Trabajos social en EaubonneCrear alertas

Expert ou experte Red Team, vous concevez, planifiez et exécutez des campagnes d'intrusion complexes afin d'évaluer le niveau réel de sécurité de l'organisation.Vous menez des opérations offensives multi-vecteurs (réseau, physique, social, cloud, malware, etc.Vous identifiez les failles, cont

Notre client est une Clinique de Soins Médicaux er de réadaptation, engagée dans le secteur médico-social et sanitaire, recherche pour son établissement privé à but non lucratif, un centre de médecine physique et de réadaptation, deux Infirmiers, un de jour et de nuit à temps plein, en CDI

Appel Médical, c'est la référence du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique.CDD, CDI et 180 agences partout en France ! Soignants, votre futur emploi est sûrement chez Appel Médical !.Notre agence se distingue par son expertise dans le domaine du bloc opératoire,

Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche et accompagnement des parcours de santé. Elle porte un Campus Santé en forte transformation, des activités de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi qu’une dynamique de recherche, d’innovation pédagogique et de formation professionnelle. Dans un contexte de développement important de ses activités, de transformation de ses organisations et de multiplication des projets institutionnels, la Fondation crée un poste de Responsable PMO transverse. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable PMO transverse aura pour mission de structurer, suivre et sécuriser le portefeuille de projets de la Fondation. Il/elle interviendra comme fonction d’appui stratégique et opérationnel auprès de la Direction générale, des directions opérationnelles et des fonctions support, afin de garantir la bonne conduite des projets, la fiabilité des calendriers, la qualité des livrables, la coordination des acteurs et la production des bilans attendus. Ce poste s’inscrit dans une logique de transformation institutionnelle : il ne s’agit pas seulement de suivre des tableaux de bord, mais de contribuer à faire avancer les projets, à fluidifier les circuits de décision, à objectiver les alertes et à sécuriser les engagements pris auprès des autorités, financeurs et partenaires. Vos principales responsabilités • Vous structurerez le portefeuille des projets institutionnels de la Fondation : projets pédagogiques, projets immobiliers, projets organisationnels, projets numériques, projets qualité, projets liés aux autorisations, appels à projets, subventions et transformations internes., • Vous construirez et tiendrez à jour les outils de pilotage : feuilles de route, rétroplannings, jalons, tableaux de bord, matrices de risques, plans d’actions, comptes rendus de suivi, indicateurs et bilans., • Vous accompagnerez les directions et responsables de projet dans la formalisation des objectifs, des livrables, des calendriers, des dépendances, des risques et des points d’arbitrage., • Vous préparerez les supports de suivi pour la Direction générale, les instances internes, le Conseil d’administration, les autorités de contrôle, financeurs et partenaires institutionnels., • Vous contribuerez à sécuriser les échéances critiques : dépôts de dossiers, bilans intermédiaires et finaux, rapports d’activité, évaluations, audits, renouvellements, réponses aux appels à projets et obligations de reporting., • Vous participerez à l’amélioration des méthodes de travail transversales : harmonisation des outils, clarification des responsabilités, suivi des décisions, formalisation des procédures projet, capitalisation et retour d’expérience., • Vous travaillerez en lien étroit avec la Direction générale, la Direction administrative et financière, la Direction des activités, le Campus Santé, les responsables de service, la qualité, les ressources humaines, l’informatique, la communication et les partenaires externes selon les projets. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en gestion de projet, management des organisations, administration des établissements sanitaires, médico-sociaux ou de formation, politiques publiques, qualité, audit, contrôle de gestion ou équivalent., • Vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social, social, formation, enseignement supérieur, associatif, fondation, collectivité ou organisme financé par des autorités publiques., • Vous savez structurer un projet, construire un rétroplanning, suivre des jalons, identifier les risques, formaliser des alertes et produire des documents clairs d’aide à la décision., • Vous êtes à l’aise avec les environnements complexes, les organisations en transformation et les projets impliquant plusieurs métiers., • Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous savez produire des notes, comptes rendus, tableaux de bord, bilans, supports de présentation et documents institutionnels de qualité., • Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs. Une bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint et des outils de suivi de projet est attendue. Qualités attendues Nous recherchons une personne rigoureuse, structurée, fiable, capable de tenir les délais et de sécuriser les engagements. Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, comprendre les contraintes métiers, faire avancer les sujets sans vous substituer aux directions opérationnelles, et alerter avec justesse lorsque des arbitrages sont nécessaires. Votre posture est à la fois opérationnelle et institutionnelle : vous savez entrer dans le détail lorsque c’est nécessaire, tout en gardant une vision d’ensemble des enjeux. Vous avez le sens du service, de la confidentialité, de la coopération et de l’intérêt général. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la transformation d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. Un environnement porteur de sens, associant formation des professionnels de santé, accompagnement à domicile, prévention, innovation pédagogique et projets territoriaux. La possibilité de contribuer concrètement à la structuration, à la sécurisation et au développement d’un modèle intégré au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants et des professionnels. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitée : 1er septembre 2026 Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité. La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises. Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • RTT, • Titre restaurant Lieu du poste : En présentiel

Salaire : à partir de 3 048,17€ par mois Description du poste : La Fondation Léonie Chaptal, fondation reconnue d’utilité publique, développe un modèle intégré associant formation, soins, prévention, recherche, accompagnement à domicile et innovation pédagogique. Elle regroupe notamment un Campus Santé — IFSI, IFAS, IFAP — une activité d’Executive Education, des services de soins et d’accompagnement à domicile, des actions de prévention et de promotion de la santé, ainsi que des projets de recherche, de simulation et de transformation des pratiques. Dans un contexte de développement, de structuration et de transformation de ses activités, la Fondation crée un poste de Responsable Qualité Fondation. Ce poste s’inscrit dans une organisation qualité renforcée : la Fondation recrute également un chargé qualité dédié aux services de soins et un chargé qualité dédié au Campus Santé / Executive Education. Le/la Responsable Qualité Fondation aura vocation à structurer, coordonner et piloter le système qualité global, en cohérence avec les exigences propres à chaque activité. Votre mission Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable Qualité Fondation aura pour mission de construire, piloter et faire vivre une démarche qualité transversale, intégrée et institutionnelle. Il/elle garantira la cohérence du système qualité de la Fondation, en articulant les exigences réglementaires, les démarches d’évaluation, les certifications, les audits, la gestion des risques, la qualité des processus internes et l’amélioration continue. Il ne s’agit pas d’un poste qualité centré sur un seul secteur d’activité, mais d’une fonction de pilotage global, au service de l’ensemble de la Fondation : siège, formation initiale, formation continue, soins, domicile, prévention, projets institutionnels et fonctions support. Vos principales responsabilités • Vous contribuez à définir et piloter la politique qualité globale de la Fondation, en lien avec la Direction générale et les directions opérationnelles., • Vous structurerez le système qualité intégré : cartographie des processus, procédures transversales, gestion documentaire, indicateurs, plans d’amélioration, tableaux de bord, revues qualité et suivi des actions correctives., • Vous coordonnerez les démarches qualité portées dans les différents périmètres de la Fondation : services de soins, Campus Santé, Executive Education, fonctions support, prévention, promotion de la santé et projets transversaux., • Vous travaillerez en articulation avec les chargés de qualité opérationnels, dont vous assurerez la coordination méthodologique, l’harmonisation des outils et la cohérence des plans d’action., • Vous contribuerez à la préparation, au suivi et à la sécurisation des démarches d’évaluation, certification AFNOR, audit et reconnaissance : évaluations médico-sociales, Qualiopi, démarches universitaires, HCERES le cas échéant, audits internes, contrôles externes, exigences ARS, Région, financeurs et partenaires., • Vous accompagnerez la formalisation et la sécurisation des processus siège : ressources humaines, comptabilité, achats, gestion documentaire, circuits de validation, gestion des réclamations, suivi des conventions, reporting, traçabilité et contrôle interne., • Vous développerez une culture commune de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue, en lien avec les équipes de terrain, les directions, les fonctions support et les instances internes., • Vous contribuerez à l’analyse des événements indésirables, des écarts, des non-conformités, des réclamations et des retours d’expérience, dans une logique d’apprentissage institutionnel et non de contrôle descendant., • Vous préparerez les éléments qualité nécessaires aux instances de gouvernance, au Conseil d’administration, aux autorités de contrôle, aux financeurs et aux partenaires institutionnels., • Vous veillerez à ce que la qualité soit un outil utile aux équipes, lisible pour les directions et sécurisant pour l’institution. Profil recherché • Vous disposez d’une formation supérieure en qualité, gestion des risques, management des organisations, audit, santé publique, management des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux, enseignement supérieur ou équivalent., • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de démarches qualité, idéalement dans un environnement sanitaire, médico-social, social, associatif, formation, enseignement supérieur ou organisme soumis à des exigences de certification et d’évaluation., • Vous maîtrisez les démarches qualité, l’amélioration continue, la gestion documentaire, les audits, les plans d’action, les indicateurs, la cartographie des processus et la gestion des risques., • Une connaissance des référentiels Qualiopi, des évaluations médico-sociales HAS, des démarches qualité en institut de formation HCERES, des exigences ARS/Région ou des environnements universitaires serait appréciée., • Vous savez piloter des démarches transversales, coordonner plusieurs interlocuteurs, harmoniser des pratiques, accompagner le changement et produire des livrables institutionnels fiables., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord, les supports de présentation, les matrices de suivi et les outils de gestion documentaire. Qualités attendues • Nous recherchons une personne structurée, rigoureuse, pragmatique et capable de faire avancer les sujets dans un environnement complexe et en transformation., • Vous savez prendre de la hauteur, construire une méthode, prioriser, sécuriser les échéances et accompagner les équipes sans alourdir inutilement les pratiques., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Vous savez dialoguer avec des professionnels très différents : directions, formateurs, soignants, fonctions support, partenaires, autorités, auditeurs et financeurs., • Votre posture est à la fois exigeante et accompagnante. Vous savez faire de la qualité un outil de sécurisation, de lisibilité et de transformation, et non une contrainte administrative supplémentaire. Ce que nous proposons Un poste de création, au cœur de la structuration d’une fondation reconnue d’utilité publique. Une fonction transversale, en lien direct avec la Direction générale et l’ensemble des activités de la Fondation. La possibilité de bâtir un système qualité intégré, utile, lisible et adapté à un modèle original associant formation, soins, prévention, domicile, recherche et innovation pédagogique. Un environnement porteur de sens, au service des patients, des personnes accompagnées, des apprenants, des professionnels et des équipes. Conditions Poste basé à Sarcelles, Val-d’Oise. Contrat : CDI. Temps plein. Statut : cadre. Prise de fonctions souhaitées : 1er septembre 2026 Avantages : • RTT Lieu du poste : En présentiel Rémunération selon profil et expérience. Candidature à adresser avec CV et lettre de motivation à contact@fondationleoniechaptal.org. Les candidatures seront examinées avec la plus grande confidentialité.La Fondation Léonie Chaptal est engagée en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. Le poste est ouvert à toutes les candidatures répondant aux compétences et qualifications requises.

