Entrevistas jobs in Spain - Page 5

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. En KPMG K-TIA (Tecnología e Innovación en Auditoría) contamos con un equipo excepcional, una amplia gama de servicios y de recursos tecnológicos adecuados, una potente red global y una clara estrategia para llegar al mercado. Por ello, nuestro equipo de Auditoría IT se encuentra en un proceso de expansión y captación de talento con un/a Manager para el departamento Entender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada. Validar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas, los procesos de negocio y sus aplicaciones, etc. Realizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas de última generación Emitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica. Contar con al menos 2 años de experiencia en la gestión de auditorias tecnológicas y al menos 5 años de experiencia en el mundo de la auditoria IT Gestión de equipos Conocimientos de testeo de Controles Generales Informáticos Conocimiento de testeo de controles de negocio Valorable experiencia en auditorias de sistemas bajo normativa americana (PCAOB) Idiomas: Nivel medio de Inglés. Perfil competencial: Se precisa persona muy responsable, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. Otros Skills valorables: Buen manejo de herramientas informáticas. Conocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision. Certificado CISA (Certified Information Systems Auditor). Conocimientos de estándares y normas como COBIT, ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27002:2013 Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formación continua y plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Aubay Spain está en busca de un/a Técnico/a de selección para gestionar el proceso de selección de personal. Las responsabilidades incluyen la publicación de ofertas, entrevistas y evaluación de candidatos, así como la gestión del onboarding de nuevos empleados. El candidato ideal debe tener una carrera universitaria y competencias en la evaluación de habilidades. Se requiere catalán y/o inglés. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y beneficios como bonificaciones por objetivos y oportunidades de desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Huspy como Sales Account Executive! ¿Te motivan las ventas , la captación de talento comercial y trabajar en entornos de alto crecimiento ? En Huspy , proptech internacional en plena expansión, estamos transformando el sector inmobiliario a través de tecnología y una propuesta de valor diferencial para los agentes. Buscamos Sales Account Executives con mentalidad de headhunter para seguir ampliando nuestra red de agentes inmobiliarios en Carabanchel, Barcelona, Alicante, Torrevieja y Valencia. ¿Cuál será tu misión? Captar y desarrollar una red de agentes inmobiliarios de alto rendimiento, gestionando el proceso de principio a fin con foco en resultados. Captar agentes inmobiliarios mediante prospección activa (outbound & inbound), networking y referencias Gestionar el ciclo completo de captación: primer contacto, entrevistas, presentación de la propuesta de valor, negociación y cierre Ejecutar el onboarding de los agentes, asegurando una correcta integración al negocio Realizar seguimiento periódico para impulsar la actividad y el rendimiento de los agentes Gestionar y priorizar tu pipeline comercial de forma autónoma Registrar y actualizar toda la actividad en el CRM Colaborar con otros equipos para mejorar procesos y resultados comerciales Requisitos +4 años de experiencia en ventas, captación de talento comercial, headhunting o desarrollo de negocio Experiencia gestionando ciclos de captación o venta de forma autónoma Alta resiliencia y fuerte orientación a objetivos Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación Capacidad para trabajar con métricas y objetivos claros Sumará puntos si además tienes… Experiencia en proptech o entornos marketplace Experiencia previa captando perfiles comerciales o agentes Manejo de CRM y herramientas digitales Proactividad para proponer mejoras en procesos de captación ¿Qué te espera en Huspy? Salario competitivo + variable + beneficios sociales Oportunidades de crecimiento hacia roles senior o de liderazgo Entorno internacional, dinámico y de alto impacto Formación inicial y acompañamiento continuo #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (H&S) All Kalmar Bromma En Kalmar, movemos mercancías en cadenas de suministro críticas en todo el mundo. Como pioneros en equipos y servicios sostenibles de manipulación de materiales, establecemos el punto de referencia de la industria para un futuro sin emisiones. Nos impulsa el trabajo en equipo, la innovación y asumir la responsabilidad de ofrecer resultados. Con nuestro alcance global y experiencia local, nuestro éxito comienza con un fuerte enfoque en el cliente, asegurando que sus necesidades guíen nuestro trabajo diario. Nos dedicamos a respetar a los demás y a fomentar una cultura inclusiva donde se escuchan todas las voces, empoderándonos para tener éxito juntos. Con nosotros, tu trabajo tiene un impacto. Tu trabajo mueve el mundo! Únete a nosotros y lleva tu carrera al siguiente nivel Como nuestro/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales , serás una presencia de apoyo y guía, cultivando una cultura positiva de Seguridad, Salud y Bienestar integral en nuestra organización. Trabajarás en armonía con los diferentes equipos para diseñar, implementar y mantener de manera colaborativa nuestro Plan de Prevención, asegurando que nuestro entorno sea seguro, empático y cuidadoso para todas las personas que forman parte de él. Cuáles son tus responsabilidades clave: Cuidado y Prevención Integral: Elaborar, implantar y mantener con empatía nuestro Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, planificando evaluaciones generales de los puestos de trabajo y proponiendo medidas correctoras que protejan a nuestra comunidad. Formación y Empoderamiento: Diseñar e impartir formaciones significativas, asegurando que cada persona reciba la información y el apoyo necesarios sobre los riesgos de sus puestos para que puedan trabajar con total confianza. Coordinación de actividades empresariales (CAE): Gestionar y acompañar de manera colaborativa la prevención con las contratas, subcontratas y profesionales autónomos, fomentando un entorno de trabajo unificado y armonioso. Entornos de Trabajo Seguros: Apoyar a tus compañeros evaluando la adecuación de la maquinaria (RD 1215/1997), velando por las condiciones de seguridad en los espacios de trabajo (RD 486/1997) y asegurando la selección, entrega y el uso cuidadoso de los equipos de protección individual (EPIs). Bienestar Psicosocial y Ergonomía: Cuidar profundamente de nuestro equipo analizando ergonómicamente los puestos de trabajo (métodos REBA, RULA, OWAS, NIOSH) y realizando estudios psicosociales (FPSICO, CoPsoQ-istas21) para proponer rediseños y medidas organizativas que fomenten un ambiente saludable. Higiene y Salud Ambiental: Realizar evaluaciones cuantitativas detalladas y monitorear con cuidado la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, para proteger activamente la salud de quienes nos rodean. Lo que te ofrecemos: Recompensas que realmente cuentan: Ofrecemos oportunidades de desarrollo significativas a través de asignaciones variadas, una remuneración justa y neutral y condiciones de trabajo flexibles, todo dentro de una cultura que valora tu crecimiento personal y celebra el éxito compartido. Seguridad que nos impulsa hacia adelante: Construye tu carrera en una empresa arraigada en la seguridad desde la década de 1940, garantizando la estabilidad y un entorno de apoyo que te empodera para hablar y ser escuchado/a. Personas que se mueven juntas: Colaborarás con personas que construyen relaciones duraderas y significativas a través de su experiencia global, conexiones humanas y un profundo compromiso con la sostenibilidad. Un propósito que impulsa el cambio: Contribuirás a soluciones que transforman el comercio global, creando innovaciones operativas y medioambientales que marcan la diferencia. Conviértete en parte de nuestra red global de 5.300 profesionales en más de 120 países, donde tu trabajo impulsa la innovación, la sostenibilidad y genera un impacto positivo en todo el mundo. Lo que aportas al puesto: Formación Fundamental: Una titulación universitaria oficial (Ingeniería, Grado en Relaciones Laborales, Ciencias, etc.), enriquecida con un Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales que acredite las tres especialidades: Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología. Experiencia Valiosa: Un mínimo de 2 a 3 años de experiencia brindando apoyo en puestos similares, aportando una visión atenta y cuidadosa a la prevención. Conocimiento Técnico Colaborativo: Comprensión profunda de la normativa ISO 45001, uso de herramientas de medición higiénica y familiaridad con software de gestión CAE (como e-coordina, CTAIMA o Dokify) para facilitar el trabajo conjunto. Empatía y Sensibilidad: Una naturaleza muy observadora emparejada con una dedicación genuina para cuidar a los demás, priorizando siempre la seguridad física y emocional del equipo frente a factores psicosociales y riesgos operativos. Comunicación Compasiva: Excelentes habilidades interpersonales que te permitan investigar accidentes buscando la raíz del problema mediante árboles de causas de forma constructiva, así como diseñar de forma colaborativa Planes de Autoprotección y simulacros. ¿Listo/a para elevar tu carrera? ¡Aplica hoy! Te animamos a enviar tu solicitud lo antes posible. Las entrevistas se realizarán de forma continua y el puesto se cubrirá tan pronto como identifiquemos al candidato o candidata más adecuado/a. Acerca de Kalmar Kalmar (Nasdaq Helsinki: KALMAR) mueve mercancías en cadenas de suministro críticas en todo el mundo, con la visión de ser el pionero en equipos y servicios sostenibles de manipulación de materiales. La empresa ofrece una amplia gama de equipos y servicios de manipulación de materiales pesados que dan forma a la industria para puertos y terminales, centros de distribución, fabricación y logística pesada. Con sede en Helsinki, Finlandia, Kalmar opera a nivel mundial en más de 120 países y emplea a aproximadamente 5.200 personas. En 2024, las ventas de la empresa ascendieron a aproximadamente 1.700 millones de euros. https://www.kalmarglobal.com/ #J-18808-Ljbffr

En Veltech , impulsamos la transformación digital conectando estrategia y resultados a través del poder de los datos y la IA. Como especialistas en la integración de soluciones avanzadas, desde la arquitectura hasta aplicaciones de IA generativa, buscamos un/a Data & AI Governance Specialist para sumarse a nuestro equipo! Responsabilidades del rol Liderar la entrega de servicios de consultoría de Data & AI Governance: diagnósticos estratégicos, definición de modelos de responsabilidad y calidad del dato, gobierno del conocimiento y gobierno/riesgo/compliance de IA. Ejecutar de principio a fin diagnósticos de gobierno de Data y/o IA en grandes organizaciones: inventario de iniciativas, evaluación de madurez y compliance normativo. Diseñar y constituir órganos de gobierno de Data e IA, definiendo roles, RACI, circuitos de decisión y rituales operativos. Elaborar entregables ejecutivos de alta calidad: informes, roadmaps priorizados coste-beneficio, backlogs de acciones, políticas de IA y matrices de riesgo. Facilitar entrevistas y talleres con interlocutores de negocio, tecnología y legal, asegurando la calidad de la información obtenida y el cumplimiento de plazos. Coordinar perfiles de apoyo (arquitectura, datos, legal) y actuar como interlocutor principal ante sponsors y comités de dirección. Contribuir a la mejora continua de los servicios. Requisitos mínimos +5 años de experiencia en consultoría de datos/IA, con al menos 2 años liderando proyectos de gobierno del dato o gobierno de IA. Conocimiento práctico de la normativa legal aplicable (p. ej.: EU AI Act) y de marcos de referencia como ISO, NIST o DAMA. Experiencia diseñando modelos operativos de gobierno: comités, políticas, RACI, ownership/stewardship y circuitos de validación. Capacidad demostrada de facilitación de talleres y entrevistas con stakeholders de negocio, tecnología y legal a nivel directivo. Solvencia en la elaboración de entregables ejecutivos (informes, roadmaps, matrices de riesgo) con autonomía y calidad de presentación. Comprensión técnica suficiente de arquitecturas de datos e IA (plataformas, MLOps/DataOps, observabilidad) para dialogar con equipos técnicos sin necesidad de implementar. Español nativo e inglés profesional; se valora catalán. Disponibilidad para desplazamientos puntuales a cliente en España. #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Estás buscando un proyecto disruptivo en el mercado y generar un alto impacto social con el trabajo que haces día a día? ¿Tienes ganas de cambiar el mundo y trabajar afrontando uno de los principales retos en los que nos encontramos a día de hoy? ¿Quieres unirte a un gran equipo para conseguir una misión compartida: que más personas vivan más tiempo con más calidad de vida en casa? Estamos buscando un/a coordinador/a social y sanitario que quiera formar parte de nuestro gran equipo y ayudar a Qida a trabajar de la mano del sistema de manera coordinada e integrada. Responsabilidades ¿Cuál sería el tu rol? Liderar la relación con los principales referentes en el ámbito social y sanitario Fomentar y promover la voz de los profesionales del sector, organizando eventos, entrevistas, webinar, talleres y mesas redondas donde se genere debate en torno a los principales retos, así como, crear contenido de valor para los profesionales. Liderar la relación con los principales hospitales, centros de atención primaria, fundaciones y asociaciones de Madrid. Asegurar la coordinación y gestión de casos entre los profesionales del sistema y nuestro equipo de referentes sociales. ¿Qué harás? Gestión de proyecto y organización de eventos, jornadas y mesas redondas para dar voz a los profesionales del sector en torno a los principales retos. Colaborar con los profesionales para la creación de contenido de valor para el sector (elaborar materiales, artículos, entrevistas, webinars). Liderar, gestionar y coordinar iniciativas y propuestas que aporten valor en el sector social y sanitario (talleres, mesas de trabajo, foros de debate) Ser representante del modelo de Qida en los principales eventos del sector. Gestionar una cartera de centros prescriptores. Serás la representación de Qida para crear sinergias de colaboración, identificar oportunidades y sobre todo, construir relaciones de confianza con profesionales del sector. Gestionar derivaciones y servicios activos, asegurando una buena coordinación de casos. Compartir buenas prácticas y aprender con el equipo para conseguir un crecimiento profesional y grupal. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa francesa joven y muy dinámica del sector del biometano (gas natural renovable) y BIOGNV (gas natural vehicular) que está en rápida expansión en Francia, Europa y el mundo. Nuestro objetivo es aportar soluciones concretas en respuesta a los retos medioambientales actuales. Nos comprometemos día a día a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero mediante soluciones de ingeniería innovadoras y responsables. A medida que seguimos desarrollándonos, buscamos nuevos empleados para que nos acompañen en la transición energética, con una amplia variedad de puestos de trabajo disponibles, ya que pretendemos crecer juntos hacia objetivos compartidos: técnicos de instalación y posventa para trabajar sobre el terreno con los clientes, gestores comerciales para gestionar proyectos, ingenieros para diseñar instalaciones y planificar el futuro. 50 nuevos empleados contratados en PRODEVAL en 2023. Si le preocupa el medio ambiente y tiene ganas de implicarse, únase a nosotros. A su llegada, se le asignará un colega cuyo trabajo será asegurarse de que su integración sea lo más fluida posible. Desde instalaciones nuevas hasta personal amable y acogedor, hacemos todo lo posible por el bienestar de nuestros empleados. ¿Preparado para una nueva aventura? PUESTO: Supervisar los departamentos de mantenimiento, administración, actualización de datos de la empresa, comercial, hotline, almacén/logística Supervisar la correcta ejecución de los contratos de mantenimiento Supervisar la organización del servicio Realizar las entrevistas individuales Asegurar que los datos correctos se transmitan al control de gestión Garantizar el seguimiento de las averías técnicas en garantía mediante los indicadores proporcionados Preparar nuevos contratos y verificar la correcta ejecución de esta actividad dentro del servicio Garantizar la mejora continua de los procesos y productos conforme a la visión estratégica Comunicar la estrategia de la empresa Proponer mejoras técnicas en coordinación con los distintos departamentos Proponer mejoras organizativas en los ámbitos de mantenimiento, contratos, coordinación y negocio Proporcionar feedback sobre los productos Prodeval #J-18808-Ljbffr

Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa Econocom Productos & Solutions España y si te identificas como Developer senior en Visual Basic 6, C# y .NET tienes inquietudes por la innovación, consultoría , dispones de una mente analítica para desarrollo de código nuevo y heredar código legacy para evolucionar y un pensamiento que te hace llevar las ideas a un siguiente nivel, no busques más tenemos un hueco para ti. Estamos buscando Desarrollador/a Senior ERP (.NET / VB6) – Proyecto de Modernización , para que nos ayude con un proyecto estratégico de evolución de nuestro ERP, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de nuestro partner tecnológico. Unirse a Econocom significa incorporarse a un grupo internacional de 8.500 empleados, con una facturación de 2.700 millones de euros en 2024, que cubre toda la cadena de negocio digital: workplace, infraestructura y redes, soluciones audiovisuales y servicios financieros. Oportunidades de desarrollo no te faltaran. En España contamos con 20 emplazamientos, superamos 2024 con 480 M€ de facturación y 1.850 empleados/as. No lo dudes más, únete al equipo! Participar en el desarrollo y evolución del ERP corporativo . Mantener y evolucionar aplicaciones desarrolladas en Visual Basic 6. Desarrollar nuevos módulos y funcionalidades en C# y .NET. Diseñar e implementar integraciones con aplicaciones de terceros y otros sistemas corporativos. Analizar y resolver incidencias en producción. Colaborar con el equipo funcional para entender los procesos de negocio y trasladarlos a soluciones técnicas. Proponer mejoras técnicas que permitan modernizar la plataforma sin comprometer su estabilidad. Participar en el diseño de la nueva arquitectura del ERP. Experiencia en Visual Basic 6 (VB6) y mantenimiento de aplicaciones legacy. Desarrollo con C# y .NET Framework / .NET 6 u 8 . Dominio de SQL Server, incluyendo T-SQL, procedimientos almacenados y optimización de consultas. Experiencia en diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas ERP . Integración de aplicaciones mediante REST API, SOAP, OData, XML y JSON. Experiencia con sistemas de control de versiones (Git, GitHub, Bitbucket o Azure DevOps). Resolución de incidencias y depuración de aplicaciones en producción. Conocimientos de arquitecturas cliente-servidor. Buscamos una persona que destaque por Capacidad para comprender código heredado, incluso cuando existe poca documentación. Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas. Autonomía y capacidad de organización. Buena comunicación con usuarios funcionales y equipos de negocio. Capacidad para proponer mejoras técnicas respetando la estabilidad de los sistemas críticos. Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. Participar en un proyecto estratégico con impacto directo en la evolución tecnológica de la compañía. Formar parte del diseño y construcción de la nueva generación de nuestro ERP. Colaborar estrechamente con un equipo técnico especializado y con un partner tecnológico de referencia. Un entorno donde podrás aportar ideas y participar en decisiones técnicas de largo recorrido. Estabilidad y continuidad en un proyecto de transformación con recorrido a largo plazo. Modelo Híbrido de trabajo – flexible y ajustado a necesidades. Ubicación de oficinas de Partner tecnológico: Carrer Travessia, 14. 08182 Sant Feliu de Codines Salario Bruto Anual competitivo en base a experiencia demostrable. En Econocom promocionamos un entorno inclusivo, accesible y libre de discriminación, valorando el talento por encima de cualquier condición personal, garantizando la aplicación de nuestra política de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas que participan en nuestros procesos, así como el ejercicio de la transparencia salarial en nuestras vacantes, proporcionando información de los rangos previo al inicio de la participación en el proceso . INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE : ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS : Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD : Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN : Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN : Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS : Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO : Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: DPO_econocom.es@econocom.com y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente. #J-18808-Ljbffr

Job Description Honeywell Building Solutions está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad y la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. Ayudamos a transformar los edificios para que sean más seguros y más eficientes desde el punto de vista operativo y energético. Tenemos una oportunidad para incorporar un/a Business Developer a nuestro equipo de Honeywell Building Solutions. El puesto se centra en ventas y desarrollo de negocio en términos de nuevos proyectos, soluciones, sistemas y servicios, dirigido a contratistas generales, grandes instaladores, consultoras de ingeniería y nuevos clientes potenciales dentro del territorio asignado (España), alineado con los mercados verticales clave de HBS (Industrial, Pharma and Healthcare). Responsibilities Impulsar el crecimiento de nuevos negocios identificando oportunidades y ofreciendo soluciones consultivas basadas en valor para los clientes. Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, consultores y centros de diseño, participando desde fases tempranas para influir en sus necesidades y especificaciones. Colaborar con equipos internos y aprovechar recursos para atender los requisitos de los clientes y apoyar el desarrollo de cuentas estratégicas. Desarrollar y ejecutar planes de cuentas alineados con la estrategia regional, logrando los objetivos de ventas y asegurando un crecimiento rentable. Supervisar y gestionar el rendimiento comercial, mantener actualizados los datos en el CRM y hacer un seguimiento proactivo de la salud del negocio y los indicadores clave de rendimiento. Qualifications Perfil comercial claramente orientado a la captación (“hunter”), con experiencia demostrada en generación de nuevo negocio, prospección y creación de cartera, incluyendo éxito en proyectos de alto valor (más de 500.000 €). Más de 5 años de experiencia en la venta de proyectos o soluciones complejas (no productos), gestionando ciclos de venta largos con múltiples interlocutores y aplicando estrategias de venta basadas en valor. Conocimiento profundo del ecosistema de automatización de edificios y construcción en España, incluyendo contratistas, integradores, ingenierías y clientes finales, con una sólida comprensión del mercado y de los clientes. Excelentes habilidades comerciales, de comunicación y negociación, con capacidad para influir en interlocutores senior, construir relaciones a largo plazo y generar oportunidades basadas en valor. Capacidad para trabajar en una organización matricial, combinando colaboración transversal, priorización, visión de negocio, adaptabilidad y disponibilidad para viajar hasta un 70% por España. Nivel avanzado de inglés, mínimo C1. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. About Us Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. #J-18808-Ljbffr

¡Nueva oportunidad para impulsar tu carrera profesional en la oficina de Madrid! En Andersen estamos buscando un/a estudiante para incorporarse al equipo de People & Talent en nuestra oficina de Madrid . ¿Cuáles serían tus funciones? Apoyo en la detección de necesidades formativas del despacho Colaboración en la elaboración de informes e indicadores del área de Selección Criba curricular y preselección de candidaturas Apoyo en la realización de entrevistas telefónicas y presenciales Apoyo en el proceso de incorporación (onboarding) de nuevos profesionales Colaboración en ferias de empleo, foros universitarios y eventos de captación de talento Apoyo en las tareas administrativas y proyectos del departamento de People & Talent Grado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar Valorable la posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios Manejo de herramientas informáticas, paquete Office y herramientas digitales Persona organizada, proactiva, con buenas habilidades de comunicación y ganas de aprender Valorable conocimiento de Power BI o interés por People Analytics Formación y aprendizaje continuo Participación en proyectos reales del área de People & Talent Buen ambiente de trabajo Posibilidad de desarrollar tu carrera profesional en una firma global, dinámica y en constante crecimiento ¡Si quieres dar tus primeros pasos en el área de People & Talent y desarrollar tu potencial en Andersen, te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Como parte de nuestra estrategia de crecimiento necesitamos incorporar un Technology Recruiter que nos permita ampliar nuestras capacidades de identificación de talento. Experiencia de al menos 2/3 años en selección tecnológica en empresa de consultoría o empresa final. Experiencia en selección de personas en al menos 3 de estos ámbitos: Big Data, Business Intelligence, CRM, Integración&BPM, Tecnología cross (Java, .Net, Oracle, Frontend). Experiencia en búsqueda activa de talento y en la realización de entrevistas telefónicas, etc.. Nivel medio de inglés. Remuneración muy competitiva por objetivos en función de resultados. Estabilidad. Contrato modalidad freelance. Entorno muy fléxible. Posibilidad de trabajar en remoto. Evaluación basada completamente en objetivos tangibles y alcanzables. Enormes posibilidades de crecimiento profesional. Lugar de trabajo: Madrid / Remoto #J-18808-Ljbffr

Tendrá como misión “asesorar y dotar a las farmacias con aquellas herramientas, procesos y formaciones necesarias, de acuerdo a las tendencias del mercado, para diferenciarse de sus competidores y posicionarse como referentes sanitario, al mismo tiempo que se integren y fidelicen en la cooperativa.” Para ello, desempeñará entre otras tareas: Analizar cuantitativa y cualitativamente las farmacias. Realizar entrevistas con la persona titular de la farmacia y su equipo. Gestionar investigaciones de mercado. Analizar, interpretar y explicar los resultados obtenidos en la auditoria inicial. Visitar las farmacias como "clientes misteriosos" para evaluarlas. Elaborar y personalizar Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT). Repartir y organizar las tareas internas y externas de la farmacia. Instaurar un procedimiento de checklists. Asesorar y formar al equipo de la farmacia. Poner en marcha nuevos servicios en las farmacias. Analizar cualitativa y cuantitativamente el devenir del negocio de la farmacia y la gestión de sus compras para poder adaptar en cada momentos los servicios que le ofrecemos del modo que puedan obtener un mayor rendimiento. Estudios Mínimos requeridos: Licenciatura/Grado en Farmacia Valorable Formación de Postgrado en Marketing y Ventas Experiencia Mínima requerida: Haber trabajado 8-9 años en oficina de farmacia, o haber trabajado en labores de consultoría farmacéutica durante 3-4 años. Se valorará muy positivamente tener experiencia en consultoría farmacéutica Posibilidad de residir en la provincia de Sevilla y de desplazarse algunos días con motivo de trabajo a provincias cercanas, como Huelva y Cádiz. Salario: Se ofrecerá en atención a la experiencia demostrable por la persona seleccionada. Incluirá una parte fija y otra variable anual. Turno partido de lunes a viernes Vehículo de empresa La persona que se incorpore formará parte de una de las empresas de distribución farmacéutica a nivel nacional. Recibirá una formación continua que le ayudará a crecer profesionalmente y podrá participar de una carrera profesional. Esta empresa cuenta con un Plan de Igualdad y está comprometida con la igualdad de oportunidades #J-18808-Ljbffr

Sobre la posición ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una consultora especializada en selección internacional? En Acertto Talent Linkers buscamos incorporar una persona para nuestro equipo de Talent Acquisition. Tendrás la oportunidad de participar en proyectos de selección para empresas nacionales e internacionales, colaborando en la búsqueda y evaluación de profesionales cualificados en diferentes países y sectores. Buscamos una persona con iniciativa, interés por las personas, capacidad de aprendizaje y ganas de desarrollarse en un entorno dinámico, internacional y multilingüe. Tus principales responsabilidades serán Publicar ofertas de empleo en diferentes portales y plataformas de reclutamiento. Realizar búsqueda directa de candidatos/as mediante LinkedIn Recruiter y otras herramientas de headhunting. Participar en la criba curricular y preselección de candidaturas. Contactar con candidatos/as nacionales e internacionales. Coordinar entrevistas y realizar seguimiento de los procesos de selección. Mantener actualizada la información en nuestro ATS y bases de datos. Colaborar en la elaboración de informes y presentaciones de candidaturas para clientes. Apoyar la gestión de redes sociales corporativas y la publicación de contenido relacionado con empleo, talento y marca empleadora. Participar en proyectos de automatización y mejora de procesos internos de selección. Requisitos principales Español e inglés nativo o nivel profesional imprescindible. Interés por la selección de personal y la atracción de talento. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad y orientación al aprendizaje. Manejo habitual de herramientas digitales. Requisitos valorables Posibilidad de formalizar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Conocimiento de otros idiomas además del inglés. Experiencia previa en prácticas, atención al cliente o funciones relacionadas con personas. Conocimiento de LinkedIn y otras redes profesionales. Interés por la comunicación digital y las redes sociales. Conocimientos básicos de Canva, Metricool o herramientas similares. Interés por la automatización de procesos y la inteligencia artificial aplicada a RRHH. Qué ofrece la empresa Formación práctica en selección y headhunting internacional. Participación en proyectos reales desde el primer día. Aprendizaje continuo junto a consultores/as especializados/as. Entorno de trabajo internacional y multicultural. Exposición a procesos de selección en diferentes mercados europeos. Modalidad híbrida de trabajo. Posibilidad de desarrollo profesional dentro de la compañía. En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación. #J-18808-Ljbffr

En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos un/a Técnico de Adquisición de Talento que quiera formar parte de un proyecto en expansión, donde las personas, el desarrollo profesional y la experiencia de candidato son pilares fundamentales. Serás una pieza clave en la atracción e incorporación del mejor talento para Afianza, participando de forma activa en la definición y ejecución de procesos de selección que nos ayuden a seguir construyendo equipos sólidos, alineados con nuestra cultura y con visión de futuro. ¿Cuál será tu día a día?: Publicar y optimizar ofertas en diferentes canales de empleo. Realizar criba curricular y primeras entrevistas. Coordinar entrevistas con managers y responsables de área. Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso, cuidando la experiencia de candidato. Apoyar en acciones de employer branding y en iniciativas de atracción de talento. Colaborar en la mejora continua de los procesos de selección y onboarding. Formación en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima de 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos de consultoría, servicios o compañías en crecimiento. Capacidad para gestionar varios procesos a la vez con autonomía y criterio. Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a personas. Perfil proactivo, resolutivo y con sensibilidad por la experiencia del candidato. Muy valorable experiencia en atracción de perfiles de Fiscal, Laboral, Jurídico y otras áreas relacionadas con el sector de asesoría y consultoría. Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación. Proyecto con impacto directo en el crecimiento de la compañía. Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo. Si buscas un entorno donde tu trabajo tenga impacto real en la construcción de equipos y en el crecimiento de la organización, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Overview Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. En KPMG K-TIA (Tecnología e Innovación en Auditoría) contamos con un equipo excepcional, una amplia gama de servicios y de recursos tecnológicos adecuados, una potente red global y una clara estrategia para llegar al mercado. Por ello, nuestro equipo de Auditoría IT se encuentra en un proceso de expansión y captación de talento con un Manager para el departamento Entender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada. Validar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas, los procesos de negocio y sus aplicaciones, etc. Realizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas de última generación Emitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica. Contar con al menos 2 años de experiencia en la gestión de auditorias tecnológicas y al menos 5 años de experiencia en el mundo de la auditoria IT Gestión de equipos Conocimientos de testeo de Controles Generales Informáticos Conocimiento de testeo de controles de negocio Valorable experiencia en auditorias de sistemas bajo normativa americana (PCAOB) Idiomas: Nivel medio de Inglés. Perfil competencial: Se precisa persona muy responsable, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. Otros Skills valorables: Buen manejo de herramientas informáticas. Conocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision. Certificado CISA (Certified Information Systems Auditor). Conocimientos de estándares y normas como COBIT, ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27002:2013 Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formación continua y plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Somos TaxDown. Somos la manera más extraordinaria y segura de hacer tus impuestos. Hoy nuestra plataforma digital ayuda a más de 800 mil taxers en España y México, y desde 2019 hemos ayudado a sus familias a ahorrar más de €50M con deducciones, beneficios fiscales y consejos de nuestros expertos. Buscamos una persona para liderar la gestión de la relación con nuestros clientes B2B (segmento Mid-Market y Long Tail), asegurando una experiencia excepcional tanto para los stakeholders de las empresas como para sus empleados, impulsando la adopción del producto, la retención y el crecimiento de las cuentas. Esta posición combina una fuerte orientación al cliente, capacidad analítica y visión comercial para maximizar el valor de cada partner, detectar oportunidades de expansión y construir procesos escalables que mejoren la eficiencia del equipo. Responsabilidades • Gestionar una cartera de clientes, construyendo relaciones de confianza con los principales stakeholders., • Liderar el onboarding y la activación de nuevos partners, asegurando una implementación exitosa., • Diseñar e impulsar estrategias de activación para aumentar el porcentaje de empleados que utilizan TaxDown, en colaboración con el equipo de Marketing., • Identificar oportunidades de upselling y renovación dentro de las cuentas existentes., • Gestionar incidencias y coordinar su resolución con los equipos internos, garantizando una excelente experiencia para clientes y usuarios., • Realizar entrevistas periódicas con clientes y stakeholders para obtener feedback cualitativo y detectar oportunidades de mejora., • Recoger y analizar feedback de usuarios finales para trasladarlo al equipo de Producto., • Diseñar, documentar y optimizar procesos internos que mejoren la escalabilidad y eficiencia del equipo de Customer Success., • Definir y mantener un modelo de Customer Health tanto para clientes como para usuarios finales., • Crear y mantener materiales de onboarding, activación y enablement para clientes y usuarios., • Explorar e implementar soluciones basadas en IA y automatizaciones que permitan mejorar la experiencia del cliente y la productividad del equipo. Requisitos • Experiencia previa en Customer Success, Account Management o Customer Experience en entornos SaaS o B2B., • Perfil con orientación comercial, capaz de detectar oportunidades de crecimiento dentro de las cuentas., • Gran capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders., • Experiencia creando procesos, documentación y operaciones escalables., • Mentalidad analítica y facilidad para trabajar con datos y KPIs., • Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa., • Alta autonomía y capacidad para priorizar., • Curiosidad por la tecnología y la inteligencia artificial, con interés por construir soluciones y automatizaciones de forma autónoma. Plus • Experiencia trabajando con herramientas como HubSpot, Salesforce, Notion o Intercom., • Conocimientos de automatización (Zapier, Make, n8n o similares)., • Experiencia definiendo métricas de Customer Health, Customer Journey o Product Adoption., • Haber trabajado en startups de alto crecimiento. #J-18808-Ljbffr

SQM Yodo Nutrición Vegetal , somos una compañía minera y química global, tenemos una posición de liderazgo mundial en los mercados en los que estamos presente, lo cual es posible gracias a la ubicación estratégica de nuestras operaciones en el norte de Chile, desde donde tenemos acceso a recursos de gran valor, además de nuestra red de oficinas comerciales que nos permite llegar con nuestros productos a más de 100 países. Cada día nos inspira nuestro propósito: “desarrollamos capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso” , logrando productos de la más alta calidad y que generan valor a industrias estratégicas como la salud, la tecnología y la alimentación. Esta es una gran oportunidad para personas con talentos que se puedan desarrollar como People Advisor Senior para SQM Europa , basado en Barcelona. Tu misión será ser soci@ estratégico del negocio, liderando la implementación de procesos de gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, la cultura organizacional, el liderazgo y el desempeño, contribuyendo directamente al cumplimiento de los objetivos de cada subsidiaria. Principales desafíos: Asesorar a líderes en materias de talento, liderazgo, cultura y clima organizacional. Gestionar procesos de desempeño, desarrollo y sucesión de talento. Implementar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo de capacidades. Asegurar la correcta aplicación de políticas corporativas de personas. Acompañar procesos de selección, integración y gestión de talento crítico. Actuar como puente entre las necesidades del negocio y la estrategia corporativa de Personas y Cultura. Conducir el ciclo de desempeño de las subsidiarias, asegurando su correcta ejecución y conectando con los resultados con el desarrollo y la decisiones de talento. Liderar las iniciativas locales de cultura y clima organizacional, monitoreando el clima, pulso cultural y las señalas tempranas de desgaste organizacional, en línea con la estrategia corporativa. Coordinar el desarrollo de capacidades del equipo local, levantando las necesidades de capacidades críticas del negocio y coordinando la ejecución de las iniciativas de desarrollo definidas corporativamente. Acompañar los procesos de salida relevante, outplacement y entrevistas de salida según los procesos corporativos, utilizando los aprendizajes obtenidos. Buscamos profesionales con: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín. Entre 5 y 10 años de experiencia profesional. Al menos 3 años desempeñándose como HRBP o Business Partner. Experiencia en empresas internacionales o estructuras matriciales. Conocimientos en gestión de talento, cultura organizacional, compensaciones y KPIs de personas. Inglés Avanzado (Excluyente). Valoramos especialmente: Visión estratégica del negocio. Habilidades de influencia y comunicación. Capacidad para desarrollar líderes y equipos. Orientación a resultados y gestión del cambio. Trabajo colaborativo en entornos multiculturales. Ubicación: Barcelona, España Disponibilidad para viajes ocasionales. Si quieres ser parte de una organización que impulsa el desarrollo de las personas y contribuye a los desafíos globales del futuro, te invitamos a postular. #J-18808-Ljbffr

Actualmente buscamos un director/a para el área de diseño con la misión de liderar el crecimiento de este área a través de la captación de alumnos, la generación de nuevos productos, la mejora continua de los existentes y la vinculación con los sectores profesionales de referencia. Esta puede ser tu oportunidad en U-tad si tienes un perfil profesional en el área del diseño (de producto, visual, industrial, etc) y quieres ayudar a las próximas generaciones a tener una formación única. Responsabilidades Detectar necesidades formativas y diseñar productos nuevos. Impulsar y participar en estudios de mercado y competencia. Contribuir a la mejora de la empleabilidad de los alumnos. Tutorizar y formar parte de los proyectos de los alumnos en el área de diseño. Realizar acciones directas de venta y captación: entrevistas de admisión, acciones con empresas, instituciones, asistencia a eventos corporativos, U-days y Aula. Seguimiento de la calidad de los productos implantados y de satisfacción de los clientes. Representar a la Universidad en foros profesionales. Establecer necesidades docentes y realizar la asignación de la docencia en cada curso académico. Participar junto con RRHH en el proceso de reclutamiento y selección del profesorado necesario y contribuir a enriquecer la base de datos de profesores candidatos. Realizar el seguimiento y evaluación del desempeño del profesorado. Gestionar incidencias en el claustro: problemas con alumnado, baja motivación, bajo rendimiento, etc. Requisitos Titulación Universitaria. Experiencia profesional en el área de diseño de al menos 8 años (diseño industrial, diseño visual o diseño de producto). Valorable experiencia en el sector académico e interés en docencia. Experiencia en la gestión y dirección de equipos. Condiciones y Beneficios Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y los viernes de 9:00 a 15:00, con jornada flexible. Modalidad de trabajo presencial con ubicación en Las Rozas, Madrid. 26 días laborales de vacaciones al año + días de asuntos propios. Acceso a nuestra plataforma de descuentos para empleados U-tad Benefits, con descuentos en restauración, hoteles, cine y más. Seguro médico privado a través de plan de retribución flexible con posibilidad de incluir a tus familiares. #J-18808-Ljbffr

Grupo Trigo es una empresa multinacional que ofrece soluciones integrales de calidad, desde acciones correctivas hasta acciones preventivas. Nuestro objetivo es evitar posibles no conformidades de calidad durante los procesos de fabricación y mantener una producción óptima. Está formada por un equipo multidisciplinar de más de 10.000 profesionales repartidos en 28 países con amplia experiencia y capacidades técnicas que hacen de su trabajo la excelencia. Estamos especializados en sectores como el aeronáutico, naval, ferroviario y energías renovables. Apostamos por el desarrollo profesional y personal. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona como Técnico/a de calidad con experiencia en auditorías de procesos y/o sistemas en el sector industrial para trabajar desde nuestras oficinas ubicadas en Getafe o en Zamudio (Vizcaya). Funciones a desarrollar: Preparación de auditorías: revisión de requisitos, análisis documental y planificación de la auditoría. Ejecución de auditorías in situ o remotas, entrevistas y verificación de procesos, instalaciones y competencias. Identificación de no conformidades, riesgos y oportunidades de mejora. Elaboración de informes técnicos con hallazgos, conclusiones y recomendaciones. Seguimiento de acciones correctivas hasta el cierre y validación de su eficacia. Formación: Grado Medio/Superior o Ingeniería Técnica relacionada. Experiencia en ISO 9001, EN9100, EN9110, ISO 14001, ISO 45001, IRIS, etc. Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente . Vehículo propio para desplazarse. ¿Quieres saber más? Pertenecemos a una compañía líder en el sector desde hace más de 20 años en áreas de calidad e ingeniería. Además, pensamos en el crecimiento y bienestar de las personas. Para ello: Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad. Participar en proyectos punteros que impulsarán tu desarrollo profesional. Especialización en un sector en pleno crecimiento, con formación continua. Formarás parte de un equipo humano, donde se promueve la cultura colaborativa para alcanzar los objetivos comunes y abordar los cambios y desafíos de la industria. Podrás acogerte al plan de retribución flexible y disfrutar de un seguro médico integral, así como unirte a nuestro Club de Compras entre otras iniciativas. Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el talento y la tecnología? ¡Estamos buscando personas como tú! En T-Systems , queremos seguir creciendo y por eso buscamos reclutadores/as técnicos en Madrid y Barcelona que se unan a nuestro equipo de Recursos Humanos para ayudarnos a encontrar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mundo TI. ¿Qué harás en tu día a día? Redactar y publicar ofertas atractivas para perfiles técnicos. Buscar y contactar con candidatos/as en plataformas como LinkedIn, InfoJobs, etc. Analizar CVs técnicos y evaluar competencias clave. Realizar llamadas de preselección y entrevistas utilizando distintos enfoques (estructuradas, técnicas, por competencias...). Enviar mensajes personalizados con nuestras oportunidades a candidatos/as potenciales. Asistir a eventos del sector para ampliar tu red profesional. Redactar ofertas laborales y acompañar a las nuevas incorporaciones en su onboarding. Experiencia previa en reclutamiento técnico. Inglés mínimo C1 , ya que trabajamos en un entorno internacional y colaborarás frecuentemente con equipos y candidatos de otros países. Capacidad para identificar talento y construir relaciones de confianza. Ganas de formar parte de un equipo cercano, dinámico y con pasión por la tecnología. Contrato indefinido y salario competitivo . Modelo híbrido de trabajo remoto/presencial. Ambiente laboral cercano y colaborativo . Formación continua y desarrollo profesional. Plan de retribución flexible y beneficios como seguro de vida y accidentes. Y muchas más ventajas por formar parte del equipo magenta . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a construir el futuro del talento tecnológico! T-Systems Iberia solo gestionará las candidaturas que cumplan con los requisitos de la oferta. #J-18808-Ljbffr

Impulsa tu carrera en Recursos Humanos con Synergym ¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en un entorno dinámico, donde puedas aprender como es trabajar en un departamento de Recursos Humanos? ¡Esta es tu oportunidad! En Synergym, buscamos un/a estudiante para realizar prácticas en nuestro departamento de Recursos Humanos, donde podrás adquirir experiencia en la gestión administrativa del personal o en la atracción de talento. Rol en el Departamento Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento normativo, apoyar en la selección y contratación de talento, y contribuir al bienestar de nuestros empleados. Qué aprenderás y tus responsabilidades Aprendizaje integral: conocer la parte laboral y la de selección de personal. Entorno colaborativo: trabajarás en un equipo dinámico donde tus ideas serán valoradas. Responsabilidad y autonomía: participarás en tareas clave con el apoyo necesario desde el primer día. Formación continua: aprenderás sobre normativa laboral, procesos administrativos y selección de talento. Flexibilidad: horario adaptable para compaginar estudios y prácticas. Tareas y Formación Específica Gestión administrativa del personal: atenderás la elaboración de contratos, altas y bajas en la Seguridad Social y otros procesos administrativos. Selección de talento: colaborarás en la publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. Cumplimiento normativo: ayudarás en la aplicación y seguimiento de normativas laborales y de prevención de riesgos. Gestión documental: mantendrás actualizada la documentación del área de RRHH. Comunicación interna: participarás en la difusión de información relevante para los empleados. Compromiso con la igualdad e inclusión En Synergym, promovemos la igualdad y la inclusión, valorando a las personas por sus capacidades y logros. Tratamos todas las candidaturas con imparcialidad y no discriminación. Se valorarán positivamente las candidaturas con certificado de discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa francesa joven y muy dinámica del sector del biometano (gas natural renovable) y BIOGNV (gas natural vehicular) que está en rápida expansión en Francia, Europa y el mundo. Nuestro objetivo es aportar soluciones concretas en respuesta a los retos medioambientales actuales. Nos comprometemos día a día a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero mediante soluciones de ingeniería innovadoras y responsables. A medida que seguimos desarrollándonos, buscamos nuevos empleados para que nos acompañen en la transición energética, con una amplia variedad de puestos de trabajo disponibles, ya que pretendemos crecer juntos hacia objetivos compartidos: técnicos de instalación y posventa para trabajar sobre el terreno con los clientes, gestores comerciales para gestionar proyectos, ingenieros para diseñar instalaciones y planificar el futuro. 50 nuevos empleados contratados en PRODEVAL en 2023. Si le preocupa el medio ambiente y tiene ganas de implicarse, únase a nosotros. A su llegada, se le asignará un colega cuyo trabajo será asegurarse de que su integración sea lo más fluida posible. Desde instalaciones nuevas hasta personal amable y acogedor, hacemos todo lo posible por el bienestar de nuestros empleados. ¿Preparado para una nueva aventura? En colaboración con la dirección de servicios, supervisar y garantizar el buen funcionamiento del servicio; asegurar el cumplimiento de las normas de Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE); garantizar el respeto de la calidad, los costes y los plazos de intervención del servicio posventa. Puesto Supervisar los departamentos de mantenimiento, administración, actualización de datos de la empresa, comercial, hotline, almacén/logística Supervisar la correcta ejecución de los contratos de mantenimiento Supervisar la organización del servicio Realizar las entrevistas individuales Asegurar que los datos correctos se transmitan al control de gestión Garantizar el seguimiento de las averías técnicas en garantía mediante los indicadores proporcionados Preparar nuevos contratos y verificar la correcta ejecución de esta actividad dentro del servicio Garantizar la mejora continua de los procesos y productos conforme a la visión estratégica Comunicar la estrategia de la empresa Proponer mejoras técnicas en coordinación con los distintos departamentos Proponer mejoras organizativas en los ámbitos de mantenimiento, contratos, coordinación y negocio Proporcionar feedback sobre los productos Prodeval Perfil Buscado Usted cuenta con aproximadamente 8 años de experiencia en un entorno industrial, con experiencia consolidada en la supervisión de equipos técnicos. Ha desarrollado sólidos conocimientos técnicos en electromecánica y mantenimiento industrial, lo que le permite acompañar a los equipos en cuestiones operativas y técnicas. Su trayectoria le ha permitido intervenir en contextos industriales exigentes, con un buen entendimiento de los retos relacionados con el mantenimiento, el rendimiento de los equipos y la seguridad. Se siente cómodo con las herramientas de oficina y con el uso diario de un software de gestión de mantenimiento asistido por ordenador (GMAO), como DOMMS o equivalente, para el seguimiento de intervenciones y mantenimiento. El dominio del francés y/o del inglés es necesario para desenvolverse en un entorno técnico y colaborativo. Más allá de su experiencia profesional, buscamos personas motivadas, con sentido del compromiso y del servicio, y con sensibilidad hacia las energías renovables. ¿Se reconoce en esta descripción? ¡Únase a nuestro equipo! Disponibilidad inmediata. #J-18808-Ljbffr

