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ppEl/La Assistant Manager es responsable de coordinar y ejecutar las actividades de alquiler y reservas, además de asistir al Property Manager en la gestión diaria del activo para alcanzar los ingresos presupuestados, prioridades de ocupación, retención de residentes y los objetivos de arrendamiento. /p h3Responsabilidades Clave del Puesto /h3 ul liActúa en todo momento como modelo a seguir demostrando los valores fundamentales de la Compañía. /li liResponsable de las actividades de visitas, garantizando que la Propiedad cumpla con los estándares requeridos por la Compañía, realizando llamadas de seguimiento y recopilando feedback tras todas las visitas. /li liParticipa activamente en el proceso de arrendamiento generando y monitoreando el tráfico, calificando prospectos, preparando documentación de arrendamiento y completando los procedimientos de mudanza, salida y notificación de desalojo de acuerdo con las políticas establecidas. /li liUtiliza los sistemas de la Propiedad para generar informes de ventas y arrendamiento, monitorear datos de disponibilidad de unidades, registrar solicitudes de mantenimiento y documentar incidentes y accidentes, asegurando que los registros estén actualizados y sean precisos. /li liInteractúa activamente con los residentes para mejorar de forma proactiva la calidad del servicio. /li liPromueve la satisfacción y retención de residentes asegurando una respuesta oportuna a preguntas, solicitudes y quejas, tomando las acciones necesarias para resolver problemas de servicio. /li liGestiona las consultas en el sitio, asegurando un inventario adecuado de apartamentos “listos”, recomendando precios de renta y concesiones, y monitoreando las actividades diarias de ventas y arrendamiento. /li liAsegura la correcta implementación de actividades publicitarias y promocionales. /li liDesarrolla y mantiene conocimiento local relevante para las necesidades de los residentes (transporte, entretenimiento, servicios, etc.). /li liSe mantiene informado/a sobre las condiciones actuales del mercado y de los competidores que puedan impactar la ocupación y resultados del activo. /li liCoordina el proceso de gestión de tenencias realizando inspecciones periódicas de apartamentos, gestionando desalojos, imponiendo y cobrando tarifas por retrasos y otros cargos conforme a los acuerdos. Monitorea expiraciones de contratos para controlar niveles de vacancia. /li liGestiona pagos y realiza seguimiento de rentas pendientes conforme a los procesos establecidos, promoviendo renovaciones y otras fuentes de ingresos. /li liColabora con mantenimiento para asegurar que los aspectos físicos del activo cumplan los estándares de la Compañía y coordina la inspección de apartamentos modelo para alineación con el mercado. /li liTrabaja con el Property Manager para alinear prioridades operativas y alcanzar objetivos de arrendamiento y ocupación. /li liColabora con el Property Manager en la correcta implementación de procesos operativos y formativos definidos por la Compañía. /li liApoya al Property Manager en asegurar el cumplimiento de la legislación española aplicable en materia de arrendamientos, Salud y Seguridad, y políticas de la Compañía. /li liContribuye a la satisfacción del inversor mediante la preparación de información operativa y seguimiento de incidencias o solicitudes del cliente/propietario. /li liRevisa y analiza informes financieros y operativos para identificar y resolver problemas que afecten el rendimiento del arrendamiento, utilizando los recursos internos de la Compañía según sea necesario. /li liIdentifica e implementa oportunidades para generar nuevas fuentes de ingreso y maximizar la eficiencia de los servicios públicos. /li liAsume las responsabilidades operativas delegadas por el Property Manager en su ausencia, asegurando la correcta organización y ejecución de tareas conforme a las expectativas de Greystar. /li liParticipa, cuando se requiera, en una rotación de guardias para proporcionar soporte de emergencia fuera del horario laboral. /li liAsegura que la operación del activo cumpla con las políticas de la Compañía y con las leyes aplicables relacionadas con operaciones de vivienda y arrendamientos residenciales. /li /ul h3Sobre ti /h3 pDeberías ser capaz de trabajar de forma independiente, adaptarte a entornos dinámicos y comunicarte eficazmente con audiencias diversas. Son esenciales unas sólidas habilidades organizativas, de multitarea y numéricas, junto con un compromiso por ofrecer una experiencia excelente a los stakeholders. Idealmente, contarás con experiencia impulsando el rendimiento en ventas o arrendamientos en el sector inmobiliario o similares, conocimiento de la legislación de Arrendador/Inquilino, un buen nivel de inglés, experiencia en operaciones multifuncionales y un historial probado de excelencia en el servicio. /p pOfrecemos una gama de beneficios para nuestros empleados, que incluyen un plan de pensiones competitivo, cobertura de salud y un generoso paquete de vacaciones, entre otros beneficios estándar. Por favor, contáctanos si deseas conocer más. /p h3Sobre Greystar /h3 pGreystar es una empresa líder, completamente integrada en el sector inmobiliario, que ofrece experiencia en la gestión de inversiones, el desarrollo y la administración de propiedades de alquiler a nivel global. Su modelo de negocio es único en su capacidad para poseer, operar y desarrollar viviendas multifamiliares, de estudiantes y para personas mayores en todo el mundo. /p pConstruyendo una plataforma global con presencia local, Greystar continúa expandiendo su alcance geográfico, aportando una plataforma de viviendas de alquiler profesional y globalmente interconectada, respaldada por capital institucional, a países donde el sector aún no existe. /p pLa plataforma paneuropea de Greystar se estableció en 2013 y ha crecido rápidamente, con presencia en inversión, operaciones y desarrollo en el Reino Unido, Irlanda, Francia, los Países Bajos, Alemania, Austria y España. /p pUno de los valores fundamentales de Greystar es la igualdad, y como tal, seguimos comprometidos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, respetando todas las características protegidas e identificables. Valoramos sinceramente la diversidad de pensamiento, antecedentes y experiencia. /p pPor favor, contacta al equipo de Adquisición de Talento para explorar en detalle las oportunidades en Greystar o visita nuestras citas de empleo en /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Mobility /h3 pIn the bMobility /b business unit, we are looking for dedicated talents who want to pave the way for safe, sustainable, and smart mobility of the future, becoming pioneers of better mobility. Our focus is on ensuring traffic safety and developing innovative solutions for all transport systems and modes – from roads and railways to air transport. With our expertise, we enhance safety and efficiency in transportation through holistic approaches and advanced concepts. /p pOur vehicle inspections promote both road safety and environmental protection, making a significant contribution to traffic safety. Driver’s license testing is conducted reliably by our qualified experts. TÜV Rheinland Schaden- und Wertgutachten GmbH offers comprehensive services for various target groups in the after‑sales sector. Automotive Engineering Homologation supports international clients as an independent partner in successfully bringing safe and innovative vehicles and components to the global market. Rail and urban transport: We are the trusted, reputable, and customer‑focused partner for intelligent, safe, and clean transportation solutions. /p pBecome part of a team that ensures mobility of the future is safe, sustainable, and inclusive. With us, you can apply your strengths in an environment that fosters diversity, innovation, and personal development. /p pAre you ready to help create mobility solutions for the future and drive traffic safety forward? Then a career in mobility at TÜV Rheinland is the right choice for you. /p pEl grupo TÜV Rheinland, como proveedor sostenible e independiente de ensayos, inspección, certificación, consultoría y formación es líder a nivel mundial, garantizando la calidad y seguridad desde hace más de 150 años, con una plantilla superior a 24.000 empleados. /p h3Descripción del puesto /h3 pBuscamos un/a ingeniero/a para dar apoyo a la dirección técnica del área de ITV. /p ul liDar apoyo a la redacción de los documentos técnicos y controlando su adecuación a la normativa de aplicación. /li liDar apoyo a los procesos de la actividad desarrollada por el personal técnico en los centros para garantizar que el nivel de competencia técnica es el adecuado conforme a las instrucciones y normativas vigentes para la continuidad del servicio. /li liImpartir formación técnica del personal que asume funciones de dirección técnica en cualquier momento. /li liProponer a la directora técnica las medidas que considere oportunas para la mayor eficacia técnica de la empresa y centros de trabajo. /li liParticipar en las unificaciones de criterios de interpretación de directrices técnicas en la actividad productiva y resolver las incidencias o dudas del personal dentro de su área de responsabilidad. /li liParticipar activamente en la preparación y ejecución de las auditorías internas/externas con carácter preventivo para garantizar la ausencia de no conformidades u observaciones. /li liColaborar en la emisión de certificados de competencia técnica al personal técnico en función de sus capacitaciones para la realización de las diferentes tipologías de inspección. /li liSupervisar el adiestramiento del personal técnico de nueva incorporación. /li liRealizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria e instalaciones técnicas de la estación ITV, garantizando su correcto funcionamiento y disponibilidad. /li liSeguir y controlar inspecciones periódicas de los equipos de inspección (frenómetros, elevadores, analizadores de gases, etc.), asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, metrológicos y de seguridad. /li liParticipar en proyectos de mejora del proceso de inspección y certificación para obtener el mejor resultado en calidad y eficiencia junto con áreas operativas e IT para la mejora de las herramientas y aplicaciones de la actividad del negocio. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTitulado/a en Ingeniería Técnica Industrial. /li liContar con altos conocimientos en el paquete Office, acostumbrado a manejar legislación. /li liActitud positiva con afinidad al trabajo en equipo y una comunicación eficaz, directa y cercana. /li liAlto nivel de inglés (B2 en adelante) /li liCarnet de conducir y coche propio. /li /ul h3¿Qué podemos ofrecerte? /h3 ul liPertenecer a un proyecto empresarial internacional sólido, con oportunidades de desarrollo profesional y fuerte orientación a las personas. /li liEstabilidad laboral con contrato indefinido y a tiempo completo. /li liAmbiente laboral participativo e integrador con implantación de modelos híbridos de presencia en oficina y domicilio particular. /li liAcceso a un paquete salarial flexible con ventajas fiscales, competitivo a nivel de mercado y con mejoras por logro por objetivos y contribución a los resultados. /li liPlan de desarrollo individual para mejorar las de competencias profesionales y personales que potencien la gestión del talento y la carrera profesional definida. /li /ul pEn TÜV Rheinland estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las/os candidatas/os. /p /p #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Queremos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Buscamos personas que sepan inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Tu visión comercial será clave, así como la capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Es importante que tengas una excelente capacidad de organización y planificación, siendo capaz de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. También valoramos la habilidad para comunicar de manera clara e inspiradora, construyendo relaciones positivas con el equipo y garantizando un flujo constante de información. Será fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Para esta posición valoraremos positivamente que hayas completado estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 30/07/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Responsable de Talento, Desarrollo y Selección Empresa del sector químico , con más de 40 años de historia y líder en la recuperación, fabricación y comercialización de productos, busca incorporar un/a Adjunto/a a Director de Planta. Funciones principales y misión: Colaborar con los departamentos de I+D e innovación en el desarrollo de nuevos productos y mejora de los actuales procesos. Liderar con el Jefe de Producción la gestión y optimización del proceso productivo, analizando desviaciones y proponiendo las correspondientes mejoras en la instalación. Revisar y optimizar, junto con el responsable de mantenimiento, todo el plan de mantenimiento correctivo y preventivo para optimizar el factor de servicio de la planta. Colaborar con los departamentos de seguridad y medio ambiente para asegurar la correcta implementación de los sistemas de gestión, estableciendo las acciones preventivas y/u oportunidades de mejora para asegurar la mejora de los indicadores. Redactar y/o actualizar los procedimientos de producción, así como participar activamente en la formación. Sustituir al Director de Planta durante su ausencia. Conocimientos necesarios: Sistemas de control y automatización de procesos productivos Seguridad Industrial Digitalización industrial Procesos químicos (valorable) Mantenimiento industrial Proyectos de mejora y montaje de instalaciones en planta industrial (valorable en planta química). Buscamos a una persona empática, proactiva, dinámica y con ganas de aportar en la mejora continua de la plana de la mano del director y cercana con la operativa diaria. Estabilidad (contrato indefinido) Formar parte de un grupo consolidado Salario en función de experiencia Horario: De lunes a jueves de 8:00 a 17:00h. Viernes de 7-15h Formación en ingeniería (química, eléctrica, industrial...) o formación técnica. Responsabilidad. Experiencia con ingeniería de campo y procesos. Mínimo de 5 años de experiencia en producción, automatización, mejora de procesos y seguridad industrial. #J-18808-Ljbffr

Our team members are at the heart of everything we do. At Cencora, we are united in our responsibility to create healthier futures, and every person here is essential to us being able to deliver on that purpose. If you want to make a difference at the center of health, come join our innovative company and help us improve the lives of people and animals everywhere. Job Details Quiénes somos Alphega Farmacia es la red líder de farmacéuticos y farmacéuticas independientes en Europa. Creada en 2001, actualmente cuenta con más de 10.000 farmacias independientes miembros en Europa, presentes en diez países: República Checa, Francia, Italia, los Países Bajos, Alemania, España, Reino Unido, Turquía, Rumanía y Portugal. En España, Alphega apoya a más de 1.000 farmacias. Misión Asesorar y realizar las actividades de consultoría de desarrollo de negocio a los clientes de su ámbito de actuación, así como la promoción y venta de los servicios de la compañía, de acuerdo con las instrucciones del/de la Coordinador/a de Consultores y los procedimientos establecidos, con el objetivo de facilitar el óptimo crecimiento de los establecimientos, aplicando y ofreciendo una óptima imagen de la compañía, así como fidelizar y captar clientes. Funciones Asesorar y realizar las actividades de consultoría de desarrollo de negocio a los clientes de su ámbito de actuación Llevar a cabo la comercialización de los productos de la compañía (campañas, genéricos, servicios pactados,etc), a los clientes de su ambito de responsabilidad. Formar a los clientes en las prácticas y los servicios de la compañía. Llevas a cabo la puesta en marcha de los servicios a establecer en los clientes. Prestar soporte en la exposición de productos e imagen del negocio de los clientes en cartera. Llevar a cabo la puesta en marcha de los servicios a establecer en los clientes. Llevar a cabo la captación de nuevos clientes y/o las acciones destinadas a fidelizarlos (propuestas, negociación, seguimiento, etc) Resolver las incidencias de su ámbito de responsabilidad. Detectar y proponer acciones de mejora continua para la optimización de los procesos de trabajo. Velar por la actualización y la fiabilidad de las bases de datos del ámbito. Cumplir los plazos establecidos en aquellas acciones que así lo requieren. Cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos y acceso a la información. Desarrollar su trabajo conforme a los procedimientos establecidos y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Cualquier otra función inherente al puesto de trabajo o grupo profesional al que pertenece, que le sea atribuida. Reportar en el CRM visitas, acciones y campañas. Funciones periódicas Llevar a cabo la formación a nuevas incorporaciones en su ámbito de actuación. Asistir a eventos con clientes. Reportar la información de su ámbito que le sea requerida. Sustituir a otros puestos de la organización, en su ausencia (vacaciones, bajas, etc.). Participar en las reuniones del área/departamento, así como en las reuniones interdepartamentales. . Formación académica: Módulo de grado superior en Comercio y Marketing (o FPII, Bachillerato o equivalentes). Licenciatura en Farmacia, ADE o similar. Formación específica y reglamentaria: Finanzas. Atención al cliente . Producto-sector-mercado. Prevención de riesgos laborales. Normativa legal vigente. Informática: Ofimática y programas propios de la organización. Idiomas: Inglés: B2 - Intermedio What Cencora offers Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements. Full time Affiliated Companies Affiliated Companies: Alliance Healthcare España S.A. Equal Employment Opportunity Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law. The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory. Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email hrsc@cencora.com. We will make accommodation determinations on a request-by-request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Buscamos un perfil con entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional para incorporarse a un equipo especializado en la gestión de plataformas de colaboración y comunicación. La persona seleccionada actuará como referente técnico, colaborando con múltiples equipos para garantizar la disponibilidad, rendimiento y evolución de estas plataformas, participando activamente en la toma de decisiones y en la mejora continua de los servicios. El puesto se desempeña en Sevilla en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Funciones Gestionar y operar plataformas de colaboración (Microsoft Teams, Exchange Online, SharePoint Online) incluyendo administración, configuración avanzada y resolución de incidencias. Monitorizar eventos de infraestructura mediante herramientas como Splunk, Azure Monitor o ServiceNow Event Management para prevenir incidencias y optimizar el servicio. Automatizar tareas operativas mediante scripting (PowerShell, Python) y herramientas de gestión de configuración. Coordinar con equipos de redes, seguridad y workplace para garantizar la correcta integración y operación de servicios de comunicación. Responsabilidades Operar y mantener plataformas de colaboración y comunicación asegurando alta disponibilidad, rendimiento y seguridad. Liderar la gestión de eventos de infraestructura (Infrastructure Event Management), identificando patrones y proponiendo mejoras operativas. Governar la entrega continua del servicio asegurando cumplimiento de SLAs y XLAs. Implementar mejoras en procesos de gestión de incidencias, problemas y cambios (ITIL). Colaborar en iniciativas de mejora de seguridad en plataformas de comunicación corporativa. Identificar oportunidades de automatización y eficiencia en la operación de servicios digitales. Requisitos imprescindibles Entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional en gestión de plataformas de infraestructura IT. Mínimo 2 años de experiencia en Infrastructure Event Management utilizando herramientas como Splunk, Azure Monitor, Dynatrace o ServiceNow. Aproximadamente 3 años de experiencia en administración de plataformas de colaboración (Microsoft 365: Teams, Exchange, SharePoint). Nivel de inglés B2. Titulación: Grado universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se acepta experiencia equivalente en funciones relacionadas en ausencia de titulación. Requisitos valorables Mínimo 2 años de experiencia en Data Management and Integration. Mínimo 2 años de experiencia en herramientas de Issue Management (ServiceNow u otras). Mínimo 2 años de experiencia en IT Infrastructure Operations. Mínimo 2 años de experiencia en IT Security Operations. Mínimo 1 año de experiencia en análisis y resolución estructurada de problemas (Problem Management). Mínimo 1 año de experiencia en automatización mediante PowerShell o Python. Conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios #J-18808-Ljbffr

