Recursos humanos jobs in AlcobendasCreate job alerts

pAkens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. /ppbr/ppPara la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un strongTécnico Maquinaria Industrial. /strong La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. /ppbr/ppLa posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. /ppbr/ppemRESPONSABILIDADES /em /pulliPuesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente /liliAsesoramiento técnico y formación a los usuarios /liliDetección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. /liliInformes y reporte de trabajos realizados /liliSoporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). /li /ulpbr/ppemREQUIISITOS /em /pulliFormación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar /liliExperiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. /liliCapacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos /liliDisponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable /liliCapacidad de comunicarse en inglés de forma independiente /liliCarné de conducir. /li /ulpbr/ppemSE VALORARÁ /em /pulliCapacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. /liliExperiencia en programación de autómatas. /liliExperiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. /liliExperiencia en redes de comunicación industriales. /liliConocimientos de AutoCAD. /liliAlemán muy valorable. /liliCapacidad de trabajo en equipo /liliIniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma /liliOrientación al cliente y a resultados /li /ulpbr/ppemOFERTA /em /pulliParticipación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector /liliBuen ambiente de trabajo /liliSalario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato /li /ulpbr/p

ppEn Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero. ¡Ayúdanos a marcar la diferencia! En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos: /p ul liLas personas, el activo más importante de nuestra empresa. /li liCompartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación. /li liLa curiosidad y la creatividad nuestro ADN. /li liEl compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres. /li /ul pSeleccionamos perfil de bTécnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales /b para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado en Madrid. /p pPrincipalmente gestionarás la integración de la prevención sobre uno de nuestros principales clientes, realizando el análisis de los requisitos preventivos, asesoramiento y elaboración de la documentación necesaria como evaluaciones de riesgos, planificación de medidas, Planes de prevención, valoración de la integración, medidas de emergencia y memorias entre otros. /p pDesarrollarás y ejecutarás acciones formativas y planes formativos relacionados con la Prevención de riesgos laborales, incluyendo la realización de la documentación referida a la IRL (Información de Riesgos Laborales), establecerás la estrategia necesaria para realizar las mediciones, e informes de evaluación específicos, así como otras tareas relacionadas con la función de la profesión. /p pSe ofrece: /p ul liContrato Fijo-Discontinuo. /li liJornada laboral completa. /li liHorario de lunes a viernes de 07:30 a 15:15h. /li liSalario de mercado. /li liSoporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica. /li liSomos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente. /li liConvenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector: /li li30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos. /li liFondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros. /li liPlan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal. /li liRetribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros). /li liConsultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual. /li liSeguro de vida y accidentes. /li liFormación continua a través de nuestra Universidad Corporativa. /li liDesarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional. /li liAcciones para fomentar nuestros valores corporativos. /li /ul pRequisitos: /p ul liTitulación universitaria: Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares. /li liMáster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada. /li liExperiencia como técnico/a superior PRL de al menos 2 años. /li liCarnet de conducir y vehículo propio. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEnbBERGÉ /bapostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Sabemos la importancia del desarrollo de nuestros profesionales, lo fomentamos a través de la formación y ofreciendo la oportunidad de trabajar en equipos multidisciplinares, en un entorno multicultural y en proyectos tanto nacionales como internacionales. /ppIntegramos toda la cadena de valor para transportar y gestionar la logística de todo tipo de mercancías y productos, llevándolos a destino en tiempo y perfectas condiciones. Si tienes ganas de aprender y un espíritu innovador, te estamos esperando. /pp¿bBuscas una oportunidad para desarrollar tus habilidades en Recursos Humanos y contribuir al éxito de una organización /b? Queremos conocerte. /ppTu bmisión /b será dar soporte transversal al área de Personas, ejecutando procesos clave en compensación, organización, reclutamiento y desarrollo del talento, asegurando la calidad de los datos y la eficiencia de los procesos, con un fuerte enfoque analítico y de reporting. /ppTus bfunciones /b serán las siguientes: /pulliGestionar y dar soporte a los procesos de compensación, beneficios y organización, garantizando la exactitud, trazabilidad y conformidad de la información administrada. /liliGestionar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo y la valoración de puestos, asegurando su consistencia, equidad interna y alineación con la estructura organizativa y los criterios corporativos. /liliAdministrar y mantener actualizada la información de empleados y estructura organizativa en los sistemas internos (SAP SuccessFactors u otros), asegurando calidad, coherencia y trazabilidad del dato. /liliElaborar y mantener reportes de gestión de personas, incluyendo indicadores clave (headcount, rotación, selección, talento, etc.), con un uso intensivo de Excel avanzado. /liliDar soporte en procesos administrativos del área de Personas, incluyendo gestión de beneficios, proveedores y coordinación con gestorías o partners externos. /liliGestionar procesos de reclutamiento y selección end-to-end, desde la definición del perfil hasta la incorporación, garantizando una experiencia de candidato alineada con la cultura de la compañía. /liliDar soporte a los procesos de desarrollo del talento, incluyendo evaluación de desempeño, gestión de competencias y seguimiento de planes de desarrollo individual. /liliApoyar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional y clima, participando en encuestas, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción. /liliAsegurar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral, así como dar soporte en auditorías proporcionando información fiable y bien estructurada. /liliImpulsar mejoras en procesos y herramientas del área, contribuyendo a la automatización, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. /liliBrindar soporte en gestión de personas a áreas internas, cuando sea necesario, colaborando en la implementación de políticas, procesos y soluciones alineadas con la estrategia organizacional y el desarrollo del talento. /li /ulpOfrecemos una oportunidad única para que te desarrolles en un entorno dinámico y en constante evolución, donde podrás aplicar tus conocimientos y habilidades para contribuir al crecimiento y éxito de la organización. Únete a nuestro equipo y conviértete en un pilar fundamental para el desarrollo de nuestro capital humano. /pp* Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr

pb¿Quieres liderar un proyecto asistencial de referencia donde la excelencia clínica, la calidad y la experiencia del paciente sean una prioridad? /b /pbrDescubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.brp Buscamos un/a strong Director/a Médico/a /strong para liderar la estrategia médica y asistencial de nuestro hospital Vithas Valencia Turia, impulsando la calidad, la seguridad del paciente y el desarrollo de los profesionales médicos, alineados con los más altos estándares asistenciales. /pp¿Cuál será tu misión? /pp Serás la persona responsable de dirigir y coordinar la actividad médica del hospital, garantizando la excelencia asistencial, el cumplimiento de los estándares corporativos y el desarrollo de un equipo médico altamente cualificado y comprometido con la mejor experiencia del paciente. /pp Principales responsabilidades /pp Liderar, coordinar y desarrollar el equipo médico, promoviendo un entorno de colaboración, formación continua y excelencia profesional. /pp Representar al colectivo médico en el Comité de Dirección, participando activamente en la definición y ejecución de la estrategia del hospital. /pp Participar en la selección, incorporación y acogida de profesionales médicos, colaborando estrechamente con el área de Recursos Humanos. /pp Definir e impulsar el Plan de Acción de la Dirección Médica, estableciendo objetivos anuales de calidad, seguridad asistencial y mejora continua. /pp Elaborar y gestionar el presupuesto del área médica, garantizando una utilización eficiente de los recursos disponibles. /pp Supervisar la calidad y eficiencia de los procesos asistenciales, asegurando el cumplimiento de los protocolos corporativos y promoviendo su actualización permanente. /pp Velar por la correcta gestión de la historia clínica electrónica y el adecuado funcionamiento de los comités médicos. /pp Analizar indicadores y cuadros de mando asistenciales, identificando oportunidades de mejora y promoviendo acciones que impacten positivamente en la experiencia del paciente. /pp Detectar necesidades organizativas y de recursos, trasladando propuestas de mejora a Gerencia para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad asistencial. /pp Representar al hospital ante organismos sanitarios, instituciones, entidades colaboradoras y compañías aseguradoras. /pp Garantizar el cumplimiento del Código de Conducta, las políticas corporativas y el Modelo de Prevención de Delitos de la compañía. /pp¿Qué buscamos? /pp Licenciatura o Grado en Medicina. /pp Especialidad vía MIR (valorable). /pp Experiencia previa en posiciones de liderazgo médico, dirección asistencial o gestión sanitaria. /pp Conocimiento de modelos de calidad asistencial, seguridad del paciente y gestión hospitalaria. /pp Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a resultados. /pp Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos. /pp¿Qué ofrecemos? /pp Incorporación a un grupo sanitario líder y en constante crecimiento. /pp Participación activa en la estrategia y el desarrollo del centro hospitalario. /pp Proyecto estable con alto impacto en la organización. /pp Entorno profesional orientado a la excelencia asistencial, la innovación y el desarrollo de las personas. /ppb Si buscas un nuevo reto de liderazgo en el ámbito sanitario y quieres formar parte de un proyecto donde las personas y los pacientes están en el centro, nos encantaría conocerte. xsgfvud /b /pp#DirecciónMédica #Healthcare #GestiónSanitaria #Hospital #Liderazgo #CalidadAsistencial #SeguridadDelPaciente #EmpleoSanitario #Vithas #TalentoSanitario /pbrHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

p h3Responsabilidades /h3 ul liResponsabilidad y coordinación del departamento de OM con personal a cargo en cada una de las ubicaciones en las que se desarrollan nuestros activos: Soria, Ólvega, Aranda, Cuenca, Tarancón, Guadalajara, Móstoles. /li libGestión estratégica: /b Desarrollar e implementar estrategias operativas alineadas con los objetivos generales de la empresa, enfocadas en la eficiencia, la calidad y la rentabilidad de los activos operativos. /li libGestión del equipo a cargo. /b Motiva al personal, facilita la colaboración, el trabajo en equipo y fomenta el buen ambiente de trabajo. /li libSupervisión de operaciones: /b Supervisar las actividades relacionadas con la operación de los activos operativos, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad y medio ambiente. /li libOptimización de recursos: /b Gestionar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales para maximizar la productividad y minimizar los costos. /li libMejora continua: /b Identificar oportunidades de mejora en los procesos, implementando cambios y soluciones innovadoras para aumentar la eficiencia y la calidad. /li libGestión de riesgos: /b Evaluar y gestionar los riesgos operativos asociados con los activos, implementando medidas preventivas y/o de contingencia. /li libCoordinación interdepartamental: /b Colaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar la integración y coordinación efectiva de actividades relacionadas con los activos operativos. /li libReportes y análisis: /b Preparar informes periódicos sobre el desempeño operativo, analizando datos clave para tomar decisiones informadas y estratégicas. /li liDefinir, implementar, coordinar, supervisar y gestionar tanto la operación como el mantenimiento correctivo y predictivo (planes), las gamas de mantenimiento de las instalaciones para asegurar su buen funcionamiento y disponibilidad. Así como la coordinación y supervisión de los trabajos que se puedan realizar con medios propios o subcontratados en los activos de la compañía. /li liCoordinación y gestión de la preparación y seguimiento de los presupuestos relacionados con las actividades de operación y mantenimiento. /li liBuen ambiente de trabajo /li liSalario: en función del candidato /li liRetribución variable anual: Esta retribución, variable y no consolidable, se devengará en función del cumplimiento de objetivos que serán definidos cada año por la empresa /li liRetribución en especie: Se pondrá a disposición del trabajador vehículo de empresa. Se imputa a dicho trabajador 2/7 partes del 20% del valor de mercado a nuevo del vehículo correspondiente a su uso con finalidades particulares. /li liMovilidad nacional, visitas necesarias para el desempeño de su trabajo a los activos asociados. Mínimo una visita al mes a cada activo /li liTipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba. /li liJornada: completa, 40 horas/semana, 1742 al año /li liHorario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo. /li liJornada intensiva en verano /li liModalidad híbrida: 40% de teletrabajo pasados los 3 primeros meses /li liConvenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid /li liCategoría/Grupo /Nivel: según convenio, ingeniero/a /li liVacaciones: según convenio + extras. /li liSeguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento. /li liAcceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (seguro médico, ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento. /li liCentro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid. /li /ul h3REQUISITOS DEL PERFIL /h3 ul liFormación: Grado en Ingeniería o relacionado con las responsabilidades de la posición. /li liConocimientos: instalaciones industriales, Operación y mantenimiento, gamas, organización y gestión de activos y recursos... /li liExperiencia: mínimo 5 años como responsable de OM en instalaciones industriales. /li liSoftware: Manejo del paquete Microsoft Office. GMAOs. Deseable Pi System /li liViajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales (aprox 40%). /li liCualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía. /li liPersona orientada a resultados, técnica y analítica. /li liAnálisis y tratamiento de la información. /li liFlexible y adaptable a entornos híbridos /li liHabilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés). /li liPlanificación y organización /li liPersona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. /li liCapacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo /li liNegociación /li liIntegridad /li /ul pEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. /p h3Proceso de aplicación /h3 ol liNo te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. /li liPreselección: Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. /li liEntrevista: Sí tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). /li liTanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo. /li /ol /p #J-18808-Ljbffr

ppComo parte del equipo de la tienda y reportando al Responsable de Mercado de Pescadería, sus funciones serán: /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealizar la recepción diaria de mercancía (pescado) asegurando las condiciones de entrada de calidad y frescura. /li liManipular, limpiar y cortar el pescado garantizando los estándares de frescura y calidad. /li liMontar el mostrador de pescado para que toda la variedad de género esté accesible. /li liRecomendar, aconsejar e informar de las características de los productos para una experiencia de compra excelente. /li liLimpiar, ordenar y supervisar el material y utensilios de manipulación de pescado, así como mantener las instalaciones (cámaras y sumideros). /li liColaborar junto con el Responsable de Mercado en la supervisión de tareas y gestión del equipo de pescadería. /li liControlar el stock existente, dando apoyo al Responsable de Mercado de Pescadería en la realización de inventarios y pedidos. /li /ul pNos encantará conocerte si sientes pasión por el comercio, el producto fresco, las personas, y si cuentas con: /p h3Calificaciones /h3 ul liExperiencia previa de al menos 1 año como pescadero/a o ayudante de pescadería. /li liFormación sobre manipulación de alimentos/seguridad alimentaria. /li liConocimientos sobre el género y los tipos de cortes. /li liManejo a nivel básico de herramientas ofimáticas. /li /ul pCONTRATO INDEFINIDO T/P 35 H/S /p pEn consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidades de los candidatos. /p /p #J-18808-Ljbffr

pullib1 plaza de prácticas en REDEIA CORPORACIÓN SA /b de b3 meses /b para incorporarse en bjulio 2026 /b /liliBolsa de ayuda de b925,00€ /b brutos mensuales /liliCentro de prácticas en España: C/ Anabel Segura, 11. Alcobendas (Madrid) /li /ulh3¿Qué perfil busca la empresa? /h3ullibEstudiante de grado universitario o máster: /b Grado en ADE, Grado en Economía y Finanzas, Grado en Ciencia de Datos /li /ulh3Plan de formación propuesto /h3pLa práctica se desarrollará en el área de bDirección de Personas de Redeia /b, un departamento estratégico encargado de impulsar las políticas de gestión y desarrollo del talento, alineando las necesidades de la organización con los cambios regulatorios y del mercado. El estudiantado participante tendrá la oportunidad de conocer cómo se diseñan, analizan y adaptan las políticas de personas en una gran organización de ámbito nacional. /ph3Objetivos formativos /h3ulliDurante el periodo de prácticas, la persona seleccionada podrá: aprender a analizar datos relacionados con la gestión de personas mediante herramientas de análisis y visualización. /liliDesarrollar competencias en la elaboración e interpretación de informes y cuadros de mando de recursos humanos. /liliConocer los procesos de revisión y adaptación de políticas de personas en entornos corporativos complejos. /liliComprender la interacción entre distintas áreas de la organización (Personas, Asesoría Jurídica, Sistemas y Negocio) en el desarrollo de proyectos transversales. /liliMejorar sus habilidades de comunicación mediante la preparación de documentación, presentaciones y materiales informativos. /liliAplicar metodologías de organización, análisis y gestión de información en un contexto empresarial real. /liliFamiliarizarse con el impacto de los cambios regulatorios y de mercado en la gestión de personas. /li /ulh3Actividades de aprendizaje /h3ulliObservación y apoyo en el análisis de datos de personas y en la elaboración de reportes. /liliColaboración en el aprendizaje de procesos de revisión y adaptación de políticas de personas. /liliParticipación en proyectos transversales junto a distintas áreas de la organización. /liliApoyo formativo en la preparación de presentaciones, documentación y comunicaciones internas. /liliAprendizaje del uso de herramientas de análisis y visualización de datos aplicadas al ámbito de personas. /li /ulh3Mentorización y seguimiento /h3ulliUna persona tutora especializada acompañará al estudiantado durante toda la estancia. /liliSe definirán objetivos de aprendizaje alineados con la titulación y el plan formativo. /liliSe realizará un seguimiento periódico del progreso y de las competencias adquiridas. /liliSe proporcionará feedback continuo para favorecer el desarrollo académico y profesional. /li /ulh3Perfil de la persona candidata /h3pTitulaciones compatibles /pulliIngeniería de Organización /liliCiencia de Datos /liliEstadística /liliAdministración y Dirección de Empresas (ADE) con especialización o interés en análisis de datos /liliTambién se valorarán personas con las titulaciones anteriores que estén cursando estudios de máster relacionados con Recursos Humanos, People Analytics o Analítica de Datos /li /ulpConocimientos técnicos /pulliExcel nivel intermedio o avanzado /liliSe valorarán conocimientos de Power BI u otras herramientas de visualización de datos /li /ulpCompetencias /pulliCapacidad analítica /liliOrganización y planificación /liliComunicación efectiva /liliInterés por los proyectos transversales y la gestión de personas /liliCapacidad de aprendizaje y trabajo colaborativo /li /ulh3Valor formativo /h3pEsta práctica ofrece una oportunidad para conocer de primera mano la gestión estratégica de personas en una organización líder en infraestructuras esenciales. La persona participante podrá desarrollar competencias en análisis de datos, People Analytics, gestión de políticas corporativas y comunicación interna, aplicando los conocimientos adquiridos durante sus estudios en un entorno de aprendizaje real y multidisciplinar. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasionan los Recursos Humanos y buscas un lugar donde aprender y crecer rodeado de un equipo dinámico? En Carrefour buscamos un/a estudiante proactivo/a, con excelentes habilidades interpersonales y muchas ganas de aprender, para incorporarse como Becario/a HRBP (Human Resources Business Partner) para nuestras divisiones de Viajes, Servicios Financieros (SFC) y Finanzas y Seguros. Integrado/a en un entorno multidisciplinar, darás cobertura transversal en todas las áreas de gestión del empleado para cada una de estas direcciones. /p h3Responsabilidades /h3 pEn tu día a día, apoyarás al equipo de RRHH en las siguientes tareas: /p ul liAtracción de talento: Colaboración activa en la gestión de los procesos de reclutamiento y selección. /li liCiclo de vida del empleado: Apoyo en la gestión de contratación, modificaciones contractuales, altas, bajas y finalizaciones. /li liAnalítica de RRHH: Seguimiento de control de presencia, absentismo y otros indicadores clave (KPIs) del departamento. /li liDesarrollo y Bienestar: Soporte en la gestión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), planes de formación y administración de beneficios para los empleados. /li /ul h3Cualificaciones /h3 ul liEstudiante de Grado o Máster en Psicología, Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines. /li liPosibilidad de firmar convenio de prácticas con tu universidad o escuela. /li liManejo de herramientas del entorno Google Workspace y Microsoft Office. /li liFamiliaridad o nociones en el uso de CRM / Software de Selección de Personal (ATS). /li liProactividad e iniciativa: Buscamos a alguien con energía y capacidad para proponer ideas. /li liTrabajo en equipo: Capacidad para colaborar y sumar en un entorno cooperativo. /li liComunicación y sociabilidad: Excelentes dotes comunicativas, ya que estarás en constante interacción con múltiples departamentos y empleados. /li /ul h3Beneficios /h3 pSabemos que valoras la flexibilidad y el aprendizaje continuo, por eso te proponemos: /p ul liAyuda al estudio + ventajas exclusivas para colaboradores. /li liModelo Híbrido: 3 días en oficina y 2 días en remoto (para que concilies como necesites). /li liFormación: Un plan de desarrollo en una multinacional líder. /li /ul pValoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil. /p pEn Carrefour apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con independencia de su género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, creencias, ideologías, origen, capacidades, entre otras, pueda desplegar todo su potencial. /p /p #J-18808-Ljbffr