En Tribal estamos buscando una persona como tú. ¿Te apetece? Quiénes somos Tribal Worldwide es una consultora de diseño orientada al crecimiento. Nos dedicamos a resolver los retos que plantean nuestros clientes, manteniendo siempre un contacto cercano, honesto y directo con ellos. Buscamos tener el mayor impacto posible a la hora de mejorar sus negocios. Trabajamos con ganas, aportando calidad, honestidad y transparencia en todos y cada uno de nuestros proyectos. Si buscas un lugar para crecer profesionalmente, aprender de gente muy talentosa y disfrutar de un ambiente cercano, queremos conocerte. ¿Por qué te estamos buscando? Buscamos a alguien que se una a nuestra tribu para trabajar en un gran retailer líder en el sector, con un rol claro: ayudarnos a definir qué debemos construir y por qué, antes de pensar en cómo se ve. Queremos reforzar nuestra capacidad de entender profundamente a usuarios, traducir ese conocimiento en decisiones estratégicas de experiencia y asegurar que todo lo que diseñamos responde a una lógica clara y coherente. Este rol no va solo de diseñar interfaces. Va de: Definir problemas con precisión Detectar oportunidades reales a partir de investigación y datos Construir marcos de experiencia (journeys, opportunity maps, principios) que guíen al equipo Alinear a producto, negocio y tecnología en torno a una visión común Buscamos a alguien que disfrute especialmente la parte de entender antes de diseñar. Alguien que salga a campo, hable con usuarios, observe, cuestione y profundice hasta tener claridad. Que sea capaz de convertir insights en dirección accionable. También queremos a alguien que no espere instrucciones. Este rol requiere iniciativa: anticiparse, proponer, estructurar y empujar decisiones en entornos donde no siempre todo está definido. Valoramos mucho el “olfato”: capacidad de detectar patrones, conectar señales dispersas y convertir el ruido en claridad. Requisitos Experiencia laboral Al menos 4 años trabajando en producto digital, con foco en UX, research y definición de experiencias. Valoramos especialmente experiencia en entornos complejos o con múltiples stakeholders. Experiencia en investigación ágil Diseñar y ejecutar investigación cualitativa y cuantitativa (entrevistas, shadowing, tests, análisis de datos, benchmark…) Sintetizar información compleja en insights claros y accionables Traducir esos insights en decisiones de producto y dirección de experiencia Estrategia y dirección Definir problem statements, áreas de oportunidad y principios de experiencia Construir customer journeys end-to-end, mapas de oportunidad y frameworks que guíen el diseño Aportar una visión estructurada que conecte necesidades de usuario, objetivos de negocio y viabilidad técnica Pensar en flujos Capacidad para bajar a UX (flows, wireframes, prototipos) cuando sea necesario Dar dirección y feedback con foco en claridad, coherencia y escalabilidad Entender las limitaciones y oportunidades técnicas para tomar decisiones realistas Conocimientos de diseño de producto Figma y sistemas de diseño Familiaridad con herramientas de research, documentación y prototipado Idiomas Inglés suficiente para defender tu trabajo en reuniones y conversaciones profesionales Además, valoramos mucho si… Tienes experiencia (o interés) en entornos de logística o sistemas complejos Has trabajado definiendo procesos de diseño o discovery Te sientes cómodos facilitando sesiones y alineando equipos Beneficios Vacaciones: 27 días laborables para desconectar de verdad Desarrollo y Bienestar: clases de inglés y herramientas para cuidar tu salud mental Cultura: equipo cercano, colaboración real y espacio para aportar Oficinas una vez a la semana Condiciones Este puesto requiere mantener jornada laboral del cliente durante los meses de verano. #J-18808-Ljbffr

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Si estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. Buscamos incorporar un/a Becario/a de People & Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. Responsabilidades Dar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. Colaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos. Apoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones. Participar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding. Mantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información. Colaborar en proyectos transversales del área de People & Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos. La oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People & Culture. Participación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado. Formación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado. Un entorno profesional, colaborativo y en constante evolución. Oficinas en el centro de Madrid, café y fruta fresca diaria. Requisitos Estudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Interés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos. Alta capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad, actitud de aprendizaje y orientación al trabajo en equipo. Buen nivel de Excel y del paquete Microsoft Office. #J-18808-Ljbffr

En Avizor sigue impulsando nuestra transformación digital y excelencia operativa. Buscamos un Consultor Funcional SAP , encargado de analizar, diseñar y optimizar nuestros procesos empresariales, garantizando la integración de nuestros sistemas bajo los estándares del sector. Si tienes experiencia en entornos industriales regulados y quieres liderar el ciclo completo de mejoras en SAP, esta oportunidad es para ti! Serás el puente de unión entre el negocio y la tecnología. Tu objetivo principal será asegurar la estabilidad, fiabilidad y alineación de SAP con las áreas clave de la compañía (Finanzas, Compras, Logística, Producción, Ventas, Calidad y Mantenimiento), cumpliendo estrictamente con la normativa del sector medical devices. Funciones y Responsabilidades 1. Análisis Funcional y Diseño de Soluciones Recoger y analizar requerimientos de negocio a través de entrevistas, talleres y revisión de procesos actuales. Diseñar soluciones funcionales SAP basadas en buenas prácticas, documentando especificaciones funcionales, flujos y reglas de negocio. Evaluar el impacto de cambios en los módulos SAP existentes y en la integración con otros sistemas críticos. Proponer alternativas técnicas y funcionales alineadas con las estrategias de IT y necesidades operativas. 1. Configuración y Parametrización de SAP Realizar la configuración y ajustes funcionales en los módulos correspondientes (PP, SD, MM, QM, EWM, FI, CO, etc.). Documentar de forma rigurosa la parametrización para asegurar la trazabilidad y el control de versiones. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos ABAP, integraciones y ampliaciones. Validar pruebas técnicas realizadas por desarrolladores y revisar que los cambios cumplan las necesidades funcionales. Supervisar la correcta ejecución de interfaces, IDocs, RFCs y otros mecanismos de integración. 1. Soporte y Gestión de incidencias Resolver incidencias funcionales (Nivel 2/3), analizar errores intermodulares y dar soporte en hitos críticos como los cierres mensuales o anuales. Capacitar a usuarios clave, elaborar manuales de procedimiento y asegurar la correcta adopción de nuevas funcionalidades. 1. Pruebas, documentación y validación Elaborar planes de prueba funcional, scripts, casos de uso y validación de procesos SAP. Documentar cambios, configuraciones, pruebas y aprobaciones según los requisitos normativos del sector medical devices y las políticas internas. Asegurar el cumplimiento de controles de calidad, trazabilidad, segregación de funciones y normativa aplicable a sistemas informatizados. 1. Mejora Continua y proyectos Proponer mejoras en procesos, automatizaciones y estandarizaciones para optimizar el uso de SAP en toda la organización. Analizar métricas, incidencias recurrentes y cuellos de botella, proponiendo acciones correctivas o preventivas. 1. Coordinación interna y gestión con proveedores Actuar como referente funcional SAP dentro de la compañía. Mantener comunicación fluida con áreas de negocio, el Mánager de IT, proveedores SAP y consultoras externas. Validar propuestas de terceros y asegurar que cumplen los estándares técnicos y normativos de Avizor. Experiencia: Trayectoria sólida como Analista Consultor SAP en entornos industriales. Dominio de configuración en varios de los módulos clave (PP, SD, MM, QM, EWM, FI, CO). Familiaridad trabajando con interfaces conectadas a sistemas de planta o laboratorios (MES, SCADA, LIMS). Nivel avanzado de inglés. Muy valorable experiencia previa trabajando bajo normativas de Calidad y Validación de Sistemas Informatizados (GAMP5, FDA, sector Medical Devices o Farmacéutico). Competencias: Alta capacidad analítica, dotes de comunicación para interactuar con usuarios clave y enfoque hacia la mejora continua. Salario fijo según valía del candidato. Flexibilidad horaria. Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajo 2 días/semana. Ayuda económica para comida de 10€ diarios. Vacaciones: 22 días laborables + 2 días de libre disposición + días por exceso de horas de convenio + 24 y 31 de diciembre. Plan de retribución flexible: seguro médico, tarjeta transporte y cheque guardería. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Ambiente colaborativo, ágil y orientado a resultados. En Avizor velamos por ser una empresa comprometida con la igualdad y la diversidad, por ello, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección, así como la equidad en la valoración de las candidaturas adscritas en todos los procesos. #J-18808-Ljbffr

Iplan Gestión Integral busca un/a Talent Acquisition para su oficina en Barcelona. Las responsabilidades incluyen la redacción de ofertas, realización de entrevistas y seguimiento de candidatos. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en selección, formación universitaria en áreas relacionadas y dominio del inglés. Se ofrecen beneficios como jornada intensiva los viernes, flexibilidad horaria y estabilidad profesional en un grupo en expansión. #J-18808-Ljbffr

Somos Impress Somos la mayor cadena de clínicos de ortodoncia con procesos totalmente digitales de Europa. Hemos revolucionado el sector de la ortodoncia invisible con el mejor equipo de profesionales especializados en hacer sonreír y utilizando la última tecnología para el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de todos los casos. Responsabilidades Responsable de la cuenta de resultados del sector. Asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. Supervisar el desempeño de los equipos bajo su responsabilidad (coordinadores, asociados) y KPIs. Aplicar acciones de negocio y planes de mejora/optimización en caso necesario. Contribuir al desarrollo de una relación genuina con nuestros pacientes. Garantizar una experiencia fluida en cada etapa del recorrido del paciente. Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas. Garantizar que los procesos funcionen y se sigan en cada etapa (prospección, comunicación, ventas, SI, pago, cobro, producción, entrega, posventa). Garantizar que los problemas se resuelven adecuadamente. Comunicar la visión de la empresa. Motivar a los equipos y garantizar su buen rendimiento en el territorio asignado. Organizar los equipos. Garantizar el proceso de contratación de dentistas, asistentes dentales y representantes de ventas en las regiones asignadas. Garantizar el funcionamiento de las clínicas (apoyar a los equipos en las clínicas, organizar los horarios de trabajo, garantizar la contratación, organizar la formación). Garantizar el cumplimiento de la normativa, velando por el respeto de los protocolos sanitarios de las clínicas bajo su responsabilidad. Participar activamente en actividades de marketing y entrevistas, recibiendo a personas influyentes y realizando sesiones fotográficas y de vídeo. ¡Qué esperamos de ti! Experiencia previa en el sector dental. Capacidad para gestionar el personal de una clínica de forma independiente. Competencia en organizarse para alcanzar objetivos con antelación. Orientación a objetivos y autonomía para alcanzarlos. Se valorará un buen conocimiento de inglés. Nuestra Oferta Lugar de trabajo moderno y bien diseñado en nuestras clínicas insignia. Equipamiento de alta gama (por ejemplo, escáneres 3D Itero). Descuentos y beneficios especiales con nuestros tratamientos, alineadores y productos. Toda la formación necesaria para ayudarle a tener éxito y crecer profesionalmente. Oportunidad de establecer contactos e intercambiar conocimientos con profesionales dentales altamente especializados de 8 países. Trabajar en una empresa dinámica, única y de ritmo rápido para un impresionante sistema de crecimiento de desarrollo profesional. Inclusión y Diversidad En Impress cultivamos una cultura de inclusión y diversidad. Celebramos las fortalezas individuales de nuestros empleados, puntos de vista y experiencias y animamos a todos los candidatos a aplicar, sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor. Nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados. Clinic Manager - Málaga, Sevilla, Andalucía, ES #J-18808-Ljbffr

