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Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une association de préventions et soins dans l'insertion sociale,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Constitution et suivi des dossiers sal

Juriste droit social en alternance 12 mois Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Essendi (Anciennement AccorInvest). Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous ! QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez chargé(e) en tant que Juriste junior d’assister l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil pour le réseau hôtelier. Le poste est basé sur le siège social de Essendi à Evry (91). A ce titre vos principales responsabilités seront : Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre manager, à : • Répondre aux interrogations des Directeurs d’hôtels et des responsables de service et leur proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l'embauche à la rupture du contrat de travail, • Assister les directeurs et les responsables de service à la rédaction de documents tels que les contrats de travail et avenants, les courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, • Assurer une veille juridique permanente, • Réaliser des recherches juridiques, • Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière, • Travailler de manière ponctuelle sur des questions de droit du travail collectif. PROFIL RECHERCHÉ FORMATION • Diplôme de niveau Master en droit social ou équivalent., • Une première expérience en stage longue durée ou en apprentissage en droit social serait un réel atout. COMPÉTENCES • Maîtrise du droit du travail, • Grande rigueur et réactivité dans la gestion des tâches administratives et juridiques., • Sens aigu du service et respect absolu de la confidentialité., • Esprit d’analyse et de synthèse, • Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans l’expression orale., • Bon relationnel et fort esprit d'équipe., • Proactivité, créativité et capacité à être force de proposition., • Esprit d’investigation et curiosité et intérêt pour le droit du travail., • Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS • Une expérience internationale et hybride, • Tickets restaurant pour vos repas, • Remboursement à 50 % du Pass Navigo, • Indemnité télétravail Prêt(e) à libérer votre potentiel et à évoluer dans un environnement dynamique ? Rejoignez-nous chez Essendi (anciennement AccorInvest), où votre contribution a un réel impact et où votre développement est notre priorité. COMMENT POSTULER ? Joignez à votre candidature le calendrier d’alternance 2025/2026 établi par votre organisme de formation, détaillant votre rythme semaine par semaine jusqu’à la fin de l’apprentissage. Postulez dès maintenant et embarquez dans l’aventure Essendi ! LOCALISATION • Poste basé à Évry-Courcouronnes., • Contrat d’apprentissage, d’une durée de 12 mois.

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste d'Assistant RH. Vos missions principales sont : • Gestion administrative du personnel et paie :, • Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;, • Gérer les dossiers du personnel (entrées, sorties, mises à jour) ;, • Assurer le suivi des absences (congés, maladie, RTT) ;, • Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie., • Développement RH et formation :, • Assurer le suivi des plans de développement individuels ;, • Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ;, • Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs ;, • Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;, • Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ;, • Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise., • Recrutement & intégration :, • Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)., • Support RH :, • Répondre aux demandes des collaborateurs (droit du travail, procédures internes) ;, • Participer à la mise en place de projets RH (QVT, marque employeur…) ;, • Contribuer au suivi des indicateurs RH (tableaux de bord. Le profil recherché : • Bac +2 minimum en ressources humaines, administration ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste d'assistant RH, • Connaissances en droit du travail, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Connaissance d'un SIRH (un plus), • Notions en paie appréciées, • Rigueur et sens de l'organisation, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d'équipe, • Capacité à gérer les priorités, • Niveau d'anglais courant

