Trabajos ressources humaines en TrappesCrear alertas

Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

Assistant(e) Ressources Humaines en contrat d'apprentissage. Pour renforcer notre service RH, nous recherchons notre futur(e) Apprenti(e) en Ressources Humaines en alternance pour une durée de 2 ans idéalement à partir du 17 août 2026.

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Grâce à une expertise sectorielle reconnue et à une approche fondée sur la proximité, la réactivité et l’exigence, nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos clients basé à Vélizy-Villacoublay un(e) Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’une mission d’intérim. Vous jus

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France et ses filiales s’appuient sur l’expertise et l’engagement de ses 3 200 collaborateurs. Rejoignez-nous ! Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons notre futur(e) Spécialiste Offre et solution durable H/F Ce rôle clé vise à soutenir notre pilier stratégique Cut Carbon en accompagnant les équipes commerciales, en intégrant les enjeux carbones dans nos offres et en garantissant la qualité des analyses pour nos clients Rattaché(e) à la Head of Sustainability et basé au siège décisionnel France Belgique Luxembourg situé à Trappes (78) vous êtes en lien avec les équipes commerciales et techniques, les fonctions Développement Durable du Groupe, nos clients et partenaires Vos missions sont notamment les suivantes : Développement commercial & relation client • Accompagner les équipes commerciales dans les échanges clients et les appels d’offres sur les enjeux de durabilité, • Traduire les stratégies de développement durable des clients en propositions de valeur claires et adaptées, • Contribuer à l’amélioration du taux de succès des opportunités intégrant une dimension de développement durable, • Participer au positionnement de KONE comme partenaire de référence sur les sujets environnementaux Qualité d’exécution & excellence opérationnelle • Assurer la prise en compte des attentes clients en matière de développement durable dans les projets, • Réaliser ou superviser les calculs énergie et carbone ainsi que les analyses associées, • Assurer la conformité aux standards de construction durable et aux exigences des certifications Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des livrables • Animation & développement des compétences, • Développer et animer une communauté locale carbone, • Accompagner la montée en compétence des équipes commerciales et techniques Favoriser le partage de bonnes pratiques et de retours d’expérience7 Profil recherché :Diplômé(e) d'une formation Bac+5 type école de commerce ou Ingénieur, vous disposez des Expériences et compétences clés suivantes : • Solide sens commercial et relation client, avec la capacité à transformer les enjeux de durabilité en une réelle valeur business, • Plus de 5 ans d’expérience auprès de clients, idéalement sur des sujets liés à la durabilité dans l'univers du bâtiment ou connexe (carbone, énergie, bâtiment durable ou autres domaines environnementaux), ou formation pertinente en développement durable, ingénierie environnementale ou domaine similaire, • À l’aise pour travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes commerciales et les parties prenantes globales en matière de durabilité, • Compétences en présentation et en coordination, • Parfaite maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (échanges réguliers avec les équipes du Groupe KONE) Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe a ffirmé.Pour la septième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 2 milliards de personnes chaque jour ? Avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 11 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques. Nous recherchons notre futur(e) Responsable Communication, pour KONE France, Belgique, Luxembourg (FBL) Lieu : Trappes (78), France Êtes-vous passionné(e) par la communication, expérimenté(e) dans un environnement international matriciel, et à la recherche d’une opportunité au sein d’un leader mondial aux côtés de collègues en France, en Belgique et au Luxembourg ? Si oui, cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre Centre d’Excellence Communication en tant que Responsable Communication pour la région France, Belgique et Luxembourg (FBL). Ce poste requiert à la fois une vision stratégique et une approche opérationnelle. Vous accompagnerez et conseillerez les dirigeants tout en pouvant représenter l’entreprise comme porte-parole lorsque nécessaire. Vous serez responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des actions de communication au niveau local, avec le soutien des équipes globales et régionales du Centre d’Excellence. Vous ferez partie de l’équipe de direction du Centre d’Excellence Communication Europe ainsi que de l’équipe de direction People & Communications FBL. Le poste est basé à Trappes, avec des déplacements réguliers au sein de la région FBL (environ 30 % du temps de travail). Principales responsabilités • Déployer activement la stratégie et la feuille de route de communication au niveau FBL, y compris la communication stratégique, la conduite du changement et la communication externe., • Développer la communication externe au niveau local : relations médias, relations publiques (RP), réseaux sociaux, contenu du site kone.com et informations institutionnelles., • Concevoir, mettre en œuvre et diffuser l’histoire et les messages de KONE sur l’ensemble des canaux internes et externes., • Développer les canaux et contenus de communication interne en conformité avec les lignes directrices et standards globaux., • Gérer les communications de crise au niveau local., • Accompagner et conseiller l’équipe de direction FBL sur les sujets de communication, notamment en matière de leadership d’opinion (« thought leadership »)., • Assurer le rôle de porte-parole de KONE au niveau local lorsque nécessaire., • Animer des formations en communication destinées aux dirigeants (communication de crise, prise de parole, relations médias)., • Gérer de manière autonome les relations avec les prestataires et agences externes, conformément aux orientations de KONE Europe (agences de communication, publicité, relations publiques, graphistes, etc.)., • Travailler en mode projet dans un environnement évolutif nécessitant flexibilité et adaptation aux priorités changeantes., • Développer activement la marque KONE et protéger la réputation de l’entreprise. Formation et expérience requises • Diplôme de l’enseignement supérieur, idéalement en communication d’entreprise ou journalisme., • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication ou du marketing., • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en leadership., • Expérience avérée en relations médias et en communication de crise., • Excellentes capacités rédactionnelles, d’édition et de communication orale en français et en anglais., • Bonne maîtrise de la communication digitale, incluant la création de contenus, la gestion des réseaux sociaux et les campagnes de communication numériques., • Expérience dans la planification, la création, la diffusion et le suivi de contenus éditoriaux sur différents canaux., • Expérience dans la création ou le développement de programmes et de canaux de communication adaptés à différents publics, ainsi que dans la mesure de leur impact., • Expérience en gestion et pilotage de projets., • Grande rigueur, sens du détail et excellentes capacités d’organisation., • Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément, à prendre des initiatives et à mener les sujets jusqu’à leur résolution., • Une expérience internationale serait un atout. Profil recherché Nous recherchons une personne innovante, autonome et dotée d’un véritable sens des affaires. Vous disposez de solides compétences en leadership et savez aussi bien vous diriger vous-même que mobiliser les autres. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et exigeant, ce qui implique une forte capacité à prioriser les actions et à identifier celles qui apportent la plus grande valeur à un moment donné. Passionné(e) par la communication, vous comprenez comment celle-ci contribue à créer de la valeur pour les collaborateurs, les clients et les autres parties prenantes externes. Le poste nécessite une excellente gestion des relations internes et externes, ainsi qu’un solide sens politique, commercial et relationnel. Nous proposons : Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé. Pour la sixième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Rejoignez un Top Employer international et participez à la transformation des talents de demain ! Chaque jour, KONE accompagne les déplacements de plus de 2 milliards de personnes dans le monde. Avec 60 000 collaborateurs dans plus de 60 pays, nous sommes un leader mondial de la mobilité urbaine, engagé à rendre les villes plus intelligentes, plus accessibles et plus durables. En France, Belgique et Luxembourg, plus de 3 000 collaborateurs contribuent chaque jour à la sécurité et à la performance de nos solutions. Portés par une culture d'innovation, d'excellence et de développement des talents, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer 2026 pour la 7ᵉ année consécutive. Rejoignez KONE et évoluez dans un environnement international, dynamique, collaboratif et en constante transformation. 🚀 Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement & Relations Écoles H/F/X au sein de notre équipe Talent Acquisition France, Belgique et Luxembourg. 📍 Localisation : Trappes (78) – Siège décisionnel France Belgique Luxembourg 🌍 Périmètre : France, Belgique, Luxembourg 📄 Contrat : Alternance de 2 ans Votre mission Au sein de la Direction Talent Acquisition Europe et intégré(e) à l'équipe RH France, vous participerez activement à l'attraction et au recrutement des talents qui accompagneront la croissance et la transformation de KONE. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers opérationnels et les différents métiers de l'entreprise, vous offrant une vision complète des enjeux humains d'un grand groupe international. Après une formation à nos méthodes et outils de recrutement, vous interviendrez sur deux volets majeurs : 1. Recrutement et Talent Acquisition Vous participez à l'ensemble du cycle de recrutement pour nos populations de stagiaires, alternants et collaborateurs en CDI : • Analyse et recueil des besoins auprès des managers ;, • Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;, • Mise en œuvre des stratégies de sourcing ;, • Préqualification et conduite des entretiens ;, • Présentation des candidatures aux opérationnels ;, • Participation à l'organisation de sessions de recrutement collectives ;, • Gestion administrative des alternants et stagiaires ;, • Accompagnement de l'intégration et suivi des talents recrutés ;, • Contribution aux actions de fidélisation et d'expérience candidat. 1. Relations Écoles & Marque Employeur Véritable ambassadeur(rice) de KONE auprès des futurs talents : • Participation à l'animation de la stratégie Relations Écoles ;, • Développement de partenariats écoles et universités ;, • Organisation et participation aux forums, salons et événements de recrutement ;, • Contribution aux actions de visibilité et d'attractivité de notre marque employeur ;, • Identification et animation de nouveaux viviers de talents. Votre profil Vous préparez une formation Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent et recherchez une alternance responsabilisante vous permettant de développer une véritable expertise en recrutement et gestion des talents. Vous vous distinguez par : • Votre curiosité et votre envie d'apprendre ;, • Votre excellent relationnel et votre sens de la communication ;, • Votre capacité à convaincre et à créer des liens de confiance ;, • Votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation ;, • Votre autonomie, votre persévérance et votre orientation résultats. Une première expérience en recrutement, RH ou relations écoles constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre KONE, c'est intégrer : ✅ Un leader international reconnu sur son marché ; ✅ Une entreprise certifiée Top Employer ; ✅ Une équipe RH engagée et bienveillante ; ✅ Un environnement dynamique en constante transformation ; ✅ Des missions concrètes avec un fort niveau de responsabilité ; ✅ Une culture fondée sur la confiance, le respect, la collaboration et le développement des talents.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous proposons un poste de PMO - Planificateur de projets H/F , pour intervenir chez l'un de nos clients du secteur de la Défense. Les missions : En tant que PMO H/F, vous serez un pilier essentiel dans la gestion de projet dans le secteur de la Défense, avec pour missions : • Structuration du projet 📋 : Vous serez responsable de la mise en place d'une structure efficace et d'un planning précis, garantissant le respect des normes strictes et des délais inhérents à l'industrie de la défense terrestre., • Suivi de l'avancement 🔍 : Vous superviserez rigoureusement l'avancement de votre lot, veillant à maintenir l'alignement sur les objectifs de sécurité, de délais et de qualité du projet, en particulier ceux spécifiques aux systèmes intégrés pour les forces terrestres., • Reporting 📊 : Vous assurerez des rapports réguliers pour une visibilité claire sur l'état d'avancement du projet, en accordant une attention particulière aux aspects liés à la sécurité et à la conformité réglementaire des systèmes déployés sur le terrain., • Coordination et communication 🤝 : Vous faciliterez la coordination entre les différentes équipes et parties prenantes du projet, en garantissant une communication transparente et efficace., • Gestion des risques ⚠️ : Vous anticiperez les risques spécifiques au domaine de notre client et proposerez des mesures préventives et correctives appropriées pour assurer la sécurité et la réussite du projet., • Optimisation des ressources 💼 : Vous veillerez à une utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines, en tenant compte des exigences et des contraintes propres aux projets. Les plus : ✔ Un poste très complet et des projets d'envergures sur des enjeux actuels : l’ennui n’est pas de mise et le défi est permanent. ✔ Un accompagnement rapproché, un environnement bienveillant et un management de proximité. ✔ Un réel appui pour monter en compétences rapidement sur les thématiques liées à la Gestion de projet. ✔ La possibilité d’évoluer vers le développement d’activité. Votre profil De formation BAC+5 type Ingénieur ou Master, vous avez une expérience de minimum 3 ans sur des missions de planification de projets, dans l'industrie automobile ou toutes autres industries lourdes. Vous aimez le travail en équipe, êtes une personne rigoureuse (vous avez la capacité de travailler en autonomie sur ces sujets). Vous pouvez être amené.e à encadrer des équipes à terme. Vous maitrisez des outils de gestion de projet tels que Primavera, MS Project ou Planisware. -- Notre processus de recrutement : Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes. Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding EOCEN ! Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé. À ce titre : • Le poste est réservé aux personnes disposant d'une autorisation légale de travailler en France (nationalité ou titre de séjour le permettant)., • La possession d'un permis B en cours de validité est indispensable, en raison des déplacements professionnels à réaliser dans le cadre des missions. Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.

