Trabajos rrhh en Fuencarral-El PardoCrear alertas

La posición requiere formación universitaria en Psicología, RRHH o Pedagogía xcskxlj y al menos 5 años de experiencia en Formación y Reclutamiento de perfiles comerciales, con manejo de LMS y #J-18808-Ljbffr.

Ingenieros/as de Procesos Logísticos.Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.Nuestro cliente, empresa especializada en ofrecer servicios a fabricantes y proveedores de la industria de la automoción, se

Auxadi, firma internacional líder en servicios de Accounting, Reporting y Compliance, busca un líder de Integración y Transformación para dirigir planes de integración derivados de adquisiciones, nacionales e internacionales, asegurando la retención de talento y la integración cultural. xkdbapo ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. La función abarca RRHH, procesos y gobernanza, con foco en la continuidad del negocio, gestión de stakeholders y reporting ejecutivo ante la Dirección. #J-18808-Ljbffr

Cegid, referente europeo en soluciones de gestión AI en la nube para Finanzas, RRHH y Retail, busca un Key Account Executive para impulsar la adopción de nuestras soluciones SaaS HCM entre grandes cuentas en España. Serás el vínculo entre el cliente y nuestra organización, identificando oportunidades y cerrando acuerdos estratégicos con decisores de alto nivel. xcskxlj Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Colaborarás con ventas, producto y customer success para garantizar crecimiento y ROI sostenibles. #J-18808-Ljbffr

En QSalud, apostamos por una atención médica accesible y de calidad. Por ello, buscamos Alergólogos/as que quieran sumarse a nuestro equipo y participar en un modelo de consulta ágil y flexible. Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. ¿En qué consistirá tu participación? Atenderás pacientes en formato online (videoconsulta o telefónica), complementado con una jornada presencial periódica en nuestro centro de Cuenca. Requisitos clave Especialidad en Alergología (homologada en España). Colegiación activa y Seguro de Responsabilidad Civil. Disponibilidad para desplazarte un día al mes a Cuenca (con gastos cubiertos y buena remuneración). Lo que te ofrecemos Incorporación rápida. Colaboración como profesional autónomo/a. Flexibilidad total para adaptar la actividad a tu agenda. Retribución competitiva, especialmente en la actividad presencial. Si buscas un proyecto compatible con tu práctica habitual, estaremos encantados de conocerte. Contacto: Verónica Ruiz, RRHH 623602430. Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto. #J-18808-Ljbffr

Nunegal Consulting busca un Product Manager para definir la visión y estrategia de sus productos digitales en un entorno híbrido en La Coruña ( Galicia ). El candidato trabajará con datos, IA, y equipos multidisciplinares para entregar soluciones de negocio con impacto real. Se valorará experiencia en e-commerce, retail o RRHH, y capacidad de comunicación y liderazgo para impulsar la mejora continua y la toma de decisiones basada en datos. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Acompañar a nuestros clientes en todas las fases de los proyectos de transformación digital: auditoría, estimaciones, concepción, especificaciones, gestión del cambio. Participar en la revolución digital a través de proyectos que incrementan el valor añadido de nuestros clientes en todos los niveles de la cadena: Cloud ERP, automatización de proyectos, data visualisation, desarrollo de aplicaciones, integración de módulos IoT e IA. Aportar tu experiencia y desarrollar tus conocimientos en proyectos que unen sistemas de información y procesos empresariales, como Finanzas, supply chain, CRM y RRHH. Mejorar tus aptitudes de gestión de equipos, tanto con el cliente como con tus compañeros. Crecer en el seno de un equipo que siempre busca la excelencia. Seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. Perfil buscado Con formación superior, apasionado(a) por las nuevas tecnologías, tienes una primera experiencia en proyectos de transformación digital. Dominio del francés y del inglés, escrito y oral. Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Experiencia en resolver problemáticas diversas en proyectos de transformación digital. Capacidad de trabajar de forma colaborativa con clientes y compañeros. Compromiso, proactividad y pasión por la tecnología e innovación. Beneficios Entorno de trabajo agradable: oficinas luminosas en pleno centro de Barcelona y café/té ilimitado. Teletrabajo 3 días por semana y posibilidad de trabajar desde París o Perugia en determinados días. Eventos corporativos: seminario de 3 días (Connect), keynotes, fiestas de verano y de Navidad. Sistema de primas: prima por nuevos clientes, por recomendación y variable por performance. Tickets restaurante de 5 euros por día. #J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C) En Grupo INVOIN, buscamos un/a Ingeniero/a Senior de Instrumentación y Control (I&C) para incorporarse a un importante proyecto internacional EPC orientado al mercado británico. Buscamos un perfil con experiencia en el desarrollo de ingeniería de detalle de Instrumentación y Control, participando en la elaboración de entregables técnicos y colaborando con equipos multidisciplinares en proyectos industriales de gran envergadura. Características del puesto • Salario competitivo, acorde a la experiencia aportada., • Modalidad: Hibrido., • Jornada completa., • Ubicación: Madrid, Sevilla o Barcelona., • Incorporación: Inmediata. Principales funciones • Desarrollar entregables de ingeniería de Instrumentación y Control (I&C) para proyectos EPC., • Elaborar listados de instrumentos y hojas de datos (Data Sheets)., • Diseñar y definir Hook-Ups de instrumentación., • Preparar planos de implantación desde el punto de vista de ingeniería y diseño., • Realizar recuentos de materiales (MTO) asociados a la disciplina., • Coordinarse con el resto de disciplinas para garantizar la correcta integración de la ingeniería., • Revisar la documentación técnica asegurando el cumplimiento de las especificaciones del proyecto y los estándares de calidad. Requisitos • Formación y Experiencia:, • Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Electrónica, Automática, Instrumentación o similar., • Entre 5 y 10 años de experiencia en proyectos de Instrumentación y Control (I&C)., • Experiencia en proyectos EPC de ingeniería industrial., • Experiencia en el desarrollo de ingeniería de detalle de Instrumentación y Control., • Habilidades y Conocimientos:, • Experiencia en elaboración de Listados de Instrumentos., • Experiencia en elaboración de Data Sheets., • Conocimiento en diseño de Hook-Ups., • Experiencia en preparación de planos de implantación., • Experiencia en elaboración de Material Take Off (MTO) o recuentos de materiales., • Capacidad para interpretar documentación técnica y especificaciones de proyecto., • Nivel de inglés fluido, imprescindible para trabajar en un proyecto internacional con cliente del mercado UK., • Competencias personales:, • Capacidad analítica y orientación técnica., • Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinar., • Organización y capacidad para gestionar varios entregables simultáneamente., • Orientación a la calidad y atención al detalle., • Proactividad y autonomía en el desarrollo de la ingeniería. En Grupo INVOIN, valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: • Participación en un proyecto internacional de gran relevancia técnica., • Desarrollo profesional en proyectos EPC del sector industrial., • Posibilidades reales de continuidad y asignación a nuevos proyectos., • Integración en un equipo multidisciplinar altamente especializado. ¿Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad! Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com. Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros! Descubre todas nuestras ofertas de empleo #J-18808-Ljbffr

¡En Genesal Energy seguimos creciendo! Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Mantenimiento SAT para Galicia, con disponibilidad y flexibilidad horaria. En Genesal Energy somos una compañía seria e independiente con más de 30 años de experiencia en el sector energético, especializada en ofrecer soluciones de alto valor y completamente personalizadas. Nuestra principal línea de negocio es la fabricación de grupos electrógenos, orientada a una visión proyectual y adaptada a las necesidades de cada cliente. Además, contamos con otras líneas de negocio como el servicio SAT (mantenimientos preventivos y correctivos, servicios 24/7 y garantía de producto), así como Rental en nuestras delegaciones de México y Perú. Actualmente nos encontramos en una etapa de crecimiento y, desde el equipo de RRHH de Genesal Energy, buscamos incorporar una persona proactiva, comprometida y con ganas de desarrollar su carrera profesional dentro del departamento de Postventa (SAT) como Técnico/a de Mantenimiento SAT. Formación mínima requerida FP de la rama Electromecánica, Mecánica, Electricidad, Electrónica o similar Conocimientos en mecánica industrial y maquinaria Conocimientos de electricidad: instalaciones de BT, corriente continua, alternadores y motores eléctricos Conocimientos de mecánica: mantenimientos preventivos y correctivos sobre motores de combustión interna (filtros, correas, líquidos, sensores, etc.) Conocimientos de bombas e hidráulica Conocimientos de electrónica y programación básica: Siemens Logo, SCADA, PLC, diagnosis y programación mediante interface Experiencia requerida Experiencia en identificación y resolución de averías mecánicas y eléctricas Al menos 2 años de experiencia en mantenimiento de maquinaria industrial Flexibilidad horaria y capacidad de adaptación según las necesidades del servicio SAT Disponibilidad para viajar Disponibilidad para realizar guardias telefónicas y posibles salidas por avería Experiencia en atención al cliente y buenas habilidades comunicativas Persona rigurosa, organizada y con atención al detalle Capacidad para trabajar bajo presión Beneficios Incorporación a una empresa estable, sólida e independiente Formar parte de un equipo en crecimiento dentro del sector energético Salario competitivo acorde con experiencia y perfil técnico Formación continua y desarrollo profesional Si quieres formar parte de un proyecto sólido y con proyección, envíanos tu candidatura o comparte esta oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Vidara, integrada en el Grupo Ravago y con sede en el Área Metropolitana de Barcelona, busca un/a profesional para liderar nómina y gestión de datos de RRHH para Iberia. Reportarás a People & Culture Manager y colaborarás con leads internacionales y proveedores externos. Se valora experiencia en entornos internacionales, manejo de sistemas RRHH y análisis de datos, con inglés alto para interacción con equipos globales. Se ofrece teletrabajo y paquete retributivo acorde a la posición. #J-18808-Ljbffr

Buscamos Ejecutivos de Cuentas - Hunters para sumar a el equipo de emBlue! Su objetivo será generar nuevas ventas mes a mes, alcanzando los puntos de rendimiento, ofreciendo a los nuevos clientes nuestros planes y destacando nuestro propósito: Con nuestra plataforma y servicios profesionales ayudamos a las empresas a crear conversaciones digitales más relevantes y más personales con sus clientes. Responsabilidades Gestión Comercial y Ventas Vender la propuesta de valor de emBlue, destacando las soluciones SaaS que ofrece. Manejar el proceso de ventas de punta a punta, aplicando la metodología comercial establecida (SPICED). Confeccionar propuestas comerciales personalizadas y RFPs para licitaciones. Realizar presentaciones y capacitaciones iniciales sobre la herramienta. Prospección y Relación con Clientes Identificar y prospectar nuevos clientes para nutrir el embudo de ventas, combinando estrategias inbound y outbound. Diseñar un briefing adecuado para comprender el objetivo primario de cada cliente y utilizarlo como base en entrevistas y propuestas. Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los clientes potenciales según sea necesario. Posicionar entre los clientes cada nuevo feature o actualización de la plataforma que se lance. Registro y Análisis de Datos Registrar todas las actividades y procesos en el CRM, asegurando la correcta trazabilidad y seguimiento de las oportunidades. Generar reportes y análisis de las actividades comerciales realizadas. Requisitos Experiencia previa en ventas B2B, preferentemente en empresas SaaS o tecnología. Conocimiento en metodologías de venta consultiva (ej. SPICED). Habilidades sólidas de comunicación, negociación y presentación. Orientación a resultados, con enfoque en la experiencia del cliente. Dominio de herramientas CRM y capacidad para registrar y gestionar información comercial. Hunting de grandes cuentas con nivel de interlocución C-level en entornos corporativos (IT, RRHH, Compras, etc.). Italiano / Español (Nativo/Bilingüe). Beneficios Cobertura médica porque nos importa tu salud. Día libre en el mes de tu cumpleaños. Divertite!! Licencia extendida para persona no gestante o adoptante. Más días de estudio porque nos importa tu desarrollo personal. FlexTime y Home Office porque confiamos en tu compromiso y responsabilidad con los objetivos. Programa emBlueSity para alimentar tu conocimiento. Plan de referidos. Semana emBlue. #J-18808-Ljbffr

ADELANTTA | Externalización Dpto. RRHH. Selección, Formación, Consultoría busca un Técnico Comercial con foco en ventas técnicas para el sector agrícola en Almería. Desarrollarás la cartera de clientes y prestarás soporte técnico en campo para soluciones de polinización. La posición implica viajar con frecuencia por España y Marruecos y trabajarás con productores, distribuidores y asesores, impulsando la adopción de tecnologías biológicas en cultivos. #J-18808-Ljbffr

En Leader Clinics buscamos un/a Médico/a Radiólogo/a para incorporarse a un prestigioso centro sanitario en Barcelona. Si buscas desarrollar tu carrera profesional en un entorno innovador, con tecnología de última generación y un equipo altamente cualificado, esta es tu oportunidad. Trabajarás en un hospital de referencia, orientado a la excelencia asistencial y al bienestar del paciente, participando en proyectos médicos avanzados dentro del área de Radiodiagnóstico. Requisitos Licenciatura o Grado en Medicina con especialidad en Radiodiagnóstico vía MIR. Experiencia previa como médico radiólogo/a. Disponibilidad para incorporación inmediata. Se valorará formación en técnicas avanzadas de imagen médica. Capacidad de trabajo en equipo y orientación al paciente. Se ofrece Contrato indefinido y estabilidad laboral. Jornada completa de 40 horas semanales. Salario competitivo acorde a experiencia y formación. Acceso a tecnología médica de vanguardia. Excelente ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Posibilidad de crecimiento dentro de un grupo sanitario en expansión. Si eres especialista en Radiología y quieres trabajar en Barcelona en un entorno médico moderno, dinámico y con proyección profesional, queremos conocerte. Envía tu CV a: RRHH@leaderclinics.com #J-18808-Ljbffr

CTT Express busca un/una Técnico/a de Personas para formar parte de Cultura y Personas, gestionando altas, bajas y modificaciones contractuales, y apoyando la administración laboral. Se trabajará con datos de RRHH, informes KPI, cierres mensuales y mejoras de procesos, manteniendo expedientes y el Portal del Empleado. Se valoran conocimientos de Power BI, Power Query, Microsoft 365 Copilot y Python; se valora también experiencia en reporting y manejo de nómina. #J-18808-Ljbffr

Marlex Great People cerca un perfil sènior per liderar el servei de selecció i RRHH a la seva oficina de Girona, dins d’una empresa amb 30 anys de trajectòria i un caràcter familiar. La missió inclou detectar noves oportunitats, responsabilitat total de la selecció i convertir-se en referent local per a empreses i treballadors/es de la zona; es valora la flexibilitat i la capacitat per créixer en una estructura líder. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona convertir la estrategia en resultados? Buscamos a alguien que sea el motor operativo de nuestra Dirección General. Tu misión Garantizar que la estrategia se traduzca en ejecución real. No dirigirás un único departamento — serás quien mantiene a todos alineados y en movimiento. Responsabilidades principales Proyectos estratégicos Coordinar iniciativas transversales (SAP Business One, expansión internacional, nuevas instalaciones…) Supervisar planes de acción y plazos de cumplimiento Diseñar y mantener dashboards corporativos Consolidar información de Comercial, Operaciones, Finanzas, RRHH, IT y Regulatory Detectar desviaciones y riesgos operativos Administrar y optimizar el CRM corporativo Controlar el forecast de ventas y analizar el pipeline comercial KPIs & Rendimiento Definir y hacer seguimiento de los indicadores clave de gestión Coordinar reuniones de revisión de resultados Procesos & Mejora continua Impulsar la digitalización y automatización Coordinación interdepartamental Facilitar la comunicación entre equipos Resolver bloqueos operativos y alinear compromisos Perfil que buscamos ADE · Ingeniería Industrial / Organización · Economía · Supply Chain o similar Experiencia 3-8 años en entornos dinámicos y de crecimiento Gestión de proyectos y análisis de negocio Manejo de CRM y ERP Se valora: consultoría, distribución química, supply chain, business analytics Conocimientos técnicos Excel avanzado Power BI Gestión de proyectos Lo que nos enamorará de ti Capacidad analítica y orientación a resultados Organización excepcional y atención al detalle Proactividad y mentalidad de mejora continua Habilidad para influir sin autoridad jerárquica directa Comodidad trabajando con múltiples equipos a la vez ¿Te encaja? Envíanos tu candidatura o etiqueta a alguien que encaje perfectamente. #J-18808-Ljbffr

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones. A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta oportunidad, así como lo que se espera de los solicitantes. En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. Como Especialista en Financiación y Tesorería, tendrás como principal misión la optimización de los procesos de Financiación y Tesorería de Iberia. • Negociar y coordinar con los principales bancos de Iberia las líneas de crédito, avales y factoring que las diferentes áreas de negocio puedan requerir., • Controlar y optimizar los costes bancarios de Iberia asociados a financiación y tesorería de Iberia identificando e implementando cualquier oportunidad de mejora. Elaboración del Financial Plan y actualizaciones asociadas, • Coordinación con CRM / RRHH / Legal y Fiscal para pagos de compensaciones pasajeros, nóminas, pagos judiciales e impuestos, • Controlar, monitorizar y dar soporte a GBS Tesoreria y GBS PtP en temas de tesorería incluyendo pagos, cobros y procesamiento de extractos bancarios., • Coordinación, diseño e implementación de nuevos medios de pago en Iberia colaborando activamente tanto con equipos de IT como con equipos de GBS e IAG Tesorería., • SCIIF: Definición, implementación y seguimiento de controles sobre información financiera asociados a Tesoreria y Financiación., • Control y soporte a auditores internos y externos Tus conocimientos: • Formación universitaria con perfil técnico (ADE, Económicas, , etc)., • Inglés avanzado nivel C1., • Experiencia en temas de financiación y tesorería, • Experiencia demostrada aplicando análisis de datos y de procesos., • Experiencia en innovación de procesos utilizando ChatGPT. El talento en Iberia: Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. • Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo., • Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces., • Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas., • Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable., • Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor, • Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor. Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores. Creemos en el talento sin etiquetas y estamos plenamente comprometidos con ofrecer las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. xohynlm Por ello, todas las decisiones en nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño del puesto. El nivel de la posición es: Especialista #J-18808-Ljbffr

