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Socio de Negocios de Recursos Humanos II

hace 3 días

Lugo

ph3Position Overview /h3 pMCI es una empresa líder en Externalización de Procesos de Negocio (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio de confianza en la industria. Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) experimentado y estratégico para unirse a nuestro equipo. Como HRBP, desempeñarás un papel crítico en la alineación de las iniciativas y funciones de RRHH con los objetivos y necesidades del negocio. Actuarás como consultor para la gestión en temas relacionados con recursos humanos y servirás como defensor de los empleados y agente de cambio. El HRBP desarrollará soluciones integradas y actuará como un impulsor clave para el desarrollo y la efectividad organizacional. /p h3Responsibilities /h3 ul liColaborar con los líderes empresariales para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio. Proporcionar orientación en una amplia gama de temas, incluyendo la gestión del talento, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y relaciones laborales. /li liGestionar y resolver problemas complejos de relaciones laborales. Realizar investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas. /li liIdentificar y desarrollar talento dentro de la organización. Asistir con la planificación de sucesiones y las iniciativas de desarrollo de carrera para asegurar una robusta reserva de talento. /li liGuiar y asesorar a los gerentes en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo la definición de objetivos, retroalimentación y evaluaciones de desempeño. /li liApoyar y guiar al negocio a través de cambios organizacionales, asegurando una comunicación efectiva y minimización de la interrupción. /li liAsegurar el cumplimiento de las políticas de RRHH y las leyes laborales locales. Actualizar e implementar políticas y procedimientos de RRHH según sea necesario. /li liColaborar con los líderes empresariales en la planificación de la fuerza laboral, incluyendo niveles de personal, estrategias de reclutamiento y desarrollo de habilidades. /li liIdentificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. /li liAnalizar métricas de RRHH y proporcionar información para la toma de decisiones y la mejora de los procesos de RRHH. Preparar informes regulares sobre actividades y resultados de RRHH. /li liDesarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la moral y la retención de los empleados. /li liPromover y apoyar iniciativas de diversidad e inclusión dentro de la organización. /li /ul h3Candidate Qualifications /h3 ul liLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Se valora una maestría o certificación en RRHH (por ejemplo, SHRM‑CP, PHR). /li liExperiencia comprobada como Socio de Negocios de Recursos Humanos o en un rol similar, preferiblemente en un entorno dinámico y de ritmo rápido. /li liSólida comprensión de los principios, prácticas y regulaciones legales de RRHH. Experiencia en gestión del talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional. /li liExcelentes habilidades de comunicación e interpersonales. /li liFuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. /li liCapacidad para influir y colaborar con las partes interesadas a todos los niveles. /li liDominio de software de RRHH y Microsoft Office Suite. /li liPensador estratégico con capacidad para implementar soluciones prácticas. /li liAlto nivel de integridad y profesionalismo. /li liCapacidad para manejar información confidencial con discreción. /li liFlexibilidad y adaptabilidad a las necesidades cambiantes del negocio. /li liCapacidad para leer y hablar inglés con fluidez. /li /ul h3Compensation /h3 pAt MCI, we believe that your hard work deserves recognition and reward. Our compensation and benefits packages are designed to be competitive and to grow with you over time. Starting compensation is based on experience, and we offer a variety of benefits and incentives to support and reward our team members. /p h3Benefits /h3 ul liPaid Time Off: Earn PTO and paid holidays to take the time you need. /li liIncentives Rewards: Participate in daily, weekly, and monthly contests that include cash bonuses and prizes ranging from electronics to dream vacations—and sometimes even cars. /li liHealth Benefits: Full-time employees are eligible for comprehensive medical, dental, and vision coverage after 90 days of employment, and all employees have access to MEC medical plans after just 30 days. Benefit options vary by location. /li liRetirement Savings: Secure your future with retirement savings programs, where available. /li liDisability Insurance: Short- and long-term disability coverage is available to help protect you during unexpected challenges. /li liLife Insurance: Access life insurance options to safeguard your loved ones. /li liCareer Growth: With a focus on internal promotions, employees enjoy significant advancement opportunities. /li liPaid Training: Learn new skills while earning a paycheck. /li liFun, Engaging Work Environment: Enjoy a team-oriented culture that fosters collaboration and engagement. /li liCasual Dress Code: Be comfortable while you work. /li /ul h3Physical Requirements /h3 pThis job operates in a professional office environment. While performing the duties of this job, the employee will be largely sedentary and will be required to sit/stand for long periods while using a computer and telephone headset. The employee will be regularly required to operate a computer and other office equipment, including a phone, copier, and printer. The employee may occasionally be required to move about the office to accomplish tasks; reach in any direction; raise or lower objects, move objects from place to place, hold onto objects, and move or exert force up to forty (40) pounds. /p h3Conditions of Employment /h3 ul liMust be authorized to work in the country where the job is based. /li /ul ul liMust be willing to submit up to a LEVEL II background and/or security investigation with a fingerprint. Job offers are contingent on background/security investigation results. /li liMust be willing to submit to drug screening. Job offers are contingent on drug screening results. /li /ul h3Reasonable Accommodation /h3 pConsistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of MCI and its affiliates to provide reasonable accommodations when requested by a qualified applicant or employee with a disability unless such accommodations would cause undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment. If reasonable accommodations are needed, please contact Human Resources. /p h3Equal Opportunity Employer /h3 pAt MCI and its subsidiaries, we embrace differences and believe diversity benefits our employees, company, customers, and community. All aspects of employment at MCI are based solely on a person's merit and qualifications. MCI maintains a work environment free from discrimination, where employees are treated with dignity and respect. All employees are responsible for fulfilling MCI's commitment to a diverse and equal-opportunity work environment. MCI does not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. MCI will consider qualified applicants with criminal histories for employment in a manner consistent with local and federal requirements. MCI will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruitment, hiring, training, compensation, promotion, benefits, social and recreational programs, and discipline. In addition, MCI's policy is to provide reasonable accommodation to qualified employees with protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where an employee works. /p /p #J-18808-Ljbffr

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