Liderazgo en equipo jobs in SillaCreate job alerts

ph3Descripción del puesto /h3 pBuscaremos un Global Head HRBP que lidere la función global de HR Business Partner en Importaco, garantizando la alineación estratégica entre las necesidades del negocio y la gestión de personas en los entornos industriales y corporativos asignados. Impulsará una cultura de alto rendimiento, liderazgo, desarrollo del talento y transformación organizativa, asegurando coherencia y excelencia en las prácticas de personas en todas las unidades de negocio. /p h3Funciones principales /h3 ul liLiderazgo estratégico de la función HRBP. /li liDefinir y desplegar la estrategia global de HRBP alineada con necesidades del negocio y objetivos de Personas y Valores. /li liGestión y desarrollo del equipo HRBP, asegurando homogeneidad en criterios y nivel de servicio. /li liPartner estratégico de negocio y operaciones, acompañando decisiones organizativas, de estructura y gestión de personas. /li liCoordinación con Relaciones Laborales para la gestión de conflictos, negociaciones y dinámicas sindicales. /li liAcompañamiento a managers y dirección en gestión de personas, liderazgo y resolución de situaciones complejas. /li liImpulsar procesos de transformación organizativa y cultural, facilitando la adaptación de equipos y garantizando alineación con los valores de Importaco. /li liMonitorizar indicadores de clima, compromiso y cultura, impulsando planes de acción para mejorar la experiencia del empleado. /li liImpulsar el uso de datos e indicadores de personas para detectar riesgos, anticipar necesidades y facilitar decisiones estratégicas. /li liLiderar proyectos transversales de organización, eficiencia, digitalización y mejora continua de procesos de personas. /li liGarantizar la coherencia y correcta aplicación de políticas, procesos y criterios de personas en todas las unidades de negocio y centros productivos. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. /li liDeseable: Máster en Dirección de RRHH, Desarrollo Organizativo, Coaching Ejecutivo o similar. /li /ul h3Idiomas /h3 ul liInglés avanzado - C1. /li liItaliano fluido. /li /ul h3Experiencia requerida /h3 ul liLiderazgo de equipos HRBP. /li liAcompañamiento a negocio industrial. /li liTransformación organizativa. /li liDesarrollo de talento y liderazgo. /li liGestión de proyectos corporativos y transversales. /li liInterlocución con dirección y operaciones. /li liActitud positiva y compromiso con el equipo. /li /ul h3Preferencias sectoriales /h3 ul liSector industrial, alimentación, consumo o multinacional. /li /ul h3Experiencia mínima /h3 ul li8-10 años en posiciones HRBP o liderazgo de RRHH. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liIncorporación inmediata. /li liOportunidades reales de ascenso. /li liFormación continua y apoyo en desarrollo profesional. /li liEntorno dinámico donde el cambio y la mejora continua son motores. /li /ul pSi buscas una oportunidad de crecimiento y quieres formar parte de un equipo comprometido, contáctanos para iniciar tu nuevo desafío profesional. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pb¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? /b /p pbMecalux /b es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 60 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. /p pComo parte de nuestro crecimiento, estamos buscando bprofesionales con talento /b que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. /p pActualmente en el departamento de bPostventa Robótica /b estamos buscando un/a bElectromecánico/a /b en nuestra sede de Picanya, Valencia. /p h3Responsibilities /h3 pb¿Cuáles serán tus principales funciones? /b /p ul liMantenimiento preventivo/predictivo en sistemas automatizados. /li liAsistencia técnica de equipos logísticos automatizados. /li liOrganización y supervisión de tareas de mantenimiento, montajes y puestas en marcha. /li liAsegurar el cumplimiento de normas de seguridad. /li /ul h3Qualifications /h3 pb¿Cuáles son los requisitos mínimos? /b /p ul liFormación técnica (electromecánica, automatización, mantenimiento industrial o similar). /li liExperiencia apreciada de 3 años, no obligatoria. /li liConocimientos de electricidad, mecánica y automatización. /li liDisponibilidad para desplazamientos diarios (Valencia, Murcia y Albacete). /li liHabilidades de liderazgo y trabajo colaborativo. /li liParticipación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector. /li liIntegración en equipos altamente cualificados y en constante evolución. /li liUn entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo. /li libAltas posibilidades de evolución y crecimiento profesional /b dentro de una empresa global. /li libContrato indefinido /b y jornada completa. /li liUn salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a. /li liPlan de Retribución Flexible. /li /ul pTe brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! /p h3Equality Coverage /h3 pEn Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Eres un/a profesional inconformista de la producción industrial, apasionado/a por el rigor de los datos y con un liderazgo sólido en el terreno? Si tienes experiencia en el bsector de la alimentación /b y te motiva dirigir equipos de gran volumen hacia la excelencia, ¡esta es tu oportunidad! /ppBuscamos incorporar un/a bResponsable de Fabricación /b sistemático/a, metódico/a y con una visión transformadora para liderar nuestra planta productiva. /ph3¿Cuál será tu misión? /h3pTu objetivo principal será asegurar el cumplimiento de la planificación en el día a día, garantizando los máximos estándares de calidad, seguridad alimentaria y el bienestar de las personas. Serás la pieza clave para optimizar la secuenciación y los recursos en planta, impulsando la cultura de la mejora continua y el desarrollo del talento de tu equipo. /ph3Principales responsabilidades: /h3ullibEjecución y Secuenciación Operativa: /b Traducir el plan general al sistema, optimizar los recursos en las líneas y coordinar de forma transversal con el resto de áreas. /lilibRigor del Dato (SAP/MES): /b Controlar rigurosamente el ciclo de las órdenes de fabricación, asegurando el correcto cierre en tiempo y forma, y la imputación exacta de consumos reales. /lilibGestión de Personas y Talento: /b Liderar, supervisar y motivar a la plantilla; diseñar los turnos semanales y los planes de polivalencia en estrecha colaboración con Recursos Humanos. /lilibCalidad, Seguridad Alimentaria y PRL: /b Velar por el estricto cumplimiento de las normativas vigentes (IFS, BRC, PCCs y PCs), garantizando unas instalaciones limpias, ordenadas (5S) y seguras. /li /ulh3¿Qué buscamos en ti? /h3ullibFormación: /b Titulación Universitaria o Formación Profesional de Grado Superior en disciplinas científicas o técnicas (Ciencia y Tecnología de Alimentos, Ingeniería, Química, Biología o afines). /lilibExperiencia: /b Mínimo b5 años /b en entornos industriales, liderando el área de producción específicamente en el bsector de la alimentación /b. /lilibGestión de Equipos: /b Experiencia demostrable coordinando equipos de gran volumen (bmínimo 150 personas a cargo /b), gestionando turnos rotativos y desarrollo del talento. /lilibSistemas: /b Dominio obligatorio de bSAP /b (módulos de producción) y experiencia con sistemas de reporting de fábrica o captura de datos en planta (bMES /b), además de soltura en entornos Microsoft u herramientas de Google. /lilibHabilidades clave: /b Pensamiento analítico, liderazgo y gestión de personas, toma de decisiones ágiles ante contingencias, organización metódica y autogestión emocional. /lilibProyecto: /b Incorporación a una empresa de gran reconocimiento, con una bmarca sólida en pleno crecimiento y expansión /b. /lilibConstrucción Organizativa: /b Oportunidad de unirte a un proyecto estratégico en plena construcción a nivel organizativo, un escenario idóneo donde sumar tu talento y experiencia para dejar una huella real. /lilibCultura y Clima Positivo: /b Integración en un entorno de trabajo exigente y de rendimiento, pero donde bel clima y las relaciones personales son positivas /b, un factor que consideramos clave para construir un buen equipo. /lilibRetribución Atractiva: /b Salario competitivo acorde al mercado junto con una bretribución variable /b directamente vinculada a nuestros cuatro grandes ejes estratégicos: /liliEl nivel de servicio. /liliLa excelencia operacional. /liliLa seguridad alimentaria. /liliEl bienestar y seguridad de las personas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En IT8 ofrecemos un servicio de primera clase para hacer realidad proyectos de ingeniería. Nuestros más de 19 años de experiencia en los sectores de la automoción y la logística nos convierten en un socio excelente para desarrollar y ejecutar proyectos técnicos estratégicos en todo el mundo.Nuestro excepcional equipo de expertos, con sede en Estados Unidos, México, España, Alemania y la India, ofrece un servicio profesional y soluciones combinadas con altos estándares de calidad.Somos una empresa de ingeniería líder que busca un/una Mechanical Installation Leader con talento y experiencia para unirse a nuestro equipo ejecutando distintos o Mechanical Installation Leader, se encargará de garantizar la correcta implementación mecánica de los sistemas de producción automatizados, dirigiendo el proceso de instalación y garantizando la disponibilidad operativa y la fiabilidad de las líneas de soldadura.Principales tareasMontaje mecánico y ajuste. Dirigir y llevar a cabo el montaje mecánico y el ajuste preciso de diversos componentes dentro de las líneas de producción automatizadas de automoción, garantizando una instalación correcta y un funcionamiento óptimo.Interpretación de planos y