Activités du service : La préfecture de Police est chargée de la sécurité intérieure de l'agglomération parisienne et détient des compétences qui, dans d'autres villes que Paris, sont exercées par les collectivités territoriales. Les services du Secrétariat Général pour l’Administration (SGA) assurent la gestion des personnels et moyens nécessaires au fonctionnement de la Préfecture de Police, mais également, en sa qualité de SGAMI-IDF, les moyens dédiés à l’ensemble des services du ministère de l’intérieur dans le ressort de la zone de défense et de sécurité de Paris. La direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leur exécution par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques. Vos activités principales : Placé(e) auprès du bureau du budget de l'État (BBE) de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP), vos activités principales sont les suivantes : • assurer l’exécution financière pour le compte des ordonnateurs publics : certifier les services faits dans Chorus et produire des tableaux de bord à destination des services prescripteurs (ex : pourcentage d’utilisation des crédits) ;, • veiller à la qualité des prestations fournies et au respect des procédures et des délais dans le cadre des contrats de service ;, • coopérer étroitement avec les services en charge du budget, des achats, du contrôle interne et de la comptabilité ;, • conseiller les services prescripteurs, notamment par la production de restitutions et / ou d’alertes financières ;, • animer la démarche de performance et de qualité de la chaîne financière, • et assurer l’interface avec les services comptables afin d’en garantir la fluidité ;, • superviser le contrôle et la validation des actes de gestion réalisés pour le compte des services prescripteurs ;, • diriger le centre de services partagés (CSP) en organisant l’activité du centre, en élaborant les contrats de service et en gérant les ressources humaines (85 agents). Vos perspectives : L’expertise mobilisée sur le poste et la visibilité qu’il occasionne ouvre des perspectives sur des postes de niveau supérieur dans les champs budgétaire, comptables et financier. Sur le plan managérial, il confère une compétence avérée d’encadrement d’une grande unité de nature à faciliter une progression de carrière. Durée attendue sur le poste : 3 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le poste requiert une grande expertise du SI financier interministériel CHORUS, une expérience managériale affirmée et une bonne connaissance de l’environnement professionnel (services prescripteurs et acteurs de la chaîne de la dépense). Une disponibilité sera exigée lors des périodes budgétaires annuelles chargées correspondant aux cycles budgétaires et comptables publics (printemps, novembre-décembre). Le poste est compatible avec du télétravail, selon les dispositions en vigueur et un rythme à définir avec la hiérarchie. Il ouvre droit à 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT et 8 jours supplémentaires PP, soit un total de 47 jours ainsi que l’accès aux avantages sociaux du ministère de l’intérieur et de la préfecture de police : crèche, restauration, logements, loisirs etc. La rémunération est établie selon la formation et l'expérience. Qui contacter ? ( envoi d'un CV et LM ) Cheffe du bureau du budget de l’État : pp-dfcpp-bbe-recrutement@interieur.gouv.fr

CDD à pourvoir idéalement à compter de septembre 2026 jusqu’à avril/mai 2027 (prolongation possible).

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Responsable Ressources Humaines et SSE / RSE H/F.

Dans un contexte de transition organisationnelle, notre client, groupe de référence dans le secteur de l'ingénierie et de la construction, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines afin d'assurer la continuité des activités RH sur un périmètre de 800/900 collaborateurs. Formation su

Offre d’alternance – Assistant(e) Ressources Humaines (Formation à distance avec YouSchool). Formation : Titre Pro Assistant(e) Ressources Humaines (YouSchool – 100% à distance). Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire située à Versailles (78000) recherche un(e) As

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

RECRUTE POUR SA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES UN GESTIONNAIRE CARRIERE - PAIE (H/F) Cadres d’emplois des Adjoints territoriaux ou des Rédacteurs territoriaux A

Pigier de Saint-Quentin-en-Yvelines. Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines, c'est bien plus qu'une école : c'est un tremplin vers l'emploi.

Basée dans les Yvelines, l'entreprise recherche.Cette offre est en partenariat avec notre école.Pigier Saint-Quentin-en-Yvelines.Traitement des demandes administratives des collaborateurs.Suivi et mise à jour des dossiers du personnel.Rédaction et gestion des courriers RH.Mise à jour de la base

Le responsable RH gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des performances, et la communication.

Le responsable d'agence est chargé de développer l'activité, de manager l'équipe, de gérer les clients et les ressources humaines, et de maintenir la qualité des services.

En tant que Chargé de mission Open Innovation, vous identifiez des porteurs de technologies, organisez des événements pour favoriser les collaborations et structurez les projets d'innovation.

Votre mission LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.S, recherche pour son client, un poste Responsable Ressources Humaines et SSE / RSE H/F basé à Magny les Hameaux dans le cadre d’une mission d

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Alternant(e) Ressources Humaines H/F/N. Rejoindre Stanley Black & Decker en tant qu'Alternant(e) Ressources Humaines, c’est :. Accompagner le développement du service Ressources Humaines.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

MISSIONS Mission générale Le contrôleur de gestion sociale collecte et analyse les données RH afin de permettre le pilotage qualitatif et quantitatif de la gestion des ressources humaines et d'assurer une gestion efficiente des ressources humain

Connaissance, savoir : Connaissance générale de la gestion des ressources humaines Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la

Responsable Ressources Humaines H/F Cadre d’emplois des Rédacteurs Poste à pourvoir au 15/09/2026 Missions :

Le périmètre actuel du SI ressources humaines porte principalement sur les thèmes suivants : Paye, Déclarations sociales périodiques (DSN), Carrières, Effectifs budgétaires, Recrutement, Gestion des temps et des acc&egr

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Le Cabinet Conseil Recrutement Manpower du Jura accompagne l’un de ses clients dans la quête de son Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) - poste basé dans le Jura (avec déplacements réguliers)Cette fonction stratégique conjugue proximité terrain, vision d’ensemble et accompagnement

Prenez le pilotage de chantiers CVC techniques au sein d’un acteur reconnu du génie climatique !Le Cabinet Carole Dehays RH recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu dans le domaine du génie climatique et des installations énergétiques, deux Responsables de Chantier CVC H/F.Dans le ca

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou