Trabajos ressources humaines en Les Pavillons-sous-BoisCrear alertas

Média B2B de référence dédié aux ressources humaines, au management et au droit social recherche son(sa) Directeur(trice) de la rédaction.Véritable chef d'orchestre de la ligne éditoriale, vous définissez la stratégie de contenus

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une Entreprise de Service Numérique (ESN),.Assistant(e) administratif en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance n

Rattaché à la responsable ressources humaines, vos missions seront de :. Gérer l'administratif du pole des ressources humaines,. Collaborer avec la directrice des ressources humaines,.

Assurer la gestion comptable d'un portefeuille clients dédié. Assurer la gestion comptable d'un portefeuille fournisseurs dédié. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Compta

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Directeur-trice des Ressources Humaines H/F. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au dévelo

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat.Pierre-Gilles Bouquet, notre cabinet de recrutement à Boulogne-Billancourt

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Chargé(e) d'Etude F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en charge d'accompagner les Responsables RH dans l'ensemble de leurs activités opérationnelles.Objectif de votre alternance : .Venir en support aux Responsable Ressources humaines sur la

Le poste de Apprenti(e) Assistant(e) Formation F/H.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Formation » en charge de concevoir l'offre de formation et de la déployer pour les collaborateurs du Plessis Robinson.Objectif de votre apprentissage : .Partic

Dans le cadre d'un renfort de l'activité au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez la Directrice des Ressources Humaines Groupe, à laquelle vous êtes rattaché(e), sur l’ensemble du périmètre RH, hors paie. Ainsi, vous menez de manière autonome les recrutements jusqu’au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et assurez certaines activités liées à la gestion du personnel (rédaction des contrat et des avenants, suivi des arrêts maladies et des congés, DPEA, visite médicale...) et à la gestion des IRP (préparation des CSE, convocations, etc....). Vous pouvez également intervenir sur différents projets, comme notamment le développement de la communication interne, et exercez vos activités en étant force de proposition. Orienté(e) résultat, attentif à l’environnement humain et à sa qualité, vous assurez à vos interlocuteurs un support professionnel et de qualité. Votre profil : Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous avez un parcours professionnel (minimum 3 ans d'expérience) qui a mis en exergue votre polyvalence sur différents champs de la fonction RH. Ainsi, vous appréciez travailler en mode projet sur des sujets différents dans un contexte d’entreprise en évolution. Votre esprit d’équipe, votre énergie mobilisatrice, votre pragmatisme et votre grande rigueur feront la différence. La pratique de l’anglais est un plus pour pouvoir prendre en charge, le cas échéant, des dossiers internationaux. Pourquoi nous rejoindre ? DELSEY est une structure dynamique en constante évolution. Avec plus de 400 collaborateurs dans le monde, DELSEY offre à chacun l’opportunité de développer sa créativité et son potentiel afin d’enrichir son parcours professionnel. L’expérience collaborateur est une priorité pour DELSEY, nous souhaitons que nos équipes évoluent dans un cadre de travail qui allie développement, collaboration et bien-être ! Nous proposons notamment une politique de télétravail flexible. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution professionnelle afin qu’ils deviennent des experts de leurs sujets et que le travail de chacun contribue pleinement au développement de DELSEY PARIS. Alors si vous souhaitez rejoindre un groupe international qui vous donnera de nombreuses opportunités de carrières dans une ambiance dynamique et collaborative : rejoignez-nous !

Au sein d’Extime Duty Free Paris qui exploite 150 boutiques au sein des Aéroports de Paris : Charles-de-Gaulle & Orly, nous proposons des concepts Retail performants et expérientiels sur l’ensemble des catégories de produits : alcool, parfums et cosmétiques, tabac, mode et accessoires, électronique, confiserie et épicerie fine. Rattaché(e) à la DRH Extime Duty Free Paris, le Responsable de formation construit le plan de formation afin de répondre aux besoins opérationnels et est le garant de son déploiement dans le respect du budget alloué. Il s’assure de la qualité de l’ingénierie pédagogique et coordonne les différents intervenants pédagogiques en ce sens. Il anime un réseau de formateurs et prestataires de formation, avec une volonté d’innovation pédagogique. Il collabore avec les responsables de services pour le recueil annuel des besoins de formation et traite les demandes adhoc, en s’assurant qu’elles peuvent être intégrées au planning dans le respect du budget formation. Il est l’interlocuteur de référence de l’OPCO, pour les demandes de financement (formation, alternance…). Il présente le Plan de Développement de Compétences aux IRP ainsi que son bilan annuel. Principales missions • Définir, mettre en œuvre et déployer le plan de développement des compétences en accord avec les orientations stratégiques d’Extime Duty Free Paris, des besoins et des contraintes opérationnelles,, • Construire des parcours de formation afin de garantir la montée en expertise des équipes opérationnelles et fonctions supports,, • Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de recenser leurs besoins et proposer des actions de formations répondant aux besoins recensés,, • Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation,, • Œuvrer à la mise en place du module formation via le SIRH, créer des outils digitaux d’apprentissage et être facilitateur dans la mise en œuvre de ces outils interactifs,, • Mettre en œuvre des actions innovantes en mixant les formats d’apprentissage (e-learning, présentiel, coaching terrain…), tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs,, • Réaliser des appels d’offres, sélectionner et coordonner les prestataires externes en fonction de leurs spécialités et du budget alloué,, • Suivre les KPI de la formation (taux d’avancement du plan de formation, questionnaires qualité « à chaud » et « à froid », taux d’absentéisme…) et assurer le reporting auprès de la DRH Extime Duty Free Paris,, • Manager une Gestionnaire de formation et superviser la gestion administrative, le suivi des formations et la veille règlementaire. Lien hiérarchique Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Extime Duty Free Paris. Profil Formation : Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Niveau d’expérience : Vous avez 10 ans d’expérience minimum dans le domaine de la formation et gestion de projets, idéalement acquise dans un environnement retail. Compétences requises : • Vous maîtrisez la règlementation de la formation professionnelle et des dispositifs de prise en charge., • Votre dynamisme, pédagogie et excellent relationnel vous permettent de créer rapidement du lien avec les différents interlocuteurs., • Vous disposez de qualités managériales qui seront un atout pour le poste., • Curieux(se) intellectuellement, vous avez des capacités de prise d’initiative et d’innovation., • Rigoureux(se), doté(e) d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, vous avez à cœur de mener des projets à bien., • Vous maîtrisez le Pack Office et avez une aisance avec les outils pédagogiques et digitaux. Conditions du contrat Statut du poste : Cadre Type de contrat : CDI Temps complet Rémunération : 65-75k€ brut annuel fixe sur 13 mois + bonus sur objectifs Lieu d’affectation : Le poste est basé à Roissy. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Orly.

Au sein de l'équipe Acquisition et Développement des Talents, rattachée à la DRH, vous prenez en charge des missions relevant du périmètre Développement RH dans le cadre du remplacement d'une salariée absente. À propos du rôle Vous jouez un rôle stratégique dans la structuration et l’évolution des pratiques RH, en pilotant des projets clés liés au développement des talents et à l’amélioration de l’expérience collaborateur. Missions • Pilotage du dispositif de revue de personnel et de gestion de carrière (incluant le dispositif mobilité): structuration, animation des processus, analyse des viviers de talents et contribution aux plans de développement., • Parcours on-boarding : diagnostic des pratiques, définition des process, proposition d'un parcours et participation à sa mise en œuvre., • Contribution transversale aux chantiers RH : co‑construction d’outils et référentiels, déploiement des dispositifs de l'accord GEPP et communications sur les dispositifs, participation à des projets de la feuille de route DRH, partage d’expertise au sein de l’équipe. Qualifications De formation supérieure Bac +5 (universitaire ou école de commerce) en Ressources Humaines ou Gestion de Projet. Compétences requises Vous avez acquis une expérience de minimum 7 ans en Développement RH, Talent Management et conduite de projets RH stratégiques ainsi qu'une vision globale des enjeux RH. Évoluer dans des contextes de transformation et contribuer par vos actions aux ambitions du Groupe vous motivent, rejoignez nous ! Poste à pourvoir à partir du 15 juillet ou début septembre Durée 6 mois renouvelables Localisation: Vincennes (RER A Vincennes ou métro Bérault) Rémunération du poste statut cadre entre 58 et 65 ke/an ( selon profil et expérience) Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Holding Moda est le pôle manufacturier italien de référence en termes d’artisanat et de production dans le secteur de la mode et du luxe. Regroupant 24 entreprises aux métiers d’excellence dans le prêt-à-porter, les accessoires, les chaussures ou les pièces d’exception pour la haute couture, le groupe travaille en étroite collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe françaises et internationales. Le cœur du groupe Holding Moda est formé de savoir-faire, d’artisans, de petites et moyennes entreprises vertueuses et de communautés qui travaillent au quotidien pour répondre au plus près aux besoins des clients tout en conjuguant tradition et innovation et en intégrant la sustainability. Le Groupe a installé un nouvel espace parisien qui rassemble un showroom, un atelier, un espace réceptif et des bureaux. Dans le cadre de l’installation de cet espace, HModa France recrute un/e Assistant(e) Facilities Management Bilingue Italien-Français LE POSTE Rattaché(e) au Directeur Général France, vous interviendrez dans l’organisation, la coordination et le suivi des prestations liées au bon fonctionnement de l’activité (showroom, atelier, bureaux, espaces réceptifs), des évènements et des locaux. Vous contribuez à la gestion au quotidien des opérations, au suivi des prestataires et à l’administration des services supports. Vous travaillez en lien avec les équipes italiennes du Groupe (manufactures et service corporate). Dans ce cadre, vous effectuerez les missions suivantes : 1) Gestion opérationnelle des services et du bâtiment • Participer à l’organisation logistique du showroom et des événements internes., • Accompagner l’organisation des meetings clients, • Assister les équipes de Direction lors de leurs déplacements parisiens, • Coordonner les prestataires (accueil, courrier, nettoyage, sécurité, restauration, etc.)., • Assurer le suivi des interventions techniques et des petits travaux. 2) Administration et suivi • Gérer les commandes de fournitures et de consommables., • Suivre les contrats de prestation et s’assurer de leur bonne exécution., • Aider à la préparation des devis, bons de commande et au suivi des factures., • Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des services généraux. 3) Hygiène, sécurité et confort • Veiller à la conformité des locaux (sécurité incendie, accessibilité, environnement de travail)., • Contribuer à la mise en œuvre des actions liées à la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT)., • Remonter les dysfonctionnements et proposer des améliorations. CONTRAT : contrat à durée déterminée 6 mois pour remplacement Congée maternité, temps partiel 20 heures par semaine, possibilité de passer à un temps plein au cours du mois de décembre Rémunération annuelle brute : 17.000 euro -19.000 euro (déjà rapporté au part time) Horaires de travail: 4 heures par jour, de 9h30 à 13h30 PROFIL RECHERCHÉ Diplômé (e) d’une formation Gestion / Administration ou Ressources Humaines, vous avez une première expérience sur un poste similaire ou en tant que bras droit/assistante d’un directeur de préférence dans le secteur de la mode ou le secteur du luxe. Très organisé(e), vous avez le souci du détail et avez la capacité de gérer et prioriser plusieurs projets. Vous êtes dynamique, rigoureux et fiable et possédez d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles en langue française et italienne (une pratique courante voire bilingue de l’italien est indispensable). La pratique de l’anglais est un plus. Pour les outils informatiques, vous êtes familier avec Teams, Zoom et le Pack Office (en particulier PowerPoint et Excel). COMPLÈTE LE PROFIL Sérieux, fiabilité, dynamisme et volonté d'évoluer professionnellement.