Apply for Product Designer | Aurela Health at GCO Ventures in Barcelona, CT, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Con el respaldo de GCO Ventures, estamos construyendo Aurela: una nueva plataforma de salud digital cuya misión es que tanto pacientes como profesionales de la psicología puedan vivir una experiencia óptima. Queremos cuidar a quienes cuidan, ofreciendo a los psicólogos herramientas digitales, un flujo estable de pacientes de calidad y una comunidad profesional en la que crecer. A su vez, buscamos que cada persona encuentre su terapia ideal, adaptada a sus preferencias, ritmo de vida y el acompañamiento que necesitan. Responsabilidades Discovery & Research Co‑definir con la Product Lead hipótesis, objetivos y métricas de éxito. Diseñar y ejecutar procesos de product discovery, alineando necesidades de negocio, usuario y contexto técnico. Realizar user research (tests, entrevistas, prototipos) con personas usuarias y terapeutas. Analizar mercado, competencia y tendencias para identificar oportunidades de innovación. Diseño & Prototipado Diseñar experiencias de producto end‑to‑end, desde conceptos iniciales hasta soluciones listas para desarrollo. Crear wireframes, flujos y prototipos de alta calidad en Figma. Iterar rápidamente soluciones apoyándose en herramientas de AI para acelerar la validación. Documentar decisiones de diseño y colaborar con ingeniería para asegurar la viabilidad técnica. Delivery, Testing & Mejora Continua Acompañar la implementación de soluciones, asegurando calidad y alineación con la experiencia definida. Realizar testing y QA de producto para garantizar una experiencia de usuario consistente. Apoyar en UX writing en colaboración con la Product Lead. Medir el impacto de las soluciones en métricas de producto y proponer iteraciones continuas. Requisitos +4 años de experiencia como Product Designer en productos digitales (web, web‑app, SaaS). Sólida experiencia en Product Discovery: definición de problemas, ideación, validación y experimentación, incluyendo user research, testeo con personas usuarias y construcción de MVPs. Alto nivel en UX/UI, con atención al detalle y criterio de diseño. Experiencia en prototipado rápido y validación ágil. Experiencia demostrable trabajando en Product Trio (PM + Tech + Design), en entornos ágiles y de ritmo rápido. Uso habitual de herramientas de AI (ej. Figma Make, Claude, Lovable, Gemini, NotebookLM) aplicadas a diseño y productividad. Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones (ej. Mixpanel u otras herramientas analíticas). Mentalidad hands‑on (capacidad de ejecución directa, sin capas innecesarias). Alta autonomía, proactividad y capacidad analítica. Buena comunicación en castellano; inglés valorable. Se valora especialmente Experiencia en mobile apps. Conocimiento o interés en salud digital o salud mental. Experiencia en entornos de alto crecimiento / startups. Beneficios Forma parte de un proyecto de impacto junto a un equipo ambicioso y colaborativo. Modalidad de trabajo y horario flexibles. 28 días de vacaciones. Oficinas en el centro de Barcelona (2 días de teletrabajo). Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Oxigent Technologies busca ampliar su departamento de negocio con una figura comercial clave para el crecimiento. Serás responsable de prospectar, construir y gestionar tu cartera de clientes, actuando como partner de proyectos tecnológicos e de innovación. Tus funciones incluyen analizar el mercado para detectar clientes potenciales, concertar visitas, identificar necesidades y negociar condiciones. También realizar entrevistas y presentar candidaturas, y hacer seguimiento de cuentas y #J-18808-Ljbffr

Human Resources by Sede21 busca un/a Técnico de Selección para Barcelona. Integrará un equipo que gestiona necesidades de personal, publica ofertas y realiza cribas curriculares y entrevistas para avanzar a las fases siguientes del proceso. Se requiere formación en RR.LL. o Psicología, al menos 3 años de experiencia y nivel de inglés medio-alto. Se valorará experiencia en construcción y habilidades de servicio, organización y planificación. Oficinas emblemáticas en Barcelona y proyecto estable. #J-18808-Ljbffr

Posición: Analista de desarrollo analítico (experto en HPLC, test de disolución y parches) Experiencia: unos 3 años en área de desarrollo analítico de fármacos. ¿Quieres saber más? En Bionanopharma, nos especializamos en tecnologías electrohidrodinámicas para desarrollar membranas y recubrimientos de nanofibras que mejoran la biodisponibilidad con precisión y alto rendimiento. Nuestra tecnología de microencapsulación por electrospray aumenta la penetración de bioactivos, optimizando su eficacia y permitiendo una administración terapéutica más eficiente. Esta innovación permite que los medicamentos logren los efectos deseados con dosis más bajas, mejorando los resultados en la salud y reduciendo el impacto ambiental. Responsabilidades Organizar y priorizar el trabajo diario, reportando cualquier desviación o incidencia a la persona responsable. Contribuir y documentar el desarrollo de los proyectos y sus resultados en informes, siguiendo los SOPs aplicables. Realizar los ensayos conforme a los protocolos aprobados. Registrar toda la documentación asociada a cada análisis. Ejecutar estudios de desarrollo analítico. Preparar muestras para los estudios. Mantenerse actualizado/a y revisar constantemente la normativa regulatoria aplicable a los proyectos asignados. Contribuir y diseñar buenas prácticas para el correcto funcionamiento del laboratorio. Experiencia analizando parches transdermales, bioadhesivos, Franz Cell... (valorable) Requisitos y Desafíos Garantizar la calidad y trazabilidad de los análisis en un entorno GMP. Participar activamente en la mejora continua de los procesos del laboratorio. Colaborar con el equipo para alcanzar los objetivos de los proyectos en tiempo y forma. Experiencia de 3 años en desarrollo analítico. Se valorará experiencia en manejo de equipos HPLC, tests de disolución, Franz Cell y Karl Fischer. Experiencia en entornos GMP. Capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar tareas y cumplir plazos. Proactividad, motivación, trabajo en equipo y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y exigentes. Conocimiento en parches y desarrollo, transdérmicos, bioadhesivos, etc. (valorable). Proceso de Selección 1 o 2 entrevistas presenciales/virtuales con el equipo de selección y responsables del área. Comunicación constante sobre el estado del proceso. #J-18808-Ljbffr

Como Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación. Este no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización. Este puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona. Lo que harás Liderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación. Colaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de P&C, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda. Utilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines. Diseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas. Integrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos. Desarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación. Utilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación. Mejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor. Impulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas. Utilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados. Promover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección. Introducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética. Compartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition. Lo que estamos buscando Más de 8 años de experiencia en Talent Acquisition. Experiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos. Sólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente. Experiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles. Experiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders. Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico. ¿Por qué Aristocrat? Aristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego. Nuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V Beneficios y diversidad Empresa líder mundial en entretenimiento de juegos Atractivo paquete de beneficios Oportunidades de carrera a nivel internacional Nuestros valores All about the Player Talent Unleashed Collective Brilliance Good Business Good Citizen Disponibilidad para viajar Ninguna Información adicional En este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro. #J-18808-Ljbffr

Job Description Honeywell Building Solutions está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad, la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. Tenemos una oportunidad para un/a Senior Sales Representative que se una a Honeywell España para cubrir la región del sur de Europa (España, Francia y parte de Italia), donde serás responsable de vender toda la cartera de software de Honeywell para automatización de edificios en el territorio asignado. Tendrás experiencia en la venta de software y SaaS en una amplia gama de soluciones, incluyendo automatización, software de optimización de operaciones, y sistemas de seguridad y contra incendios. Alcanzarás los objetivos de ventas con clientes actuales y nuevos, alineados con las iniciativas del negocio. Este es un puesto híbrido con un 30% de viajes dentro de la región asignada, además de viajes internacionales según sea necesario. Responsabilidades Clave Desarrollar y demostrar una sólida comprensión del negocio del cliente. Identificar cómo Honeywell puede aportar valor mediante tecnología y soluciones. Penetrar nuevos mercados o cuentas, identificar y desarrollar relaciones a múltiples niveles, especialmente con los responsables clave de la toma de decisiones; descubrir nuevas oportunidades de negocio, calificarlas, recomendar soluciones diferenciadas, negociar y cerrar ventas. Representar a Honeywell ante nuestros clientes de forma profesional, proactiva y ética, reflejando positivamente nuestra empresa y nuestros valores fundamentales. Aprovechar metodologías de ventas de primer nivel para maximizar el potencial comercial. Seguir el sistema operativo de ventas (SOS), con especial énfasis en el uso disciplinado del CRM, previsiones semanales precisas, revisiones mensuales del pipeline y seguimiento trimestral de planes. Habilidades y Cualificaciones Clave Más de 5 años de experiencia en ventas, vendiendo software OT/IoT a usuarios finales. Titulación en ingeniería o campo técnico, o amplia experiencia en ventas de tecnología de automatización y/o soluciones de software al mercado final. Capacidad demostrada para alcanzar o superar objetivos en entornos de ventas complejos. Éxito demostrado en la captación de nuevos clientes y capacidad para desarrollar relaciones con stakeholders de alto nivel dentro de la cadena de suministro del cliente. Excelente comprensión de la cadena de valor del sector y de las necesidades del cliente, con capacidad para presentar claramente nuestra propuesta de valor y portafolio de soluciones. Eficacia demostrada en entornos altamente matriciales, con excelentes habilidades organizativas, de comunicación, negociación e interacción. Fuerte orientación comercial y a resultados. Nivel avanzado de inglés obligatorio (mínimo C1); el francés es valorable. Disponibilidad para viajar un 30% dentro de la región asignada. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. ¡Únete a un equipo reconocido por su liderazgo, innovación y diversidad! About Us Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. #J-18808-Ljbffr

Umivale Activa, en Reus, busca un/a técnico/a para su Servicio de Selección de Personas. La persona seleccionada gestionará procesos de selección completos, incluyendo análisis de candidaturas y entrevistas. Se requiere formación universitaria en áreas como ADE, Psicología o similares, así como experiencia previa en selección de personal. Ofrecen un contrato indefinido y un horario de lunes a viernes con 27 días de vacaciones laborales al año. #J-18808-Ljbffr

