Trabajos con actividades de en en ManresaCrear alertas

Puesto de tornero/a convencional y/o CNC en Manresa. Las tareas principales incluyen la mecanización de piezas metálicas tanto en torno convencional como en CNC, así como la programación de este último. También se llevan a cabo labores de preparación, como cambio de herramientas, ajuste de parámetros y otras actividades propias del puesto. La jornada es completa, de 40 horas semanales, de lunes a viernes, en turno partido, con los descansos establecidos por ley.

¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. ¿Cómo será tu día a día? • Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión., • Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias., • Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados., • Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible., • Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección., • Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot., • Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros., • Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias.¿Qué buscamos de ti?, • Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales., • Trayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente., • Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención., • Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización., • Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos., • Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas.Valoraríamos especialmente si además..., • Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas., • Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as., • Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos)., • Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala.¿Qué te ofrecemos?, • Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación., • Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca., • Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía., • Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo).Ready to inspire? We'd love to meet you! Kids&Us embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. Kids&Us is an Equal Opportunity Employer. We stand against discimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. xcskxlj Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad del datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página J-18808-Ljbffr

ppEn KidsUs diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pLiderar la estrategia de bfidelización, experiencia y prescripción /b de KidsUs, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en KidsUs quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. /p h3¿Cómo será tu día a día? /h3 ul liDefinir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. /li liLiderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. /li liGestionar y desarrollar la estrategia de Universo KidsUs: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. /li liConstruir y activar la arquitectura de prescripción de KidsUs: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. /li liSupervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. /li liCoordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot. /li liTrabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. /li liExplorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de KidsUs como la escuela de inglés de referencia para las familias. /li /ul h3¿Qué buscamos de ti? /h3 ul liMás de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. /li liTrayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. /li liDominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. /li liPerfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. /li liHabilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. /li liEspañol e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. /li /ul h3Valoraríamos especialmente si además… /h3 ul liHas trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. /li liConoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. /li liTienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). /li liTienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. /li /ul h3¿Qué te ofrecemos? /h3 ul liIncorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. /li liUn rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias KidsUs viven y recuerdan la marca. /li liPosibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. /li liModelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). /li /ul pReady to inspire? We’d love to meet you! /p h3KidsUs embraces diversity and is committed to attracting qualified candidates who also embrace and value diversity and inclusivity. /h3 pKidsUs is an Equal Opportunity Employer. We stand against discrimination or harassment of any kind. We embrace the uniqueness in everyone and we encourage each individual to be their true selves. /p h3Información legal /h3 pCláusula informativa: Responsable del tratamiento: KidsUs English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: KidsUs English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Funciones /h3ulliSupervisar y coordinar las actividades diarias de producción en la planta. /liliGestionar la comunicación entre la planta y las oficinas para asegurar una operación fluida. /liliPlanificar y organizar la producción para cumplir con los objetivos establecidos. /liliGestionar y liderar al personal de la planta, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. /liliAsegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad en todas las operaciones. /liliIdentificar y proponer mejoras en los procesos de producción. /liliFlexibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde, con un enfoque inicial en el turno de mañana. /liliGrado superior o ingeniería en industria alimentaria o similar. /liliExperiencia mínima de 2 años en una posición similar. /liliHabilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos. /liliPersona responsable, flexible, con iniciativa y orientada a la mejora continua. /liliCapacidad de comunicación efectiva tanto con el personal de la planta como con las oficinas. /liliGanas de aprender y desarrollarse profesionalmente. /li /ulh3Valorable /h3ulliConocimientos en gestión de la producción y planificación. /liliExperiencia en la implementación de mejoras de procesos. /liliConocimientos en normativas de seguridad y calidad. /liliExperiencia en la gestión de equipos multidisciplinarios. /li /ulpSi tienes ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente, ¡es tu oportunidad! /p /p #J-18808-Ljbffr

pClaire Joster en Cataluña busca un/a responsable de producción para coordinar las actividades diarias de la planta, gestionar la comunicación entre planta y oficinas y asegurar el cumplimiento de seguridad y calidad. /ppLa persona seleccionada debe tener grado superior o ingeniería en industria alimentaria, al menos 2 años de experiencia, habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en turnos de mañana y tarde, con orientación a la mejora continua y desarrollo profesional. /p #J-18808-Ljbffr

ppDescripción del puesto /p pBuscamos un profesional dinámico y comprometido para liderar y supervisar las operaciones de producción durante el tercer o cuarto turno. /p pLa persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, mantener la calidad del producto y optimizar los procesos en planta. /p h3Responsabilidades principales: /h3 ulliCoordinar y supervisar las actividades del equipo de producción en los turnos asignados. /liliVelar por el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad industrial. /liliGestionar recursos y materiales para asegurar la continuidad del proceso productivo. /liliImplementar mejoras continuas para optimizar la eficiencia y reducir costos. /liliReportar avances y posibles incidencias a la gerencia. /li /ul h3Beneficios: /h3 ulliSalario competitivo acorde con la experiencia. /liliOportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. /liliAmbiente laboral colaborativo y seguro. /liliPrestaciones superiores a las de ley. /liliIncentivos por cumplimiento de metas. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En AMAVIR VILANOVA buscamos personal gerocultor / auxiliar de enfermería / Técnico en cuidados auxiliares de enfermería / TCAE para cubrir puestos indefinidos al 100% de jornada y temporales de larga duración en turno de tarde Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente. Si quieres que tu trabajo diario CUENTE velando por el bienestar de nuestros usuarios y quieres formar parte de un gran equipo humano y profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta ¡Queremos conocerte! Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas encaminadas a su atención personal y de su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud. AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? • Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión., • Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias., • Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados., • Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible., • Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección., • Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en HubSpot., • Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros., • Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias., • Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales., • Trayectoria en entornos B2C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente., • Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención., • Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización., • Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos., • Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… • Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas., • Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as., • Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos)., • Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala., • Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación., • Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca., • Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía., • Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S.L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S.L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. xcskxlj Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico Tiene más información en la página J-18808-Ljbffr

En Kids&Us diseñamos experiencias que conectan con la emoción de aprender inglés. Combinamos pedagogía, innovación y personas para crear un entorno único para niños/as y familias. La organización está en un momento clave de evolución y crecimiento, con más de 1.500 personas en nuestro modelo propio y una red internacional en constante desarrollo. ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia de fidelización, experiencia y prescripción de Kids&Us, convirtiendo a las familias matriculadas en comunidad activa y en el principal motor de crecimiento orgánico de la marca. Serás la persona responsable de cerrar el flywheel: de que cada familia que entra en Kids&Us quiera quedarse más tiempo, participar más activamente y recomendar la escuela a su entorno. Reportarás al CMO y gestionarás un equipo de 2 a 4 personas entre perfiles internos y colaboradores externos. ¿Cómo será tu día a día? Definir y ejecutar la estrategia global de Engagement y Advocacy, asegurando que las fases de fidelización y prescripción del flywheel estén tan bien construidas como las de captación y conversión. Liderar el Family Programme en su totalidad: diseño, evolución, implementación en la red de centros y medición del impacto en retención y satisfacción de familias. Gestionar y desarrollar la estrategia de Universo Kids&Us: planificación, comercialización y operativa de Funweeks, Summer Fun, Cool Off y la línea de Ecommerce, coordinando con los equipos de producto, operaciones y franquicias para garantizar una ejecución impecable en todos los mercados. Construir y activar la arquitectura de prescripción de Kids&Us: programas de referral, activación de familias embajadoras y mecanismos que conviertan la satisfacción en captación real y medible. Supervisar la analítica de comunidad, definiendo KPIs propios (NPS, tasa de renovación, participación en Universe, ratio de referral) y reportando periódicamente al comité de dirección. Coordinar con el equipo de CRM y digital para garantizar que los flujos de lifecycle marketing (nurturing post-matrícula, campañas de renovación, comunicaciones de comunidad) estén bien diseñados y automatizados en Hub Spot. Trabajar estrechamente con la red de franquicias para asegurar que los programas de engagement y los productos Universe se activen de forma consistente y con altos estándares de experiencia en todos los centros. Explorar e incorporar nuevas palancas de comunidad, experiencia de marca y fidelización que refuercen el posicionamiento de Kids&Us como la escuela de inglés de referencia para las familias. Más de 7 años de experiencia en marketing orientados a fidelización, experiencia de cliente, comunidad o lifecycle marketing, con al menos 2-3 años liderando equipos o proyectos transversales. Trayectoria en entornos B2 C con componente relacional fuerte, idealmente en educación, servicios a familias, retail experiencial o sectores con alta recurrencia de cliente. Dominio de herramientas de CRM y marketing automation para la gestión de flujos de comunicación post-matrícula y campañas de retención. Perfil analítico, acostumbrado a datos de retención, NPS, LTV y métricas de comunidad. Experiencia definiendo y haciendo seguimiento de KPIs de fidelización. Habilidad para trabajar en entornos de red distribuida, con capacidad de influir y alinear a franquiciados, centros y equipos internos. Español e inglés fluidos; se valorarán otros idiomas. Valoraríamos especialmente si además… Has trabajado en modelos de franquicia o redes de centros/tiendas. Conoces o te interesa el sector educativo o servicios dirigidos a familias con hijos/as. Tienes experiencia en gestión de programas o productos experienciales (eventos, actividades, cursos intensivos). Tienes familiaridad con estrategias de referral marketing, embajadores de marca o programas de comunidad a escala. Incorporarte a una empresa con un propósito claro y un impacto real en la educación. Un rol estratégico, con visibilidad directa ante la dirección general y con capacidad real de influir en cómo las familias Kids&Us viven y recuerdan la marca. Posibilidad de construir desde dentro una de las áreas con mayor potencial de impacto en el crecimiento a largo plazo de la compañía. Modelo de trabajo híbrido desde nuestras oficinas de Manresa (2 días en HQ y 3 de teletrabajo). Información legal Cláusula informativa: Responsable del tratamiento: Kids&Us English, S. L. con domicilio en avenida Tudela, 12, 08242 Manresa (Barcelona). Finalidad: gestión de CV, perfiles y candidaturas profesionales. Destinatarios: Kids&Us English, S. L. y toda su red de centros y franquicias adscritos. Derechos: tiene derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos, a no estar sometido a decisiones individuales automatizadas y a la revocación. Para ejercer los anteriores derechos, así como para cualquier consulta relacionada con el tratamiento de sus datos, puede dirigirse al responsable del tratamiento al correo electrónico info@. Tiene más información en la página #J-18808-Ljbffr

Nuestro objetivo es actualizar y optimizar el sector de la prevención para ofrecer atención de calidad y acceso a servicios de última generación. Por ello, queremos crecer de la mano de personas con talento, determinación y apasionadas por cambiar paradigmas. Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta oportunidad desplazándose hacia abajo ahora. Queremos incorporar para nuestra Delegación de Manresa un/a Técnico/a Intermedio en PRL. Responsabilidades • Gestión integral en materia de prevención de una cartera de clientes industriales y de alta exigencia preventiva., • Detectar las necesidades en materia de prevención de los clientes., • Visitar empresas y realizar actividades técnicas., • Formación en distintas especialidades teórico práctica, trabajos en altura, contra incendios, espacios confinados., • Realización de Estudios Ergonómicos e Higiénicos., • Venta cruzada., • Festivos 24, 31 de diciembre y 5 de enero., • En determinadas vísperas de festivo (miércoles o jueves santo, etc.) se realiza una jornada laboral intensiva, saliendo a las 14:30h y 15 horas en función del festivo., • Desarrollo en un entorno con profesionales dedicados a mejorar la salud de las personas en un excelente entorno para el crecimiento profesional., • Formación Interna que incluye tanto la formación imprescindible para tu desarrollo profesional, como formación en habilidades sociales, sostenibilidad y acceso a formación voluntaria que podrás realizar fuera de tu horario laboral., • Ventajas económicas en el seguro de salud privada, con un coste atractivo por ser trabajador de ASPY, y aplicando en este caso los beneficios de la retribución flexible. La incorporación a una organización íntegramente volcada en la salud de las personas. Somos una compañía en continua expansión. xcskxlj ASPY está comprometida con la igualdad, las mujeres representan la mitad del equipo de directivo, y la mayor parte de las personas que forman la compañía son mujeres. #J-18808-Ljbffr

Se encargará de garantizar la seguridad de los trabajadores mediante actividades preventivas y colaborará con diversos equipos en la planta.

