Trabajos recursos humanos en España

Funciones: Un estudiante en prácticas en el departamento de Recursos Humanos tendrá como funciones ayudar en la preparación de las actividades y proyectos del departamento.

Buscamos un/a Director/a de Faculty que lidere la estrategia integral de profesorado de la organización: captación, contratación, planificación, desarrollo, compromiso y retención de un claustro docente de alta calidad. Reportando al Chief Academic Officer y formando parte del Comité de Dirección del departamento académico, esta persona será responsable de: Definir la estrategia de Faculty y el modelo de profesorado de la organización. Desarrollar y consolidar el modelo formativo propio como referente en el sector. Impulsar proyectos de innovación docente y metodologías de aprendizaje activo. Liderar la captación y selección de talento docente para programas reglados y no reglados. Fomentar relaciones de alto nivel con hospitales, universidades, colegios profesionales y sociedades científicas. Gestionar una comunidad docente a nivel nacional, garantizando compromiso y satisfacción. Diseñar planes de sucesión para minimizar la dependencia sobre perfiles críticos. Diseñar la combinación óptima entre profesorado laboral y mercantil, liderando negociaciones económicas y contractuales. Implantar políticas de contratación y compensación sostenibles, asegurando cumplimiento regulatorio. Elaborar y gestionar el presupuesto anual del profesorado, controlando costes y optimizando recursos. Colaborar con las áreas académicas, comerciales y operativas de la organización. Requisitos: Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en gestión de profesorado o Faculty en universidades, escuelas de negocio, instituciones de educación superior o grupos educativos. Experiencia demostrable implementando modelos pedagógicos y proyectos de innovación docente. Experiencia liderando claustros docentes complejos, con distintos modelos de vinculación (laboral y/o mercantil). Experiencia en captación, selección, contratación y fidelización de docentes de alto nivel. Experiencia negociando condiciones económicas y contractuales con profesorado senior y expertos de reconocido prestigio. Experiencia en planificación de capacidad docente y cobertura de programas académicos. Experiencia gestionando presupuestos significativos asociados a profesorado y actividad docente. Formación: Titulación universitaria superior. Valorable formación de posgrado en gestión educativa, dirección de empresas o recursos humanos. Idiomas: Español nativo o bilingüe. Inglés profesional alto (mínimo C1). Competencias: Pensamiento estratégico y comunicación ejecutiva. Liderazgo pedagógico y capacidad para inspirar al profesorado. Inteligencia política y organizativa: gestión de stakeholders y negociación compleja. Capacidad de ejecución y orientación a resultados en entornos de crecimiento acelerado. Experiencia en entornos de transformación y crecimiento.

Akens \ Nordburg es una consultora de búsqueda y selección de personal formada por expertos con una larga trayectoria en recursos humanos. Estamos especializados en la búsqueda de personal para empresas internacionales en puestos de mandos intermedios. Para la filial española de una empresa industrial alemana buscamos un Técnico Maquinaria Industrial. La persona seleccionada formará parte del equipo de Servicio Técnico y reportará al director técnico de la empresa. Realizará puestas en marcha, instalaciones y mantenimientos de maquinaria industrial, dando servicio en todo España (incluido islas), Portugal (incluido islas) y eventualmente en zonas fuera de la península ibérica/Europa. La posición está pensada para cualquiera de las siguientes ubicaciones: Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga, Bilbao o Palma de Mallorca. RESPONSABILIDADES Puesta en marcha y mantenimiento de la maquinaria en el cliente Asesoramiento técnico y formación a los usuarios Detección/reparación de averías, eléctricas, neumáticas, mecánicas y de software. Informes y reporte de trabajos realizados Soporte al Departamento Comercial. Analizar y documentar la información para una correcta elaboración de ofertas y/o planificaciones de instalaciones (visitar el cliente, tomar medidas de su nave para propuesta, ubicación de nuevas máquinas, particularidades de la instalación, etc.…). REQUIISITOS Formación: CFGS Mecánica o Electricidad, Mecatrónica, Ingeniería Industrial o similar Experiencia en trabajo similar de puesta en marcha de equipos industriales, con alto componente de mecánica, hidráulica, vapor, electrónica e informática, servicio de asistencia técnica postventa. Capacidad de interpretar planos, esquemas eléctricos y neumáticos Disponibilidad para viajar desde 1 hasta 12 días consecutivos. Al tratarse de instalaciones en casa del cliente, el horario es variable Capacidad de comunicarse en inglés de forma independiente Carné de conducir. SE VALORARÁ Capacidad para la toma de decisiones y solución de problemas. Experiencia en programación de autómatas. Experiencia en configuración y puesta en marcha de variadores de frecuencia. Experiencia en redes de comunicación industriales. Conocimientos de AutoCAD. Alemán muy valorable. Capacidad de trabajo en equipo Iniciativa y capacidad de trabajo de forma autónoma Orientación al cliente y a resultados OFERTA Participación en proyectos de alto interés profesional con la empresa líder en su sector Buen ambiente de trabajo Salario competitivo en función de la experiencia y valía del candidato

Somos Clínica López Ibor , un referente en el campo de la salud mental desde mediados del siglo XX (y parte del grupo emeis ). Durante décadas, hemos sido reconocidos como líderes en el tratamiento y cuidado de personas que se enfrentan a desafíos emocionales y trastornos mentales. Nuestro legado de excelencia se ha construido sobre los cimientos de la innovación , el conocimiento especializado y, sobre todo, en nuestra metodología integral basada en el bienestar de nuestros pacientes, donde cada enfermedad es atendida por una unidad de tratamiento diferente. Como Director/a de nuestra Clínica López Ibor, en Madrid, coordinarás todas las áreas de la misma, garantizando la implementación de políticas establecidas y el cumplimiento de los estándares de calidad. Te encargarás de que los pacientes reciban los cuidados asistenciales y sanitarios necesarios, gestionando recursos humanos, administrativos, comerciales, y de calidad, y velando por el desarrollo estratégico del centro. ¿Cuáles serán tus responsabilidades principales? Gestión Administrativa y Financiera: Supervisión y gestión de la cuenta de explotación, control presupuestario y gestión. Supervisión de facturación, nóminas y datos remitidos a oficinas centrales. Control de compras centralizadas y no centralizadas, así como vencimientos de pago. Supervisión de la caja y elaboración del presupuesto anual del centro. Asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones gubernamentales aplicables, incluyendo seguridad, salud, privacidad y derechos de los pacientes. Gestión de Recursos Humanos: Supervisión y gestión del equipo multidisciplinar, incluyendo personal administrativo, de servicios generales, cocineros, mantenimiento, limpieza, entre otros. Coordinación con la Dirección Médica para la gestión del equipo asistencial. Gestión de la selección de personal, cambios contractuales y cumplimiento de las políticas de ratios del grupo. Participación en el proceso de onboarding, formación y desarrollo profesional del equipo. Relación con el comité de empresa y delegados sindicales, atendiendo las necesidades del personal. Gestión Comercial y Marketing: Desarrollo de campañas promocionales y contacto continuo con organismos e instituciones del sector. Relaciones con medios de comunicación, prensa local y líderes de opinión. Visitas comerciales y seguimiento, así como mantenimiento de la ocupación de la Clínica. Actualización de tarifas y evaluación de necesidades en inversiones. ✅ Gestión de Calidad: Conocimiento y seguimiento del sistema de calidad del centro, control de procedimientos e índices de calidad: reclamaciones, devoluciones, inspecciones, etc. Realización de autoevaluaciones del departamento de calidad y difusión de las políticas de calidad de la compañía. Supervisión de las compras de material, stock e inventario según los estándares del grupo. Gestión Estratégica y de Desarrollo: Desarrollo y ejecución de planes estratégicos para el crecimiento y mejora continua del centro. Asegurar la expansión de servicios y la mejora de la calidad en la atención y satisfacción del cliente. Realización del seguimiento de indicadores de gestión y reporte a oficinas centrales. Supervisión de Recursos y Servicios: Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para una atención integral y coordinada. Supervisión de contratos de compras y otros servicios externos. Resolver incidencias y realizar el seguimiento correspondiente a cada caso. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa, con flexibilidad de entrada y salida. Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y un gran equipo de profesionales. ¿Y qué solicitamos? Titulación universitaria/grado, con máster o postgrado en Gestión Sanitaria. Experiencia mínima de al menos 5 años de experiencia en dirección de centros sanitarios (hospitales / clínicas). Competencias principales: Liderazgo y gestión de equipos, visión de negocio, visión estratégica, resolución de conflictos, confidencialidad, discreción, empatía, gestión del tiempo. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

PROGRAMA DE BECAS GRI 2026 - 2027 GRI RENEWABLE INDUSTRIES En GRI Renewable Industries llevamos desde 2008 impulsando el futuro de las energías renovables. Estamos especializados en la fabricación y suministro de torres y bridas eólicas de alta calidad , apoyando con orgullo a la industria eólica a nivel global. A través de nuestras tres líneas de negocio principales — GRI Towers, GRI Flanges y GRI Reducel — ofrecemos soluciones innovadoras que impulsan la transición mundial hacia las energías renovables, con presencia en más de 10 países y en constante crecimiento. Únete a nosotros para seguir construyendo un mañana más sostenible. PROGRAMA DE BECAS GRI - TALENTO UNIVERSITARIO En GRI Renewable Industries apostamos por el desarrollo del talento joven y por ello hemos creado este programa, para ofrecer primeras experiencias profesionales de valor en un entorno industrial e internacional. Nuestro Programa de Becas , va dirigido a estudiantes de último año de carrera o máster que quieran iniciar su carrera profesional en una compañía multinacional líder del sector industrial y de energías renovables. Las becas abiertas para el programa 2026/2027, se desarrollarán en los siguientes departamentos: 2 en Ingeniería 1 en Supply chain 1 en Health & Safety 1 en Calidad y medioambiente 1 en Recursos Humanos ¿QUÉ OFRECEMOS? Formarás parte de equipos profesionales y multidisciplinares, participando en proyectos reales y adquiriendo una visión práctica del entorno corporativo e industrial. Buscamos que esta experiencia sea una oportunidad real de aprendizaje y crecimiento profesional. Las becas tendrán las siguientes características: Acompañamiento continuo durante la experiencia, con un fuerte enfoque en el aprendizaje y desarrollo profesional. Ayuda al estudio de 900€ bruto/mes por jornada completa (en caso de no poder realizar 40 horas semanales, la ayuda al estudio se ajustará proporcionalmente a la jornada que pueda realizar el estudiante) La duración de las becas será de 1 año. 2 semanas de vacaciones por cada bloque de 6 meses de beca ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Estudiantes universitarios o de máster que puedan realizar prácticas curriculares o extracurriculares. Personas con interés en desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico, internacional y orientado a la mejora continua. Actitud proactiva, ganas de aprender y motivación por aportar valor desde el primer día. ¿POR QUÉ GRI? En GRI encontrarás un entorno de trabajo colaborativo, comprometido con la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo de las personas. Creemos en el talento joven como motor de futuro y en el aprendizaje práctico como base para el crecimiento profesional. ¿TE INTERESA FORMAR PARTE DE NUESTRO PROGRAMA DE BECAS? Inscríbete en esta oferta y cuéntanos en qué área te gustaría desarrollarte. Nos pondremos en contacto contigo si tu perfil encaja con alguna de nuestras becas abiertas. OTRAS CONDICIONES: Convenio de prácticas La posición es de trabajo presencial La localización de la posición será en nuestras oficinas Corporativas en Madrid (C/Méndez Álvaro 53 - Complejo Madnum)

