Trabajos relaciones laborales en ParlaCrear alertas

Ubicación: Pinto Jornada: Completa Tipo de contrato: Temporal Incorporación: Inmediata Sobre el puesto Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Administración de Personal para incorporarse a nuestro equipo de manera temporal. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los procesos de RR. HH., administración laboral y apoyo a diferentes áreas de la compañía, garantizando una excelente atención a los empleados y el correcto cumplimiento de los procedimientos internos. Funciones principales • Gestión de altas, bajas y ceses de personal., • Coordinación completa de los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas., • Redacción y entrega de documentación laboral durante toda la relación contractual., • Control de presencia, ausencias, vacaciones e incidencias del personal., • Atención y resolución de consultas del personal por teléfono, correo electrónico y presencialmente., • Gestión y supervisión del pago de nóminas., • Búsqueda, coordinación y seguimiento de acciones de formación para empleados., • Organización de los reconocimientos médicos a través de la mutua colaboradora., • Gestión de programas de prácticas formativas (FCT)., • Control y distribución de Equipos de Protección Individual (EPIs)., • Seguimiento del correcto uso de la flota de vehículos, incluyendo control GPS, estilos de conducción y cumplimiento de las normativas internas., • Gestión de gastos y viajes del Departamento Comercial., • Apertura, seguimiento y cierre de procesos de selección. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o similares., • Experiencia previa en puestos de administración de personal y/o recursos humanos., • Conocimientos de legislación laboral y gestión administrativa de RR. HH., • Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel., • Valorable experiencia en gestión de nóminas y software de RR. HH., • Persona organizada, resolutiva, proactiva y con excelentes habilidades de comunicación. Ofrecemos • Contrato temporal, • Integración en una empresa consolidada y con buen ambiente de trabajo., • Puesto con autonomía y responsabilidades variadas., • Formación inicial y acompañamiento durante la incorporación. ¿Te interesa? Si buscas una oportunidad para desarrollarte en el área de Recursos Humanos y formar parte de un equipo dinámico, envíanos tu candidatura. ¡Estaremos encantados de conocerte!

¿Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Transportamos de forma exclusiva para una empresa líder en el sector del comercio electrónico, lo que nos permite ofrecer estabilidad laboral, continuidad y una planificación de rutas organizadas. Contamos con una amplia experiencia en el transporte por carretera y una plantilla consolidada de profesionales comprometidos. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestros conductores. En Transportes Insendo SL entendemos que la calidad del servicio comienza por ofrecer a nuestros profesionales un entorno de trabajo estable, organizado y orientado a su bienestar. Actualmente nos encontramos en fase de crecimiento y ampliación de plantilla, por lo que buscamos incorporar conductores/as profesionales comprometidos con la seguridad, la calidad del servicio y el trabajo bien hecho. Valoramos la responsabilidad, la actitud profesional y el cuidado en cada ruta, convencidos de que nuestros conductores son la mejor representación de la empresa ante nuestro cliente. Conductor/a de camión para transporte de larga distancia (h/m/d) ¿Qué te ofrecemos? Estarás en ruta 5 días a la semana ¡Sin necesidad de realizar operaciones de carga y descarga de la mercancía! Rutas nacionales, planificadas y organizadas. Tu jornada comienza y finaliza en nuestra base de San Martín de la Vega (Madrid). Flota de vehículos principalmente GNC, una apuesta por una conducción más eficiente y sostenible. ¿Qué buscamos? Permiso de conducir C+E en vigor. CAP y tarjeta de tacógrafo digital vigentes. Conocimiento y cumplimiento de la normativa sobre tiempos de conducción y descanso. Documentación necesaria para trabajar en España. Personas responsables, comprometidas y con una actitud profesional. Saldo de puntos compatibles con el desempeño del puesto. Cumplir los requisitos de acceso al servicio establecidos por nuestro cliente, incluida la correspondiente verificación de antecedentes. ¿Qué ofrecemos? Salario neto de 2.600€ mensuales , con una planificación de 5 días de trabajo semanales . Posibilidad de realizar jornadas adicionales de forma voluntaria, remuneradas con 120 € netos por jornada . ¡Sin necesidad de realizar operaciones de carga y descarga de la mercancía! Excelente ambiente laboral y trato cercano. Trabajo estable en una empresa consolidada y con perspectivas de crecimiento. Flota de vehículos GNC.

pTRIGO busca un HRBP para alinear la estrategia de RRHH con las necesidades del negocio y dar soporte a centros bajo su responsabilidad. Reportará a la Dirección de RRHH y colaborará con operaciones para asegurar cumplimiento de políticas y procesos. /ppSe requiere formación universitaria en Psicología, RRHH o Relaciones Laborales y 3–5 años de experiencia. Se valora disponibilidad para viajar y dominio de Excel a nivel medio-avanzado. Contrato temporal 6–9 meses, modalidad híbrida en España. /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO, no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad, • Contrato temporal (entre 6 y 9 meses), • Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España, • Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones, • Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los erroresTu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad. Los retos a los que te enfrentarás • Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados., • Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones), • Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas., • Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones), • Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño., • Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo, • Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad., • Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones, • Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback.Qué te hará triunfar en el puesto, • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales., • Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción), • Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH, • Nivel Medio - avanzado de Excel, • Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. xcskxlj Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias. #J-18808-Ljbffr

Como Responsable de RRHH y Nómina, serás el principal punto de contacto para las entidades en España. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Darás soporte operativo a la función global de RRHH, implementando las rutinas diarias de recursos humanos dentro del ámbito nacional. En detalle, las funciones serán: • Gestión de la administración de personal., • Procesos administrativos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cartas de oferta, anexos, beneficios, permisos, etc.) y otras tareas administrativas., • Administración de nómina y beneficios., • Proporcionar apoyo administrativo en el procesamiento de nóminas, asegurando el registro correcto de asistencia, horas extra y ausencias., • Apoyar en la gestión de beneficios para empleados como pensiones, seguro médico y otros., • Coordinación con Controlling y Contabilidad., • Colaborar regularmente para reportar costes de personal y gastos., • Soporte en relaciones laborales., • Proporcionar apoyo administrativo general a los empleados, asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas, y mantener registros de incidencias., • Gestionar procesos extraordinarios de reestructuración (despidos colectivos, acuerdos con sindicatos, movilidad de empleados)., • Cumplimiento normativo (Compliance)., • Asegurar que las prácticas de RRHH cumplen con la legislación laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legales., • Soporte a proyectos globales de RRHH., • Apoyo operativo en la implementación de nuevos proyectos globales en las plantas de Sevilla y Getafe. Requisitos del puesto • Al menos 5 años de experiencia como HR Plant, HR Administration o HR Generalist., • Sólidos conocimientos de legislación laboral local y nómina., • Experiencia en industria manufacturera, entorno dinámico y multi-centro con gran volumen de personal directo., • Alta atención al detalle y precisión., • Nivel avanzado de Excel (imprescindible)., • Excelentes habilidades de comunicación, organización, atención al cliente, interpersonales y analíticas., • Capacidad para construir relaciones sólidas internas y externas., • Capacidad para trabajar bajo presión cumpliendo plazos de forma organizada., • Autonomía, liderazgo en la gestión de stakeholders y proactividad para buscar información., • Reporte funcional al Group HR Director. xcskxlj, • La nómina está externalizada; esta persona gestionará el pre y post payroll. #J-18808-Ljbffr

