Talent jobs in Alicante - Page 2Create job alerts

ph3Senior Manager Operations Gross Margin and Performance /h3 pAs our Operations Gross Margin Performance Senior Manager, you will play a critical role in driving profitability and operational excellence across our global manufacturing network. Working at the intersection of Finance, Operations and IT, you will establish greater transparency into manufacturing performance, influence strategic decision‑making, and help shape how we manage gross margin across our global operations. In return, you'll join a collaborative, international environment where your expertise will directly influence business performance while providing outstanding opportunities for professional growth and career development. /p h3More about the role /h3 ul liLead the global Operations gross margin framework, ensuring consistency, transparency and governance across all manufacturing sites and regions /li liDrive visibility of operational performance by analysing key cost drivers including productivity, labour, material, overheads and fixed cost absorption /li liPartner with Finance, Operations and IT teams to improve data quality, align financial systems and strengthen margin reporting /li liIdentify opportunities to improve profitability, challenge performance gaps and support cost optimisation initiatives with measurable financial impact /li liDevelop and maintain global standards for margin reporting, variance analysis and performance governance /li liTranslate complex operational and financial data into clear business insights that support strategic decision‑making /li liCollaborate with cross‑functional stakeholders to support budgeting, forecasting and long‑term operational planning /li /ul h3More about you /h3 ul liBachelor's degree in Finance, Business, Economics or a related discipline, with 8‑12+ years' experience in Operations Finance, manufacturing controlling or gross margin management within a complex, multi‑site manufacturing environment /li liProven experience partnering with Operations leaders to drive manufacturing performance, improve operational efficiency and deliver measurable profitability improvements /li liStrong understanding of Operations, including manufacturing processes, standard costing, productivity, labour, material and overhead cost drivers, with the ability to translate operational performance into financial outcomes /li liAdvanced analytical skills with experience using Excel, financial modelling and data visualisation tools such as Power BI or Tableau to support Operations performance management /li liConfident communicator with the ability to influence senior stakeholders across Operations, Finance and Supply Chain, building strong cross‑functional partnerships to drive change /li liA proactive, results‑driven mindset with a passion for continuous improvement and a track record of delivering operational excellence in a fast‑paced manufacturing environment /li liProficiency with ERP systems such as SAP /li liFluent in English, with Spanish language skills considered an advantage /li liMedTech or healthcare manufacturing experience would also be an advantage /li /ul h3More about what we offer /h3 pAs one of the world’s leading hearing care providers headquartered in Switzerland, we’re committed to building an inclusive culture. We want to create an environment where you can balance a successful career with your commitments and interests outside of work, through our flexible hybrid working model. We offer a wide range of training opportunities for both your professional and personal development, and there are exceptional growth opportunities with individual development plans. /p pAlicante, Spain /p h3Sonova is an equal opportunity employer. /h3 pWe team up. We grow talent. We collaborate with people of diverse backgrounds to win with the best team in the market place. We guarantee every person equal treatment in regard to employment and opportunity for employment, regardless of a candidate’s ethnic or national origin, religion, sexual orientation or marital status, gender, genetic identity, age, disability or any other legally protected status. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /h3 pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 pDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p pDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p pIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p pGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p pParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p pRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p pElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p pCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p pActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p pDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p pAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p pExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p pDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p pCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p pBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p pNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p pFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p pOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p pBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p pInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p pExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p pExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p pNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p pConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p pExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p pInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 pUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p pExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p pModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p pUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /p pDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppVillajoyosa / La Vila Joiosa, Alicantebr/Modelo híbrido: presencia habitual en oficina y 1–2 días de teletrabajobr/Contrato indefinido · Jornada completabr/22.000–27.000 € brutos anuales, según experiencia /p h3Únete a una compañía global donde las personas impulsan el éxito /h3 pEn bKONGSBERG Discovery /b estamos ampliando nuestro equipo de People en España y buscamos incorporar a un/a bTalent Acquisition Specialist /b con experiencia gestionando procesos de selección completos y especial interés por los perfiles tecnológicos, industriales y de ingeniería. /p pTrabajarás junto al bHR Manager Spain /b, hiring managers locales y stakeholders internacionales, liderando procesos de selección principalmente para España y colaborando en iniciativas regionales cuando sea necesario. /p pAdemás de desarrollar tu carrera en Talent Acquisition, tendrás la oportunidad de ampliar progresivamente tus conocimientos en administración de personal, nómina, reporting y otros procesos de Recursos Humanos, evolucionando hacia una posición más generalista. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pGestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles corporativos, técnicos, operativos y de negocio, garantizando una experiencia profesional, ágil y cercana tanto para las candidaturas como para los equipos internos. /p h3Principales responsabilidades /h3 pDefinir perfiles, prioridades y criterios de selección junto con los hiring managers. /p pDiseñar y ejecutar estrategias de atracción y sourcing directo. /p pIdentificar y contactar talento activo y pasivo, especialmente mediante LinkedIn Recruiter. /p pGestionar procesos de selección para perfiles corporativos, profesionales, operativos y técnicos. /p pParticipar especialmente en la búsqueda de talento en IT, software, ingeniería, sistemas, electrónica, automatización y tecnología industrial. /p pRealizar entrevistas por competencias y evaluar la adecuación técnica, profesional y cultural de las candidaturas. /p pElaborar shortlists y acompañar a los responsables de contratación durante la toma de decisiones. /p pCoordinar el feedback y mantener una comunicación clara y respetuosa con todas las personas participantes. /p pActualizar la información en los sistemas internos y colaborar en el reporting del área. /p pDar apoyo progresivo en administración de personal, nómina y otros procesos People. /p pAl menos tres años de experiencia en selección o Talent Acquisition. /p pExperiencia gestionando procesos de selección end-to-end. /p pDominio del sourcing directo y experiencia utilizando LinkedIn Recruiter. /p pCapacidad para trabajar simultáneamente con perfiles y necesidades de negocio diversos. /p pBuen criterio para evaluar candidaturas técnicas, profesionales y corporativas. /p pNivel de inglés B2 o superior para colaborar en un entorno internacional. /p pFormación superior relacionada con Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. También valoraremos experiencia profesional equivalente. /p pOrganización, iniciativa, orientación a resultados y atención al detalle. /p pBuenas habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza. /p pInterés real por desarrollarse en otras áreas de Recursos Humanos. /p pExperiencia seleccionando perfiles tecnológicos, industriales o de ingeniería. /p pExperiencia en compañías multinacionales, entornos industriales, tecnológicos o de rápido crecimiento. /p pNivel avanzado de Excel aplicado a reporting y análisis de datos. /p pConocimiento de herramientas ATS, HRIS o plataformas de gestión de candidaturas. /p pExperiencia colaborando con hiring managers internacionales. /p pInterés por aprender sobre nómina, administración de personal y legislación laboral. /p h3¿Qué encontrarás en KONGSBERG Discovery? /h3 pUna compañía global con una cultura centrada en las personas. /p pExposición real a procesos y equipos de diferentes países. /p pModelo híbrido con uno o dos días de teletrabajo. /p pUna banda salarial de 22.000 a 27.000 € brutos anuales, según experiencia. /p pDesarrollo profesional y posibilidad de evolucionar hacia un rol generalista de Recursos Humanos. /p pEn bKONGSBERG /b promovemos un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Evaluamos todas las candidaturas en función de su experiencia, competencias y potencial, sin discriminación por género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o cualquier otra condición personal. /p p¿Te interesa desarrollar tu carrera en Talent Acquisition dentro de un entorno tecnológico e internacional? Presenta tu candidatura y conoce al equipo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Who we are /h3pAt Sonova, we envision a world where everyone can enjoy the delight of hearing. This vision inspires us and fuels our commitment to developing innovative solutions that improve hearing health and human connection - from personal audio devices and wireless communication systems to hearing aids and cochlear implants. We're dedicated to providing outstanding customer experiences through our global audiological care services, ensuring that everyone has the opportunity to engage fully with the world around them. /ppGuided by a culture of continuous improvement that fosters resilience and self-motivation, our team is united by a shared commitment to excellence and a deep sense of pride in our work, each of us playing a vital role in creating meaningful change. /ppHere you’ll find a diverse range of opportunities that span both consumer and medical solutions and the freedom to shape your career while making an impact on the lives of others. Join us in our mission to create a more connected world, where every voice is heard and every story matters. /ppAlicante, Spain /ph3Customer Service (Temporary) /h3 pFormando parte del equipo de Atención al Cliente, serás el punto de contacto clave para nuestros clientes, gestionando sus necesidades de acuerdo con los procedimientos de la compañía y colaborando estrechamente con diferentes áreas internas. A cambio de tu orientación al cliente, habilidades de comunicación y capacidad de organización, encontrarás un entorno colaborativo que impulsa tu desarrollo profesional y la excelencia en el servicio. /ppbMore about the role /b /pulliAtención telefónica para consultas, reclamaciones, incidencias y pedidos /liliGestión y procesamiento de abonos administrativos en el sistema /liliResolución de incidencias en coordinación con otros departamentos (logística, comercial, order entry, entre otros) /liliSoporte a los delegados comerciales en la gestión con clientes y coordinación de envíos de material /liliRegistro, seguimiento y resolución de incidencias en CRM (Salesforce), contribuyendo a la mejora continua /li /ulpbMore about you /b /pulliFormación media o superior en Administración Comercial o similar /liliExperiencia mínima de 2 años en funciones administrativas generalistas y atención al cliente /liliExcelentes habilidades de comunicación, con orientación al cliente y atención al detalle /liliCapacidad para construir relaciones, trabajar en equipo y gestionar prioridades /liliPersona organizada, proactiva y orientada a la resolución de problemas y objetivos /liliNivel de inglés B2 /liliUsuario/a medio de Office; conocimientos de SAP y CRM (Salesforce) valorables. /li /ulpbMore about what we offer /b /ppAs one of the world’s leading hearing care providers headquartered in Switzerland, we’re committed to building an inclusive culture. We want to create an environment where you can balance a successful career with your commitments and interests outside of work, through our flexible hybrid working model. We offer a wide range of training opportunities for both your professional and personal development, and there are exceptional growth opportunities with individual development plans. /ppFor this vacancy only direct applications will be considered. /ph3Sonova is an equal opportunity employer /h3pWe team up. We grow talent. We collaborate with people of diverse backgrounds to win with the best team in the market place. We guarantee every person equal treatment in regard to employment and opportunity for employment, regardless of a candidate’s ethnic or national origin, religion, sexual orientation or marital status, gender, genetic identity, age, disability or any other legally protected status. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbAbout the Company /b /p pA globally recognized customer experience and digital solutions leader is hiring Danish-speaking Customer Service Representatives for an exciting project in Barcelona. /p pThis opportunity is ideal for candidates with customer support experience who are passionate about technology, innovation while building an international career in one of Europe's most vibrant cities. /p ul libLocation: /b Barcelona, Spain / On-Site /li libSchedule: /b Monday–Friday /li libContract: /b Full-Time Permanent (39h/week) /li libRelocation Support: /b Available for Candidates with Work Permit /li /ul pbWhat You'll Do /b /p ul liSupport customers via phone, email and chat /li liResolve inquiries efficiently while maintaining high customer satisfaction /li liHandle technical and service-related issues within SLA standards /li liMaintain product and service knowledge /li liCollaborate with international teams in a dynamic environment /li /ul pbWhat We're Looking For /b /p ul liFluent Danish and English communication skills /li liPrevious customer service experience /li liGood knowledge of Windows, MS Office, and internet configuration /li liProblem-solving mindset and customer-oriented attitude /li /ul pbWhat's Offered /b /p ul li21,700€ gross annual salary /li liUp to 2,000€ gross annual bonus /li liPaid training and continuous support /li liCareer development programs and specialized courses /li liReferral bonus opportunities /li liModern office location in central Barcelona /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible? /h3 pEn Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas, nuestro objetivo es que todas las personas seamos capaces de aprovechar al máximo nuestra energía y recursos, a través de la integración de procesos, software, el Big Data y tecnologías energéticas de referencia que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades. /p pEstamos presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si estás en búsqueda de una oportunidad que te permita impulsar tu carrera y retar tu creatividad, queremos conocerte. /p h3¿Cuál es tu misión? /h3 pSerá responsable de prestar servicios profesionales a los clientes de APC (" incluido el análisis técnico in situ para resolver los problemas de los clientes y realizar tareas de servicio de campo en toda la gama de equipos monofásicos y trifásicos de APC. /p h3Principales Responsabilidades y funciones /h3 ul liRealizar puestas en marcha, mantenimientos preventivos y reparaciones de SAI/UPS de hasta 1.5 Megbatios y en sistemas unitarios o paralelos /li liDocumentar toda la información requerida para cada visita realizada. /li liDocumentar, etiquetar y devolver correctamente todas las piezas defectuosas utilizadas en la reparación de equipos de APC al lugar designado para su eliminación/reparación. /li liFormación a los clientes sobre el funcionamiento básico de sus equipos. /li liDetección de oportunidades de negocio que sean beneficiosas tanto para el cliente como para Schneider. /li /ul h3Habilidades Requeridas: /h3 pSe requieren conocimientos fundamentales de electricidad así como de equipos de medición. Se requiere un alto nivel de habilidades de servicio al cliente, así como la capacidad de viajar. /p h3Conocimiento técnico: /h3 ul liAlto nivel de conocimientos técnicos de componentes eléctricos. /li liCapacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o de diagrama. /li liCapacidad para leer, analizar e interpretar procedimientos empresariales generales, documentos profesionales y procedimientos técnicos. /li liCapacidad para redactar informes. /li /ul h3Orientación al Servicio al Cliente: /h3 ul liHabilidades para interactuar efectivamente con los clientes, identificando y resolviendo sus problemas de manera eficiente. /li liCapacidad para presentar información de forma eficaz y responder a preguntas de grupos diversos (directivos, clientes, usuarios). /li /ul h3Capacidad de autogestión: /h3 ul liDebe ser capaz de realizar tareas con dirección general, con respecto a los objetivos globales. El trabajo suele ser bastante independiente de otros miembros del equipo. /li liDebe operar dentro de las directrices de la política de la división utilizando su juicio independiente para lograr los objetivos asignados. /li liDominio del ordenador personal, incluidos el correo electrónico, el mantenimiento de registros, la actividad rutinaria con bases de datos, el tratamiento de textos, las hojas de cálculo, los gráficos, etc. /li liManejar múltiples tareas simultáneamente. /li /ul h3Capacidad de Aprendizaje Rápido: /h3 ul liAptitud para adquirir nuevos conocimientos técnicos, así como de las plataformas y herramientas específicas de Schneider Electric. /li /ul h3Trabajo en Equipo y Colaboración: /h3 ul liCapacidad para trabajar bien en un entorno de equipo, colaborando y compartiendo conocimientos. /li liParticipar en los esfuerzos proactivos del equipo para alcanzar los objetivos del departamento y de la empresa. /li /ul pCumplir todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. /p pPoseer de un permiso de conducir válido. /p h3Educación y Experiencia: /h3 ul liTítulo asociado con electrónica/electricidad, o tener 2-3 años de experiencia equivalente en un campo relacionado, o combinaciones equivalentes de educación y experiencia. /li liPreferible experiencia previa. /li liSe valorará la