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir). Servicios: Hospitalización UCI Urgencias Quirófanoo Oncología Hemodialisis Otros Contrato Varias opciones de contratación disponibles (indefinido, fijo discontinuo, temporal, ...) Jornada completa Ofrecemos Salario base: 2.750 €/mes brutos Ayudas al alojamiento Desarrollo profesional y formación continua

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos colaborando con MERAK, el líder reconocido del mercado global en sistemas de climatización (HVAC) para el sector ferroviario, ubicada en Getafe, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Compras Indirectas. Funciones: Gestión integral de categorías de compras indirectas (IT, servicios generales, RRHH, facilities, marketing, logística, etc.) Identificación, selección y homologación de proveedores a nivel local e internacional Negociación de contratos, condiciones comerciales y acuerdos marco Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y optimización de costes Lanzamiento y gestión de procesos RFP/RFQ/RFI Seguimiento del cumplimiento contractual (KPIs, SLAs, calidad de servicio) Colaboración con stakeholders internos para entender necesidades de negocio Asegurar cumplimiento de políticas corporativas y normativa legal aplicable Análisis de mercado y benchmarking de proveedores Participación en proyectos globales de procurement y digitalización (SAP, Ariba, Coupa, etc.) Conocimiento de contratos legales (NDAs , MSAs, DPAs …) Requisitos: Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Economía o similar Experiencia mínima de 5 años en compras indirectas en entorno industrial Experiencia en negociación nacional e internacional y gestión de proveedores locales y globales Conocimiento de herramientas de procurement (SAP, Ariba, Coupa, Jaggaer o similares) Nivel alto de inglés Capacidad analítica y orientación a resultados Excel avanzado y gestión de datos Habilidades de comunicación, negociación e influencia Valorable conocimiento de PowerBI Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento! En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento. Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.

Misión : Dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación y la normativa de seguridad y salud de las personas, siguiendo los estándares de calidad y seguridad de los productos y procesos de producción, proponiendo las mejoras oportunas. Funciones : • Organizar y coordinar los recursos materiales y humanos para llevar a cabo los programas diarios y semanales de producción y supervisar su cumplimiento, asegurando su eficiencia y la satisfacción de la demanda comercial, en coordinación con su superior. • Implantar y ejecutar las acciones de la Sección en relación con la calidad, productividad, costes y seguridad, y directrices y políticas de mejora continua fomentando la participación en su ámbito, así como colaborar en la consecución de los objetivos de la Planta. • Controlar los indicadores de resultados de la Sección, así como las existencias de materias primas, materias auxiliares y productos en curso, adoptando las medidas oportunas. • Supervisar el cumplimiento de los protocolos de trazabilidad de los productos gestionados. • Establecer, implantar y exigir las actividades propias de Organización, Orden y Limpieza en su Sección, supervisando el adecuado estado de instalaciones y equipos de la sección. • Asegurar el correcto empleo de los sistemas de administración y gestión de su Sección. • Implantar metodología TPM y dar continuidad a la misma. Pilar de Mantenimiento Autónomo. • Asegurar la integración entre los pilares fundamentales de TPM, potenciando la cultura de realización de labores de mantenimiento autónomo y colaborar en la realización de manuales. • Gestionar a su equipo asegurando su coordinación, capacitación, motivación y alineamiento con los objetivos y valores de la Compañía. • Asumir las funciones de gestión y coordinación de la Jefatura de Operaciones designadas por el Jefe de Operaciones y/o director Industrial. Requisitos : • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Veterinaria, o similar • Conocimientos en Seguridad y Prevención. • Conocimientos en Mejora Continua (TPM, Lean Manufacturing, etc) • Capacidad para liderar personas. • Alto conocimiento del Sistema TPM, pilar Mantenimiento Avanzado. • 2-3 años de experiencia gestionando equipos en el área de producción • Nivel avanzado de inglés • Nivel avanzado de Paquete Office En Sigma, impulsamos la diversidad, igualdad y la inclusión en todas sus dimensiones: género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, entre otros. Por ello acogemos y celebramos las diferencias individuales, reconociendo el valor único de cada persona. Por lo tanto a esta oferta de trabajo puede acceder cualquier persona que cumpla con el perfil profesional requerido.

En MAETEL seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico/a de Ofertas para unirse a nuestro equipo. Si te apasiona el sector de las energías renovables, tienes conocimientos técnicos y te gusta participar en la preparación y desarrollo de propuestas para proyectos fotovoltaicos, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo encargado de analizar oportunidades, elaborar propuestas técnico-económicas y dar soporte a la preparación de ofertas para proyectos fotovoltaicos, contribuyendo a la consecución de nuevos proyectos y al crecimiento de la compañía. ⚙️ Funciones principales Revisión y análisis de solicitudes de oferta recibidas de clientes. Análisis de alcances técnicos y evaluación de ofertas EPC y BOS. Diseño y dimensionamiento de instalaciones fotovoltaicas. Cálculo de producción energética, análisis de sombras y estudio de viabilidad técnica de los proyectos. Elaboración de presupuestos y redacción de ofertas técnico-comerciales. Preparación de memorias técnicas y documentación asociada a las propuestas. Realización de análisis de costes y estudios de rentabilidad de proyecto. Gestión y tramitación de peticiones de oferta a proveedores y subcontratistas. Planificación de recursos materiales y humanos necesarios para la ejecución de los proyectos. Coordinación con proveedores para la correcta definición técnico-económica de las propuestas. Cierre técnico y económico de las ofertas antes de su presentación al cliente. Soporte técnico a los departamentos de Ventas e Ingeniería. Atención al cliente y apoyo durante las fases de seguimiento y postventa. Requisitos Formación en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Energética o similar. Experiencia previa en elaboración de ofertas técnicas o proyectos fotovoltaicos. Conocimientos de diseño y dimensionamiento de instalaciones solares fotovoltaicas. Capacidad para analizar costes, presupuestos y viabilidad económica de proyectos. Manejo avanzado de Excel. Valorable conocimiento de herramientas de diseño y simulación fotovoltaica. Competencias que buscamos Capacidad analítica y atención al detalle. Orientación a resultados. Organización y planificación. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Iniciativa y capacidad para gestionar varias ofertas simultáneamente. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa en constante crecimiento. Participación en proyectos relevantes dentro del sector de las energías renovables. Desarrollo profesional dentro de un equipo altamente especializado. Estabilidad laboral y plan de carrera. Entorno dinámico, colaborativo y con proyección de futuro. ⚡ Si quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector fotovoltaico y participar en proyectos que impulsan la transición energética, en MAETEL estaremos encantados de conocerte. ¡Únete a nuestro equipo!

Seleccionamos para centro hospitalario en Mallorca o Menorca (a elegir una de las dos opciones) Enfermera/o para incorporarse al Servicio de Urgencias con contrato estable . Buscamos profesionales comprometidos con la calidad asistencial y con ganas de crecer dentro de un equipo consolidado . Condiciones: Contrato fijo Salario base: 2.750 € brutos/mes Turnos Mañana / Tarde / Noche Jornada de lunes a domingo Desarrollo profesional Ayudas al alojamiento Requisitos: Grado o Diplomatura en Enferme ría Se valorará experiencia en servicio de urgencias Buenas habilidades de trabajo en equipo y gestión de situaciones de presión

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales , tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral. Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión. Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución. Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.). Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía. Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas. Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable. Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...). Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.). Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Derecho. Formación complementaria : Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente. Idiomas: Nivel B2 de inglés. Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.) Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Acceso al programa Cuidate+ Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️ Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector ♀️ Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

WE ARE HAWKERS, JOIN THE HYPE! Hemos cambiado las reglas del juego creando producto de diseño y calidad a un precio justo. Una revolución del e-commerce que ha cambiado la manera en la que las marcas y consumidores se relacionan entre sí. Pero somos mucho más que un producto, somos una mezcla de creatividad, tecnología y moda, mentes rebeldes que se divierten haciendo lo que más les gusta. Una marca disruptiva que se reinventa a sí misma cada día y que puede llegar a ser lo que se proponga. Aquí no hay límites, ¿los tienes tú?... Buscamos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos en Madrid un@ estudiante apasionad@ por los datos y gestión de personas. Darás soporte en la recopilación, estructuración y análisis de datos de los empleados, ayudando así al equipo a tomar decisiones estratégicas basadas en información objetiva. Y...¿qué vas a hacer en esta área?, ¡te lo contamos!: Gestión y extracción de datos. Apoyarás en la recopilación, depuración y organización de datos procedentes de nuestros sistemas de RRHH (HCM y ATS). Creación de dashboards. Colaborarás en el diseño, desarrollo y mantenimiento de cuadros de mando de People Analytics que ayuden a tomar mejores decisiones. Seguimiento de KPIs. Monitorizarás métricas clave del área: rotación, time to fill, absentismo, diversidad y costes laborales. Elaboración de informes. Contribuirás a la creación de informes periódicos y presentaciones visuales para dirección y stakeholders. Automatización y mejora continua. Detectarás oportunidades para automatizar tareas repetitivas y optimizar la generación de reportes y el cruce de datos. Colaboración en diferentes proyectos del área de recursos humanos. ¿Te atreves con este reto?... Lo que mola de trabajar en Hawkers: Teletrabajo, flexibilidad horaria y días de vacaciones. Jornada intensiva en julio y agosto. Ofertazas en nuestros productos. Acceso a la plataforma de descuentos donde podrás encontrar auténticos chollazos. Coffe corner. Si eres así, nos vas a flipar: Eres es@ amig@ que guarda los secretos (aquí manejarás datos sensibles…TOP SECRET). Te mola analizar pero también eres 100% people friendly (trabajarás para nuestro bien más preciado, las personas, por lo que debes tener muy buenas dotes de comunicación, asertividad, motivación y sobre todo muchas ganas de aprender y ayudar). Es importante que tengas formación en Recursos Humanos con una fuerte especialización analítica (People Analytics HR Analytics). Conocimientos de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas, Power Query es un plus). Conocimientos en herramientas de visualización de datos (ej. Power BI, Tableau, Looker). Debes estar en disposición de realizar convenio de prácticas a través de tu centro formativo o universidad. Tener la disponibilidad de incorporación inmediata.

En el departamento de Recursos Humanos buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas con motivación por aprender y desarrollarse en el ámbito laboral, que desee poner en práctica los conocimientos adquiridos durante su formación académica. Buscamos una persona que reúna las siguientes co

Te ofrecemos la oportunidad de acceder a un programa de selección y especialización, con acceso directo a empleos de alta cualificación tras completar una formación de 9 meses, orientada a obtener las certificaciones más reconocidas en el ámbito de los Recursos Humanos con un plus añadido de

Compass Group, líder mundial de restauración y servicios auxiliares con más de 50 años de experiencia en España, buscamos incorporar un/a persona en Beca en nuestro de Departamento de Formación y Desarrollo para nuestra oficina de Madrid Te ofrecemos la posibilidad de incorporarte a un equipo

Buscamos enfermeros/as de varios servicios para Menorca o Mallorca (a elegir).

Seleccionamos para centro hospitalario en Mallorca o Menorca (a elegir una de las dos opciones) Enfermera/o para incorporarse al Servicio de Urgencias con contrato estable.Buscamos profesionales comprometidos con la calidad asistencial y con ganas de crecer dentro de un equipo consolidado.Condicione

Técnico/a de Recursos Humanos y Administración de Personal.La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de los procesos de RR.Atención y resolución de consultas del personal por teléfono, correo electrónico y presencialmente.Búsqueda, coordinación y seguimiento de accion

Dominar el Paquete Office * Disponibilidad para Turnos rotativos Política de Igualdad En consonancia con nuestras políticas de recursos humanos, Alcampo se compromete y asegura que nuestros procesos se basan en el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades de empleo y en la selecc

La Fundación Adecco en Madrid busca un/a asistente/a de Recursos Humanos para desempeñarse de manera presencial con un contrato indefinido y jornada completa.La persona seleccionada colaborará en la gestión del talento y el bienestar del personal.Entre las responsabilidades, se incluye seleccion

Enfermera/o - Servicio de Urgencias.

pDormont Manufacturing Co combina el talento de los Recursos Humanos en Madrid. Se busca un profesional apasionado por la selección y atracción de talento. La persona elegida gestionará procesos de selección completos y trabajará en un entorno de alto rendimiento. /ppLos requisitos incluyen entre 1 y 4 años de experiencia en gestión de selección, conocimientos avanzados de inglés y Excel, y habilidades en análisis. Se ofrecen oportunidades de desarrollo continuo y se valora la capacidad para trabajar bajo presión. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEn KINEDRIK By EADIC buscamos un/a Coordinador/a de la Unidad Técnica Operativa con un perfil sénior para incorporarse a un proyecto estratégico de licitación pública orientado a la mejora de la empleabilidad y la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. /p pLa persona seleccionada será responsable de coordinar técnica y operativamente la prestación del servicio, liderando al equipo de orientación laboral y garantizando el correcto funcionamiento de los diferentes puntos de atención contemplados en el proyecto. Supervisará la planificación de las actividades, la gestión de recursos, el seguimiento de indicadores y la resolución de incidencias, asegurando el cumplimiento de los objetivos, los estándares de calidad y los requisitos establecidos en el pliego de la licitación. Se trata de una posición estratégica dentro del proyecto, con un alto nivel de responsabilidad en la coordinación del equipo técnico, la optimización de los procesos operativos y la interlocución con la dirección del proyecto, contribuyendo al correcto desarrollo del servicio y al cumplimiento de los compromisos adquiridos con la entidad contratante. /p h3Qué perfil buscamos /h3 pBuscamos un/a profesional con experiencia en coordinación de programas de empleo, orientación laboral o proyectos de intervención social, con capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y garantizar la correcta ejecución de servicios dirigidos a colectivos en situación o riesgo de exclusión social. La persona deberá acreditar: /p ul liTitulación universitaria en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social, Relaciones Laborales, Sociología o disciplinas afines. /li liExperiencia mínima de dos (2) años en programas de empleo, orientación laboral, asesoramiento o intermediación laboral. /li liExperiencia trabajando con personas gitanas o con otros colectivos en situación o riesgo de exclusión social. /li liExperiencia demostrable en la coordinación de equipos, proyectos o servicios de orientación e inserción laboral. /li liExperiencia en el diseño, seguimiento y evaluación de itinerarios personalizados de inserción laboral. /li liCapacidad para gestionar equipos multidisciplinares, coordinar recursos y realizar el seguimiento operativo y técnico del servicio. /li /ul h3Conocimientos técnicos requeridos /h3 pLa persona deberá contar con conocimientos sólidos en: /p ul liProgramas de orientación laboral, intermediación e inserción sociolaboral. /li liPolíticas activas de empleo y recursos públicos y privados de empleo y formación. /li liDiseño, planificación y seguimiento de itinerarios personalizados de inserción laboral. /li liCoordinación de equipos técnicos y gestión operativa de servicios de atención a la ciudadanía. /li liGestión de indicadores, elaboración de informes técnicos y seguimiento de resultados. /li liOrganización de recursos humanos y planificación de la actividad en múltiples puntos de atención. /li liTécnicas de acompañamiento, motivación y atención a colectivos en situación o riesgo de exclusión social. /li liManejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de programas de empleo. /li liGestión de incidencias, mejora continua y aseguramiento de la calidad en la prestación del servicio. /li /ul pSi cuentas con experiencia coordinando programas de empleo o proyectos de orientación laboral y deseas formar parte de una iniciativa estratégica orientada a mejorar la empleabilidad y la inclusión social de colectivos en situación de vulnerabilidad, esta puede ser una excelente oportunidad para aportar tu experiencia en un proyecto de alto impacto. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Job Description Summary /h3 pUna carrera en Recursos Humanos te brindará la oportunidad de marcar la diferencia en PwC, al ayudar a aprovechar al máximo las habilidades y talento de toda nuestra gente. /p pComo parte del equipo de Selección y Reclutamiento de la Firma, gestionarás procesos completos de Selección de perfiles muy diversos, para nuestras distintas líneas de negocio. Trabajarás en un entorno exigente y retador, donde prima el trabajo en equipo en un ambiente excepcional y de continuo aprendizaje. /p pEn PwC estamos buscando un profesional bApasionado por la /b bSelección y Atracción de Talento /b para nuestro equipo de Capital Humano. Con entre 1 y 4 años de experiencia en las siguientes áreas: /p ul liGestión de procesos de selección de perfiles Junior y Senior, en departamento con gran volumen de contratación /li liDetección de necesidades y perfil con cliente interno /li liPublicación de ofertas /li liExperiencia en búsqueda directa de candidatos /li liAsistencia a presentaciones en universidades así como foros de empleo en las principales universidades a nivel Nacional /li liScreening y entrevistas telefónicas y presenciales /li liGestión de la incorporación de los nuevos empleados /li /ul pbCompetencias requeridas: /b /p ul liCapacidad para trabajar con autonomía. /li liAlto nivel de inglés. /li liAlto nivel de excel. /li liAlta capacidad de análisis y atención al detalle. /li liBuenas habilidades de comunicación a alto nivel. /li liPlanificación y calidad en el trabajo. /li liTrabajo en equipo. /li liAlta tolerancia a la presión /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Importante empresa del sector retail En ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a Técnico/a de Nóminas y Gestión de Personal para incorporarse a una importante compañía del sector retail en pleno proceso de crecimiento y consolidación. Buscamos una persona rigurosa, organizada y resolutiva, con experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y soporte laboral, que quiera integrarse en un entorno dinámico, profesional y con alta orientación a las personas. Sobre la posición. La persona seleccionada formará parte del área de Recursos Humanos y asumirá un papel clave en la gestión administrativa laboral de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, documentación laboral y atención interna a empleados. Es una posición especialmente indicada para profesionales que disfrutan trabajando con precisión, confidencialidad y sentido de responsabilidad, dentro de una empresa con volumen, actividad y recorrido. Tareas Funciones principales Entre sus responsabilidades estarán: - Elaboración, revisión y control de nóminas. - Gestión de altas, bajas, variaciones de jornada y modificaciones contractuales. - Tramitación de contratos, prórrogas, transformaciones y documentación laboral. - Comunicación con asesoría externa, Seguridad Social, SEPE y otros organismos cuando proceda. - Gestión de incidencias de nómina, permisos, vacaciones, absentismos, IT y otros movimientos laborales. - Mantenimiento y actualización de bases de datos de personal. - Archivo y custodia de documentación laboral. - Atención y resolución de consultas internas de empleados en materia laboral y administrativa. - Apoyo al departamento de Recursos Humanos en procesos de gestión de personas. - Control de vencimientos contractuales, periodos de prueba, jornadas y documentación asociada. - Colaboración en la mejora de procedimientos internos del área laboral. Requisitos Perfil que buscamos Buscamos una persona con: - Experiencia previa en gestión de nóminas y administración de personal. - Conocimiento de normativa laboral española. - Manejo habitual de herramientas de nómina, ERP o software de gestión laboral. - Buen dominio de Excel y herramientas ofimáticas. - Capacidad de organización, atención al detalle y gestión de prioridades. - Discreción, responsabilidad y orientación al servicio interno. - Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con volumen de plantilla. - Valorable experiencia previa en empresas de retail, distribución, servicios o entornos con alta rotación y múltiples centros de trabajo. - Requisitos - Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, FP de Administración o similar. - Experiencia mínima de 2 años en funciones similares. - Conocimiento práctico de contratación, nóminas, seguros sociales, gestión de IT, vacaciones, permisos y documentación laboral. - Valorable manejo de programas como A3, Sage, Meta4, SAP HR, Siltra, Contrat@, Sistema RED u otras herramientas similares. Beneficios Qué ofrecemos - Incorporación a una empresa sólida y reconocida dentro del sector retail. - Proyecto estable, con recorrido profesional y posibilidades de desarrollo. - Integración en un equipo profesional, cercano y orientado a la mejora continua. - Entorno dinámico, con contacto directo con la realidad operativa del negocio. - Condiciones competitivas en función de la experiencia aportada. - Posición con impacto real en la organización y en la experiencia interna de los empleados. Buscamos algo más que experiencia. Queremos incorporar a una persona fiable, metódica y comprometida. Alguien que entienda que detrás de cada nómina, cada contrato y cada gestión administrativa hay personas, familias y confianza. En un área tan sensible como la gestión laboral, la precisión importa. Pero también importa la actitud, la discreción y la capacidad de aportar tranquilidad a la organización. Si eres una persona seria, profesional y con vocación por hacer bien las cosas, esta oportunidad puede ser para ti.