Senior Data Engineer w Databricks - 100% Remoto - Sólo España Data Engineer (Databricks) – Proyecto Internacional en Automoción ¿Eres un/a Data Engineer con experiencia sólida en Databricks, Spark y Python? ¡Tenemos un nuevo desafío internacional para ti! Desde InfoserNT buscamos incorporar un/a Data Engineer para un proyecto innovador con una reconocida empresa del sector automotriz alemán. Trabajarás en un entorno internacional, con un equipo de primer nivel, utilizando tecnologías de vanguardia en entornos distribuidos y de alto rendimiento.. Diseñar y desarrollar pipelines de datos escalables sobre plataformas como Databricks y Spark . Optimizar y mantener flujos de datos complejos con PySpark y SQL . Colaborar con equipos de datos y producto distribuidos en entornos ágiles. Participar activamente en revisiones de código, diseño técnico y decisiones de arquitectura. +5 años de experiencia como Data Engineer en entornos de producción. Dominio avanzado de Databricks , Apache Spark y PySpark . Sólida experiencia en Python y SQL . Buen conocimiento de arquitecturas de datos modernas y cloud (preferentemente Azure). Inglés mínimo B2 alto (ideal C1) , ya que participarás en reuniones técnicas con stakeholders internacionales. Proyecto internacional con empresa automotriz alemana líder en su sector. 100% remoto desde cualquier parte de España . Contrato estable y jornada completa. Excelente ambiente técnico y oportunidades reales de crecimiento. Soporte continuo del equipo técnico y de RRHH. Si estás buscando el siguiente paso en tu carrera como Data Engineer en un proyecto global y desafiante, ¡queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Descripción: Per a històrica PIME d'Osona, dedicada al disseny i fabricació de maquinària, seleccionem a una persona que lideri el Departament Comptable de l'empresa, compost per 2 persones, amb el suport directe de la Gerència. La persona seleccionada serà la responsable de la gestió comptable i del control administratiu de diferents processos econòmics de l'empresa, assegurant la correcta comptabilització de les operacions, la validació de documentació econòmica i el suport al control intern de processos vinculats a facturació, RRHH i operacions. Un objectiu secundari del lloc de treball és automatitzar i digitalitzar processos administratius i comptables per tal de fer més eficients els processos i la gestió comptable i financera de l'empresa. Responsabilitats Comptabilització d'operacions econòmiques de l'empresa. Registre comptable de nòmines i costos de personal (Seguretat Social, liquidacions, regularitzacions, ...). Comptabilització de despeses corporatives i moviments de targetes d'empresa. Registre i control de factures diverses i despeses generals. Control i conciliació de caixa i moviments comptables. Revisió i validació de factures a clients en casos especials o imports significatius. Gestió de facturació periòdica o quotes recurrents. Realització d'assentaments comptables puntuals i ajustos. Supervisió de remeses bancàries i justificants de pagament. Validació de documentació relacionada amb nòmines i primes del personal. Revisió administrativa d'hores de tècnics i documentació de serveis. Supervisió administrativa del tancament d'ordres de treball. Suport en el càlcul de preus de referències i control administratiu d'estocs. Suport puntual a altres membres del departament administratiu per garantir el correcte funcionament dels processos. Preparació d'impostos IVA, model 347, IRPF. Beneficis Incorporació a una empresa consolidada, referent en l'àmbit nacional en el seu sector d'activitat. Contracte indefinit amb estabilitat laboral, en empresa amb conveni metal·lúrgic (província de Barcelona). Horari: de dilluns a dijous, amb sortida a partir de les 16:30h. Divendres i estiu, de 7h a 15h. Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats. Es valorarà positivament l'experiència i els coneixements en processos de digitalització i automatització de processos comptables i administratius. Requisits Es requereix experiència mínima de 3 anys com a Responsable Comptable, Controller de Gestió, Adjunt a Director Financer o similars. Es valorarà positivament experiència en empresa industrial, realitzant tasques i funcions similars a les descrites. Persona metòdica, rigorosa i amb criteri. Capacidat analítica i de supervisió per a detectar incidències administratives o comptables. Persona amb capacitat d'entendre el negoci industrial, treballar amb estocs reals i actualitzats i analitzar marges i desviacions. Coneixement de software comptable (SAGE o similars). Residència a Osona o comarques limitrofes, o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona. Carnet de conduir B. #J-18808-Ljbffr

LHH está buscando un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales para una compañía industrial líder en packaging en Catalunya. Formarás parte del área de Prevención, colaborando con RRHH, Producción y Operaciones para garantizar seguridad y salud, impulsando una cultura preventiva cercana a la operativa diaria. Entre tus funciones destacan coordinar CAE, realizar visitas a centros productivos, elaborar y seguir evaluaciones de riesgos, y gestionar la formación en PRL. #J-18808-Ljbffr

MOHURE, Consultora Global de RRHH, está buscando un/a Director/a de Producción-Operaciones para una compañía de servicios en plena transformación tecnológica. La persona elegida liderará la operativa global, optimizará procesos, coordinará equipos multidisciplinares y gestionará proyectos de mejora continua, con foco en automatización e IA, para lograr excelencia en el servicio y eficiencia operativa. #J-18808-Ljbffr

Minsait: Especialista en RRHH, Carreras profesionales, bienestar y employer branding Este es el reto En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de Soluciones de Gestión Empresarial como CONSULTOR/A SAP CO y sé parte de esta transformación. Sobre el equipo y su impacto Formarás parte de nuestro equipo de SAP en la implementación de soluciones y modernización de la gestión departamental mediante la migración a plataformas avanzadas. Contamos con más de 2,600 profesionales altamente capacitados y más de 400 certificaciones en productos y soluciones demandados. Facilitamos migraciones que impulsan innovación y mejoran la experiencia del usuario. Motivos para ser un #Minsaiter En Minsait, promovemos un equilibrio entre vida personal y profesional, ofreciendo: Entorno humano y retador: Equipo diverso y colaborativo, con profesionales especializados y actualizados. Un entorno que fomenta innovación, respeto y crecimiento conjunto. Proyectos innovadores con tecnologías punteras, donde tu talento será clave. Conciliación y Flexibilidad: Modelos de trabajo 100% remoto o híbrido, según el puesto. Flexibilidad horaria. 32 días laborables de descanso anuales. Jornada intensiva en verano y todos los viernes. Planes de carrera personalizados para potenciar tu desarrollo. Condiciones Competitivas: Contrato indefinido y retribución acorde a experiencia y perfil. Beneficios flexibles: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado. Programa de bienestar: acceso a gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia, talleres de salud y telemedicina. Lo que harás con nosotros Impacto en proyectos de alto perfil : Participarás en desarrollos innovadores que marcan diferencia en el sector, mejorando vidas y procesos clave. Proyectos retadores : Trabajarás en implantaciones en S4Hana. Lo que buscamos en ti Experiencia sólida : Mínimo 5 años en implantaciones de los módulos CO y PS, valorable conocimiento en PC y ML en S4HANA. Mentalidad colaborativa y orientada al negocio : Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinarios, entender sus necesidades y traducirlas en soluciones técnicas eficaces. Inquietud por crecer : Ganas de aprender y mantenerte actualizado en tendencias de integración de sistemas. Certificaciones en SAP serán un plus. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo respetuosos y dignos, fomentando el desarrollo profesional y garantizando igualdad de oportunidades, en un entorno libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión, etnia, estado civil u otras circunstancias personales o sociales. #J-18808-Ljbffr

Oxigent Technologies busca ampliar su equipo comercial para impulsar el crecimiento, encargado de prospectar, construir y gestionar la cartera de clientes, actuando como partner de proyectos tecnológicos e innovación. Entre tus funciones estarán analizar el mercado, concertar visitas, detectar necesidades, presentar candidaturas y hacer seguimiento de los procesos de selección junto a Talent Acquisition. Se valorará formación superior, al menos 1 año en ventas de servicios IT o RRHH y buen inglés. #J-18808-Ljbffr

