Total Rewards Analyst
4 days ago
Madrid
Responsibilities • Planificación salarial & Modelización, • Definir metodologías de análisis retributivo y criterios de segmentación de plantilla, • Coordinar los procesos de revisión salarial y pago de variable para toda la firma, • Liderar el análisis de mercado retributivo aportando recomendaciones de posicionamiento salarial., • Acompañar a líderes y responsables en la toma de decisiones (guidelines, datos)., • Velar por el cumplimiento de políticas y procedimientos de retribución., • Contribuir a la planificación y presupuestación salarial proyectando impactos en coste, equidad y competitividad., • Impulsar análisis y acciones que refuercen la propuesta de valor en compensación y beneficios., • Analytics & Data Insights, • Analizar y explotar datos de compensación (salario, variable, beneficios, estructura organizativa) para identificar tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora., • Diseñar y mantener dashboards e informes que permitan el seguimiento de KPIs clave del área de Compensación y Organización., • Generar insights y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones estratégicas., • Asegurar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos en las distintas herramientas y plataformas., • Estrategia & Transformación Data-Driven, • Contribuir a la hoja de ruta de transparencia retributiva mediante análisis, reporting y propuestas de acción., • Acompañar iniciativas de transformación apoyadas en datos, promoviendo una cultura analítica dentro del área., • Contribuir al desarrollo de análisis predictivos que ayuden a anticipar necesidades y riesgos (costes salariales, equidad, rotación, etc.).Requirements, • Formación en ADE, Economía, Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Business Analytics o similar, • Valorable certificación y/o estudios postgrado en Diseño organizativo y Compensación, • Al menos 4-5 años de experiencia en compensación, analytics o planificación salarial., • Imprescindible Excel avanzado con habilidad para manejar alto volumen de información y con soltura en manejo de fórmulas, • Metodologías de valoración de puestos, analítica salarial y benchmarking., • Herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares)., • Valorable conocimiento de SQL, Python u otras herramientas analíticas., • Alta capacidad de análisis, orientación a resultados y precisión en el detalle., • Criterio y rigor analítico. Visión de negocio. Capacidad de influencia y criterio para trasladar información sensible y defender recomendaciones con solidez., • Disciplina, organización y manejo de manera autónoma del día a día, conviviendo con plazos ajustados y flexibilidad ante los cambios., • Capacidad para generar confianza y dar soporte de alto valor a distintos interlocutores., • Curiosidad, ambición por la mejora continua y capacidad de evaluar lo que hay hoy e identificar lo que se necesita a medio-largo plazo. xcskxlj, • Gusto por trabajar en entornos colaborativos.Hard Skills, • Compensation Planning, • Data Analytics, • Salary Benchmarking, • Predictive Analysis, • Organizational DesignSoft Skills, • Analytical Rigor, • Attention to Detail, • Influencing Skills, • Collaboration, • CuriosityCertifications & Qualifications, • Postgraduate Studies in Compensation, • Organizational Design Certification #J-18808-Ljbffr