experiencia previa en SAI/UPS de alta potencia. /li liInglés nivel medio demostrable – nuestras formaciones están en inglés. /li /ul h3Beneficios: /h3 ul liPlan remunerado por detección de negocio. /li liPlus de disponibilidad y de guardias. /li liVehículo. /li liHoly Pack: compra de días adicionales de vacaciones. /li liFloating Holidays: intercambio de días festivos por otros días que se adapten mejor a tus planes y preferencias. /li liSabbatical Pack: solicitud de hasta 2 meses de descanso extra (no remunerados). /li liGlobal Family Leave Policy: condiciones remuneradas flexibles para momentos de familia. /li liAcceso a la plataforma de salud y bienestar Wellwo para atención médica virtual, apoyo psicológico, asesoramiento nutricional, clases dirigidas y más, para tú y hasta 5 personas de tu elección. /li liConvenio con AJ by Gympass para acceder a miles de gimnasios y centros deportivos. /li liServicio médico en tu centro de trabajo. /li liOpen Talent Market, plataforma de desarrollo profesional impulsada por IA. /li liPrograma de accionariado, oportunidad de ser accionista de Schneider Electric. /li liPrograma de reconocimiento: puntos por logros que pueden canjearse por tarjetas regalo. /li liAseguramiento de vida. /li liPlan de Retribución Flexible con opciones como seguro de salud, ticket restaurant, ticket guardería, ticket transporte, formación y más. /li liAcceso a tienda online de productos Schneider Electric con descuentos exclusivos. /li liClub Schneider: descuentos en tiendas, restaurantes, agencias de viajes y servicios externos. /li liParticipación en programas de voluntariado subvencionados. /li /ul pComo empresa orgullosamente orientada a las personas, encontrarás un ambiente dinámico y personal y atractivas oportunidades de desarrollo. Nuestros modelos de trabajo flexibles garantizan el equilibrio entre la vida familiar y laboral, fomentando el crecimiento personal, el rendimiento y la cooperación. Creamos continuamente un entorno inclusivo, respetuoso y cooperativo ya que juntos nos atrevemos a innovar y a hacer realidad nuestras audaces ideas. /p pLas grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa. /p pEn Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. /p pSchneider Electric está ahí cuando más lo necesitas. /p h3Política de Igualdad de Oportunidades y Ética /h3 pSchneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y aceptamos lo diferente como uno de nuestros valores fundamentales. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3About Omada Identity /h3 pOmada Identity is a leading cloud-based Identity Governance and Administration platform. We help enterprises ensure that the right people and the right non-human identities have the right access to the right resources, at the right time. /p pAlicante, Spain /p pHybrid, Permanent /p h3About the Team and the Mission /h3 pYou will join a newly established team built to own Omada's Non-Human Identity product line. NHIs — agentic AI identities, machine identities, service accounts, and workloads — now outnumber humans 144:1 in modern enterprises and are growing roughly 44% per year. Governing them is becoming a deal‑blocker in competitive evaluations. Omada has a working prototype already in customer hands. /p pYour mission is to turn that prototype into a product that customers adopt, renew, and expand. That means getting to production‑grade — secure, scalable, multi‑tenant, CI/CD‑managed — and then building the evidence that the market wants: adoption data, customer outcomes, and pipeline influence. /p pWe work in a fully agentic SDLC. AI‑assisted development is the default working mode across the team, end to end. Stories, design, implementation, review, and testing all leverage AI agents. We expect candidates to bring real experience with agentic development, not just curiosity. /p pThis is a foundational opportunity. You will join early enough to shape the team, the technical direction, and the working practices that will scale with the product. /p h3About the Role /h3 pAs Product Manager for Non‑Human Identity, you own the product — from backlog to business outcomes. You report to Omada's Director of Product Management and partner with the Engineering Manager as a peer. /p pThis is not a delivery‑only role. You define what success looks like for the NHI product, track whether it is happening, and make the calls needed to change course when it is not. You own the roadmap, the metrics, and the narrative. /p pDuring the initial bridge phase, the bridging team's Product Owners partner with you on knowledge transfer. From day one, you own the NHI product end‑to‑end. /p h3What You'll Do /h3 ul liOwn the product backlog — refine, prioritize, and keep it ready for the team. /li liTranslate Omada's NHI strategy into a sequenced delivery plan — from early access to production‑ready to long‑term roadmap. /li liDefine and track the metrics that matter — product adoption, customer health, retention, expansion, and pipeline contribution. Make these visible to leadership. /li liMake trade‑off calls — what gets hardened first, when multi‑tenancy moves from stretch to commitment, what is safe to defer. /li liWork closely with Customer Success to understand how customers are using the product, where they succeed, and where they stall. Feed that back into prioritization. /li liPartner with Marketing and Sales to ensure the product story is grounded in real outcomes. Contribute to positioning, pricing input, and competitive response — but lead with what the product actually does. /li liCoordinate with Omada's wider Product organization to keep NHI aligned with the broader Omada Identity Cloud roadmap. /li liRun sprint planning, refinement, and reviews in close partnership with the Engineering Manager. /li /ul h3What You Bring /h3 ul liProven experience as a Product Manager or a Product Owner on a B2B SaaS product, including backlog ownership, roadmap accountability, and direct collaboration with engineering. /li liExperience defining and tracking product metrics — adoption, retention, expansion, NPS, or equivalent. You know which numbers signal a healthy product and which signal trouble. /li liStrong technical literacy. You can hold a credible conversation with senior engineers about architectural trade‑offs, even if you don't write production code. /li liComfort with the ambiguity of an early product. You write things down clearly, make decisions with incomplete information, and revisit them when new information arrives. /li liA track record of working across Sales, Customer Success, and Marketing without being pulled purely into reactive mode. You can say no thoughtfully and explain why. /li liExperience with agile/scrum, backlog refinement, and the discipline of keeping a backlog actually ready rather than aspirationally ready. /li liExperience working in or alongside a team that uses agentic development. You need to understand how the working model shapes story refinement, definition of done, and sprint capacity — even if you don't write code. /li liExcellent written and spoken English. /li liRight to work in Spain, or eligibility for relocation to Alicante. /li /ul h3Bonus /h3 ul liIdentity Governance, IAM, or security domain experience — even at a working‑knowledge level. /li liFamiliarity with non‑human identity concepts: service accounts, machine identities, agentic AI identities, secret management. /li liExperience with multi‑tenant SaaS products and the prioritization complexity that comes with tenant isolation, onboarding automation, and per‑tenant capabilities. /li liPrior involvement in taking a product from prototype to production. You understand the temptation to keep adding features and the discipline required to harden first. /li /ul h3What We Offer /h3 ul liFull product ownership of a brand‑new product line — high autonomy, high visibility, and accountability for outcomes, not just delivery. /li liA hybrid working setup based at our Alicante office. /li liDirect exposure to customers, the active sales pipeline, and Omada's product leadership. /li liA team built for cloud‑native, multi‑tenant, AI‑assisted development. You will be a peer of senior engineers, not a downstream client. /li liCompetitive compensation and benefits — details shared by our Talent Acquisition team during the process. /li /ul h3Why Omada /h3 pOur vision is simple and ambitious: to secure the world’s identities. Omada is a fast‑growing global cybersecurity software company headquartered in Copenhagen, Denmark, with offices across Europe and the US. Our RD organization is growing fast, and we’re investing heavily in how we build and ship — which means real scope, real ownership, and the room to shape quality across the entire engineering organization. /p pYou’ll work in an informal, agile organization with a flat structure, alongside passionate experts who are genuinely good at what they do. We follow a flexible hybrid model – the team comes together in the office around three days a week, with flexibility around the rest. /p /p #J-18808-Ljbffr

pBrandty busca personas emprendedoras para colaborar en proyectos de reclutamiento y selección. Ofrecemos formación continua y herramientas tecnológicas para potenciar tu éxito en la captación y fidelización de clientes. /ppLos candidatos ideales deben tener experiencia en recursos humanos y un espíritu comercial fuerte, además de demostrar proactividad y orientación a resultados. Este puesto se desarrolla de forma 100% remota, permitiendo trabajar en un entorno flexible. /p #J-18808-Ljbffr

Máster o formación de posgrado en consultoría tecnológica, ERP o transformación digital. Experiencia en entornos de consultoría tecnológica. La organización acompaña a sus clientes en la optimización de procesos de negocio mediante soluciones innovadoras basadas en tecnologías Microsoft,

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