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour EpaMarne – EpaFrance un Responsable Développement - Immobilier résidentiel F/H CONTEXTE Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l’est parisien, EpaMarne-EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et privés de la 1ère et 2nde couronne parisienne. Les Établissements publics d’aménagement, historiquement chargés de développer Marne-la-Vallée, interviennent aujourd’hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 130 personnes et réalisent un chiffre d’affaires annuel cumulé de 80 millions d’euros. Ils participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l’accueil d’activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu’aux évolutions des modes de vie des habitants. Par leurs interventions sur le long terme, leurs capacités opérationnelles et leurs modes d’action diversifiés, les EPA améliorent l’attractivité du territoire et déclenchent des investissements publics et privés. MISSIONS La Direction du Développement de l'EpaMarne-EpaFrance recherche un(e) Responsable Développement. Le Responsable Développement mobilise son expertise économique, territoriale et immobilière ainsi que ses capacités de négociation en faveur du développement commercial des fonciers et droits à construire résidentiels. Il pilote et évalue les actions dont il a la responsabilité, centrées sur le développement résidentiel et les produits mixtes. • Assurer la commercialisation des fonciers : prospection et accueil clients, organisation des consultations promoteurs et ventes de gré-à-gré, négociation des conditions, mise en adéquation des besoins et accompagnement dans le montage des dossiers clients., • Mobiliser et animer un réseau d’acteurs économiques et institutionnels, mettre en place les contrats de vente et assurer le suivi administratif et financier des opérations, en lien avec les directions opérationnelles, juridiques et financières au sein d’équipes projets., • Contribuer à la veille et au suivi du marché, des acteurs et de l’actualité immobilière afin d’identifier les meilleures opportunités de développement résidentiel et de produits mixtes., • Participer à la stratégie marketing et clients et aux actions de promotion, de prospection/lobbying et d’animation visant à renforcer l’attractivité du territoire., • Contribuer aux prévisions budgétaires avec les différentes directions de la structure., • Ponctuellement, piloter ou participer à des études de marché, d’opportunité ou de faisabilité, et intervenir sur des projets exceptionnels et/ou complexes. PROFIL • Formation : Bac +5 : Urbanisme, Aménagement, Immobilier…, • Expérience : minimum 3 ans à des fonctions similaires en développement immobilier, territorial, idéalement dans le secteur de la promotion ou de l’aménagement. Savoir-faire : • Excellente culture de l’immobilier résidentiel et économique, de l’aménagement, du développement urbain ;, • Maîtrise de la négociation commerciale B to B, des relations avec les acteurs de l’immobilier et des attentes des utilisateurs ;, • Connaissance des cadres réglementaires liés à l’immobilier et à l’aménagement ;, • Des connaissances en développement économique ou restructuration urbaine, ainsi que la connaissance de l’écosystème et du contexte francilien sont un atout. Savoir-être : • Autonomie et capacités d’adaptation ;, • Rigueur, polyvalence, organisation, sens des priorités et prise d’initiatives ;, • Esprit d’analyse et de synthèse ;, • Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe projet et à rendre compte;, • Disponibilité, sens du résultat. CONTACT Merci de faire parvenir votre candidature à : Marie ALLARD – Cabinet LECA RH Mail : mallard@lecarh.fr - Tel : 07 49 78 34 17