pb¿Quiénes somos? /b /pbrPara ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación.brp En b PreZero España /b ofrecemos soluciones de última generación en b servicios urbanos esenciales /b , b tratamiento de residuos /b y b economía circular. /b /pp Somos la división medioambiental del Grupo internacional strong Schwarz /strong , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. /pp En strong PreZero /strong hemos sido galardonados con la certificación strong TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 /strong , que nos reconoce como una de las strong mejores compañías para trabajar en España /strong . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. /ppb¿En qué consiste el puesto? /b /pp Buscamos incorporar un/a strong Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, /strong cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. /pp Sus principales strong funciones /strong serán las siguientes: /pulli Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. /lili Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. /lili Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. /lili Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. /lili Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). /lili Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. /lili Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. /lili Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. /lili Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. /lili Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). /lili Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. /lili Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). /lili Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. /li /ulpb¿Qué buscamos? /b /pullib Formación: /b Grado en Derecho. /lilib Formación complementaria /b : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. /lilib Idiomas: /b Nivel B2 de inglés. /lilib Experiencia: /b 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. /lilib Habilidades: /b Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. /li /ulpb¿Qué te ofrecemos? /b /pulli Remuneración competitiva /lili Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) /lili Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. xsgfvud /lili Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) /li /ulbrHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En Carrefour buscamos estudiantes proactivos, con excelentes habilidades interpersonales y muchas ganas de aprender, para incorporarse como Becario/a en el equipo de Recursos Humanos de nuestra sede, en Alcobendas. En Carrefour apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona c

Pardo Selección Personal Sanitario Y Recursos Humanos busca una enfermera/o para el Servicio de Urgencias en Mallorca o Menorca (a elección).

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir).Varias opciones de contratación disponibles (indefinido, fijo discontinuo, temporal,.Desarrollo profesional y formación continua.

Director de RRHH; Responsable de Recursos Humanos; Consultor de Recursos Humanos; Técnico Especialista de Recursos Humanos.Estamos buscando talento para unirse a nuestro equipo en Montajes Delsaz.Somos una empresa líder en salas limpias para sectores clave como el farmacéutico, hospitalario, cosm

Buscamos un/a Técnico/a Junior de Administración de RRHH para dar soporte en la gestión administrativa de los procesos de Recursos Humanos, colaborando en tareas relacionadas con contratación, documentación laboral, gestión de IT, altas y bajas, cálculo de nóminas y soporte al equipo de RRHH

Una consultora de recursos humanos busca un/a Gestor/a de Pedidos con Inglés en Alcobendas.

Caetano busca un/a Técnico/a Junior de Administración de RRHH en Alcobendas para apoyar la gestión administrativa de procesos de Recursos Humanos, contratación y documentación laboral. Colaborará con IT en usuarios y accesos y en altas/bajas de empleados, manteniendo bases de datos actualizada

Entre las tareas estará analizar la eficiencia eléctrica para reducir costes, vigilar la seguridad y manejar recursos humanos y materiales.

En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidades de.

En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidades de.

Seleccionamos para centro hospitalario en strongMallorca o Menorca /strong(a elegir una de las dos opciones) strongEnfermera/o /strong para incorporarse al strongServicio de Urgencias /strong con strongcontrato estable /strong.

¿Tienes experiencia como Recepcionista con un nivel alto de inglés y al menos 2-3 años de experiencia? ¿Destacas por tus habilidades comunicativas? ¿Te gustaría incorporarte a una posición estable? ¡Esta es tu oportunidad! Adecco Outsourcing es una empresa comprometida con la igualdad, perteneciente a The Adecco Group y especializada en la externalización de servicios cuyo valor añadido son los Recursos Humanos. Trabajarás, mediante Adecco Outsourcing, en la recepción de una importante empresa del sector sanitario ubicada en Alcobendas. Horario Buscamos dos perfiles para cubrir los siguientes horarios de lunes a viernes: Un perfil de 08:00 a 17:00 horas. Un perfil de 09:00 a 18:00 horas. Además, ambas personas deberán disfrutar de dos semanas de vacaciones obligatorias durante el mes de agosto, coordinándose entre ellas para organizar los periodos vacacionales. Condiciones Salario: 20.000 € brutos anuales (jornada completa de 40 horas semanales), distribuidos en 12 pagas. Incorporación inmediata. Posición estable. Requisitos Experiencia previa como Recepcionista de al menos 2-3 años. Nivel de inglés mínimo B2 alto - C1 (se realizará prueba de nivel). Buenas habilidades comunicativas y de atención al cliente. Capacidad organizativa y orientación al detalle. Tu misión principal será: Recepción y atención de visitas. Recepción y gestión de llamadas. Control de accesos. Gestión de correo y mensajería. Gestión de valija. Control de stock. Reposición de material. Apoyo en tareas administrativas. ¡Te esperamos!En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos - Experiencia en atención telefónica y de visitas - Inglés nivel medio, mínimo B2-C1 (se hará prueba) - Dominio en el manejo de herramientas ofimáticas y habilidad con herramientas tecnológicas - Habilidades de comunicación a diferentes niveles profesionales, rigor y discreción, alta capacidad de gestión y organización, polivalencia, flexibilidad, atención al detalle - Asertividad en el trato con el cliente interno, vocación de servicio y capacidad de adaptación ¡Inscríbete ya!

pstrongMisión /strong: /ppDirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. /ppbr/ppstrongFunciones /strong: /pp• Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. /pp• Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. /pp• Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. /pp• Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. /pp• Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. /pp• Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. /pp• Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. /pp• Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. /pp• Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. /pp• Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. /ppbr/ppstrongRequisitos /strong: /pp• Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar /pp• Conocimientos en Seguridad y Prevención. /pp• Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) /pp• Capacidad para liderar personas. /pp• Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. /pp• 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción /pp• Nivel avanzado de inglés /pp• Nivel avanzado de Paquete Office /p pemEn Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. /emstrongemPor lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido. /em /strong /p

Una importante empresa de recursos humanos busca incorporar un/a Técnico/a de Contabilidad de Nóminas para su cadena hotelera en San Sebastián de los Reyes.