Misión del puesto Incorporamos un/a Ingeniero/a de Oficina Técnica para reforzar el área de Oficina Técnica y dar soporte directo a proyectos del sector industrial y de generación de energía, combinando trabajo en oficina y participación en obra. El objetivo principal será apoyar técnicamente al área, elaborar ofertas y acompañar la ejecución de proyectos asegurando calidad, seguridad, control económico y satisfacción del cliente. Funciones principales Trabajo en Oficina Técnica (Erandio): Elaboración de ofertas de Servicios para el Sector Industrial. Seguimiento de proyectos desde oficina que no requieran presencia en obra. Participación en Proyectos desde Obra (con disponibilidad para viajar): Trato directo con el cliente durante la ejecución de los trabajos. Coordinación y distribución del personal MOD. Planificación de personal, herramientas y medios. Coordinación con RRHH, Sistemas, Logística, Planificación y otras áreas corporativas. Gestión de Calidad, PRL y Medio Ambiente en obra, con apoyo de departamentos corporativos. Seguimiento y control económico y de plazos. Requisitos del perfil Ingeniería Industrial (mínimo Grado Universitario). Experiencia: Experiencia previa en Oficina Técnica: preparación de ofertas, control de costes, relación con proveedores. Experiencia en proyectos industriales, gestión de proyectos y/o gestión de personal. Muy valorable experiencia en Generación de Energía. Muy valorable experiencia en sector hydro. Conocimientos específicos Conocimientos alineados con experiencia previa en Oficina Técnica y proyectos industriales. Conocimiento en revisión de turbinas , especialmente en centrales hidroeléctricas . Competencias clave Disponibilidad para viajar. Buen trato con el cliente. Gestión de personas. Organización y planificación. Implicación en planta y orientación al proyecto. Incorporación en un grupo industrial referente con presencia nacional. Participación en proyectos del sector industrial y energético. Rol mixto oficina-obra con alto contenido técnico y de gestión. #J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Responsable de Construcción y Transición – Proyectos Eléctricos MT En Grupo INVOIN , buscamos un/a Responsable de Construcción y Transición para liderar la supervisión integral de un proyecto eléctrico en un entorno de Data Center operativo . La persona seleccionada actuará como enlace entre los equipos de Construcción , Operaciones y Seguridad y Salud , garantizando la correcta ejecución de los trabajos y la transición de las instalaciones hacia su fase de operación. Características del puesto Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada. Modalidad: Presencial. Jornada completa. Ubicación: Comunidad de Madrid. Principales funciones Supervisar diariamente los trabajos en campo ejecutados por contratistas, fabricantes, instaladores y proveedores especializados. Verificar la correcta ejecución de los trabajos conforme al diseño, las especificaciones técnicas y la normativa aplicable. Supervisar trabajos eléctricos en instalaciones operativas , asegurando la continuidad del servicio y minimizando los riesgos de intervención. Coordinar actividades concurrentes para evitar interferencias, incompatibilidades y riesgos durante la ejecución. Validar la calidad de las instalaciones y el cumplimiento de los estándares técnicos establecidos. Revisar y aprobar los Procedimientos de Trabajo (MOP) antes de su ejecución. Supervisar maniobras eléctricas críticas , incluyendo energizaciones, aislamientos y operaciones en Media Tensión . Verificar el cumplimiento de las medidas de seguridad , incluyendo el uso de EPIs, señalización, delimitación de zonas y permisos de trabajo. Identificar y mitigar riesgos en tiempo real durante la ejecución de los trabajos. Supervisar las actividades de puesta en marcha eléctrica . Revisar protocolos de prueba , resultados de FAT , SAT y documentación de puesta en marcha. Validar la preparación de las instalaciones antes de su energización. Coordinar con el equipo de Operaciones las ventanas de intervención y maniobras críticas. Desarrollar y realizar el seguimiento de los planes de transición y entrega de las instalaciones a Operaciones. Coordinar la transferencia entre los equipos de proyecto, construcción y explotación. Asegurar la disponibilidad y revisión de planos As-Built , documentación de puesta en marcha y manuales de operación y mantenimiento. Verificar las condiciones de operación para garantizar que las instalaciones puedan explotarse correctamente desde el primer día. Identificar riesgos técnicos, operativos y de seguridad de forma proactiva. Desarrollar planes de mitigación y realizar el seguimiento de su implantación. Escalar los riesgos e incidencias relevantes a la Dirección del Proyecto. Coordinarse con Operaciones , equipos de proyecto, contratistas y fabricantes. Participar en reuniones de seguimiento y elaborar informes de avance, riesgos e incidencias. Requisitos Formación y Experiencia: Ingeniería Eléctrica o titulación técnica equivalente. Más de 5 años de experiencia en proyectos eléctricos, construcción de infraestructuras críticas o instalaciones de Media Tensión. Experiencia demostrable en infraestructuras eléctricas de Media Tensión . Experiencia supervisando trabajos eléctricos en Data Centers operativos o infraestructuras críticas en servicio. Experiencia en cableado de Media Tensión , celdas eléctricas, subestaciones y equipos asociados. Experiencia en puesta en marcha eléctrica y supervisión de trabajos en campo. Habilidades y Conocimientos: Certificación equivalente a Authorized Person (AP) para trabajos en entornos de Baja y Media Tensión en servicio , o habilitación equivalente vigente en España. Conocimiento de los procedimientos de trabajo en instalaciones energizadas . Experiencia en revisión y aprobación de MOP y Permisos de Trabajo (PTW) . Conocimientos de FAT , SAT , protocolos de prueba y puesta en marcha eléctrica. Experiencia en procesos transición y entrega a Operaciones . Capacidad para revisar documentación As-Built , documentación de puesta en marcha y manuales de operación y mantenimiento. Conocimientos sólidos de Seguridad y Salud aplicados a trabajos eléctricos en entornos críticos. Inglés profesional para comunicación técnica y participación en reuniones. Se valorará especialmente: Experiencia en Data Centers Tier III o Tier IV . Experiencia en procesos HOTO y transición de instalaciones a Operaciones. Experiencia en gestión de riesgos operativos . Experiencia liderando entornos con múltiples contratistas . Experiencia en proyectos con alta exigencia de continuidad de servicio . Competencias personales: Perfil eminentemente operativo y de campo , con disponibilidad para mantener una presencia frecuente en obra. No se buscan perfiles orientados exclusivamente a la gestión de proyectos o a funciones de oficina. Alta orientación a la Seguridad y Salud y al cumplimiento legal. Capacidad de toma de decisiones basada en riesgos . Responsabilidad integral sobre la ejecución en campo . Comunicación clara y efectiva con interlocutores técnicos, operativos y directivos. Liderazgo y capacidad de coordinación en entornos críticos. Proactividad , autonomía y orientación a resultados. En Grupo INVOIN , valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: Participación en un proyecto eléctrico de gran relevancia dentro del sector de los Data Centers . Desarrollo profesional en un entorno de infraestructuras críticas y alta exigencia técnica. Integración en un equipo multidisciplinar especializado en construcción, puesta en marcha y operaciones. ¿Te interesa? ¡No dejes pasar esta oportunidad! Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com . Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, ¡solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros! Descubre todas nuestras ofertas de empleo #J-18808-Ljbffr

Oferta de Empleo: Ingeniero/a de Diseño Fotovoltaico – Autoconsumo En Grupo INVOIN , buscamos un/a Ingeniero/a de Diseño Fotovoltaico para incorporarse a proyectos de autoconsumo industrial y comercial . La persona seleccionada será responsable del diseño técnico de instalaciones fotovoltaicas , desde la fase conceptual hasta el desarrollo de la ingeniería de detalle, garantizando soluciones eficientes, competitivas y conformes con la normativa aplicable. Características del puesto Salario competitivo , acorde a la experiencia aportada. Modalidad: Presencial, con posibilidad de 1 día de teletrabajo . Jornada completa. Ubicación: Sevilla. Incorporación: Inmediata. Principales funciones Desarrollar la ingeniería de detalle de plantas fotovoltaicas de autoconsumo instaladas sobre suelo y cubierta . Definir la configuración fotovoltaica , los criterios de diseño eléctrico y las soluciones técnicas del proyecto. Realizar cálculos eléctricos y mecánicos , incluyendo dimensionamiento, puesta a tierra y verificación de los principales parámetros de diseño. Elaborar implantaciones y planos técnicos de las instalaciones fotovoltaicas. Seleccionar y especificar los equipos principales , incluyendo módulos fotovoltaicos , inversores y estructuras . Preparar especificaciones técnicas de centros de transformación y líneas de evacuación . Desarrollar y tramitar la documentación técnica necesaria para la obtención de permisos de construcción y producción de energía eléctrica. Defender técnicamente las soluciones adoptadas ante clientes, colaboradores y organismos implicados. Optimizar los diseños para mejorar el CAPEX y la viabilidad económica de los proyectos. Elaborar mediciones , estimaciones y documentación asociada a las instalaciones. Preparar cronogramas y realizar el seguimiento de los hitos técnicos. Gestionar y controlar los entregables , asegurando su correcta emisión, revisión y trazabilidad documental. Desarrollar procedimientos de cálculo del Performance Ratio (PR) y de las garantías de producción. Dar soporte técnico y coordinarse con los equipos de ejecución, legalización y desarrollo comercial. Identificar y analizar riesgos técnicos, contractuales y comerciales asociados a los proyectos. Garantizar el cumplimiento normativo durante todas las fases de diseño y desarrollo del proyecto. Requisitos Formación y Experiencia: Formación Técnica Superior , Grado en Ingeniería o titulación equivalente. Entre 1 y 3 años de experiencia en proyectos de ingeniería, diseño o desarrollo de instalaciones fotovoltaicas. Valorable experiencia previa en instalaciones fotovoltaicas de autoconsumo . Experiencia o conocimientos en proyectos sobre suelo y cubierta . Habilidades y Conocimientos: Conocimientos de diseño eléctrico , configuración fotovoltaica, cálculos mecánicos y sistemas de puesta a tierra. Conocimiento de la normativa aplicable: REBT , CTE , RSCIEI , Real Decreto 244/2019 y normativa IEC . Valorable manejo de PVsyst y HelioScope . Valorable manejo de AutoCAD o herramientas similares de diseño. Buen manejo de Microsoft Excel para cálculos, estimaciones y seguimiento de proyectos. Capacidad para elaborar documentación técnica , mediciones, especificaciones y cronogramas. Conocimientos de equipos principales de instalaciones fotovoltaicas: módulos , inversores , estructuras , centros de transformación y sistemas de evacuación. Se valorará especialmente: Experiencia en ingeniería de detalle de instalaciones fotovoltaicas. Experiencia en legalización y tramitación de proyectos de autoconsumo. Conocimiento de centros de transformación y líneas de evacuación . Experiencia en optimización de diseños y análisis del CAPEX . Experiencia en coordinación con equipos de ejecución , legalización y desarrollo comercial . Competencias personales: Capacidad de autogestión y autonomía en el desarrollo de las funciones. Organización y planificación para gestionar diferentes entregables y proyectos simultáneamente. Capacidad analítica y orientación técnica. Trabajo en equipo y coordinación multidisciplinar. Orientación a resultados y a la optimización de soluciones. Proactividad y capacidad para resolver incidencias técnicas. En Grupo INVOIN , valoramos el talento y el compromiso. Te ofrecemos: Participación en proyectos de energía fotovoltaica y autoconsumo de alto valor técnico. Desarrollo profesional en un sector en crecimiento vinculado a la transición energética . Integración en un equipo multidisciplinar de ingeniería, ejecución y desarrollo de negocio. Posibilidad de combinar el trabajo presencial con 1 día de teletrabajo . ¿Te interesa? No dejes pasar esta oportunidad! Envíanos tu candidatura a través del botón “Solicitar el trabajo” o enviando un correo electrónico a rrhh@invoin.com . Te llamaremos para realizar una entrevista y valorar tu candidatura. Si buscabas una oportunidad como esta, no lo dudes, solicita el trabajo e impulsa tu carrera junto a nosotros! Descubre todas nuestras ofertas de empleo #J-18808-Ljbffr

Título: Real Estate Project Manager - Edificación y arquitectura Madrid, La Muñoza, M, ES, 28079 Nuestra compañía Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianzaoneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones. En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. Como Real Estate Project Manager especializado en Edificación y Arquitectura, tendrás como principal misión liderar el desarrollo de proyectos de edificación en Iberia, asegurando que el diseño, la arquitectura, el programa funcional, la implantación, la experiencia de usuario y la constructibilidad están alineados con la estrategia inmobiliaria, las necesidades del negocio y los objetivos de coste, plazo y calidad. Serás el referente interno de edificación, arquitectura y diseño para los proyectos del área de Real Estate, incluyendo proyectos corporativos, industriales, urbanizaciones, edificios de terceros y futuras fases del nuevo campus Ciudad Iberia. Buscamos un Project Manager con base arquitectónica capaz de gobernar el diseño desde Iberia, coordinar consultores y transformar necesidades de negocio en activos inmobiliarios viables, operables y coherentes con la visión de la compañía. Liderar proyectos corporativos y de edificación estratégica • Coordinar el desarrollo del nuevo Campus Corporativo de Iberia y otros proyectos de edificación asociados., • Asegurar el control de programa, diseño, planificación, coste, calidad, riesgos, licencias, contratación, obra, fit‑out, puesta en marcha y entrega., • Gestionar la inversión Gobernar el diseño y el programa funcional desde Iberia • Consolidar y hacer seguimiento del programa de necesidades de los proyectos corporativos., • Asegurar que las decisiones de arquitectura, layout, workplace, experiencia de usuario, sostenibilidad, accesibilidad, paisajismo y coste responden a los intereses de Iberia., • Coordinar arquitectos, consultoras, ingenierías, PMOs, contratistas y stakeholders internos para asegurar una toma de decisiones clara y trazable. Actuar como referente transversal de arquitectura y edificación • Dar soporte de diseño, integración urbana, programa, fachadas, volumetrías, circulaciones, accesibilidad, wayfinding, paisajismo, experiencia de usuario y constructibilidad al resto de proyectos de Iberia., • Aportar criterio arquitectónico y de edificación en proyectos industriales como hangares, talleres, urbanizaciones, edificios futuros y edificios de terceros., • Asegurar la coherencia entre los distintos proyectos, el Master Plan, la identidad del campus y las necesidades futuras del negocio. Asegurar que los edificios nacen operables y adaptados al ciclo de vida • Coordinar soluciones con Facility Management, Workplace, IT, Seguridad, RRHH, Comunicación, Formación, Fundación, Operaciones y usuarios finales., • Asegurar que los proyectos consideran mantenimiento, operación, flexibilidad, eficiencia, sostenibilidad y experiencia de usuario desde fases tempranas., • Preparar decisiones y escalados de forma clara para facilitar el avance de los proyectos. Tus conocimientos: • Formación universitaria en Arquitectura, Ingeniería de Edificación, Arquitectura Técnica o similar., • Inglés avanzado, deseable nivel C1 o equivalente, para la interlocución con proveedores internacionales, consultoras y stakeholders internos., • Experiencia demostrada mínima de 8 años en gestión de proyectos de edificación, arquitectura, desarrollo inmobiliario, corporate buildings, campus, fit‑out, edificios complejos o entornos industriales., • Experiencia en gestión de proyecto: programa, diseño, licencias, contratación, planificación, costes, riesgos, cambios, obra, commissioning, transfer y puesta en marcha., • Conocimientos en normativa de edificación, licencias, lectura crítica de planos, layouts, memorias, programas funcionales, diseño arquitectónico y coordinación arquitectura-ingeniería., • Conocimientos en herramientas de planificación, reporting, presentaciones ejecutivas, briefs, gestión de riesgos, control de cambios, BIM y documentación de proyecto., • Capacidad de comunicación ejecutiva, visión de cliente interno, sensibilidad arquitectónica y operativa, rigor, organización, coordinación transversal, anticipación de riesgos y orientación a soluciones. Requisitos valorables: • Formación en Real Estate, cost control, workplace, sostenibilidad, BIM o gestión de activos., • Experiencia en entornos corporativos, industriales, logísticos, aeroportuarios, campus, activos en operación o proyectos con alta carga técnica. El talento en Iberia: Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos. • Somos uno y diversos : Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo., • Ponemos alma y pasión : Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces., • Reinventamos el mañana : Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas., • Conectamos con nuestros clientes y compañeros : Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable., • Lo hacemos sencillo y eficiente : Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor, • Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor. Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores. Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol.Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes. #J-18808-Ljbffr

Oxigent Technologies busca un HR Tech & People Analytics Solution Architect para liderar soluciones de analítica, automatización e IA en RRHH a nivel global. Diseñarás el ecosistema digital y la arquitectura de datos, asegurando integraciones entre SAP SuccessFactors, analítica y IA, trabajando como puente entre RRHH, IT y proveedores externos. Se requiere +5 años en tecnología de RRHH y conocimiento de APIs/middleware, con inglés avanzado y capacidad de liderar técnicamente. #J-18808-Ljbffr

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Som una escola de vida que forma persones a través de l’esport. Treballem per la igualtat de gènere en l’esport potenciant els equips femenins. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Treballem amb els millors professionals i experts del món de l’esport, generant nous coneixements que apliquem i compartim. Sabem que l'esport pot ser una eina de canvi social; per això, els nostres valors inspiren les nostres accions tant dins com fora del terreny de joc. Som un Club propietat de més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. Per tot això, podem fer realitat el nostre propòsit essent capdavanters, amb la nostra personalitat i els nostres valors. L’equip de Tecnologia necessita incorporar una persona en el rol de Project Manager Aplicacions Corporatives. El rol de PMO d’Aplicacions Informàtiques Corporatives serà responsable de governar, prioritzar i supervisar el portafoli de projectes i evolutius relacionats amb aplicacions empresarials diferents de l’ERP, com ara BU2CA, KRM Auditoria, plataformes de RRHH, eines col·laboratives (M365), solucions de TIQUETING (JIRA), sistemes documentals i aplicacions internes. La seva missió principal serà assegurar la correcta planificació, execució i alineació estratègica de les iniciatives tecnològiques amb els objectius de negoci, garantint qualitat, eficiència, control pressupostari i gestió de riscos. Funcions principals: Definir i mantenir la metodologia de gestió de projectes (segons directrius de la PMO de làrea). Gestionar el portafoli d’aplicacions corporatives no ERP. Prioritzar iniciatives conjuntament amb les àrees de negoci. Supervisar planificació, abast, pressupost, calendari i riscos. Establir indicadors clau (KPIs) i quadres de comandament de seguiment. Coordinar equips interns i proveïdors externs. Assegurar el compliment d’estàndards d’arquitectura, seguretat i govern TI. Gestionar dependències entre projectes i el roadmap tecnològic. Liderar comitès de seguiment amb stakeholders. Impulsar la millora contínua en els processos de delivery Grau universitari en Enginyeria Informàtica, Enginyeria Industrial, Administració i Direcció d'Empreses o similar. Valorable màster en gestió de projectes o sistemes ERP. Certificacions recomanades: Mínim de 3-5 anys d’experiència en gestió de projectes IT, preferiblement en implementació de sistemes i aplicacions Corporatives. Experiència demostrable en PM o en rols de coordinació de projectes. Participació en implantacions completes d’ aplicacions corporatives (anàlisi, disseny, implementació i post-go-live). Coneixement de metodologies de gestió de projectes (Agile, Waterfall, híbrides). Gestió de stakeholders Gestio de proveïdors i timelines Gestió de riscos i canvis Valorable experiència en entorns internacionals i projectes multi-país. Competències estratègiques i de negoci Comprensió dels processos de negoci de l'organització. Capacitat per alinear la tecnologia amb els objectius corporatius. Visió de negoci i orientació a resultats. Anàlisi de costos, beneficis i ROI de les iniciatives tecnològiques. Lideratge i habilitats interpersonals Comunicació efectiva amb usuaris, direcció i equips tècnics. Negociació i gestió d'expectatives. Orientació al servei i al client intern Entendre les necessitats dels usuaris corporatius. Mesurar la satisfacció dels usuaris. Gestionar SLA, KPI i nivells de servei. Impulsar la millora contínua dels processos i aplicacions. Capacitat d'escolta activa i empatia amb les àrees de negoci. Al FC BARCELONA garantim processos de selecció lliures de prejudicis i amb igualtat d'oportunitats i no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat ou edat a totes les persones candidates durant el procés de selecció i que seran avaluades d’acord amb els requisits de l’oferta laboral amb transparència. #J-18808-Ljbffr

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo de Riesgos & Cumplimiento! Ser parte de nuestro equipo de Nuek significa ser el socio clave en la gestión y control de riesgos dentro de un entorno financiero regulado, garantizando el cumplimiento normativo y la resiliencia operativa. Trabajamos alineados con las principales normativas europeas, integrando tecnología, seguridad y control interno para proteger el negocio y mejorar la toma de decisiones. Apoyar en la identificación, evaluación y seguimiento de riesgos no financieros, principalmente riesgo operacional y tecnológico. Participar en la gestión del marco de control interno, incluyendo controles, incidencias, indicadores y planes de acción. Colaborar en la elaboración y mantenimiento del mapa de riesgos y en ejercicios de autoevaluación (RCSA). Participar en la evaluación y seguimiento de proveedores externalizados, especialmente proveedores TIC y servicios críticos. Dar soporte en la implantación y seguimiento del marco DORA, incluyendo inventario de proveedores TIC, análisis de riesgos y revisión de evidencias. Elaborar reporting, informes y documentación para comités, auditorías y órganos de gobierno. Realizar seguimiento de recomendaciones, hallazgos y planes de acción derivados de auditorías internas y externas. Colaborar con áreas transversales como Tecnología, Seguridad, Legal, Cumplimiento y Operaciones. Participar en ejercicios de continuidad de negocio, análisis de impacto y pruebas de resiliencia. ¿Qué buscamos en ti? Experiencia de entre 3 y 5 años en riesgos, control interno, auditoría, cumplimiento o consultoría dentro del sector financiero o tecnológico. Conocimiento en riesgo operacional, gestión de proveedores, outsourcing o continuidad de negocio. Experiencia práctica en proyectos relacionados con el Reglamento DORA. Capacidad para analizar normativa, contratos, controles y documentación de soporte. Buen manejo de Excel y PowerPoint. Capacidad de organización, seguimiento de tareas y elaboración de reporting. Nivel de inglés profesional para revisión de documentación y normativa. Valorable experiencia en entidades de pago, fintech, banca o consultoría regulatoria. Valorable conocimiento de normativa EBA, PSD2 o marcos como ISO 27001, ISO 22301, NIST, COBIT o ITIL. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las funciones. Oferta y bienvenida: Si todo va bien, te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. Serás un experto/a en desarrollo de negocio, usando tecnologías punteras. Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué buscamos en ti? 2 a 4 años de experiencia en desarrollo de negocio o preventa en entornos de infraestructuras digitales, workplace o servicios TIC gestionados. Elaboración de ofertas técnico-económicas complejas: dimensionamiento de soluciones, propuestas de valor y documentación de licitación (memoria técnica, anexos, pricing). Modelos de costes avanzados: construcción de ficheros de coste con múltiples variables (CAPEX/OPEX, márgenes, escenarios de riesgo, offshoring, licencias). Conocimiento del ciclo de licitación pública (LCSP, pliegos técnicos y administrativos, PLACE/PLACSP) y privada (RFI, RFP, due diligence comercial). Gestión del pipeline comercial: seguimiento de oportunidades, forecast, calificación y reporting en herramientas CRM o similares (Jira, Salesforce...). Interlocución con cliente y equipos internos: capacidad para coordinar equipos técnicos, legales y financieros en procesos de venta complejos y multiárea. Conocimiento de mercado (deseable): familiaridad con el ecosistema de proveedores (Dell, HPE, Cisco, Microsoft...) y con los principales integradores y competidores del sector. Proactividad y autonomía: capaz de identificar oportunidades, anticipar riesgos en la oferta y proponer soluciones sin esperar instrucciones paso a paso. Sentido común y lógica analítica: rigor en la revisión de datos, coherencia interna en los modelos y capacidad para detectar inconsistencias antes de que lleguen al cliente. Comunicación clara y estructurada: redacción ejecutiva en castellano e inglés, presentaciones a stakeholders internos y externos, y habilidad para traducir lo técnico en valor de negocio. Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles: a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

Indra Group, Technology for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Únete a nuestro equipo: serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial, con más de 3.000 profesionales especializados que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de sus procesos globales de Recursos Humanos, combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico. Responsabilidades Participar en proyectos de implantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors, con foco principal en Employee Central (EC). Colaborar en el análisis y definición de procesos globales de RRHH, alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente. Configurar y parametrizar SuccessFactors EC y otros módulos de SFSF. Coordinar con el cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables. Colaborar en integraciones con otros módulos de SuccessFactors o sistemas corporativos. Impulsar la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo. Requisitos Experiencia como consultor/a funcional SAP SFSF, especialmente EC. Conocimientos en procesos globales de Recursos Humanos (gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento). Experiencia o conocimiento en Succession & Development (valorable). Valorable integración con HCM. Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional. Nivel medio/alto de inglés, para colaborar en proyectos internacionales. Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional. Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas. Beneficios Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales. Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa y entorno colaborativo. Autonomía y Flexibilidad: Conciliación real y organización flexible del trabajo. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional. Capacitación continua: Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos). Descuentos exclusivos para tu bienestar: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo basados en el respeto, la dignidad y la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno libre de cualquier tipo de discriminación. #J-18808-Ljbffr

PwC South Africa en Madrid busca un profesional para el equipo de People Analytics. Este rol implica transformar datos complejos en información valorable para la gestión del talento, apoyando en el diseño de análisis y en la automatización de procesos de RRHH. El candidato ideal debe tener formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos o similares, y competencias en Excel, PowerBI y Python, además de un excelente nivel de inglés. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Consultor/a Comercial de Selección (B2B) SEVILLA Sobre Jobhunter En Jobhunter ayudamos a empresas a encontrar el talento que necesitan mediante servicios especializados de selección de personal. Estamos en plena fase de crecimiento y buscamos incorporar un/a Consultor/a Comercial de Selección con perfil orientado a la captación de negocio y desarrollo de cartera de clientes. Tu misión Serás responsable de: Identificar empresas Contactar y cerrar acuerdos Generar nuevas oportunidades de negocio Desarrollar relaciones con clientes que necesiten procesos de selección externos Posición 100% comercial enfocada en apertura de mercado y crecimiento de cartera. Funciones principales Prospección activa de empresas (llamadas, email, LinkedIn y networking) Detección de necesidades de contratación Presentación y venta de servicios de recruiting Elaboración y seguimiento de propuestas comerciales Negociación y cierre de acuerdos Gestión y desarrollo de cartera de clientes Coordinación con el equipo de selección Seguimiento de KPIs y objetivos de facturación Qué ofrecemos Proyecto en crecimiento con alto potencial Contrato estable Flexibilidad y autonomía comercial Formación continua en servicios y metodología Crecimiento hacia roles de desarrollo de negocio o dirección comercial Salario fijo competitivo Variable sin techo ligado a captación de clientes y facturación Incentivos adicionales por objetivos Requisitos Qué buscamos: Experiencia en venta consultiva B2B Valorable experiencia en RRHH, ETT, selección o consultoría Excelente comunicación y capacidad de negociación Mentalidad orientada a resultados y cierre Perfil proactivo, autónomo y con iniciativa Manejo de CRM y herramientas digitales #J-18808-Ljbffr

¡Hola, Data Lover! ¿Quieres llevar tus habilidades en Data, Analytics & IA al siguiente nivel? Somos líderes globales, trabajamos con la mitad del IBEX-35 y no paramos de crecer desde 1994. Si te apasionan los datos, ¡únete a nosotrxs! ¿Cuál será tu misión? Participarás en todas las fases del proceso de una planificación integrada encargándote de planificación de distintas áreas (financiera, operaciones, ventas, RRHH…), trabajando para diferentes clientes y aportando las mejores estrategias existentes en el mercado. ¿Cómo participarás en el proceso? Participando en el diseño funcional y técnico , haciendo que los planes estratégicos, operativos y financieros de la empresa se alineen entre sí para lograr los objetivos de la empresa. Formando parte del equipo en el end-to-end del proyecto desde la toma de requerimientos hasta el desarrollo, pruebas y puesta en producción de proyectos de planificación y simulación. Queremos que crezcas con nosotros, tanto a nivel funcional/ técnico como a nivel de gestión. No te limitarás únicamente a desarrollar sino que también podrás gestionar proyectos. Te moverás e interactuarás en un entorno internacional, rápido y resolutivo , asumiendo gradualmente una mayor responsabilidad y autonomía en las tareas. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? Experiencia a partir de 4 años en proyectos con BPC Embedded. Conocimientos en secuencias y funciones de planificación ya que tu día a día se basará en proyectos enfocados a la planificación de distintas áreas. Experiencia en desarrollo de modelos de planning en BW, queries de planificación y plantillas en Analysis for Office , secuencias y funciones de planificación para el desarrollo de procesos de cálculo y de negocio. Experiencia desarrollo con código ABAP. ¿Has trabajado con alguna de las siguientes herramientas: Board, Oracle EPM, IBM TM1, Onestream y Anaplan? Si es así, nosotros te enseñamos el resto! Será un plus si cuentas con conocimientos y experiencia en modelado de datos en SAP BW, integración con SAP ECC (extractores). Valoraremos conocimientos en consolidación y que hayas trabajado con código ABAP. ¿Qué nos hace únicxs? Aquí no somos una empresa más... ¡somos un equipo que va a por todas! La tecnología y los datos son nuestra esencia. No solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras. Contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas con gigantes tecnológicos y centros de I+D. Tú marcas el ritmo. Olvídate de estructuras rígidas. Cada semestre, te sentarás con tu responsable para hablar de tus logros, nuevos retos y… ¡ajustes salariales en base a resultados! Desde el minuto 1, serás parte de nuestra familia. Aquí nadie camina solx. Siempre habrá un compañerx dispuesto a ayudarte. Aprenderás de lxs mejores. Te codearás con cracks del sector (tanto técnicos como de negocio), que estarán encantadxs de compartir su conocimiento y celebrar tu crecimiento. Somos una empresa con propósito. Creemos en la diversidad y la inclusión como motores de la creatividad, lo que nos permite superar cualquier desafío. Y, por si fuera poco… Contrato indefinido (¡queremos que te quedes mucho tiempo!) Jornada intensiva en julio y agosto Salario competitivo según tu formación y experiencia Apoyo económico para el teletrabajo. Si buscas un lugar donde crecer, innovar y sentirte parte de algo grande… ¡este es tu sitio! #J-18808-Ljbffr

Overview Empresa multinacional, líder en su sector. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un contexto multicultural, dinámico e internacional. Responsibilities Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local. Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. Qualifications Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP Experienciaen entornos multiculturales. Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. Valorable conocimientos de Relaciones Laborales Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución Strengths Visión estratégica y pensamiento global Orientación a resultados y resolución de problemas #J-18808-Ljbffr

Resumen del Puesto: Estamos buscando un Jefe de Ingeniería altamente calificado y motivado para unirse a nuestro equipo en MSTECH EUROPE. Como Jefe de Ingeniería, serás el líder del equipo de ingeniería y serás responsable de coordinar a los programadores y diseñadores de piezas y máquinas. Además, estarás a cargo de la industrialización de los diseños, asegurando que se implementen de manera eficiente en nuestra línea de producción de máquinas de curado e inspección para los procesos de backend en la fabricación de placas electrónicas. También supervisarás los sistemas PLC que forman parte integral de nuestras máquinas. Esta posición ofrece una emocionante oportunidad para aquellos con habilidades de liderazgo excepcionales y una sólida experiencia en ingeniería. Responsabilidades: Supervisar y dirigir el equipo de ingeniería, incluyendo programadores y diseñadores. Coordinar la planificación y ejecución de proyectos de diseño y desarrollo de máquinas de curado e inspección. Colaborar estrechamente con otros departamentos, incluyendo producción y ventas, para garantizar la viabilidad y eficiencia de los diseños. Liderar la industrialización de los diseños, asegurando una transición fluida desde la fase de diseño hasta la producción. Supervisar los sistemas PLC que forman parte de nuestras máquinas, asegurando su correcto funcionamiento y rendimiento. Participar en la identificación de nuevas tecnologías y tendencias en la industria para mejorar continuamente nuestros productos. Supervisar la realización de pruebas y ensayos para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad. Gestionar el presupuesto y los recursos del departamento de ingeniería de manera eficiente. Requisitos: Titulación universitaria en Ingeniería Mecánica, Electrónica, Industrial o campo relacionado. Experiencia previa mínima de 5 años en puestos de ingeniería, con al menos 2 años en un rol de liderazgo. Conocimientos sólidos en diseño mecánico, programación y automatización. Experiencia en la coordinación de equipos multidisciplinarios y en la gestión de proyectos de ingeniería. Habilidades de comunicación excepcionales y capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno colaborativo. Orientación a resultados y capacidad para tomar decisiones estratégicas. Cómo Aplicar: Los interesados en esta emocionante oportunidad de carrera deben enviar su currículum vitae y una carta de presentación destacando su experiencia relevante a rrhh@incorporatechno.com #J-18808-Ljbffr

Una consultora de recursos humanos busca un/a HR Business Partner con alma analítica para liderar People Analytics y HR Controlling en España, Alemania e Italia. Este rol requiere experiencia previa en el sector químico o regulado, así como habilidades en HR Analytics, People Analytics y gestión de procesos de selección. Se requiere un nivel experto en Excel y Power BI, y un dominio fluido del inglés. Si deseas desarrollar tu carrera en RRHH y hacer un impacto significativo, ¡ésta es tu oportunidad! #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. Perfil buscado Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH. Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT. Buen nivel de inglés. Por qué unirte a nosotros Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr

¿Eres Técnico/a Laboral y hablas francés? Tenemos un proyecto diferente para ti. Desde Paul Marlex buscamos dos perfiles de Técnico/a Laboral con francés para incorporarse a un equipo en crecimiento y con una clara vocación de acompañamiento al cliente. ¿Qué hace especial esta oportunidad? No buscamos únicamente a una persona que domine la gestión laboral del día a día. Buscamos profesionales que quieran ir un paso más allá. Además de las funciones habituales de administración laboral, tendrás la oportunidad de convertirte en una figura de referencia para los clientes, acompañándolos y asesorándolos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas y Recursos Humanos. Tus principales responsabilidades serán: Gestión integral de nómina y administración de personal. Elaboración y revisión de contratos, altas, bajas y variaciones. Gestión de Seguridad Social y trámites laborales. Asesoramiento laboral a clientes nacionales e internacionales. Acompañamiento en consultas relacionadas con RRHH y gestión de personas. Apoyo en la resolución de incidencias y situaciones laborales complejas. Perfiles Junior Con una primera experiencia en asesoría o despacho y ganas de desarrollarse en el ámbito laboral. Perfiles Senior Con experiencia consolidada en gestión laboral y capacidad para asumir un rol más consultivo y de asesoramiento. Experiencia previa en departamento laboral, asesoría o despacho. Interés por el asesoramiento y la relación directa con clientes. Capacidad de comunicación, orientación al servicio y visión de negocio. Se valorará especialmente: Experiencia trabajando con clientes internacionales. Conocimientos del software Suasor . Un entorno profesional sólido y estable. Contacto directo con clientes. Un rol con recorrido y posibilidades de crecimiento. La oportunidad de combinar la parte técnica laboral con una vertiente más estratégica y de consultoría en RRHH. #J-18808-Ljbffr

Amcor busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Cataluña. Responsable de gestionar y coordinar procesos clave de RRHH, asegurando cumplimiento laboral y administración de personal para respaldar la actividad de la empresa. Se valorará experiencia en entornos industriales, manejo de Woffu y ERP de RRHH como Workday, además de inglés avanzado. Incorporación en un entorno dinámico y en crecimiento. #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización. La compañía busca una persona con iniciativa, autonomía y visión de negocio, capaz de liderar la gestión de personas y aportar valor en la toma de decisiones relacionadas con la estructura organizativa y los costes de personal. Tareas Funciones principales: Gestión integral del área de Recursos Humanos. Elaboración, seguimiento y control de presupuestos de personal. Análisis y optimización de costes laborales. Planificación de necesidades de plantilla. Gestión de selección, incorporación y desarrollo de talento. Coordinación de procesos internos relacionados con personas. Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH. Propuesta e implantación de mejoras organizativas. Requisitos Perfil buscado: Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia , que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos. Se valorará especialmente: Experiencia en posiciones generalistas de RRHH. Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal. Orientación a resultados y capacidad analítica. Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones. Beneficios Incorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales , más variable del 15% . Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes. Ubicación: L'Arboç / Castellbisbal (Barcelona) Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte. ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro. #J-18808-Ljbffr

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona. ¿Cómo será tu día a día? • Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna., • Entrevistas por videollamadas y/o presenciales., • Seguimiento del candidato y negociación de la oferta., • Coordinación de entrevistas con los hiring managers., • Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo., • Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses., • Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas., • Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno., • Gestionar entrevistas de salida., • Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas. ¿Qué estamos buscando? • Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería., • Formación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH)., • Motivación por el área de selección y headhunting., • Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante., • Dominio de inglés y herramientas de Office., • Proactividad y trabajo en equipo. ¡Conoce nuestros beneficios! • Incorporación con contrato indefinido., • Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto., • Flexibilidad horaria de ingreso., • Estabilidad profesional, incorporándosea un grupo en pleno proceso de expansión. ¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. Perfil buscado Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH. Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT. Buen nivel de inglés. Por qué unirte a nosotros Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr

En TATC , una empresa líder en el sector inmobiliario R2R en VALENCIA, estamos buscando un Gestor con conocimientos en el sector Inmobiliario altamente motivado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar el alquiler y la administración de habitaciones en la ciudad de VALENCIA. Este puesto implica trabajar desde un ordenador y realizar visitas presenciales para conseguir alquilar y administrar adecuadamente las habitaciones disponibles. Licenciatura en áreas económico-administrativas o a fin Experiencia mínima de 1 años en la gestión de Inmuebles Sólido conocimiento del mercado inmobiliario Experiencia en la gestión de equipos Habilidad demostrada para la negociación y el cierre Capacidad de análisis de datos y elaboración de informes de gestión. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y presentación. Orientación a resultados, proactividad y capacidad de liderazgo. Manejo avanzado de paquetería Office. Responsabilidades Principales Realizar publicaciones en BALI, Idealista Definir el precio de las habitaciones registrando en excel para hacer seguimiento Visitar las propiedades disponibles Llamar a clientes potenciales, programar visitas y realizar seguimiento Realizar seguimiento a inquilinos indecisos, controlar los clientes futuros Realizar visitas, importante la presentación personal y con un excelente servicio al cliente y ser muy comerciales. Gestionar la entrada y la salida de las habitaciones Gestionar y resolver los problema que puedan presentarse con lo inquilinos de los pisos Colaborar estrechamente con las áreas como el área de Limpieza, Suministros, Contabilidad, Mantenimiento, Comercial (según zona) y Gerencia Beneficios Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Mejora de salario basada en el desempeño. Salario básico más comisiones por alquileres exitosos. Para aplicar a la oferta aplica en Linkedin o envianos tu CV al correo rrhh@tatcliving.com en el asunto tu nombre y Gestor VALENCIA #J-18808-Ljbffr

En Indra Group , protegemos lo que más importa. Somos una multinacional española de tecnología y consultoría que desarrolla sistemas y servicios avanzados en sectores clave como Defensa, Espacio, Movilidad y Tráfico Aéreo , con presencia internacional y proyectos de alto impacto tecnológico. ¡Trabaja con nosotros en Indra Mobility! Nuestra división especializada en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para el sector del transporte y la movilidad , desarrollando sistemas críticos de ticketing, control de acceso y gestión de pagos que utilizan millones de personas cada día en todo el mundo. En Indra, buscamos incorporar un/a Team Leader C++ para participar coordinando equipos multidisciplinares en un entorno internacional . Responsabilidades principales Liderar un equipo de desarrollo software en entornos críticos. Coordinar perfiles multidisciplinares (desarrollo, QA, etc.). Asegurar la entrega de soluciones robustas dentro de sistemas de ticketing (emisión/validación de billetes de transporte). Participar en decisiones técnicas (arquitectura, backend, sistemas). Garantizar la calidad y estabilidad en sistemas transaccionales de alta exigencia. Colaborar en la integración de sistemas y APIs. Más de 5 años de experiencia con C++ Más de 5 años de experiencia liderando equipos de desarrollo software Background técnico en ingeniería de software (backend, arquitectura o sistemas) Experiencia en entornos críticos o sistemas transaccionales Capacidad de gestión de equipos técnicos multidisciplinares (dev, QA, etc.) Nivel alto de inglés (C1) Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento : Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! ¿Listo para formar parte de un equipo que transforma el futuro de la movilidad? Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y el cuidado de sus profesionales. #J-18808-Ljbffr

Localidad: Torrejón de Ardoz, Madrid, España Modelo de trabajo: Híbrido En Indra Group , protegemos lo que más importa. Lideramos el desarrollo de soluciones tecnológicas punteras que refuerzan la seguridad nacional e internacional. ¡Únete a nuestro equipo de proyectos europeos! En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa y tecnología avanzada, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Ingeniero/a de Diseño de Radiofrecuencia con experiencia en desarrollo de sistemas RF para incorporarse a un proyecto estratégico en el ámbito de la I+D europea relacionado con el diseño de System-in-Package (SiP) . • Actuar como responsable técnico/a dentro de un proyecto europeo de I+D relacionado con tecnologías RF. • Diseñar módulos transmisores y receptores de radiofrecuencia . • Participar en el diseño e integración de componentes RF y digitales dentro de arquitecturas System-in-Package (SiP). • Realizar pruebas, caracterización y validación de módulos RF en laboratorio . • Utilizar instrumentación de laboratorio RF como analizadores de espectro, analizadores de redes y generadores de señal . • Coordinar tareas técnicas con equipos internos y colaboradores del proyecto., • Participar en reuniones técnicas con socios nacionales e internacionales., • Contribuir a la elaboración de documentación técnica del proyecto . • Identificar posibles riesgos técnicos y proponer soluciones durante el desarrollo. No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que puedes aportar! Ingeniería Electrónica o Ingeniería de Telecomunicaciones. Aproximadamente 5 años de experiencia en diseño o desarrollo de sistemas de radiofrecuencia . Experiencia trabajando en laboratorio RF realizando pruebas y caracterización de módulos . Experiencia utilizando instrumentación de RF (analizadores de espectro, analizadores de redes, generadores de señal, etc.). Experiencia en entornos de I+D o desarrollo tecnológico . Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares . Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder de Defensa con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skilss…. para que tanto tú como el equipo de pueda analizar si hay match. Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 semanas. Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

Schreiber Foods en Santa Cruz de Tenerife busca un profesional para gestionar la atracción, selección y desarrollo del talento en la empresa. El candidato ideal tiene un grado en RRHH y experiencia en reclutamiento, formación y mejora de la experiencia del empleado. Las responsabilidades incluyen la coordinación de programas de formación y la comunicación interna. Se requiere al menos 3 años de experiencia en un rol similar, y se valorará el conocimiento de sistemas HRIS como Workday y Oracle. #J-18808-Ljbffr