image et esthétique. Vous aimez autant créer du contenu que suivre les dernières tendances et imaginer de nouveaux concepts. Vos compétences Indispensables ● Maîtrise de la prise de vue photo et vidéo. ● Bonne connaissance des appareils photo hybrides et du matériel de tournage. ● Maîtrise des logiciels de montage vidéo (Premiere Pro, CapCut ou équivalent). ● Excellente connaissance des codes Instagram, TikTok et des formats vidéo courts. ● Aisance face caméra. ● Excellentes qualités rédactionnelles. Ce qui fera la différence ● Votre créativité. ● Votre sens de l'image et du détail. ● Votre capacité à produire rapidement des contenus de qualité. ● Votre curiosité et votre veille permanente des tendances. ● Votre enthousiasme et votre énergie. ● Votre passion pour l'univers de la mode. Pourquoi rejoindre Grace & Mila ? ● Rejoindre une marque parisienne en pleine évolution. ● Participer à la création des contenus qui façonnent l'image de la marque. ● Évoluer aux côtés d'une équipe créative et passionnée. ● Développer vos compétences en social media, production de contenu et communication de marque. ● Travailler dans un environnement où les idées et les initiatives sont encouragées. Informations pratiques ● Alternance basée à Paris. ● Rythme d'alternance privilégié : 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine. ● Prise de poste : Septembre 2026 Pour postuler Merci de joindre à votre candidature : ● votre CV ; ● votre portfolio ou book ; ● vos réalisations photo et vidéo ; ● et, si vous le souhaitez, vos comptes créateurs TikTok ou Instagram. Nous avons hâte de découvrir votre univers créatif.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir, prioriser et challenger leurs besoins, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que PO/PM chez un grand compte ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans ainsi qu'au moins une expérience dans le secteur des médias. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité et d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu’est l’agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c’est efficace, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu maîtrises les spécificités de la production et distribution de contenus éditoriaux (vidéo, audio, articles, live), • Tu as de l'expérience en gestion des interdépendances techniques et coordination entre équipes éditoriales, techniques et marketing, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Design System Manager, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans l'évolution et l'adoption de leur Design System pour garantir une expérience utilisateur cohérente et scalable. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la vision et les objectifs du Design System en lien avec les objectifs business : établir une feuille de route claire avec les exigences de performance, de cohérence et d’évolutivité des produits digitaux., • Gérer et faire évoluer la librairie du Design System : créer, prioriser, améliorer et maintenir les composants et leurs déclinaisons pour garantir leur cohérence et leur évolutivité., • Assurer l’adoption et la cohérence du Design System : accompagner les équipes produit et design dans son utilisation et veiller à son intégration harmonieuse dans l’écosystème digital., • Évangéliser et acculturer les équipes : sensibiliser les designers, développeurs et parties prenantes aux enjeux du Design System et aux bonnes pratiques en matière d’UX/UI et d’accessibilité., • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs : garantir la faisabilité technique des composants et assurer une parfaite synergie entre design et développement., • Structurer et enrichir la documentation : mettre en place des guidelines claires et accessibles pour assurer une adoption fluide et une utilisation optimale du Design System. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Design System Manager, avec 3 ans d’expériences minimum. En plus de tes compétences en tant que Design System Manager, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es déjà intervenu sur la création ou l’enrichissement d’un Design System, • Tu es capable de sensibiliser et d'évangéliser les équipes sur les bonnes pratiques du design system., • Tu as une vision stratégique et tu es capable d'aligner le design system avec les objectifs business et produit de l’entreprise., • Tu as d'excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les designers, développeurs et parties prenantes., • Ton approche est analytique et méthodique afin de mesurer l’impact du design system et optimiser son adoption., • Tu maîtrises l'Atomic design sur le bout des doigts, • Tu possède une excellente maîtrise des méthodes de conception sur Figma, • Tu as de bonnes connaissances de l’environnement App (iOS et Android), • Tu connais les normes d’accessibilité, • Tu comprends et utilise les Design Tokens, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Mode Executive is partnering with a Luxury Women's ready to wear brand to appoint a Senior Art Director. This is a unique opportunity to shape and evolve the visual identity of a business with a strong creative vision and ambitious growth plans. The successful candidate will play a pivotal role in defining how the brand is expressed across every customer touchpoint, taking ownership of creative execution while helping build the foundations, systems, and visual standards that will support long-term growth. The role offers significant creative ownership and influence, working closely with senior leadership to deliver best-in-class brand, ecommerce, and campaign experiences. This is a fully remote position based in Europe, reporting directly to the Chief Brand Officer in New York. The role requires daily availability during US East Coast business hours (7:00am–3:00pm EST) to ensure close collaboration with the New York-based team and key stakeholders. Candidates must be comfortable working across international time zones within a fast-paced entrepreneurial environment and be willing to travel internationally for photoshoots, campaign productions, creative development projects, and key business meetings as required. This is a full time role, and can be considered on both a freelance or permanent contract basis. The Role • Lead the ongoing development and evolution of the brand's visual identity across all customer-facing channels., • Ensure consistency and excellence across ecommerce, social media, email marketing, paid media, campaigns, packaging, and broader brand communications., • Partner closely with senior leadership and cross-functional teams to uphold creative standards and deliver a cohesive brand experience., • Own the visual presentation of the ecommerce platform, including homepage updates, seasonal storytelling, landing pages, and product presentation., • Collaborate with production and marketing teams to ensure all creative assets are delivered on time and to the highest standard., • Review and approve imagery, layouts, digital assets, and online experiences to ensure alignment with brand guidelines and commercial objectives., • Art direct ecommerce, content, and campaign photography shoots from concept through execution., • Contribute to the creative vision and development of campaign imagery and seasonal brand storytelling., • Lead image selection, provide retouching direction, and oversee post-production feedback and approvals., • Develop creative briefs for photoshoots, including recommendations for model casting, stylists, hair and makeup artists, photographers, and other freelance creative partners., • Establish, document, and maintain creative guidelines covering brand imagery, packaging, ecommerce, and visual communications., • Support the development of creative processes and workflows, ensuring projects move efficiently from concept to final delivery. Requirements • Minimum 5 years' experience in Art Direction within fashion, luxury, lifestyle, or related consumer brands., • Strong portfolio demonstrating expertise across brand development, ecommerce, digital content, and campaign creation., • Advanced proficiency in Adobe Creative Suite., • Experience using AI-powered creative tools and image-generation platforms such as Midjourney or similar technologies., • Proven experience art directing ecommerce content, including digital asset creation, site merchandising, and online customer experience., • Strong understanding of image production, photography, retouching, and creative post-production processes., • Experience managing and collaborating with external creatives, freelancers, agencies, and production partners., • Ability to establish processes and ways of working within a growing, entrepreneurial business., • Excellent organisational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities simultaneously., • Comfortable collaborating across international teams and time zones., • Fluent English communication skills, both written and verbal., • Must be available to work during US East Coast business hours (7:00am–3:00pm EST)., • Willingness and ability to travel internationally for shoots, creative productions, and key business meetings as required.