Misión del puesto: /strong Planificar, coordinar y supervisar las operaciones portuarias de la compañía, garantizando la correcta ejecución de los servicios de estiba, manipulación de mercancías y atención a buques, optimizando los recursos humanos y materiales disponibles, asegurando el cum

p Desde LHH estamos buscando un JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE OBRA para una /pbrTodas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.brp empresa constructora con 70 años de trayectoria, que posee una amplia experiencia en el desarrollo de proyectos de ingeniería civil, edificación y obras industriales de gran escala. /pp La persona seleccionada se incorporará a una obra ferroviaria ubicada en Loja (Granada), con una duración prevista de 2 a 3 años, asumiendo la responsabilidad de la gestión administrativa y económica de las obras desde una perspectiva centrada en el control de gestión y rama empresarial. /pp Se incorporará a la delegación de Andalucía Oriental, por lo que es importante que posea movilidad en esa zona para estar cerca de las obras previstas. /pp Su misión principal será: /pulli Elaborar informes mensuales de contabilidad y balances de las obras para la dirección y la UTE. /lili Realizar el seguimiento económico mensual de las obras, analizando márgenes, previsiones y desviaciones presupuestarias. /lili Preparar y tramitar las certificaciones mensuales de obra. /lili Gestionar la facturación a proveedores vinculados a las obras. /lili Controlar la gestión de cobros asociados a los proyectos y el seguimiento de las retenciones de pagos. /lili Comunicar y registrar las incidencias del personal de obra para el área de Recursos Humanos interno. /lili Coordinarse con la Delegación de CHM en Málaga para el control de costes cuando proceda. /lili Desplazarse dentro de Andalucía oriental según las necesidades de los proyectos. /lili Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa en materia administrativa y económica. /li /ulpb Requisitos /b /pulli Formación universitaria en rama de Empresa/Económicas o similar. /lili Experiencia previa de 6-8años en empresa constructora, en funciones de gestión administrativa y económica de obra. /lili Perfil claramente orientado a gestión y control de costes, no técnico de ingeniería. /lili Conocimientos sólidos de contabilidad analítica y elaboración de informes contables y balances. /lili Experiencia en seguimiento económico mensual de obras y análisis de desviaciones. /lili Experiencia en gestión de certificaciones mensuales de obra y facturación a proveedores. /lili Experiencia en gestión de cobros y seguimiento de retenciones de pagos. /lili Capacidad para coordinar la comunicación de incidencias de personal con el departamento de Recursos Humanos. /lili Disponibilidad para movilidad en Andalucía oriental trabajando por proyectos. /lili Disposición para incorporación inmediata. /lili Capacidad de trabajo organizado, atención al detalle y orientación al cumplimiento de plazos en reporting económico. xsgfvud /li /ulp Si eres la persona indicada mándame tu CV a /pbrHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

CONTRATO EVENTUAL T/P 35 H/S /li /ul pEn consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selección fundamentada en el mérito y las capacidade

ppCARGO EDUCADOR/A SOCIAL – Punto de Encuentro Familiar (Indefinido, 25h/semana) /p pUbicación: San Sebastián de los Reyes, Comunidad de Madrid. /p pAsociación Centro Trama es una organización no gubernamental que defiende los derechos humanos y mejora la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos. En nuestra gestión de Recursos Humanos, buscamos la persona adecuada sin importar origen, sexo, religión u orientación sexual, integrando la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres como principio de todos los procesos. /p pBuscamos un/a educador/a social para trabajar en el Punto de Encuentro Familiar de San Sebastián de los Reyes. /p pEl Punto de Encuentro Familiar es un servicio que proporciona un espacio neutral, garantizando la seguridad y el bienestar de los menores y el cumplimiento del régimen de visitas establecido por la autoridad judicial o administrativa competente. Permite a niños, niñas y adolescentes relacionarse con sus progenitores o miembros de la familia con los que, por situaciones conflictivas, han visto interrumpido el derecho de visitas. Además de facilitar el régimen de visitas, el equipo ofrece apoyo psicosocial para favorecer la relación entre familiares, buscando el bienestar de todas las personas atendidas, especialmente los menores. /p h3Condiciones /h3 pContrato: Indefinido. /p pLugar de trabajo: Punto de Encuentro Familiar de San Sebastián de los Reyes, Comunidad de Madrid. /p pJornada: Parcial 25 h/semana (de miércoles a domingo). /p pHorario: /p ul liMiércoles y viernes: 17h-20h. /li liJueves: 13h-15h y 17h-20h. /li liSabado y domingo: 10h-14h y 17h-20h. /li /ul pSalario: CC Centro Trama, grupo 1.B. /p h3Requisitos /h3 ul liGrado en Educación Social. /li liAl menos 2 años de experiencia como educador/a social en Punto de Encuentro Familiar, o en intervención familiar con menores y sus familias. /li liFormación en violencia de género. /li liCompetencias: asertividad, organización, comunicación, compromiso, firmeza, profesionalidad, fiabilidad personal. /li /ul pFecha de cierre: 31 de octubre de 2028. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppFUTURA INSTALACIONES es una empresa que pertenece al GRUPO IYCSA especializada en todo tipo de instalaciones eléctricas y protección contra incendios. /p pEstamos buscando un ingeniero de instalaciones eléctricas cuyas principales funciones serán las siguientes: /p h3Responsabilidades /h3 ul liRealización del planning de la instalación y la planificación de los recursos tanto materiales como humanos. /li liSupervisión y coordinación de las instalaciones, asegurándose de que sigan el plan establecido. /li liDebe analizar la eficiencia eléctrica de las instalaciones, para reducir costes y maximizar la eficiencia. /li liVigilar el cumplimiento del plan de Seguridad y Salud. /li liSupervisión del personal, para garantizar que los trabajos se realicen de forma segura y eficiente. /li liRealizar el cierre y liquidación de la instalación. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulado o en proceso de titulación en Ingeniería Eléctrica. /li liConocimientos de AutoCAD y manejo del Paquete Office. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liSalario a convenir en función de conocimientos y experiencia. /li liJornada completa de lunes a jueves de 8:00 a 18:00 y los viernes de 8:00 a 14:00 con flexibilidad horaria. /li liFormación. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Buscamos personas como tú, con ilusión, motivación y que quieran unirse al equipo Renault y participar en el proyecto de "Técnico/a de Recursos Humanos. Qué funciones desempeñarás? Dar apoyo en los trámites de administración de personal (control de absentismo, registro de jornada) Mantene