DESCRIPTION DE SOCIÉTÉ: Zoomlion, fondée en 1992, est le 5ème constructeur mondial de matériels BTP (2021). Elle est principalement engagée dans la R&D et la fabrication de machines de construction, de machines agricoles et d'autres équipements de haute technologie ainsi que de nouveaux matériaux de construction. Aujourd’hui, le réseau Zoomlion se compose de plus de 30 filiales dans le monde. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, Zoomlion relève chaque jour d’importants challenges. Vos missions Administration & gestion des bureaux • Accueil des visiteurs, gestion des appels et du courrier, • Rédaction, classement et archivage physique/numérique de documents, • Suivi des contrats, fournisseurs et prestataires (maintenance, assurances, fournitures), • Organisation des interventions de maintenance et approvisionnement en fournitures Support aux ressources humaines (en lien avec le Responsable RH) • Suivi des présences, absences et congés, • Préparation et mise à jour des dossiers du personnel, • Support administratif lors des entrées et sorties de collaborateurs Logement des employés • Recherche et proposition de solutions de logement pour les nouveaux salariés, • Gestion des entrées/sorties des logements d’entreprise (états des lieux, clés, réparations) Gestion du parc de véhicules • Attribution et suivi des véhicules de société, • Organisation de l’entretien, réparations et contrôles techniques, • Suivi des assurances, documents et contraventions éventuelles Compétences • Bac+3 en administration, gestion ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste administratif polyvalent, idéalement en PME ou filiale internationale, • Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs, • Sens de l’organisation, autonomie, discrétion et esprit d’équipe, • Maîtrise professionnelle du chinois et du français exigée, l’anglais est un plus

Entreprise familiale et internationale, CASTEL VINS est aujourd'hui l'un des leaders du secteur viticole. À travers ses activités de vigneron, négociant et distributeur, le Groupe fait rayonner le savoir-faire français dans plus de 140 pays et s'appuie sur un portefeuille de 23 propriétés viticoles, de six grandes maisons de vin et d'enseignes emblématiques telles que Nicolas et Vinatis. Animé par des valeurs d'Audace, de Partage et d'Agilité, CASTEL VINS poursuit sa transformation pour accompagner durablement son développement. Si nos entreprises sont multiples, elles partagent une même ambition : cultiver des expériences qui rassemblent. Cette promesse employeur guide chacune de nos actions et place l'humain au cœur de notre développement. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Thiais 94. Votre mission Au sein d'une équipe RH en pleine évolution, vous contribuez au recrutement de nos futurs talents et participez activement au développement de notre attractivité. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez les recrutements de bout en bout tout en étant force de proposition pour faire évoluer nos pratiques et nos processus. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : • Piloter les recrutements qui vous sont confiés, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à l'intégration, • Identifier les meilleurs canaux de sourcing et développer des approches de recrutement adaptées aux profils recherchés, • Garantir une expérience candidat de qualité, en cohérence avec notre promesse employeur, • Contribuer à l'amélioration continue des outils, méthodes et processus de recrutement, • Participer à des projets RH transverses en lien avec l'attractivité et le recrutement, • Représenter CASTEL Vins lors d'événements emploi, forums, salons ou manifestations RH internes Des déplacements occasionnels sont à prévoir dans le cadre d'événements recrutement et RH. Le profil recherché Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, acquise en entreprise ou en cabinet (4/5 ans d'expérience). Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité : nous recherchons un profil ayant partageant notre envie de construire, d'innover et de faire avancer les projets. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : • Excellent relationnel et sens du service, • Sens de l'écoute et de la communication, • Organisation, rigueur et autonomie, • Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition, • Goût du travail en équipe et des environnements en développement, • Envie de relever de nouveaux défis et de contribuer à la structuration des processus RH Vous aimez créer du lien, fédérer vos interlocuteurs et faire vivre une expérience candidat à la hauteur de notre promesse employeur. Pourquoi rejoindre CASTEL Vins ? Rejoindre CASTEL Vins, c'est intégrer un groupe familial reconnu, au sein d'une équipe RH engagée, où chacun peut contribuer concrètement aux projets et à l'évolution des pratiques. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, laissant une place importante aux initiatives, aux idées nouvelles et à l'amélioration continue. Ce que nous vous proposons : • CDD de 6 mois, • Statut Cadre, • Poste basé à Thiais (94) - Accès avec le Métro L14 Station Thiais Orly / Parking disponible, • Rémunération de 39k€ bruts annuels sur 13 mois, • RTT, • 1 jour de télétravail flexible par semaine, • Tickets restaurants, • Cantine Foodles Notre processus de recrutement : • Un premier échange téléphonique pour confirmer que votre profil correspond aux enjeux du poste, • Un entretien avec Dayana, la Responsable Recrutement Gestion des carrières et Marque employeur ainsi qu'Amandine, la Responsable Expérience Collaborateurs et Formation, • Un test de personnalité sera proposé aux candidats présélectionnés Vous souhaitez rejoindre une équipe RH en pleine dynamique, contribuer à attirer les talents de demain et participer au développement d'une fonction recrutement ambitieuse ? Rejoignez-nous et participez à l'aventure CASTEL Vins !