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, necesita un/a técnico/a para el Servicio de Selección de Personas en el centro de Reus Tecnoparc. Funciones Gestión íntegra de los procesos de selección Análisis de las candidaturas Publicación de ofertas Criba curricular Entrevistas telefónicas y presenciales Tramitar los permisos de extranjería cuando sea necesario Realización de informes finales Planificación, control y seguimiento de los procesos asignados Conocimiento de las diferentes fuentes de reclutamiento y uso de las herramientas más efectivas para ello Mantener actualizados los Indicadores del servicio Visión global para una mejor atracción de talento Participar en la definición de procesos, metodologías y estándares que tendrán lugar en el desarrollo de los proyectos Otras tareas afines al Servicio de Selección Beneficios Contrato indefinido Jornada completa de 1692 horas anuales Horario de lunes a viernes de 8h a 15h con dos tardes 27 días laborales de vacaciones al año Retribución adaptable: Cheque guardería, bono transporte público y seguro privado de salud Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional Requisitos Formación universitaria en ADE, Empresariales, RRLL, Psicología o similares Experiencia en el ámbito de la selección de personas en empresa final Nivel avanzado en Excel Residencia en Reus o alrededores #J-18808-Ljbffr

Grupo internacional de consultoría fundado en 2019, Ekkiden impulsa un ecosistema de consultores apasionados y comprometidos que lideran proyectos de transformación organizativa, operativa y tecnológica en los ámbitos de IT/Digital, Industria/I+D y Sostenibilidad para grandes empresas y PYMES en Francia, Suiza, España y Alemania. ¿Qué harás? Diseñarás, implementarás y evolucionarás soluciones de gestión de identidades sobre SailPoint ISC, participando en todo el ciclo de vida de la identidad: aprovisionamiento, lifecycle management, access requests y campañas de certificación. Desarrollarás e integrarás conectores con sistemas corporativos clave (SAP, Active Directory, Entra ID y ServiceNow) y trabajarás con APIs REST para automatizar procesos de identidad. Imprescindible: • Entre 3 y 6 años de experiencia en proyectos IAM., • Experiencia sólida con SailPoint ISC y/o IdentityIQ (IIQ)., • Conocimiento profundo de Identity Security Cloud: lifecycle management, access requests y certificaciones., • Experiencia en desarrollo e integración de conectores., • Desarrollo con Java y PowerShell, y consumo de APIs REST., • Experiencia de integración con SAP, AD, Entra ID y ServiceNow. Valorable: • Experiencia en entornos con APIs, DevOps y gobierno de identidades a gran escala ¿Qué te ofrecemos? • La oportunidad de dejar tu huella en una organización en pleno crecimiento., • Participar en una amplia variedad de proyectos con un impacto real en el negocio de nuestros clientes., • Autonomía para proponer, desarrollar e impulsar nuevas iniciativas., • Un plan de carrera personalizado, adaptado a tus aspiraciones profesionales y preferencias geográficas., • Una cultura empresarial sólida basada en la colaboración, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo., • La posibilidad de liderar equipos y desarrollar tu área de especialización gestionando uno de nuestros squads., • Desarrollar tus habilidades de gestión y liderazgo, ya que en Ekkiden nuestros consultores también acompañan y contribuyen al desarrollo profesional de otros consultores., • Seguro médico privado. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? En Ekkiden nos esforzamos por ofrecer una experiencia positiva y transparente a cada candidato. 1. Primera toma de contacto Nuestro equipo de Talent Acquisition se pondrá en contacto contigo para conocer mejor tu perfil, motivaciones y expectativas., 2. Entrevistas Realizarás una o dos entrevistas con nuestros Business Managers, en función del puesto al que hayas aplicado., 3. Reunión con el cliente Por último, tendrás la oportunidad de reunirte con el cliente final. Aunque este es nuestro proceso habitual, puede adaptarse en función de las necesidades específicas de cada proceso de selección. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a de selección Responsabilidades Publicación de ofertas de empleo: redactar y publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas. Screening y preselección: revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y/o virtuales, y preseleccionar candidatos. Realización de entrevistas y elaboración de informes. Evaluación de competencias: evaluar habilidades técnicas y blandas de los candidatos. Gestión de candidatos: mantener una base de datos de candidatos y gestionar el pipeline de selección. Negociación: participar en las negociaciones de ofertas de trabajo y condiciones laborales con los candidatos seleccionados. Onboarding: colaborar en el proceso de integración de los nuevos empleados. Cualificaciones Se valorará tener carrera universitaria. Se requiere catalán y/o inglés. Se valorará poseer certificado 33% de discapacidad. Beneficios Bonificaciones por objetivos cumplidos. Oportunidades de desarrollo profesional y formación en perfiles IT. Modelo de trabajo Híbrido (2 días en oficinas de Barcelona, 3 días desde casa). #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías. Objetivos y Deliverables Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre. Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas. Realizar entrevistas técnicas. Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos. Coordinar procesos con clientes internos o externos. Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso. Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas. Mantener actualizada la base de datos y el ATS. Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding. +2/3 años de experiencia en reclutamiento IT. Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente. Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas). Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps. Experiencia en selección de perfiles mainframe (C OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host)- Deseable Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores. Buenas habilidades de comunicación y negociación. Nivel de inglés intermedio/avanzado. Se valorará Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT. Experiencia en proyectos internacionales. Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.). #J-18808-Ljbffr

Confidential Careers busca asesor/a para potenciar farmacias, dotarlas de herramientas y formación para diferenciarse y fidelizar. Se analizarán negocios, se realizarán entrevistas y auditorías, y se implementarán PNTs y checklists para optimizar procesos. La posición requiere Licenciatura/Grado en Farmacia y experiencia en consultoría farmacéutica o en oficina de farmacia, con disponibilidad para viajar a Sevilla, Huelva y Cádiz. Salario fijo más variable, turno de lunes a viernes. #J-18808-Ljbffr

PrimeIT España busca un profesional con al menos 3 años de experiencia en UX Research centrado en lo cualitativo, con formación en estadística o ciencias sociales y experiencia demostrable como UX Researcher. El candidato planificará, diseñará y ejecutará estudios de experiencia de usuario, analizando y comunicando resultados para mejorar productos B2B. Trabajará de forma autónoma en el proceso completo de investigación, incluyendo benchmark, análisis competitivo y gestión de entrevistas y #J-18808-Ljbffr

RACC está buscando un/a Técnico/a de Selección para liderar el proceso completo de selección de nuevas incorporaciones, atrayendo y fidelizando talento. Integrado/a en la dirección de personas, trabajarás en un entorno que valora la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional. Requisitos: grado en Psicología, más de 2 años de experiencia y capacidad para realizar entrevistas y dinámicas grupales, con enfoque al cliente y a resultados. #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de SDR para incorporarse a una compañía de consultoría empresarial especializada en transformación, estrategia y desarrollo de negocio. Se trata de una empresa consolidada, con presencia nacional y un sólido recorrido, que acompaña a organizaciones de distintos sectores en sus procesos de crecimiento, mejora de procesos, transformación organizativa y desarrollo del talento. Buscamos un perfil con experiencia en generación de demanda B2B y liderazgo de equipos, capaz de diseñar, optimizar y escalar un modelo de prospección y generación de oportunidades comerciales que impulse el crecimiento del negocio. Funciones principales: El principal objetivo del/la Responsable de SDR será construir un sistema de generación de oportunidades predecible que genere el volumen y calidad de pipeline necesarios para alcanzar los objetivos comerciales de la compañía, con trazabilidad completa y optimización continua del retorno. Tus principales responsabilidades: • Diseño y gestión de la generación de demanda: definir estrategias de prospección telefónica B2B, definir y optimizar el funnel comercial completo y garantizar un flujo constante de oportunidades cualificadas. - Gestión del proceso y metodología comercial: diseñar y mantener el sistema operativo de ventas (Sales Machine), estandarizar procesos, cualificación de leads para el equipo de ventas y asegurar el uso eficiente del CRM. - Seguimiento y análisis de resultados: definir y monitorizar KPIs clave (leads, ratio de conversiones por fase, pipeline generado, ROI de campañas), analizar datos y proponer mejoras continuas basadas en resultados. - Coordinación transversal: alinear marketing y ventas, asegurar el traspaso eficaz de leads y priorizar cuentas estratégicas. - Dirigir el equipo de generación de demanda y proveedores externos (agencias, telemarketing, automatización), marcando objetivos y garantizando productividad. - Detectar cuellos de botella, optimizar procesos e incorporar nuevas herramientas y tecnologías (automatización, IA, etc.). El equipo de telemarketing los forman 2 personas. Por encima del perfil de Responsable de Sales Machines estaría la Gerente de Estrategia y el Director Comercial, que será quienes realicen las entrevistas. Residencia en Valencia o alrededores. ¿Qué buscamos? • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Marketing o similares. Valorable contar un MBA. - + 5 años en generación de demanda o desarrollo comercial B2B y + 2 años liderando equipo o procesos comerciales estructurados. Es imprescindible contar con experiencia en entornos de servicios profesionales o consultoría. - Experiencia en generación de demanda B2B, gestión de CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics o similar), Marketing Automation, gestión de funnels comerciales, análisis de datos y KPIs, estrategias outbound e inbound, account based marketing (ABM). - Liderazgo de equipos, orientación a resultados, capacidad analítica, organización y estructuración de procesos, pensamiento estratégico, proactividad, mentalidad data-driven y mentalidad de mejora continua. Se ofrece: • Incorporación inmediata a sólido proyecto empresarial. - Plan de carrera estructurado donde desarrollar tus competencias profesionales y crecer en un ambiente dinámico y enriquecedor. - Oportunidad de trabajar en proyectos de distintos sectores, distintas áreas y distintos tipos de empresa. - Contrato indefinido y 24 días de vacaciones. - Abono de dietas diarias (máximo 13 € al día) - Seguro médico y póliza dental valorado en 666 €. - Plan de Formación anual adaptado al puesto. - Excelente clima laboral y entorno multidisciplinar. - Flexibilidad horaria donde nos adaptamos al cliente y modalidad híbrida. #J-18808-Ljbffr

Posición: Técnico/a de Farmacovigilancia Experiencia: Mínimo 2 años en una posición similar Vetpharma es una compañía especializada en salud animal, comprometida con la calidad, la innovación y el cumplimiento normativo en todas sus actividades. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Farmacovigilancia para unirse al equipo y contribuir al mantenimiento y mejora del sistema de farmacovigilancia de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa nacional y europea aplicable. Buscamos una persona rigurosa, analítica y orientada al detalle, con experiencia en farmacovigilancia y ganas de seguir desarrollándose en un entorno regulado y en constante evolución. ¡El reto! Te encargarás de: Elaborar y revisar los PNTs del departamento de Farmacovigilancia. Realizar la revisión periódica de actualizaciones de normativas y guías nacionales y europeas en vigor. Gestionar los casos de sospechas de reacciones o eventos adversos, de acuerdo con los requerimientos de la Autoridad Nacional y Europea, así como su registro en la base de datos de Farmacovigilancia. Elaborar, revisar y presentar los informes de gestión de señales Signal Management, Benefit-Risk Report, PSS de todos los productos de la compañía ante EMA y VMD. Asistir en la preparación de auditorías e inspecciones, y participar en estas actividades cuando corresponda. Gestionar incidencias con el proveedor de la base de datos de casos de Farmacovigilancia. Registrar en TrackWise las desviaciones necesarias del sistema de Farmacovigilancia. Dar soporte en el seguimiento de acciones correctivas y preventivas (CAPA) derivadas de auditorías, inspecciones, desviaciones o incidencias del sistema de farmacovigilancia. Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Farmacovigilancia de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable. Elaborar métricas e indicadores (KPIs) del departamento de Farmacovigilancia. Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área. Notificar aspectos relacionados con GMP+ al personal responsable. Dar soporte al Deputy QPPV en actividades operativas y regulatorias del departamento, actuando como respaldo en tareas delegadas. Apoyar el seguimiento de las actividades de farmacovigilancia realizadas por proveedores externos, verificando el cumplimiento de los SLAs y los requisitos de calidad. Participar en el seguimiento de los Pharmacovigilance Agreements con distribuidores y socios comerciales. Titulación universitaria en Veterinaria, Farmacia o Ciencias de la Salud. Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro del área de Farmacovigilancia. Formación en Farmacovigilancia. Nivel alto de inglés. Conocimientos básicos de Microsoft Office. Valorable experiencia en entornos regulados y familiaridad con sistemas como TrackWise y bases de datos de Farmacovigilancia. Capacidad de organización, atención al detalle y orientación al cumplimiento normativo. ¡Nuestros beneficios! Desarrollo profesional y aprendizaje continuo Incorporación a una compañía internacional del sector salud animal Entorno de trabajo colaborativo y especializado Oportunidad de crecimiento dando soporte al Deputy QPPV ¿Cómo será el proceso de Selección? Contacto inicial con el equipo de Talent Acquisition. 1 o 2 entrevistas con RRHH y/o equipo técnico. Entrevista final con la persona responsable del área. Comunicación continua durante el proceso. Te animamos a seguirnos en LinkedIn para estar al día de nuevas oportunidades en Vetpharma y conocer más sobre nuestros proyectos y nuestro equipo. Compromiso con la igualdad de oportunidades En Vetpharma apostamos por la igualdad de oportunidades y por un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán evaluadas sin distinción de género, edad, origen étnico o social, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente. #J-18808-Ljbffr

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Si estás dando tus primeros pasos en el mundo de los Recursos Humanos y quieres desarrollarte en un entorno dinámico e internacional, esta es tu oportunidad. Buscamos incorporar un/a Becario/a de People & Culture para dar soporte al equipo de Selección y Desarrollo. Formarás parte del día a día del departamento, colaborando tanto en los procesos de atracción de talento como en la gestión administrativa de personas, participando en iniciativas que contribuyen a ofrecer una excelente experiencia a candidatos y empleados. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Dar soporte en los procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos. Colaborar en la gestión administrativa del ciclo de vida del empleado: elaboración de contratos, documentación laboral, archivo y actualización de bases de datos. Apoyar en los procesos de incorporación (onboarding) de nuevas incorporaciones. Participar en iniciativas de formación, desarrollo y employer branding. Mantener actualizada la documentación y los indicadores del departamento, garantizando la calidad y confidencialidad de la información. Colaborar en proyectos transversales del área de People & Culture, contribuyendo a la mejora continua de los procesos. La oportunidad de aprender de forma práctica todas las áreas del departamento de People & Culture. Participación en proyectos de selección, desarrollo y experiencia del empleado. Formación continua y acompañamiento por parte de un equipo especializado. Un entorno profesional, colaborativo y en constante evolución. Oficinas en el centro de Barcelona, café y fruta fresca diaria. Requisitos mínimos: Estudiante de Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Posibilidad de firmar convenio de prácticas con universidad o centro de estudios. Interés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos. Alta capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad, actitud de aprendizaje y orientación al trabajo en equipo. Buen nivel de Excel y del paquete Microsoft Office. #J-18808-Ljbffr

Con el respaldo de GCO Ventures, estamos construyendo Aurela: una nueva plataforma de salud digital cuya misión es que tanto pacientes como profesionales de la psicología puedan vivir una experiencia óptima. Queremos cuidar a quienes cuidan, ofreciendo a los psicólogos herramientas digitales, un flujo estable de pacientes de calidad y una comunidad profesional en la que crecer. A su vez, buscamos que cada persona encuentre su terapia ideal, adaptada a sus preferencias, ritmo de vida y el acompañamiento que necesitan. Buscamos a una persona para unirse al equipo como Product Designer, con una visión end-to-end del diseño de producto y la capacidad de moverse con soltura desde la definición del problema hasta la validación y ejecución de soluciones digitales. Formarás parte de un Product Trio (Producto, Tecnología y Diseño), en un momento clave de crecimiento y escalado, donde la velocidad, la calidad en la toma de decisiones y el impacto en negocio son fundamentales. Responsabilidades Discovery & Research • Co‑definir con la Product Lead hipótesis, objetivos y métricas de éxito. - Diseñar y ejecutar procesos de product discovery, alineando necesidades de negocio, usuario y contexto técnico. - Realizar user research (tests, entrevistas, prototipos) con personas usuarias y terapeutas. - Analizar mercado, competencia y tendencias para identificar oportunidades de innovación. Diseño & Prototipado • Diseñar experiencias de producto end-to-end, desde conceptos iniciales hasta soluciones listas para desarrollo. - Crear wireframes, flujos y prototipos de alta calidad en Figma. - Iterar rápidamente soluciones apoyándose en herramientas de AI para acelerar la validación. - Documentar decisiones de diseño y colaborar con ingeniería para asegurar la viabilidad técnica. Delivery, Testing & Mejora Continua • Acompañar la implementación de soluciones, asegurando calidad y alineación con la experiencia definida. - Realizar testing y QA de producto para garantizar una experiencia de usuario consistente. - Apoyar en UX writing en colaboración con la Product Lead. - Medir el impacto de las soluciones en métricas de producto y proponer iteraciones continuas. Requisitos • 4 años de experiencia como Product Designer en productos digitales (web, web‑app, SaaS). - Sólida experiencia en Product Discovery: definición de problemas, ideación, validación y experimentación, incluyendo user research, testeo con personas usuarias y construcción de MVPs. - Alto nivel en UX/UI, con atención al detalle y criterio de diseño. - Experiencia en prototipado rápido y validación ágil. - Experiencia demostrable trabajando en Product Trio (PM Tech Design), en entornos ágiles y de ritmo rápido. - Uso habitual de herramientas de AI (ej. Figma Make, Claude, Lovable, Gemini, NotebookLM) aplicadas a diseño y productividad. - Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones (ej. Mixpanel u otras herramientas analíticas). - Mentalidad hands‑on (capacidad de ejecución directa, sin capas innecesarias). - Alta autonomía, proactividad y capacidad analítica. - Buena comunicación en castellano; inglés valorable. Se valora especialmente • Experiencia en mobile apps. - Conocimiento o interés en salud digital o salud mental. - Experiencia en entornos de alto crecimiento / startups. Beneficios • Forma parte de un proyecto de impacto junto a un equipo ambicioso y colaborativo. - Modalidad de trabajo y horario flexibles. - 28 días de vacaciones. - Oficinas en el centro de Barcelona (2 días de teletrabajo). Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Nuestra Empresa dedicada al rubro de Importación de Neumáticos se encuentra en la búsqueda de un profesional para cubrir el cargo RECLUTADOR para laborar en La Victoria. Función Principal Reclutar y seleccionar candidatos para puestos vacantes. Realizar entrevistas y evaluar candidatos según perfil solicitado. Verificar referencias y antecedentes de candidatos. Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de recursos humanos. Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en reclutamiento y selección de personal. Requisitos Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal. Sólidas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Excelente capacidad de análisis y resolución de problemas. Conocimiento en la aplicación de pruebas proyectivas y psicométricas. Otras funciones afines al puesto a solicitud del jefe inmediato. Competencias Compromiso. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. #J-18808-Ljbffr

En JYSK creemos que las personas son nuestro mayor talento. Aquí no solo tendrás un trabajo, sino un lugar donde crecer, aprender y asumir nuevos retos cada día. Desde 1979 no hemos parado de crecer, siempre guiados por nuestros valores: Comercial, Compañerismo y Espíritu Corporativo Te ofrecemos libertad con responsabilidad , confianza y reconocimiento por tu trabajo. Nuestro entorno Somos el motor logístico de más de 230 tiendas en España y Portugal . Nuestro centro en Cheste (54.000 m²) reúne a más de 275 personas que hacen posible todo esto. Además… ¡nos mudamos en 2028 a un nuevo centro en Castellón! Desarrollo profesional real Buen equilibrio vida-trabajo 15% de descuento en tienda Actividades de equipo Si buscas crecer en una empresa líder y dinámica… te estamos esperando . Descripción del empleo ¿Te apasiona encontrar talento, crear experiencias memorables y construir equipos sólidos? En JYSK buscamos una persona dinámica y con energía que quiera marcar la diferencia. ¿Cuál será tu misión? Serás clave en la atracción de talento y en la creación de una experiencia excepcional para los candidatos, construyendo y manteniendo un strong talent pipeline que asegure que siempre contamos con las personas adecuadas, en el momento adecuado. Te unirás a un equipo cercano y en crecimiento, formado por HR Manager y HR Recruiter, donde buscamos incorporar una tercera persona para seguir desarrollando el área de HR. Trabajamos de forma muy colaborativa, con autonomía y mucho espacio para proponer, impactar y construir juntos. Responsable del reclutamiento, employer branding y onboarding en el centro logístico, garantizando procesos completos de personas de alta calidad y una excelente experiencia del candidato, en estrecha colaboración con los líderes y alineado con los conceptos, herramientas y directrices de JYSK. Asegurar que JYSK sea la primera opción tanto para empleados como para clientes, basándose en los valores y el liderazgo de JYSK. Construir y desarrollar un talent pipeline sólido para necesidades actuales y futuras Identificar y atraer talento a través de distintos canales Elaborar y analizar indicadores y reportes de selección y talento, contribuyendo a la toma de decisiones del área mediante el análisis de datos Mejorar continuamente el proceso de contratación y experiencia del candidato Analizar resultados y mejorar continuamente los KPIs de selección Colaborar con ETTs y consultoras cuando sea necesario Diseñar y ejecutar campañas locales de marca empleadora Participar en ferias de empleo y eventos de talento Gestionar redes como LinkedIn o comunidades locales Mantener activo el calendario de employer branding Impulsar iniciativas como el programa de influencers internos Garantizar una excelente experiencia de incorporación Coordinar programas de bienvenida y mentoring Impartir formación sobre cultura y valores JYSK Hacer seguimiento del proceso de onboarding. Mejorar continuamente el proceso de onboarding y experiencia del candidato Analizar feedback (incluyendo entrevistas de salidas) ¿Te animas a construir el futuro del talento en JYSK? Experiencia en selección, idealmente en entornos dinámicos (logística, retail, alto volumen) Habilidad para trabajar en equipo, con alta inteligencia emocional y excelentes capacidades organizativas Mentalidad proactiva y orientación a resultados Interés por employer branding y experiencia de candidato El trabajo es presencial en el Centro Logístico de Cheste, Valencia. Información adicional JYSK quiere incluir a todo el mundo, sin importar la edad, identidad de género, raza, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y experiencia. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que fomenta, apoya y celebra las voces diversas de nuestros empleados. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. Descubre cómo procesamos tus datos en nuestra política de privacidad - JYSK Para más información, por favor visite nuestro Página de carrera. #J-18808-Ljbffr

Promeritum está buscando un Analista de Control de Gestión para trabajar en Barcelona con un enfoque híbrido. Se requiere un título en Ingeniería Agronómica y experiencia en el sector. El analista será responsable de realizar análisis de control de gestión y colaborar en la Oficina Técnica. Los interesados deben pasar por pruebas psicométricas y de inglés, y presentarse a varias entrevistas, incluyendo una con un manager final. La compañía promueve la conexión de talentos con las mejores empresas. #J-18808-Ljbffr