¿QUÉ ES TELEFONICA TECH? ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Telefónica Tech es la compañía líder en transformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital. Fecha: 27 mayo 2026 Ubicación: MADRID, ES Empresa: Telefónica ¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO? El equipo de People de Telefónica Tech es multidisciplinar, compuesto de profesionales provenientes de equipos de People de otras áreas de Telefónica y de especialistas en temas como la ingeniería de datos, ciberseguridad, marketing, etc. Nuestra misión es acompañar, asesorar y dar soporte al negocio en todos los temas relacionados a las personas y equipos, con el objetivo de llevar a cabo los grandes desafíos de la empresa y colocar a nuestros equipos en el centro. Desde el equipo de Budget & Data Insights, nuestro día a día implica proyectos transversales globales muy interesantes y variados que impactan en el negocio, dándonos la oportunidad de aprender constantemente y conocer a gente de todas las áreas de la compañía. ¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA? Tu misión será, como integrante del área de Budget & Data Insights, dar soporte en el análisis, control y seguimiento de los indicadores de People, elaborar informes financieros, y participar y gestionar junto con otras áreas proyectos de Strategic Workforce Planning, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área. Funciones • Apoyo en la digitalización y optimización de procesos internos, • Control, seguimiento y reporting de gasto de personal, • Preparar, analizar y explicar el reporting periódico al área de Finanzas y/o Dirección, • Creación y automatización de dashboards de visualización efectiva y análisis de los datos, principalmente en Power BI, • Elaboración de informe mensual de headcount y gastos de personal España + países (coordinación con países) Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON… Experiencia • Experiencia previa de al menos dos años en puesto similar de HR Controller en áreas de People, • Experiencia y conocimiento en áreas especialmente dedicadas al reporting y/o control de gasto de personal y/o análisis de datos y/o compensación y beneficios Formación Necesario: • Licenciatura/Grado en Ade, Economía o Finanzas Deseables: • Máster o especialización en Recursos Humanos, • Formación en compensación y beneficios, • Conocimientos de estructura de costes retributivos serán valorados Conocimientos técnicos • Nivel avanzado de Excel y uso de dashboards con Power BI Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían • Perfil polivalente con gran capacidad de trabajo en equipo y organización, capacidad de aprendizaje, alto grado de compromiso y orientación a resultados y a las personas, • Alta motivación por aprender y desarrollarse en el área de control y análisis, • Capacidad analítica y atención al detalle, • Dominio de las herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), • Capacidad para trabajar de forma independiente Idiomas • Necesario: Español fluido e Inglés avanzado ¿QUÉ OFRECEMOS? • Medidas de conciliación y flexibilidad horaria, • Formación continua y certificaciones, • Modelo híbrido de teletrabajo, • Atractivo paquete de beneficios sociales, • Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar, • Programas de voluntariado EJECUTIVACIÓN DE LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD Estamos convencidos/as de que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. xcskxlj Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas sin importar género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición. #J-18808-Ljbffr

ppbJefe De Producción /b - €40,000 - €50,000 al año, Madrid, Spain /p h3Descripción del puesto /h3 pSe busca un Jefe de Producción para planificar, coordinar y controlar la ejecución de obras de construcción, garantizando plazos y calidad. /p pPara una importante constructora ubicada en la zona del Bidasoa, especializada en obras de estabilización y contención, el candidato seleccionado será responsable de dirigir, organizar y coordinar los recursos materiales y de mano de obra necesarios en el proceso de producción asignados a su ámbito de competencia, de acuerdo con el plan de fabricación. /p h3Responsabilidades clave /h3 ul liPlanificar, organizar y supervisar la producción diaria de la empresa. /li liCoordinar y gestionar los recursos humanos y materiales necesarios para la producción. /li liAsegurar el cumplimiento de los plazos, la calidad y la seguridad de los proyectos. /li liControlar la ejecución de obras de construcción, garantizando la correcta aplicación de normas y procedimientos. /li liElaborar informes de progreso y comunicar resultados a la dirección. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pul liUsuario de Meta4 /li liCiclo completo de nóminas /li /ul pNosotro cliente es una empresa de servicios de limpieza con fuerte implantación en Madrid, especializada en la gestión de grandes volúmenes de personal. /p pLa persona seleccionada deberá realizar las siguientes funciones: /p ul liElaboración de nómina /li liAltas, bajas en seguridad social /li liElaboración de contratos, prórrogas, novaciones y comunicación en SEPE /li liControl de embargos y anticipos /li liSubrogaciones (montaje de contrato en software de gestión de personal) /li liReporting y asesoramiento en materia laboral a gerencias y jefes de servicio /li liAsistencia e interlocución en la Inspección de Trabajo /li liAtender y resolver las consultas de las personas trabajadoras que no sean de nómina /li liControl de los expedientes de los trabajadores /li liElaboración de los DELTA y control de la siniestralidad /li liRevisión, actualización y aplicación de la normativa laboral vigente /li /ul pSe ofrece: /p ul liContrato indefinido /li liSalario competitivo entre 22.000 y 27.000 EUR anuales. /li liOportunidad de desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos. /li liAmbiente de trabajo colaborativo y dinámico. /li liHorario flexive de L-J 8.30-9.00h a h, Viernes 9.00h a 15.00h /li liTeletrabajo: 1 día a la semana. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pulliGrupo hotelero internacional /liliPosición corporativa, en uno de los grupos hoteleros de referencia /li /ulpstrongAbout Our Client /strong /ppGrupo hotelero internacional de gran escala, con presencia en múltiples destinos y un portfolio compuesto por hoteles y resorts de diferentes categorias y tipologías. a organización destaca por su enfoque en la innovación operativa, la mejora continua de sus estándares de servicio y una fuerte apuesta por el desarrollo comercial de segmentos clave como Groups, MICE y mercados internacionales. /ppstrongJob Description /strong /pulliDefinir la estrategia comercial del segmento Groups en coordinación con las áreas comerciales y corporativas. /liliElaborar y analizar planes de ventas, objetivos, presupuestos y previsiones. /liliDefinir la propuesta de valor para cada subsegmento y asegurar su correcta aplicación operativa. /liliEstablecer objetivos y presupuesto del equipo de Groups y Eventos, incluyendo la gestión de cuentas clave. /liliColaborar con Revenue para fijar estrategias de precios que optimicen rentabilidad y ocupación. /liliTrabajar con Marketing para desarrollar estrategias específicas por subsegmento (corporativo, social, MICE, ocio). /liliLiderar la captación de nuevas cuentas estratégicas en EMEA y detectar oportunidades por mercado y tipología de cliente. /liliSupervisar el ciclo completo de leads: desarrollo, cualificación y conversión. /liliGarantizar la ejecución de acciones comerciales: roadshows, presentaciones, eventos propios y colaboraciones. /liliRepresentar a la compañía en ferias, workshops, fam trips y eventos de la industria. /liliDefinir KPIs y objetivos para equipos locales e internacionales, asegurando el retorno de sus actividades. /liliActuar como referente senior en negociaciones estratégicas y cuentas clave. /liliFortalecer relaciones con cuentas principales y partners estratégicos. /liliParticipar en eventos comerciales y de industria para expandir la red de colaboradores potenciales. /liliLiderar, desarrollar y supervisar al equipo de ventas de Groups. /liliAsegurar que los equipos cuentan con los recursos necesarios (humanos, formativos y tecnológicos). /liliParticipar en reuniones clave de estrategia, rendimiento y coordinación comercial. /liliSupervisar el equipo de cotizaciones, asegurando cohesión y eficiencia en todos los hoteles y equipos involucrados. /liliMonitorizar la producción de cuentas clave y analizar tendencias de mercado. /liliSupervisar el correcto uso de la plataforma CRM, incluyendo calidad de datos y seguimiento del funnel comercial. /liliOptimizar y estandarizar los procesos de cotización, incorporando automatización y herramientas digitales. /liliIntegrar IA y plantillas estandarizadas para mejorar tiempos de respuesta y eficiencia. /liliDefinir y actualizar SOPs del departamento y asegurar su alineación con procesos transversales. /liliGarantizar la integración con nuevos canales digitales especializados en Groups. /li /ulpstrongThe Successful Applicant /strong /pulliAl menos 8 años o más en gestión de grupos y eventos en hoteles de alto volumen y /o grupos de hoteles multimarca. /liliConocimiento de segmentos de groups leisure, MICE, corporativo y bodas /liliConocimiento extenso del mercado europeo de reuniones urbanas y vacacional /liliCapacidad para elaborar y poner en práctica un plan de sales marketing específico para el segmento. /liliConocimiento amplio de la operativa de grupos y eventos /liliAlto nivel de manejo de Excel y aplicaciones informáticas del entorno office 365 /liliConocimiento de Salesforce Service MICE y Salesforce en general /liliConocimiento de gestión de equipos ágiles /liliSe valorará positivamente un Máster en Gestión de Eventos /liliHabilidades de ventas, negociación y análisis. /liliGestión de equipos; liderazgo /liliOrientación al cliente y la excelencia del servicio. /liliExcelentes habilidades de comunicación. /liliPositividad, tenacidad y confianza, así como gran capacidad de resiliencia. /liliBuenas habilidades numéricas /liliVisión crítica. /li /ulbrpstrongWhat's on Offer /strong /pulliOportunidad de incorporarse en una posición estrategia en una compañía hotelera de referencia. /li /ulbr/p #J-18808-Ljbffr

Fleet & Benefits Specialist Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Buscamos un/a Fleet & Benefits Specialist para el equipo de Talento del grupo Cantabria Labs. Responsabilidades: • Gestionar de principio a fin la flota corporativa: altas, bajas, renovaciones, asignaciones, cambios de vehículo, mantenimiento, incidencias, siniestros, multas, combustible/recarga y devoluciones., • Administrar los beneficios sociales y los planes de retribución flexible, garantizando la correcta incorporación, modificación y baja de las personas beneficiarias., • Atender y resolver consultas e incidencias de empleados y responsables, ofreciendo una experiencia ágil, clara y homogénea., • Coordinar a proveedores de renting, seguros, movilidad, retribución flexible, combustible, recarga y beneficios, realizando seguimiento de niveles de servicio, calidad e incidencias., • Cargar pedidos, revisar facturas, consumos, contratos y datos maestros; identificar desviaciones, realizar previsiones y coordinar su regularización con Finanzas, Compras y Nómina., • Elaborar y mantener cuadros de mando, indicadores y previsiones de coste, uso, satisfacción y cumplimiento de los servicios gestionados., • Asegurar la aplicación de políticas internas y requisitos legales, fiscales, laborales, de protección de datos, prevención de riesgos y seguridad vial., • Mantener actualizada la documentación, los procedimientos, las comunicaciones y los registros asociados a flota y beneficios., • Participar en licitaciones, renovaciones contractuales y análisis de mercado, aportando información y propuestas para optimizar coste, cobertura y calidad., • Impulsar iniciativas de digitalización, automatización, movilidad sostenible y mejora continua, evaluando su impacto y facilitando su implantación. Beneficios • Formar parte de una gran compañía líder en su sector, cuyos valores son la cercanía, la innovación y el emprendimiento., • Política de Flexiwork; 6 días de teletrabajo al mes., • Horario flexible y jornada intensiva los viernes y en los meses de verano., • Ayuda a comida mediante tickets restaurante en jornada partida., • Programa de On boarding y “Buddy” para que tu incorporación a la familia Cantabria Labs sea una experiencia sencilla, eficiente y cálida. Calificaciones • Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o titulación equivalente. Valorable Formación Profesional de Grado Superior afín con experiencia consolidada., • Valorable formación en compensación y beneficios, retribución flexible, gestión de flotas, fiscalidad laboral, contratación y gestión de proveedores, protección de datos, Excel avanzado y gestión de proyectos. Conocimientos técnicos • Gestión integral de flotas, renting, seguros, siniestros, combustible/recarga y movilidad., • Administración de beneficios sociales y planes de retribución flexible (valorado, no imprescindible)., • Nociones de fiscalidad laboral, nómina y tratamiento de beneficios en especie (valorado, no imprescindible)., • Gestión contractual, compras, proveedores y acuerdos de nivel de servicio., • Control presupuestario, conciliación de facturas y análisis de desviaciones., • Elaboración de indicadores, cuadros de mando e informes de gestión., • Mejora de procesos, digitalización y automatización. Nos apasiona la gente inquieta, innovadora y cercana de cualquier raza, color, sexo, religión, nacionalidad, discapacidad, identidad de género u orientación sexual. xcskxlj Consideramos a todos los solicitantes para nuestras vacantes. #J-18808-Ljbffr

ph3¿Quiénes somos? /h3 pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: bhacer sostenible el sistema sociosanitario /b Lo hacemos ayudando a que bmás personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa /b (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /p pEn Qida, bimpacto social e impacto económico van de la mano /b, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. /p pHoy somos un equipo de más de b300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio /b, y hemos atendido a bmás de 25.000 familias /b. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 ul libOnboarding y Offboarding: /b coordinar en junto con el departamento laboral, gestionando toda la documentación de contratación y salida, altas/bajas en sistemas, creación de cuentas corporativas, entrega de kit y sesión de bienvenida y, actualización del organigrama, etc. /li libGestión de nóminas y administración de personal: /b dar soporte al equipo Laboral en la preparación y revisión de nóminas, control de ausencias, vacaciones, beneficios y retribución flexible, liquidaciones y gestión de gastos y variables. /li libGestión de Comunicación y Experiencia del Empleado: /b asegurar la calidad del servicio de Talento, como apoyo a las peticiones de los empleados. /li libEventos de empresa y clima laboral: /b ser apoyo y ayuda en la organización de actividades corporativas, team buildings y otras iniciativas para reforzar la motivación y cohesión del equipo. /li libGestión de datos y herramientas de RRHH: /b mantener actualizado de bases de datos de personal y herramientas internas de gestión del talento en Factorial. /li libColaboración Transversal y Conectividad: /b Actuar como el puente de unión entre el equipo de talento y otras áreas (Laboral, IT, Marketing, etc.), facilitando la comunicación, agilizando procesos conjuntos. /li libPlan de beneficios: /b generar las altas, bajas y cambios de seguros de salud, plataformas de retribución flexible, entre otros. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liEres una buena persona con ganas de crecer profesionalmente y de cambiar el mundo a mejor; te importa lo que haces y el impacto real que tienes. /li liTienes alta capacidad de organización, con foco en cumplir objetivos y deadlines. Orientación hacia la calidad impecable, la mejora continua y un claro sesgo hacia la acción. /li liTienes formación Grado Universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. /li liExperiencia: Al menos 2 años de experiencia en posiciones de Administración de Personal, People Operations o HR Generalist. /li liValorable que hayas trabajado con Factorial, Slack, Google Workspace. /li liExcelente capacidad de comunicación, con escucha y empatía que promuevan vínculos sanos y positivos con el resto de empleados. /li liSólidas competencias interpersonales. /li liAlta energía, pasión y compromiso. /li liNivel de Español nativo. /li liLugar de residencia: Barcelona y/o Madrid. /li /ul h3¿Por qué unirte a Qida? /h3 ul libTrabajarás con buenas personas que además son personas buenas; /b la calidad del talento nos importa y nos motiva. /li libTrabajarás en un proyecto de alto crecimiento /b construyendo algo realmente ambicioso. /li libLo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; /b el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. /li libOfrecemos una compensación a la altura del mercado. /b /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. /li liModalidad de trabajo híbrida con 2 días de presencia en oficina y 3 de teletrabajo. /li li3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. /li liSesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento. /li liPlan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional. /li liAmbiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social. /li li23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños. /li liCafé, desayunos y pizza day en la oficina. /li liAplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas. /li liPosibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida. /li liQidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores. /li /ul h3¿Estás interesado/a? /h3 p¡Inscríbete en nuestra oferta y ayúdanos a cambiar el mundo! /p pEn bQida /b apostamos por la bdiversidad /b y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía, por ello, todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. /p pEn línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. /p /p #J-18808-Ljbffr

Desde Adecco, buscamos un/a HR Generalist para incorporarse a una compañía líder en el sector energético que está impulsando la transición hacia un modelo más sostenible a través de soluciones energéticas innovadoras, energías renovables y nuevos servicios para particulares y empresas. ¿Cuál será tu misión? Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, darás soporte a las diferentes áreas de gestión de personas, participando en el desarrollo e implementación de políticas de RRHH y contribuyendo a garantizar una excelente experiencia para los/las empleados/as. ¿Qué harás en tu día a día? Colaborar en la implantación y seguimiento de políticas, procedimientos y herramientas de Recursos Humanos. Dar apoyo en materia de relaciones laborales y gestión de consultas de empleados/as. Participar en la elaboración y actualización de procedimientos administrativos/as del área. Gestionar procesos de selección end-to-end para diferentes perfiles. Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo del talento. Participar en proyectos de igualdad, conciliación y comunicación interna. Realizar seguimiento del clima laboral y de iniciativas orientadas a la experiencia de el/la empleado/a. Gestionar procesos de administración de personal: contratación, nómina, seguridad social y documentación laboral. Apoyar proyectos transversales de Recursos Humanos con impacto directo en el negocio. Requisitos ¿Qué buscamos? Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o titulaciones afines. Experiencia previa de entre 2 y 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos. Experiencia gestionando plantillas de más de 100 personas. Nivel avanzado de inglés, tanto oral como escrito. Dominio de Microsoft Office y experiencia trabajando con ERP o herramientas integradas de RRHH. ¿Qué ofrecemos? ¿Qué te ofrecemos? Formar parte de una compañía internacional con una fuerte apuesta por las personas y la sostenibilidad. Un entorno colaborativo, dinámico y orientado a la innovación. Desde Adecco estaremos encantados de conocerte y acompañarte en este nuevo paso profesional.

En Cegid somos un referente europeo en soluciones de gestión AI empresarial en la nube para pequeñas y medianas empresas, así como para organizaciones en crecimiento. Ayudamos a nuestros clientes a simplificar y optimizar la gestión de áreas clave como Finanzas, Recursos Humanos, Fiscalidad y Gestión Empresarial mediante soluciones innovadoras, seguras y conectadas. En un entorno en constante evolución, ayudamos a nuestros clientes a convertir sus proyectos y ambiciones en realidad gracias a soluciones útiles e innovadoras. Dentro de nuestra división Mid-Market, contribuirás al desarrollo de soluciones que permiten a las empresas gestionar con mayor eficiencia sus procesos financieros, contables, fiscales y de recursos humanos. Nuestras soluciones ayudan a automatizar tareas, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer información fiable para una toma de decisiones más ágil y fundamentada. La inteligencia artificial desempeña un papel clave en la evolución de nuestras soluciones. Nos permite automatizar procesos, mejorar la productividad, transformar datos complejos en información útil y ofrecer una experiencia cada vez más inteligente a nuestros clientes. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas) o de Sant Cugat del Vallès. Como Business Developer Partners, serás responsable de impulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market, gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de los planes de negocio y comerciales de los partners. Como Business Developer Partners, deberás: • Negociar acuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relaciones comerciales sólidas y duraderas., • Desarrollar presentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners y clientes., • Acompañar a los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurando calidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsar el desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generación de leads y certificaciones de partners., • Gestionar y dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificando riesgos, oportunidades y palancas de apoyo., • Colaborar con el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la venta directa y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Jefe/a de Mantenimiento con experiencia en la gestión integral del mantenimiento de instalaciones a nivel nacional, que combine una sólida trayectoria técnica con experiencia liderando equipos y gestionando servicios de mantenimiento mediante sistemas GMAO. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. La persona seleccionada será responsable de garantizar el correcto funcionamiento, conservación y cumplimiento normativo de las instalaciones de la compañía, liderando inicialmente el mantenimiento de los Centros Logísticos y Servicios Centrales, con una evolución progresiva hacia el resto de centros de trabajo a nivel nacional. La misión del puesto consistirá en gestionar de forma integral el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la compañía, asegurando la disponibilidad, seguridad y eficiencia de los activos, el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares internos, optimizando los recursos técnicos, económicos y humanos. Requisitos • Ingeniería Técnica, Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica o titulación equivalente, • Experiencia demostrable en la gestión de GMAO, • Nivel de inglés: Avanzado (B2) Condiciones • Contrato indefinido., • Proyecto estable con entorno tecnológico internacional., • Modalidad híbrida: teletrabajo 5 días al mes., • Jornada completa. xcskxlj Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. #J-18808-Ljbffr

ppbResumen: /b En Prodware nos encontramos en un periodo de fuerte crecimiento y estamos buscando personas como tú para que te unas a nuestro equipo. /p pProdware España es el partner tecnológico de referencia para la implantación de soluciones basadas en Microsoft Dynamics 365, FSCM, Power Platform, Customer Engagement, Business Central, M365, Data, Azure y en el desarrollo de soluciones basadas en IA. Con más de 30 años de experiencia ofreciendo a nuestros clientes servicios de consultoría tecnológica y transformación digital, contamos con el equipo más consolidado de España. /p pComo parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos llevando nuestra línea de Data AI a otro nivel, y para ello buscamos un/a bEmpowered Employee Specialist /b ubicado/a en bMadrid /b o bBarcelona /b para incorporarse al equipo de bSales /b. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLiderar la estrategia y evolución de soluciones de HR, especialmente Dynamics 365 Human Resources. /li liImpulsar iniciativas de Employee Experience, productividad e IA, incluyendo proyectos de adopción de Copilot y Modern Workplace. /li liDiseñar y automatizar procesos de HR mediante Power Apps y Power Automate, mejorando la eficiencia operativa. /li liDefinir modelos de gestión documental y firma electrónica (SharePoint, DocuSign y soluciones similares). /li liColaborar con equipos de negocio, HR, IT y preventa para impulsar la transformación digital de la experiencia del empleado. /li liSeguimiento continuo de tendencias de Dynamics 365 HR, Deel, IA aplicada a puesto de trabajo y Modern Workplace. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia en roles de consultoría tecnológica de Recursos Humanos. /li liConocimientos sólidos en algún Software de Recursos Humanos (Dynamics 365 HCM, Factorial, Personio, Sesame, SAP HCM, etc.). /li liCapacidad para interactuar con equipos directivos, usuarios de negocio y áreas de HR. /li liExcelentes habilidades de comunicación, storytelling y facilitación. /li liInterés por la IA, la automatización y las nuevas formas de trabajo. /li /ul h3Valorable /h3 ul liExperiencia con plataformas ATS o LMS. /li liConocimientos de Power Platform (Power Apps y Power Automate). /li /ul h3Formación /h3 pGrados en Psicología, ADE, Máster en Recursos Humanos o similares. /p h3Idiomas /h3 pInglés alto con experiencia en proyectos internacionales. /p h3Beneficios /h3 ul liPrograma de formación y aprendizaje continuas. /li liPosibilidad de trabajar de forma remota. /li liFlexibilidad horaria. /li liTodas las jornadas intensivas los viernes. /li liTodos los días libres de julio y agosto. /li liRetribución flexible. /li liPortal de descuentos para empleados. /li liEventos de empresa. /li liAsistencia a eventos organizados por Microsoft. /li liEntorno dinámico con planes de carrera y crecimiento. /li liBuen ambiente de trabajo, abierto e inclusivo. /li /ul h3Por qué deberías unirte a nosotros /h3 pEnfoque innovador: nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías. /p pPlan de Carreras: creamos oportunidades para crecer en Prodware. /p pCultura de colaboración: construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores: pasión, audacia y confianza. /p /p #J-18808-Ljbffr

Job Description & Summary Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. El equipo de People & Organisation (P&O) de PwC ayuda a las organizaciones a transformar su modelo de gestión de personas para afrontar los retos de negocio, mejorar el rendimiento organizativo y preparar su fuerza laboral para el futuro. Trabajamos con compañías nacionales e internacionales diseñando estrategias de talento, transformación organizativa, workforce planning, upskilling y reskilling, employee experience y modelos de trabajo del futuro. Buscamos un/a profesional de Consultoría Estratégica de Workforce para incorporarse al área de People & Organisation. Participará en proyectos de transformación estratégica relacionados con personas, organización y talento, ayudando a los clientes a conectar sus objetivos de negocio con las capacidades, competencias y estructuras necesarias para el futuro. La persona seleccionada colaborará con equipos multidisciplinares y líderes de negocio para diseñar soluciones innovadoras en ámbitos como Workforce Strategy, Strategic Workforce Planning, Skills Transformation, Future of Work, Workforce Analytics y Talent Transformation. Requisitos • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Psicología, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia de entre 3 y 6 años en consultoría estratégica, consultoría de RR.HH. o transformación organizativa., • Experiencia en proyectos relacionados con:, • Strategic Workforce Planning., • Talent Strategy., • Organisation Design., • Future of Work., • Skills Transformation., • Workforce Analytics. xcskxlj, • Change Management., • Nivel alto de inglés (mínimo C1). #J-18808-Ljbffr

ph3Rocket Program Madrid - Prácticas Talent Acquisition - Diciembre 2025 /h3 pJoin to apply for the bRocket Program Madrid - Prácticas Talent Acquisition - Diciembre 2025 /b role at bKPMG España /b. /p p¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. /p pUbicación: Madrid, ES, 28046 /p pFecha de publicación: 14 nov 2025 /p pPorque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. /p h3Responsabilidades /h3 ul liColaborar en la gestión de procesos de selección de nuestras áreas de negocio (criba CV, filtros telefónicos, citación de candidatos a dinámicas, envío de pruebas y recopilación de resultados). /li liAsistencia a foros de empleo. /li liApoyo en la gestión administrativa de las diversas actividades desarrolladas en el área. /li liColaborar en el desarrollo de actividades y proyectos del área. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liGrado en Ciencias Sociales o similares, con formación de postgrado especializada en Recursos Humanos valorable. /li liExperiencia previa e interés en Recursos Humanos. /li liNivel de inglés B2/C1. /li liIndispensable posibilidad de firmar convenio de prácticas a jornada completa a partir de diciembre. /li liHerramientas ofimáticas: nivel avanzado de Excel. /li liUsuario habitual en entornos 2.0. /li liPensamiento analítico y estratégico, capacidad de resolución de problemas y diligencia, autonomía y proactividad. /li liY sobre todo, ganas, ilusión y pasión por crear impacto y mejorar el mundo con tu trabajo. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liUn gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. /li liOportunidades internacionales y red de contactos global. /li liFormación continua y plan de carrera a tu medida. /li liSalario competitivo y plan de remuneración flexible. /li li31 días laborables de vacaciones. /li liLa tarde de tu cumpleaños libre. /li liFlexibilidad y posibilidad de teletrabajo. /li liAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones. /li liLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas. /li /ul pNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Responsabilidades /h3pLa misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito jurídico laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento. /pulliRepresentar y defender legalmente a la compañía en procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias. /liliRepresentar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (individual y colectivo), y cualquier organismo público o privado relacionado con el ámbito laboral. /liliParticipar en negociaciones colectivas de todo tipo (convenios, acuerdos, huelgas, conflictos). /liliAsesorar a la organización en consultas, dudas y problemas laborales, planteando alternativas para su resolución. /liliRealizar reuniones de seguimiento e información con las representaciones legales de los trabajadores (comités de empresa, delegados, sindicatos, comités de seguridad y salud, etc.). /liliAsesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de tablas salariales para garantizar cumplimiento. /liliRealizar negociaciones individuales para llegar a acuerdos que minimicen riesgos derivados de decisiones empresariales. /liliSupervisar elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar cumplimiento de la legislación. /liliAnalizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario. /liliRedactar escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas, etc.). /liliRealizar reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. /liliSeguir impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales. /liliParticipar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas relativas a acoso laboral, acoso sexual, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales. /liliImpartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. /li /ulh3Requisitos /h3ulliGrado en Derecho. /liliPostgrado o Máster en Práctica Jurídica. /liliAbogado/a colegiado/a ejerciente. /liliNivel B2 de inglés. /lili5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio‑laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as. /liliHabilidades de acción empresarial, orientación a resultados, gestión de conflictos y comprensión de circunstancias y relaciones. /li /ulh3Beneficios /h3ulliRemuneración competitiva. /liliAcceso a la Bolsa de beneficios con valor que se puede destinar a productos y servicios (tarjeta de comida, seguro médico, etc.). /liliAcceso a catálogo de cursos de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. /liliAcceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.). /liliAsignación de un/a buddy para acompañar el desarrollo profesional y personal. /liliAcceso al programa Cuidate+. /liliAcceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia: asesoramiento financiero, legal y psicológico gratuito. /liliDesarrollo y proyección cualificada con profesionales del sector. /liliEquipo que respeta el medioambiente y promueve la economía circular. /li /ulpPREZERO garantiza, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promueve un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Técnico/a de Nominas en Coslada (Madrid) /h3 p¡Oportunidad! /p pJornada: bJornada Completa /b /p pExperiencia: b1 año de experiencia /b /p pTemps busca un/a Técnico/a de Nominas para unirse a nuestro equipo en Coslada (Madrid). Si tienes experiencia en la gestión de nóminas y un profundo conocimiento de la legislación laboral vigente, ¡esta es tu oportunidad! /p h3Sobre el puesto /h3 pSerás responsable de la realización de nóminas asignadas, asegurando la correcta aplicación de las políticas internas y la normativa legal. Trabajarás estrechamente con nuestro equipo para procesar sus solicitudes y partes de trabajo, garantizando la precisión y puntualidad en cada proceso. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liElaboración y procesamiento de nóminas, incluyendo cálculos de salarios, cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF y otras deducciones y percepciones. /li liRevisión y validación de partes de trabajo y otras incidencias recibidas de los clientes para su correcta imputación en el cálculo de las nóminas. /li liResolución de incidencias y consultas relacionadas con las nóminas. /li liColaboración con otros departamentos para asegurar una gestión integral de los recursos humanos. /li /ul h3Se valorará /h3 ul liFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar. /li liExperiencia en el sector de ETTs o consultoría de RRHH. /li liConocimiento de otros convenios colectivos. /li /ul h3Ofrecemos /h3 ul liIncorporación a una empresa líder en el sector. /li liContrato estable. /li liOportunidades de desarrollo profesional. /li liAmbiente de trabajo dinámico y colaborativo. /li /ul pSi cumples con los requisitos y buscas unirte a un equipo profesional en un entorno estimulante, te invitamos a considerar esta oportunidad. ¡Esperamos tu candidatura! /p /p #J-18808-Ljbffr

pp¿Te encuentras en búsqueda de un cambio? ¡Esta es tu oportunidad! Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. /ppPrecisamos incorporar para nuestro Departamento de Operaciones de Recursos Humanos a un Técnico/a de Nómina y Seguridad Social con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de trabajo que da servicio de BPO a nuestros clientes realizando actividades derivadas del ciclo de nómina. /ppBuscamos una persona organizada, orientada al cliente y con vocación de servicio, con una alta capacidad de planificación, analítica, resolutiva y detallista. Acostumbrada al trabajo en equipo y orientada a resultados. /ph3Titulación requerida (al menos alguna de las mencionadas): /h3ulliGrado o Master en Relaciones Laborales o similar. /liliFP Técnico en Gestión Administrativa. /liliTécnico superior en Administración y Finanzas o similares. /li /ulh3Funciones a desempeñar: /h3ulliGestión completa del ciclo de Nómina (carga de incidencias, cálculos IRPF y nómina, comprobaciones, pagos y cierres), para empresas multi-convenio con alto volumen de empleados. /liliElaboración de Finiquitos. /liliGestión de Préstamos, Anticipos y Embargos Judiciales. /liliElaboración de informes mensuales. /liliContabilidad de la nómina. /liliGestión de impuestos (Nac, Forales y No Residentes) mensuales y anuales (111, 190, 216 y 296). /liliCumplimentación de Encuestas INE y Ministerio de Trabajo. /liliConciliación de ficheros CRA (conceptos retributivos abonados). /liliGestión de cotizaciones y afiliaciones a la Seguridad Social (Siltra, Sistema Red). /liliGestión de absentismos, gestiones con Organismos Oficiales, gestión de Certificados de desempleo. /liliSoporte y Atención al Cliente. /liliSoporte ante auditorías e inspecciones internas. /liliExperiencia en Meta 4 People Net. /li /ulh3Requisitos deseables: /h3ulliRecogida de requisitos y documentación funcional de necesidades e incidencias definidas por el cliente que impliquen cambios en el Sistema de Nómina. /liliInterlocución con el equipo de mantenimiento técnico de la plataforma. /liliApoyo al equipo de desarrollo técnico de la aplicación en resolución de incidencias, implementación de mejoras y mantenimiento del sistema de nómina. /liliConocimientos en gestión de expatriados. /liliExperiencia como usuario SAP SuccessFactors Employe Central Payroll. /li /ulh3Qué ofrecemos: /h3ulliPaquete formativo y plataforma de idiomas completamente gratuitos, con los que podrás adquirir un amplísimo conocimiento gracias a nuestro catálogo de más de 400 cursos. /liliPlan de carrera de crecimiento autónomo, con el que podrás dar impulso a tu carrera. Los límites los pones tú. /liliEvaluaciones anuales del desempeño. /liliPlan de retribución flexible, en el que se incluyen paquetes de formación, confiable privado, guardería y transporte público. /liliFlexibilidad horaria respecto al horario general. /liliTarjeta restaurante para modalidades híbrida o presencial. /liliAmbiente de trabajo profesional, colaborativo, respetuoso, inclusivo y, sobre todo, humano. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de mantenimientobrHabilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.brBuscamos un/a Jefe/a de Mantenimiento con experiencia en la gestión integral del mantenimiento de instalaciones a nivel nacional, que combine una sólida trayectoria técnica con experiencia liderando equipos y gestionando servicios de mantenimiento mediante sistemas GMAO.brLa persona seleccionada será responsable de garantizar el correcto funcionamiento, conservación y cumplimiento normativo de las instalaciones de la compañía, liderando inicialmente el mantenimiento de los Centros Logísticos y Servicios Centrales, con una evolución progresiva hacia el resto de centros de trabajo a nivel nacional.brLa misión del puesto consistirá en gestionar de forma integral el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones de la compañía, asegurando la disponibilidad, seguridad y eficiencia de los activos, el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares internos, optimizando los recursos técnicos, económicos y humanos.brRequisitos:br- Ingeniería Técnica, Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrónica o titulación equivalentebr- Experiencia demostrable en la gestión de GMAObr- Nivel de inglés: Avanzado (B2)brCondiciones:brContrato indefinido. brProyecto estable con entorno tecnológico internacional. brModalidad híbrida: teletrabajo 5 días al mesbrJornada completabrSi cumples con los requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo, ¡esperamos tu postulación!brFomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal.brDesarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad.brApoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. xsgfvud brLos procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato.brSomos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI. brGMAO,

ph3Lo que ofrecemos /h3pAyudamos a que el mundo funcione mejor. Nuestra cultura se centra en ayudar a nuestros empleados a fomentar la innovación construyendo avances juntos. Nos enfocamos en crear un lugar de trabajo que valore la flexibilidad, abrace las diferencias y esté alineado con un propósito orientado al futuro. Ofrecemos un entorno colaborativo con un fuerte enfoque en el aprendizaje, el desarrollo y beneficios competitivos. /ppEl proceso de selección oficial comienza en agosto de 2025. Al postularte ahora, tienes la oportunidad de contactar con nosotros antes del inicio del programa en marzo de 2026. /ph3Sobre el programa /h3pEl SAP Academy for Customer Success es un programa de desarrollo global diseñado para talento en etapas tempranas de su carrera. /ph3Quién serás /h3pComo Account Executive, tus responsabilidades principales incluyen prospectar, calificar, vender y cerrar nuevos negocios. Empoderarás a nuestros clientes para alcanzar su máximo potencial, entendiendo sus estrategias y objetivos de negocio para impulsar el crecimiento de ingresos en la nube. /ph3Lo que harás /h3ulliCompletar un programa de aprendizaje de 10 meses que combina fases presenciales y de campo. /liliSumergirte en un aprendizaje experiencial sobre transformación digital, inteligencia global, habilidades humanas y conocimiento de soluciones. /liliAprender a impulsar el valor a lo largo del ciclo de vida del cliente. /liliRecibir formación en el mercado local con mentoría de un Senior Account Executive. /li /ulpTras completar el programa, pasarás a un rol de ventas directo con clientes, manteniendo el apoyo y la mentoría para acelerar tu crecimiento. /ph3Áreas de enfoque de ventas /h3ullibSAP Finance Spend Management (FS): /b Contabilidad, compras y gestión de proveedores. /lilibSAP SuccessFactors (HCM): /b Recursos humanos, nómina y gestión del talento. /lilibSAP Supply Chain Management (SCM): /b Cadena de suministro, fabricación y logística. /lilibSAP Customer Experience (CX): /b E-commerce, servicio al cliente y marketing. /lilibSAP Business Transformation Management (BTM): /b Gestión y automatización de procesos. /lilibSAP Business Technology Platform (BTP) SAP Business Data Cloud (BDC): /b Datos, analítica, IA e integración. /li /ulh3Lo que aportas /h3ulli2-3 años de experiencia en ventas con cuota en una empresa tecnológica o en roles con exposición a procesos de negocio. /liliExperiencia generando oportunidades, calificando leads y gestionando pipelines. /liliCapacidad para aprender rápidamente y adaptarse a entornos cambiantes. /liliConocimiento de fundamentos de IA y ética aplicada. /liliMentalidad resiliente y orientada al crecimiento. /liliDominio de inglés y español. /li /ulh3Información adicional /h3ullibModalidad: /b Híbrido (generalmente 3 días a la semana en oficina o con clientes). /lilibFormación: /b Se planea una parte inmersiva de 4 semanas en San Ramón, California (a confirmar en el primer trimestre de 2026). /li /ulpSAP es un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y nos comprometemos a proporcionar adaptaciones de accesibilidad para candidatos con discapacidades. Si necesitas asistencia, contacta a nuestro equipo de operaciones de reclutamiento en /p /p #J-18808-Ljbffr

pCGC Solutions busca un/a Junior Talent Acquisition para incorporar a su equipo de Recursos Humanos, participando en procesos de selección para grandes clientes nacionales e internacionales del sector tecnológico. /ppBuscamos una persona con 0-2 años de experiencia, inglés C1 y capacidad para gestionar varias candidaturas, entrevistas telefónicas y videollamadas, con perfil organizado y proactivo. /p #J-18808-Ljbffr

ppbEn EY, damos forma al futuro con confianza. /b /p pEn EY encontrarás bmucho más que un empleo /b: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. /p pEn España somos bcerca de 7.000 profesionales /b, presentes en b15 oficinas /b, y formamos parte de una red global de bmás de 400.000 personas /bque trabajan cada día con un propósito común: bBuilding a Better Working World. /b /p pEn EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. /p pDamos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. /p h3La oportunidad /h3 pEY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. /p h3En EY /h3 ul liApostamos por la innovación continua. /li liDesarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares /li liImpulsamos carreras con propósito y recorrido. /li /ul pEn el departamento de CBS (Core Business Services o Servicios Centrales), en concreto en el área de Talent Attraction and Acquisition, estamos creciendo, y buscamos un agente de cambio. Este equipo está dedicado a la atracción y selección de talento y en él llevarás a cabo procesos de selección a nivel nacional de profesionales sin experiencia y con experiencia; participarás en distintos proyectos y desarrollarás tus habilidades profesionales, en un excelente ambiente de trabajo y crearás redes de contactos internas y externas. /p ul liPublicación de ofertas. /li liCriba curricular y búsqueda de los perfiles en las diferentes redes sociales. /li liContacto directo con los candidatos en todas las fases del proceso de selección. /li liDefinición y descripción de los perfiles buscados. /li liAsistencia a dinámicas de grupo. /li liRealización de informes por competencias. /li liApoyo en acciones de Employer Branding. /li liDiseño, ejecución e implantación de diferentes iniciativas para atraer el mejor talento. /li liFormación: estudiante de último año de grado en: ADE, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o similares; o cursando un máster en Recursos Humanos o similar. /li liInglés: nivel B2 o superior (será evaluado durante el proceso de selección, por lo que, no es necesario contar con certificación). /li liPaquete Office: dominio nivel usuario. /li liCompetencias: trabajo en equipo, dinamismo, proactividad, iniciativa y orientación a resultados. /li liDisponibilidad : incorporación inmediata a jornada completa un mínimo de 6 meses. /li liFormación práctica en una firma global líder en servicios profesionales. /li liMentoring y acompañamiento por parte de profesionales del área de Talento y Employer Branding /li liAmbiente colaborativo, joven y dinámico. /li liPosibilidad de desarrollo profesional dentro del área de Talento y Employer Branding /li liAcceso a iniciativas y eventos de voluntariado, campañas solidarias, deporte y bienestar. /li liBeneficios y descuentos exclusivos a los que puedes acceder por ser parte de EY. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

SYSTRA Subterra es una empresa que pertenece al grupo francés SYSTRA. ¿Es este el puesto que está buscando? Si es así, siga leyendo para obtener más detalles y no olvide enviar su solicitud hoy mismo. Sus proyectos se basan exclusivamente en el análisis riguroso del problema, proponiendo soluciones técnicas, que reducen los costes de obra, en las máximas condiciones de seguridad, respeto al medio ambiente, y compromiso con la comunidad. Desde su nacimiento, SYSTRA Subterra ha ofrecido servicios tanto en la fase de diseño como durante la construcción. Como ingeniería de diseño, sus servicios abarcan la toma de datos en terreno y su interpretación, sofisticados cálculos del sostenimiento y del revestimiento, diseño funcional y de instalaciones de seguridad; y todo ello aplicado a las fases de factibilidad, ingeniería básica, ingeniería de valor e ingeniería de detalle. En la fase de construcción, sus servicios se extienden al seguimiento geotécnico y monitoreo de taludes, túneles y obras subterráneas. En la actualidad el Grupo SYSTRA Subterra está formado por 4 empresas en España, Chile, Perú y Colombia, que a efectos funcionales operan como una única empresa, organizando sus recursos humanos y sus medios, para ofrecer el servicio óptimo según el proyecto y fase del mismo de que se trate. Durante estos años SYSTRA Subterra se ha consolidado a nivel mundial como una de las principales empresas de ingeniería especializadas en el ámbito de las obras subterráneas, siendo líder en el sector en Latinoamérica de acuerdo a la revista técnica Tunnel&Tunneling (Annual Listing 2104). Context Buscamos reforzar el equipo para la ejecución y control del trabajo geólogico y geotécnico en campo y en oficina. Missions/Main Duties • Estudio, identificación y clasificación de los materiales y procesos geológicos, así como de los resultados de estos procesos., • Investigación de los procesos geológicos aplicados a la obra civil, agua y energía y minería, • Caracterización mecánica de los parámetros resistentes y deformacionales de los suelos y de las rocas., • Coordinación con las empresas ejecutoras de las prospecciones de campo, ensayos in-situ y ensayos de laboratorio., • Supervisión y control de las prospecciones de campo, ensayos in-situ y ensayos de laboratorio, • Elaboración de cartografías geológicas y temáticas relacionadas con las Ciencias de la Tierra., • Asesoramiento científico y técnico sobre temas geológicos, geotécnicos y riesgos., • Análisis geotécnico de las cimentaciones, talúdes de desmonte y estructuras de tierra., • Coordinación con los departamentos de Delineación e Ing. de Diseño., • Análisis geotécnico de los túneles y obras subterráneas con indicación de los riesgos constructivos existentes. xcskxlj, • Realización de los anejos de contenido geológico y geotécnico de los proyectos, informes y, en general, documentación técnica Profile/Skills, • Grado o Máster en Geología, Ingeniería Geológica o similar, • Más de 5 años de experiencia en Ing. Subterránea, • Conocimiento de Herramientas Informáticas: Word, Excel, Autocad, Rocscience, Leapfrog o similares, • Conocimientos de geología, mecánica de rocas y mecánica de suelos, • Conocimientos de manejo de herramientas para el análisis y la obtención de datos geólogicos y geotécnicos Systra is an equal opportunities company; this position is open to all applicants. Remote No #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Y si tu próximo paso profesional te colocara en el centro de los proyectos que están transformando la industria? Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Imagina ser una pieza clave en garantizar que los procesos, productos o soluciones cumplan con los más altos estándares de calidad, innovación y rendimiento. En TRIGO, no buscamos solo experiencia. Buscamos personas con actitud, compromiso y ganas de dejar huella en lo que hacen. Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad. ¿Te atreves a dar el siguiente paso? • Formar parte de una empresa líder en el sector de la calidad, • Contrato temporal (entre 6 y 9 meses), • Modalidad híbrida (presencial / teletrabajo) en zona centro de España, • Innovación constante: aquí cada día plantea nuevos desafíos, nuevas ideas y nuevas soluciones, • Cultura colaborativa: trabajamos en equipo, celebramos los logros juntos y aprendemos de los erroresTu misión En dependencia de la Dirección de RRHH y como socio estratégico del Departamento de Operaciones, el/la HRBP es responsable de alinear la estrategia de Recursos Humanos con las necesidades del negocio, garantizando la correcta implementación de las políticas de RRHH y dando soporte directo a los centros bajo su responsabilidad. Los retos a los que te enfrentarás • Alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de negocio, en los centros asignados., • Adaptar las políticas corporativas a la realidad operativa (rol puente HR–Operaciones), • Identificar las áreas de mejora y proponer acciones correctivas., • Detectar necesidades de personal (selección, formación, sustituciones, modificaciones), • Promover el desarrollo del talento y detectar potencial interno asegurando la correcta implementación de los procesos de evaluación del desempeño., • Colaborar en las actualizaciones de las descripciones de los puestos de trabajo, • Asesorar en materia de RRHH a la dirección regional y los/las responsables de los centros y dar apoyo en acciones concretas en caso de necesidad., • Monitorizar indicadores clave (rotación, absentismo, clima…) y gestionar los datos para facilitar la toma de decisiones, • Asegurar que los equipos están informados y formados en procedimientos internos, promoviendo el compromiso, la comunicación y el feedback.Qué te hará triunfar en el puesto, • Formación universitaria en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales., • Experiencia de 3 - 5 años en un puesto similar (valorable empresas de servicios y sector automoción), • Conocimientos jurídico-laborales y transversales de todas las áreas de RRHH, • Nivel Medio - avanzado de Excel, • Disponibilidad para viajar dentro de España Porque sabemos que lo que haces importa, hazlo en un lugar donde de verdad deje huella. Inscríbete y sigamos formando juntos el #TeamTRIGO. En TRIGO fomentamos la igualdad de oportunidades y la diversidad. xcskxlj Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razones de género, origen, orientación sexual, discapacidad u otras circunstancias. #J-18808-Ljbffr

Etam es una multinacional francesa con casi 100 años de experiencia, especializada en el diseño, producción y distribución de artículos de lencería, corsetería, baño y complementos. Sus más de 600 puntos de venta repartidos en 40 países son un universo de moda creado para dar satisfacción a todo tipo de mujer. Nuestras colecciones conjugan seducción natural, moda contemporánea y glamour, siempre a la vanguardia en las innovaciones técnicas y tendencias. Únete a nuestro equipo en Madrid (Legazpi) como becario/a y desarrolla tu potencial en el mundo del Retail y los Recursos Humanos. Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud. Responsabilidades • Desarrollar y enviar comunicaciones comerciales dirigidas a nuestras tiendas., • Analizar indicadores y elaborar informes de seguimiento., • Participar en proyectos transversales del departamento., • Realizar el seguimiento de campañas y acciones comerciales., • Ser el nexo de comunicación entre las oficinas centrales y la red de tiendas. Lo que ofrecemos • La oportunidad de aprender en una multinacional referente en el sector de la moda., • Participar en proyectos reales con impacto en el negocio., • Formar parte de un equipo cercano, dinámico y con muchas ganas de compartir conocimientos., • Desarrollar tu talento en un entorno donde podrás crecer profesionalmente. Requisitos • Una persona organizada, proactiva y con muchas ganas de aprender., • Capacidad analítica y orientación al detalle., • Autonomía, iniciativa y facilidad para trabajar en equipo., • Interés por el sector retail y la moda. xcskxlj, • Nivel alto de francés y/o inglés. #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Somos Design, empresa de facility service, lideramos la gestión integral de Recursos Humanos para compañías referentes como VP Hoteles, Ginkgo Restaurantes y otros clientes de los sectores hotelero, restauración y servicios. Nuestro motor es la pasión por las personas, la excelencia en el servicio y la creación de equipos de alto rendimiento que impulsen el crecimiento de nuestros clientes. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora. Queremos incorporar un/a Técnico/a Especialista en Selección de Personal, con sólida experiencia y un enfoque innovador, que nos ayude a captar el mejor talento en un entorno dinámico y en pleno crecimiento. Ubicación Madrid (presencial, con posibilidad de algún día de teletrabajo según necesidades) Experiencia requerida 3 a 5 años Funciones principales • Gestión Integral de Procesos de Selección, principalmente para perfiles de hotelería, restauración y sector servicios (corporativos, mandos intermedios y operativos)., • Definición de Perfiles y Publicación de Ofertas en portales especializados, redes profesionales, y plataformas propias., • Criba Curricular, Entrevistas y Evaluación de Competencias, tanto presenciales como online., • Participación activa en el diseño de estrategias de atracción de talento, Employer Branding y ferias de empleo., • Desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas, bases de datos y plataformas para optimizar los procesos de selección., • Elaboración de informes de selección y presentación de candidatos/as finalistas., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa de 3 a 5 años en selección de personal, preferiblemente en entornos de hotelería, restauración o sector servicios., • Nivel alto de Inglés (se realizará prueba de nivel)., • Conocimiento y manejo de herramientas digitales de selección, como portales de empleo, LinkedIn Recruiter, software de gestión de candidaturas (ATS), test de competencias, etc., • Alta capacidad de comunicación, empatía y orientación a resultados., • Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Outlook).Beneficios, • Contrato Indefinido, queremos que te quedes mucho tiempo con nosotros., • Formaciones internas., • Beneficios sociales en Retribución Flexible adhiriéndote al Seguro Médico privado., • Benefíciate de descuentos en productos y servicios gracias a “exclusive Benefits” solo por formar parte del Grupo VP. Y de “Plus Benitf” por parte de la Alianza Hotelera., • Salario según valía. xcskxlj, • Excelente ambiente de trabajo. Si tienes pasión por la selección, te motiva encontrar el mejor talento y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la innovación y las personas, ¡ te estamos esperando ! #J-18808-Ljbffr