diagramas técnicos. Analizar e interpretar planos mecánicos, esquemas y diagramas para guiar con precisión el proceso de instalación y montaje.Posicionamiento y nivelación de equipos. Responsable del posicionamiento y nivelación correctos de mesas, herramientas de soldadura, fresadoras y otros elementos de la línea, garantizando la alineación y la eficiencia operativa.Montaje y conexión de componentes. Manejar el montaje y las conexiones neumáticas de los sistemas de admisión, las vallas y todos los elementos mecánicos que forman parte de la línea de producción.Solución de problemas de soldadura. Identificar y resolver los problemas relacionados con la soldadura durante la instalación para mantener los estándares de calidad y evitar retrasos en la producción.Uso de herramientas manuales y eléctricas. Manejar con destreza diversas herramientas, incluyendo fresas, sierras y tornos, para realizar las tareas mecánicas necesarias en el proceso de montaje.Manejo de carretillas elevadoras. Poseer formación acreditada en el manejo de carretillas elevadoras y estar en posesión de una tarjeta de certificación FORD vigente para manipular materiales y equipos de forma segura.Participación en la formación interna. Participar y contribuir en las sesiones de formación interna para mejorar continuamente las habilidades y los conocimientos en materia de seguridad.Cumplimiento de las normas de seguridad. Garantizar el estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad y hacer cumplir las normas entre los miembros del equipo para mantener un entorno de trabajo seguro.Garantizar que los procesos generen los resultados esperados y cumplan los requisitos del sistema SGI.Qué necesitas para tener éxito como Mechanical Installation Leader?Formación en mecánica o similar.Experiencia demostrable de al menos 2 años en un puesto similar en la industria automovilística.Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.Orientación al cliente y capacidad para resolver problemas.Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.Ofrecemos:Una gran oportunidad para unirse a un proyecto dinámico con un alto potencial de crecimiento a nivel mundial.Un paquete salarial competitivo.Flexibilidad, trabajo en equipo y un excelente ambiente laboral.Una excelente oportunidad para crecer y desarrollarse profesionalmente en un entorno internacional.IT8 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales de nuestra organización, incluyendo la contratación, el reclutamiento, la promoción, el despido, el despido temporal, la reincorporación, los permisos, la remuneración, las prestaciones, la formación y el aprendizaje.

ph3b¿Qué te ofreceremos? /b /h3 pSalario fijo + variable según consecución de objetivos. /p pContratación indefinida con diferentes jornadas (parciales y completas). /p pPosibilidad de trabajar en diferentes horarios que mejor se adapten a ti: turnos rotativos de lunes a domingo, de mañana o tarde. Concentramos la jornada laboral en cinco días a la semana y dos días mínimo de libranza (según jornada). /p pOportunidades de formación y promoción interna. /p pTrabajar en una Fundación del tercer sector con valores como: ayuda al desarrollo, responsabilidad social, compromiso con el medio ambiente, sostenibilidad, solidaridad, transparencia, integridad e independencia. /p h3b¿Cuáles serán tus tareas? /b /h3 pEjecutarás el plan estratégico siguiendo la operativa de trabajo de nuestras tiendas: /p ul liConocer y gestionar el ciclo de ofertas y rotación de la ropa en la tienda. /li liGestionar el marcaje del precio en prendas y accesorios. /li liGestión del presupuesto y de las cifras clave. /li liRealizar las tareas administrativas asignadas en tiendas: normativa de caja, estadísticas, KPIs, etc. /li /ul pCoordinarás y motivarás al equipo de tienda: /p ul liGestionar el equipo en cuanto a reparto y distribución de tareas (picking, etiquetado y colocación, así como el mantenimiento del orden y la limpieza). /li liGestionar los cuadrantes del equipo según las necesidades del establecimiento, haciendo seguimiento del equipo para asegurar que se cumple con el horario establecido. /li liGestionar el establecimiento en cuanto a horarios de apertura y cierre. /li /ul pY lo más importante, serás ejemplo de todo ello para garantizar en primera persona la imagen y filosofía de la organización. /p h3b¿Qué esperamos de ti? /b /h3 pTu misión principal será la de coordinar, dirigir y motivar al equipo de personas que conforman la unidad de tienda con el fin de garantizar los objetivos productivos y económicos asignados. /p pPara ello esperamos que seas una persona con capacidad de liderazgo y a la que le encanten los retos. /p h3bCómo te imaginamos? /b /h3 pBuscamos a una persona con plena orientación a resultados, que te encante la gestión de equipos y con una fuerte orientación al cliente. /p pSerá necesario que cuentes con experiencia en la gestión de operativa de un establecimiento y en el manejo de KPIs. /p pExperiencia previa en el mercado textil y / o especializado en producto second hand será valor añadido. /p h3bCómo lo hacemos? /b /h3 pComo parte del equipo de nuestra red de tiendas serás responsable de representar todos los valores de Humana ante los clientes, ayudándoles a encontrar sus prendas preferidas y transmitiendo la ilusión por la moda sostenible que caracteriza a la Fundación. /p pLa Fundación garantiza igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, asegurando la no discriminación por género, raza, ideología, condición y respetando la inclusión plena del colectivo LGTBI+. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppEn IT8 ofrecemos un servicio de primera clase para hacer realidad proyectos de ingeniería. Nuestros más de 19 años de experiencia en los sectores de la automoción y la logística nos convierten en un socio excelente para desarrollar y ejecutar proyectos técnicos estratégicos en todo el mundo. /p pNuestro excepcional equipo de expertos, con sede en Estados Unidos, México, España, Alemania y la India, ofrece un servicio profesional y soluciones combinadas con altos estándares de calidad. /p pSomos una empresa de ingeniería líder que busca un/una Mechanical Installation Leader con talento y experiencia para unirse a nuestro equipo ejecutando distintos proyectos. /p pComo Mechanical Installation Leader, se encargará de garantizar la correcta implementación mecánica de los sistemas de producción automatizados, dirigiendo el proceso de instalación y garantizando la disponibilidad operativa y la fiabilidad de las líneas de soldadura. /p h3Principales tareas /h3 ul liMontaje mecánico y ajuste. Dirigir y llevar a cabo el montaje mecánico y el ajuste preciso de diversos componentes dentro de las líneas de producción automatizadas de automoción, garantizando una instalación correcta y un funcionamiento óptimo. /li liInterpretación de planos y diagramas técnicos. Analizar e interpretar planos mecánicos, esquemas y diagramas para guiar con precisión el proceso de instalación y montaje. /li liPosicionamiento y nivelación de equipos. Responsable del posicionamiento y nivelación correctos de mesas, herramientas de soldadura, fresadoras y otros elementos de la línea, garantizando la alineación y la eficiencia operativa. /li liMontaje y conexión de componentes. Manejar el montaje y las conexiones neumáticas de los sistemas de admisión, las vallas y todos los elementos mecánicos que forman parte de la línea de producción. /li liSolución de problemas de soldadura. Identificar y resolver los problemas relacionados con la soldadura durante la instalación para mantener los estándares de calidad y evitar retrasos en la producción. /li liUso de herramientas manuales y eléctricas. Manejar con destreza diversas herramientas, incluyendo fresas, sierras y tornos, para realizar las tareas mecánicas necesarias en el proceso de montaje. /li liManejo de carretillas elevadoras. Poseer formación acreditada en el manejo de carretillas elevadoras y estar en posesión de una tarjeta de certificación FORD vigente para manipular materiales y equipos de forma segura. /li liParticipación en la formación interna. Participar y contribuir en las sesiones de formación interna para mejorar continuamente las habilidades y los conocimientos en materia de seguridad. /li liCumplimiento de las normas de seguridad. Garantizar el estricto cumplimiento de los protocolos de seguridad y hacer cumplir las normas entre los miembros del equipo para mantener un entorno de trabajo seguro. /li liGarantizar que los procesos generen los resultados esperados y cumplan los requisitos del sistema SGI. /li /ul h3Qué necesitas para tener éxito como Mechanical Installation Leader? /h3 ul liFormación en mecánica o similar. /li liExperiencia demostrable de al menos 2 años en un puesto similar en la industria automovilística. /li liExcelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. /li liFuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. /li liOrientación al cliente y capacidad para resolver problemas. /li liExcelentes habilidades comunicativas e interpersonales. /li /ul h3Ofrecemos: /h3 ul liUna gran oportunidad para unirse a un proyecto dinámico con un alto potencial de crecimiento a nivel mundial. /li liUn paquete salarial competitivo. /li liFlexibilidad, trabajo en equipo y un excelente ambiente laboral. /li liUna excelente oportunidad para crecer y desarrollarse profesionalmente en un entorno internacional. /li /ul pIT8 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales de nuestra organización, incluyendo la contratación, el reclutamiento, la promoción, el despido, el despido temporal, la reincorporación, los permisos, la remuneración, las prestaciones, la formación y el aprendizaje. /p /p #J-18808-Ljbffr