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Avanta Mynd continúa creciendo y buscamos psiquiatras para colaborar con nuestro Centro Avanta en Vigo dentro del Área de Peritajes y Valoraciones. ¿Qué encontrarás en Avanta Mynd? Condiciones de la colaboración Presencial en nuestro Centro Avanta (Vigo). Atención aproximada de 5 a 8 pacientes semanales . Usted decide qué mañana o tarde prefiere realizar la colaboración , adaptándonos a su disponibilidad. Retribución aproximada de 1.000 € brutos mensuales , en función de la actividad realizada. Colaboración mediante contrato mercantil (prestación de servicios) , dirigida a profesionales que ejerzan como autónomos. ¿Qué harás con nosotros? La función principal es realizar valoraciones de capacidad laboral psiquiátrica a pacientes en situación de IT por causa psicopatológica, así como seguimiento/control cuando la conclusión sea No Apto . Se trata de una actividad estrictamente valoradora y consultora , no asistencial (no se prescribe tratamiento). Sobre nosotros Avanta Mynd forma parte de Avanta Grupo, especialistas en salud mental, peritajes y servicios integrales. Más información: avantagrupo.com ¿Te interesa? Puedes inscribirte en esta oferta o enviarnos un mensaje a rrhh@avantamedical.com para coordinar una llamada y ampliar los detalles de la colaboración. Requisitos Diplomado/Graduado en Medicina, y especialidad en psiquiatría. Se valorará : 2 años de experiencia. Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros. Conocimientos sólidos en psicopatología, trastornos de ansiedad, estrés y adaptativos. Colegiación vigente.

¡En Genesal Energy seguimos creciendo! Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Mantenimiento SAT para Galicia, con disponibilidad y flexibilidad horaria. En Genesal Energy somos una compañía seria e independiente con más de 30 años de experiencia en el sector energético, especializada en ofrecer soluciones de alto valor y completamente personalizadas. Nuestra principal línea de negocio es la fabricación de grupos electrógenos, orientada a una visión proyectual y adaptada a las necesidades de cada cliente. Además, contamos con otras líneas de negocio como el servicio SAT (mantenimientos preventivos y correctivos, servicios 24/7 y garantía de producto), así como Rental en nuestras delegaciones de México y Perú. Actualmente nos encontramos en una etapa de crecimiento y, desde el equipo de RRHH de Genesal Energy, buscamos incorporar una persona proactiva, comprometida y con ganas de desarrollar su carrera profesional dentro del departamento de Postventa (SAT) como Técnico/a de Mantenimiento SAT. Formación mínima requerida: • FP de la rama Electromecánica, Mecánica, Electricidad, Electrónica o similar, • Conocimientos en mecánica industrial y maquinaria Perfil técnico requerido: • Conocimientos de electricidad: instalaciones de BT, corriente continua, alternadores y motores eléctricos, • Conocimientos de mecánica: mantenimientos preventivos y correctivos sobre motores de combustión interna (filtros, correas, líquidos, sensores, etc.), • Conocimientos de bombas e hidráulica, • Conocimientos de electrónica y programación básica: Siemens Logo, SCADA, PLC, diagnosis y programación mediante interface Experiencia requerida: • Experiencia en identificación y resolución de averías mecánicas y eléctricas, • Al menos 2 años de experiencia en mantenimiento de maquinaria industrial Perfil personal: • Flexibilidad horaria y capacidad de adaptación según las necesidades del servicio SAT, • Disponibilidad para viajar, • Disponibilidad para realizar guardias telefónicas y posibles salidas por avería, • Carnet de conducir, • Experiencia en atención al cliente y buenas habilidades comunicativas, • Persona rigurosa, organizada y con atención al detalle, • Capacidad para trabajar bajo presión ¿Qué ofrecemos? xcskxlj Incorporación a una empresa estable, sólida e independiente Formar parte de un equipo en crecimiento dentro del sector energético Salario competitivo acorde con experiencia y perfil técnico Formación continua y desarrollo profesional Si quieres formar parte de un proyecto sólido y con proyección, envíanos tu candidatura o comparte esta oportunidad.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando refuerzos para el equipo de soporte: alguien con soltura tecnológica, dominio del italiano y ganas de aprender un producto grande con más de 30 módulos. Si aprendes rápido, te gustan los retos y te motiva más resolver problemas que seguir un guion, queremos conocerte. Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Qué harás aquí?br/br/Atender y resolver las consultas de nuestros clientes italianos (y españoles) a través de chat, email y videollamada, asegurando una experiencia excelente. Convertirte en un/a experto/a en nuestra plataforma. Es un producto amplio y tu trabajo será entenderlo a fondo para poder guiar a los clientes con criterio, no solo con respuestas enlatadas. Diagnosticar problemas, reproducir incidencias y escalar al equipo técnico con toda la información necesaria para que la resolución sea rápida. Documentar soluciones, crear y mantener artículos en nuestra base de conocimiento para que cada respuesta buena quede al alcance de todos. Aportar feedback real del cliente al equipo de producto. Eres los ojos y oídos del usuario: lo que tú detectas se convierte en mejoras del producto.br/br/¿Qué te pedimos?br/br/Italiano nivel bilingüe y buen nivel de español. Vas a trabajar en ambos idiomas a diario. Te consideras una persona tech-savvy: te desenvuelves con soltura en entornos digitales, pruebas herramientas nuevas por curiosidad y no te intimida un producto complejo con muchas funcionalidades. Capacidad de aprendizaje rápida. No esperamos que lo sepas todo de RRHH el primer día, pero sí que en pocas semanas seas capaz de moverte por el producto y resolver la mayoría de las consultas con autonomía. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal: sabes explicar algo técnico de forma clara y con paciencia. Te gusta resolver problemas. Ante una consulta difícil, tu primer impulso es investigar y buscar la solución, no derivar.br/br/Puntos extra si...br/br/Has trabajado en soporte o atención al cliente en una empresa de software o SaaS. Tienes nociones de RRHH, nómina o gestión de personas (aunque sea por experiencia propia como usuario). Te manejas con herramientas como Intercom, Zendesk, Jira o similares. xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En QSalud , apostamos por una atención médica accesible y de calidad. Por ello, buscamos Alergólogos/as que quieran sumarse a nuestro equipo y participar en un modelo de consulta ágil y flexible. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. ¿En qué consistirá tu participación? Atenderás pacientes en formato online (videoconsulta o telefónica), complementado con una jornada presencial periódica en nuestro centro de Cuenca. Requisitos clave • Especialidad en Alergología (homologada en España)., • Colegiación activa y Seguro de Responsabilidad Civil., • Disponibilidad para desplazarte un día al mes a Cuenca (con gastos cubiertos y buena remuneración). Lo que te ofrecemos • Incorporación rápida., • Colaboración como profesional autónomo/a., • Flexibilidad total para adaptar la actividad a tu agenda., • Retribución competitiva, especialmente en la actividad presencial. Si buscas un proyecto compatible con tu práctica habitual, estaremos encantados de conocerte. xbhjioe Contacto: Verónica Ruiz RRHH 623602430 Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

pSolutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. /ppExperiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. /ppEstamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. /ppFunciones: /pulliAplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. /liliEducación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. /liliApoyo en la creación de contenidos con información de interés osteomuscular. /li /ulpCondiciones: /pulliHorarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. /li /ulp*El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. /pulliSalario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) /li /ulpUbicación: /ppLas ofertas de empleo activas son para las siguientes localizaciones de forma presencial: /pulliCartagena: Martes de 14:00h a 17:00h /liliFinestrat: lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h /liliVinaròs: Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes /liliVilanova i la Geltrú: 1o jueves al mes de 12h a 16h /liliFigueres: 2o y 4omiércoles del mes de 12h a 16h /liliTorrelavega: Jueves de 14:00h a 16:00h /liliPalma de Mallorca: Jueves de 9:00h a 12:00h /liliLos Barrios: Miércoles de 9h a 13h /liliMurcia: Miércoles de 14h a 17h /liliMurcia Sur: Jueves de 14:00h a 17:00h /liliMos: Miércoles de 10:00h a 11:00h, 14:45h a 15:45h y de 18:00h a 19:00h /liliLa Coruña: Jueves 9:00h a 11:00h /liliOleiros: Jueves de 11:30 a 13:30 h /liliSantiago de Compostela: Martes de 08:00h a 10:00h /li /ulpSi puede llegar a ser tu interés o quieres tener más información, ¡no dudes en inscribirte y/o escribirme al mail ! /ppCompromiso con la Igualdad de Oportunidades: /ppEn Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. /ppPromovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. /ppAsimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso. xqysrnh /p Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. ~ Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación : Finestrat : lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h Vinaròs : Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes Oleiros : Jueves de 11:30 a 13:30 h En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso. xkdbapo xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Solutia Global Health Solutions es la Consultoría de RRHH especializada en los profesionales de las Ciencias de la Vida y la Salud. Nuestra experiencia de más de 20 años en gestión de RRHH nos convierte en un partner estratégico para la gestión de su carrera profesional. Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Estamos buscando Fisioterapeutas para realizar terapia manual a trabajadores de empresa a nivel nacional. Aplicación de tratamientos de fisioterapia manual en sesiones asistenciales de 30 minutos. Educación al paciente en prevención de lesiones y hábitos saludables. Horarios: Servicios de dos a cuatro horas semanales o mensuales, según la ubicación. *El horario planteado puede ser revisado según la disponibilidad del candidato. ~ Salario: 19€ brutos/hora (contratado) - 27€ brutos/hora (autónomo) Ubicación : Finestrat : lunes alternos de 14h a16h y miércoles 14h a 16h Vinaròs : Un miércoles al mes alternando horario de 10:00h a 12:00h un mes y de 15:00h a 17:00h siguiente mes Oleiros : Jueves de 11:30 a 13:30 h En Solutia GHS garantizamos que todos nuestros procesos de selección se desarrollan en base a criterios objetivos, valorando únicamente las competencias, la experiencia y el talento de las personas candidatas. Promovemos la igualdad de oportunidades y no toleramos ningún tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Asimismo, nuestra política retributiva se rige por el principio de equidad salarial ante el desempeño de las mismas funciones, reforzando nuestro compromiso con un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso. xbhjioe Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

CK Asesoramiento Empresarial busca un/a Técnico/a de RRHH con experiencia para el sur de Gran Canaria.Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.El trabajo es a tiempo p

Como parte del proceso de crecimiento y expansión de nuestro cliente, una multinacional del sector restauración, estamos seleccionando un/a HR Business Partner para la zona Norte de España. Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Se trata de una posición clave, con un fuerte componente operativo y de terreno, con responsabilidad sobre +100 establecimientos por lo que la disponibilidad para viajar será fundamental, así como la capacidad de organización, autonomía y toma de decisiones. Entre tus principales funciones, destacamos: • Ser la figura de referencia en materia de RRHH en la zona norte, garantizando la implementación y correcta ejecución de la estrategia del Departamento de Recursos Humanos., • Visitar de manera constante los restaurantes de la zona (alrededor de 180 establecimientos), detectando necesidades y dando soporte a los equipos. La zona asignada abarca desde Galicia hasta País Vasco y parte de Castilla y León., • Trabajar estrechamente con el equipo de operaciones, entendiendo sus retos y aportando soluciones ágiles y eficaces., • Atender, gestionar y resolver incidencias relacionadas con nómina., • Coordinar y ejecutar gestiones críticas del área de RRHH: despidos, quejas internas, procedimientos disciplinarios., • Asesorar a empleados y gerentes en materia laboral, resolviendo dudas y conflictos de forma efectiva., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos en materia laboral, incluyendo la gestión de sanciones disciplinarias., • Analizar e interpretar los KPIs del área (absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…), y liderar la ejecución de los planes de acción derivados., • Ser el interlocutor directo con el comité de empresa y sindicatos, promoviendo una relación fluida y constructiva con la Dirección., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, con constante presencia en los centros de trabajo., • Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Derecho o ADE, complementada con Máster en Recursos Humanos., • Haber gestionado entornos con alto volumen de personal y operativa (idealmente más de 100 centros)., • Contar con vehículo propio., • Disponibilidad para viajar frecuentemente y pernoctar fuera de casa., • Perfil autónomo, dinámico, con capacidad de decisión y orientación a la acción., • Habituado/a a estar en terreno, con carácter resolutivo, proactivo y con un enfoque muy operativo. Esta es una oportunidad de formar parte de un gran grupo en pleno crecimiento, con fuerte presencia internacional y una cultura dinámica, ágil y enfocada a la excelencia operativa. Buscamos una persona con energía, liderazgo y compromiso. xcskxlj Si buscas un nuevo reto profesional y te sientes identificado/a con esta descripción, no dudes en inscribirte. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de RRHH Buscamos una persona profesional que gestione a las personas que formamos Casa Grande de Xanceda que asegure el cumplimiento de la normativa laboral y contribuya a que sigamos siendo una empresa cercana, responsable y comprometida con las personas que forman parte de ella. Será la persona de referencia para todos los temas relacionados con RRHH, se coordinará con la gestoría laboral y reportará a la Dirección de RRHH y a la Dirección de la empresa. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Requisitos • Titulación universitaria o similar en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Psicología o similar, • Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar, • Experiencia en empresas de 30-200 empleados, • Conocimientos sólidos de legislación laboral española, • Experiencia implantando procesos de RRHH, • Valorable experiencia en empresa industrial o alimentaria, • Valorable experiencia compliance, • Gran inteligencia emocional, capacidad de escucha y habilidad para acompañar a las personas con cercanía, empatía y criterioFuncionesRelaciones laborales, • Gestión de incidencias laborales, • Coordinación con gestoría, • Seguimiento de altas, bajas y modificaciones contractuales, • Gestión de bajas médicas, • Seguimiento del absentismo, • Control de vacaciones y permisos, • Seguimiento de jornadas y registro horarioRelaciones con empleados, • Atención y acompañamiento en consultas laborales, • Apoyo en la resolución de conflictos, • Mediación entre personas trabajadoras y personas responsables, • Realización de entrevistas de salida, • Investigación y seguimiento de incidencias, • Coordinación con asesoría jurídica cuando sea necesario, • Contribuir a crear y mantener un entorno de trabajo basado en el respeto, la confianza y la colaboraciónOrganización y políticas internas, • Elaboración de manuales, • Organigramas, • Descripciones de puestos, • Política de uso de medios informáticos, • Código de conductaSelección y contratación, • Definición de perfiles, • Publicación de ofertas, • Contacto con empresas de selección, • Criba curricular, • Proceso de incorporación, • Acogida y acompañamiento de nuevas incorporacionesApoyo a la dirección del departamento en tareas relacionadas como, • Evaluación del desempeño, • Planes de mejora, • Planes de carrera, • Transparencia empresarial, • Planes de igualdad, • Canal de denuncia, • Protocolos obligatorios, • Reporting a dirección, • Indicadores mensuales, • Auditorías e inspecciones Posibilidad de trabajo remoto 50% del tiempo. xcskxlj Contrato indefinido, jornada completa. Localización Mesía A Coruña #J-18808-Ljbffr

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Desde el equipo de Desarrollo de Soluciones buscamos un/a Bid Manager para impulsar oportunidades de modernización de aplicaciones, cloud y transformación digital en clientes enterprise. Trabajarás con equipos de arquitectura y delivery para construir propuestas de valor tecnológicas y liderar el desarrollo de nuevas oportunidades. Qué harás? • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en modernización de aplicaciones y cloud., • Gestionar el ciclo completo de ventas: generación de pipeline, elaboración de propuestas y cierre., • Liderar ofertas comerciales y respuestas a RFPs., • Construir propuestas de valor en transformación digital, application modernization y cloud., • Colaborar con equipos técnicos y de arquitectura para definir soluciones adaptadas a cada cliente., • Presentar propuestas a stakeholders tecnológicos y de negocio. Modalidad híbrida (80% teletrabajo): 1 día a la semana en nuestras oficinas de Alcobendas. Si vives fuera de Madrid, 100% remoto. ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia en Business Development o ventas dentro del entorno de consultoría IT., • Experiencia en la preparación de propuestas comerciales de servicios tecnológicos., • Conocimiento en modernización de aplicaciones y cloud., • Familiaridad con tecnologías como Docker, Kubernetes y plataformas cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud)., • Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y de negocio.¿Qué te ofrecemos?, • Estabilidad en una compañía líder con más de 50.000 profesionales., • Proyectos innovadores y de alto impacto nacional e internacional., • Flexibilidad y conciliación con modalidad híbrida., • Plan de carrera y crecimiento profesional., • Capacitación continua (Open University + Udemy for Business)., • Beneficios y descuentos exclusivos para empleados., • Retribución competitiva y compensación flexible. El nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empleadoras de España, gracias a su gestión integral de RRHH y a las condiciones para sus profesionales. xcskxlj Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

ppEn EGA Consultores estamos buscando para importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a: /p h3Responsable del Departamento de RRHH (Flota) /h3 pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. /p pSerá la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de Flota. /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armadores. /li liElaborar informes y reportes periódicos a Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal. /li liPlanificar embarques y desembarques en función de campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca. /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.). /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente. /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar. /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.). /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias. /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias. /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarque. /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y colectivos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especialmente: /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.). /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa. /li liPosición estratégica con reporte directo a Dirección General. /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector. /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppAmplifon is the global leader in the hearing care retail industry. Since 1950, we’ve been transforming the lives of millions of customers worldwide. While we operate on a global scale, we maintain an innovative and agile approach akin to a start‑up. We pride ourselves on setting industry standards and continuously enhancing the customer and employee experience. Over 20,300 professionals in 26 countries, coming from more than 100 different nationalities, work every day in a global network of 9,700 points of sales to empower thousands of people to rediscover all the emotions of sound. In Spain, Amplifon (GAES) operates with over 2,000 dedicated professionals across a network of more than 500 stores, helping people experience the full spectrum of sound. /p pPara fortalecer nuestro liderazgo en la zona, tenemos una oportunidad emocionante para que un Área Manager se una a nuestro equipo en la zona: Vigo, Pontevedra. /p pComo Área Manager, serás responsable del crecimiento y consolidación comercial de tu zona, creando y aprovechando oportunidades comerciales para alcanzar los objetivos de negocio. /p pTendrás la oportunidad de ser un líder inspirador y emprendedor, ayudando a desarrollar a tu equipo, que será clave para los resultados de tu área. /p pTe encargarás de asegurar que los proyectos y estrategias de la empresa se ejecuten de manera eficiente, liderando un equipo motivado y cualificado. /p h3Tus responsabilidades /h3 ul libGestión de ingresos y ventas: /b Harás análisis estratégicos, previsiones y fijarás el presupuesto y los objetivos de ventas del área. Definirás planes de acción para el área, las tiendas y el personal, y te asegurarás de que se cumplan a través de visitas a las tiendas, donde compartirás objetivos y revisarás KPIs, asegurando el crecimiento de las ventas. /li libGestión de personas: /b Serás responsable del desarrollo y rendimiento del personal de las tiendas. Durante las visitas a las tiendas, ayudarás a crear una cultura de desarrollo, ofreciendo coaching y feedback, fomentando el espíritu de equipo y la motivación. También trabajarás con el Director Regional y RRHH en la selección de profesionales. /li libPlanificación de recursos y personal: /b Basándote en el análisis del territorio, te asegurarás de que tu área cuente con el personal adecuado para alcanzar los mejores resultados. También explorarás oportunidades de crecimiento en la red de tiendas de tu zona. /li /ul h3Lo que buscamos /h3 h3Requisitos /h3 ul liTítulo universitario (Licenciatura o Máster). /li liExperiencia previa como Gerente de Área (2‑3 años) o en Gestión de Operaciones. /li liExperiencia en sectores dinámicos (retail es un plus). /li liDisponibilidad para moverte por el país (la movilidad internacional es un plus). /li /ul h3Perfil ideal /h3 ul liTienes una mentalidad estratégica y te sientes cómodo con el análisis de datos y la fijación de objetivos. /li liEres emprendedor, orientado a resultados y te haces responsable de las metas de tu área. /li liEstás enfocado en el cliente y en mejorar su experiencia. /li liEres un líder que inspira a su equipo y construyes relaciones duraderas con los stakeholders. /li /ul h3Lo que ofrecemos /h3 ul liTrabajar en una empresa con propósito, en una industria que mejora el bienestar del cliente. /li liUn entorno dinámico con grandes oportunidades de desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional. /li liUn proceso de integración completo y formación continua. /li liRemuneración competitiva y reconocimiento. /li liOportunidades de movilidad nacional e internacional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa. En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio. La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana y con capacidad real de influencia en la toma de decisiones. El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General. Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización. • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional., • Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas., • Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas., • Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías)., • Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento., • Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave)., • Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones., • Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.Perfil requerido, • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas., • Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos., • Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas., • Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia., • Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización. xcskxlj, • Inglés alto valorable en contexto internacional. #J-18808-Ljbffr

L busca una persona para incorporarse al equipo de Business Partners en Vigo, España.La persona seleccionada se encargará de apoyar en la publicación de ofertas, selección de personal y procesos de onboarding.Se valorará tener un nivel avanzado de inglés y estudios en Psicología, Recursos Hum

Requisitos mínimos: /h3 ul liGraduado en RRLL y RRHH o similar /li liExperiencia de 1-2 años en un departamento de RRHH/Asesoría/Empresa de Trabajo Temporal /li liConocimientos generalistas en RRHH: Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Contratación, Formación y PRL /li

Celeo es una compañía internacional especializada en el desarrollo, inversión y gestión de infraestructuras energéticas en mercados de alto crecimiento. Con presencia internacional, impulsa proyectos sostenibles y estratégicos que contribuyen al desarrollo económico y a la transición energética. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Buscamos un HR Generalist con proyección internacional. ¿Formarás parte de un entorno internacional donde darás soporte a la gestión de Recursos Humanos en distintos países, asegurando el buen funcionamiento de los procesos y una experiencia de empleado consistente y alineada con los estándares del grupo? Tendrás un rol principal en la ejecución y coordinación de la operativa de RRHH en el día a día, contribuyendo a la correcta implantación de procesos, políticas y herramientas en el ámbito local. Al mismo tiempo, trabajarás en coordinación con el equipo global, lo que te permitirá adquirir una visión transversal de las iniciativas internacionales y participar progresivamente en proyectos corporativos. Responsabilidades • Gestionar procesos end-to-end de RRHH (recruiting, onboarding, administración de personal, offboarding), • Coordinar y hacer seguimiento de la formación en España y Perú, • Supervisar la gestión de nómina y beneficios en ambos países, • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, • Elaborar y analizar KPIs de RRHH para la toma de decisiones, • Participar en la implantación de herramientas y procesos globales, • Colaborar en iniciativas de desarrollo, formación y proyectos corporativosCualificaciones, • 4 años de experiencia como HR Generalist (entornos operativos), • Experiencia gestionando más de un país (idealmente España + LATAM), • Nivel de Inglés autónomo xcskxlj, • Background en procesos completos de RRHH, con foco en ejecución, • Capacidad analítica y experiencia con KPIs y reporting, • Interés real por desarrollarse en un entorno internacional, • Valorable: experiencia en proyectos de RRHH y conocimiento de herramientas como SAP/SuccessFactors Celeo es una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de sexo, edad, religión, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. #J-18808-Ljbffr

En Grupo Nexo, nos dedicamos a potenciar el capital humano de las empresas, ofreciendo servicios integrales que abarcan desde la selección de personal hasta la gestión laboral. Si cumples con los requisitos y te ilusiona la idea de formar parte de Grupo Nexo, no dudes en postularte.

DINAK Energy Systems, en Vigo, busca un perfil con formación en RRLL y RRHH para fortalecer su equipo en un entorno internacional. Buscamos candidatos graduados en RRLL y RRHH con experiencia previa, conocimientos en administración de personal, y alto nivel de Excel.

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En EGA Consultores estamos buscando para un importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a Reportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos

ppEn EGA Consultores estamos buscando para un importante grupo empresarial gallego líder en el sector pesquero y alimentario con actividad internacional y planta en Vigo un/a /p pReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada asumirá la gestión integral de los recursos humanos de la flota, garantizando la correcta planificación, administración y coordinación del personal embarcado, así como el cumplimiento de la normativa laboral y marítima aplicable. Será la persona de referencia entre la compañía, las embarcaciones y los organismos oficiales en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral y administrativa de las tripulaciones. Además, liderará un equipo formado por dos personas, impulsando la eficiencia y la calidad del servicio interno. /p h3Funciones principales /h3 ul liSupervisar y coordinar el equipo administrativo de RRHH de la flota /li liMantener interlocución directa con patrones, capitanes y armados /li liElaborar informes y reportes periódicos a la Dirección sobre la situación de la flota en materia de personal /li liPlanificar embarques y desembarques según campañas, necesidades operativas y modalidades de pesca /li liGestionar la cobertura de vacantes e incidencias operativas (bajas, renuncias, enfermedad a bordo, repatriaciones, etc.) /li liSupervisar la contratación del personal embarcado conforme al Convenio sobre el Trabajo Marítimo (MLC/CTM 2006) y la normativa sectorial vigente /li liControlar altas y bajas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar /li liSupervisar procesos de nómina y variables asociadas a la actividad pesquera (partes de pesca, primas, complementos de campaña, etc.) /li liGestionar incidencias laborales, relaciones con la representación legal de los trabajadores y cuestiones disciplinarias /li liGestionar la documentación laboral y marítima de las tripulaciones nacionales e internacionales, garantizando la vigencia de títulos, certificaciones, permisos de trabajo, visados y demás acreditaciones obligatorias /li liCoordinar el seguimiento de reconocimientos médicos de embarcaciones /li liColaborar con el área de Prevención de Riesgos Laborales en materia de seguridad y salud a bordo /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado/a Social, Derecho o similar, no descartándose otras titulaciones si se aporta la experiencia requerida. /li liExperiencia mínima de 4 años en gestión de personal embarcado dentro de empresas pesqueras, navieras o del ámbito marítimo-portuario. /li liConocimiento sólido del Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar y de la normativa CTM/MLC 2006, STCW y convenios colectivos del sector. /li liExperiencia en gestión de tripulaciones internacionales, procesos de manning, visados y homologaciones. /li liHabilidades de comunicación, negociación y coordinación con interlocutores diversos. /li liCapacidad para gestionar equipos multiculturales y grupos de distintas nacionalidades. /li liNivel de inglés que permita gestionar documentación, comunicaciones y coordinación con tripulaciones y organismos internacionales. /li /ul h3Valoraremos especial /h3 ul liRed de contactos en el sector pesquero y marítimo (cofradías, centros de formación náutica, bolsas de empleo especializadas, etc.) /li liConocimiento práctico de las particularidades operativas de la actividad pesquera /li liIncorporación estable mediante contrato indefinido y a jornada completa /li liEntorno profesional sólido dentro de un grupo empresarial de referencia en su sector /li liHorario de lunes a jueves de 08:30 a 13:30 y de 15:30 a 18:00. Viernes de 08:00 a 16:00 horas. /li liRetribución entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía profesional de la persona seleccionada. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Beca de RRHH en multinacional industrial en Pinto (Madrid).Apoyarás en administración de personal, beneficios, nómina, formación y proyectos.Se requiere grado en RRLL y RRHH, proactividad y ganas de aprender.Beca remunerada con opción a jornada completa.

Desde PROMAN Spain, oficina de Mollet, estamos buscando un/a Técnico/a de RRHH, para un cliente ubicado en Martorelles (Barcelona).Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación.Requisitos mínimos:Formación en RRHH, RRLL o similar.Residencia próxima al lugar de trabajo.Imprescindible disponer de vehículo propio para facilitar el acceso al centro.Disponibilidad de incorporación INMEDIATA.Experiencia mínima de 2 años.Funciones a realizar:Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal.Gestionar la documentación laboral (contratos, altas, bajas, vacaciones).Elaboración y gestión de nóminas y seguros sociales.Coordinar acciones de formación y desarrollo.Realizar seguimiento del desempeño y clima laboral.Se ofrece:Contrato indefinido, directamente por empresa.Jornada laboral, de L-J jornada partida hasta las 17:00h y los viernes intensiva hasta las 15h.Salario: entre 28. € b/a, según valía del candidato. xqysrnh¡Si estás deseando desarrollarte en el entorno de una gran empresa, ésta es tu oportunidad!Si tienes alguna consulta respecto a la oferta, llámanos al tel. 935.795.978!!!!

EGA CONSULTORES busca un/a responsable de recursos humanos para un importante grupo empresarial pesquero con planta en Vigo.Este rol incluye la gestión del personal embarcado y la coordinación de equipos.Se requiere un candidato con titulación en Relaciones Laborales o similar y al menos 4 años

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa. Misión El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General. Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades clave • Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional., • Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas., • Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas., • Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías)., • Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento., • Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave)., • Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado., • Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño., • Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones., • Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH., • Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo. Perfil requerido • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas., • Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director)., • Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos., • Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas., • Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia., • Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización. xcskxlj, • Inglés alto valorable en contexto internacional. #J-18808-Ljbffr

Cegos España está buscando un/a Gerente de Consultoría de RRHH apasionado/a por el desarrollo del talento y la consultoría estratégica para unirse a su equipo en Madrid. El candidato ideal debe tener un mínimo de 7 años de experiencia en consultoría de RRHH, liderazgo de proyectos y un alto

Desde Highlander seleccionamos un/a Asesor/a Comercial para incorporarse en la zona de Pontevedra dentro del equipo de ventas de una importante Escuela de consultoria y formación a empresas /ph3Cuáles serán tus funciones? /h3pTe incorporarás en el equipo de ventas en el segmento pyme de los serv

Te incorporarás al segmento pyme para ofrecer servicios de formación orientados a RRHH y gestión de personas, gestionando relaciones con asociaciones y redes de contactos.

Te Estamos Buscando! /h3 pIncorporamos el puesto de ADMINISTRATIVO (H/M/X) TURNO DE MAÑANA 8:30 A 13:30 horas de lunes a viernes en PONTEVEDRA /p h3Quiénes somos? /h3 pEn Triangle Solutions RRHH, llevamos más de 25 años ayudando a personas a encontrar empleo y a empresas a incorporar el mejor ta

Claire Joster, firma global de talento integrada en el Grupo Eurofirms, busca incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas a nivel nacional.

Looking For Talent Consultora De Rrhh busca un formador especializado en Food Service para capacitar a distribuidores y equipos comerciales en Galicia y zonas cercanas.

EGA Consultores busca un/a Responsable de Recursos Humanos para dirigir e implementar políticas y procesos en selección, desarrollo, comunicación y PRL.La posición reporta a la dirección y colabora con equipos multidisciplinares en un entorno dinámico.La persona seleccionada analizará necesid

Una empresa de iluminación y mobiliario urbano en Galicia busca un apoyo para su departamento de Recursos Humanos.Las responsabilidades incluyen la gestión de documentación laboral, control de ausencias y actualización de bases de datos.Se requiere un grado superior en Relaciones Laborales, un b

Las tareas incluyen la monitorización del ciclo de vida de los empleados y el trabajo con el sistema de RRHH Workday.

Selección de Personal | Técnica de Recursos Humanos /h3pSETGA, fabricante gallego especializado en iluminación, señalización y mobiliario urbano, con más de 30 años de experiencia, busca incorporar persona para dar apoyo al Departamento de RRHH.

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Multinacional líder en la comercialización de productos de Café con presencia en España a través de sus 19 delegaciones y en Portugal selecciona un Procurement Manager para su sede central en Logroño.Será el/la responsable de coordinar y ejecutar las actividades de compra de sus categorías e

FOOD SERVICE SPECIALIST (FORMADOR) ZONA NORTE /h3 pLa siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.Misión del puesto /h3 pEl profesional elegido tendrá como misión principal del puesto ser el puente entre el fabricante de al

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Looking For Talent Consultora De Rrhh busca un Food Service Specialist (Formador) para la zona norte.

Descripción: /b /p pDes de Paul Marlex estem col·laborant amb una empresa industrial consolidada, especialitzada en el desenvolupament i la fabricació de productes tècnics, que actualment necessita incorporar un/a Responsable de Qualitat per a la seva planta de Torelló.Quina serà la teva missi

Detectar necesidades de formación o incidencias de personal a cargo y comunicarlas al departamento de RRHH o a dirección de producción.