Isabel Marant est une maison de mode française indépendante et internationale, reconnue pour son identité créative forte et son rayonnement mondial. Nous recherchons un(e) Juriste Propriété Intellectuelle, Digital & Data pour rejoindre la Direction Juridique basée à Paris. Ce poste offre une exposition transverse à des sujets variés et stratégiques, au croisement de la propriété intellectuelle, du digital, de la protection des données personnelles, de l’innovation et de l’univers des défilés et événements de marque. Votre mission Rattaché(e) à la Directrice Juridique, vous accompagnez les équipes de la Maison dans la protection, la valorisation et la défense de ses actifs immatériels. Vous intervenez sur un large éventail de dossiers juridiques en France et à l’international, en collaboration avec les équipes internes (Style, Marketing & Communication, Digital, Commercial, Architecture, etc.). Vous contribuez également à la sécurisation juridique des projets innovants de la Maison, notamment en matière de protection des données personnelles et d’intelligence artificielle. Vos principales responsabilités Propriété intellectuelle • Gestion et suivi du portefeuille mondial de marques, dessins et modèles et noms de domaine, en lien avec les conseils en propriété industrielle ;, • Organisation et suivi des dépôts, renouvellements, oppositions, surveillances et procédures administratives ;, • Réalisation de recherches d’antériorités et analyses de risques ;, • Participation aux actions de lutte contre la contrefaçon, aux précontentieux et aux contentieux de propriété intellectuelle ;, • Participation à la rédaction, la revue et la négociation de contrats liés à la propriété intellectuelle (cessions, licences, productions de contenus, influence, freelances, etc.). Défilés & événements • Accompagnement juridique des défilés, shootings, événements de marque et activations marketing en France et à l’international ;, • Rédaction, revue et négociation des contrats avec les lieux, agences, mannequins, talents, photographes…;, • Gestion des problématiques de droit à l’image, de propriété intellectuelle et d’exploitation des contenus associés aux événements. Données personnelles, digital et innovation • Participation au programme de conformité RGPD du Groupe ;, • Accompagnement des équipes sur les problématiques de protection des données personnelles liées aux activités retail, e-commerce, CRM, marketing et ressources humaines ;, • Participation à la revue des contrats comportant des enjeux de protection des données ;, • Contribution à la mise en place de procédures internes et de bonnes pratiques en matière de protection des données ;, • Participation aux projets liés aux nouvelles technologies et à l’intelligence artificielle (contrats, lignes directrices internes, veille juridique). Contrats et support juridique • Rédaction, revue et négociation de contrats commerciaux courants en français et en anglais ;, • Gestion et suivi de la base documentaire contractuelle (outil Tomorro) ;, • Mise à jour des outils de suivi, budget et tableaux de bord de la Direction Juridique ;, • Gestion et suivi des formalités administratives juridiques ;, • Relations avec les interlocuteurs internes et externes (avocats, notaires, huissiers, conseils, prestataires). Votre profil • Titulaire d’un Master 2 en Propriété Intellectuelle, Droit des Affaires ou équivalent ;, • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum acquise au sein d’une direction juridique d’entreprise internationale ou d’un cabinet d’avocats ;, • Une expérience dans les secteurs de la mode, du luxe, du retail constitue un atout important ;, • Vous disposez de solides connaissances en droit de la propriété intellectuelle (marques, dessins et modèles, droit d’auteur, contrats associés) ;, • Vous avez une appétence pour les sujets liés au digital, à la protection des données personnelles et à l’innovation ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils de gestion documentaire ;, • Vous possédez un excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral. Les qualités que nous recherchons Vous êtes très rigoureux, proactif, et savez être force de proposition. Vous êtes capable de gérer plusieurs projets et différentes priorités de manière simultanée, avez l’esprit d’équipe et travaillez efficacement avec toutes les composantes de l’entreprise. Ce que nous offrons • Un poste au cœur des enjeux stratégiques d’une Maison de luxe internationale ;, • Une exposition directe à des sujets variés : propriété intellectuelle, défilés, collaborations créatives, digital, RGPD et intelligence artificielle ;, • Tickets restaurant ; transports ; mutuelle et prévoyance ; accord de participation. IM PRODUCTION (sis, 50, rue Croix des Petits Champs 75001 Paris) traite, en sa qualité de responsable du traitement, les données recueillies auprès des candidats dans le cadre de la gestion du processus de recrutement. Le cas échéant, et sous réserve de votre consentement préalable, ces données pourront également être traitées pour alimenter notre CVthèque et vous recontacter en cas de futures opportunités. Pour en savoir plus sur les finalités poursuivies et sur les droits dont vous disposez, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité dédiée au recrutement et accessible ici : https://isabelmarant.com/pages/recruitment-data-privacy-policy-im-production

Director Customer Engagement A major international player in online commerce is looking for its future Director Customer Engagement. This role sits at the heart of the company's growth strategy from its existing customer base: it is about turning customer engagement into a genuine commercial growth engine, by owning the strategy, program portfolio, and operating model that systematically increase purchase frequency, cross- and up-sell, and retention across both digital and physical channels. The person hired will also define how customer engagement operates as a scalable product portfolio: new ways of working, delivery models, and prioritization and steering frameworks driven by data. He/Her will lead a team of Product Owners and Business Analysts based in Paris. Key responsibilities • Own end-to-end the customer engagement program portfolio (campaigns, automated always-on journeys, onboarding, loyalty), with direct accountability for the commercial impact generated., • Define and own the KPIs and performance frameworks tied to digital and total revenue growth, purchase frequency, and customer base expansion., • Build a deep understanding of customer behavior and friction points, and translate these insights into value-generating use cases., • Orchestrate customer engagement consistently across all channels (email, app, e-commerce, messaging, sales tools), ensuring a seamless experience between digital and physical touchpoints., • Equip sales teams and specialists with actionable, data-driven recommendations, while also driving direct digital conversion., • Prioritize and scale high-impact use cases (onboarding programs, loyalty, account-based marketing, behavior-triggered journeys)., • Build a scalable operating model, including governance, global vs. local responsibility split, and cross-team coordination principles., • Define the business requirements for the martech stack, including orchestration capabilities, automation, and integration with CRM and data platforms., • Collaborate closely with e-commerce, customer activation, CRM, data, and martech teams to ensure aligned execution., • Build, lead, and grow a high-performing, cross-functional organization (product owners, engagement specialists), and develop capabilities at scale internationally. Profile sought • 12-15+ years of experience in digital marketing, customer engagement, CRM, or product/portfolio leadership, including experience managing managers in an international context., • Strong commercial mindset with a proven track record of measurable business impact., • Demonstrated expertise in customer lifecycle marketing, omnichannel orchestration, and data-driven decision-making., • Experience building scalable operating models and leading cross-functional product organizations., • Excellent analytical, strategic thinking, and stakeholder management skills., • Ability to translate customer insights into commercially valuable use cases., • Good understanding of martech ecosystems, CRM platforms, and AI-driven personalization.

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Manager de notre équipe E-merchandising, vous assurez la coordination des actions nécessaires à la publication, à la valorisation et à la qualité du catalogue produits sur le site et/ou l’application. Vous managez les équipes E-merchandising, Performance, Studio Photo et êtes en lien direct avec d’autres interlocuteurs internes afin de garantir une mise en ligne fluide, qualitative et conforme aux priorités business. Vous contribuez également à l'avancement de nos projets structurants, en apportant votre support et votre capacité à faire avancer les sujets. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction de l’offre, vos missions seront les suivantes : Coordination des opérations E-merchandising : • Assurer le lien et la coordination entre les équipes E-merchandising, Performance, Studio Photo et autres interlocuteurs pour garantir la fluidité des processus de mise en ligne des produits ;, • Gestion et suivi de la publication des produits, identification et relance des informations manquantes (planning de mise en ligne, suivi de bannières, catégories, nouvelles marques, etc.) ;, • Participer à l'animation et au merchandising des pages produits, catégories et marques. Qualité et conformité des contenus produits : • Veiller à la qualité et à la cohérence des informations produits publiées (visuels, descriptifs, wordings, harmonisation des noms) ;, • Garantir la conformité des données pour l'enrichissement des fiches produits, en respectant le positionnement luxe du site ;, • Effectuer un suivi qualité régulier des contenus en ligne et proposer des optimisations. Participation aux projets d'amélioration : • Contribuer activement à l'avancement des projets d'amélioration E-merchandising et sur l'optimisation des processus (Merch / Studio / Performance) et à la documentation associée ;, • Participer au développement du site sur des sujets merchandising et annexes, en étant force de proposition. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en e-commerce, marketing digital, gestion de projet ou équivalent ;, • 5 à 6 ans d’expérience en E-merchandising, coordination de projet digital ou gestion de contenu e-commerce ;, • Bonne compréhension des enjeux liés à la publication produits, à la qualité de contenu et à l’animation commerciale d’un site e-commerce ;, • Expérience et sensibilité forte à l’univers mode / luxe / beauté ;, • Forte appétence et capacité à évoluer sur des sujets projets ;, • Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils de suivi opérationnel ;, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, y compris des prestataires externes ;, • Sens du détail, réactivité et esprit d’équipe. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité à partir de fin septembre / début octobre 2026 pour une durée de 4 mois. La Maison 24S reconnaît et recrute tous les talents.

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de sa visibilité internationale, Arlettie recherche son/sa futur(e) Directeur.rice Artistique Junior. Véritable gardien(ne) de l’esthétique et de la désirabilité de la marque, vous serez chargé(e) de faire vivre et rayonner l’univers visuel Arlettie sur l’ensemble de nos points de contact. Au-delà de la création, ce poste occupe une place stratégique dans la construction de notre image de marque. Vous contribuerez à façonner une expérience visuelle cohérente, exigeante et inspirante, au service de notre communauté, de nos partenaires et de notre développement. Chez Arlettie, le graphisme ne se contente pas d’habiller les ventes : il participe pleinement à leur succès. Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous êtes garant(e) du respect de notre identité visuelle, de la qualité esthétique de nos prises de parole et de la désirabilité de notre marque. À la croisée du luxe, du digital, du retail et du CRM, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication, CRM, les partenaires créatifs externes ainsi que la Direction. Vos missions principales s'articuleront autour de 4 grands axes : 1. Incarner et faire rayonner l’identité de marque Arlettie • Être le/la garant(e) de l’identité visuelle Arlettie sur l’ensemble des supports et points de contact de la marque., • Veiller à la cohérence, à l’élégance et à la désirabilité de toutes nos prises de parole., • Faire évoluer notre territoire créatif tout en préservant l’ADN singulier d’Arlettie., • Être force de proposition sur les évolutions visuelles de la marque et les tendances inspirantes pour notre univers., • Participer à la réflexion créative autour des campagnes image, des opérations spéciales et des temps forts de la marque. 1. Sublimer l’expérience digitale et l’expression de nos Maisons partenaires • Concevoir, enrichir et faire évoluer les pages univers de nos ventes online, véritables vitrines digitales de nos Maisons partenaires., • Traduire l’identité et les codes de chaque Maison à travers le regard Arlettie., • Imaginer des expériences visuelles inspirantes, lisibles et performantes., • Travailler les hiérarchies visuelles, le rythme éditorial, la sélection des visuels et la désirabilité commerciale des contenus., • Participer à la définition, à l’harmonisation et à la validation du tone of voice et des messages associés., • Challenger la pertinence des assets reçus et proposer des optimisations lorsque cela est nécessaire. 1. Élever l’ensemble de nos communications commerciales • Superviser la qualité visuelle de l’ensemble des supports CRM et marketing : newsletters, e-mailings, SMS, WhatsApp, notifications push, supports print et opérations spéciales., • Garantir une expérience de marque homogène et premium sur l’ensemble des canaux de communication., • Relire, challenger et améliorer les supports produits par les équipes internes ou les partenaires externes., • Accompagner les équipes dans la création de campagnes toujours plus impactantes et performantes., • Contribuer à l’optimisation de nos performances en travaillant la pertinence, la qualité et l’efficacité de nos contenus., • Le rôle s’inscrit pleinement dans la logique du « triangle Arlettie » : Trafic × Transformation × Sell-through. 1. Structurer et porter l’excellence créative au sein d’Arlettie • Piloter les partenaires créatifs externes et garantir le niveau d’exigence attendu., • Briefer et superviser les graphistes freelances ainsi que les prestataires créatifs., • Briefer et valider les contenus Instagram réalisés par notre Community Manager., • Briefer et valider les contenus LinkedIn réalisés par notre partenaire externe, en lien avec les équipes RH., • Garantir le respect des délais dans un environnement exigeant et rythmé., • Participer à l’amélioration continue des templates, workflows et outils créatifs., • Construire progressivement une véritable boîte à outils créative et éditoriale Arlettie, déployable à l’international., • Identifier et mettre en place les outils les plus adaptés à nos enjeux, notamment un DAM (Digital Asset Management) si pertinent. Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans acquise dans l'univers de la mode, du luxe ou du premium, en direction artistique, graphisme, communication visuelle, CRM ou contenu digital. Vous possédez ce regard capable d'identifier instantanément ce qui est désirable, élégant, cohérent avec l'univers Arlettie et créateur de valeur pour la marque. Expertises recherchées : • Excellente sensibilité visuelle, culture esthétique affirmée et goût des mots., • Forte affinité avec les univers du luxe, de la mode, du retail et des marques premium., • Bonne compréhension des enjeux CRM, digitaux et des indicateurs de performance., • Grande rigueur d’exécution et sens du détail., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator). La maîtrise de Figma constitue un véritable atout. Qualités recherchées : • Sens esthétique développé et exigence élevée., • Rigueur exemplaire et souci permanent du détail., • Réactivité, agilité et capacité d’adaptation., • Force de proposition et créativité., • Excellente intelligence relationnelle., • Sens du collectif et goût du travail en équipe., • Dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer au rayonnement d’une marque en pleine croissance.

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant qu’UX Researcher, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Mener des recherches approfondies afin d’explorer les besoins utilisateurs et améliorer leurs attentes produit., • Mise en place des itérations basées sur les résultats des tests pour améliorer l'expérience utilisateur, • Mettre en place différents types de recherche : quantitatif et qualitatif., • Définir, planifier, recueillir, analyser et restituer à l’équipe produit sa recherche et faire des recommandations., • Acculturer les équipes produit à la Research afin de les initier aux bonnes pratiques. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant qu’UX Researcher dans des équipes Agiles d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant qu’UX Researcher, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu.e que c'est efficace, • Tu maîtrises Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Lieu de travail : Paris ou Dijon Département : RA&CE (Regulatory, Access & Clinical Evidence : Equipe Accès au Marché Global) Conditions : Déplacements internationaux réguliers (60%) z L’entreprise : A propos d'URGO MEDICAL Vous cherchez une entreprise où votre travail a du sens, où vous pouvez avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos d'URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. Cette mission s’incarne également à travers la Fondation d’entreprise URGO, qui mène des actions d’intérêt général pour améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant la prise en charge des patients, dans trois domaines clés : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. 💡 Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. _ L’offre : Dans un contexte de forte accélération internationale, notamment avec le déploiement de VASHE dans de nouveaux territoires à partir de 2027, Urgo Medical renforce sa structure globale et crée un poste stratégique de Global Market Access Manager orienté terrain. Notre enjeu : assurer l’accès effectif de nos innovations sur le terrain, en s’appuyant sur leur valeur clinique et économique, au plus près des réalités des systèmes de santé. Ce poste s’adresse à un profil orienté terrain, capable de transformer une stratégie globale en résultats concrets d’accès au marché dans les pays. Votre rôle À la croisée du stratégique et de l’opérationnel, vous intervenez comme référent global et partenaire actif des filiales pour sécuriser l’accès au marché. Vous combinez : • une vision globale des enjeux d’accès, • et une capacité à intervenir concrètement sur des situations locales (négociations, remboursement, appels d’offres) Rattaché à la Directrice RA&CE, en lien étroit avec les réalités locales, vous construisez une stratégie d’accès globale pragmatique, directement déployable sur le terrain : 1. Structuration de la stratégie d’accès (global) • Analyser les systèmes de remboursement et circuits décisionnels dans les pays prioritaires, • Identifier les leviers et freins à l’accès au marché, • Définir des outils et méthodologies directement utilisables par les équipes locales, • Contribuer aux stratégies de lancement, notamment dans le cadre de l’expansion VASHE 2027 1. Démonstration de valeur & outils d’accès • Développer, avec les équipes Global Medical, Marketing et Commercial Excellence :, • des dossiers de valeur globaux, • des modèles médico-économiques (coût-efficacité, impact budgétaire), • Traduire les données cliniques en arguments concrets pour les payeurs et acheteurs, • Accompagner les filiales dans l’adaptation locale de ces outils 1. Accompagnement terrain des filiales • Intervenir en support direct des équipes locales sur :, • les dossiers de remboursement, • les négociations hospitalières, • les appels d’offres stratégiques, • Participer, lorsque nécessaire, aux discussions avec les parties prenantes locales (payeurs, autorités, acheteurs), • Identifier et activer des leviers de financement au niveau local Vous êtes capable de passer du cadre global à l’action terrain, jusqu’à contribuer directement au succès des démarches d’accès dans les pays. 1. Veille & intelligence marché • Suivre les évolutions réglementaires et politiques impactant l’accès, • Analyser les stratégies d’accès des concurrents, • Anticiper les risques d’accès pour les produits actuels et futurs 1. Collaboration transverse Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes : • Marketing Global, • Médical Global, • Excellence Commerciale, • Affaires Réglementaires et Evidence Clinique Profil recherché : Formation : • Pharmacien, ingénieur ou formation scientifique équivalente., • Une spécialisation en économie de la santé, santé publique ou market access est un plus. Expérience : • Minimum 8 ans d’expérience en accès au marché, économie de la santé ou pricing & reimbursement, avec une exposition concrète du terrain., • Expérience démontrée dans :, • dossiers de remboursement, • négociations avec des acteurs hospitaliers ou payeurs, • appels d’offres, • interactions avec autorités de santé, • Une expérience dans le dispositif médical ou le wound care est fortement appréciée., • Exposition internationale souhaitée. Compétences clés • Forte capacité d’analyse et de raisonnement médico-économique., • Excellentes compétences en communication et en influence., • Capacité à simplifier des données complexes en messages clairs et impactants., • Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Aisance dans un environnement international et multiculturel. Langues • Anglais courant indispensable., • Français fortement recommandé., • Toute autre langue constitue un atout. 🔑 Ce qui fera la différence • Une expérience en filiale ou au contact direct des marchés locaux, • Une capacité à convaincre et influencer des interlocuteurs variés, • Un profil à la fois structuré et pragmatique, capable de faire avancer concrètement les sujets