Apply Concentrix – Global Total Rewards Senior ConsultantWho We Are.The global technology and services leader that powers the world’s best brands, today and into the future.We’re solution‑focused, tech‑powered, intelligence‑fueled.With unique data and insights, deep industry expertise, a

Funciones: Un estudiante en prácticas en el departamento de Recursos Humanos tendrá como funciones ayudar en la preparación de las actividades y proyectos del departamento.

Compass Group, líder mundial de restauración y servicios auxiliares con más de 50 años de experiencia en España, buscamos incorporar un/a persona en Beca en nuestro de Departamento de Formación y Desarrollo para nuestra oficina de Madrid Te ofrecemos la posibilidad de incorporarte a un equipo

Te ofrecemos la oportunidad de acceder a un programa de selección y especialización, con acceso directo a empleos de alta cualificación tras completar una formación de 9 meses, orientada a obtener las certificaciones más reconocidas en el ámbito de los Recursos Humanos con un plus añadido de

En Grupo Sounds buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de RRHH y participar activamente tanto en la gestión de administración de personal como en los procesos de selección. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad para desenvolverse

Si estas buscando una empresa donde desarrollarte en el ámbito de los Recursos Humanos y te parece tan interesante como a nosotros el sector transporte 🚐¡te estamos esperando!✨ Buscamos para una de nuestras divisiones un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA. Cómo es la persona que bu

Director Financiero El Grupo Industrias de Óptica Prats busca incorporar un Director Financiero que liderará la función financiera del Grupo, garantizando la fiabilidad de la información económico‑financiera, el cumplimiento de las obligaciones legales y el control de las sociedades nacionale

Goi Recursos Humanos en Alcobendas, Madrid busca un Responsable de Desarrollo de Negocio para impulsar la expansión internacional desde prospección hasta el primer contacto con clientes.

Acerca de ATADES y el puesto ¿Te apasiona generar alianzas con impacto social y liderar la captación de recursos privados, organización de eventos y relaciones con empresas desde un enfoque estratégico, humano y con propósito? Si buscas una posición donde puedas aplicar tu visión de networkin

Mínimo: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o estudios relacionados.

Grupo Industrias de Óptica Prats busca un Director Financiero para liderar la función financiera del Grupo y garantizar la fiabilidad de la información económico‑financiera.Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre l

El Grupo Industrias de Óptica Prats busca incorporar un Director Financiero que liderará la función financiera del Grupo, garantizando la fiabilidad de la información económico‑financiera, el cumplimiento de las obligaciones legales y el control de las sociedades nacionales e internacionales.

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir).Varias opciones de contratación disponibles (indefinido, fijo discontinuo, temporal,.Desarrollo profesional y formación continua.

Imaginas tu carrera profesional siendo parte del cambio y la transformación social? ¡BUSCAMOS TU TALENTO!.En ONCE estamos buscando un/a Auxiliar Administrativo/a para una vacante indefinida para nuestro Centro de Servicios Compartidos en materia de Nómina y Gestión de Personas en la Delegación