Descripción Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. La UT Agua, Aire y Suelo (WAS) de Eurecat desarrolla y optimiza tecnologías y procesos para mejorar la gestión del agua, el suelo y el aire, así como los recursos asociados. Realizamos proyectos de investigación, desarrollo e innovación con empresas, universidades, centros de investigación y administraciones de todos los sectores. Su principal objetivo es potenciar la sostenibilidad económica, ambiental y social de la sociedad. Utilizamos herramientas avanzadas de modelización y experimentación a diferentes escalas (laboratorio, planta piloto y escalera real) para desarrollar y validar nuevas tecnologías y aplicaciones. Trabajamos con un amplio abanico de tecnologías de tratamiento de contaminantes para limitar su liberación al medio natural, así como para la recuperación de recursos y apoyar la transición hacia una economía circular. Diseñamos proyectos y procedimientos experimentales a medida de las empresas, limitando el riesgo intrínseco de I+D+i mediante la implementación progresiva desde la conceptualización hasta la implementación, pasando por todas las etapas del desarrollo. La experiencia de la unidad de Agua, Aire y Suelos, combinada con las capacidades de las diferentes unidades tecnológicas de Eurecat, permite aportar soluciones para problemáticas complejas y específicas en un amplio abanico de sectores: tratamiento de agua, químico, agroalimentario, farmacéutico o industrias de base y bienes de equipo, entre otros. Responsabilidades • Coordinación científica y ejecución de proyectos de I+D+i., • Planificación, supervisión, ejecución y evaluación de tareas y resultados experimentales., • Identificación de oportunidades y redacción de propuestas y ofertas para proyectos públicos y privados., • Seguimiento tecnológico y participación en la definición tecnológica de la unidad., • Contribución a la producción científica de la unidad. Beneficios • Participación en actividades de investigación aplicada con empresas, administraciones, universidades y centros de investigación a diferentes escalas (laboratorio, planta piloto y entornos reales) en una gran variedad de sectores: urbano, alimentario, químico, farmacéutico, etc., • Participación en proyectos de I+D+i de ámbito nacional e internacional con empresas para el desarrollo de procesos y sistemas más sostenibles., • Participación en programas internacionales (Horizon Europe, LIFE, etc.) con entidades punteras en distintos campos de la tecnología ambiental., • Opción de conciliar la vida familiar y laboral, con posibilidad de algunos días de teletrabajo., • Programas de formación genérica y específica en el ámbito (cursos, congresos, conferencias, etc.). Requisitos Formación • Grado en Biotecnología, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental o similar., • Máster en el ámbito de la tecnología ambiental., • Doctorado en procesos biológicos aplicados al campo ambiental, preferiblemente al tratamiento de agua. Experiencia • Experiencia demostrable en proyectos de I+D+i y en tecnologías biológicas aplicadas al campo ambiental, con especial enfoque en el tratamiento del agua., • Conocimientos de: Biorreactores de membrana (MBR), Biorreactores de lecho móvil (MBBR), Reactores de biopelícula (Biofilm Reactors), Reactores anaerobios (UASB, EGSB). Habilidades • Autonomía, responsabilidad, iniciativa y rigor., • Capacidad de trabajo autónomo y en equipo orientado a objetivos y resultados., • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico con varios proyectos y fechas límite estrictas., • Planificación y organización., • Pensamiento crítico y resolución de problemas. Idiomas • Inglés: Comunicación fluida escrita y hablada., • Castellano: Nivel alto., • Catalán: Recomendable. xcskxlj Perfil Requerido Eurecat busca un perfil con Grado en Biotecnología, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Química o similar para la coordinación y ejecución de proyectos y liderazgo en la preparación de propuestas de I+D+i, de ámbito nacional e internacional, en ámbito en tecnologías biológicas ambientales para el tratamiento de agua. #J-18808-Ljbffr

Gracias a nuestra plataforma de gestión de clientes, podrás aceptar o descartar solicitudes de trabajos en tu área, enviando presupuestos solo a los clientes que más te interesen. Pertenecer a la red de profesionales de Cronoshare no tiene coste y recibirás nuevos clientes según tus preferenci

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Requisitos- Capacidad física para desenvolverse con soltura en el lugar de trabajo y usar maquinaria- Experiencia y/o formación en jardinería- Es imprescindible tener mínimo 33% de Discapacidad- Valorable carnet de conducir /liliCompetències / coneixements: Competencias valorables:- Responsabil

Necesito un servicio de Construcción de casa con las siguientes características: /p h3Requisitos /h3 ul liSuperficie útil de la vivienda a construir: más de 100 m2 /li liNº de plantas: Planta baja /li liNº de habitaciones: 3 /li liNº de baños: 2 /li liEstilos de construcción: Moderna o cont

A quién buscamos?En Sernet Social seleccionamos a un/a operario/ria de limpieza para encargarse del mantenimiento y desinfección de un centro ubicado en Esplugues de Llobregat. Superior, escrit Superior) /li liContracte laboral indefinit /li liJornada parcial matí (2 hores - jornada diaria) /li l

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Las personas seleccionadas participarán en la optimización y seguimiento de los procesos logísticos dentro de un entorno industrial, colaborando con equipos multidisciplinares para asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto y contribuir a la mejora continua de las operaciones. Nuestro

Es necesario firmar un precontrato de empleo o un contrato de prestación de servicios como autónomo, el cual se presentará a Sanidad para poder empezar a trabajar. Si no, el enfoque puede convertirse en procesar el mayor número de pacientes posible para que el porcentaje dé más. Vídeo que tom

Gracias a su enfoque internacional, TECH tiene presencia en más de 150 países y ha sido reconocida en dos ocasiones por el Financial Times como una de las 250 compañías con mayor crecimiento en Europa en los últimos años. Esto le ha permitido convertirse en la universidad oficial de la NBA, of

La empresa busca personas responsables, con buena actitud y ganas de trabajar, que formen parte del día a día de un entorno profesional donde se valora la implicación, la puntualidad, el compromiso y la capacidad para adaptarse a diferentes tareas. Participar en tareas de apoyo general que ayuden

Somos un centrobilingüeeninglés, con enseñanza dealemándesde infantil, que ofrecemos enseñanzaconcertada en Infantil, Primaria y Secundaria,y privada desde los 6 meses hasta los 2 años y en Bachillerato. BeneficiosContrato indefinido a jornada completa: 25h/sIncorporación a equipo creativo, i

Las personas seleccionadas participarán en la optimización y seguimiento de los procesos logísticos dentro de un entorno industrial, colaborando con equipos multidisciplinares para asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto y contribuir a la mejora continua de las operaciones. Nuestro

Esta es una oportunidad ideal para quienes buscan independencia profesional y desean contribuir al crecimiento del coaching. Se ofrece formación completa, mentoría continua y la posibilidad de generar ingresos desde el primer día. Se requiere ser coach certificado o tener experiencia acreditada e

El candidato ideal debe tener un Grado en Odontología y experiencia en un rol similar, además de excelente comunicación y orientación a resultados. Impress busca un/a Coordinador/a de Tratamiento de Alineadores para trabajar desde nuestras oficinas en Barcelona.

Dependiendo del centro de trabajo y del tipo de servicio, la persona seleccionada podrá participar en funciones relacionadas con la atención al cliente, la organización del espacio, la preparación del puesto, el mantenimiento del orden, el apoyo al equipo, la reposición de materiales o producto

Deberá desarrollar y gestionar la cartera de clientes existente, captar nuevos clientes en distribución y Horeca, y presentar y vender el porfolio de nuestras bodegas. El candidato ideal posee al menos 3 años de experiencia en venta de vinos, red de contactos en el sector y capacidad para abrir c

Descripción del puesto /h3pNecesito un servicio de Cuidador de Perros con las siguientes características: /pulliCuántas mascotas: Más de 4 /liliPeso, edad y sexo de la mascota: Biguel hembra 10 meses /liliRaza del perro: Beagle /liliServicios de cuidado requeridos: Adiestramiento, alimentación,

Las personas seleccionadas participarán en la optimización y seguimiento de los procesos logísticos dentro de un entorno industrial, colaborando con equipos multidisciplinares para asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto y contribuir a la mejora continua de las operaciones. Nuestro

Número de puertas a lacar: 2 - 3 /li liTipo de servicio deseado: Lacado con pistola (en taller o cabina de pintura) /li liSe requiere algún tipo de reparación antes de lacar?: No, las puertas están en buen estado /li liCuándo necesitas realizar el trabajo?: Soy flexible /li liPreferencia para e

Experiencia contrastada trabajando en entornos productivos de operación o servicio, con un profundo entendimiento de los ciclos de vida de incidencias, cambios y problemas. Conocimiento y experiencia práctica en la aplicación de procesos ITSM (IT Service Management), incluyendo la gestión de inc

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Tipo de ayuda que se necesita /li liMontaje /li li¿Qué partes de la casa necesitan trabajo? /li liCocina /li liElementos de la vivienda sobre los que trabajará el manitas /li liColgantes - Herrajes - Cuadros - Estanterías /li li¿Eres particular o empresa? /li liParticular /li liEstimación del

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