Farmacéutico/a Hospitalario/a - BENALMÁDENA - Ubicación: Hospital Vithas Xanit Internacional Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva, segura y eficiente, en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. • Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia., • Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica, identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad., • Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente., • En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones., • Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos., • Llevar a cabo actividades educativas sobre cuestiones de su competencia dirigidas al personal sanitario del hospital y a los pacientes., • Efectuat trabajos de investigaciónpropios o en colaboración con otras unidades o servicios y participar en los ensayos clínicos con medicamentos., • Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios., • Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica Especialidad en Farmacia Hospitalaria. Principales conocimientos técnicos • Conocimientos y habilidades desarrollados durante la Especialidad en las diferentes Unidades Funcionales de un Servicio de Farmacia Hospitalario;, • Unidad de Gestión: selección y adquisición, • Unidad de Dispensación: Sistema de Distribución de Medicamentos en Dosis Unitarias (SDMDU), • Unidad de elaboración de mezclas intravenosas; nutriciones parenterales, citostáticos y otras mezclas intravenosas., • Unidad de Farmacotécnia, • Otros: Unidad de Ensayos Clínicos, Unidad de Farmacocinética. #J-18808-Ljbffr

Efectuar el despacho de producto terminado asegurando el despacho en las cantidades y productos especificados por el destino (clientes o UN) y el cumplimiento de la agenda de carga a la vez que se apoya en el seguimiento de la estrategia nacional de seguridad. Principales responsabilidades Atención telefónica a clientes internos y externos. Recepción de ingresos monetarios: efectivo, cheques, cobro con tarjeta bancaria, entrega al personal recolector de valores. Conciliación del turno entradas y salidas de cementos y multi productos Control de documentos: Escaneo de remisiones, envio a cartera de remisiones físicas, manejo de provisionales, formatos de devoluciones, tickets de pesajes, etc Elaboración de reportes de cemento y multi productos: Salidas diarias, inventarios, estadías, producciones. Efectuar documentaciones de ferrocarril. Aplicación y seguimiento a la seguridad vial: Check list exprés, fichas de rutas de riesgo, bitácora de transportistas. En ausencia de Supervisor debe asignar al personal técnico actividades y estar al pendiente de la operación. Retos del puesto Trato directo con Operadores Conciliación del turno operador Trato con clientes Supervisión de bitácoras de Operadores Habilidades y conocimientos requeridos Escolaridad Ingeniería Industrial, Ingeniería (varias) Licenciatura en Contabilidad Dominio Idioma Inglés: B1 en adelante Experiencia Requerida Experiencia en Despacho Atención a clientes en el proceso de despacho de cemento y multi producto. Conocimiento Requerido Microsoft Office (Excel principiante - avanzado) Competencias Críticas Enfoque al Cliente (5) Orientado a Resultados (3) Solución de Problemas (3) Manejo de Conflictos (4) Gestión por Procesos (3) Relaciones Internas Administrador Logística y Servicio Coordinador Logística de Planta/jefes de CEDI Supervisor de Operaciones Externas Clientes de recogido Cliente de contado Personal de valores Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX #J-18808-Ljbffr

Overview Backend Python Senior Engineer Sobre el proyecto Te incorporarás a un proyecto tecnológico de alto nivel, dentro de un entorno crítico donde la localidad, la seguridad y la escalabilidad son fundamentales. Trabajarás con un equipo técnico senior, en un contexto colaborativo y exigente, con modalidad 60% teletrabajo y centro de trabajo en Barcelona. ¿Qué harás? Diseñar y liderar el desarrollo de servicios backend escalables en Python. Construir y optimizar APIs y componentes backend utilizando frameworks modernos. Definir y aplicar estándares de calidad, testing y automatización. Garantizar la eficiencia, seguridad y mantenibilidad del código. Coordinar técnicamente con otros desarrolladores y equipos implicados. Colaborar activamente en entornos ágiles, aportando visión técnica y buenas prácticas. Impulsar la evolución técnica del producto y la mejora continua. Lo que te hará triunfar en el puesto Grado en Ingeniería Informática o similar. Más de 2 años de experiencia en desarrollo backend con Python (FastAPI, Flask o Django). Experiencia sólida con ORM, pruebas unitarias, herramientas de cobertura y automatización. Conocimientos de integración continua y despliegues automatizados. Dominio de Git y trabajo colaborativo en equipos técnicos. Capacidad para diseñar arquitecturas backend y liderar decisiones técnicas. Experiencia coordinando o guiando técnicamente a otros desarrolladores. Nivel de inglés B2 o superior, escrito y hablado. Alta capacidad analítica, organización y orientación a la calidad. Valorable - Conocimientos en autenticación y autorización. Dominio de SQL y familiaridad con Java. Experiencia en arquitecturas event-driven con Kafka. Conocimientos o experiencia en MLOps e inteligencia artificial. Participación en evaluación e investigación de nuevas tecnologías. Experiencia en Scrum o Kanban. Familiaridad con GitLab, pipelines de CI/CD y automatización de despliegues. Certificaciones en Python, arquitecturas backend, metodologías ágiles o calidad de software. ¿Qué ofrecemos? Trabajo híbrido en Barcelona. Crecimiento versátil: aprende nuevos idiomas y certificaciones técnicas con nuestra Expleo Academy. Tiempo para ti: disfruta de 24 días de vacaciones al año, más los días 24 y 31 de diciembre. Ambiente favorable: apoyo entre compañeros y ausencia de competitividad tóxica. Conexión y bienestar: participación en actividades de fútbol, running y otros eventos. Beneficios flexibles: protegido médico, cheques restaurante y guardería, que puedes elegir a tu gusto. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y aceptamos solicitudes de todas las personas debidamente cualificadas, independientemente de su raza, género, discapacidad, religión o creencia, orientación sexual o edad. #J-18808-Ljbffr

Cultura digital, agile e innovadora Descuentos para empleados/as Ingeniero/a de Mantenimiento Industrial Ubicación: fábrica de Jaraba (Zaragoza). ¿Te apasiona la automatización, la tecnología industrial y los retos técnicos? En Grupo AGORA llevamos más de 160 años creando marcas con personalidad como Ambar y Moritz, Agua Lunares, Refrescos Konga. Somos una compañía familiar, innovadora y en plena expansión nacional e internacional, con más de 1.000 personas que comparten una misma pasión: hacer las cosas con calidad, cercanía y orgullo cervecero. Estamos en el arranque de nueva línea de envasado, y necesitamos incorporar un/a: Ingeniero/a de Mantenimiento Industrial en nuestra fábrica de Jaraba (Zaragoza). Si te gusta la automatización industrial, el análisis de modos de fallo, investigar el porqué de las averías, mejorar los procesos y estar a pie de máquina aprendiendo con nosotros … ¡queremos conocerte! Responsabilidades Gestión del mantenimiento preventivo (chequeos, condicional, sistemático, …) de los activos actuales y nuevas inversiones. Colaboración con el equipo de mmto correctivo para seguimiento / evolución. Ejecución plan de inversiones anual, con ayuda de los recursos centrales del Grupo y del mmto de planta. Seguimiento de pedidos de mmto y gestión almacén de repuestos. Liderar la coordinación del equipo en ausencia del Responsable de Mantenimiento. Beneficios Contrato indefinido desde el primer día. Proyecto estable dentro de un grupo sólido y en expansión. Formación continua y acceso al Campus AGORA. Renovación tecnológica constante. Plan de desarrollo profesional real. Formación en inglés. Onboarding. Cultura digital, agile e innovadora. Retribución acorde al nivel de responsabilidad, retribución flexible (seguro médico, ticket guardería…) Actividades deportivas, programa de bienestar y salud. Descuentos para empleados/as. Horario partido aproximado: 8:00-14:00 y 16:00-18:00 (flexibilidad horaria). Perfil buscado Perfil de Ingeniería Industrial (eléctrica / electrónica / mecatrónica), sin descartar Grado Superior de FP con experiencia en mmto / sector de envasado de bebidas. Deseable experiencia en mantenimiento industrial y automatización, en entorno de envasado de bebidas. Deseable conocimientos de programación de PLC Siemens. IMPRESCINDIBLE: Actitud y pasión por la tecnología industrial. Nosotros podemos formarte! #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Eres Farmacéutico/a con formación FIR y buscas un nuevo reto profesional en la Costa del Sol? Buscamos incorporar un/a profesional comprometido/a con la excelencia asistencial para unirse a nuestro equipo en Vithas Xanit Benalmádena. Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva , segura y eficiente , en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Responsabilidades Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia. Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica , identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad. Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente. En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones . Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos . Llevar a cabo actividades educativas sobre cuestiones de su competencia dirigidas al personal sanitario del hospital y a los pacientes. Efectuar trabajos de investigación propios o en colaboración con otras unidades o servicios y participar en los ensayos clínicos con medicamentos. Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios . Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo , en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica Especialidad en Farmacia Hospitalaria. Jornada adaptable y negociable según disponibilidad Acceso a tecnología avanzada y apoyo multidisciplinar Desarrollo profesional y formación continua Salario competitivo según experiencia y valía Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo! #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia. En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Responsabilidades Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. Garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. Cualidades y requisitos Buscamos personas con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Se requiere la capacidad de inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Es clave una visión comercial, con capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Se valorará una excelente capacidad de organización y planificación, con la habilidad de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. Deberás contar con experiencia previa en un puesto similar. Se necesita disponibilidad geográfica, ya que la compañía se encuentra en plena expansión y se valorará que conozcas varias unidades de negocio. Valoraremos positivamente estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA o similares, buen nivel de inglés y otros idiomas, incluidas lenguas de signos. Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 07/06/2026. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

MUJI busca un/a Assistant Manager para nuestra tienda en Barcelona. Reportando al Store Manager, tu objetivo principal será gestionar y desarrollar un equipo de ventas eficiente, maximizar las ventas, controlar el stock y la caja siguiendo las directrices de la empresa, y apoyar al Store Manager en su ausencia. Responsabilidades Gestionar y motivar al equipo de ventas, garantizando un excelente servicio al cliente. Asegurar que la tienda cumpla con los estándares de visual merchandising y housekeeping. Controlar el stock y apoyar en la planificación de inventarios y ventas semestrales. Participar en la organización de eventos en tienda y en la comunicación con los clientes. Garantizar la seguridad de la tienda, del stock y del efectivo. Colaborar en la formación del personal y en el desarrollo del equipo. Cumplir con las políticas de salud y seguridad en la tienda. Requisitos Experiencia previa en retail y gestión de equipos. Capacidad para liderar, motivar y desarrollar al equipo. Experiencia demostrable en aumento de ventas y en cumplimiento de objetivos. Buenas habilidades de comunicación y organización. Flexibilidad para trabajar en horarios variables, fines de semana y festivos. Se valorará Experiencia en planificación de eventos o merchandising. Conocimiento de sistemas de caja y gestión de inventarios. Ofrecemos Integrarte en una marca global con presencia internacional. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Entorno de trabajo dinámico y creativo. Ubicación: Barcelona, España Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Ubicación del trabajo: Empleo presencial #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable de Mantenimiento Eléctrico Buscamos un/a Responsable de Mantenimiento Eléctrico con experiencia en el ámbito de mantenimiento y de fabricación para liderar y supervisar las operaciones de mantenimiento eléctrico del Tren de Carril. Este puesto clave requiere habilidades técnicas avanzadas y capacidad para gestionar equipos de trabajo. Empresa líder en la producción de rieles de acero para vías de tren, metro, tranvía y grúas. La empresa está comprometida con la innovación y la excelencia operativa en todos sus procesos. Descripción de la oferta Responsable de implementación de mejoras de Seguridad eléctrica en su área. Apoyar la ejecución y seguimiento de los trabajos de mantenimiento eléctrico correctivo y preventivo en instalaciones productivas. Colaborar en la mejora de la fiabilidad y disponibilidad de los equipos, analizando averías repetitivas y proponiendo acciones correctoras. Participar en la implementación de mejoras de seguridad, asegurando el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro en actividades eléctricas (BT/MT). Dar soporte en la planificación y coordinación de paradas de mantenimiento eléctrico, tanto programadas como extraordinarias. Supervisar y apoyar los trabajos realizados por empresas externas, verificando calidad, seguridad y cumplimiento de plazo. Colaborar en la definición, actualización y aplicación de procedimientos de mantenimiento y análisis de tareas. Apoyar el control técnico de repuestos y materiales eléctricos, asegurando su correcta utilización y disponibilidad. Analizar incidencias técnicas y proponer mejoras en equipos, sistemas eléctricos, automatismos e instrumentación. Realizar análisis de fallos y causas raíz, aplicando distintas metodologías (RCA, A3, AMFE/FMEA, análisis de Pareto, etc.) para reducir averías repetitivas y mejorar la fiabilidad de los equipos. Participar en proyectos de mejora, reformas y modificaciones eléctricas de las instalaciones. Utilizar herramientas de gestión de mantenimiento (CMMS / SAP PM) para el seguimiento de órdenes de trabajo e históricos. En ausencia del responsable de mantenimiento eléctrico, realizar sus funciones. Requisitos Experiencia en análisis profundo de averías eléctricas, análisis de causa raíz (RCA), mantenimiento preventivo y correctivo, documentación de procedimientos. Experiencia en la gestión de equipos. Ingeniero/a con especialidad eléctrica. Formación superior en Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en instalaciones eléctricas de BT y MT, automatismos e instrumentación industrial. Experiencia en entornos productivos con paradas de mantenimiento y coordinación de trabajos. Mantenimiento de instalaciones eléctricas industriales (BT/MT). Automatismos industriales (PLC, sensores, actuadores). Lectura e interpretación de esquemas eléctricos y documentación técnica. Análisis de averías eléctricas y mejora de fiabilidad. Conocimiento de normativa y procedimientos de seguridad eléctrica. Conocimientos básicos de instrumentación y sistemas de control. Conocimiento y/o experiencia en SAP. Conocimiento de lenguaje de programación SIEMENS: STEP 7 (PLC uso general), TIA PORTAL V20, STARTER (variadores frecuencia), PCS7 (zona horno). Contrato indefinido en una gran organización del sector industrial y de fabricación. Salario competitivo. Bono adicional del 10% sobre el salario base. Ambiente laboral profesional y orientado a la mejora continua. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Ubicación en Gijón, con fácil acceso a las instalaciones. #J-18808-Ljbffr

Desde About Your Talent , nos encontramos en la búsqueda de un/a Adjunto/a a Dirección de Fábrica para nuestro cliente, un grupo industrial internacional en plena expansión, que incorpora este perfil para su planta ubicada en el eje Aragón–Navarra–La Rioja. La posición tiene como objetivo acompañar al Director de Fábrica en la gestión integral de la operación, así como liderar proyectos de mejora con impacto directo en calidad, eficiencia y rentabilidad. Principales funciones Apoyar la operación diaria de la planta y sustituir al Director en su ausencia, asegurando la continuidad operativa. Participar en la elaboración del presupuesto y de la estrategia. Colaborar en la excelencia operacional (estandarización, optimización, proyectos, en procesos, herramientas, sistemas, soluciones). Participar en la innovación e industrialización de nuevos productos, técnicas y servicios, asegurando su escalado. Liderar la implantación de Seguridad, Salud e Higiene conforme a la política del Grupo y la legalidad vigente. Colaborar con RR. HH. en organización, desarrollo de talento y clima social; coordinar la comunicación interna y externa. Coordinar la implantación de las políticas y procesos de Calidad y Medio Ambiente, incluida la preparación de auditorías. Colaborar en la definición de la política de mantenimiento y en la selección/renovación de sistemas y equipamiento, priorizando fiabilidad y mantenibilidad. Participar en compras clave, alineando coste–calidad–plazo con Producción y Finanzas para proteger el margen y asegurar el suministro. Representar a la Dirección de la fábrica a nivel institucional, en ausencia del Director ante Clientes, Administraciones, y terceros. Formación en Ingeniería industrial o similar. Se valorará Máster en Gestión Empresarial. 15 años de experiencia en la gestión y operación de instalaciones industriales. Valorable experiencia en distintas áreas funcionales en fábricas. Competencias: visión estratégica y operativa, capacidad de liderazgo y influencia, enfoque a la mejora continua y al cambio, comunicación y trabajo en equipo. Disponibilidad para viajar Incorporación a un Grupo industrial internacional en crecimiento Salario fijo + bonus + beneficios sociales #J-18808-Ljbffr

Job Title Técnico/Técnica de Producción de Sólidos Ubicación Sant Joan Despí (Turno de tarde) Descripción del puesto Neuraxpharm busca personas que quieran marcar la diferencia y mejorar la vida de los pacientes dentro del área del SNC. Tus Tareas Elaborar, coordinar y supervisar toda la documentación relacionada con la sección y actuar como responsable de la sección en ausencia del mismo, para asegurar el correcto funcionamiento siguiendo las directrices y normativa vigentes. Principales Responsabilidades Sustitución del/ de la responsable de sección en su ausencia, garantizando un buen funcionamiento de la misma. Ejecutar las cualificaciones, validaciones y calibraciones de equipos e instrumentos siguiendo la programación establecida. Redactar y mantener actualizadas las guías de fabricación de los productos. Atender las auditorías del departamento, resolviendo las desviaciones encontradas. Impartir y coordinar la formación del personal de producción para asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de fabricación y las normas de seguridad. Realizar el seguimiento de las reclamaciones e incidencias relacionadas con la sección y proponer medidas de mejora continua para minimizarlas. Requisitos Formación académica: Licenciatura en ciencias de la salud. Máster en Industria Farmacéutica y afines sería un plus. Experiencia mínima demostrable: 2 años en una posición similar. Conocimiento en GMPs, Ofimática, cualificación de equipos y redacción de documentación técnica. Beneficios Desarrollo profesional individual en una empresa farmacéutica líder en Europa con una estrategia de crecimiento internacional. Remuneración atractiva acorde a la experiencia y competencias aportadas. Un equipo de liderazgo inspirador que impulsa el rendimiento. Una cultura inclusiva e inspiradora que promueve la diversidad y la colaboración constante. Declaración igualitaria y de inclusión En Neuraxpharm aseguramos un ambiente de trabajo inclusivo, diverso, seguro y respetuoso para todas las personas de la organización. Nuestra gente nos preocupa tanto como nuestros pacientes, y es por eso que nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo saludable, inclusivo y con igualdad de oportunidades, que permita a los empleados desarrollarse profesionalmente y garantice al mismo tiempo su satisfacción individual y colectiva. Nuestra política de Diversidad e Inclusión asegura una cultura empresarial basada en los principios de diversidad, igualdad e inclusión. Nuestra política cumple con la normativa legal europea e incluye los estándares, procesos y medidas a tomar en caso de discriminación o acoso contra cualquier empleado de la empresa. Adoptamos y promovemos diferentes culturas, identidades de género, antigüedades, edades y mentalidades en el lugar de trabajo, para aportar a nuestro negocio diferentes perspectivas, estilos y experiencias. #J-18808-Ljbffr

Coordinador/a Enfermería del Bloque Quirúrgico CASTELLÓN Ubicación: Hospital Vithas Castellón Garantizar el correcto desarrollo de la actividad del bloque quirúrgico durante su turno de responsabilidad, asegurando que la programación quirúrgica se ejecuta conforme a lo previsto, gestionando de forma eficaz las incidencias que surjan y velando por la seguridad del paciente, la disponibilidad de los recursos y la continuidad del proceso quirúrgico. Responsabilidades Rol operativo especializado que actúa como garante del funcionamiento diario del bloque quirúrgico durante los turnos de actividad programada, bajo la supervisión directa del/la Supervisor/a del Bloque Quirúrgico. Se responsabiliza de la gestión inmediata y en tiempo real de la actividad quirúrgica, asegurando que los quirófanos, las unidades asociadas y los circuitos del bloque quirúrgico funcionan de acuerdo con la planificación establecida, y resolviendo las incidencias asistenciales, organizativas o técnicas que puedan producirse durante el desarrollo de la jornada. Gestiona situaciones como reprogramaciones quirúrgicas, suspensiones, incorporación de cirugías urgentes, redistribución de equipos, incidencias con profesionales del equipo quirúrgico o con recursos materiales, y cualquier circunstancia que requiera la intervención de un mando intermedio para garantizar la continuidad y la seguridad de la actividad quirúrgica. A diferencia del puesto de Supervisor/a del Bloque Quirúrgico, este rol no asume funciones de planificación estratégica ni de gestión estructural del área, centrando su actuación en una gestión táctica, inmediata y resolutiva, alineada con las directrices definidas por la supervisión. De forma puntual, y especialmente en situaciones de ausencia o vacaciones del/la Supervisor/a del Bloque Quirúrgico, el/la Coordinador/a de Enfermería del Quirófano puede asumir de manera colaborativa o delegada determinadas funciones de mayor alcance, garantizando la continuidad organizativa del bloque quirúrgico. Formación Específica Máster en Gestión y Calidad Máster en investigación valorable. Principales conocimientos técnicos Normativa y protocolos quirúrgicos: bioseguridad, esterilización y seguridad del paciente. Gestión de quirófanos y recursos: manejo de equipos, instrumental y tiempos quirúrgicos. Calidad y seguridad del paciente: prevención de eventos adversos y mejora continua. #J-18808-Ljbffr

Job Description Jefe de equipo de almacén responsable de coordinar y liderar las operaciones diarias de recepción, almacenamiento, inventario y expedición de materiales. Garantiza el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y medioambiente, promoviendo una cultura de cero accidentes. Asegura la correcta asignación de recursos y el cumplimiento de la demanda operativa con eficiencia y precisión. Gestiona y desarrolla al equipo, fomentando el trabajo colaborativo, la mejora continua y la asunción de responsabilidades. Supervisa indicadores de rendimiento y promueve acciones de mejora basadas en el análisis de datos. Mantiene un fuerte enfoque en el cliente y en la excelencia operativa. Además, vela por el cumplimiento normativo (ISO y Seveso), impulsa mejoras en procesos, equipos e instalaciones y garantiza la correcta gestión documental y de registros. Responsibilities Garantizar la aplicación de sistemas de trabajo seguros y exigir responsabilidades en materia de seguridad y salud a quienes están bajo su supervisión en la estructura organizativa. Proporcionar equipos seguros, un entorno de trabajo seguro y garantizar que todos los empleados/contratistas dispongan y utilicen el equipo de protección individual adecuado. Asegurar que los empleados estén adecuadamente informados, instruidos, formados y supervisados para llevar a cabo de forma segura el trabajo para el que han sido contratados. Garantizar un entorno de trabajo seguro, aspirando a cero accidentes registrables en cumplimiento de las políticas internas y la legislación externa, mediante la ejecución de actividades clave (por ejemplo, notificación de cuasi accidentes, observaciones de seguridad y cierre oportuno de acciones). Asegurar que los incidentes de seguridad y medioambientales sean investigados en su totalidad y que se establezcan las medidas correctivas adecuadas. Gestionar al personal de almacén implicado en el envío, recepción, inventario, distribución y/o movimiento de materiales. Asegurar que los recursos y el personal estén disponibles y asignados para satisfacer la demanda operativa. Supervisar la eficiencia y la precisión operativa. Completar la documentación correspondiente y/o introducir datos relativos a materiales entrantes, trabajos en curso, pedidos salientes y otras operaciones para garantizar la exactitud de registros y recuentos. Supervisar los estándares operativos e impulsar cualquier cambio necesario. Garantizar que los miembros del equipo estén suficientemente capacitados para asumir la responsabilidad adecuada. Asegurar la cobertura en ausencia de otros Team Leaders (jefes de equipo). Desarrollar recomendaciones relativas a instalaciones, equipos y prácticas de trabajo, y comunicarlas eficazmente a la dirección. Cumplir con los requisitos establecidos por ISO 9001, ISO 14001 y la normativa aplicable Seveso de nivel inferior para la planta. Aplicar procedimientos operativos seguros. Desempeñar otras funciones según se le asignen. Qualifications FORMACIÓN ACADÉMICA: Requisitos: Experiencia previa en supervisión y/o cualificaciones relacionadas. Educación equivalente a enseñanza secundaria o bachillerato, con los exámenes correspondientes aprobados. Excelentes habilidades interpersonales, de influencia, coaching y negociación. Experiencia demostrable en la gestión del cambio en entornos diversos. Capacidad de comunicación clara y efectiva, tanto escrita como verbal. Habilidad para establecer y gestionar relaciones de forma eficaz. Entusiasmo y paciencia para desarrollar a otros. Valora el trabajo en equipo. Capacidad analítica y dominio de los números, con habilidad para analizar datos y tomar acciones adecuadas. Fuerte orientación al cliente. Capacidad para elaborar y presentar propuestas, demostrando habilidades analíticas objetivas y visión de negocio. Enfoque práctico y actitud proactiva (“hands‑on”). La mejora continua como valor fundamental. Alta motivación personal (automotivado). Nivel avanzado en el uso de herramientas informáticas (PC). Conocimientos financieros y visión comercial. Carnet de carretilla elevadora (obligatorio). Equal Opportunity Employer An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age, pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law. #J-18808-Ljbffr

MCM-2607-258COMMERCIAL EXCELLENCE BUSINESS PARTNERBARCELONA Misión Buscamos un/a Commercial Excellence Manager para formar parte del equipo de Leo Pharma y liderar una de las palancas estratégicas clave de la organización dentro del área de Commercial Excellence. La posición tendrá un papel fundamental como Business Partner del negocio, aportando una visión integral que conecte el rendimiento comercial con los resultados financieros, garantizando una lectura holística de la actividad y contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas. Se trata de una posición de alta visibilidad, perteneciente al Extended Leadership Team, con una fuerte capacidad de influencia transversal y responsabilidad sobre la generación de insights, la excelencia comercial, la efectividad de la fuerza de ventas y el soporte analítico a la dirección de negocio. Responsabilidades Principales: Commercial Excellence & Business Insights Liderar la función de Commercial Excellence para las diferentes unidades de negocio. Actuar como socio estratégico del negocio, transformando datos en recomendaciones accionables para apoyar la toma de decisiones. Monitorizar el desempeño comercial mediante el análisis de ventas, cuotas de mercado, evolución de productos y KPIs clave. Desarrollar y consolidar reporting ejecutivo e insights de negocio de alto valor añadido. Elaborar análisis competitivos y de mercado para identificar riesgos, oportunidades y tendencias relevantes. Construir narrativas sólidas y fundamentadas para la presentación de resultados y previsiones a la dirección. Forecasting & Business Planning Liderar y coordinar el proceso de forecasting comercial. Trabajar estrechamente con Finanzas para asegurar la alineación entre previsiones comerciales y financieras. Garantizar una visión integrada de negocio y P&L, identificando sinergias entre los distintos drivers comerciales y financieros. Participar activamente en Business Reviews y procesos de planificación estratégica. Sales Force Effectiveness Liderar iniciativas relacionadas con la efectividad de la fuerza de ventas. Analizar y optimizar modelos de cobertura, sizing y estructura territorial. Diseñar, revisar e implementar planes de incentivos comerciales. Asegurar la correcta ejecución de los ciclos de incentivos, validando cálculos y garantizando la ausencia de incidencias. Proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y modelos de trabajo. Market Research & Strategic Projects Liderar proyectos de investigación de mercado tanto primaria como secundaria. Identificar gaps de información y desarrollar planes para cubrir necesidades de conocimiento del negocio. Elaborar business cases para decisiones estratégicas. Actuar como consultor interno para las áreas comerciales y de negocio. Impulsar proyectos de mejora y transformación orientados a maximizar la eficiencia y el impacto comercial. Leadership & Stakeholder Management Gestionar y desarrollar a una persona del equipo. Coordinar proyectos transversales con Business Units, Finanzas y otras áreas corporativas. Influir en stakeholders de distintos niveles organizativos. Aportar seniority, credibilidad y capacidad de mediación para facilitar la toma de decisiones y gestionar entornos de presión. Perfil Buscado Experiencia Más de 10 años de experiencia en posiciones de Commercial Excellence, Business Operations, Business Intelligence, Sales Force Effectiveness o similar. Imprescindible experiencia trabajando con productos hospitalarios y/o de prescripción. Experiencia demostrada en forecasting, performance management y análisis de negocio. Experiencia gestionando proyectos transversales de alto impacto. Valorable experiencia previa en áreas de Finanzas o con fuerte exposición a la gestión de P&L. Competencias Alta capacidad analítica y orientación estratégica. Perfil claramente orientado al negocio, capacidad para conectar información comercial y financiera. Excelente capacidad de influencia y gestión de stakeholders. Habilidades de comunicación y presentación ejecutiva. Proactividad y mentalidad de mejora continua. Capacidad para desenvolverse en entornos complejos y de elevada exigencia. Liderazgo colaborativo y desarrollo de equipos. Formación Licenciatura o Grado en Ciencias de la Salud, ADE, Economía, Ingeniería o similar. MBA o formación de posgrado será valorado positivamente. Ingles y español fluidos. #J-18808-Ljbffr

Envira Sostenible S.A., empresa referente a nivel nacional en el ciclo integral de redes de calidad del aire y sistemas automáticos de monitorización de emisiones y parámetros contaminantes, necesita incorporar en su delegación en Asturias a una persona para asumir la Jefatura del Equipo de Mantenimiento de Instrumentación para su Departamento de Sistemas Automáticos de Medida. En colaboración con el Director del Departamento y en coordinación con el departamento de IoT deberá coordinar al equipo de técnicos de mantenimiento de la Delegación para la correcta y eficiente ejecución de proyectos y cartera de mantenimientos de Envira Sostenible S.A. Adicionalmente, deberá gestionar la actividad diaria del personal de servicio técnico bajo su supervisión, asegurando la adecuada diagnosis y resolución de incidencias de los sistemas automáticos de medición que así lo requieran. Será responsable y único interlocutor entre el Equipo de Mantenimiento y el resto de los departamentos y áreas de Envira, y muy especialmente, los Jefes/as de Proyecto de la Delegación. Funciones En conjunción con la Dirección del Departamento y el jefe de Proyecto, asignar y coordinar los recursos humanos y técnicos para la ejecución en calidad, presupuesto y plazo de los proyectos en los que participe Envira Sostenible S.A. Liderar los equipos técnicos en cada uno de los proyectos, conociendo sus tareas y necesidades de los diversos proyectos. Gestionar la calidad de los activos a mantener, priorizando preventivos, correctivos, y fungibles. Asesorar técnicamente al personal a su cargo y participar en las labores más críticas asociadas al Equipo de Mantenimiento cuando se requiera. Asegurar que la calidad, procedimientos y ética de trabajo del personal a su cargo cumple los establecidos por el Departamento de Sistemas y Envira Sostenible S.A. Implantar y mejorar el uso de todas las herramientas digitales destinadas a la mejora continua de la productividad de Envira Sostenible S.A. Proponer, implantar y ejecutar planes de evaluación de rendimiento del personal a su cargo, tomando las medidas preventivas y correctivas necesarias para la consecución de objetivos inmediatos y estratégicos en coordinación con la Dirección. Proponer e implantar sistemas de formación continua de acuerdo con las necesidades Envira Sostenible S.A. En situación de conflicto de intereses o ausencia de instrucciones, asumir el liderazgo del Equipo de Mantenimiento de acuerdo con las prioridades de la Compañía. Asistir a cursos específicos de formación cuando así se le indique y dar apoyo técnico a otras delegaciones si fuera necesario. Requisitos Ingeniería Técnica Industrial, especialidad electrónica o Grado en Ingeniería electrónica. Experiencia mínima de 5 años en puestos específicos de liderazgo y coordinación de equipos de mantenimiento y servicios técnicos en ámbitos de instrumentación o control de procesos. Conocimientos avanzados de instrumentación analítica, muy especialmente aquellos ligados a las operaciones de mantenimiento y reparación. Administración avanzada de herramientas digitales de planificación de personal. Inglés mínimo B1 o equivalente. Valorable Grado en Ingeniería Electrónica. Ingenieria técnica industrial rama electrónica. Experiencia en ejecución de tareas y trabajos bajo normativa ISO/IEC 17025. ISO 9001. ISA 5.1 y siguientes. Experiencia en formación continua de equipos de trabajo. Uso avanzado de herramientas de control digital de mantenimiento (CMMS). Formación específica en coordinación y liderazgo de grupos de trabajo. Competencias Liderazgo. Dirección equipos de trabajo. Iniciativa, autonomía y disciplina. Orientación a resultados. Calidad del trabajo. Excelentes capacidades comunicativas, siendo necesario explicar conceptos complejos a través de medios no presenciales. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Buscamos un perfil con entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional para incorporarse a un equipo especializado en la gestión de plataformas de colaboración y comunicación. La persona seleccionada actuará como referente técnico, colaborando con múltiples equipos para garantizar la disponibilidad, rendimiento y evolución de estas plataformas, participando activamente en la toma de decisiones y en la mejora continua de los servicios. El puesto se desempeña en Sevilla en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Funciones Gestionar y operar plataformas de colaboración (Microsoft Teams, Exchange Online, SharePoint Online) incluyendo administración, configuración avanzada y resolución de incidencias. Monitorizar eventos de infraestructura mediante herramientas como Splunk, Azure Monitor o ServiceNow Event Management para prevenir incidencias y optimizar el servicio. Automatizar tareas operativas mediante scripting (PowerShell, Python) y herramientas de gestión de configuración. Coordinar con equipos de redes, seguridad y workplace para garantizar la correcta integración y operación de servicios de comunicación. Responsabilidades Operar y mantener plataformas de colaboración y comunicación asegurando alta disponibilidad, rendimiento y seguridad. Liderar la gestión de eventos de infraestructura (Infrastructure Event Management), identificando patrones y proponiendo mejoras operativas. Governar la entrega continua del servicio asegurando cumplimiento de SLAs y XLAs. Implementar mejoras en procesos de gestión de incidencias, problemas y cambios (ITIL). Colaborar en iniciativas de mejora de seguridad en plataformas de comunicación corporativa. Identificar oportunidades de automatización y eficiencia en la operación de servicios digitales. Requisitos imprescindibles Entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional en gestión de plataformas de infraestructura IT. Mínimo 2 años de experiencia en Infrastructure Event Management utilizando herramientas como Splunk, Azure Monitor, Dynatrace o ServiceNow. Aproximadamente 3 años de experiencia en administración de plataformas de colaboración (Microsoft 365: Teams, Exchange, SharePoint). Nivel de inglés B2. Titulación: Grado universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se acepta experiencia equivalente en funciones relacionadas en ausencia de titulación. Requisitos valorables Mínimo 2 años de experiencia en Data Management and Integration. Mínimo 2 años de experiencia en herramientas de Issue Management (ServiceNow u otras). Mínimo 2 años de experiencia en IT Infrastructure Operations. Mínimo 2 años de experiencia en IT Security Operations. Mínimo 1 año de experiencia en análisis y resolución estructurada de problemas (Problem Management). Mínimo 1 año de experiencia en automatización mediante PowerShell o Python. Conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Nota Nivel exacto de inglés requerido (B2). Si alguna certificación específica de Microsoft 365 (MS-100, MS-102, etc.) debe incluirse como requisito imprescindible o valorable. En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Beneficios Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios #J-18808-Ljbffr

Saica Group busca un Técnico Jefe de Producción en El Burgo de Ebro, España, quien será el máximo responsable de la fábrica en ausencia de los directores. Este puesto requiere una formación universitaria en Ingeniería Industrial o Química y un mínimo de 5 años de experiencia en la industria de ciclo continuo. El candidato debe demostrar capacidad de liderazgo y motivación del equipo, asegurar la calidad y la prevención de riesgos laborales. Se ofrece un trabajo regular en turnos con la posibilidad de un 5º turno. #J-18808-Ljbffr

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, emblemática y reconocida firma de lujo en relojería un/a 2º a bordo de dirección para su punto de venta en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Descripción del Puesto Apoyar al Director de Boutique en la gestión integral del negocio. Supervisar las operaciones diarias, asegurando una ejecución impecable. Liderar y acompañar al equipo en el desarrollo de sus competencias. Garantizar una experiencia de cliente excepcional y alineada con los valores de la marca. Actuar como referente en ausencia del Director. Requisitos Grandes habilidades comunicativas. Preferiblemente que venga del sector relojería. Resolución de problemas. Orientación al cliente y a la atención personalizada. Sensibilidad por la joyería/relojería. Capacidad analítica, control de KPI'S. Trabajo por objetivos. Gestión y liderazgo de equipo. Alto nivel de inglés (valorables otros idiomas). #J-18808-Ljbffr

Desde Melt Group estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de Datos Productivo s para incorporarse a una empresa fabricante de joyería con más de 50 años de trayectoria, formada por artesanos y orfebres que combina la tradición de la alta joyería con la incorporación de tecnología avanzada. La compañía está ubicada en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta gestión, mantenimiento y actualización de los datos técnicos de producción en Microsoft Dynamics 365 Business Central , asegurando la coherencia y calidad de la información de producto y procesos productivos (listas de materiales, rutas, recursos, consumos, costes y trazabilidad), con el objetivo de permitir una planificación, fabricación y control industrial eficientes y fiables. Funciones Principales: Introducir, validar y mantener datos técnicos en el ERP (artículos, BOM, rutas, recursos y costes). Gestionar, actualizar y controlar versiones de listas de materiales (BOM) y rutas de fabricación. Definir y mantener parámetros productivos (consumos, mermas, tiempos y capacidades). Asegurar la calidad y coherencia del dato (nomenclaturas, plantillas, integridad y ausencia de duplicidades). Garantizar la trazabilidad del producto (lotes, series y atributos) en coordinación con Producción, Calidad, Compras y Almacén. Dar soporte a Planificación y Producción asegurando estructuras productivas completas y fiables. Resolver incidencias relacionadas con datos técnicos, estructuras o documentación. Analizar datos para detectar inconsistencias y oportunidades de mejora en estructuras y procesos. Impulsar la estandarización y mejora continua de la información técnica y procesos asociados. Gestionar la documentación técnica (planos, fichas, registros) utilizando Teams y SharePoint. Relación con otros departamentos: Producción/ Compras/ Calidad/ Diseño/ CAD Habilidades y conocimientos: Conocimientos contrastados en sistemas ERP, especialmente Microsoft Dynamics 365 Business Central, aplicados a entornos industriales y de producción. Dominio de la gestión de datos técnicos de fabricación: listas de materiales (BOM), rutas, recursos, tiempos, costes y consumos. Conocimiento de procesos productivos industriales, planificación de la producción y control de operaciones. Experiencia en gestión de trazabilidad (lotes, series y atributos) y control de inventarios. Habilidades: Capacidad analítica para garantizar la calidad del dato (integridad, coherencia y normalización), detectar inconsistencias y proponer mejoras. Manejo de herramientas colaborativas como Microsoft Teams y SharePoint para gestión documental y comunicación interna. Conocimientos básicos de interpretación de planos técnicos y documentación de diseño (CAD). Requisitos generales: Formación en Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Ingeniería de Producción o titulaciones equivalentes del ámbito industrial, o experiencia profesional equivalente. Experiencia de 2–4 años en roles de soporte técnico a producción, industrialización, datos maestros u oficina técnica en entornos industriales. Se valorará especialmente la experiencia en fabricación de joyería, siendo el conocimiento del sector un requisito clave. Experiencia en gestión de estructuras de producto (BOM), rutas y datos técnicos de fabricación, en entornos productivos complejos (múltiples ensamblajes, subproductos y centros de trabajo). Dominio de Microsoft Dynamics 365 Business Central para la gestión de datos técnicos. Manejo de Excel a nivel usuario (listados, validaciones y seguimiento de datos). Conocimiento de Microsoft Teams y SharePoint a nivel usuario para gestión documental y comunicación. Conocimientos de calidad, trazabilidad y mejora continua (valorable experiencia en estandarización de procesos). Nivel de inglés alto. #J-18808-Ljbffr

Barcelona Hyatt Regency Barcelona Tower | Hesperia World Sobre la posición Forma parte de uno de los hoteles de referencia en el segmento corporativo y MICE en Barcelona. Buscamos un/a Associate Director of Sales que, en colaboración directa con el Director de Ventas, impulse la estrategia comercial del hotel, contribuya al crecimiento de ingresos y lidere el desarrollo del equipo de ventas. Si te motiva un entorno internacional, dinámico y orientado a resultados, esta es una oportunidad clave para dar el siguiente paso en tu carrera dentro del sector hospitality. ¿Cuál será tu impacto? Impulsar el crecimiento de ingresos y optimización del Rev PAR Dar soporte en la definición e implementación de la estrategia comercial Liderar y desarrollar el equipo de ventas en su rendimiento y objetivos Participar en la planificación financiera y el business plan del hotel Maximizar oportunidades en el segmento corporativo y eventos Responsabilidades Apoyar al Director de Ventas en la consecución de objetivos de ingresos y posicionamiento del hotel Supervisar el rendimiento del equipo de ventas y asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales Analizar tendencias de mercado y ajustar estrategias para maximizar ingresos Participar en la elaboración del plan de negocio anual y el presupuesto del departamento Liderar reuniones de revenue en ausencia del Director de Ventas Fomentar el desarrollo del equipo mediante coaching y seguimiento Gestionar relaciones con cuentas clave y empresas locales Qué buscamos Titulación universitaria (ADE, Turismo, Económicas o similar) Mínimo 3 años de experiencia en ventas dentro del sector hotelero Nivel alto de inglés (imprescindible) Perfil analítico con orientación a resultados Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta exigencia Disponibilidad para viajar ¿Por qué unirte? Formarás parte de una marca internacional como Hyatt, en un hotel referente en Barcelona Rol con alto impacto estratégico y visibilidad dentro de la organización Entorno dinámico con oportunidades reales de desarrollo profesional Integración en un equipo orientado a la excelencia y a resultados #J-18808-Ljbffr

Barceló Group es una empresa familiar fundada en 1931 en Mallorca (España). Su expansión a los principales destinos del mundo lo ha situado como la segunda cadena hotelera más grande de España y entre las 30 más importantes a nivel mundial, con más de 60,000 habitaciones en 24 países. Responsabilidades Realizar todas las actividades del Departamento de Recursos Humanos, integrando la Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo de Personas y Prevención de riesgos laborales. Procesos administrativos para que el personal del negocio cumplan con la legislación vigente (contratación, nóminas, seguros sociales, impuestos etc.). Preverá y controlará el presupuesto de los proyectos asignados en su área de responsabilidad, así como el seguimiento y el control del mismo. Realizará aquellas acciones que le sean asignadas para lograr los objetivos marcados por la Dirección de zona y por la Dirección de RRHH. En caso de ausencia del HRBP, será el enlace entre la Dirección de Recursos Humanos y las unidades de negocio, para asegurar una comunicación fluida entre ambas partes así como la optimización en la gestión diaria. Calificaciones Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia, mínima de 2 años en puesto generalista de RRHH o 3 años en puesto similar, con personal a su cargo. Nivel alto de inglés. Capacidad de organización. Habilidad para la resolución de incidencias. Iniciativa y proactividad. Beneficios You will have the opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues. Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Hotel Group, we offer you geographical mobility and the chance to gain knowledge about various products and services throughout your career. We understand that a committed and experienced team is essential for growth. That's why we have specific career plans available in different areas of the company, which you can join. You will have access to the best training programs in the market, tailored to your position within the company. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning platform. We invite you to explore Barceló Responsible, our Corporate Responsibility brand. This initiative encompasses numerous actions related to social, economic, and environmental development in all the locations where our company operates. We want you to join us in our commitment to building a better future! Exclusive discounts on hotels and travel for you, your family, and friends. Access to a health insurance policy with numerous advantages and special conditions for the Barceló group. Ongoing discounts with various companies related to leisure and free time. Special offers with product and service companies. Exclusive agreements with different training and business schools. Tipo de contrato Regular #J-18808-Ljbffr

Desde hace más de 75 años, en Grup Núñez i Navarro creamos espacios pensados y proyectados para contribuir al bienestar de las personas y satisfacer sus necesidades actuales y futuras. Nuestro Grupo es, hoy en día, marca de referencia en Barcelona para quienes buscan vivienda, un espacio de trabajo, soluciones de aparcamiento y movilidad, propuestas de ocio o alojarse temporalmente en el centro de la ciudad. La misión principal del puesto es coordinar y supervisar las operaciones de la zona de aparcamientos asignada, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos en los centros de trabajo. Funciones: Garantizar la aplicación de la política comercial en los centros de trabajo asignados. Supervisión de la plantilla asignada a los centros de la zona: cumplimiento de las tareas y funciones asociadas al puesto, control de presencia, imagen corporativa, relación con el cliente y evaluación de la misma conforme al criterio de la empresa. Coordinar la incorporación de nuevos/as empleados/as en los centros asignados, participando en su acogida, organización inicial y formación según los procedimientos establecidos. Reporte de incidencias a Jefatura de Departamento sobre mantenimiento, sistemas, tráfico, barreras, procesos administrativos y cualquier otra incidencia operativa del centro de trabajo. Cobertura de horarios (por descanso, ausencia, formación, etc...) y reportar a Servicios Centrales. Realizar el seguimiento de los indicadores y aspectos clave de gestión de los parkings de su zona, contribuyendo a asegurar la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la rentabilidad de los centros. Participar en reuniones de unidad (operaciones), conjuntamente con otros/as compañeros/as implicándose en la implantación y revisión de nuevos proyectos que afectan al área de negocio. Actuar como interlocutor/a de la empresa ante reclamaciones de clientes que no puedan ser solucionadas previamente por personas de su equipo. Asegurar una comunicación fluida y bidireccional entre Servicios Centrales y los centros de trabajo, especialmente en aspectos relacionados con clientes, empleados/as y funcionamiento operativo. Participar en proyectos multidisciplinares con otras áreas funcionales (Control de Gestión, Sistemas, RRHH, etc.). Formación: CFGM en Gestión Administrativa Experiencia: 2-3 años en tareas similares como responsable de zona multi-centros de trabajo. Valorable experiencia en empresas del sector de la distribución o retail. Conocimientos técnicos: Gestión de equipos y gestión de cuentas de explotación. Idiomas: Catalán y castellano. Beneficios: Ubicación: Barcelona centro. Horario: Flexibilidad horaria. Contrato indefinido a tiempo completo. Otros beneficios: Plan de pensiones (Sector construcción), retribución flexible y descuentos en servicios de la empresa. Si quieres formar parte de nuestro equipo, apúntate a esta oferta! #J-18808-Ljbffr

Coordinador/a Enfermería del Bloque Quirúrgico CASTELLÓN Ubicación: Hospital Vithas Castellón Garantizar el correcto desarrollo de la actividad del bloque quirúrgico durante su turno de responsabilidad, asegurando que la programación quirúrgica se ejecuta conforme a lo previsto, gestionando de forma eficaz las incidencias que surjan y velando por la seguridad del paciente, la disponibilidad de los recursos y la continuidad del proceso quirúrgico. Responsabilidades Rol operativo especializado que actúa como garante del funcionamiento diario del bloque quirúrgico durante los turnos de actividad programada, bajo la supervisión directa del/la Supervisor/a del Bloque Quirúrgico. Se responsabiliza de la gestión inmediata y en tiempo real de la actividad quirúrgica, asegurando que los quirófanos, las unidades asociadas y los circuitos del bloque quirúrgico funcionan de acuerdo con la planificación establecida, y resolviendo las incidencias asistenciales, organizativas o técnicas que puedan producirse durante el desarrollo de la jornada. Gestiona situaciones como reprogramaciones quirúrgicas, suspensiones, incorporación de cirugías urgentes, redistribución de equipos, incidencias con profesionales del equipo quirúrgico o con recursos materiales, y cualquier circunstancia que requiera la intervención de un mando intermedio para garantizar la continuidad y la seguridad de la actividad quirúrgica. A diferencia del puesto de Supervisor/a del Bloque Quirúrgico, este rol no asume funciones de planificación estratégica ni de gestión estructural del área, centrando su actuación en una gestión táctica, inmediata y resolutiva, alineada con las directrices definidas por la supervisión. De forma puntual, y especialmente en situaciones de ausencia o vacaciones del/la Supervisor/a del Bloque Quirúrgico, el/la Coordinador/a de Enfermería del Quirófano puede asumir de manera colaborativa o delegada determinadas funciones de mayor alcance, garantizando la continuidad organizativa del bloque quirúrgico. Formación Específica Máster en Gestión y Calidad Máster en investigación valorable. Principales conocimientos técnicos Normativa y protocolos quirúrgicos: bioseguridad, esterilización y seguridad del paciente. Gestión de quirófanos y recursos: manejo de equipos, instrumental y tiempos quirúrgicos. Calidad y seguridad del paciente: prevención de eventos adversos y mejora continua. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa multinacional líder europeo en productos de nutrición y dietética con más de 1500 empleados y casi 400 en España. Creemos en la alimentación saludable y realizamos nuestra misión fabricando y distribuyendo productos propios y de terceros, a través de distintos canales de venta: Groceries, Pharma, HFS y e-commerce, en más de 40 países. Apostamos por la comunicación llevando al mercado Marcas populares como Bicentury, Isostar, Bimanan, entre otras. Si quieres seguir creciendo profesionalmente dentro de una compañía líder en su sector continúa leyendo. Estamos buscando un/a RESPONSABLE DE DESARROLLO Y SOPORTE EN REGULATORY , que dependerá de nuestra Technology Manager - Cakes, Cooking Extrusion & Food Supplements para trabajar en nuestras oficinas en Quart - Girona. Se realizará un contrato inicial eventual para cubrir una baja de paternidad iniciando en el mes de Septiembre. El objetivo de la posición es liderar la parte técnica de desarrollo de nuevos productos y mejoras de las existentes, según indicaciones del manager. Focus en tecnologías propias (formación de tortitas, cocción- extrusión) y de terceros (complementos alimenticios u otros). Actuar de back-up en el área de Regulatory Affairs en la revisión del etiquetado cuando sea necesario. Responsabilidades principales: Como Responsable de Desarrollo: Liderar Desarrollos y mejoras de producto a partir de la definición del Proyecto y a lo largo de todo el proceso, desde el laboratorio hasta la industrialización. Coordinar y liderar las pruebas Industriales necesarias y validar, juntamente con producción, la viabilidad técnica de las nuevas formulaciones. Generar documentación relativa a nuevos productos: ficha técnica y ficha de etiquetado según requisitos legales, fórmulas, alegaciones y estándares de Calidad, criterios de aceptación y toda la documentación que requiera el producto. Aplicado a productos fabricados y a productos de terceros. Trabajar de forma muy cercana con Producción, Calidad, Marketing y Regulatory. Optimitzar recetas, procesos e ingredientes. Coordinar proyectos con diferentes departamentos, cuando se le pidan. Anticipar riesgos y proponer soluciones técnicas. Participar activamente en la mejora continua. Como Soporte en Regulatory: Revisar etiquetados y textos de packaging desde el punto de vista legal incluyendo declaraciones nutricionales y de salud, en ausencia del responsable de Regulatory o en momentos puntuales de elevada carga de trabajo. Coordinar notificaciones de complementos alimenticios a las Autoridades competentes. Grado en Ingeniería Alimentaria/ Agroalimentaria, Ciencias y Tecnologia de los Alimentos, Química, Nutrición y dietética,... Mínimo 3 años de experiencia previa en posiciones de I+D y/o de Regulatory en empresas alimentarias. Trabajo en equipo, rigurosidad, habilidades comunicativas, compromiso, orientación a resultados, pensamiento crítico, flexibilidad, gestión de proyectos, resiliencia, proactividad, capacidad de priorizar en función del negocio, creatividad. Conocimientos técnicos: Desarrollo de producto, Normativa alimentaria. Análisis sensorial, etc. Interés en ambas áreas (desarrollo de producto y regulación alimentaria). Flexibilidad horaria de entrada y salida y viernes jornada intensiva. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es un grupo hotelero de referencia en el sector del lujo, con una sólida presencia en el Caribe. Buscamos un/a Rooms Division Manager para uno de sus hoteles de alta gama, con base en Punta Cana (República Dominicana). Su misión será garantizar la excelencia operativa de la división de habitaciones, asegurando estándares impecables de servicio, eficiencia operativa y máxima satisfacción del huésped. Responsabilidades principales: Liderar las operaciones diarias de la división de Cuartos, asegurando el cumplimiento de estándares AAA/LHW y políticas internas. Supervisar directamente Ama de Llaves Ejecutiva, Chief Concierge, Gerente de Recepción y At Your Service. Garantizar una experiencia excepcional al huésped, anticipando necesidades y resolviendo incidencias de manera eficaz. Desarrollar el plan anual de actividades y metas de la división, alineado con los objetivos estratégicos del hotel. Monitorear indicadores operativos y financieros, gestionando insumos, costos y uso eficiente de recursos. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, mantenimiento y estándares de calidad. Realizar evaluaciones de desempeño, coaching y desarrollo del equipo, impulsando talento y potenciando capacidades. Coordinar horarios, vacaciones y dotación del personal, garantizando continuidad operativa en todos los turnos. Informar al Director de Hotel sobre avances, desviaciones y acciones correctivas. Cubrir funciones del Director en su ausencia, tomando decisiones operativas y estratégicas según sea necesario. Evaluar de forma periódica la operación en distintos turnos para asegurar el cumplimiento de los estándares del hotel. Licenciatura en Hotelería, Administración de Empresas Turísticas o carrera afín. Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar dentro del sector hotelero de lujo. Conocimiento sólido en estándares de calidad (AAA, LHW), control de insumos y análisis financiero. Dominio de programas de gestión hotelera y Microsoft Office. Inglés avanzado (90%), indispensable para interacción con huéspedes internacionales. Perfil orientado al servicio, liderazgo, trabajo en equipo y toma de decisiones. Alta capacidad de planificación, organización y orientación a resultados. #J-18808-Ljbffr

Sofitel Barcelona Skipper es un hotel 5 estrellas ubicado en Barcelona, junto al Port Olímpic y a pocos metros de la playa. Con una ubicación privilegiada frente al mar y muy cerca de la Barceloneta, el hotel es ideal tanto para viajeros de negocios como de ocio. Responsabilidades Principales responsabilidades: Coordinar y supervisar las tareas diarias del equipo de mantenimiento. Hacer seguimiento del mantenimiento preventivo, correctivo y conductivo. Priorizar incidencias y organizar el trabajo según la urgencia operativa. Coordinar intervenciones con empresas externas y proveedores. Realizar seguimiento de materiales, herramientas, inventario y repuestos. Colaborar en la planificación de turnos, organización del equipo y control de asistencia. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales. Dar soporte en el control de costes, pedidos y actualización de herramientas o portales internos. Sustituir al Director de Mantenimiento en su ausencia, cuando sea necesario. Requisitos Formación técnica, preferiblemente Grado Superior o similar. Experiencia previa de 3 a 5 años en mantenimiento, idealmente en hoteles de 4- o 5- o edificios de alta exigencia operativa. Conocimientos en electricidad, climatización, fontanería, mecánica e instalaciones generales. Capacidad para coordinar equipos y organizar prioridades. Capacidad para trabajar en equipo y mantener una comunicación clara con otros departamentos. Conocimiento de estándares de marca, sostenibilidad y eficiencia energética. Perfil resolutivo, autónomo, práctico y orientado al servicio. Buen nivel de español e inglés medio. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Se Ofrece Beneficios exclusivos en hoteles del grupo Accor en todo el mundo para experiencias únicas dentro de nuestra red internacional. Retribución flexible con opciones como restaurante, transporte y mutua privada. Parking para bicicletas y patinetes, con punto de carga. Un entorno de trabajo dinámico, multicultural y motivador, rodeado de profesionales apasionados por la hospitalidad de lujo. Oportunidades de desarrollo profesional, tanto dentro de la propiedad como en otros hoteles de la marca en cualquier parte del mundo. Formación continua a través de nuestra plataforma Learn Your Way, diseñada para impulsar tu talento y tu crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Quiénes somos Alphega Farmacia es la red líder de farmacéuticos y farmacéuticas independientes en Europa. Creada en 2001, actualmente cuenta con más de 10.000 farmacias independientes miembros en Europa, presentes en diez países: República Checa, Francia, Italia, los Países Bajos, Alemania, España, Reino Unido, Turquía, Rumanía y Portugal. En España, Alphega apoya a más de 1.000 farmacias. Alphega Farmacia fue creada y desarrollada por Alliance Healthcare, un proveedor líder de soluciones para el cuidado de la salud en Europa y que ofrece servicios innovadores y de valor añadido a los farmacéuticos y farmacéuticas independientes y a los/las fabricantes. Misión Asesorar y realizar las actividades de consultoría de desarrollo de negocio a los clientes de su ámbito de actuación, así como la promoción y venta de los servicios de la compañía, de acuerdo con las instrucciones del/de la Coordinador/a de Consultores y los procedimientos establecidos, con el objetivo de facilitar el óptimo crecimiento de los establecimientos, aplicando y ofreciendo una óptima imagen de la compañía, así como fidelizar y captar clientes. Funciones Asesorar y realizar las actividades de consultoría de desarrollo de negocio a los clientes de su ámbito de actuación. Llevar a cabo la comercialización de los productos de la compañía (campañas, genéricos, servicios pactados, etc.) a los clientes de su ámbito de responsabilidad. Formar a los clientes en las prácticas y los servicios de la compañía. Llevar a cabo la puesta en marcha de los servicios a establecer en los clientes. Prestar soporte en la exposición de productos e imagen del negocio de los clientes en cartera. Llevar a cabo la captación de nuevos clientes y/o las acciones destinadas a fidelizarlos (propuestas, negociación, seguimiento, etc.). Resolver las incidencias de su ámbito de responsabilidad. Detectar y proponer acciones de mejora continua para la optimización de los procesos de trabajo. Velar por la actualización y la fiabilidad de las bases de datos del ámbito. Cumplir los plazos establecidos en aquellas acciones que así lo requieren. Cumplir la normativa vigente en materia de protección de datos y acceso a la información. Desarrollar su trabajo conforme a los procedimientos establecidos y la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Cualquier otra función inherente al puesto de trabajo o grupo profesional al que pertenece, que le sea atribuida. Reportar en el CRM visitas, acciones y campañas. Funciones periódicas Llevar a cabo la formación a nuevas incorporaciones en su ámbito de actuación. Asistir a eventos con clientes. Reportar la información de su ámbito que le sea requerida. Sustituir a otros puestos de la organización, en su ausencia (vacaciones, bajas, etc.). Participar en las reuniones del área/departamento, así como en las reuniones interdepartamentales. Formación Académica Módulo de grado superior en Comercio y Marketing (o FPII, Bachillerato o equivalentes). Licenciatura en Farmacia, ADE o similar. Formación Específica y Reglamentaria Finanzas. Atención al cliente. Producto-sector-mercado. Prevención de riesgos laborales. Normativa legal vigente. Informática: Ofimática y programas propios de la organización. Idiomas: Inglés (B2 - Intermedio). What Cencora offers Benefit offerings outside the US may vary by country and will be aligned to local market practice. The eligibility and effective date may differ for some benefits and for team members covered under collective bargaining agreements. Equal Employment Opportunity Cencora is committed to providing equal employment opportunity without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, age, disability, veteran status or membership in any other class protected by federal, state or local law. The company’s continued success depends on the full and effective utilization of qualified individuals. Therefore, harassment is prohibited and all matters related to recruiting, training, compensation, benefits, promotions and transfers comply with equal opportunity principles and are non-discriminatory. Cencora is committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities during the employment process which are consistent with legal requirements. If you wish to request an accommodation while seeking employment, please call 888.692.2272 or email hrsc@cencora.com. We will make accommodation determinations on a request‑by‑request basis. Messages and emails regarding anything other than accommodations requests will not be returned. #J-18808-Ljbffr

Hotel Human Resources Specialist - Barceló Corralejo BayApplylocations: Barceló Corralejo Bay, Las Palmas, Españatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR11113Barceló Group is a family-owned company founded in 1931 by Simón Barceló in Mallorca (Spain). Our expansion to the world's major destinations, along with our clear growth strategy, has allowed us to position ourselves as the 2nd largest chain in Spain and one of the top 30 in the world in terms of the number of rooms.Our commitment to ensuring the satisfaction of our visiting guests and the well-being of our entire team has been rewarded with the "Best Hotel Management Company in the World" award at the latest edition of the World Travel Awards, considered the Oscars of the international tourism sector.Currently, Barceló Hotel Group has 270 urban and resort hotels with 4 and 5 stars, totaling over 60,000 rooms distributed in 24 countries. These hotels are marketed under four brands that allow us to provide our guests with a clear differentiating value in terms of both quality and service: ### Royal Hideaway Luxury Hotels & Resorts ### Barceló Hotels & Resorts ### Occidental Hotels & Resorts ### Allegro HotelsAll of the above, combined with a clear spirit of sustainable improvement, enables us to look towards the future with optimism, always backed by the strength and international presence that have characterized the Barceló Group throughout its more than 90 years of business trajectory. Do you want to be part of our story? Join our team!# What will you do?• Realizar todas las actividades del Departamento de Recursos Humanos, integrando la Administración de personal, Relaciones Laborales, Selección, Desarrollo de Personas y Prevención de riesgos laborales. • Procesos administrativos para que el personal del negocio cumplan con la legislación vigente (contratación, nóminas, seguros sociales, impuestos etc.)., • Preverá y controlará el presupuesto de los proyectos asignados en su área de responsabilidad, así como el seguimiento y el control del mismo., • Realizará aquellas acciones que le sean asignadas para lograr los objetivos marcados por la Dirección de zona y por la Dirección de RRHH., • En caso de ausencia del HRBP, será el enlace entre la Dirección de Recursos Humanos y las unidades de negocio, para asegurar una comunicación fluida entre ambas partes así como la optimización en la gestión diaria.# What are we looking for?• Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia, mínima de 2 años en puesto generalista de RRHH o 3 años en puesto similar, con personal a su cargo., • Nivel alto de inglés., • Capacidad de Organización., • Habilidad para la resolución de incidencias., • Iniciativa y proactividad.# Your benefits:You will have the opportunity to work in a flexible, collaborative, and responsible work environment, surrounded by the best colleagues. Why limit yourself to one location when you can move between countries and work in different areas of the company? At Barceló Hotel Group, we offer you geographical mobility and the chance to gain knowledge about various products and services throughout your career.* We understand that a committed and experienced team is essential for growth. That's why we have specific career plans available in different areas of the company, which you can join.*You will have access to the best training programs in the market, tailored to your position within the company. Additionally, because we strongly believe in personal development, we provide a wide range of open training activities through our Barceló Campus e-learning platform. * We invite you to explore Barceló Responsible, our Corporate Responsibility brand. This initiative encompasses numerous actions related to social, economic, and environmental development in all the locations where our company operates. We want you to join us in our commitment to building a better future!As one of our greatest challenges is ensuring your happiness, being part of the Barceló Hotel Group team comes with additional advantages and benefits, including:1. Exclusive discounts on hotels and travel for you, your family, and friends. 1. Access to a health insurance policy with numerous advantages and special conditions for the Barceló group., 2. Ongoing discounts with various companies related to leisure and free time., 3. Special offers with product and service companies., 4. Exclusive agreements with different training and business schools# Contract type:Regular### About UsÚnete a una compañía de referencia, tanto en el ámbito nacional como internacional, en continua expansión. En Barceló Hotel Group, lo que verdaderamente importa son las personas. Súmate a formar parte de un equipo que crea en ti y apueste por tu desarrollo profesional.En Barceló creemos en el talento en todas sus formas. Si hoy no encuentras la vacante ideal, nos gustaría recibir igualmente tu currículum e incorporarte a nuestro pool de candidatos. Nos encantará conocerte y contar contigo cuando surja la oportunidad perfecta.Gracias por querer formar parte de Barceló. #J-18808-Ljbffr

Renovalia Energy Group, S.L. es una compañía especializada en la promoción, explotación y venta de electricidad generada a través de fuentes de energía renovable. Somos líderes en el sector y nuestra actividad se desarrolla en todas las áreas de la cadena de valor, desde el diseño y desarrollo de las instalaciones hasta la gestión y explotación de las mismas. Estamos buscando, para comenzar en Julio, un Supervisor de Obra Eléctrico que se incorporarse con nosotros a la construcción de un parque eólico, de aproximadamente 91,5 MW, en el término municipal de Astudillo, provincia de Palencia. Tareas Dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con la instalación eléctrica del parque Mantener una comunicación fluida y efectiva con las empresas subcontratadas, coordinando sus tareas, resolviendo incidencias y asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos. Analizar y validar la documentación técnica del proyecto, incluyendo planos, memorias, certificados y otros documentos relevantes, para asegurar su correcto interpretación y aplicación en obra. Participar activamente en la ejecución de pruebas de funcionamiento y en la puesta en marcha de los equipos e instalaciones eléctricas, verificando su correcto desempeño y la ausencia de fallos. Velar por el estricto cumplimiento de las normativas de Prevención de Riesgos Laborales y de calidad en todas las fases del proyecto. Asegurar que todas las actuaciones se realicen bajo los más altos estándares de seguridad y conforme a la legislación vigente. Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y las políticas internas de la empresa en materia de seguridad y salud laboral y medioambiente. Verificar los riesgos laborales habidos en el lugar de trabajo encomendado y asegurar su protección como trabajador, especialmente en aquellos trabajos que se realicen en espacios calificados como de alto riesgo. Esta función se efectúa antes de la realización de cualquier tarea. Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales que se corresponden con su puesto de trabajo. Revisar de manera continua los procedimientos designados para su puesto de trabajo y propone la modificación de los mismos en caso de que éstos sean mejorables, participando de este modo en la revisión del sistema de gestión de Renovalia. Hacer uso de los canales de comunicación interna oficiales dentro de la organización al objeto de poder transmitir de una manera eficaz y eficiente el mensaje a difundir. Requisitos Ingeniería Industrial / Ingeniería Técnica Eléctrica o equivalente con amplios conocimientos en alta,media y baja tensión y amplios conocimientos de aerogeneradores y parques eólicos Se requiere experiencia previa de cuatro a cinco años demostrable en puestos de supervisión eléctrica, preferiblemente en el sector eólico. Conocimiento sólido y actualizado en la ejecución y supervisión de subestaciones eléctricas ylíneas de evacuación, conexión a red eléctrica, esquemas unifilares, planos eléctricos, normativa de seguridad industrial y medio ambiente. Conocimiento profundo de las particularidades técnicas y operativas de los proyectos eólicos. Disponibilidad para presencia en obra, Astudillo (Palencia). Beneficios Empleo estable en compañía líder Seguro médico privado (opcional) #J-18808-Ljbffr

Dr. Martens es una marca británica mundialmente reconocida e influyente en la sociedad con más de 60 años de historia. Como embajadorxs de la marca, tenemos la oportunidad de formar parte de una empresa dinámica, próspera y ética, con un grupo de personas muy diverso donde cada unx aporta su verdadero yo a su trabajo y donde cualquiera puede crecer en su carrera. Cuál es la historia – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Buscamos unx Assistant Store Manager para liderar a nuestro equipo de la tienda de Madrid Fuencarral. Como Assistant Store Manager trabajarás mano a mano con el/la Store Manager liderando y dirigiendo al equipo para que este pueda proporcionar la mejor experiencia de compra a nuestrxs clientes, desarrollando e inspirándolo hacia el crecimiento de Dr. Martens. Deberás tener una mentalidad de aprendizaje constante y la capacidad de impulsar la creación de un gran ambiente de trabajo en el que la toma de decisiones siempre girará en torno al bienestar del equipo. Algunas de las funciones – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de la tienda además de realizar coaching, análisis de números, visual merchandise y tareas administrativas. Asumir la responsabilidad total de la tienda y el equipo en ausencia del / la Store Manager. Asumir la responsabilidad en temas de Salud y Seguridad dentro de la tienda. Liderar e implementar estándares óptimos de venta fomentando el conocimiento del producto en el equipo para alcanzar los KPI’S establecidos. Garantizar que se siguen los procedimientos adecuados de gestión de stock. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de managers para la toma de decisiones comerciales alineadas con nuestro plan de negocio. En Dr. Martens tu capacidad técnica irá de la mano con: La capacidad de encarnar nuestra cultura y política de empresa, además de nuestros valores. Ayudar a construir un equipo altamente comprometido, asegurando el trabajo conjunto, y proporcionando orientación y apoyo a todxs los miembrxs. Responsabilizarse de tu propio desarrollo, con una actitud proactiva hacia el crecimiento. Fomentar el intercambio de ideas, así como la resolución de problemas en colaboración con el resto del Management Team. Marcar el camino y serás modelo a seguir en todo lo relacionado con el desarrollo, la innovación y el bienestar. Para ser nuestrx Assistant Store Manager debes tener: Pasión por nuestro producto. Experiencia similar preferiblemente en una marca Premium. Habilidad para liderar y desarrollar equipos. Orientación hacia las ventas y la capacidad para guiar al equipo hacia la consecución de sus objetivos. Resiliencia, junto con una mentalidad orientada a la búsqueda de soluciones. Dominio del inglés a nivel comercial (se valorarán otros idiomas). ¿Que te ofrecemos? Bonus por objetivos. Un par de Dr. Martens de bienvenida. Dos pares de uniforme por temporada. 65% descuento de personal en todo el calzado y 50 % en complementos. Oportunidades reales de crecimiento. Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Primeros Auxilios en Salud Mental. ¿Te interesa? ¡Inscríbete ya! En Dr. Martens, nos comprometemos a crear un entorno en el que todxs podamos dar lo mejor de nosotrxs mismxs y aportar nuestro auténtico yo al trabajo. Animamos a todas las personas a presentar sus candidaturas, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la edad, la condición de veterano o la discapacidad. Los equipos diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en nuestra marca, ya que nos ayudan a hablar con autenticidad a nuestrxs consumidorxs. Nos esforzamos por desarrollar un negocio en el que todxs puedan prosperar y empoderadxs para expresarse de forma autentica. Porque creemos que todo el mundo debe sentirse apoyadx e incluidx, sea cual sea su papel en la comunidad Dr. Martens. #J-18808-Ljbffr

Farmacéutico/a adjunto Hospitalario FIR ARAVACA Desde Grupo Vithas estamos seleccionando a un Farmacéutico/a FIR para el Hospital ubicado en Aravaca. Contribuir a mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes, mediante una farmacoterapia efectiva, segura y eficiente , en un marco de asistencia integral y continua. Colaborar con el Responsable de Farmacia en el cumplimiento de las funciones definidas en el RDL 1/2015 de 24 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las Unidades Funcionales del Servicio de Farmacia encomendadas por el Responsable de Farmacia. Asumir la responsabilidad de la validación farmacéutica de la prescripción médica , identificando oportunidades de mejora en la farmacoterapia que recibe el paciente y garantizando una Atención Farmacéutica de calidad. Control y seguimiento de estupefacientes, medicamentos de ensayo clínico y medicamentos de dispensación a paciente externo de acuerdo con la normativa vigente. En ausencia del Responsable de Farmacia o por delegación del mismo, intervenir en las Comisiones del Hospital donde sus conocimientos resulten relevantes; Comisión de Farmacia y Terapéutica, Comisión de Ensayos Clínicos y Comisión de Infecciones. Participar en el asesoramiento relativo a la gestión y uso de los medicamentos y productos sanitarios para todo el personal del hospital, en el cumplimiento del sistema de farmacovigilancia intrahospitalario y realizar estudios sistemáticos de utilización de medicamentos. Llevar a cabo actividades educativas sobre cuestiones de su competencia dirigidas al personal sanitario del hospital y a los pacientes. Efectuar trabajos de investigación propios o en colaboración con otras unidades o servicios y participar en los ensayos clínicos con medicamentos. Realizar cuantas funciones puedan redundar en un mejor uso y control de los medicamentos y productos sanitarios. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Formación Específica IMPRESCINDIBLE Especialidad en Farmacia Hospitalaria, FIR acabado. Principales conocimientos técnicos Conocimientos y habilidades desarrollados durante la Especialidad en las diferentes Unidades Funcionales de un Servicio de Farmacia Hospitalario; Unidad de Gestión: selección y adquisición Unidad de Dispensación: Sistema de Distribución de Medicamentos en Dosis Unitarias (SDMDU) Unidad de elaboración de mezclas intravenosas; nutriciones parenterales, citostáticos y otras mezclas intravenosas. Unidad de Farmacotécnia Otros: Unidad de Ensayos Clínicos, Unidad de Farmacocinética. Si estás interesado/a no dudes en inscribirte y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible. #J-18808-Ljbffr

Únete a JYSK En JYSK creemos que las personas son nuestro mayor talento. Aquí no solo tendrás un trabajo, sino un lugar donde crecer, aprender y asumir nuevos retos cada día. Desde 1979 no hemos parado de crecer, siempre guiados por nuestros valores: Comercial, Compañerismo y Espíritu Corporativo Te ofrecemos libertad con responsabilidad , confianza y reconocimiento por tu trabajo. Nuestro entorno Somos el motor logístico de más de 230 tiendas en España y Portugal . Nuestro centro en Cheste (54.000 m²) reúne a más de 275 personas que hacen posible todo esto. Además… nos mudamos en 2028 a un nuevo centro en Castellón! Qué te llevas Desarrollo profesional real Buen equilibrio vida-trabajo Entorno internacional Onboarding estructurado 15% de descuento en tienda Actividades de equipo Horario rotativo semanalmente de Lunes a Viernes de 06:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00 Si buscas crecer en una empresa líder y dinámica te estamos esperando. ¿Te apasiona la logística y la gestión de equipos? ¿Disfrutas asegurando que las operaciones funcionen de forma eficiente cada día? En JYSK buscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad de liderazgo para coordinar la operativa de picking de mercancía y contribuir al desarrollo de los equipos, garantizando un flujo de trabajo seguro, eficiente y alineado con nuestros valores. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave para asegurar el correcto funcionamiento de las operaciones de picking y salida de mercancía, coordinando recursos, apoyando al equipo y garantizando que los procesos se ejecutan de forma eficiente, segura y con altos estándares de calidad. Gestión de la recepción de mercancía Supervisión del flujo diario de picking y salida de mercancía Garantizar el correcto desarrollo de las tareas operativas en ausencia del responsable del departamento Asegurar una ejecución eficiente y alineada con los procedimientos establecidos Seguimiento diario de KPIs y objetivos operativos Análisis y control de resultados para garantizar el cumplimiento de los estándares del área Participación activa en la mejora continua de procesos y rutinas operativas Coordinación operativa y mejora continua Coordinación de los recursos y actividades necesarias para la operativa diaria Colaboración con departamentos de soporte como Planificación, Transporte, H&S y otras áreas de la operación Seguimiento de incidencias y apoyo en la búsqueda de soluciones eficientes Garantizar una comunicación fluida entre los distintos equipos implicados en la operativa Liderazgo y desarrollo de equipos Organización y coordinación del trabajo diario del equipo Apoyo en la planificación, motivación y desarrollo de las personas del departamento Asegurar que cada miembro del equipo comprende sus responsabilidades y objetivos Participación en la acogida e integración de nuevas incorporaciones Colaboración en los planes de desarrollo y crecimiento profesional de los empleados Coordinación de recursos de personal entre diferentes áreas operativas cuando sea necesario Filtro y contratación de nuevos empleados Cultura y valores JYSK Liderar con el ejemplo en el día a día Promover un entorno de trabajo positivo, seguro y colaborativo Fomentar una comunicación cercana, clara y constructiva Actuar de acuerdo con los valores de JYSK: Comercial, Compañerismo y Espíritu Corporativo Desarrollar un liderazgo basado en el acompañamiento, el desarrollo de las personas y la consecución de resultados Experiencia previa en entornos logísticos o centros de distribución, especialmente en Picking. Capacidad para coordinar equipos grandes y gestionar la operativa diaria Persona organizada, resolutiva y orientada a resultados Habilidad para tomar decisiones y gestionar prioridades en un entorno dinámico Buenas capacidades de comunicación y trabajo en equipo Orientación a la mejora continua y optimización de procesos Compromiso con la seguridad, la calidad y el desarrollo de las personas Vehículo propio y carné de conducir en vigor Disponibilidad y flexibilidad horaria para adaptarse a las necesidades operativas Nivel medio de inglés (es un plus) Los candidatos deben ser nacionales de países de la UE o estar en posesión de un permiso de trabajo válido. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, identidad de género, raza, orientación sexual, capacidad física o mental, etnia y experiencia. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros empleados. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos convierte en un equipo más fuerte. #BringDedicationMeetPossibilities #J-18808-Ljbffr

Dr. Martens es una marca británica mundialmente reconocida e influyente en la sociedad con más de 60 años de historia. Como embajadorxs de la marca, tenemos la oportunidad de formar parte de una empresa dinámica, próspera y ética, con un grupo de personas muy diverso donde cada unx aporta su verdadero yo a su trabajo y donde cualquiera puede crecer en su carrera. Nos regimos por tres valores fundamentales que son los pilares de todo lo que hacemos: Sé tú mismx , Actúa con valentía , Demuestra que te importa . Esto nos hace ser quienes somos, y nos inspira para superarnos día a día y defender nuestros valores. Cuál es la historia – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Buscamos unx Assistant Store Manager para liderar a nuestro equipo de la tienda de Madrid Fuencarral . Como Assistant Store Manager trabajarás mano a mano con el/la Store Manager liderando y dirigiendo al equipo para que este pueda proporcionar la mejor experiencia de compra a nuestrxs clientes, desarrollando e inspirándolo hacia el crecimiento de Dr. Martens. Deberás tener una mentalidad de aprendizaje constante y la capacidad de impulsar la creación de un gran ambiente de trabajo en el que la toma de decisiones siempre girará en torno al bienestar del equipo. Algunas de las funciones – Assistant Store Manager – Madrid Fuencarral Asumir la responsabilidad de las operaciones diarias de la tienda además de realizar, coaching, análisis de números, visual merchandise y tareas administrativas. Asumir la responsabilidad total de la tienda y el equipo en ausencia del / la Store Manager. Asumir la responsabilidad en temas de Salud y Seguridad dentro de la tienda. Liderar e implementar estándares óptimos de venta fomentando el conocimiento del producto en el equipo para alcanzar los KPI’S establecidos. Garantizar que se siguen los procedimientos adecuados de gestión de stock. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de managers para la toma de decisiones comerciales alineadas con nuestro plan de negocio. En Dr. Martens tu capacidad técnica irá de la mano con: La capacidad de encarnar nuestra cultura y política de empresa, además de nuestros valores. Ayudar a construir un equipo altamente comprometido, asegurando el trabajo conjunto, y proporcionando orientación y apoyo a todxs los miembrxs. Responsabilizarse de tu propio desarrollo, con una actitud proactiva hacia el crecimiento. Fomentar el intercambio de ideas, así como la resolución de problemas en colaboración con el resto del Management Team. Marcar el camino y serás modelo a seguir en todo lo relacionado con el desarrollo, la innovación y el bienestar. Para ser nuestrx Assistant Store Manager debes tener: Pasión por nuestro producto. Experiencia similar preferiblemente en una marca Premium. Habilidad para liderar y desarrollar equipos. Orientación hacia las ventas y la capacidad para guiar al equipo hacia la consecución de sus objetivos. Resiliencia, junto con una mentalidad orientada a la búsqueda de soluciones. Dominio del inglés a nivel comercial (se valorarán otros idiomas). ¿Que te ofrecemos? Bonus por objetivos. Un par de Dr. Martens de bienvenida. Dos pares de uniforme por temporada. 65% descuento de personal en todo el calzado y 50 % en complementos. Oportunidades reales de crecimiento. Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Primeros Auxilios en Salud Mental. ¿Te interesa? ¡Inscríbete ya! En Dr. Martens, nos comprometemos a crear un entorno en el que todxs podamos dar lo mejor de nosotrxs mismxs y aportar nuestro auténtico yo al trabajo. Animamos a todas las personas a presentar sus candidaturas, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, el origen nacional, la genética, la edad, la condición de veterano o la discapacidad. Los equipos diversos e inclusivos tienen un impacto positivo en nuestra marca, ya que nos ayudan a hablar con autenticidad a nuestrxs consumidorxs. Nos esforzamos por desarrollar un negocio en el que todxs puedan prosperar y empoderadxs para expresarse de forma autentica. Porque creemos que todo el mundo debe sentirse apoyadx e incluidx, sea cual sea su papel en la comunidad Dr. Martens. #J-18808-Ljbffr

Forma parte de uno de los hoteles de referencia para el segmento corporativo y de eventos en Barcelona. En Hyatt Regency Barcelona Tower trabajarás en un entorno internacional, dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si te motiva el ritmo urbano, los grandes retos operativos y el trabajo en equipo, aquí podrás desarrollar una carrera sólida dentro de la hospitalidad de alto nivel. Principales funciones y responsabilidades Lograr objetivos de ingresos mensuales individuales/objetivos de solicitud mensuales. Supervise el progreso de los equipos de ventas grupales hacia sus objetivos de ingresos individuales mensuales y objetivos de solicitud. Proporcione comentarios o establezca sesiones de estrategia para ayudar a los asociados de ventas del grupo a tener éxito. Ayudar en el desarrollo de planes de acción de ventas del equipo, pronosticar y evaluar tendencias para modificar estrategias que mejorarán los ingresos de manera efectiva. Asegúrese de que se realicen visitas a talleres competitivos. Ayudar a liderar, capacitar y asesorar a los gerentes de ventas de grupos. Identificar las oportunidades de mejora de cada gerente de ventas y ayudar en su desarrollo. Asistir en la producción del plan de negocios anual del hotel. Colaborar en el desarrollo y mantenimiento del presupuesto departamental. Liderar reuniones de ingresos de propiedad asegurando siempre la maximización de ingresos y ganancias en todas las áreas en ausencia del Director de Ventas. Asegurar que se sigan los procedimientos de crédito del hotel y las pautas de auditoría. Presentación oportuna de los informes requeridos al Director de Ventas y Marketing y/o Gerente General. Mantener una buena relación con las empresas locales. Predicar con el ejemplo positivo. Asegúrese de que los miembros del equipo de ventas del grupo sean un reflejo positivo del hotel. Otras funciones que le sean asignadas. Aptitudes Titulación universitaria (Económicas, ADE, Ingeniería, Turismo, etc.) Habilidades informáticas que incluyen procesamiento de textos, hojas de cálculo y familiaridad con los sistemas de administración de propiedades específicos de la marca. Capacidad para ejercer excelentes habilidades de comunicación, presentación, organización, gestión del tiempo y escucha. Capacidad para utilizar habilidades analíticas para medir el potencial comercial y el valor para el hotel. Capacidad para interactuar exitosamente con todos los niveles de clientes y administración del hotel. Experiencia mínima de 3 años en ventas de hoteles o la cantidad equivalente de experiencia en la industria. Idiomas inglés, hablado y escrito. Disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. Buscamos un perfil con entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional para incorporarse a un equipo especializado en la gestión de plataformas de colaboración y comunicación. La persona seleccionada actuará como referente técnico, colaborando con múltiples equipos para garantizar la disponibilidad, rendimiento y evolución de estas plataformas, participando activamente en la toma de decisiones y en la mejora continua de los servicios. El puesto se desempeña en Sevilla en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Funciones Gestionar y operar plataformas de colaboración (Microsoft Teams, Exchange Online, SharePoint Online) incluyendo administración, configuración avanzada y resolución de incidencias. Monitorizar eventos de infraestructura mediante herramientas como Splunk, Azure Monitor o ServiceNow Event Management para prevenir incidencias y optimizar el servicio. Automatizar tareas operativas mediante scripting (PowerShell, Python) y herramientas de gestión de configuración. Coordinar con equipos de redes, seguridad y workplace para garantizar la correcta integración y operación de servicios de comunicación. Responsabilidades Operar y mantener plataformas de colaboración y comunicación asegurando alta disponibilidad, rendimiento y seguridad. Liderar la gestión de eventos de infraestructura (Infrastructure Event Management), identificando patrones y proponiendo mejoras operativas. Governar la entrega continua del servicio asegurando cumplimiento de SLAs y XLAs. Implementar mejoras en procesos de gestión de incidencias, problemas y cambios (ITIL). Colaborar en iniciativas de mejora de seguridad en plataformas de comunicación corporativa. Identificar oportunidades de automatización y eficiencia en la operación de servicios digitales. Requisitos imprescindibles Entre 4,5 y 7 años de experiencia profesional en gestión de plataformas de infraestructura IT. Mínimo 2 años de experiencia en Infrastructure Event Management utilizando herramientas como Splunk, Azure Monitor, Dynatrace o ServiceNow. Aproximadamente 3 años de experiencia en administración de plataformas de colaboración (Microsoft 365: Teams, Exchange, SharePoint). Nivel de inglés B2. Titulación: Grado universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Se acepta experiencia equivalente en funciones relacionadas en ausencia de titulación. Requisitos valorables Mínimo 2 años de experiencia en Data Management and Integration. Mínimo 2 años de experiencia en herramientas de Issue Management (ServiceNow u otras). Mínimo 2 años de experiencia en IT Infrastructure Operations. Mínimo 2 años de experiencia en IT Security Operations. Mínimo 1 año de experiencia en análisis y resolución estructurada de problemas (Problem Management). Mínimo 1 año de experiencia en automatización mediante PowerShell o Python. Conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Nota Nivel exacto de inglés requerido (B2). Si alguna certificación específica de Microsoft 365 (MS-100, MS-102, etc.) debe incluirse como requisito imprescindible o valorable. Beneficios Seguro médico, de Vida y accidentes Servicio médico y programas de bienestar Programa de retribución flexible y compra de acciones Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) Itinerario formativo individualizado Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture Red de empleados por la diversidad Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades. #J-18808-Ljbffr

En TP Spain, buscamos un grupo de profesionales cualificados para incorporarse como Especialistas en Fondos de Inversión para el número uno en Banca online. Tu función principal será atender nuevos clientes previa cita asignada y tendrás que contactar periódicamente con tu cartera de clientes para realizar propuestas de asesoramiento en Fondos de Inversión. Dichos contactos se realizarán por videollamada o por teléfono a través de citas asignadas. Forma parte del grupo líder en banca digital y ofrece asesoramiento experto a clientes que buscan soluciones eficientes y personalizadas. Requisitos Certificación MIFID II o similar (EIP, EFA, EFP, EAF, CEFA, etc.) de Asesoramiento en materia de inversión expedida por entidad homologada por la CNMV. En caso de no disponer de esta certificación o no tenerla en vigor podemos certificarte nosotros. Experiencia mínima de 6 meses en banca y en asesoramiento en fondos de inversión. Competencias deseables Excelencia en los procesos: Mejorar sistemáticamente los procesos organizativos para aumentar la eficiencia, la eficacia y la calidad. Colaboración: Trabajar eficazmente con otras personas, compartiendo ideas y recursos para alcanzar objetivos comunes. Comunicación: Intercambiar información, ideas y mensajes entre individuos o grupos a través de diversos canales y medios. Inteligencia emocional: Comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás para fomentar relaciones positivas y aumentar el impacto de las acciones. Apertura mental: Considerar y valorar perspectivas e ideas diversas, fomentando la colaboración. Pensamiento crítico: Evaluar información y argumentos para tomar decisiones informadas y eficaces basadas en datos. Orientación a soluciones: Abordar problemas y desafíos con un enfoque centrado en encontrar soluciones prácticas y eficaces. Mentalidad emprendedora: Tener una actitud caracterizada por la innovación, la creatividad, la asunción de riesgos y un enfoque proactivo para resolver problemas e identificar oportunidades. Requisito de honorabilidad Para poder prestar servicios en esta oferta, conforme al requisito de honorabilidad recogido en el Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero, es obligatoria la ausencia de antecedentes penales por haber cometido infracciones penales relativas al ejercicio de actividades financieras, y no haber sido sancionado en el ámbito administrativo en materia aseguradora, bancaria, de mercado de valores, Hacienda Pública, Seguridad Social, defensa de la competencia, movimiento de capitales, transacciones económicas con el exterior, blanqueo de capitales y financiación del terrorismo y protección de consumidores y usuarios por la comisión de infracciones tipificadas como muy graves o graves. Si el candidato es seleccionado, deberá firmar la correspondiente declaración de honorabilidad junto con el contrato de trabajo. Beneficios Contrato indefinido. Jornada de 38 horas semanales. El servicio está operativo de 9 h a 21 h de LUNES a VIERNES. En esta franja puedes elegir tu horario facilitando la conciliación y compatibilidad con otras actividades. Formación previa, para conocer los procedimientos específicos de este importante banco, con contrato laboral desde el primer día. Modelo de trabajo híbrido: primer mes presencial (incluye formación y nesting) en nuestro centro que mejor venga (Sevilla, Jerez‑Cádiz o La Carolina‑Jaén). A partir del segundo mes, tan solo 5 días al mes en oficina y tres semanas al mes de teletrabajo. Salario fijo según convenio + atractiva retribución variable con incentivos pudiendo llegar a una retribución bruta anual de más de 24 500 €/año. Pertenecer a un gran equipo, en un proyecto con una empresa de referencia. Promoción interna y desarrollo profesional dentro de la empresa. Beneficios y descuentos corporativos. Programa de recomendaciones: si la persona recomendada es contratada, te llevarás un bonus. 32 días naturales de vacaciones, más 14 días festivo. Diversidad, Equidad e Inclusión TP es el hogar de una familia global con diversos orígenes y estilos de vida. Siempre abrazaremos la diversidad y nunca discriminaremos a empleados o candidatos por identidad o expresión de género, orientación sexual, raza, religión, edad, origen nacional, ciudadanía, discapacidad, estado de embarazo, condición de veterano u otras diferencias. #J-18808-Ljbffr

pp“El mundo es tuyo con Meliá” /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3ESTRATEGIA DE PRICING /h3 ul liGestionar diariamente de Duetto RMS mediante la creación de las Pricing Rules necesarias para poner en práctica la estrategia del Hotel, también audita la precisión de los datos mostrados en la herramienta. /li liAsegurar la adecuada gestión del inventario de los hoteles del portfolio garantizando que el inventario disponible a la venta refleja la realidad del hotel, sirviéndose de la estrategia de overbooking cuando sea necesario. /li liSe asegura que todos los Hoteles aparecen de manera correcta en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la ausencia de paridad) reportando al equipo de Ventas los posibles fallos en contenido o las posibles mejoras del mismo. /li liLiderar la gestión de canales, se asegura que la estrategia de pricing definida por segmento de mercado es puesta en práctica de manera correcta en cada plataforma. /li liConfigurar y dar seguimiento a las decisiones diarias de overbooking. /li liCoordinar la carga de la participación definida para las promociones y campañas. Auditar que dicha carga es mostrada como consensuado en todos los canales de distribución. /li liEs el responsable de la búsqueda de eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo junto al equipo de ventas el "Calendario de eventos". /li liVerificar que la Tarifa diaria está correctamente posicionada teniendo en cuenta los competidores, el pick up diario y los objetivos del hotel. /li liRevisar y analizar la estrategia de pricing de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo a las diferentes condiciones (Régimen, número de personas, tipo de tarifa…). /li liInteractuar con el departamento de GE para asegurarse de que se siguen las indicaciones de Pricing y la estrategia decidida por Revenue Management. /li /ul h3FORECASTING AND BUDGET /h3 ul liIntroducir el forecast semanal de manera adecuada en los plazos necesarios y en las plataformas internas definidas por MHI (DUETTO; IBR…). /li liAyudar en lo necesario en la creación de escenarios "What if" y análisis de desplazamiento de grupos. /li liResponsable de la introducción del presupuesto anual en el sistema, garantizar la precisión de los datos introducidos, en los plazos establecidos. /li liResponsable de la apertura, gestión y seguimiento a las peticiones en la herramienta Jira así como de todos los tickets relativos a RM. /li /ul h3PENETRACION DE MERCADO /h3 ul liDar seguimiento a la penetración de mercado del hotel de manera diaria, así como de otras ratios relevantes. /li liMonitorizar estrechamente el comportamiento del pricing de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas. /li /ul h3REPORTING Y PRECISION DE DATOS /h3 ul liResponsable de la carga de trabajo relacionada con la generación y actualización de reportes tanto periódicos como Ad-hoc para los posibles meetings y análisis. /li liAsegurar la absoluta precisión de los datos introducidos en el PMS así como en las herramientas internas a su disposición (DUETTO, Melodía…) así como en los reportes de MHI. /li liGenerar las alertas necesarias que notifiquen los posibles problemas de integridad de datos y reportes de manera inmediata. /li /ul h3GESTION DEL CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD /h3 ul liPriorizar las ventas a través del canal directo sobre terceros especialmente en momentos de alta demanda. /li liUtilizar las herramientas a su disposición para la desintermediación de OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, MR programs…). /li /ul h3Requisitos /h3 h3EDUCACIÓN Y FORMACIÓN /h3 pTitulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera. Se valorará positivamente formación en Revenue Management /p h3IDIOMAS /h3 pIdioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. /p h3CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS /h3 ul liConocimiento y experiencia en conceptos de precios, optimización de la gestión del rendimiento, canales de distribución electrónica y estrategias de venta comercial. /li liConocimiento de SAP; Opera Valorable. /li liConocimiento de la operativa hotelera. /li liDemostrar una capacidad analítica y numérica. /li liCapacidad de tomar decisiones en ausencia del Manager y de dirigir y guiar al equipo, en caso de tener, en la ausencia del mismo. /li liCapacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles. /li liLiderazgo, proactividad, e iniciativa. /li /ul h3EXPERIENCIA /h3 pExperiencia en revenue de MICE y hoteles 5* /p h3EEO Statement /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p pPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". /p pSi quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR /p /p #J-18808-Ljbffr

No te pierdas la próxima. Recibe puestos compatibles en tu correo. Resumen del puesto Modelo de trabajo Híbrido · 2 días en casa Descripción del puesto Adsmurai: Liderando la Transformación del Marketing Digital Adsmurai, compañía líder en transformación de marketing digital a través de la innovación tecnológica, desarrolla soluciones escalables impulsadas por IA y datos para predecir, ejecutar y perfeccionar estrategias publicitarias, redefiniendo la conexión entre marcas y audiencias. La plataforma centraliza la gestión de campañas, datos, audiencias y feeds, permitiendo escalar resultados mediante estrategias automatizadas e inteligentes. Procesa más de diez billones de productos al mes, integrando múltiples fuentes, plataformas y KPIs en tiempo real para optimizar la eficacia publicitaria. Automatiza catálogos y creatividades, analiza datos de e-commerce, CRM y medios, y evalúa el rendimiento de los canales para mejorar estrategias. El machine learning mejora la eficiencia operativa y agiliza la toma de decisiones. Cultura y Equipo Con una cultura basada en la excelencia, la agilidad y la colaboración, Adsmurai impulsa un entorno de innovación audaz y eficiencia. Su equipo, formado por más de 400 expertos, es clave en esta revolución tecnológica. Socios y Referentes Partner oficial de Meta, Google Premium, Pinterest y TikTok, y referente para marcas líderes en retail-fashion, lujo, educación, movilidad y deportes. Adsmurai opera en más de 5 países, con headquarters en Barcelona, estableciendo el estándar global de eficiencia y excelencia en marketing digital. Oportunidad Laboral: Paid Media Specialist - Madrid Buscamos un/a brillante Paid Media Specialist con al menos 3 años de experiencia para unirse a nuestro equipo en Madrid. • Gestionar y supervisar campañas en redes sociales, implementando optimizaciones para alcanzar los KPI clave. - Proporcionar a las empresas cliente análisis cualitativos y cuantitativos basados en los resultados de las campañas. - Aportar información de valor al Account Manager del equipo. - Apoyar al Account Manager en reuniones con clientes. - Realizar propuestas de planes de medios y estimación de costes. - Auditoría de cuentas. - Mantenerse al día de las novedades y tendencias del sector. - Profundo conocimiento del ecosistema de las redes sociales. - Experiencia en la gestión de campañas de Paid Media en plataformas Social (Facebook Ads, Instagram, TikTok Ads, Pinterest Ads) y Google durante los últimos 2 años. - Conocimientos de publicidad digital y pasión por las nuevas tecnologías, avances en plataformas y técnicas de desarrollo. - Mentalidad analítica y disfrute del trabajo con datos. - Orientación estratégica y a objetivos. - Flexibilidad horaria de entrada y salida. - Modelo híbrido oficina-remoto (2 días de teletrabajo). - Jornada intensiva los viernes, prefestivos y en agosto. - 23 días de vacaciones (+1 día por antigüedad). - Adsmubirthday: día libre por tu cumpleaños. - Formación continua y crecimiento profesional a través de nuestro Plan de Carrera. - Actividades de equipo y afterworks. - Convenio con gimnasios (WellHub). - Plan de retribución flexible (ticket restaurante, transporte, seguro médico). Nuestros Valores: • Make things happen: Toma de decisiones basada en datos, gestión integral y orientación a resultados. - Walk, run, fly: Proactividad, ejecución de ideas, metas ambiciosas, curiosidad y ausencia de miedo al fracaso. - Passionate players: Actitud positiva, pasión, perseverancia y orgullo por el trabajo. - Work together: Relaciones de confianza basadas en la honestidad, escucha activa, empatía y respeto. Adsmurai promueve la igualdad de oportunidades, independientemente del sexo, etnia, nacionalidad, orientación sexual, creencias políticas o religiosas, y no aprueba acciones discriminatorias. Nacimos en 2014 de una conversación entre amigos, y mantenemos ese buen rollo como pilar fundamental de nuestra cultura. ¿Qué tan compatible eres con este puesto? Sube tu CV. Te mostramos tu grado de compatibilidad en segundos. #J-18808-Ljbffr

ppRelaciones: todo el personal de la planta de Valdemoro /p pDificultades: necesidad de cumplir con los plazos /p h3bTareas a Realizar /b /h3 pbTareas sección blending: /b /p ul liDosifica los aditivos en bidones según las necesidades de cada batch utilizando para ello carretillas elevadoras. /li liEfectúa las tareas de mezcla de los lubricantes: dosifica los componentes. /li liManejo básico del sistema de fabricaciones automáticas. /li liCarga en las cisternas correspondientes los lubricantes terminados a granel. /li liManejo del PC para el control y la gestión de los aditivos en bidón. /li liReacondicionan productos en mal estado y devoluciones de envases de 20L y 1000L. /li liAlimenta las diferentes líneas de envasado con los componentes necesarios en cada caso. /li liPrepara los envasados. Para ello realiza las conexiones necesarias de tanques y tuberías y el resto de ajustes de máquina para realizar los arranques y paradas de líneas y los cambios de formato correspondientes (Configura los equipos de envasado a cada formato y lote). /li liEfectúa las tareas de fabricación en serie (envasado) de los lubricantes. /li liRealizan los check list de calidad en ausencia del jefe de turno. /li liManejan el PC para control de los envasados. /li liReacondicionan productos en mal estado y devoluciones de envases de 1L, 5L y 20L. /li liDescarga de MMPP y/o productos terminados y sus ubicaciones (procedente de producción y/o terceros). /li liMantiene limpia y ordenada el área de la sección. /li liRealización de inventarios físicos (MMPP y productos terminados). /li liTrasladan el producto desde la salida de las líneas de envasado a una ubicación en el almacén. /li liComprueba diariamente el estado de la carretilla asignada, cumplimentando el correspondiente registro. /li liColabora con el personal de Mantenimiento en la ejecución de las tareas de mantenimiento de instalaciones y equipos de la sección. /li liColabora con Laboratorio en las operaciones asociadas al control de calidad de la sección. /li liColaborar de forma activa en la consecución de los objetivos del Departamento y de la Empresa (Misión de la Empresa) con un comportamiento y actitud acorde con el estilo TotalEnergies Marketing SAU. /li /ul h3bFunciones y Responsabilidades en CSMA. /b /h3 ul liConocer y cumplir las reglas, normas, procedimientos, instrucciones y protocolos en materia de Calidad, Seguridad y Medioambiente, Maestro y Patrom establecida en la empresa y actuar de acuerdo con las prácticas del trabajo para poderlo realizar en condiciones seguras, absteniéndose de cualquier conducta imprudente o temeraria. /li liAsistir a los cursos y recibir las enseñanzas que organice la empresa para su formación e información en materia de seguridad y medioambiente. /li liSugerir las medidas que considere oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar el medioambiente, la seguridad y la eficacia del mismo. /li liUsar correctamente y responsabilizarse de los equipos de protección individual, herramientas, maquinaria e instalaciones, velando por el correcto estado de los mismos y utilizándolos adecuadamente de acuerdo con su naturaleza y sus riesgos previsibles. /li liNo poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. /li liNotificar sin demora a sus superiores inmediatos cualquier situación que detecten y pueda suponer riesgo para las personas, las instalaciones o el medioambiente. /li liCooperar en la lucha contra cualquier emergencia que pueda presentarse, de acuerdo a lo establecido en el Plan de Emergencias. /li liMantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y materiales en los lugares asignados. /li liCumplir las reglas de oro del grupo. /li /ul h3bPerfil del candidato /b /h3 pFormación: Conocimientos equivalentes a la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Formación Profesional de primer grado o ciclo formativo de grado medio ó 2 años de experiencia equivalente profesional Carnet carretillero. /p pExperiencia: 2 años en puestos similares. /p pEs necesario disponer de coche para desplazarse a la planta. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sofitel Barcelona Skipper es un hotel 5 estrellas ubicado en Barcelona, junto al Port Olímpic y a pocos metros de la playa. Con una ubicación privilegiada frente al mar y muy cerca de la Barceloneta, el hotel es ideal tanto para viajeros de negocios como de ocio. Dispone de habitaciones confortables, dos piscinas, gimnasio y espacios totalmente equipados para reuniones y eventos, con capacidad para hasta 800 personas. Nuestro compromiso se centra en ofrecer una experiencia excepcional a nuestros huéspedes, cuidando cada detalle para que disfruten de una estancia única y memorable en Barcelona. Barcelona, la ciudad de Gaudí, es uno de los destinos más vibrantes e innovadores del país. Además de acoger grandes eventos internacionales como el Mobile World Congress, la ciudad destaca por su riqueza cultural, su historia y su carácter cosmopolita. Gracias a su ubicación, Sofitel Barcelona Skipper permite descubrir algunos de los lugares más emblemáticos de la ciudad, como la playa de la Barceloneta, el Barrio Gótico y otros puntos de interés cultural e histórico. Además, cuenta con una excelente conexión con el aeropuerto y la estación principal de tren, facilitando el acceso tanto a visitantes nacionales como internacionales. Descripción del empleo En Sofitel Barcelona Skipper buscamos incorporar un/a Supervisor/a de Mantenimiento para formar parte del equipo de Mantenimiento del hotel. Principales Responsabilidades Coordinar y supervisar las tareas diarias del equipo de mantenimiento. Hacer seguimiento del mantenimiento preventivo, correctivo y conductivo. Priorizar incidencias y organizar el trabajo según la urgencia operativa. Coordinar intervenciones con empresas externas y proveedores. Realizar seguimiento de materiales, herramientas, inventario y repuestos. Colaborar en la planificación de turnos, organización del equipo y control de asistencia. Velar por el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales. Dar soporte en el control de costes, pedidos y actualización de herramientas o portales internos. Sustituir al Director de Mantenimiento en su ausencia, cuando sea necesario. Requisitos Formación técnica, preferiblemente Grado Superior o similar. Experiencia previa de 3 a 5 años en mantenimiento, idealmente en hoteles de 4 o 5 o edificios de alta exigencia operativa. Conocimientos en electricidad, climatización, fontanería, mecánica e instalaciones generales. Capacidad para coordinar equipos y organizar prioridades. Capacidad para trabajar en equipo y mantener una comunicación clara con otros departamentos. Conocimiento de estándares de marca, sostenibilidad y eficiencia energética. Perfil resolutivo, autónomo, práctico y orientado al servicio. Buen nivel de español e inglés medio. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos. Información adicional Beneficios exclusivos en hoteles del grupo Accor en todo el mundo, para que disfrutes de experiencias únicas dentro de nuestra red internacional. Retribución flexible con opciones como restaurante, transporte y mutua privada. Parking para bicicletas y patinetes, con punto de carga. Un entorno de trabajo dinámico, multicultural y motivador, rodeado de profesionales apasionados por la hospitalidad de lujo. Oportunidades de desarrollo profesional, tanto dentro de la propiedad como en otros hoteles de la marca en cualquier parte del mundo. Formación continua a través de nuestra plataforma Learn Your Way, diseñada para impulsar tu talento y tu crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Empresas: Meliá Hotels International ESTRATEGIA DE PRICING Apoyar en la aplicación de la estrategia de Pricing a través de todos los sistemas y canales. Gestionar diariamente de Duetto RMS mediante la creación de las Pricing Rules necesarias para poner en práctica la estrategia del Hotel, también audita la precisión de los datos mostrados en la herramienta. Asegurar la adecuada gestión del inventario de los hoteles del portfolio garantizando que el inventario disponible a la venta refleja la realidad del hotel, sirviéndose de la estrategia de overbooking cuando sea necesario. Se asegura que todos los Hoteles aparecen de manera correcta en los diferentes canales de distribución, mostrando la paridad y el posicionamiento deseado (o la ausencia de paridad) reportando al equipo de Ventas los posibles fallos en contenido o las posibles mejoras del mismo. Liderar la gestión de canales, se asegura que la estrategia de pricing definida por segmento de mercado es puesta en práctica de manera correcta en cada plataforma. Configurar y dar seguimiento a las decisiones diarias de overbooking. Coordinar la carga de la participación definida para las promociones y campañas. Auditar que dicha carga es mostrada como consensuado en todos los canales de distribución. Es el responsable de la búsqueda de eventos en el destino que puedan influir en la demanda, estableciendo junto al equipo de ventas el "Calendario de eventos". Verificar que la Tarifa diaria está correctamente posicionada teniendo en cuenta los competidores, el pick up diario y los objetivos del hotel. Revisar y analizar la estrategia de pricing de los hoteles del compset y otras estructuras relevantes de acuerdo a las diferentes condiciones (Régimen, número de personas, tipo de tarifa ). Interactuar con el departamento de GE para asegurarse de que se siguen las indicaciones de Pricing y la estrategia decidida por Revenue Management. FORECASTING AND BUDGET Introducir el forecast semanal de manera adecuada en los plazos necesarios y en las plataformas internas definidas por MHI (DUETTO; IBR ). Ayudar en lo necesario en la creación de escenarios "What if" y análisis de desplazamiento de grupos. Responsable de la introducción del presupuesto anual en el sistema, garantizar la precisión de los datos introducidos, en los plazos establecidos. Responsable de la apertura, gestión y seguimiento a las peticiones en la herramienta Jira así como de todos los tickets relativos a RM. PENETRACION DE MERCADO Dar seguimiento a la penetración de mercado del hotel de manera diaria, así como de otras ratios relevantes. Monitorizar estrechamente el comportamiento del pricing de los hoteles del compset utilizando las herramientas de rate shopping a su disposición, identificando oportunidades prácticas. REPORTING Y PRECISION DE DATOS Responsable de la carga de trabajo relacionada con la generación y actualización de reportes tanto periódicos como Ad-hoc para los posibles meetings y análisis. Asegurar la absoluta precisión de los datos introducidos en el PMS así como en las herramientas internas a su disposición (DUETTO, Melodía ) así como en los reportes de MHI. Generar las alertas necesarias que notifiquen los posibles problemas de integridad de datos y reportes de manera inmediata. GESTION DEL CANAL DIRECTO Y RENTABILIDAD Priorizar las ventas a través del canal directo sobre terceros especialmente en momentos de alta demanda. Utilizar las herramientas a su disposición para la desintermediación de OTAs y otros canales comisionados (LX, MR discount, MR programs ). REQUIREMENTS EDUCACIÓN Y FORMACIÓN: Titulación o equivalente en estudios empresariales o de gestión hotelera. Se valorará positivamente formación en Revenue Management IDIOMAS: Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: · Conocimiento y experiencia en conceptos de precios, optimización de la gestión del rendimiento, canales de distribución electrónica y estrategias de venta comercial. · Conocimiento de SAP; Opera Valorable. · Conocimiento de la operativa hotelera. · Demostrar una capacidad analítica y numérica. · Capacidad de tomar decisiones en ausencia del Manager y de dirigir y guiar al equipo, en caso de tener, en la ausencia del mismo. · Capacidad de trabajar bajo presión atendiendo siempre a los detalles. · Liderazgo, proactividad, e iniciativa. EXPERIENCIA: Experiencia en revenue de MICE y hoteles 5* Requisitos :

Trabajará en estrecha colaboración con el Chef Ejecutivo, reportando directamente a él/ella y asumiendo las funciones de Chef Ejecutivo en su ausencia. Sous Chef Español imprescindible | Finca La Donaira. Para el/la chef adecuado/a, La Donaira representa un auténtico espacio de creación.

SET Pierre & Vacances en Las Palmas busca un/a Jefe/a de Cocina para gestionar y supervisar el servicio diario en el Hotel Drago Park 4*. Responsable de coordinar al equipo, asegurar la calidad de platos, cumplir fichas técnicas y procedimientos, gestionar pedidos y stock, y formar al personal para una experiencia excelente del cliente. Sustituir al jefe en su ausencia y colaborar en la mejora continua de costes e higiene. #J-18808-Ljbffr