Description du poste : Rejoignez Giphar ! Giphar vous propose de prendre part à un projet collectif conçu par les pharmaciens, au service des pharmaciens. Notre mission : assister chaque jour nos pharmaciens adhérents, alléger leur quotidien et leur permettre d’offrir une écoute, des conseils et un accompagnement sur mesure au patient. La coopérative Giphar est un groupement indépendant de pharmaciens qui place la santé au cœur de son projet. Notre réseau regroupe ainsi 1250 pharmacies qui réalisent, ensemble, plus de 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour accompagner ses pharmaciens, Giphar s’appuie sur de nombreux services et des compétences pointues en achat, distribution, marketing, informatique, développement commercial notamment. Descriptif du poste : (Poste basé à Paris) Vous rejoignez dans le cadre de cet emploi, le département “Transformation et Solutions Métiers” au sein de la DSI. Sous la responsabilité du PMO, vous contribuez activement au pilotage du portefeuille de projets, au suivi des budgets et à la mesure de la performance du SI. Vous participez également à la transformation de la DSI en appui des équipes sur les outils et processus de gouvernance. Missions principales : Assistant PMO 1. Pilotage opérationnel quotidien • Assurer la complétude et la qualité des informations saisies dans Abraxio (suivi, relance et support si nécessaire), • Élaborer et suivre des indicateurs de complétude des données, • Participer aux revues opérationnelles des projets : collecte, consolidation, préparation des supports, • Épauler la gestion du capacity planning (collecte de données, consolidation, suivi des allocations), • Collecter et intégrer les données budgétaires (commandes, consommation) dans Abraxio 1. Suivi des projets • Identifier et documenter les jalons en retard, risques et écarts, • Alerter les chefs de projet et suivre les actions correctives, • Préparer les revues de projets et des comités de pilotage (supports, ordres du jour, relevés de décisions) 1. Suivi budgétaire (RUN & Build) • Vérifier la cohérence des données budgétaires et alerter en cas d'anomalie ou de dépassement, • Synchroniser les informations budgétaires avec les directeurs et chefs de projet 1. Gestion documentaire et collaboration • Structurer et maintenir le site SharePoint DSI (bibliothèques, pages, listes), • Mettre en place les bonnes pratiques de nommage et d'organisation documentaire, • Publier les actualités, supports et ressources de la DSI, • Accompagner les équipes dans la prise en main du site et des outils collaboratifs, • Contribuer à l'amélioration progressive des outils et méthodes PMO Assistant CIO Office • Gestion des données référentielles de la DSI, • Gestion des contrats fournisseurs : Master data, suivi des contrats avec les responsables de domaines, • Key user opérationnel sur les processus achats, • Créer des dashboards et des rapports interactifs au service du pilotage de la performance de la DSI, • Accompagne les équipes DSI sur les sujets de communication (accompagnement à la préparation de support de présentation, de support de communication ou d’organisation d’évènement) Compétences et expériences attendues : • Formation en cours en école de commerce, d’ingénieur ou universitaire avec une spécialité informatique ou gestion de projet, • Bonne connaissance des méthodologies de gestion de projets (Agile et cyvle en V), • Compréhension des processus de gouvernance informatique et de gestion de portefeuille, • Maitrise d’excel et powerpoint, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse avec des profils variés, • Rigueur dans la collecte, la consolidation et la restitution des données, • Autonomie progressive avec capacité à identifier les points de blocage, • Sens de l'organisation et de la priorisation Nos outils actuels : • SAP, notamment sur le périmètre achats, • Microsoft 365 (Excel, Powerpoint, Teams, Sharepoint...), • Power BI, Tableau, • Abraxio, Jira, Confluence Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer une équipe à taille humaine (DSI de 50 personnes), dans un environnement challengeant et porteur de sens : la santé !, • Acquérir une expérience significative, développer son autonomie et pouvoir exercer des missions très diverses.

Nous recrutons en alternance sur 12 mois (à partir de septembre), un(e) Assistant(e) Clienteling & CRM afin d’accompagner la Clienteling & CRM spécialiste dans le cadre du développement de notre stratégie client. Vous aurez pour principale mission de participer à l’élaboration et à l’implémentation de la stratégie d’activation et d’engagement client. L’objectif étant de renforcer la fidélité des clients à la Maison Christian Louboutin. Missions : • Gestion des campagnes Clienteling -Création de campagnes de type Clienteling : création de templates, rédaction des briefs auprès de notre département de l’identité visuelle pour la réalisation des assets... -Réception/vérification des assets (contenu) -Ciblages -Tests -Suivi et analyse des performances + plan d’actions -Collecte des feedbacks et des besoins des équipes régionales. • Gestion de l’outil de planification de campagne, • Optimisation de l’outil clienteling -Participation à la réflexion autour des nouvelles fonctionnalités à développer dans l’application (préparation d’ateliers, consolidations) -Participation au déploiement opérationnel de ces fonctionnalités -Collecte des feedbacks et des besoins des équipes régionales -Suivi de l’engagement des équipes • Tests -Collaborer avec les départements transversaux (CRM, Data, Communication, Ecom, Design/UX user experience, DSI Direction Service Informatique, Analytics, Merchandising) et toutes les régions du monde pour stimuler l'engagement des clients -Analyse comparative des tendances en matière de Clienteling -Suivi et amélioration du programme de Net Promoter Score / Trustpilot • Profil recherché : -Issu(e) d'une école de commerce ou d'un parcours universitaire marketing -Première expérience (> 4/6 mois de stage) en CRM/ Clienteling -Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), capable de travailler sur plusieurs projets et avec des interlocuteurs multiples -Analytique, synthétique, pédagogue et « action-oriented » -Excellentes capacités de communication -Maitrise de l’anglais -Connaissances spécifiques : connaissance de Microsoft Power Point -Connaissance de Marketing Cloud est un plus À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Tu veux rejoindre une équipe dynamique, engagée et au cœur d’un groupe international ? Rejoins les Fonctions Globales d’Urgo Medical et contribue à offrir chaque jour une expérience collaborateur fluide, fiable et bienveillante. 🏆 Urgo Medical est fièrement certifiée Great Place To Work® : une reconnaissance qui reflète la confiance, la collaboration et le bien-être au cœur de notre culture. A propos d’Urgo Medical Tu recherches une entreprise où ton travail a du sens, où tu peux avoir un impact réel et apprendre chaque jour ? Chez Urgo Medical, nous sommes convaincus que l’innovation peut transformer des vies. Notre mission : aider les patients à cicatriser plus vite et mieux, grâce à des produits de pointe et des services digitaux innovants. Certaines plaies sont graves, deviennent chroniques ou peuvent s’infecter, causant douleur et isolement. Nous relevons ce défi chaque jour, en développant des solutions qui accélèrent la cicatrisation et en menant des projets ambitieux, comme la volonté de créer la première peau artificielle au monde ! Urgo Medical, c’est aussi une entreprise unique : à la fois française (84 % de nos produits sont fabriqués en France), familiale (nous privilégions une vision à long terme et plaçons nos équipes au cœur de notre réussite), la plus dynamique de son secteur (+10 %) et internationale (présents dans 17 pays). A propos du Groupe URGO Urgo Medical fait partie du groupe familial français URGO. URGO possède deux cœurs de métiers : Urgo Medical, et Urgo Healthcare dont la mission est de soigner les maux du quotidien avec des marques présentes dans le quotidien des Français (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). Avec un chiffre d’affaires de 870 millions d’euros en 2024, URGO compte plus de 3 600 collaborateurs tous engagés pour mener à bien notre mission de santé qui a beaucoup de sens. Cette mission s’incarne également à travers la Fondation d’entreprise URGO, qui mène des actions d’intérêt général pour améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant la prise en charge des patients, dans trois domaines clés : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. 💡 Le savais-tu ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. _ A propos du rôle En tant que Global Market Data Analyst, vous jouerez un rôle clé de Business Partner, directement rattaché au Chief of Data and HealthTech. Vous aurez pour mission d’analyser des données de marchés à grande échelle provenant de bases de données internationales, dans le but de fournir des recommandations à destination du top management. Vos insights éclaireront les décisions sur des sujets clés comme le lancement de nouveaux produits, l’établissement de partenariats, ou encore les forecast de ventes. Responsabilités clés : 1. Analyses de marché et recommandations business • Analyser les performances des marchés internationaux (taille de marché, croissance, parts de marché, concurrence, canaux de distribution), suivre leur évolution et en tirer des conclusions pour les métiers, • Collaborer avec les équipes Marketing, Commerciales et Finance pour produire les analyses nécessaires aux décisions business, • Accompagner les filiales dans l'analyse de leur performance de marché et challenger leurs hypothèses afin d'assurer une lecture cohérente des données et des opportunités, • Contribuer aux exercices de planification stratégique (séminaires annuels, prévisions de ventes, lancements de produits) en apportant une vision marché et en challengeant les hypothèses business 1. Gouvernance des données de marché et amélioration continue • Garantir la qualité, la cohérence et la disponibilité mensuelle des données de marché internationales, en collaboration avec les équipes Locales et Data, • Piloter l'évolution des bases de données et des outils d'analyse afin d'améliorer leur couverture, leur fiabilité et leur exploitation (segment de marché, géographie, canal de distribution), • Gérer la relation avec les fournisseurs de données et faire évoluer la couverture des données de marché (intégration de nouveaux pays, segments et canaux de distribution) 1. Déploiement de la culture Data et accompagnement des équipes • Développer et déployer les tableaux de bord (Power BI) auprès des équipes internationales et accompagner leur adoption, • Former les équipes à l'utilisation des tableaux de bord, aux règles de gestion des données et à l'interprétation des indicateurs, • Promouvoir une culture de la donnée en favorisant une utilisation homogène des données de marché et des bonnes pratiques d'analyse au sein de l'organisation Compétences attendues • Analyse de données et modélisation, • Capacité à manipuler de grandes bases de données, • Rigueur, • Esprit analytique orienté business (« insight generation »), • Bonne maitrise des outils bureautiques, • Une compétence ou une utilisation de power BI serait un plus, • Anglais courant, • Aptitude à collaborer transversalement, • Proactivité, • Capacité à communiquer et à créer du lien Ton profil • Bac +5 - Diplôme d'école de commerce ou d'ingénieur avec une forte appétence pour les données et la Business Intelligence, • Une première expérience dans un rôle similaire est nécessaire (Business Analyst/Consultant en stratégie / Data analyst), • Rigueur, sens du service, autonomie et aisance relationnelle, • Très bonnes capacités rédactionnelles, • Aisance sur les outils RH / logiciels internes, • Français courant, anglais courant Conditions • Poste basé à Paris, • Statut Cadre, • Contrat CDI – Temps plein, • Déplacements ponctuels sur les différents sites en France et à l’international à prévoir URGO est attaché à la mixité et à la diversité. Nous recrutons, développons et reconnaissons tous les talents, sans distinction.

Le GIE BOTICINAL regroupe deux pharmacies parmi les plus importantes de France, une parapharmacie, un site e-commerce ainsi que les fonctions mutualisées d'achats, d'approvisionnements et d'animation commerciale. Dans le cadre de son développement, le GIE recherche Responsable Adjoint.e Achats & Category Management afin de piloter une partie des familles de produits et d'en développer durablement la performance. (BOTICINAL est un réseau de parapharmacies françaises spécialisé dans la beauté et le bien-être, expert en conseils dermo cosmétiques et produits de santé) VOS MISSIONS en étroite collaboration avec la Présidente du GIE Vous pilotez et gérez la fonction achats, le portefeuille de catégories, avec un impact direct sur le chiffre d'affaires, la rentabilité et la satisfaction des clients • véritable entrepreneur de vos catégories, vous définissez, mettez en œuvre et optimisez la stratégie commerciale: chiffre d'affaires, marge brute et en valeur, volumes vendus, positionnement prix, parts de marché, rentabilité des promotions, rotation et niveau des stocks, disponibilité produits, satisfaction des clients, • Achats et négociations fournisseurs en lien avec la Présidente du GIE. Vous préparez et participez aux négociations locales avec les laboratoires et les fournisseurs. Vous participer à certaines négociations nationales avec le groupement. Vous obtenez les meilleures conditions commerciales possibles : prix, remises, RFA, coopérations commerciales, exclusivités, services, moyens moteurs, délais, conditions logistiques. Vous développez des relations de partenariat durables avec les industriels. Vous identifiez les innovations porteuses de croissance. Vous assurez une veille permanente sur les évolutions des marchés., • Gestion des gammes (Category Management). Fondée sur une analyse économique et commerciale, vous construisez et faites évoluer les assortiments, la cohérence des offres, les performances des gammes, le cycle de vie des produits., • Pricing et optimisation de la rentabilité. Vous êtes responsable de la politique de prix sur ses catégories, en respectant l’image prix des points de vente. Vous définissez le meilleur positionnement prix de ses gammes. Vous analysez le positionnement concurrentiel. Vous suivez les élasticités prix lorsque les données sont disponibles. Vous proposez les évolutions tarifaires permettant d'optimiser simultanément volumes, marge, rentabilité, compétitivité. Vous recherchez en permanence le meilleur équilibre entre attractivité commerciale et performance économique., • Animation commerciale et développement des ventes. Vous construisez le plan d'animation commerciale et les offres promotionnels de vos catégories en vous appuyant sur les plans annuels d'animations de l'équipe promotion du groupement BOTICINAL. Vous pilotez les opérations sur les différents canaux (pharmacies, parapharmacie, e-commerce). Votre objectif est de développer ventes, volumes, trafic, parts de marché, fidélisation de la clientèle., • Merchandising. Vous contribuez à l'amélioration permanente de l'expérience client. Vous construisez et optimisez les implantations des catégories, la visibilité des produits, le parcours client, les concepts merchandising des différents points de vente., • Approvisionnements. En lien avec les fournisseurs, vous approvisionnez les gammes dont vous êtes en charge, garantissant un excellent taux de disponibilité, optimisant les niveaux de stocks, améliorant les rotations, limitant les ruptures, anticipant les besoins saisonniers, et participant à l'amélioration continue des flux logistiques. VOTRE PROFIL • vous avez minimum 7 ans d'expérience en achats, category management ou distribution, pour un retailer pour des produits de grande distribution. La connaissance de la pharmacie, parapharmacie, cosmétique, produits de santé n'est qu'un plus, • vous avez de solides capacités de négociation et d'analyse des indicateurs économiques et des chiffres, • vous avez une forte culture du commerce omnicanal et une bonne sensibilité au merchandising, • vous avez une forte capacité de travail, une excellente organisation, une grande rigueur, la culture du résultat, un sens aigu du commerce et du client, un excellent relationnel, une attitude positive et un esprit d'équipe, une curiosité et une forte capacité d'adaptation, • vous aimez les environnements exigeants, rapides, responsabilisants, autonomes

Overview and purpose of role: As a Business Analyst at Christian Louboutin, you will be part of the EMEI Merchandising & Planning team and will have a various range of tasks, including statistical analysis across the EMEI region (51 stores, 20 countries). You will report to the Merchandising & Planning Director EMEI and your team is a key support function to the wider team, by providing adequate analysis and reporting to be able to drive the business. The position also includes a growing CRM analysis dimension to better understand our customer base and behavior, allowing a multidimensional approach in the provided analysis. You will have a proven ability to effectively manage the tasks assigned for multiple areas across the business, whilst delivering in a timely manner on company projects. This list is non-exhaustive and could evolve depending on the team needs. Key Responsibilities of the role: Focus on business and retail • Provide sophisticated analysis and reporting on daily/weekly/monthly basis by collecting and analysing all sales data and highlighting key messages on sales versus forecast by product category., • Report to top management on global business with qualitative business insights on a weekly basis, • Support and assist the PMB team with appropriate and ad’hoc deep dived analysis according to business risks and opportunities in order to support decision making and action plans definition., • In charge of planning and creating markets visits trade reports for the EMEI MD, Retail Directors and Managers and PMB team, • Create, maintain and improve Excel templates in a continuous improvement mindset., • Is the expert on BI tools and share the expertise with any business counterpart Development of CRM Analysis • Assess the need and create new KPIs to be able to allow the teams to learn our customers behaviour:, • Monthly Customer business reports (customer typology & customer category) at various level (region, stores), • Customer behaviour analysis with product categories and seasonality, • Customer and Transactional cross selling analysis, • Close collaboration with central CRM team to contribute in creating centralised reports, • Create an analytical mindset in the retail and ecommerce teams, • Data quality monitoring, • Supervise the team on coordinating the weekly, monthly and annual trade deck, and its communication to top management, • Ensure reports are updated accurately and delivered in a timely manner, • Ability to coach and develop your team whilst identifying training needs and facilitating or managing as necessary. Ability to provide constructive, straightforward feedback to develop the team., • Ensure high performance standards thru Coaching, training, and development. Perform ongoing talent assessments. Skills & Requirements • A minimum of 3 years’ experience in a similar position, • Strong communication & interpersonal skills, • Strong IT and Analytical skills, • Excellent attention to detail with ability, • Curious, open minded and “out of the box” thinking, • Excellent communicator & team player, • Someone who uses initiative with a hands-on approach and the ability to prioritise, • Ability to work in fast paced environment., • Fluent Professional English The annual gross salary range for this position is between 40 000€ and 50 000€. Our business and our Values: Christian Louboutin, created in 1991 in Paris, is a global luxury brand leader when it comes to shoes for women and men and leather goods. Christian Louboutin is also renowned for its iconic red sole, imagined by Mr. Christian Louboutin himself, a year after the creation of the brand. The brand has more than 160 Boutiques in 38 countries featuring the signature shoes such as the iconic pumps, sneakers and loafers alongside the seasonal collections for women, men and accessories. Christian Louboutin imagines collections through a large spectrum of inspirations emanating from his love of Paris, his travels, and his passion for art and craftmanship. 2014 welcomed the launch of Christian Louboutin Beauté with the iconic Rouge Louboutin nail and lip colour. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! By submitting your application, you consent to LinkedIn Recruiter transferring your personal data to Christian Louboutin in order to assess your application for opportunities within the House. Your personal data will be retained for the duration of the recruitment process and will be deleted one year after the date of your application. If your application is successful, and unless otherwise required by applicable law, your personal data will be retained for five years following the termination of your employment with Christian Louboutin. You have the right to access, rectify, object to, and restrict the processing of your personal data. To exercise these rights, please submit a request by email to: privacyteam@fr.christianlouboutin.com. If you are not satisfied with our response regarding the exercise of your rights, you may lodge a complaint with the relevant data protection authority. For more information, please refer to our Privacy Policy, available on our website.

Début du stage : septembre 2026 Durée : 6 mois Intégré(e) au sein du studio Création, vous participerez à la recherche et développement des matières ( et tissus) pour les collections et projets spéciaux femme, homme, maroquinerie, kids. Vous assisterez la Raw Material Manager sur les missions suivantes : Recherche • Participation avec l’équipe aux rdv fournisseurs et salon expo, • Demande des informations relatives aux articles sélectionnés (stock/prix/moq/délais de livraison), • Envoi des documents contractuels aux fournisseurs de saison et suivi des signatures, • Réception et classement des Masters dans les classeurs de collection, • Mise à jour des échantillons sur la carte couleur et sur les fichiers matières, • Gestion (envoi et archivage) et rangement des robrack échantillons et de l’archive existante Développement • Envoi aux fournisseurs des masters couleurs et des dessins pour les développements, • Follow-up envois et réceptions des essais Référencement • PLM : création des codes articles matières et mis à jour de l’état de développement, • Création et mis à jour du document Carte Matières & couleurs Essai matières • Suivi des réception et réalisation photo des essais matières reçus, • Mise à jour de la banque d’images des matières de saison et suivi avec graphistes Studio général • Aide à la préparation des envois quotidiens Profil recherché : Issu.e d’une formation type école de commerce ou école de mode, une première expérience de stage au sein d’une maison de mode est un avantage. Vous êtes intéressé par le domaine des matières premières et du développement durable. Autonome et proactif.ve, vous avez un fort sens de l’organisation au même temps qu’une capacité d’adaptions aux changements. Une connaissance de base de l’Italien est appréciée (A1/A2). Notre activité et nos valeurs : Christian Louboutin a ouvert sa première boutique à Paris en 1992. Artiste et artisan passionné par les chaussures, ses créations sont uniques et immédiatement reconnaissables, notamment grâce à leur semelle rouge emblématique, désormais déposée. Les collections pour hommes et femmes allient comme nulles autres humour, glamour, élégance et savoir-faire technique. L'année 2014 a vu le lancement de Christian Louboutin Beauté avec son premier vernis à ongles, Rouge Louboutin. La collection n'a cessé de se diversifier depuis lors avec le lancement d'un rouge à lèvres en 2015, d'un parfum en 2016 et, plus récemment, d'une magnifique collection pour les yeux en 2017. Avec une gamme étendue de collections, Christian Louboutin compte aujourd'hui plus de 150 boutiques dans le monde entier Nos collaborateurs sont au cœur de notre marque. Nous célébrons l'individualité et accordons à chacun la liberté d'assumer ses responsabilités, d'agir de manière autonome et de faire preuve de créativité dans le cadre de ses fonctions. Nos collègues partagent tous la même passion et le même dévouement pour notre marque et son succès continu. Nous vivons selon nos valeurs : Nous sommes terre-à-terre : nous prônons l'authenticité, l'intégrité et le respect. Nous sommes passionnés : nous menons nos activités avec agilité, engagement et attention. Nous trouvons du bonheur dans tout ce que nous faisons : nous collaborons avec positivité, ouverture d'esprit et bonne humeur. Nous travaillons avec inspiration : nous envisageons l'avenir avec confiance, créativité et liberté. La Maison Christian Louboutin est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous engageons à mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui ne font aucune discrimination à l'égard des candidats en raison de leur race, couleur, sexe, âge, nationalité, culture(s), religion, handicap physique ou mental, ou âge. Nous pensons qu'une culture de la diversité et de l'individualité favorise les valeurs fondamentales que nous avons énumérées ci-dessus. Si vous partagez également cet état d'esprit et ces valeurs et que vous rêvez de colorer vos semelles en rouge dans le cadre de l'aventure Louboutin, rejoignez-nous ! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Job Responsibilities 1. Conduct in-depth research on local consumer trends, industry landscapes, key product categories, competitor dynamics, and overseas consumer demand to develop sourcing and merchandising strategies that support international business growth., 2. Identify and develop local brands, manufacturers, distributors, traders, and e-commerce sellers across multiple categories through industry exhibitions, trade associations, online platforms, and business networks, while leading commercial negotiations and supplier onboarding., 3. Select competitive and compliant products based on market demand and business priorities, drive product onboarding, listing, pricing, and promotional activities, and coordinate with internal teams to ensure product quality, supply stability, delivery timelines, and operational efficiency., 4. Establish and maintain a structured supplier management system by providing operational guidance and business support, monitoring supplier performance, optimizing cooperation models, and managing compliance and operational risks to maintain a healthy supplier ecosystem., 5. Collaborate closely with global and cross-functional teams including category management, supply chain, marketing, operations, and compliance to share local market insights, support promotional campaigns and strategic initiatives, and achieve business KPIs and growth objectives. Job Requirements 1. Fluent in English; additional local language proficiency is preferred and considered an advantage., 2. Familiar with local compliance and regulatory requirements related to consumer products, with strong sourcing, merchandising, negotiation, and supplier management capabilities., 3. Good understanding of cross-border e-commerce operations and international market trends, with the ability to identify market opportunities and develop competitive product assortments., 4. Candidates with experience in FMCG, retail, e-commerce, sourcing, merchandising, procurement, or cooperation with local brands, manufacturers, distributors, and international trading businesses will be preferred., 5. Strong business development mindset and cross-cultural communication skills are highly valued.

Within the Women's Ready-to-Wear Design Studio, you will contribute to the creative development of the denim collections, from concept through pre-industrialization, ensuring alignment with the product strategy while meeting timelines, quality standards, and budget objectives. You will be the key partner to the Head Designer for the Denim category, collaborating closely with the Artistic Director, Collection Direction, Design Director, Product Development teams, Fabric Development, Pattern Makers, and the Atelier throughout the creative and product development process. You will play a key role in driving the creative evolution, innovation, and commercial success of the Denim category, while preserving the House's identity and craftsmanship and meeting the Creative Director's vision. Key Responsibilities Design & Creative Development • Partner closely with the Head Designer to develop seasonal Denim collections., • Drive innovation by exploring new silhouettes, washes, constructions, fabric developments, and garment finishing techniques., • Create and present design proposals through sketches, mock-ups, drapes, and technical presentations., • Develop digital simulations of silhouettes and total looks using Adobe Photoshop., • Research fabrics, trims, washes, dyeing techniques, and finishing processes aligned with each design concept., • Conduct in-depth trend, vintage, archive, and market research to inspire the creative direction of the collection., • Collaborate with the broader design team to ensure consistency across the collection while enriching the overall creative language through distinctive denim detailing. Product Development • Validate prototypes, toiles, and garment volumes developed by both internal and external ateliers., • Ensure clear communication and high-quality follow-up with pattern makers, ateliers, and development teams to guarantee accuracy of construction, fit, finishes, and detailing., • Work closely with Collection Management to ensure balanced product development and a coherent positioning of each style within the collection., • Maintain the highest quality standards through expertise in denim construction, garment engineering, fit, washes, and finishing techniques., • Travel to suppliers and manufacturing partners to explore innovative denim fabrics, laundry processes, sustainable technologies, and production techniques., • Ensure all collection documentation is accurately maintained and updated, including design boards, technical boards, collection plans, and seasonal overviews., • Prepare fitting sessions alongside the Head Designer and Product Managers, anticipating technical challenges and proposing effective design solutions., • Integrate sustainability principles into every stage of the creative and product development process, promoting responsible materials and production methods. Strategic Vision & Collaboration • Foster strong partnerships with development teams, ateliers, fabric mills, laundries, and manufacturing partners in a collaborative approach., • Contribute to defining and evolving the creative territory of the Denim category while remaining aligned with the House's identity., • Balance innovation, desirability, craftsmanship, and commercial relevance across the category., • Mentor and support more junior designers when appropriate, encouraging knowledge sharing and creative excellence., • Maintain continuous awareness of global denim trends, fabric innovations, consumer expectations, and competitive market developments. Profile • Minimum 8 years' experience in Denim Design within a luxury or premium fashion environment., • Strong expertise in denim fabrics, garment construction, pattern understanding, washes, dyeing, finishing techniques, and product engineering., • Deep understanding of denim manufacturing processes, laundry techniques, and textile innovation., • Strong knowledge of sustainable denim materials and responsible production practices., • Excellent proficiency in Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator)., • Strong ability to manage the complete design and development lifecycle from concept to pre-production., • Excellent communication and cross-functional collaboration skills., • Creative mindset combined with strong product sensitivity and attention to detail., • Highly organized, proactive, adaptable, and solution-oriented., • Strong sense of ownership, accountability, and teamwork., • Passion for denim culture, craftsmanship, innovation, and contemporary fashion.

🚀 Démarrage : mi-septembre 2026 📍 Localisation : Paris 💼 Freelance | Mission estimée entre 20 et 30 jours Dans le cadre de l’internalisation de sa production de contenus, une grande Maison internationale du secteur du luxe, des parfums et de la beauté recherche un Creative Technologist Senior spécialisé dans la conception de workflows de production intégrant l’IA générative. Les premiers tests réalisés autour de la GenAI ayant été concluants, la Maison souhaite désormais passer à une phase de BUILD afin de transformer des recommandations stratégiques en workflows concrets, robustes et directement utilisables par les équipes internes. Vous interviendrez à l’intersection de la création, de la technologie et de la production de contenus afin de concevoir une dizaine de workflows permettant de produire des assets récurrents : packshots, ingrédients, textures, déclinaisons, adaptations de formats ou contenus associés aux lancements de produits. L’objectif ne sera pas uniquement de générer des visuels, mais de construire des processus de production industrialisables, documentés et suffisamment simples pour être opérés ensuite de manière autonome par les équipes de la Maison. Vos missions • Analyser les besoins de production de contenus selon les différentes typologies d’assets., • Traduire des besoins créatifs récurrents en workflows GenAI nodaux, structurés et réutilisables., • Concevoir et mettre en production une dizaine de workflows opérationnels., • Définir les différentes étapes, responsabilités, dépendances et points de validation de chaque workflow., • Identifier les usages pouvant être internalisés et ceux nécessitant encore l’intervention de partenaires externes., • Déterminer la place de la GenAI à chaque étape de la chaîne de production., • Sélectionner et recommander les outils, modèles, équipements et ressources nécessaires., • Garantir le respect de l’identité visuelle, des standards créatifs et du niveau de qualité attendu par la Maison., • Identifier les contraintes techniques, organisationnelles et opérationnelles liées à l’utilisation des workflows., • Anticiper les futurs besoins de maintenance, de gouvernance et d’évolution des solutions., • Documenter l’ensemble des workflows et formaliser les bonnes pratiques d’utilisation., • Former les équipes et les accompagner dans leur prise en main des outils., • Faire le lien entre la phase actuelle de BUILD et les futurs enjeux de RUN. Livrables attendus • Environ dix workflows GenAI opérationnels., • Une documentation détaillée pour chaque typologie d’asset., • La formalisation des étapes, rôles, responsabilités et dépendances de chaque workflow., • Des recommandations concernant les outils, modèles, ressources et équipements nécessaires., • Une analyse des enablers, contraintes et points de vigilance., • Une articulation claire entre la phase de BUILD et les futurs besoins de RUN., • Des supports de formation et de prise en main destinés aux équipes internes. Profil recherché • Expérience senior en tant que Creative Technologist, Generative AI Designer, Creative Developer ou sur un rôle équivalent., • Expérience concrète dans la création de workflows GenAI appliqués à la production de contenus ou d’assets visuels., • Excellente maîtrise des outils de génération d’images fonctionnant dans un environnement nodal, notamment ComfyUI ou des solutions équivalentes., • Capacité à traduire une intention créative en architecture technique et en processus de production., • Expérience dans l’industrialisation et l’automatisation de cas d’usage créatifs récurrents., • Bonne compréhension des chaînes de production de contenus, de la génération à la retouche, la déclinaison et au reformatage., • Forte sensibilité à la direction artistique, au branding et à la qualité visuelle., • Capacité à intégrer des contraintes fortes liées à l’identité et aux standards d’une marque., • Capacité à documenter des solutions techniques et à les rendre accessibles à des utilisateurs non experts., • Excellentes capacités pédagogiques et expérience dans la formation ou l’accompagnement d’équipes., • Capacité à collaborer avec des équipes créatives, marketing, innovation, production et techniques., • Autonomie, pragmatisme et capacité à intervenir dans un environnement encore en cours de structuration., • Une expérience dans le luxe, les parfums, la beauté, la mode, les cosmétiques ou auprès de marques premium est fortement appréciée., • Anglais professionnel indispensable. Ce que nous recherchons avant tout Au-delà de la maîtrise des outils de génération d’images, nous recherchons un profil capable de transformer un besoin créatif en un véritable système de production. Vous devez être en mesure de comprendre les exigences d’une marque premium, de concevoir des workflows techniquement robustes et de les rendre suffisamment simples et fiables pour qu’ils puissent être utilisés de manière autonome par les équipes internes. Vous aimez expérimenter, prototyper et structurer des processus. Vous êtes également capable de prendre du recul sur les outils afin de recommander les solutions les plus adaptées aux besoins réels, sans dépendre d’une technologie unique. Modalités de la mission • Mission basée à Paris., • Démarrage prévu mi-septembre 2026., • Rythme indicatif de deux jours par semaine pendant cinq à six semaines, à ajuster selon le cadrage final., • Charge globale estimée entre 20 et 30 jours., • Environ dix workflows à concevoir. 🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? Depuis plus de 10 ans, Monsieur Guiz accompagne les entreprises dans la conception, la transformation et l’accélération de leurs produits digitaux. Spécialisés en Product Management, Product Design et transformation des organisations, nous intervenons auprès de grands groupes comme de startups sur des sujets à fort impact. Rejoindre la Guiz Team, c’est intégrer une communauté d’experts passionnés, évoluer sur des missions ambitieuses et bénéficier d’un environnement où le partage, l’entraide et la montée en compétences occupent une place centrale. 💜 Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions innovantes auprès d’acteurs majeurs du luxe et de la transformation digitale., • L’opportunité de travailler sur des cas d’usage concrets d’IA générative appliqués à la production de contenus., • Une communauté d’experts reconnue pour partager, apprendre et progresser ensemble., • Des formations, bootcamps, ateliers et retours d’expérience tout au long de l’année., • Une culture fondée sur la curiosité, l’autonomie, l’exigence et l’entraide., • L’opportunité de contribuer à l’industrialisation de nouveaux modes de production créative au sein d’une grande Maison internationale.

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. THE ROLE Role: Collection Merchandising Manager – Women’s RTW & Soft ACC - Maternity cover - CDD Reports to: Head of RTW Collection Merchandising Location: Paris Temp contract - maternity cover Start : November 2026 Within the Merchandising team, you oversee the development of the Women’s Ready-to-Wear and Soft Accessories collections, ensuring product coherence, commercial relevance and alignment with business objectives. You manage the Collection Merchandising team and collaborate closely with Design, Product Development, Production, Retail Merchandising and Training teams throughout the collection lifecycle. KEY RESPONSABILITIES COLLECTION DEVELOPMENT • Define and drive the collection plan across categories, price points, fabrics and colors., • Partner with Design and Product Development to ensure consistency, balance and commercial relevance throughout the collection process., • Ensure accurate follow-up and product information management., • Oversee pre-buy preparation with Retail Merchandising team, establishing clear product recommendations and alignment on key collection priorities, • Drive selling campaign preparation, ensuring all collection tools, product information and training materials are accurate and delivered on time BUSINESS PERFORMANCE & PRODUCT INSIGHTS • Monitor collection performance, market feedback and competitive landscape., • Translate insights into actionable recommendations to support future collection decisions. PRODUCTION FOLLOW UP • Oversee the follow up of normalization and PPS fitting., • Guarantee that the collection standards are consistently applied throughout the production process TEAM & CROSS-FUNTIONAL MANAGEMENT • Manage and support the Collection Merchandising team, setting priorities and ensuring efficient execution., • Foster strong collaboration across all key stakeholders involved in collection development. PROFILE • Excel (high level) and Powerpoint, • English & French mandatory, Spanish/Italian would be a plus, • Strong analytical skills & fashion sensibility, • Communication & transversal cooperation skills Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

À propos du poste Vous voulez faire votre alternance chez le numéro 1 du Retail textile et rejoindre les équipes Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Zara Home et Lefties ?Notre équipe RH internationale recherche son/sa futur(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage. Si vous êtes curieux(se), proactif(ve) et motivé(e) à apprendre dans un environnement dynamique et fun, cette opportunité est faite pour vous ! Vous participerez à des projets RH concrets tout en développant une expérience internationale en gestion des talents et innovation RH. Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS – Métro Grands Boulevards (ligne 8 et 9)Quand : dès maintenantPour combien de temps : 1 anHoraires : Du lundi au vendredi Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Accompagner les équipes RH en Europe dans l’utilisation de nos outils digitaux liés à l’expérience candidat, à l’apprentissage, au développement, au leadership et à l’engagement• Participer à la gestion des sujets opérationnels du quotidien et assurer la coordination avec les équipes techniques selon les besoins• Contribuer aux projets Talent et Innovation RH (présentations, contenus, analyses, feedbacks)• Concevoir et mettre à jour les guides, supports et documentations utilisateurs• Participer aux activités de coordination et de support administratif de l’équipe• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail Ce que le poste permet : • Une implication concrète dans les projets dès le premier jour• Une exposition aux enjeux Talent, outils et innovation RH à l’échelle internationale• Une expérience d’apprentissage complète, alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle Profil recherché : • Bac+4 / Bac+5 en RH, Business, Psychologie ou domaine équivalent• Anglais niveau C1 indispensable (environnement international quotidien)• Forte appétence pour les outils RH et l’innovation• Excellentes capacités de communication écrite et orale• Esprit d’équipe et goût de la collaboration• Rigueur, organisation et sens du détail• Proactivité et orientation solutions• Capable de combiner tâches opérationnelles et travail en mode projet• Curiosité et envie d’apprendre dans un environnement dynamique• Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint (Canva apprécié) En tant qu’employeur, le groupe INDITEX offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. INDITEX développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses clients dans ses équipes.

Type de fonction : E-Commerce Lieu : Siège (11 place des Vosges, 75004 PARIS) Type de contrat : Alternance à partir de Janvier 2027 Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque LEMAIRE propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en oeuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. LEMAIRE rassemble une équipe de 95 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. LEMAIRE développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste E-merchandising & Produits En soutien au pôle E-Merchandising : • Accompagner l’équipe E-Merchandising dans les opérations quotidiennes de gestion, de mise à jour et d’animation du site e-commerce., • Participer à la mise en ligne des produits et à la mise à jour des catalogues sur le site y compris le copywriting., • Contribuer à l’optimisation du e-merchandising afin d’améliorer la visibilité des produits et l’expérience utilisateur., • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’exactitude des informations produits publiées sur le site. Website Performance Assister la Responsable Performance E-commerce dans les missions suivantes : • A/B Testing : participer au processus de tests A/B en proposant des idées, en évaluant leur impact et leur faisabilité, puis en mettant en œuvre les tests., • CRO (Conversion Rate Optimization) : réaliser des analyses et des reportings liés à l’optimisation du taux de conversion., • SEO (Search Engine Optimization) & GEO (Generative Engine Optimization) : participer aux analyses et à la mise en œuvre des bonnes pratiques., • Veille concurrentielle et sectorielle : réaliser un benchmark régulier afin d’identifier les meilleures pratiques du marché. Opérations & SAV En support du Operations Manager : • Check journalier des commandes, • Résolution des points bloquants avec l’entrepôt, la logistique et l’équipe IT, • Réponse aux demandes des clients en niveau 2 (sur des sujets tels que les produits, les soldes, les stocks, les livraisons et retours), • Gestion des pièces en réparation pour les clients du e-commerce Profil recherché • Vous êtes actuellement en formation supérieure, de niveau Bac+2/+3, en école de commerce ou université, • Vous êtes sensible au monde de la confection et recherchez une expérience web dans un environnement Haut de Gamme, • Autonome et réactif(ve), vous savez gérer les priorités au sein d'un environnement dynamique, • Votre excellent relationnel, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre seront des atouts dans la réussite de vos missions, • Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et motivé(e) pour apprendre l’utilisation de nouveaux outils (Shopify, Analytics…), • Vous parlez anglais couramment

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. Shoes Design internship – paid internship – 6 months, Start date: October 16 2026 Paris based, full time in house Based in our Parisian offices your role will be: Assist the design team in supporting the development of the entire creative design process Support with the image research Support with mock-ups development Support with Photoshop renderings, sketching and technical drawings, Support with Show preparation through Fashion week calendar Communicate and work closely with the different departments Help to prepare design boards and organize Design fittings Maintain and organize vintage archive, maintain workspaces and showroom Other administrative tasks required by the studio (The list of missions is non-exhaustive and may evolve depending on the candidate.) We are looking for someone passionate: • BA or MA Fashion design degree (an internship agreement from your current school is mandatory), • Excellent creative research, • Excellent Photoshop, InDesign, and Illustrator skills, • Experienced with mock up process, • Strong time management, ability to prioritize multiple deadlines., • Excellent organizational skills, • Strong communication and interpersonal skills., • Fluent English Application with NO portfolio will not be considered Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to the employment of people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to create and foster an inclusive environment for all.

Type de contrat: CDI Date de début : septembre 2026 Within the Legal Department and under the supervision of the Legal Director in charge of Global IP Enforcement, based in Geneva, you will play a key role in protecting and enhancing the Maison’s intellectual property rights. In a demanding and international environment, you will actively contribute to the implementation of anti-counterfeiting strategies, working closely with both internal teams and external partners. This position offers a unique opportunity to work on strategic matters at the heart of defending an iconic brand, while interacting with a wide range of stakeholders worldwide (including authorities, external counsels, and internal teams). Main responsibilities 1. (Pre-)Litigation Under the direction and with the support of the Legal Director (based in Geneva) responsible for global IP Enforcement: • Defining, implementing and monitoring anti-counterfeiting strategies;, • Strategic coordination with the Team in charge of the IP Portfolio;, • Preparing case files and monitoring administrative, criminal and civil pre-litigation and litigation matters, including in particular:, • assessing chances of success, • preparing evidence of use files, • drafting cease-and-desist letters/complaint letters, • negotiating settlement agreements. All of the above in close collaboration with our local Agents, and in line with an annual budget; • Authentication of products and coordination with the Stopfake online Team (Geneva). 1. Support for and awareness-raising among authorities • Training and awareness-raising for authorities in charge of anti-counterfeiting enforcement (Police, Gendarmerie, Customs, etc.) worldwide;, • Expert assessments in response to requests from authorities worldwide in connection with seizures;, • Initiating/renewing and monitoring customs applications for action, and managing relationships with local authorities;, • Representing the Maison’s interests within associations and working groups. Profile To succeed, the candidate will hold: • a degree in Intellectual Property law; and, • a first validated relevant experience of minimum 2 years - maximum 4 years (internships excluded) Qualities • Good team spirit, • Organizational skills, • Attention to detail and procedures, • Ability to manage priorities Languages • An excellent written and spoken English is a must and will be tested during the interview., • French and an additional language such as Spanish or Mandarin would be a plus. Additional information • Location: Paris 1er arrondissement, • Contract: CDI/Open-ended, • Start date: September 2026, • Years of professional experience: 2 to 4 years, • English level: Advanced (C1) or Bilingual (C2) Compensation: €45,000 – €50,000 brut per annum, depending on profile and experience. At equal qualifications, priority will be given to candidates recognized as beneficiaries under the disability employment obligation. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red lacquered soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 130 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individualism and allow the freedom to have autonomy and creativity within your role. Our colleagues have in common passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity and respect. We have passion – we drive the business with agility and care and we are committed to excellence. We have happiness in all that we do – As a team player, we collaborate with positivity, open-mindedness and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity and freedom. If the shoe fits, walk with us… Diversity, Equity and Inclusion The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Vos données personnelles sont collectées par la Maison Christian Louboutin sur le fondement de son intérêt légitime, afin de gérer les candidatures et d’assurer l'efficacité du processus de recrutement. Cliquez ici pour accéder à la _

Présentation de l'entreprise Maison de renommée mondiale pour son prêt-à-porter de Luxe, la société Jeanne Lanvin poursuit son développement en offrant un univers de marque global, du Prêt-à-porter aux Accessoires. Description du poste Au sein du département Matières, le/la Développeur(se) /Composants est chargé de la recherche, du développement et du sourcing de l'ensemble des fournitures des collections, depuis la phase de création jusqu'au transfert en production. Il/elle garantit la qualité, la faisabilité technique et le respect du calendrier de développement. Missions principales • Rechercher, développer et sourcer l'ensemble des fournitures (boutons, zips, accessoires métalliques, étiquettes, cordons, rubans, galons etc.) nécessaires aux prototypes, aux collections et aux lancements femme et homme, • Piloter le développement des fournitures tout au long du calendrier de collection jusqu'au transfert vers les achats production., • Collaborer étroitement avec les équipes Design afin de proposer des solutions créatives répondant aux exigences esthétiques, techniques et budgétaires., • Garantir la conformité de l'ensemble des fournitures avant leur passage en production., • Identifier de nouveaux fournisseurs et développer un réseau de partenaires innovants., • Négocier les prix, minimums de commande et délais avec les fournisseurs., • Centraliser et maintenir à jour l'ensemble des informations techniques, tarifaires et logistiques relatives aux fournitures., • Veiller au respect des standards qualité et des exigences RSE., • Mettre à jour les trim cards, supports de développement et outils de suivi utilisés par les équipes., • Assurer le suivi des commandes de prototypes et des expéditions fournisseurs afin de respecter les délais de développement., • Gérer les achats d'échantillons et transmettre l'ensemble des informations nécessaires aux équipes Achats Production pour l'intégration dans SAP ou PLM., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Tissus, Imprimés et Broderies afin d'assurer la cohérence des développements matières., • Collaborer avec les équipes Maroquinerie et Accessoires afin de favoriser les synergies entre les différentes catégories de produits., • Développer des relations de travail étroites avec les équipes Design, Développement Produit, Production, Qualité et Achats production., • Participer aux salons professionnels et effectuer des visites fournisseurs., • Assurer la gestion et la mise à jour de la matériauthèque Fournitures., • Encadrer l’alternant(e) Composants., • Travailler avec les équipes Stock afin de garantir la bonne gestion des archives et des stocks de fournitures., • Faire preuve de flexibilité, d'autonomie et d'agilité dans un environnement dynamique. Profil recherché • Formation supérieure en mode, textile, matériaux ou développement produit., • Minimum 4-5 ans d'expérience dans le développement de fournitures, idéalement dans le secteur du luxe ou du haut de gamme., • Bonne connaissance des fournitures textiles et accessoires (métal, cuir, plastique, boutons, zips, étiquettes, packaging...)., • Bonne compréhension des processus de développement produit., • Maîtrise de l'anglais ; et l'italien constituent un atout., • Très bonne maîtrise d'Excel et du Pack Office., • Maîtrise d'Adobe Illustrator et Photoshop serait un plus, • Connaissance de SAP et/ou d'un PLM (Centric est un plus)., • Sens de l'organisation, rigueur et excellente gestion des priorités., • Esprit d'équipe, sens du service et excellentes qualités relationnelles., • Esprit d'initiative, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

About LOEWE Created in Spain in 1846, LOEWE approaches 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather. LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world. At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best. MRTW Design internship – paid internship – 6 months, Start date: October 13 2026 Paris based, full time in house Based in our Parisian offices your role will be: Assist the design team in supporting the development of the entire creative design process Support with the image research Support with 3D mock-ups draping development Support with Photoshop renderings, sketching and technical drawings Support with Show preparation through Fashion week calendar Communicate and work closely with the different departments Help to prepare design boards for sketch review and organize Design fittings Maintain and organize vintage archive, maintain workspaces and showroom Other administrative tasks required by the studio (The list of missions is non-exhaustive and may evolve depending on the candidate.) We are looking for someone passionate: BA or MA Fashion Design degree (a valid internship agreement from your current school is mandatory) Excellent creative research Excellent Photoshop, InDesign, and Illustrator skills Excellent draping skills Strong time management, ability to prioritize multiple deadlines Excellent organizational skills Strong communication and interpersonal skills Fluent English Application with NO portfolio will not be considered We embrace diversity in people, ideas, and perspectives, and encourage everyone to express their individual identity. Encouraging diversity in all its forms, LOEWE is committed to employing people with disabilities. We celebrate diversity and are committed to creating and supporting an inclusive environment for all