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage. Missions : • Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité, • Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie, • Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires, • Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques, • Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord…), • Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service, • Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité, • Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH, • Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie, • Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative, • Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines, • Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers Profil : • Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité, • Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données, • Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public

Dans le cadre de sa croissance, il recherche aujourd'hui son futur Gestionnaire de paie H/F pour renforcer ses équipes. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs.Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un proj

Vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée et engagée, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant, nous avons justement un poste d'Assistant(e) Ressources Humaines en alternance à proposer !. En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, vos missions sont les suivan

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Le secteur des Ressources Humaines a beaucoup évolué avec les nouvelles technologies et l'émergence du bien-être au travail.

Formez-vous au métier d'Assistant(e) Ressources Humaines et assurez les activités administratives du service RH : fiches de paie, congés payés, recrutement de personnel, gestion des carrières… Un poste de plus en plus stratégique !. PROGRAMME DE LA FORMATIONCONTINUE ASSISTANT(E) RESSOURCES H

Le Groupe CRIT est une entreprise française spécialisée dans les ressources humaines et le recrutement, notamment dans le travail temporaire (intérim), le CDD/CDI et les solutions RH globales. Formation en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5).

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires. En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'

Direction des ressources humaines, vous travaillerez au sein du service Prévention santé et conditions de travail au sein d'une équipe composée de 5 agents.Ce Service fonde son activité sur la pluridisciplinarit&eacu

La ville recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Directeur des Ressources Humaines, (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A

Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur l

Cabinet de conseil en RH et droit social recherche un consultant pour accompagner ses clients sur leurs problématiques de gestion des ressources humaines et de droit du travail.

Le responsable d'agence est chargé de développer l'activité, de manager l'équipe, de gérer les clients et les ressources humaines, et de maintenir la qualité des services.

Responsable RH stratégique et opérationnel pour une entreprise industrielle en croissance. Pilotage de la paie, administration du personnel, recrutement, développement des compétences et dialogue social.

Le Responsable des Ressources Humaines assure le développement et le pilotage des outils RH digitaux, le support et le conseil aux directions, et la conduite de projets RH transversaux.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

Responsable de la gestion administrative et des concours ITRF, le poste implique le suivi des dossiers RH, la paie, et l'organisation des concours de la fonction publique.

Accompagnez les managers sur les enjeux RH d'un périmètre national de 600 collaborateurs.Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Le responsable RH supervise l'administration du personnel, le développement RH, les aspects juridiques et manage une équipe.

Le responsable des RH pilote et optimise les processus RH, assure une veille juridique, gère les relations de travail et contribue aux projets RH stratégiques.

Le gestionnaire de paie établit les paies, gère les absences et effectue les déclarations sociales pour un portefeuille d'établissements.

Profil :Vous êtes titulaire d’un Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines – spécialité PaieExpérience significative en gestion de paie et administration du personnel idéalement dans un univers industrielMaitrise INDISPENSABLE du logiciel SAGE et d’un logiciel de Gestion des Temps et ac

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image.Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise

Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous !QUEL SERA VOTRE RÔLE ?Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous serez chargé(e) en tant que Juriste junior d’assister l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH.Vos missions :1) Piloter l’Administration du Personnel

Stage en Ressources Humaines pour contribuer à des missions administratives et découvrir l'ESS.

Recherche d'un assistant RH à temps partiel pour un organisme public, charge de la gestion du personnel, préparation de la paie et suivi des dossiers agents.

Le responsable des Ressources Humaines gérera la fonction RH dans sa globalité, de la paie à la stratégie sociale, en passant par la gestion des talents et les relations sociales.

Recherche un Responsable des Ressources Humaines avec expertise en droit social pour une association médico-sociale à Nevers.

Le/La responsable RH définit la stratégie RH, gère le recrutement, le dialogue social et les processus RH.Il/Elle encadre une équipe, et pilote des projets numériques.

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère les relations sociales, et supervise le recrutement et la paie.

Directeur des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, transformer les pratiques, et accompagner le changement dans un secteur médico-social.Expérience requise en relations collectives et pilotage RH.