ppbComo Responsable de RRHH y Nómina, serás el principal punto de contacto para las entidades en España. /b /p pbDarás soporte operativo a la función global de RRHH, implementando las rutinas diarias de recursos humanos dentro del ámbito nacional. /b /p pbEn detalle, las funciones serán: /b /p ul libGestión de la administración de personal. /b /li libProcesos administrativos de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado (contratos, cartas de oferta, anexos, beneficios, permisos, etc.) y otras tareas administrativas. /b /li libAdministración de nómina y beneficios. /b /li libProporcionar apoyo administrativo en el procesamiento de nóminas, asegurando el registro correcto de asistencia, horas extra y ausencias. /b /li libApoyar en la gestión de beneficios para empleados como pensiones, seguro médico y otros. /b /li libCoordinación con Controlling y Contabilidad. /b /li libColaborar regularmente para reportar costes de personal y gastos. /b /li libSoporte en relaciones laborales. /b /li libProporcionar apoyo administrativo general a los empleados, asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas, y mantener registros de incidencias. /b /li libGestionar procesos extraordinarios de reestructuración (despidos colectivos, acuerdos con sindicatos, movilidad de empleados). /b /li libCumplimiento normativo (Compliance). /b /li libAsegurar que las prácticas de RRHH cumplen con la legislación laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legales. /b /li libSoporte a proyectos globales de RRHH. /b /li libApoyo operativo en la implementación de nuevos proyectos globales en las plantas de Sevilla y Getafe. /b /li /ul h3Requisitos del puesto /h3 ul libAl menos 5 años de experiencia como HR Plant, HR Administration o HR Generalist. /b /li libSólidos conocimientos de legislación laboral local y nómina. /b /li libExperiencia en industria manufacturera, entorno dinámico y multi-centro con gran volumen de personal directo. /b /li libAlta atención al detalle y precisión. /b /li libNivel avanzado de Excel (imprescindible). /b /li libExcelentes habilidades de comunicación, organización, atención al cliente, interpersonales y analíticas. /b /li libCapacidad para construir relaciones sólidas internas y externas. /b /li libCapacidad para trabajar bajo presión cumpliendo plazos de forma organizada. /b /li libAutonomía, liderazgo en la gestión de stakeholders y proactividad para buscar información. /b /li libReporte funcional al Group HR Director. /b /li libLa nómina está externalizada; esta persona gestionará el pre y post payroll. /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pDormont Manufacturing Co busca un profesional para apoyar en la selección y evaluación de candidatos en Getafe, Comunidad de Madrid. Esta posición implica onboarding de nuevas incorporaciones y gestión de incidencias, asegurando la satisfacción del cliente. /ppEl candidato ideal debe tener un Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar, además de habilidades comunicativas y experiencia en el uso del paquete Office. Ofrecemos salarios competitivos y un ambiente inclusivo. /p #J-18808-Ljbffr

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestr

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestr

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Conductor/a de camión para transporte de larga distancia (h/m/d). Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duradera

Buscamos talento en Recursos Humanos /h3 p¿Estás estudiando Psicología, ADE, Relaciones Laborales, un Máster en RRHH o cualquier otra disciplina y te apasiona el mundo de las personas? /p pSi te interesa aprender cómo se atrae, desarrolla y fideliza el talento dentro de una empresa industrial e

Buscas una empresa seria donde desarrollar o continuar tu trayectoria como conductor profesional? Presenta tu candidatura a Transportes Insendo SL y forma parte de nuestro proyecto. Apostamos por las relaciones laborales duraderas, el trabajo bien hecho y un trato cercano y respetuoso con nuestros c

Formación continua y acompañamiento por parte del equipo de RRHH. Buscamos talento en Recursos Humanos /h3 p¿Estás estudiando Psicología, ADE, Relaciones Laborales, un Máster en RRHH o cualquier otra disciplina y te apasiona el mundo de las personas? /p pSi te interesa aprender cómo se atrae,

Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Conocimientos de Relaciones Laborales.

El candidato ideal deberá contar con un Grado en Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Laborales, y tendrá experiencia en administración de personal y cumplimiento normativo.