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pDuduo busca un/a Asistente en el hogar en Manresa para prestar atención domiciliaria a una persona mayor. La vacante es a tiempo parcial y empieza de inmediato; se ofrece salario de 14–17 € por hora. /ppLas funciones incluyen ayudar con las actividades diarias, preparar comidas, acompañar a citas médicas y brindar compañía y apoyo emocional. Se valorará experiencia previa, buena comunicación y empatía, y disponibilidad en mañanas y algunas tardes. /p #J-18808-Ljbffr

ppNuestro objetivo es actualizar y optimizar el sector de la prevención para ofrecer atención de calidad y acceso a servicios de última generación. Por ello, queremos crecer de la mano de personas con talento, determinación y apasionadas por cambiar paradigmas. /p pQueremos incorporar para nuestra Delegación de Manresa un/a Técnico/a Intermedio en PRL. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestión integral en materia de prevención de una cartera de clientes industriales y de alta exigencia preventiva. /li liDetectar las necesidades en materia de prevención de los clientes. /li liVisitar empresas y realizar actividades técnicas. /li liFormación en distintas especialidades teórico práctica, trabajos en altura, contra incendios, espacios confinados. /li liRealización de Estudios Ergonómicos e Higiénicos. /li liVenta cruzada. /li liFestivos 24, 31 de diciembre y 5 de enero. /li liEn determinadas vísperas de festivo (miércoles o jueves santo, etc.) se realiza una jornada laboral intensiva, saliendo a las 14:30h y 15 horas en función del festivo. /li liDesarrollo en un entorno con profesionales dedicados a mejorar la salud de las personas en un excelente entorno para el crecimiento profesional. /li liFormación Interna que incluye tanto la formación imprescindible para tu desarrollo profesional, como formación en habilidades sociales, sostenibilidad y acceso a formación voluntaria que podrás realizar fuera de tu horario laboral. /li liVentajas económicas en el seguro de salud privada, con un coste atractivo por ser trabajador de ASPY, y aplicando en este caso los beneficios de la retribución flexible. /li /ul pLa incorporación a una organización íntegramente volcada en la salud de las personas. Somos una compañía en continua expansión. ASPY está comprometida con la igualdad, las mujeres representan la mitad del equipo de directivo, y la mayor parte de las personas que forman la compañía son mujeres. /p /p #J-18808-Ljbffr

pClaire Joster en Cataluña busca un/a responsable de producción para coordinar las actividades diarias de la planta, gestionar la comunicación entre planta y oficinas y asegurar el cumplimiento de seguridad y calidad. /ppLa persona seleccionada debe tener grado superior o ingeniería en industria alimentaria, al menos 2 años de experiencia, habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en turnos de mañana y tarde, con orientación a la mejora continua y desarrollo profesional. /p #J-18808-Ljbffr

ph3¿Cuál será tu misión? /h3pLiderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /ph3¿Cómo será tu día a día? /h3ulliDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /liliLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /liliGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /liliConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /liliSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /liliCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /liliTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /liliExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ulh3¿Qué buscamos de ti? /h3ulliMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /liliTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /liliDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /liliPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /liliHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /liliEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ulh3Valoraríamos especialmente si además... /h3ulliHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /liliConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /liliTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /liliTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ulh3¿Qué te ofrecemos? /h3ulliIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /liliUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /liliPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /liliModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ulbReady to inspire? We'd love to meet you! /bpKidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. KidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /ph3Información legal /h3pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Funciones /h3ulliSupervisar y coordinar las actividades diarias de producción en la planta. /liliGestionar la comunicación entre la planta y las oficinas para asegurar una operación fluida. /liliPlanificar y organizar la producción para cumplir con los objetivos establecidos. /liliGestionar y liderar al personal de la planta, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. /liliAsegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad en todas las operaciones. /liliIdentificar y proponer mejoras en los procesos de producción. /liliFlexibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde, con un enfoque inicial en el turno de mañana. /liliGrado superior o ingeniería en industria alimentaria o similar. /liliExperiencia mínima de 2 años en una posición similar. /liliHabilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos. /liliPersona responsable, flexible, con iniciativa y orientada a la mejora continua. /liliCapacidad de comunicación efectiva tanto con el personal de la planta como con las oficinas. /liliGanas de aprender y desarrollarse profesionalmente. /li /ulh3Valorable /h3ulliConocimientos en gestión de la producción y planificación. /liliExperiencia en la implementación de mejoras de procesos. /liliConocimientos en normativas de seguridad y calidad. /liliExperiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios. /li /ulpSi tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡es tu oportunidad! /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDescripción del puesto /p pBuscamos un profesional dinámico y comprometido para liderar y supervisar las operaciones de producción durante el tercer o cuarto turno. /p pLa persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, mantener la calidad del producto y optimizar los procesos en planta. /p h3Responsabilidades principales: /h3 ulliCoordinar y supervisar las actividades del equipo de producción en los turnos asignados. /liliVelar por el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad industrial. /liliGestionar recursos y materiales para asegurar la continuidad del proceso productivo. /liliImplementar mejoras continuas para optimizar la eficiencia y reducir costos. /liliReportar avances y posibles incidencias a la gerencia. /li /ul h3Beneficios: /h3 ulliSalario competitivo acorde con la experiencia. /liliOportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. /liliAmbiente laboral colaborativo y seguro. /liliPrestaciones superiores a las de ley. /liliIncentivos por cumplimiento de metas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En AMAVIR VILANOVA buscamos personal gerocultor / auxiliar de enfermería / Técnico en cuidados auxiliares de enfermería / TCAE para cubrir puestos indefinidos al 100% de jornada y temporales de larga duración en turno de tarde Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente. Si quieres que tu trabajo diario CUENTE velando por el bienestar de nuestros usuarios y quieres formar parte de un gran equipo humano y profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte! Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas encaminadas a su atención personal y de su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud. AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

Puesto de tornero/a convencional y/o CNC en Manresa. Las tareas principales incluyen la mecanización de piezas metálicas tanto en torno convencional como en CNC, así como la programación de este último. También se llevan a cabo labores de preparación, como cambio de herramientas, ajuste de parámetros y otras actividades propias del puesto. La jornada es completa, de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en turno partido, con los descansos establecidos por ley.

Se encargará de garantizar la seguridad de los trabajadores mediante actividades preventivas y colaborará con diversos equipos en la planta.

Gracias a nuestra plataforma de gestión de clientes, podrás aceptar o descartar solicitudes de trabajos en tu área, enviando presupuestos solo a los clientes que más te interesen. Pertenecer a la red de profesionales de Cronoshare no tiene coste y recibirás nuevos clientes según tus preferenci

La empresa busca personas responsables, con buena actitud y ganas de trabajar, que formen parte del día a día de un entorno profesional donde se valora la implicación, la puntualidad, el compromiso y la capacidad para adaptarse a diferentes tareas. Participar en tareas de apoyo general que ayuden

Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 122026007297 Teléfono : 982828980. GEROCULTOR/A RESIDENCIA DE MAYORES NAVIA DE SUARNA. CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD.