Social jobs in DardillyCreate job alerts

Lyon Métropole Habitat, c'est 34 000 logements, près de 67 000 locataires, des centaines de logements construits chaque année qui font de nous un acteur de référence du logement social de la Métropole.Fort d'un réseau de 7 agences de proximité, nous travaillons à améliorer continuellement

Synergie Care, réseau spécialisé dans l'emploi médical, paramédical et social vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé.Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, 1er gr

Notre client est un cabinet d'avocats qui intervient dans l'ensemble des disciplines juridiques et judiciaires du Droit des affaires : Droit des sociétés, Droit fiscal, Droit des contrats, Droit social, Droit économique, Droit de la Propriété intellectuelle.Il adresse ses expertises aux entrepr

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en DCG, DSCG, Droit social ou Droit de la protection sociale. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise en entreprise, en cabinet d'audit, en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un organisme de sécurité sociale, dans les domai

Cabinet d’avocats en droit des affaires solidement implanté en région Auvergne Rhône Alpes et présent à Paris avec 5 bureaux (Saint-Etienne, Lyon, Roanne, le Puy en Velay, et Paris), et une soixantaine de salariés et collaborateurs. Le cabinet est dirigé par cinq associés qui souhaitent exercer la profession d’avocats, en étant résolument au service des entrepreneurs, tout en préservant une ambiance de travail dynamique et humaine. L’intégration, la montée en compétences et l’évolution professionnelle sont au cœur de notre projet. Nos bureaux lyonnais offrent un cadre de travail moderne et privilégié, propice à l’épanouissement et à la performance. Votre futur environnement Vous rejoignez une équipe Fiscalité à taille humaine composée de 3 professionnels, reconnue pour son expertise et sa proximité avec les clients. Le département accompagne principalement des PME, ETI et dirigeants de groupes industriels et commerciaux, tant en conseil qu’en contentieux, sur des problématiques variées : • Fiscalité des entreprises, • Fiscalité courante et d’exploitation, • Opérations de croissance, acquisition, restructuration et transmission, • Fiscalité patrimoniale des dirigeants et actionnaires, • Contrôles et contentieux fiscaux Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Corporate, Social, Contrats et Contentieux afin d’apporter aux clients une approche globale et stratégique. La taille du département vous permet de participer pleinement aux dossiers, aux relations clients et au développement de l’activité. Vous bénéficiez rapidement d’autonomie et de responsabilités, tout en étant accompagné(e) dans votre progression. Votre profil Titulaire d’un Master II en droit fiscal ou d’un DJCE, vous êtes avocat(e) et justifiez d’une première expérience réussie de 2 à 5 ans en fiscalité. Nous recherchons avant tout une personnalité : • Passionnée par la fiscalité et ses enjeux, • Rigoureuse, autonome et exigeante dans son travail, • Dotée d’excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse, • Curieuse, impliquée et force de proposition, • Animée par le travail en équipe et le sens du service client, • Souhaitant s’investir durablement dans un projet collectif ambitieux

Qui sommes-nous ? DIMO Software est éditeur et intégrateur de solutions informatiques en mode Saas. Nous sommes 175 Dimosiens à satisfaire nos 2 000 clients et sommes basés à Lyon (siège social) - Biarritz – Nantes. Nous connaissons une croissance régulière depuis 1995. DIMO Software place l’humain au cœur de son activité et partage des valeurs fortes (PEACE : Passion, Engagement, Agilité, Confiance et Entrepreneuriat) et considère ses clients et ses collaborateurs comme des piliers essentiels à son développement. Sans oublier que DIMO Software est une entreprise handi’accueillante. Notre approche et l’esprit « DIMO », séduisent petites et grandes entreprises privées ou publiques et de tous secteurs d’activité. Vos missions Dans le cadre du développement de notre Centre de Services, nous recherchons un(e) Manager Centre de Services pour accompagner nos équipes, piloter l’activité support et garantir la qualité de service apportée à nos clients. En véritable manager de proximité, vous coordonnez les activités support, TMA et petites prestations, tout en veillant à la performance opérationnelle, à la satisfaction client et à la montée en compétences de votre équipe. • Encadrer, animer et accompagner l’équipe CDS au quotidien,, • Définir, suivre et piloter les objectifs individuels et collectifs,, • Organiser l’activité support et assurer la planification des prestations,, • Répartir les charges de travail et gérer les priorités en fonction des engagements clients,, • Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue,, • Garantir l’application des processus, méthodes et bonnes pratiques,, • Accompagner les équipes dans la gestion des situations complexes ou sensibles,, • Assurer la coordination avec les équipes internes (Consulting, Commerce, Éditeurs),, • Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences des collaborateurs,, • Contribuer activement à l’évolution et à l’amélioration continue du Centre de Services. Poste à forte dimension managériale, organisationnelle et relation client, au sein d’un environnement collaboratif, dynamique et orienté qualité de service. Profil recherché Formation supérieure en informatique de gestion, management ou équivalent, Expérience confirmée en management d’équipe support, centre de services ou environnement applicatif, Bonne connaissance des métiers du support applicatif et des enjeux de satisfaction client, Capacité à piloter une activité, gérer les priorités et accompagner le changement, Aisance relationnelle, sens du service et leadership naturel, Capacité à fédérer les équipes et à développer les compétences, Maîtrise des outils de pilotage d’activité et des indicateurs de performance. Rémunération et avantages : Salaire fixe + primes, Carte tickets restaurants, mutuelle familiale, RTT, intéressement et participation Télétravail autorisé entre 2 à 3 jours par semaine.

Qui sommes-nous ? DIMO Software est éditeur et intégrateur de solutions informatiques en mode Saas. Nous sommes 175 Dimosiens à satisfaire nos 2 000 clients et sommes basés à Lyon (siège social) - Biarritz – Nantes. Nous connaissons une croissance régulière depuis 1995. DIMO Software place l’humain au cœur de son activité et partage des valeurs fortes (PEACE : Passion, Engagement, Agilité, Confiance et Entrepreneuriat) et considère ses clients et ses collaborateurs comme des piliers essentiels à son développement. Sans oublier que DIMO Software est une entreprise handi’accueillante. Notre approche et l’esprit « DIMO », séduisent petites et grandes entreprises privées ou publiques et de tous secteurs d’activité. Vos missions Au sein du Pôle « Dématérialisation et Processus » et afin de répondre à la montée en charge croissante de la facturation électronique dans les entreprises, nous recherchons un Consultant Solution (H/F) pour renforcer le pôle Consulting. En tant que Consultant Solution, vous prenez en charge le déploiement des solutions distribuées (Basware et Yooz). Vous assurez l’implémentation technique et fonctionnelle sur des projets variés pour des clients de différents secteurs d’activités (Agroalimentaire, Aviation, Santé, …). Dans ce cadre, vous serez responsable de la bonne intégration de la solution au cœur du SI du client, et à ce titre, vous serez principalement en charge des chantiers relatifs : • Aux analyses, paramétrages et développements sur la plateforme SaaS dont la réalisation de fonctionnalités spécifiques au projet du client,, • Aux tests unitaires et tests d’ensemble,, • A la formation aux keys-users, l’accompagnement lors des phases de recettes et d’accompagnement au démarrage. En tant que consultant solution, vous apportez votre expertise auprès du chef de projet en charge du pilotage de celui-ci notamment dans la rédaction et la validation technico-fonctionnelle des spécifications. Profil recherché Vous avez une expérience valorisant vos compétences technico-fonctionnelles dans l’implémentation de solutions IT et dans l’intégration de ces dernières dans le SI client. Vous êtes à l’aise dans l’utilisation du langage SQL/XML et dans un environnement Cloud/ SaaS. Vous avez une aisance relationnelle et des qualités rédactionnelles. Vous faites preuve d’autonomie et de ténacité pour enrichir, adapter les livrables mis à disposition par les éditeurs via des travaux d'approfondissement techniques ou fonctionnels. Vous souhaitez travailler dans une entreprise à dimension humaine, avec des valeurs fortes alliant professionnalisme, dynamisme et respect des engagements. La maitrise de l’anglais (lu et écrit) est un plus. Quelques déplacements sont à prévoir Rémunération et avantages : Salaire fixe + primes, Carte tickets restaurants, mutuelle familiale, RTT, intéressement et participation Télétravail autorisé entre 2 à 3 jours par semaine.

Are you ready to harness your passion for logistics in the dynamic role of Operations Manager? Discover below the challenges and rewards that come with this role at H.Essers. YOUR CHALLENGES As Operations Manager, you bear the P&L responsibility for your transport customers and operations. You make your customers profitable by translating the strategic vision of the organization into a plan of action in which vision, commercial binding, organizational efficiency and people management are the guiding principles. This is how you achieve maximum return. What does this mean concretely? • You know how to convince us of an impeccable vision regarding an optimal organizational structure with the aim of ensuring the continuity of your operations, • As Operations Manager, you are at the base of an optimal cooperation with other departments so that your team gets all necessary input and resources for a smooth operation, • You guarantee a safe, efficient and profitable way of working by monitoring returns and optimizations, • With a view to continuous growth, you maintain relationships with existing customers and identify opportunities for new business. YOUR TALENTS • As Operations Manager, you are a born people manager and are committed to profitability, efficiency and customer retention, • You can motivate, manage and lift a team to a higher level. Your experience, knowledge and insights within a similar function are the perfect basis, • You can build a relationship of trust like no other, not only with internal stakeholders, but also with customers of international caliber, • With your vision and out-of-the-box solutions you know how to convince easily YOUR REWARD • You can count on an attractive salary package, • Supported by our vision of 'Lifelong Learning', the H.Essers Academy offers you a free choice of various training courses that contribute to your personal development, • Your physical and mental health are strengthened through H.Essers' Fit2Grow health program, • Your greatest asset is without doubt your place within the strong H.Essers family 7500 REASONS TO CHOOSE H.ESSERS • Family values: forming a strong foundation of trust and commitment for both employees and clients since 1928, • Job security: in a rapidly changing world, • Ambitious team: with 7500 dedicated colleagues, we strive for excellence and have a greenhouse of ambition and opportunity, • Innovation: in our processes and services, allowing us to serve our customers ever more efficiently and sustainably, • Sustainable international growth: recognizing our social, economic and environmental responsibility as an organization to have a positive impact on society as a whole, • Diversity and inclusion: are crucial to a healthy and productive work environment and are actively embraced within H.Essers These are just a few reasons why H.Essers is an attractive choice, we are curious to discover your reason(s).

Qui sommes-nous ? Vous recherchez un environnement stimulant, axé sur des projets techniques qui contribuent à l’amélioration de la santé des patients ? Notre groupe est fait pour vous ! L'Institut Georges Lopez (IGL) est un leader mondial en préservation d'organes pour la transplantation, développant des solutions de préservation et des appareils de perfusion pour améliorer le succès des transplantations. CAIR LGL est un leader dans la conception, fabrication et vente de matériel médical pour la perfusion, nutrition, aspiration et ventilation. Forts de notre savoir-faire, nous avons une position solide sur les marchés français et européens avec des produits innovants garantissant la qualité des soins. En pleine transformation et partie intégrante du groupe international ICAIR GROUP, nos sociétés s'engagent à offrir des solutions toujours plus efficaces dans le domaine de la transplantation et du matériel médical. Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Prévisions des Ventes(H/F) sur notre siège social à Lissieu (69). Rattaché(e) à la Directrice Supply Chain, vous devrez gérer le prévisionnel des ventes par client, article, et mois sur le périmètre France. Vos missions seront les suivantes : • Renseigner sous l’ERP les prévisions des ventes à partir des offres de prix, des Appels d’offres et des demandes de substitution reçues, • Recueillir auprès de l’équipe commerciale les éléments complémentaires en fonction des résultats des offres des clients reçues, • Analyser les offres et les besoins des clients, constater les écarts journaliers entre le prévisionnel et le réalisé et procéder aux ajustements., • Animer la validation des tendances Prévisionnelles avec l'équipe commerciale et la direction., • Elaborer et analyser les indicateurs de performance du prévisionnel : Forecast Accuracy, • Assurer le backup de ses binômes prévisionniste et planificateur., • Faire évoluer son outil de Prévision, en collaboration avec le service IT, dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue., • Participer à des projets Supply Chain Votre profil : Issu(e) d’une formation de niveau Bac +3/5 dans un des domaines : Supply chain, Planification, Gestion Administration des Ventes, Economie commerce. Vous êtes à l’aise avec les chiffres, l'analyse et les outils informatiques ; vous avez notamment une bonne maîtrise d’Excel. Vous avez une appétence aux outils ERP (Sage X3 de préférence), et Tableaux de bord (Ex: PowerBi). Vous vous définissez comme une personne organisée et rigoureuse ? Vous aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre capacité d’écoute ? Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous ! Nos avantages Rejoindre CAIR LGL, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages : • 1 jour de télétravail par semaine, • Événements d’entreprise, favorisant la convivialité et l’esprit d’équipe., • Ticket Restaurant de 8 euros par jours, • Borne de charge voiture électrique Notre engagement RSE CAIR LGL place la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa culture : • Promotion d’une culture d’entreprise inclusive et d’égalité des chances., • Ouverture de tous nos postes aux personnes en situation de handicap., • Mise en œuvre d’initiatives visant à réduire notre impact environnemental (tri, réduction des déchets, optimisation énergétique).

Odynéo est une association de familles qui agit pour les personnes en situation de handicap neuromoteur et leurs proches. Elle accompagne des personnes de la toute petite enfance aux âges les plus avancés de la vie. Odynéo c’est aujourd’hui 1 100 personnes accompagnées, 1100 salariés et 150 bénévoles, dans 35 établissements et services situés dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Trois valeurs phares guident les actions d’Odynéo : le respect, la solidarité et l’engagement. L’EAM l’Etang Carret accueille, 365 jours par an, 50 résidents qui présentent un handicap neuromoteur et pour la plupart une paralysie cérébrale avec ou sans troubles associés. Composé de 4 unités de vie de 12à 13 résidents, notre établissement refait à neuf en 2016 dispose d’équipements modernes. 6 usagers sont accueillis en journée au SAJM. MISSIONS Le Pôle Nouveau Rhône recherche un(e) cadre de santé en CDI temps complet pour ses services EAM et SAJM de l’Etang-Carret de Dommartin. Au sein d’un binôme à l’échelle du pôle, en lien avec les médecins de l’établissement et la direction, vos missions principales seront les suivantes : • Accompagnement et gestion RH des équipes paramédicale de jour et de nuit (ASD, IDE, ergothérapeute, psychomotricien), • Coordination des interventions des professionnels de santé libéraux (MK, orthophoniste), • Pilotage et suivi du projet de santé de l’établissement et de la dimension « santé » des projets d’accompagnement des résidents au sein d’un collectif de travail pluridisciplinaire, • Interlocuteur privilégié avec les familles et les partenaires extérieurs dans les domaines de la santé PROFIL • Qualification demandée : formation initiale paramédicale et CAFERUIS ou équivalent universitaire, • Expérience souhaitée : dans le secteur médico-social ou sanitaire, idéalement dans le champ du handicap, • Qualités/Aptitudes requises : rigueur, adaptabilité, polyvalence, intelligence relationnelle. La pratique d’un logiciel SIRH serait un plus., • Autre condition : permis B et être véhiculé RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience Cadre au forfait 200 jours 10 semaines de congés Projet stimulant et équipe de direction dynamique et bienveillante Actions sociales et culturelles CSE EN BREF CDI à temps plein. Odynéo EAM l'Etang Carret Forfait 200 jours À partir de septembre 2026

Vous souhaitez développer une expertise reconnue et recherchée dans un domaine porteur, au sein d'un cabinet de référence en France en matière de droit de la sécurité sociale ? Vous aimeriez allier une activité contentieuse à un environnement de travail bienveillant, flexible et stimulant ? Rejoignez les équipes de notre client, cabinet de premier plan en matière d'accidents du travail et maladies professionnelles. Descriptif du poste Rattaché(e) à l’associé en charge du département, vous interviendrez sur un portefeuille de dossiers en lien étroit avec les équipes internes : • Gestion des dossiers en contentieux de la sécurité sociale avec une forte activité plaidante., • Rédaction de recours amiables et judiciaires, représentation des employeurs devant les juridictions, • Collaboration avec les autres équipes en interne pour chaque dossier, • Participation au développement du cabinet avec la possibilité de prendre des responsabilités transversales Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé en fonction de votre expérience afin de développer vos responsabilités sur les dossiers qui vous seront confiés. Profil recherché Titulaire du CAPA, diplômé(e) d'un Master 2 en droit social et/ou droit de la sécurité sociale, vous justifiez d'une première expérience réussie en cabinet d'avocats. Une pratique en AT/MP ou une première sensibilité au droit de la sécurité sociale serait appréciée. Au-delà de votre formation, votre curiosité intellectuelle, votre combativité pour défendre les intérêts de vos clients, votre sens du collectif et votre capacité à travailler en autonomie feront la différence. Rigueur rédactionnelle et aisance à l'oral sont essentielles pour réussir dans ce poste. Au-delà de la qualité et de la variété des dossiers, le cabinet s'emploie à garantir un réel équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans une ambiance conviviale et bienveillante, attentive aux besoins de chacun. La rémunération proposée est attractive et comprend une politique de variable (statut de collaboration libérale BNC). Vous bénéficierez de la possibilité de télétravailler, de cours de sport et de locaux modernes et lumineux. Vous souhaitez un environnement stimulant où votre expertise deviendra un véritable levier de carrière, dans un cadre humain et équilibré ? Discutons-en !

Depuis plus de 130 ans, Intertek, Groupe International, a pour objectif de devenir le partenaire le plus fiable au monde en matière d'assurance qualité en dépassant les attentes de nos clients à travers la mise en oeuvre de solutions innovantes d'assurance qualité, de test, d'inspection et de certification pour leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Nous rejoindre c'est faire partie d'une famille mondiale qui défend la diversité, choisit toujours l'option la plus juste et agit avec précision, dynamisme et passion. Nous nous faisons confiance et prenons plaisir à gagner ensemble. Notre futur nous appartient et nous le façonnons. Nous créons de la croissance durable, pour tous. Venez donner vie à la qualité et la sécurité, durablement. L'activité Audits Pharma, leader Mondial dans son domaine, travaille avec 130 auditeurs basés dans plus de 30 pays. Notre cœur de métier est d'accompagner nos clients, laboratoires pharmaceutiques et cosmétiques dans la réalisation de leurs audits de fournisseurs et sous-traitants selon les règlementations Européennes et Américaines. Par son action, l'activité Audits Pharma intervient dans l'amélioration de la sécurité des produits de santé distribués dans le monde. Pour renforcer son équipe, l'activité Audits Pharma recherche son futur Chargé de clientèle - Coordination / Planification F/H. Vos principales missions seront les suivantes : • Être l'interlocuteur privilégié des clients, des sites audités et des auditeurs pour les activités post-audit, dans un environnement international., • Coordonner les activités post-audit afin de garantir la qualité des livrables clients dans le respect des délais contractuels, et assurer les relances nécessaires., • Vérifier la qualité des livrables incluant les rapports d'audit transmis aux clients et les mettre en forme si nécessaire afin de garantir le niveau de qualité attendu., • Préparer et émettre les factures clients dans le respect des processus établis. Nous allons aimer chez vous : De formation BAC+2 vous justifiez d'une première expérience significative et réussie dans un environnement international. Une expérience en assurance qualité dans l'industrie sera très appréciée. Les clés de réussite sur ce poste ? Vous êtes organisé, rigoureux, proactif, et réactif. Vous êtes orienté client avec une excellente élocution et une communication efficace. Vous êtes dynamique, volontaire avec un esprit de synthèse. Vous avez en plus, le goût du challenge, une forte capacité à travailler en équipe ainsi qu'à gérer les priorités. Impératifs sur ce poste Votre anglais est courant (échanges quotidiens avec l'étranger, écrit et oral) et vous maitrisez impérativement l'outil informatique, notamment Word et Excel. Pourquoi nous rejoindre Vous bénéficierez d'un plan d'intégration complet, d'une formation continue, d'un accompagnement quotidien, de possibilités d'évolution internes et d'une politique salariale annuelle. Accord télétravail et horaires flexibles, 12j RTT, prime de vacances, accord de participation aux bénéfices et d'intéressement, prise en charge de 60% de la mutuelle, 60% de vos titres restaurants, de 50% de votre abonnement transport en commun, prévoyance, Comité Social et Economique. Venez partager une expérience multiculturelle et internationale sur ce poste à pourvoir dès septembre 2026 en CDI dès maintenant sur notre site de Dardilly (69).

Dates de mission : 29/06/2026 au 02/10/2026 Lieu de la mission : Marcy l’Etoile Horaires : Journée Rémunération : 3775.88€ brut mensuel Autres avantages : RTT, prime transport Caractéristiques : • Préparer les présentations et supports de communication pour les réunions CSE, • Consolider et analyser les données nécessaires aux consultations, • Assurer la cohérence et la qualité des informations transmises, • Coordonner avec les différents experts métiers pour la collecte d'informations, • Participer aux réunions des instances représentatives du personnel, • Assurer le suivi des engagements pris et des décisions actées et produire tout support utile à ce suivi Gestion des élections professionnelles, • Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales, • Coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques, • Assurer la communication et l'information des collaborateurs, • Garantir la conformité réglementaire de l'ensemble du processus Gestion de projets RH, • Participer à la préparation et au déploiement de projets de ressources humaines, • Accompagner des initiatives liées au talent development, en particulier la réalisation de talent review, • S’assurer du déploiement de programmes de formation adaptés et innovants en lien avec les équipes learning dédiées Communication et accompagnement des équipes, • Concevoir et déployer des communications ciblées à destination des managers et des collaborateurs, • Assurer un support auprès des managers sur certaines questions sociales, en lien avec les équipes People Excellence, • Sensibiliser les collaborateurs aux questions de diversité et inclusion en développant et déployant des initiatives de prévention des agissements sexistes et sexuels, et de promotion de la mission handicap Formation souhaitée / Expérience recherchée / Compétences requises : Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Politiques (Bac+5) Expérience : Expérience en relations sociales, en particulier en lien avec l’organisation d’élections professionnelles - minimum 5 ans (alternance = si les missions correspondent cela peux être pris en compte) Domaine d’activité : NA Compétences requises : • Maîtrise du cadre réglementaire des relations sociales et des processus de consultation et négociation, • Compréhension des enjeux syndicaux et représentatifs Compétences techniques, • Capacité à comprendre et à s'exprimer en anglais dans un contexte professionnel (réunions, documents, communications internes), • Excellente maîtrise des outils informatiques et systèmes informatiques RH (Pack Office, SharePoint, Power BI – le + : Workday), • Compétences en consolidation et analyse de données complexes, • Maîtrise des outils de gestion de projet Compétences comportementales, • Fiabilité et rigueur opérationnelle exemplaires, • Capacités de coordination et d'influence sans lien hiérarchique, • Aptitude à naviguer dans un environnement complexe et matriciel, • Sens de la diplomatie et de la négociation, • Capacité d'adaptation et de gestion du changement Savoir-être professionnel, • Discrétion et confidentialité absolues, • Sens du service client interne développé, • Rigueur et fiabilité opérationnelle, • Capacité à respecter les échéances et procédures, • Esprit de synthèse et de communication claire, • Orientation résultats et amélioration continue

Adecco Tech & Ingénierie recherche pour son client SANOFI basé à Marcy l'étoile (69) un Coordinateur ressources humaines H/F pour une mission d'intérim avec un démarrage dès que possible jusqu'au 02 octobre 2026. Vos missions : Support à la gestion des instances représentatives du personnel (CS • E) Préparer les présentations et supports de communication pour les réunions • CSEConsolider et analyser les données nécessaires aux consultati, • onsAssurer la cohérence et la qualité des informations transmi, • sesCoordonner avec les différents experts métiers pour la collecte d'informati, • onsParticiper aux réunions des instances représentatives du person, • nelAssurer le suivi des engagements pris et des décisions actées et produire tout support utile à ce su ivi Gestion des élections professionne • lles Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions lé • galesCoordonner avec les prestataires externes et les services jurid, • iquesAssurer la communication et l'information des collabora, • teursGarantir la conformité réglementaire de l'ensemble du proc essus Gestion de proj • ets RH Participer à la préparation et au déploiement de projets de ressources h • umainesAccompagner des initiatives liées au talent development, en particulier la réalisation de talent, • reviewS’assurer du déploiement de programmes de formation adaptés et innovants en lien avec les équipes learning dédiées Communication et accompagnement des • équipes Concevoir et déployer des communications ciblées à destination des managers et des colla • borateursAssurer un support auprès des managers sur certaines questions sociales, en lien avec le, • s équipesSensibiliser les collaborateurs aux questions de diversité et inclusion en développant et déployant des initiatives de prévention des agissements sexistes et sexuels, et de promotion de la mission handicap Profil • recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Politiq • ues (Bac+5)Expérience en relations sociales, en particulier en lien avec l’organisation d’élections professionnelles - mi, • nimum 5 ansMaîtrise du cadre réglementaire des relations sociales et des processus de consultation et, • négociationCompréhension des enjeux syndicaux et rep, • résentatifsCapacité à comprendre et à s'exprimer en anglais dans un contexte professionnel (réunions, documents, communication, • s internes)Excellente maîtrise des outils informatiques et systèmes informatiques RH (Pack Office, SharePoint, Power BI – le +, • : Workday)Compétences en consolidation et analyse de donnée, • s complexesMaîtrise des outils de gestio n de projet

Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l’insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée. Résolument tourné vers l’innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action. Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d’une Fédération reconnue d’utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale. Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d’urgence et accueil de réfugiés. Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d’Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F Sous l’autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en œuvre et de l’animation de la politique d’exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers. Vous établissez la politique d’exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l’échelle nationale. Vous assurez le suivi des baux, mandats, conventions, loyers, charges, impayés, vacance locative, etc. Vous établissez les documents types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d’exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d’établir ces politiques. Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l’acquisition ou le développement d’outils de suivi du métier de gestion patrimoniale, en relation directe avec le service informatique (outils de gestion de données, de gestion de projet, etc.). Vous intervenez également auprès des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l’analyse de ses données d’exploitation. En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale sur le volet d’exploitation. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d’exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement). Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative, en adaptant la répartition des rôles des acteurs, au niveau des différents intervenants. En cas de besoin, vous pouvez vous appuyer sur le Pôle Gestion Locative de la Branche Logement Accompagné pour identifier des solutions et participer à des arbitrages. Vous pilotez Gestionnaires qui suivent les dossiers contentieux et organisez les arbitrages nécessaires sur l’exploitation (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.). Votre profil : De formation BAC+3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (Minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative et de l’exploitation immobilière. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe. Vous avez une certaine aisance dans l’utilisation des outils informatique et l’analyse de données. Nos conditions de travail : Ce poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national. Cadre, Forfait jours (218 jours), Rémunération sur 13 mois selon profil et expérience (dans la fourchette 40/45K€), Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce), Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement, Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d’ancienneté. Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Rejoignez une équipe RH engagée et au cœur de la transformation. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé auprès des équipes opérationnelles et des People Managers pour accompagner la stratégie RH, développer les compétences, piloter les indicateurs clés et contribuer à une expérience collaborateur positive et performante. Vos missions principales • Contribuer à la stratégie RH et accompagner les enjeux business de votre périmètre opérationnel, • Conseiller et accompagner les People Managers dans toutes les dimensions RH, • Favoriser le développement des compétences et la mobilité, • Soutenir le déploiement des initiatives RH (engagement, talent, culture, évolution des modes de travail…), • Garantir un cadre social et réglementaire conforme aux accords et obligations légales Votre profil : Ce que nous recherchons • Une solide maîtrise des fondamentaux RH, • Une forte capacitée d’analyse, d’influence et de prise de décision, • Une aisance relationnelle et une intelligence sociale développée, • Une capacité à évoluer dans un environnement complexe et matriciel, • Une posture de business partner, orientée solution et accompagnement du changement Poste à pourvoir en septembre 2026 en Contrat à Durée Déterminée (6 à 8 mois), sur notre de Lyon. Pourquoi nous rejoindre ? • Une proximité forte avec les équipes et un réel impact business, • Une équipe RH solidaire, dynamique et en pleine transformation, • L’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant Envie de contribuer à la transformation RH et de jouer un rôle clé auprès des équipes ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour en savoir plus ! #HRBP#RessourcesHumaines #HR Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr

Sogedo, 1er distributeur d’eau indépendant en France, met à disposition son expertise et ses compétences au service des collectivités publiques dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement. Nous créons un centre de formation spécialisé à destination des élus locaux, avec l’objectif de proposer des formations concrètes et directement utiles sur les problématiques auxquelles les collectivités sont confrontées au quotidien. Fort de notre certification QUALIOPI, nous développons également une offre de formation professionnelle à destination des entreprises et de leurs collaborateurs, afin d’accompagner les organisations sur des enjeux de montée en compétences, de développement professionnel et de formation continue. Pour accompagner ce lancement, nous recherchons une personne qui souhaite prendre un rôle central dans le développement et le fonctionnement de cette nouvelle activité. Il est basé à Lyon 2 facilement accessible en transports en commun (Métro : Bellecour / Cordeliers). Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Le poste Vous jouerez un rôle central dans le développement et le fonctionnement quotidien du centre. En lien direct avec les élus, les collectivités partenaires et les intervenants, vous serez responsable du développement de l’activité, de l’organisation des formations et du pilotage opérationnel de l’ensemble du projet. Vos missions au quotidien : Développement de l’activité et relation avec les élus • Présenter l’offre de formation auprès des élus, collectivités, entreprises et partenaires ;, • Développer et entretenir un réseau de contacts qualifiés ;, • Identifier les opportunités de développement et construire des relations de confiance durables., • Participer au développement de l’offre de formation auprès de nouveaux publics professionnels. Organisation des formations • Planifier et coordonner les sessions de formation, • Organiser l’ensemble de la logistique : lieux, intervenants, participants, • Assurer l’accueil des participants et le bon déroulement des sessions, • Gérer les imprévus et garantir un niveau élevé de qualité d’organisation Gestion administrative et suivi opérationnel • Assurer le suivi administratif complet lié à l’activité du centre (inscriptions, conventions, facturation, démarches de financement…) Profil recherché Vous bénéficiez d’une expérience confirmée au sein d’un environnement impliquant coordination, relations institutionnelles ou gestion de projets. Il ne s’agit pas d’un poste de commercial au sens classique du terme : nous recherchons avant tout une personne à l’aise dans la relation, capable de développer des échanges de qualité et de représenter sérieusement le projet auprès de ses interlocuteurs. Ce poste suppose une posture professionnelle solide et la capacité à interagir avec aisance auprès d’interlocuteurs institutionnels exigeants. Vous appréciez les environnements où l’autonomie, la polyvalence et l’initiative occupent une place importante. Une expérience dans l’un des environnements suivants serait appréciée : collectivités territoriales, environnement institutionnel ou politique, accompagnement ou collaboration auprès d’élus, secteur de la formation professionnelle, coordination de projets impliquant plusieurs interlocuteurs. Ce que nous vous proposons Nous proposons un poste central dans un projet en phase de création, avec un réel niveau d’autonomie et un périmètre de responsabilité large. Vous rejoindrez un environnement dans lequel vous pourrez : • participer directement à la structuration d’une nouvelle activité ;, • jouer un rôle clé dans son développement ;, • évoluer dans une fonction mêlant développement d’activité, coordination opérationnelle et relation avec des interlocuteurs institutionnels ;, • contribuer concrètement à la réussite d’un projet en forte construction. Poste à pourvoir en CDI au sein du siège social – présence sur site requise (pas de télétravail).

Intitulé du poste : Spécialiste Paie (Remplacement congé maternité – CDD de 1 an) Contrat : CDD de 1 an (prise de poste prévue le 1er août-Mi Sep 2026) Localisation : Lyon, France (mode de travail hybride) À noter : Bien qu'il s'agisse d'un contrat à durée déterminée, une excellente performance durant la mission pourra être prise en considération pour de futures opportunités en contrat à durée indéterminée, sous réserve des besoins de l'entreprise, de l'organisation et des validations internes. TCL SunPower Global, membre du Groupe TCL, est à l'avant-garde des solutions innovantes en matière d'énergie solaire. Marque de confiance pour des millions de particuliers, d'entreprises et de producteurs d'énergie à travers le monde, nous nous engageons à construire un avenir durable, connecté et à transformer la manière dont notre monde est alimenté en énergie. Avec plus de 40 ans d'expérience dans le solaire, nous accélérons la transition vers une énergie propre et renouvelable afin de garantir un avenir meilleur pour tous. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site internet : _ À propos du poste Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paie rigoureux et souhaitez développer votre expertise dans un environnement paneuropéen ? Nous recherchons un(e) Spécialiste Paie Europe pour rejoindre SunPower dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, en remplacement d'un congé maternité. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à la fiabilité et à la conformité de la paie pour nos entités et collaborateurs européens, en étroite collaboration avec les équipes internes et nos prestataires de paie externes. Cette opportunité est idéale pour une personne minutieuse, responsable, désireuse d'apprendre et souhaitant acquérir une expérience concrète des opérations de paie européennes dans un environnement international. Principales responsabilités 1. Gestion de la paie et conformité (Pilier « Fiabilité » et « Respect des délais ») • Être responsable de la gestion de bout en bout de tous les processus de paie, notamment pour les salariés en poste, les nouvelles embauches, les départs, les ajustements, les avances sur salaire, les paiements partiels, les paiements exceptionnels, les chargements de données, etc., et garantir le versement de la paie de manière précise et dans les délais., • Veiller à ce que le traitement de la paie soit conforme aux conditions d'emploi ainsi qu'aux politiques et procédures de l'entreprise., • Garantir le respect strict des obligations locales en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de déclarations légales (y compris la conformité réglementaire locale et les audits locaux) pour l'ensemble des entités., • Être l'interlocuteur principal des prestataires de paie (par exemple Kelio-Bodet, ADP Celergo) afin de résoudre les problématiques opérationnelles et d'assurer l'intégrité des données., • Réaliser toute autre mission liée à la paie confiée par sa hiérarchie. 1. Intégration financière et support budgétaire (Pilier « Business Partner ») • Assurer la bonne imputation des coûts de paie afin de garantir leur affectation correcte aux centres de coûts et collaborer étroitement avec l'équipe Finance pour assurer l'exactitude des écritures comptables., • Fournir les données de paie et les analyses nécessaires à l'élaboration des budgets et prévisions d'effectifs locaux., • Préparer et transmettre dans les délais l'ensemble des déclarations légales (fiscales, sociales et assimilées) grâce à une gestion efficace des prestataires. 1. Expérience collaborateur et amélioration continue (Pilier « Expérience ») • Être le point d'escalade pour les demandes complexes des collaborateurs liées à la paie (retenues, fiscalité, bulletins de salaire et toute autre question relative à la paie), en collaboration avec l'équipe RH afin d'offrir un accompagnement de qualité., • Développer et améliorer les politiques de paie et les procédures de gestion des temps afin de gagner en efficacité et de réduire les risques. Profil recherché Nous savons que les talents se présentent sous de nombreuses formes. Même si vous ne correspondez pas à tous les critères ci-dessous, nous vous encourageons à postuler ! • Une première expérience pratique en paie est appréciée ; les candidats disposant d'une expérience de stage pertinente ou d'une forte motivation à évoluer dans les opérations de paie seront également considérés., • Une connaissance de base de la fiscalité et de la réglementation sociale françaises est souhaitée ; la volonté et la capacité d'apprendre les exigences locales en matière de paie et de conformité sont essentielles pour ce poste., • Bonne maîtrise d'Excel, avec la capacité de travailler de manière rigoureuse sur les données de paie, les rapports et la documentation., • Une expérience avec des prestataires de paie externes ou des outils de paie et de gestion des temps tels que Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc., constituerait un réel atout., • Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement international. Une bonne maîtrise du français est indispensable. Un niveau de français plus avancé constituerait un avantage significatif., • La maîtrise d'autres langues, notamment le mandarin ou d'autres langues européennes, serait appréciée., • Excellente attention aux détails, capacité à respecter les délais et à traiter les sujets de paie avec précision et sens des responsabilités., • Bonnes compétences en communication afin de collaborer efficacement avec les équipes RH, Finance, les prestataires externes et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la paie. (English Version as below) About the Role Are you a detail-driven payroll professional looking to develop your expertise in a pan-European role? We are seeking a Europe Payroll Specialist to join SunPower on a 12-month fixed-term contract, covering a maternity leave. In this important role, you will support payroll accuracy and compliance for our European entities and employees, working closely with internal teams and external payroll vendors. This is a great opportunity for someone who is careful with details, responsible, eager to learn, and interested in gaining hands-on exposure to European payroll operations in an international business environment. Key Responsibilities • Payroll operations & compliance (The “Accuracy” and “Timely” Pillar), • Responsible for the end-to-end processes of all payrolls, including but not limited to existing employees, new hires, terminations, adjustments, cash advance, partial payments, off-cycle payments, data uploads, etc., and ensure employees receive their payroll in a timely and accurate manner., • Ensures that the payroll processing agrees with employment terms and conditions and within Company policies and procedures., • Ensure strict adherence to local tax, social security, and statutory reporting requirements (including local rules compliance and local audit) for all entities., • Act as the primary liaison with payroll vendors (e.g., Kelio-Bodet, ADP Celergo) to resolve operational issues and ensure data integrity., • Performs other tasks that may be assigned by his/her superiors concerning payroll related matters., • Financial Integration & Budget Support (The “Business Partner” Pillar), • Responsible for the correct coding of payroll costs to ensure correct allocation to departmental cost centers and collaborate closely with Finance team to ensure accurate general ledger postings., • Provide essential payroll data and analytical reports to support the company in constructing local manpower budgets and forecasts., • Prepare and submit all statutory reports (tax, social security, Medicare equivalents) on time via good management of vendors., • Employee Experience & Process Improvement (The “Experience” Pillar), • Serve as the escalation point for complex employee payroll queries (deductions, taxation, pay slips and all other payroll related matters), working alongside the broader HR team to deliver exceptional support., • Develop and refine payroll policies and timekeeping procedures to drive efficiency and mitigate risk. Qualifications: We know that great talent comes in many forms. Even if you don't match every single bullet, we encourage you to apply. • Previous hands-on payroll experience is preferred; candidates with relevant internship experience or strong motivation to develop in payroll operations will also be considered., • Basic understanding of French tax and social regulations is preferred; willingness and ability to learn local payroll and compliance requirements is important for this role., • Good proficiency in Excel, with the ability to work carefully with payroll data, reports, and documentation., • Experience working with external payroll vendors or payroll/time management tools such as Kelio-Bodet, ADP Celergo, etc. would be highly advantageous., • Good command of English, both written and spoken, with the ability to communicate effectively in an international working environment. Good working knowledge of French is required. Higher French proficiency would be a strong advantage., • Additional language skills, including Mandarin Chinese or other European languages, would be considered a plus., • Strong attention to detail, with the ability to manage deadlines and handle payroll-related tasks accurately and responsibly., • Good communication skills to work effectively with HR, Finance, external vendors, and employees on payroll-related matters.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE MARQUE DE TBWA\ À LYON ? TBWA\ à Lyon accompagne les marques sur leurs enjeux de notoriété, de réputation et d’adhésion auprès de leurs audiences. Notre conviction : les meilleures idées naissent lorsqu'on ose remettre en question le statut quo. C'est tout l'esprit de la Disruption® : bousculer les codes pour révéler de nouvelles opportunités, créer des campagnes qui se distinguent et construire des marques percutantes et durables. Notre savoir-faire : analyser les enjeux de nos clients, dégager des angles nouveaux et définir des stratégies de communication créatives, pertinentes qui résonnent avec leurs publics. Du branding à la conception de campagnes 360°, en passant par des dispositifs d’activations Social Media, nous accompagnons nos clients de la réflexion stratégique jusqu'à la production des contenus. Nous intervenons sur des problématiques variées, notamment dans les secteurs de la santé, de l'enseignement supérieur, de l'industrie et des services. QUEL SERA TON RÔLE ? Au quotidien, et au côté des consultantes de l’équipe, tu accompagneras un portefeuille clients sur des problématiques 360° liées à la stratégie de marque. 1. Réflexion stratégique - phase immersive Un nouveau brief arrive, que ce soit pour un client ou un appel d’offre. C'est le moment d'analyser la marque et son marché. • Tu fais un audit de sa communication : campagnes passées, positionnement, plateforme de messages etc..., • Tu creuses son environnement sectoriel : benchmark concurrentiel, audit des cibles et des audiences., • Tu construis des personae : CSP, comportements de consommation, verbatims, chasse aux insights., • Tu veilles sur les tendances, sectorielles ou non, en rapport avec les enjeux de la marque, pour t’inspirer et inspirer les autres. 1. Gestion opérationnelle - suivi de campagne • Tu suis un projet de bout en bout, du brief client à la livraison finale., • Tu participes à la rédaction d'un brief créatif, nourri de la phase immersive et stratégique, • Tu prends part aux débriefs créatifs et aux allers-retours avec le client, • Tu rédiges les comptes rendus de réunion, client comme interne., • Tu échanges avec les partenaires externes : production, média, etc., • Tu apprends à coordonner un projet dans sa globalité : tenir un planning, respecter un budget. À la fin de tes six mois de stage, tu sauras lire un brief entre les lignes, défendre tes idées et participer à la production de campagnes. CE QUI DOIT TE FAIRE DIRE QUE TU ES LA BONNE PERSONNE Nous recherchons un profil curieux, énergique et proactif, animé par la créativité publicitaire et l’envie d’apprendre. • Tu cherches ton stage de fin d'études, en agence de communication ou de publicité, • Le digital te parle : plateformes, outils de veille, dashboard, formats innovants., • Tu suis les dernières tendances en communication, publicité et social media., • Tu aimes construire une réflexion., • Tu aimes rédiger, et sans faute (comptes rendus, mails clients, briefs etc..)., • Tu es rigoureux·se : tu gères tes priorités, tu tiens tes délais, tu es soucieux du détail., • Tu analyses et tu synthétises. QUEL SERA TON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ? Tu rejoindras une agence à taille humaine, avec des équipes soudées, où les expertises se croisent en permanence. Tu travailleras avec des profils complémentaires, sur des clients de premier plan, aux problématiques stimulantes. Tu intégreras un collectif où les idées circulent et où chacun peut et doit avoir de l’impact. Tu bénéficieras de la puissance du réseau TBWA : • accès à des outils et méthodologies propriétaires, à des études et insights exclusifs, • échanges réguliers avec les agences du groupe LES MODALITÉS DU POSTE • Contrat : Stage de 6 mois, • Localisation : Lyon, • Rémunération : conventionnée, • Avantages : 2 jours de télétravail / semaine, 1 RTT / mois, tickets restaurant, 50% du transport quotidien pris en charge

Branche du Mouvement Habitat et Humanisme né en 1985, Habitat et Humanisme Urgence (HHU) a pour missions principales : • L’hébergement d’urgence et l’accompagnement de personnes vivant dans la précarité (personnes sans-abri, femmes victimes de violences, étudiants précaires, etc.) ;, • L’accueil de demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale en centres d’hébergements, ainsi que leur accompagnement global : santé, social, administratif, juridique., • La mise en œuvre de programmes d’intégration par la formation, l’emploi, le logement et la culture pour les bénéficiaires de la protection internationale. Les principes d'action au service des personnes accueillies : • Offrir un accueil de qualité permettant de reprendre souffle et d’ouvrir des perspectives,, • Prodiguer un accompagnement solide qui développe le pouvoir d’agir en vue d’une intégration réussie,, • Oser et innover, pour mieux répondre aux besoins des publics, décupler l’impact social et apporter des solutions aux défis sociétaux. L’accompagnement de HHU vise l’autonomisation. Toutes les actions sont basées sur le « faire avec », s’appuyant sur le courant de pensée du « développement du pouvoir d’agir ». Les dispositifs d’HHU sont en perpétuelle évolution, animés par une volonté de répondre aux besoins spécifiques des personnes accueillies, tout en s’adaptant aux réalités sociales, économiques et humaines qui évoluent sans cesse. L’association se distingue par son agilité : loin d’être figée dans des pratiques rigides, elle reste constamment à l’écoute des changements, des défis et des opportunités qui se présentent. Cette agilité permet de répondre avec flexibilité et réactivité aux besoins des personnes accueillies, tout en offrant des solutions adaptées et sur mesure. L’innovation sociale est un des moteurs fondamentaux de cette démarche. HHU expérimente de nouvelles approches, de nouveaux modèles d’accompagnement et de nouvelles formes d’inclusion sociale. Créé en 2023, HHU compte 190 salariés, répartis sur 30 sites différents sur 3 territoires (Ouest, Est et Sud) et gère un budget d’environ 20 M€. Les fonds proviennent de subventions d’état dans le cadre de conventions signées. Un parc de 2464 places d’hébergement et 171 logements. 4460 personnes accompagnées Le siège d’Habitat et Humanisme URGENCE se situe à Lyon 6e. Rattaché hiérarchiquement au Président d’Habitat & Humanisme URGENCE, le Directeur Général (H/F) anime et pilote un Comité de Direction composé de 5 personnes • Directrice des opérations, • DRH, • Directrice communication et partenariats, • Directrice de l’immobilier, • DAF Le Directeur Général assure la direction opérationnelle, stratégique et managériale de l'association, sous l'autorité du Président Il est garant de la mise en œuvre du projet associatif, de la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que du développement des partenariats institutionnels et territoriaux. Missions et responsabilités Pilotage stratégique et gouvernance • Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'Administration, • Préparer et participer aux instances associatives (CA, AG, bureau), • Contribuer à la définition du projet associatif et de son évolution, • Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers, • Assurer une veille stratégique sur les évolutions du secteur social et de l'habitat, • Poursuivre la structuration et le pilotage de l’organisation interne pour la rendre plus efficiente et permettre à HHU d’être reconnu comme un partenaire durablement fiable vis à vis des financeurs et l'Etat en particulier. Direction des ressources humaines • Encadrer et animer l'équipe de direction, • Arbitrer les décisions, • Piloter la politique RH : recrutement, formation, dialogue social,, • S’assurer du respect et de la bonne application des législations en vigueur., • Veiller au bien-être au travail, à la prévention des risques professionnels et à la QVT, • Assurer la coopération entre équipes, • Identifier les points d’amélioration dans l’organisation, dans les procédures, dans les méthodes, …pour construire des réponses adaptées, • Développer la communication interne au sein de HHU et les liens avec les autres structures du mouvement Gestion financière et administrative • Superviser l'élaboration et l'exécution du budget prévisionnel, • Garantir l'équilibre financier de l'association et le suivi de la trésorerie, • Mettre en œuvre des indicateurs de pilotage et assurer un reporting régulier à la gouvernance, • Assurer la conformité juridique, réglementaire et comptable, • Piloter les réponses aux appels à projets et le suivi des conventions de financement Développement et partenariats • Développer et entretenir les relations avec les pouvoirs publics et les acteurs du territoire, • Construire des partenariats avec d'autres associations, réseaux et fédérations, • Représenter l'association dans les instances locales et nationales, • Initier et conduire de nouveaux projets en lien avec les besoins identifiés, • Etre attentif aux opportunités et assurer une veille Direction des activités et de la qualité • Superviser la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs d'hébergement et d'insertion, • Garantir la qualité des accompagnements et le respect des droits des personnes accueillies, • Piloter les démarches d'évaluation interne et externe, • Assurer la gestion des situations de crise et la continuité de service De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction, le pilotage et le management d’une structure. Nous restons ouverts pour intégrer avant tout un candidat (H/F) animé par le projet de HHU, les valeurs et l’activité elle-même. La personnalité du candidat reste un élément majeur. Les compétences nécessaires pour la fonction sont assez larges : Management d’équipes, animation d’un comité de Direction, pilotage financier, gestion de projets, reporting et collaboration avec une structure de gouvernance, suivi juridique, …

Rattaché(e) à la Direction Juridique et Conformité, vous accompagnez les équipes Ressources Humaines et les opérationnels sur l'ensemble des problématiques liées au droit social. Véritable partenaire juridique, vous contribuez à sécuriser les pratiques de l'entreprise tout en assurant le suivi des dossiers contentieux et le conseil auprès des différents interlocuteurs internes. Vos principales missions sont les suivantes : Droit social et conseil juridique • Assurer le suivi des dossiers contentieux en droit social, • Réaliser les consultations juridiques à destination des équipes RH, • Conseiller les managers et les services internes sur les problématiques liées au droit du travail, • Participer à l'analyse et au traitement des situations sensibles ou complexes Veille et analyse juridique • Réaliser une veille réglementaire et jurisprudentielle, • Effectuer des recherches juridiques, • Rédiger des notes d'analyse et des recommandations, • Participer à la sécurisation des procédures internes Support opérationnel • Collaborer étroitement avec les équipes RH et les différents services, • Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers, • Utiliser les outils bureautiques et les bases de données juridiques nécessaires à votre activité Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement exigeant. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité d'analyse, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'un excellent sens de la confidentialité. Les conditions du poste • Contrat : Mission d'intérim de 3 mois, • Prise de poste : Dès que possible, • Statut : Cadre, • Temps de travail : Temps plein, • Lieu : Lyon (69) Horaires • Lundi au jeudi : 9h00 à 17h30, • Vendredi : journée courte Rémunération • Entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel selon profil et expérience.

Les missions du poste Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH/administratif au siège social. Vos principales responsabilités seront : ADMINISTRATION DU PERSONNEL • Rédaction des contrats de travail et avenants, • Gestion de la signature des contrats de travail, • Rédaction de courriers, • Mise à jour et suivi de fichiers (registre du personnel, visites médicales..), • Mise à jour et suivi des titres de séjour des salariés étrangers, • Inscription aux centres de médecine du travail, • SWILE, • Campagne alternance (rédaction des CERFA, échanges avec les écoles), • Répondre aux sollicitations des collaborateurs PARTICIPATION A LA PAIE • S'assurer de la bonne transmission des éléments de paie (notes de frais, commissions, arrêts, absences...), • Mise à jour des compteurs de congés sur l'outil interne, • S'assurer de la validation des temps et des absences sur l'outil interne PARTICIPATION A LA COMMUNICATION INTERNE • Assurer une proximité RH dans les agences, • Interaction et proximité avec les salariés, • Participation à la communication interne ADV (en binôme avec la Responsable ADV) • Gestion du courrier interne, • Gestion et suivi de la flotte automobile/informatique et téléphonique, • Gestion des achats et réservations pour les agences Le profil recherché : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH et administratif H/F polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d'un fort sens du service. Formation & expérience • Formation en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +2 à Bac +3), • Première expérience en administration du personnel (stage, alternance ou CDI) appréciée, • Une expérience en environnement multi-sites ou ESN est un plus Compétences • Bonne maîtrise des processus administratifs RH, • Connaissances des bases de la paie (variables, absences, congés), • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, • Savoir-être, • Rigueur et sens de la confidentialité, • Excellent relationnel et esprit d'équipe, • Polyvalence, autonomie et proactivité Infos complémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : ETAM, • Démarrage : ASAP, • Télétravail : Non (occasionnel accepté), • Jours travaillés : du Lundi au Vendredi (37,5 h), • Localisation : 7 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon, • Rémunération : selon profil (27K€ environ), • Carte ticket restaurant (8€ / jour travaillé), • Mutuelle prise en charge à 50%, • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%, • Congés : 5 semaines, • Prime de participation

À propos de nous ECO3 est un fournisseur mondial de premier plan de systèmes de prépresse pour l’industrie de l’impression. Les imprimeurs commerciaux, de journaux et d’emballages comptent sur nous pour la gamme la plus complète de solutions intégrées : des plaques d’impression et systèmes computer-to-plate aux logiciels de workflow et de gestion d’impression, en passant par les produits chimiques de salle de presse. Nos solutions sont conçues pour offrir une productivité accrue, des coûts réduits et des résultats plus écologiques à chaque étape du processus d’impression. Nous sommes une entreprise animée par un état d’esprit positif et une attitude « can do », cherchant en permanence à atteindre l’excellence. ECO3 a son siège en Belgique et possède des centres de production et de recherche en Allemagne, au Brésil et en Chine. Nous sommes actifs commercialement dans le monde entier grâce à nos organisations de vente et à nos distributeurs présents dans plus de 30 pays. Vous imprimez. Nous nous en chargeons. Nous sommes actuellement à la recherche d’un Spécialiste Support technique France Est. En tant que spécialiste support technique client, vos responsabilités seront : • Maintenir opérationnel les équipements Prépresse en clientèle (visites curatives et préventives)., • Gérer un parc actif de clients sur un secteur géographique (essentiellement sur l’Est de la France incluant les régions Auvergne Rhone Alpes – Bourgogne Franche Comté – Grand Est partie Sud), de préférence basé sur Lyon ou environs, • Possibilité d’interventions sur d’autres secteurs géographiques et selon l’activité terrain., • Déplacements quotidiens avec un véhicule de fonction sur les divers sites clients., • Installation des équipements selon le cycle de vente., • Assurer les cycles de rotation pour l’Ecoute Technique Nationale (ETN)., • Suivre les cours de formation et de mise à jour des connaissances à notre siège social en Belgique., • Maintenir à jour la documentation technique nécessaire à la maintenance des équipements., • Maintenir opérationnel les équipements de sa région géographique avec pour objectif final la remise en production du/des équipements présentant un souci technique et obtenir la satisfaction du client., • Vous serez responsable de l’application et de l’atteinte des objectifs des processus et des procédures d’interventions ainsi que de la bonne exécution d’une demande d’intervention avec résolution des problèmes techniques. Votre profil : • Bac+2, formation Electronique / Electrotechnique., • Bonne connaissance du logiciel MS Office (Word, Excel) et Outlook, • Langue française & anglaise (parlée et écrite)., • Maitrise de l’environnement PC pour un usage quotidien dans le but d’approfondir un diagnostic une fois connectée sur les divers équipements., • Capacité à travailler de manière indépendante mais aussi être capable de travailler en équipe., • Capacité à résoudre les problèmes techniques de manière systématique et à prendre des responsabilités., • Capacité à créer des rapports techniques clairs. Ce que nous vous offrons Un poste dans un environnement stimulant et exigeant. Une grande autonomie au quotidien ainsi que de nombreuses opportunités d’apprendre et d’évoluer dans votre carrière professionnelle. Des conditions de travail compétitives, accompagnées d’un excellent package d’avantages. Un rôle basé à domicile, avec des déplacements en France vers les sites des clients. Une place aux premières loges pour découvrir les nouveaux développements et produits innovants destinés à l’industrie de l’impression. Envie de faire la différence ? Postulez ! Intéressé(e) à rejoindre notre équipe ? Alors postulez dès maintenant pour en savoir plus sur la fonction.

Chez KEM ONE, nous transformons la chimie du sel en solutions essentielles du quotidien, tout en accélérant la réduction de notre empreinte environnementale. Acteur européen majeur du PVC, de la soude et des dérivés du chlore, nous réalisons 90 % de notre production en France et exportons dans plus de 80 pays. Nos matériaux accompagnent des secteurs clés comme le bâtiment, l’automobile ou encore la santé. Portés par une ambition forte de décarbonation, d’innovation durable et de développement de solutions responsables, nous avançons avec une exigence constante : performance industrielle, expertise technique et engagement collectif. Nous recrutons notre futur(e) Assistant(e) Administration des Ventes France/Europe en CDI pour renforcer notre service client au sein de la Direction Ventes & Marketing. Ce poste est basé au siège social de KEM ONE, à Lyon 8. Ce que nous vous proposons Vous serez rattaché(e) à Sandrine, Responsable Service Client, et aurez l'opportunité de rejoindre une équipe chaleureuse, engagée et tournée vers la satisfaction de ses clients. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des commandes, de leur réception jusqu'à leur livraison, en assurant la coordination entre les équipes commerciales, les différents services internes (Supply Chain, Credit Management...) ainsi que les clients et partenaires externes. Au quotidien, vous serez amené(e) à : Gestion des commandes • Gérer un portefeuille de comptes clients., • Saisir, suivre et administrer les commandes clients., • Coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes impliqués dans le traitement des commandes., • Veiller à la disponibilité des produits et à la mise en place de solutions de transport adaptées., • Négocier avec les clients l'étalement des volumes ou le report des livraisons lorsque les délais initiaux ne peuvent être respectés. Gestion administrative • Établir les documents administratifs nécessaires (certificats d'origine, etc.)., • Assurer le suivi administratif des dossiers clients., • Participer au back-up des autres Assistant(e)s ADV en cas d'absence afin de garantir la continuité du service. Relation client • Être l'interlocuteur privilégié de vos clients au quotidien., • Assurer une communication fluide avec les différentes parties prenantes., • Traiter, suivre et clôturer les réclamations clients., • Relancer les clients en collaboration avec le service Credit Management lorsque cela est nécessaire. Vos atouts pour réussir • Formation Bac +2 minimum en Commerce., • Une expérience d'au moins 3 ans en Administration des Ventes., • Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel., • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office et SAP., • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de réactivité, d'autonomie et d'esprit d'initiative., • Votre sens du service client, votre organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Venez vous épanouir chez KEM ONE et bénéficier de : • Prise en charge de 80 % de votre abonnement de transport., • 9 jours de RTT et 30 jours de congés payés (au prorata de votre présence)., • Un CSE avantageux (abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux pour certaines occasions, etc.). Le processus de recrutement • Entretien téléphonique pour faire connaissance avec Théa, notre recruteuse., • Entretien avec les managers de l'équipe. Dans le cadre de sa politique diversité, KEM ONE étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Pour en savoir plus sur KEM ONE, rendez-vous sur _.

Envie de rejoindre la première entreprise de la Sécurité Incendie certifié HappyatWork et WeImpact : Un environnement où le bien-être des collaborateurs et l'impact social sont au cœur de nos priorités !.Depuis plus de 50 ans, SSI Service est l’expert multimarque en solutions de sécurité

Vitalis Médical Saint Etienne, agence de recrutement spécialisée dans le secteur médical, paramédical et social, recrute un Aide Soignant D. Diplôme d'Etat d'aide soignant.

Vitalis Médical Mâcon Chalon, agence spécialisée dans le recrutement en intérim, vacation, CDD et CDI dans les secteurs médical, paramédical et social, recrute des Aide-Soignants H/F et Accompagnants Éducatifs et Sociaux H/F (AES) pour des missions ponctuelles de jour et/ou de nuit en Foyer

Nous recherchons un(e) Assistant(e) juridique vif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), capable de comprendre rapidement les enjeux juridiques et de s’adapter à un environnement spécialisé en droit social. Ingénierie & Technique SKILLS, cabinet de recrutement basé à Lyon, spécialisé dans l��

Cette structure médico-sociale de Lyon accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes qui présentent des difficultés psychologiques, notamment des troubles du comportement psychologiques ou psychiques (pas de déficience intellectuelle), perturbant la socialisation et l'accès aux apprentis

Mon client, cabinet comptable implanté sur 5 sites avec plus de 120 collaborateurs dans les domaines comptable, fiscal, juridique et social (également des fonctions support), recherche un Gestionnaire de Paie H/F en CDI, afin de renforcer son équipe lyonnaise.

De formation Master 2 droit social / protection sociale, vous avez obligatoirement une appétence pour le sujet des retraites et/ou une première expérience dans ce secteur. Nous recrutons un Juriste en Protection Sociale, dont la spécialité sera le conseil en retraite.

Auxiliaire(s) de vie / Assistant(es) de vie H/F. Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. Un diplôme d'état d'auxiliaire de vie et/o

Adsearch Lyon, division Expertise Comptable & Social, recherche pour son client un Collaborateur comptable (H/F) en CDI à Lyon 9ème. EN BREF : Collaborateur comptable (H/F) - CDI - Lyon - 32/40 K€ - Comptabilité, TVA, Révision. Les collaborateurs évoluent en lien direct avec les chefs de miss

EN BREF : Gestionnaire de paie (H/F) - CDI - Limonest - Paie, SILAE, conseil social. Rattaché(e) à la Responsable du pôle social et intégré(e) à une équipe de gestionnaires de paie, vous intervenez sur un portefeuille clients varié. Production et contrôle des bulletins de paie sur.

EN BREF : Expert-comptable diplômé (H/F) - CDI - Lyon 9ème - Rémunération selon profil - Expertise comptable, conseil client, management. La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch Lyon recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable multi-sites implanté sur

La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch Lyon recherche pour son client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, un.

EN BREF : RESPONSABLE PÔLE SOCIAL H/F - CDI - Limonest - 55/65K€ - Management, SILAE, Structuration de pôle social. Adsearch Lyon, division Expertise Comptable & Social, recrute pour un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes en plein développement, un Responsable Pôle Soc

Adsearch LYON, division Expertise Comptable & Social, recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable multi-sites implanté sur l'agglomération lyonnaise, un Chef de mission / Manager Pôle Data (H/F) en CDI sur Lyon 9. Pour réussir vos missions de Chef de mission / Manager Pôle Data (H

Titulaire d’une formation (bac+4/5) en ingénierie de formation, sciences de l’éducation et/ou issu(e) du secteur médico-social, vous bénéficiez surtout d’une première expérience significative dans l’ingénierie de formations. Vous contribuez au développement et à la performance de l

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement exigeant et multisite. Adsearch, cabinet de recrutement, division Finance, RH et Juridiq

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Présentation des missions principales : Vous intégrez le service social de l'établissement qui intervient dans différentes spécialités médicales de la clinique ; Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie ; *Mener des interventions a

Les interventions se déclinent sous plusieurs formes : des aides directes au public, des subventions associatives et l’accès au sein de plusieurs structures du service Solidarité telles que les MDML, le restaurant social, le bain douche, l’&ea

La direction du développement territorial organise la contribution de la Ville de Lyon à la mise en œuvre de la politique de cohésion territoriale et à la territorialisation de l’action publique locale, entendue comme l’adapta

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Vous avez un diplôme d’état d’Accompagnant Educatif et Social, d’Auxiliaire de vie Sociale, d’Aide Médico-Psychologique ou d’Aide-Soignant(e). Paiement de vos temps de trajets méridien et de déplacement entre vos interventions. Par votre intervention, vous garantissez le lien social e

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