MY SUPPLY, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la logistique, du transport & de la Supply Chain, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) RESPONSABLE D'EXPLOITATION LOGISTIQUE H/F Poste basé à Montsoult (95) Poste ouvert dans le cadre d'un démarrage de site logistique. Dans un souci de performance, vous intervenez dans la gestion quotidienne de l'exploitation en assurant l'organisation du travail, le maintien de la productivité et le suivi des indicateurs de réussite. Véritable moteur dans l'amélioration continue de vos activités, vous proposez et conduisez des optimisations en matière d'organisation (productivité, méthode de travail, projets). Rattaché au Directeur de site, vos missions sont les suivantes : • Vous êtes garant du respect et de l'application des règles d'hygiène et de sécurité, • Vous avez l'autonomie sur l'ensemble des services de l'entrepôt., • Vous encadrez une équipe importante avec des relais chefs d'équipe, • Vous dimensionnez les besoins humains et matériels en fonction de vos objectifs, • Vous garantissez la performance et la rentabilité de l'activité, • Vous maintenez un bon climat social Votre profil : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste équivalent avec une forte dimension managériale, acquise au sein d'un entrepôt logistique. Véritable manager de terrain sachant porter une attention ferme et, en même temps, bienveillante, vous savez identifier les problématiques terrain et apporter rapidement des solutions opérationnelles et pragmatiques. Vous êtes au service de vos clients et avez une forte culture du résultat. L'anticipation et la réactivé vous sont naturelles, vous disposez également d'une forte résistance au stress. Vous souhaitez rejoindre un groupe solide, avec des perspectives d'évolution, n'hésitez pas à postuler !

🌍 Rejoindre l’ANCV, c’est agir pour des vacances accessibles à tous L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) développe des dispositifs solidaires favorisant le départ en vacances du plus grand nombre, notamment des publics les plus fragiles. Au cœur de cette mission sociale, le programme Aides aux Projets Vacances (APV) soutient chaque année des milliers de bénéficiaires dans la construction de projets à forte valeur humaine et sociale. Dans un contexte d’innovation et de coopération renforcée, nous recherchons un·e Chargé·e de développement et d’ingénierie sociale en CDI passionné·e par les politiques sociales, le travail en réseau et les partenariats institutionnels. 🎯 Votre mission Vous serez au cœur du développement et de l’animation des partenariats qui font vivre le dispositif des Aides aux Projets Vacances (APV) et plus largement les actions sociales de l’ANCV. Vos deux grands axes d’action : 1. Animer et développer le réseau des partenaires des Aides aux Projets Vacances • Fédérer et mobiliser le réseau national : partage d’expériences, diffusion de bonnes pratiques, valorisation des initiatives locales., • Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre du dispositif : suivi des conventions, appui aux bilans et demandes annuelles, formation aux outils, soutien méthodologique., • Contribuer à la simplification et à l’amélioration continue du dispositif, en lien avec les services internes (juridique, communication, secrétariat général). 1. Développer les partenariats institutionnels nationaux • Identifier, développer et piloter des conventions de coopération avec des acteurs publics, associatifs ou mutualistes œuvrant dans les domaines du social, du tourisme et de la solidarité., • Représenter l’ANCV auprès de ces acteurs stratégiques : rencontres, événements, salons, tables rondes, instances de concertation., • Coordonner, aux côtés du Chef de service, des projets structurants ou expérimentaux contribuant au rayonnement et à l’impact social de l’ANCV., • Assurer la valorisation des actions menées (communication, bilans, indicateurs, actualisation du site institutionnel). 💡 Votre profil Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une mission d’intérêt général et d’un projet collectif à impact social fort. • Formation supérieure (Bac +4/5) en politiques sociales, développement social ou ingénierie de projet., • Expérience confirmée dans le développement de l’action sociale, idéalement auprès d’acteurs institutionnels ou de réseaux associatifs., • Compétences solides en gestion de projet, ingénierie sociale et pilotage de partenariats., • Excellente capacité de négociation et d’expression en public., • Sens politique, esprit d’initiative et goût du travail en réseau., • Solides compétences rédactionnelles, analytiques et relationnelles., • Bonne compréhension des enjeux juridiques et contractuels (conventions, marchés publics…)., • Rigueur, méthode et sens de l’organisation indispensables. 🤝 Pourquoi rejoindre l’ANCV ? • Intégrer une structure publique innovante au service de la cohésion sociale., • Contribuer à réduire les inégalités d’accès aux vacances et à renforcer le lien social., • Travailler dans une équipe engagée, ouverte et bienveillante., • Porter des projets concrets à fort impact humain et sociétal.

Depuis 1890, Kubota a évolué d’une manière unique dans le monde entier. Avec une forte volonté de résoudre les problèmes liés à l’alimentation, à l’eau et à l’environnement, nous avons mis à profit notre force en tant que fabricant et fournisseur de solutions. Présent dans plus de 120 pays et employant plus de 50 000 personnes en Asie, en Europe et en Amérique du Nord, Kubota génère un chiffre d’affaires de plus de 20 milliards de dollars. Qu’il s’agisse de machines agricoles et industrielles, de solutions globales en matière d’eau ou de toute autre solution liée à l’environnement, nos préoccupations et défis ont toujours été les mêmes : que pouvons-nous faire pour répondre aux demandes et améliorer notre vie pour l’avenir ? Découvrez cette opportunité de carrière passionnante et rejoignez notre aventure : “Chercher à être un « innovateur essentiel pour soutenir la vie »”. Mon métier, Notre avenir Au sein du l'équipe marketing produits de la division Tracteur de la société KUBOTA Europe, vous serez basé au siège social (95) et vous aurez pour missions principales : 1. Formations Produits & Développement des compétences commerciales Formations Produits (Espaces Verts & Agricole) : Pilotage du plan de formation global et création de parcours pédagogiques complets (quiz, évaluations, suivi des montées en compétences). Digital (Back Office) : Développement et gestion des modules de formation en ligne via la plateforme Showell et Microsoft Forms. Supports Pédagogiques : Conception et mise à jour des supports de formations, fiches produits, et présentations interactives pour le réseau. 1. Formation Terrain & Animation Expertise Pratique : Organisation et animation des sessions de formation en présentiel, incluant la conduite et la prise en main d'engins. Démonstrations : Mise en situation réelle des machines pour les équipes de vente du réseau de distribution. Logistique Administrative : Gestion des plannings, lieux, réservations et suivi de la facturation. 1. Support Stratégique produit & Transversal Support Chefs de Produits : Appui aux chefs de produits sur la mise en marché, animation et promotion du produit. Consolidation des interfaces réseau : Mettre en place et maintenir les documents de références produits avec le réseau de distribution : Catalogue de gamme, Argumentaire produit et concurrent, Configuration avancées, variantes pneumatiques. Coordination Marketing : Interface entre le terrain et le siège pour garantir la cohérence des messages stratégiques et promotionnels. Profil Recherché Compétences Techniques • Connaissance du machinisme agricole et/ou des espaces verts., • Maîtrise de la suite Office et aisance avec les outils de création de contenu., • Permis B, bonne aptitude à la conduite d'engins techniques., • Anglais pour les échanges européens. Qualités Personnelles • Vision & Organisation : Capable de se projeter sur un plan tout en gérant la rigueur administrative., • Esprit "adaptatif" & Pratique : Capacité à anticiper les situations et à gérer efficacement les aléas, • Créateur et Dynamique : Votre dynamisme et votre sens de l’écoute constituent des atouts majeurs pour la réussite des formations et des évènements. Mobilité • Déplacements fréquents 40% du temps (France) pour couvrir les salons, les formations réseau et autres évènements.

Poste : Gestionnaire RH recrutement & contractualisation CDD Lieu : 19 rue jean Lurçat, 95200, SARCELLES Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Prise de poste : Septembre 2026 Salaire mensuel : • Salaire de base : 2 586.16 € brut mensuel, • Prime d’ancienneté FEHAP selon votre parcours en tant que GRH, • Compléments diplômes selon vos diplômes Description du poste : Le Gestionnaire RH Recrutement & Contractualisation CDD est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines à forte volumétrie, en particulier sur les contrats courts (vacations, CDD d’usage). Sous la responsabilité du RRH adjoint, le/la Gestionnaire RH assure l’ensemble du processus de recrutement opérationnel et la contractualisation, dans un contexte de besoins récurrents et urgents, en garantissant réactivité, conformité juridique et qualité administrative. Il contribue directement à la performance opérationnelle de la Fondation en garantissant l’adéquation entre besoins terrain et ressources disponibles. Positionné au coeur de l’activité, il agit en étroite collaboration avec les managers pour assurer la disponibilité des ressources nécessaires au bon fonctionnement des services, tout en sécurisant les pratiques RH. Définition du poste : Les missions sont non exhaustives et pourront être complétées • Pilotage du recrutement CDD / vacations o Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des manager. o Diffuser les offres sur les supports adaptés (job boards, réseaux, partenariats…) o Mettre en oeuvre des méthodes de sourcing actives (viviers, relances, cooptation…) o Trier les candidatures et réaliser les préqualifications o Organiser les entretiens et coordonner les agendas o Assurer un suivi réactif des candidats (réponses, relances) o Gérer et alimenter les viviers de candidats (profils récurrents) o Suivre les indicateurs de recrutement (délais, volumes, taux de couverture…) o Alerter sur les tensions de recrutement et proposer des solutions • Contractualisation des CDD et sécurisation juridique o Rédiger les contrats de travail (CDD, CDD d’usage, vacations) dans le respect du cadre légal et conventionnel o Vérifier la conformité des motifs de recours et des mentions obligatoires o Gérer les renouvellements et successions de contrats o Assurer la transmission des contrats dans les délais légaux o Garantir la signature et l’archivage des documents o Veiller au respect des délais de carence et règles spécifiques aux CDD o Suivre les échéances contractuelles et alerter • Gestion administrative rapide des entrées o Réaliser les formalités d’embauche (DPAE…) o Constituer et vérifier les dossiers administratifs o Créer les salariés dans les outils RH/SIRH o Assurer la complétude des pièces obligatoires o Organiser l’intégration administrative express des vacataires o Assurer la traçabilité des entrées • Suivi des vacataires et gestion des volumes o Suivre les plannings et les affectations en lien avec les managers o Mettre à jour les tableaux de suivi (contrats, heures, missions) o Gérer les volumes importants de contrats et d’entrées/sorties o Assurer la fiabilité des données pour la paie o Suivre les périodes d’activité et de renouvellement o Gérer les priorités et urgences quotidiennes • Interface avec la paie o Collecter les informations liées aux vacations (heures, primes…) o Contrôler la cohérence des éléments transmis o Assurer la fiabilité des éléments contractuels pour la paie o Répondre aux anomalies liées aux contrats courts • Reporting & pilotage o Mettre à jour les tableaux de bord recrutement o Suivre les indicateurs clés : ▪ Délais de recrutement ▪ Taux de couverture des besoins ▪ Volumes de CDD/vacations o Identifier les dysfonctionnements (pénurie, délais…) o Proposer des actions d’optimisation (process, sourcing, organisation) • Amélioration continue des processus o Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement massif o Participer à la structuration des viviers candidats o Améliorer les outils de suivi et de pilotage o Proposer des solutions innovantes pour augmenter l’attractivité o Participer à la digitalisation des recrutements Compétences techniques • Connaissance du droit du travail et de la législation sociale, • Maîtrise des règles de paie, cotisations sociales, et bulletin de salaire, • Maîtrise des procédures administratives RH (contrats, dossiers salariés, absences, visites médicales, etc.), • Utilisation des SIRH et logiciels RH (ex : Eurecia), • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux de bord, suivi d’effectifs…), • Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes (courriers, attestations, notes de service…), • Connaissance des obligations liées à la protection des données personnelles (RGPD), • Capacité à produire et exploiter des reportings RH et financiers, • Bonne culture en droit du travail et fiscalité sociale Qualités personnelles • Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité des données et le respect des échéances • Discrétion et confidentialité : manipulation de données personnelles sensibles, • Sens du service : posture orientée "collaborateur", écoute et disponibilité, • Capacité à gérer les priorités : volume de dossiers à traiter parfois important, • Autonomie : tout en sachant rendre compte à la hiérarchie, • Bon relationnel : interactions fréquentes avec les salariés, managers, organismes externes, • Sens de l’analyse et capacité à travailler sur des données chiffrées, • Réactivité face aux urgences de paie ou demandes de corrections, • Méthode et organisation dans le respect des délais, • Esprit d’équipe et collaboration avec l’administration du personnel, la comptabilité et les managers, • Curiosité réglementaire et volonté de rester à jour sur les évolutions sociales Profil recherché • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, • Expérience significative en recrutement, idéalement en contexte de fort volume ou multi-sites, • Une expérience dans le médico-social ou secteur à forte contrainte RH est un plus, • Connaissance de la Convention collective 51 appréciée, • Connaissance des contrats courts et réglementation associée Dans le cadre de la continuité d'activité du service RH, le titulaire du poste peut être amené à prendre en charge temporairement certaines missions du Gestionnaire RH Généraliste lors de ses absences (congés, maladie, indisponibilité), selon les besoins du service et les priorités définies par sa hiérarchie.