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant qu'apprenti Paie et ADP H/F, poste basé à Morangis (91). Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support des gestionnaires pour l’Administration du Personnel et de la Paie. ACTIVITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : • Gestion quotidienne des différentes activités administratives du personnel (congés payés, arrêts de travail, durée du travail, attestations …), • Gestion administrative du salarié depuis son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise (de l’établissement des contrats de travail, à tenue des dossiers du personnel, jusqu’au solde de tout compte), • Analyse et traitement de toutes les informations et éléments relatifs aux salariés pour établir les bulletins de paie, • Production des bulletins de paie, • Virements bancaires des salaires et acomptes, • Déclarations sociales mensuelles (déclaration préalable à l’embauche, déclaration sociale normative DSN, retenues à la source, déclaration des charges sociales, déclaration de main d’oeuvre…) trimestrielles et annuelles (N4DS), • Relation avec les organismes sociaux (Sécurité Sociale, mutuelle, Urssaf, médecine du travail, caisse d’assurance retraite, prévoyance…), • Information auprès des salariés pour l’explication du bulletin de salaire et conseil, • Élaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, arrêts de travail…), • Gestion des déblocages de participation aux bénéfices, • Mise à jour et maintenance du logiciel de paie, • Ajustement comptable mensuel et annuel des comptes sociaux et générations des écritures de paie mensuelle. COMPETENCES REQUISES : • Maîtrise de l’utilisation des outils paie, logiciel de gestion des temps,, • Maîtrise des outils bureautiques courants et bases de données, • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Organisation / rigueur, • Respect de la confidentialité, • Connaissance du cadre législatif, conventionnel et réglementaire lié à la gestion administrative du personnel PROFIL : • Alternance en licence professionnelle / Bachelor

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant que Chargé de Recrutement et ADP H/F, poste basé à Morangis (91), en CDD (remplacement de congé maternité - Septembre 2026/Mars 2027) Rattaché(e) à la DRH, vous assistez le Responsable RH dans la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de l’administration du personnel. Vos missions s'articulent autour des 3 axes suivants : Responsabilité du recrutement (70%)  Proposer à la DRH les orientations de recrutement pour l'année à venir  Déployer la politique de recrutement dans le respect des obligations légales  Apporter aide et conseil aux managers et à la Direction Générale Est en charge : • du recueil des besoins de recrutements, • de la rédaction des annonces de recrutements, • du sourcing, • des entretiens de présélections, • des entretiens physiques sur certaines recherches de profil, • de la négociation des conditions commerciales avec les cabinets de recrutements et agences de placement en relation avec la Direction des Ressources Humaines, • de l’organisation des entretiens d’embauche (réservation de salle, invitations aux entretiens, etc.), • de la création des tableaux de bord mensuels, puis de leur suivi, • du pilotage du budget, • du développement des relations avec les écoles et centres de formation, • de la participation aux salons de recrutement, • du développement de l’e-recrutement et de ses outils Responsabilité des relations écoles (10%)  Coordonner les recrutements des apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires  Rédiger les contrats d’apprentissage  Accompagner les tuteurs via l'animation de cette communauté (formation, outils, liens avec l’OPCA, etc.). Assurer le support à l’administration du personnel (20%) • effectuer les démarches d’embauche d’un salarié (DPAE/Authentification préfecture…), • gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie (saisie sur logiciel de paie), • formaliser et suivre les parcours d’intégration, • assister le gestionnaire dans la rédaction en conformité avec le droit du travail et la législation sociale selon les modèles définis en interne en relation avec le RRH, • rédiger les contrats de travail, avenants, prolongations… Profil  De formation supérieur Licence pro RH ou Master RH  Expérience industrielle multi site et multi conventionnelle  Une expérience dans la plasturgie et le packaging est un plus  Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est nécessaire Rémunération et avantages 36K/12 mois Tickets restaurant Prime de mobilité durable

Responsable Ressources Humaines - H/F. De formation Bac +4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la paie ou de la gestion l'année prochaine. Rejoignez notre service paie, en tant qu'alternant(e) Gestionnaire de Paie au siège à Créteil (94), et montez en compétences sur un métier recherché. Une vision

Dans le cadre d'un remplacement en CDD, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines spécialisé(e) en Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Première expérience significative en administration du personnel ;. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, v

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les services de gestion de la paie et des ressources humaines, un(e) Chargé(e) d'expérience client pour une mission en intérim de 3 mois à ORLY - 94310. Acompte de paie hebdomadaire si besoin.

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Vous préparez une formation de niveau minimum Bac + 3 en assistanat juridique ou en ressources humaines option droit social et vous êtes particulièrement intéressé(e) par le juridique social et les risques professionnels en entreprise. Répondre aux sollicitations des cabinets d'avocats, du ser

De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de projets RSE ou accompagnement de publics spécifiques.

Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entrepr

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations é

Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions. De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH, gestion de

Le profil recherché :Bac +2 minimum en ressources humaines, administration ou équivalentAu moins 3 ans d'expérience sur un poste d'assistant RHConnaissances en droit du travailMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)Connaissance d'un SIRH (un plus)Notions en paie appréciéesRi

Juriste droit social en alternance 12 mois Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Essendi (Anciennement AccorInvest). COMMENT POSTULER ?Joignez à votre candidature le calendrier d’alternance 2025/2026 établi par votre organisme de formation, détaillant votre rythme semaine par semain

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines basée à Thiais 94. Ce que nous vous proposons : CDD de 6 moisStatut CadrePoste basé à Thiais (94) - Accès avec le Métro L14 Station Thiais Orly / Parkin

Le Département du Val-de-Marne recherche son futur /h3 h3Directeur Qualité et Environnement de Travail – F/H /h3 pCréteil /p pRecrutement dès que possible par voie statutaire ou contractuelle /p pDepuis le 1er janvier 2026, le Département déploie un nouvel organigramme ambitieux qui fait de

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

Coordonner les activités de production et optimiser l'utilisation des ressources humaines et matérielles pour atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts, délais et d'engagement des équipes.

Votre mission LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 3 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.

LHH recrute pour son client (activités des sièges sociaux) un·e Généraliste en Ressources Humaines (H/F) en intérim à Évry Courcouronnes (91000) pour 3 mois renouvelable, à temps plein, en journée, prise de poste dès que possible.

Gestion des ressources humaines et de la sécurité au sein de l'entreprise. Formation BAC+3 en Ressources Humaines, Santé Sécurité au Travail ou équivalent. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la gestion des resso

Etudiant(e) en alternance, vous préparez un diplôme Bac+2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines. Vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et engagée, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant, nous avons justement un poste d'Assistant(e) Ressources Humaine

Accompagner le développement du service Ressources Humaines. Alternant(e) Ressources Humaines. Etudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines ou Droit du Travail, vous avez une première expérience dans le domaine des RH.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressource

Formation Bac +5 minimum / Master 2 en ressources humaines. A ce titre vous pilotez, sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines de l’agence, vous assurez la responsabilité des activités suivantes :. Placée sous l’autorité de la Secrétaire Générale, la Direction d

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?.Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F).ADP autonome, soudée et expérimentée.Pilotage paie & ADP / Management de proximité / Reporting & KPI.Masse salariale, classifications, rémunération, ind

Si vous suivez actuellement un parcours de formation Bac+3/4 avec une spécialisation en Ressources Humaines, votre profil nous intéresse.