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Responsable Pôle Revenue Management Domaine d’activité : RM Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Notre ambition : aider chaque établissement à maximiser sa performance commerciale grâce à des stratégies de revenue management innovantes, humaines et orientées résultats. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Revenue Management pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction des Opérations. Votre mission Véritable partenaire de performance pour les hôtels de votre portefeuille, vous accompagnez les établissements dans l’optimisation de leur chiffre d’affaires et le développement de leur stratégie de distribution. Au quotidien, vous analysez les performances, identifiez les opportunités de croissance et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Vos principales responsabilités Pilotage de la performance des hôtels • Vous assurez les audits hôtels selon la procédure du service., • Vous planifiez des entretiens téléphoniques et sur site hôtels., • Vous proposez les plans d'actions correctifs et préventifs., • Vous vérifiez le contenu web des hôtels en portefeuille., • Vous créez un planning régionalisé tenant compte des saisonnalités, suivre les montées en charge., • Vous suivez la dynamique de Pick-Up de votre portefeuille., • Vous créez des outils d'aide aux hôtels., • Vous suivez les résultats des hôtels et mettez en place des plans d’action., • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de CA des établissements Stratégies • Vous proposez et développez de nouveaux produits et codes tarifaires., • Vous accompagnez les hôtels dans la modification de loading., • Vous définissez et suivez des stratégies de management de place et organisez des réunions de RM de place., • Vous mettez en place un suivi mensuel de votre portefeuille hôtels., • Vous mettez en place et suivez une stratégie de distribution cohérente, adaptée et efficace. Sites Tiers & Distribution • Vous suivez la performance des différents distributeurs., • Vous contribuez à l’optimisation des ventes par distributeurs. Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer. Formation & expérience Niveau BAC +4 écoles de commerce, université, hôtellerie Expérience en RM idéalement, hôtellerie, qualité Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive. De nombreux avantages sociaux : • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) Contrat : CDI Statut : Cadre Rattachement hiérarchique : Directrice comptable Domaine d’activité : Comptabilité Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Comptable Général pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction Administrative et Financière. Votre mission Rattaché(e) à la Directrice Comptable, vous rejoignez l’équipe comptable de BWH HOTEL GROUP FRANCE (BEST WESTERN France, coopérative hôtelière) ainsi que de ses filiales : PROACHAT, BW Voyages, WSH HOTELS France et ého, l’école hôtelière. En qualité de Comptable Général et véritable relais de la Directrice Comptable, vous évoluez au sein d’un service composé de 8 collaborateurs. À ce titre, vous veillez à la fiabilité des opérations comptables et à la bonne exécution des travaux dans le respect des délais impartis. Vous assurez le suivi, le contrôle et la coordination de l’ensemble des processus comptables. Garant(e) de la qualité des informations financières produites, vous contribuez à l’organisation et à l’optimisation du fonctionnement du service. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes, vous jouez un rôle central dans la circulation de l’information, l’identification des problématiques et la mise en œuvre des actions correctives. Votre expertise et votre sens de la coordination vous permettent d’accompagner efficacement les collaborateurs et de garantir le bon déroulement des activités comptables. Vos principales responsabilités • Être garant(e) de la bonne tenue et du suivi de la comptabilité générale et analytique, de la fiscalité et de la trésorerie., • Contrôler et/ou enregistrer l’ensemble des opérations comptables (achats, ventes, trésorerie, paie, notes de frais, immobilisations, opérations diverses), en coordination avec les autres membres du service., • Préparer, établir et superviser l’ensemble des déclarations fiscales, tout en veillant au respect des obligations légales (IS, TVA, CVAE, CFE, C3S, etc.)., • Préparer et réaliser les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles., • Assister la Directrice Comptable dans l’établissement des bilans, comptes de résultat, annexes, liasses fiscales, rapprochements intra-groupe ainsi que dans le suivi des taxes et des résultats comptables et fiscaux., • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des plans d’action du service comptabilité., • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données comptables et garantir leur conformité avec les normes en vigueur (PCG)., • Être un interlocuteur privilégié de la Directrice Comptable, du Directeur Administratif et Financier, des Commissaires aux Comptes ainsi que des différents interlocuteurs internes et externes., • Analyser les variations de comptes et assurer le suivi des écarts identifiés., • Participer au maintien, à l’évolution et à l’optimisation des systèmes comptables existants en fonction des besoins de l’activité., • Contribuer à l’amélioration continue des processus comptables et au développement des automatisations., • Rédiger, appliquer et veiller au respect des procédures internes ainsi que des échéances réglementaires et opérationnelles., • Assurer la coordination et les échanges avec les différents services de l’entreprise., • Seconder la Directrice Comptable dans diverses missions administratives, comptables et organisationnelles. Vous évoluerez dans un environnement multi-sociétés, au sein d'un écosystème d'outils digitaux performants comprenant notamment SAGE, ECF, Yooz, Clear Invoice, Clearnox, le CRM Groupe ainsi que différentes solutions métiers. Cette diversité d'outils vous permettra de participer activement à l'optimisation des processus comptables et à la poursuite de la transformation digitale de la fonction finance. Profil recherché Titulaire d’un Bac +3 minimum en comptabilité/gestion ou d’une expérience équivalente. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment le Pack Office. La connaissance de Sage est un plus, l’anglais constitue un atout. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens des responsabilités, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe. Votre adaptabilité, votre ténacité et votre goût du challenge vous permettent de mener vos missions avec efficacité et d’atteindre les objectifs fixés. Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive., • De nombreux avantages sociaux :, • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Évalue l'état de santé du patient à domicile (physique, psychique, social). Assure la liaison entre l'hôpital, le médecin traitant, les familles et les intervenants à domicile. S'adapte à chaque situation (milieu familial, ressources du domicile, urgences.

Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel intérêt pour le droit social et les ressources humaines. Formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Bac +2 à Bac +5). Rejoindre ce poste représente une o

Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Spécialiste de l'accompagnement à domicile des

Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social, CESF, TISF ou toute formation en lien avec le social. Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Vous connaissez les acteurs de l'intervention sociale et possédez de solid

Rejoignez-nous !Coallia recrute pour la Plateforme d'Accueil des Ménages Hébergés à l'Hôtel (PASH 92), Un Intervenant d'Action Sociale H/FCe dispositif est porté par plusieurs acteurs dont le SIAO 92. Vous avez une bonne maitrise de la rédaction de notes de synthèse sur des situations social

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'éducateur‧rice spécialisé‧e, d'assistant‧e social ou vous avez suivi un parcours universitaire dans le domaine social, ce qui vous confère une connaissance approfondie des acteurs de l'intervention sociale. Participez à la mission d'utilité sociale de

Assistant de Service Social - CDI - Bezons - 40/41K brut annuel - Télétravail - Salariés. Assistant de Service Social (H/F) - CDI. Vous êtes titulaire du DEASS et avez une première expérience en service social du personnel ou en inter-entreprise et savoir être.

Contribuer aux travaux des autres services de la DAQSS et de la HAS sur des champs transversaux, et au renforcement de la collaboration avec le service chargé d’élaborer les recommandations de bonnes pratiques professionnelles dans le champ social et médico-social ;. Evaluer la faisabilité des

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Diplômé(e) d'une formation Bac+5 dans les Ressources Humaines ou en droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonc

Mission 5 : Animation de l'épicerie sociale et solidaire Participer au fonctionnement et à l'animation de l'épicerie sociale et solidaire. Connaissance des dispositifs d'aides sociales et des partenaires de l'action sociale. Inform

VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITE Sous la responsabilité du responsable de Pôle actions sociales familles, l’assistante sociale ou travailleur social du champ socio-éducatif aura notamment en charge de :</

Niveau d'études : Bac +2 Diplômes requis : filière médico-sociale ou AES ou BTS SP3S (services et prestations des secteurs sanitaire et social) Assurer l'instruction des demandes adressées

Travailleur social (H/F) Assistant ou Conseiller Socio-Educatif / Catégorie A (Assistante sociale ou Conseillère en économie sociale et familiale) Descriptif du poste

Profil Recherché Titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou d'Educateur(trice) jeunes enfants (BAC+3), Débutant accepté Qualités : écoute, or

Soyez parmi les 1ers à postuler.Depuis plus de 20 ans, le Réseau Môm'artre révèle le potentiel de chaque enfant grâce à une éducation artistique, citoyenne et inclusive.Notre action s'appuie sur trois principes forts :.Agir au cœur des quartiers populaires pour favoriser la mixité social

Gestion des relations individuelles, appui aux relations collectives et veille juridique. Soutien juridique pour sécuriser les pratiques RH et la conformité.

Le poste consiste à accompagner des familles en difficulté, les aider à accéder à leurs droits, à l'insertion sociale et économique, et à gagner en autonomie, notamment par le biais d'aide budgétaire et de recherche de logement.

Le travailleur social accompagne les ménages pour accéder à un logement pérenne, assure les démarches administratives et conçoit des projets personnalisés.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance.Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Le travailleur social effectuera un accompagnement individuel et collectif de familles pour faciliter l'accès au logement.

Avocat en droit social recherché pour un cabinet reconnu.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Gestionnaire marketing spécialisé en contenu vidéo et réseaux sociaux pour un poste en présentiel à Clichy.

Le travailleur social aide les bénéficiaires à s'épanouir, en développant leur autonomie et en favorisant leur intégration sociale.

Le/la Social Media Manager développe et anime la présence sur les réseaux sociaux d'une nouvelle offre étudiant (Instagram, TikTok) pour accroître la visibilité et générer du trafic vers la boutique en ligne.

Le travailleur social accompagne des personnes atteintes de troubles psychiques dans leur quotidien.

Juriste spécialisé en droit social pour accompagner la croissance du groupe Triangle Intérim.

Cabinet de conseil en RH et droit social recherche un consultant pour accompagner ses clients sur leurs problématiques de gestion des ressources humaines et de droit du travail.

Le travailleur social assure l'accès aux droits, accompagne les bénéficiaires, organise des ateliers et participe au développement du réseau partenarial.

Infirmier(ère) recherché(e) en CDI pour un hôpital spécialisé dans les troubles psychiatriques.Le rôle implique le soutien, l'accompagnement des patients et la collaboration avec l'équipe médicale.

L'ASSOCIATION JEAN COTXET RECHERCHE UN TRAVAILLEUR SOCIAL « H/F » Le poste est à pourvoir pour une de nos structures du Service d'Accueil Familial, située au 9 Boulevard de la Libération – Immeuble le « Charles Michels » 93200 SAINT-DENIS. Si vous vous reconnaissez dans l'annonc

Etablissement médico-social, basé en Seine et Marne, nous avons une double vocation d'accompagner vers l'emploi et de proposer des formations qualifiantes à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle et à des personnes en situation de handicap.MISSIONS :Sous réserve de l�

Accompagner des enfants présentant des déficiences mentales dans un établissement médico-social, en assurant leur suivi personnalisé et en collaborant avec une équipe pluridisciplinaire.

Le travailleur social accompagne des familles dans leur logement, facilitant leur autonomie et gérant les difficultés budgétaires.

Basic Qualifications Experience in customer‑facing product development and product management, including defining, launching, and optimizing product and services Native‑level (C2) fluency in written and verbal Dutch including cultural fluency, including regional humour, tone, idiom, and social

Notre client, cabinet d'avocats français full service, basé à Paris, nous a mandaté pour l'accompagner dans son recrutement d'avocat collaborateur H/F en Droit social 4-6 ans. Vous avez entre 4 et 6 ans d'expérience en Droit social en cabinet d'avocats ;.