Trabajos paie en Savigny-sur-OrgeCrear alertas

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, mandataire fiscale,.H/F), pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 à niveau 7 (Bachelor / Bac+3/ Bac +5) .Optez pour l’alternance nouvelle génératio

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP Anglais H/F pour un CDI.

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant qu'apprenti Paie et ADP H/F, poste basé à Morangis (91). Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support des gestionnaires pour l’Administration du Personnel et de la Paie. ACTIVITÉS / MISSIONS PRINCIPALES : • Gestion quotidienne des différentes activités administratives du personnel (congés payés, arrêts de travail, durée du travail, attestations …), • Gestion administrative du salarié depuis son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise (de l’établissement des contrats de travail, à tenue des dossiers du personnel, jusqu’au solde de tout compte), • Analyse et traitement de toutes les informations et éléments relatifs aux salariés pour établir les bulletins de paie, • Production des bulletins de paie, • Virements bancaires des salaires et acomptes, • Déclarations sociales mensuelles (déclaration préalable à l’embauche, déclaration sociale normative DSN, retenues à la source, déclaration des charges sociales, déclaration de main d’oeuvre…) trimestrielles et annuelles (N4DS), • Relation avec les organismes sociaux (Sécurité Sociale, mutuelle, Urssaf, médecine du travail, caisse d’assurance retraite, prévoyance…), • Information auprès des salariés pour l’explication du bulletin de salaire et conseil, • Élaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, arrêts de travail…), • Gestion des déblocages de participation aux bénéfices, • Mise à jour et maintenance du logiciel de paie, • Ajustement comptable mensuel et annuel des comptes sociaux et générations des écritures de paie mensuelle. COMPETENCES REQUISES : • Maîtrise de l’utilisation des outils paie, logiciel de gestion des temps,, • Maîtrise des outils bureautiques courants et bases de données, • Aisance rédactionnelle et relationnelle, • Organisation / rigueur, • Respect de la confidentialité, • Connaissance du cadre législatif, conventionnel et réglementaire lié à la gestion administrative du personnel PROFIL : • Alternance en licence professionnelle / Bachelor

ODAS CONSEIL : le talent juste au bon endroit dans le bon challenge ! Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil — expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie — recrute pour le compte de l'un de ses clients. Notre client est un cabinet d'expertise comptable d'une trentaine de collaborateurs, implanté à Villejust (91), structuré autour de 2 associés et reconnu pour la qualité de ses équipes et la diversité de ses dossiers. Il accompagne une clientèle variée — TPE, PME, HCR, bâtiment et professions libérales — avec une approche orientée conseil et relation de proximité. Le cabinet propose un environnement de travail flexible et bienveillant, où l'autonomie et l'implication de chaque collaborateur sont pleinement valorisées Votre mission ? Dans le cadre d'une création de poste, rattaché(e) aux associés, vous prenez en charge en autonomie un portefeuille clients à prédominance TPE/PME et des sociétés HCR, bâtiment et professions libérales. Vous intervenez sur l'ensemble des missions comptables et fiscales jusqu'à la liasse et le bilan, et assurez le conseil client au quotidien. Vos principales responsabilités : • Gestion et pilotage d’un portefeuille clients, • Révision des comptes et préparation des bilans, • Établissement des comptes annuels et des liasses fiscales, • Réalisation des déclarations fiscales, • Coordination des dossiers et suivi des échéances, • Conseil et accompagnement des clients, • Participation à l’organisation globale du cabinet Et vous ? • Vous êtes diplômé(e) en comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent) et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable., • Vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille clients, jusqu’à l’établissement des liasses fiscales., • Doté(e) d’une vision globale, vous savez appréhender les dossiers dans leur ensemble et en assurer le pilotage., • Vous êtes à l’aise pour coordonner vos missions et être un point de contact clé pour vos clients., • À l’aise avec les outils numériques, vous évoluez facilement dans des environnements structurés. Pourquoi ce cabinet ? • Création de poste avec un portefeuille clients varié et stimulant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Flexibilité dans l'organisation du travail, • 13ème mois + prime PPV, • Contrat 39h/semaine 📍 Localisation : Villejust (91) 🕓 Contrat : CDI – 39h/semaine 💰 Rémunération fixe : 40-43K€ fixe selon le profil 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine 💻 Outils utilisés : ACD, Excel 👉 Vous souhaitez occuper un rôle central au sein d’un cabinet, avec une vraie dimension de pilotage et de coordination ? Rejoignez une équipe dynamique et impliquée. Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n’hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature ✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ✅ Prise de contact et réalisation d’un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ✅ Présentation de votre dossier au client ✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 156 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,5 milliard en 2024. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual group recrute ses futurs alternants pour la rentrée 2026 ! Prêt(e) à entrer dans le game ? Actual group ouvre sa saison 2026 et recrute les prochains nouveaux talents en alternance partout en France sur des postes de : • Chargé(e) de recrutement, • Conseiller(ère) en insertion professionnelle, • Gestionnaires de paie En immersion sur le terrain, tu participeras activement à toutes les étapes du recrutement, comme un véritable membre de l’équipe. Tes défis dans le cadre du "Bachelor Consultant en recrutement des agences d'emploi" : Analyser les besoins des entreprises : Participation à la prise de commandes, visites en entreprise et analyse des postes à pourvoir Sourcer et recruter les talents : Recherche de candidats via nos outils, animation d’actions de recrutement, entretiens et sélection des profils, accompagner les candidats vers la réussite, Contribution à leur intégration, sensibilisation à la sécurité, suivi des missions et participation à la mise en place de formations Gérer l’administratif : Constitution des dossiers, rédaction des contrats et gestion des éléments administratifs en lien avec le centre de gestion, jouer collectif avec nos clients. Suivi de la satisfaction, fidélisation et proposition de solutions RH adaptées à leurs besoins Ton profil pour rejoindre l’équipe : Bac +2 validé ou en cours de validation Intérêt pour le recrutement, les RH ou les métiers commerciaux À l’aise à l’oral, organisé(e), réactif(ve) Envie d’apprendre un métier de terrain et d’action Les infos clés Postes à pourvoir dans plusieurs agences Actual group partout en France. Formation prise en charge à 100 % aucun frais pour l’alternant. Envie de rejoindre une équipe qui joue collectif pour l’emploi ? Viens développer tes compétences et marquer des points avec nous !

Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste d'Assistant RH. Vos missions principales sont : • Gestion administrative du personnel et paie :, • Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;, • Gérer les dossiers du personnel (entrées, sorties, mises à jour) ;, • Assurer le suivi des absences (congés, maladie, RTT) ;, • Réaliser la saisie et le contrôle des éléments variables de paie., • Développement RH et formation :, • Assurer le suivi des plans de développement individuels ;, • Coordonner et suivre les formations obligatoires, notamment les formations techniques et sécurité ;, • Accompagner les actions favorisant le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs ;, • Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques RH ;, • Apporter un support RH aux managers et collaborateurs sur les sujets relevant du périmètre RH ;, • Contribuer à la promotion et au développement des valeurs et de la culture d'entreprise., • Recrutement & intégration :, • Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)., • Support RH :, • Répondre aux demandes des collaborateurs (droit du travail, procédures internes) ;, • Participer à la mise en place de projets RH (QVT, marque employeur…) ;, • Contribuer au suivi des indicateurs RH (tableaux de bord. Le profil recherché : • Bac +2 minimum en ressources humaines, administration ou équivalent, • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste d'assistant RH, • Connaissances en droit du travail, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), • Connaissance d'un SIRH (un plus), • Notions en paie appréciées, • Rigueur et sens de l'organisation, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Bon relationnel et esprit d'équipe, • Capacité à gérer les priorités, • Niveau d'anglais courant

A propos de nous Chez Brico Dépôt, vous avez le permis de construire ! L’expérience Brico Dépôt, c’est la possibilité de s’épanouir dans des missions variées, d’évoluer dans son parcours professionnel, de travailler dans une ambiance conviviale tout en s’engageant pour les autres et la planète ! Rejoignez une aventure collective partagée par 9 000 collègues partout en France. Missions Une mission en béton Vous contribuerez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux de l’entreprise, afin de garantir l’équité interne, la compétitivité externe, la maîtrise de la masse salariale et la conformité réglementaire. Vous produirez et fiabiliserez les analyses, reportings et études de rémunération nécessaires à la prise de décision RH et managériale. Vos missions principales : • Participer à la définition, au pilotage et à l’évolution de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux., • Garantir la cohérence et l’application des dispositifs de rémunération et avantages sociaux dans le respect des accords et de la politique interne., • Contribuer aux travaux d’évaluation des postes et réaliser des études et analyses liées aux évolutions de rémunération et d’organisation., • Produire et analyser les données nécessaires aux négociations sociales, à l’égalité professionnelle et à la transparence salariale., • Mettre en place, fiabiliser et piloter les indicateurs, données et reportings RH liés à la rémunération et aux avantages sociaux., • Assurer la production des rapports réglementaires et la coordination des enquêtes de rémunération auprès des organismes externes., • Assurer la conformité des pratiques de rémunération et des données transmises au regard des obligations réglementaires, sociales et fiscales., • Réaliser une veille sur les évolutions légales et les pratiques marché, et participer aux échanges avec les partenaires et organismes spécialisés. Vos clés pour une expérience réussie chez nous • Vous avez une formation supérieure de niveau Master en RH ou en Gestion, spécialisée en Ressources Humaines, ou Contrôle de gestion Social., • Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience professionnelle, de préférence dans la distribution, avec une expertise confirmée en matière de rémunération., • Vous possédez un niveau C1 en anglais., • Vous maîtrisez Excel de manière avancée (tableaux croisés dynamiques, recherche X, Power Query)., • Vous avez une bonne connaissance des outils de data visualisation, notamment Power BI., • Vous maîtrisez les SIRH et les outils de paie tels qu’ADP et Nibelis., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens de l’analyse et de la synthèse, tout en respectant la confidentialité et la discrétion, avec un véritable esprit collaboratif et une orientation résultats., • Vous partagez nos valeurs : simplicité, sincérité et proximité., • Vous aimez prendre des initiatives et proposer des solutions. Nos fondations, c’est du solide ! L’expérience Brico Dépôt c’est : • De la bonne humeur, de l’entraide au sein d’un collectif soudé, des moments de convivialité à partager et des échanges simples ;, • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre réussite ;, • Des opportunités d’évolution et de mobilité au sein du Groupe Kingfisher pour enrichir votre parcours ;, • Une rémunération composée d’un fixe et d’un package variable attractif (prime de participation, prime d’intéressement …) ;, • Et ces petits plus qui font la différence : des tickets restaurant, une réduction sur nos produits, des RTT, un CSEE, une mutuelle avantageuse … Et si ça colle entre nous Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n’hésitez pas à postuler ! • Vous serez contacté(e) par l’un de nos recruteurs pour un premier échange., • A l’issue du processus de recrutement, nous vous accueillerons au sein des équipes Brico Dépôt et vous suivrez un parcours d’intégration adapté afin de vous sentir bien chez nous dès votre arrivée. Avec nous, vous aurez le permis de construire️ votre carrière Le traitement de nos candidatures reflète nos engagements en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Rejoignez un groupe dynamique et en pleine croissance, acteur majeur du secteur de la propreté et de la gestion des déchets, reconnu pour placer l’humain et la performance au cœur de son développement. Fort de ses 2400 collaborateurs répartis sur 6 sociétés, notre groupe poursuit son développement et recherche un(e) Gestionnaire de Paie et ADP pour une mission de remplacement d’environ 6 mois. • Vos missions Rattaché(e) à l’Adjointe du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille d’environ 260 salariés et vous interviendrez sur les missions suivantes : Administration du personnel • Rédiger les contrats de travail et avenants, en veillant à la cohérence des informations,, • Constituer les dossiers du personnel et vérifier la complétude des pièces,, • Contrôler les documents d’identité,, • Rédiger diverses attestations administratives,, • Assurer le suivi des visites médicales, périodes d’essai, titres de séjour,, • Gérer le suivi des contrats à durée déterminée (relances, fins de contrat),, • Gérer le courrier administratif quotidien,, • Suivre les procédures de rupture de contrat (démission, rupture conventionnelle, licenciement...),, • Rédiger les courriers disciplinaires (Demande justificatif d’absence),, • Suivre les saisies sur salaires (ATD, pensions alimentaires…). Gestion de la paie : • Créer et mettre à jour les dossiers salariés dans la base RH,, • Contrôler et suivre les acomptes,, • Participer à la gestion de la paie de A à Z,, • Saisir les variables de paie (absences, heures sup, titres de transport…),, • Établir les attestations de salaire (maladie, maternité, accident du travail...),, • Gérer et contrôler les paies mensuelles avec rigueur,, • Suivre les compteurs temps (CP, RTT, CET...),, • Gérer les soldes de tout compte (calculs, attestations, certificats…). De façon plus générale, le collaborateur apporte au travers de son expertise un support aux sites (managers, salariés…) dans le respect du cadre légal et dans l’explication des règles en matière de paie et d’administration du personnel. • Votre profil Vous avez une expérience de minimum 2 ans similaire, Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et faites preuve de discrétion, Vous aimez travailler en équipe et savez gérer les priorités, Une bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word) est souhaitée. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique et responsabilisant au cœur d’un groupe en transformation., • Un environnement stimulant mêlant enjeux techniques, humains et stratégiques., • Une entreprise engagée pour ses collaborateurs et l’environnement. Prise de poste : À partir du 1er septembre 2026 (une passation de plus d’un mois est prévue) Salaire de base : 2 500€ bruts par mois Horaires : 9h-12h30 / 13h30-17h 1 jour de télétravail par semaine possible à l'issue de la formation

Sleever, le pilote innovant de l'étiquette Sleeve, vous propose un challenge tourné vers la satisfaction de nos clients, dans un environnement industriel de haute qualité. Rejoignez nos équipes en tant que Chargé de Recrutement et ADP H/F, poste basé à Morangis (91), en CDD (remplacement de congé maternité - Septembre 2026/Mars 2027) Rattaché(e) à la DRH, vous assistez le Responsable RH dans la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de l’administration du personnel. Vos missions s'articulent autour des 3 axes suivants : Responsabilité du recrutement (70%)  Proposer à la DRH les orientations de recrutement pour l'année à venir  Déployer la politique de recrutement dans le respect des obligations légales  Apporter aide et conseil aux managers et à la Direction Générale Est en charge : • du recueil des besoins de recrutements, • de la rédaction des annonces de recrutements, • du sourcing, • des entretiens de présélections, • des entretiens physiques sur certaines recherches de profil, • de la négociation des conditions commerciales avec les cabinets de recrutements et agences de placement en relation avec la Direction des Ressources Humaines, • de l’organisation des entretiens d’embauche (réservation de salle, invitations aux entretiens, etc.), • de la création des tableaux de bord mensuels, puis de leur suivi, • du pilotage du budget, • du développement des relations avec les écoles et centres de formation, • de la participation aux salons de recrutement, • du développement de l’e-recrutement et de ses outils Responsabilité des relations écoles (10%)  Coordonner les recrutements des apprentis, contrats de professionnalisation et stagiaires  Rédiger les contrats d’apprentissage  Accompagner les tuteurs via l'animation de cette communauté (formation, outils, liens avec l’OPCA, etc.). Assurer le support à l’administration du personnel (20%) • effectuer les démarches d’embauche d’un salarié (DPAE/Authentification préfecture…), • gérer le dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie (saisie sur logiciel de paie), • formaliser et suivre les parcours d’intégration, • assister le gestionnaire dans la rédaction en conformité avec le droit du travail et la législation sociale selon les modèles définis en interne en relation avec le RRH, • rédiger les contrats de travail, avenants, prolongations… Profil  De formation supérieur Licence pro RH ou Master RH  Expérience industrielle multi site et multi conventionnelle  Une expérience dans la plasturgie et le packaging est un plus  Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est nécessaire Rémunération et avantages 36K/12 mois Tickets restaurant Prime de mobilité durable

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en recrutement de profils RH/paie et juridique accompagne son client, une société de conseil en informatique, située à Massy 91, dans le recrutement de son sa futur(e) Chargé des ressources humaines (F/H) pour un CDD de 2 mois renouvelables. VOTRE MISSION : En tant que Gestionnaire RH, paie et administration du personnel, vous êtes rattaché(e) à la Directrice RH et vous intégrez le service RH qui est composé de 3 gestionnaires ressources humaines. Vos responsabilités : Administration RH Gérer l'administration du personnel: contrats de travail et affiliations aux organismes, courriers divers (congé parental, démission, disciplinaire etc), suivi des périodes d'essai, gérer le dossier administratif du collaborateur (embauche, visite médicale, adhésion mutuelle etc), gérer les alternants et les CERFA Paie : saisie des éléments variables de paie et émission des bulletins de paie, charges sociales, déclarations obligatoires, Solde de tout compte (contrôle des bulletins de salaires effectué par un cabinet comptable) Participation à l’élaboration des tableaux de bord RH Formation Gestion administrative des dossiers formation Relations avec l’OPCO Informations complémentaires : Rémunération : 36K€/38 K€ selon profil et expérience - Pas de télétravail les premiers mois Horaires : 38h30 hebdomadaires avec RTT - 8h30/9h30 - 17h30/18h30 - Titres restaurant à 10€ (part employeur à 60%) Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 2 à 3 ans en tant que Gestionnaire en Ressources Humaines. Vous faites preuve de curiosité mais aussi de confidentialité. Vous êtes dynamique, vous avez le sens de l’analyse, et un esprit de synthèse. Vous êtes organisé, rigoureux, polyvalent, autonome et avec un gout pour le travail autour des données chiffrées. Vous avez un niveau avancé sur Excel (tableaux croisés dynamiques, macros,)

WINSEARCH, cabinet de recrutement à taille humaine présent partout en Ile-de-France, accompagne un cabinet d'expertise comptable situé à Villeneuve-le-Roi (94) moderne et convivial de 25 collaborateurs.Dans un environnement où l'humain, la cohésion d'équipe et la montée en compétences sont

Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et d'Expertise-Comptable, vous propose de nombreuses offres d'emploi en Comptabilité, Paie et Juridique.Je recherche un Directeur de Bureau, pour mon client, cabinet en plein développement basé à Saint-Michel-sur-Orge (91).En ta

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De formation BAC+2 avec Ressources humaine ou paie , vous avez 3 ans d'expérience sur un poste en paie avec les charges sociales. Nous recherchons pour notre client sur Evry un gestionnaire de paie (F/H) pour un poste en CDI Vous interviendrez sur un portefeuille de 250/300 paie. La gestion complè

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Le poste de Gestionnaire paie et ADP (H/F). Nous recherchons pour l'un de nos clients,

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Le poste de Gestionnaire paie H/F.Le Centre de services partagés Paie de la Division FAYAT ENERGIE SERVICES recherche, dans le cadre d'un remplacement, un ou une Gestionnaire de paie (première expérience dans le domaine de la Paie et de l'Administration du personnel appréciée).Vous aurez pour

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LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

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Nous recherchons pour notre client, PME française en fort développement, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F en CDI.

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /Responsable Paie, ADP et SIRH. Gérer les paies de A à Z + DSN avec contrôle de la GTA (caisse de congés payés). Nous recherchons, pour un de nos clients, grand groupe,

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À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux. Suivi des échéances contractuelles : périodes d'essai, CDD Saisie

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans les services de gestion de la paie et des ressources humaines, un(e) Chargé(e) d'expérience client pour une mission en intérim de 3 mois à ORLY - 94310. Acompte de paie hebdomadaire si besoin.

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Walter Learning conçoit, produit et di

La participation aux missions d'administration du personnel.

Nous recherchons pour notre client un responsable paie (F/H) à proximité de Orly pour une mission de 3 à 6 mois. Superviser l'ensemble du cycle de paie, de la collecte des éléments variables jusqu'à la validation des bulletins. Garantir la fiabilité et la conformité des traitements de paie d

Missions permanentes -Saisir et contrôler les variables de paies et traitement du retour de paie -Gestion du Temps de Travail (Logiciel Kelio) et mise en place et déploiement d'un nouveau logiciel de GTT -Relevé de carrière -Traitement des dossiers de

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Vos missions Rattaché(e) à l’Adjointe du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille d’environ 260 salariés et vous interviendrez sur les missions suivantes :Administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants, en vei

Le profil recherché :Bac +2 minimum en ressources humaines, administration ou équivalentAu moins 3 ans d'expérience sur un poste d'assistant RHConnaissances en droit du travailMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)Connaissance d'un SIRH (un plus)Notions en paie appréciéesRi

Le gestionnaire de paie gère administrativement les contrats, prépare les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers.

Gestionnaire de paie expérimenté recherché pour intégrer une équipe sociale, responsable de l'établissement des bulletins de paie, des déclarations sociales, et du conseil client.

Le chargé de paie et d'administration du personnel traite les salaires, gère les dossiers du personnel et assure l'accueil.

Le gestionnaire de paie établit et contrôle les bulletins de paie, gère l'administration du personnel et assure le reporting social, tout en conseillant les collaborateurs.

Le gestionnaire RH sera responsable de l'administration du personnel, de la paie, et du dialogue social.Il devra gérer les contrats, les accidents du travail, et les visites médicales.

Gestionnaire de paie expérimenté (3 ans minimum) pour gérer un portefeuille de 350 paies multi conventions, incluant administration du personnel, édition et contrôle des bulletins, et charges sociales. Travail hybride avec 2 jours de télétravail.

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Missions :Vous assistez l’assistante du service matériel en assurant les missions suivantes :- Fournisseurs : ouverture de compte client, demande de devis et réalisation de bons de commande, validation de factures- Paie : pointages paie de l’équipe du service matériel en lien avec l’équip

Le poste consiste à gérer un portefeuille de clients pour un cabinet d'expertise comptable, en assurant la production des bulletins de paie, la gestion administrative du personnel et les déclarations sociales.

Ce poste polyvalent en RH couvre la paie, l'administration du personnel, le suivi des flux, et la gestion des arrêts maladie et prévoyance.Une rigueur et une maîtrise du droit du travail sont requises.

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un Responsable paie et gestion du personnel (H/F). Encadrer et accompagner l'équipe en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale. Connaissance des proces

Gestionnaire de Paie H/FIssy-les-Moulineaux (92) | CDI | 40 à 45 KEURÀ propos du cabinetWinsearch accompagne l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable en pleine croissance, dans le recrutement d'un Gestionnaire de Paie H/F. L'élaboration et le contrôle des bulletins de paie ;La gestion

Vos missions couvrent l'ensemble du cycle de paie : collecte et saisie des variables, établissement des bulletins sur Quadrapaie, gestion des entrées et sorties, déclarations sociales (DSN), ainsi que le conseil courant auprès des clients sur les questions liées à la rémunération et aux obli

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Gestionnaire paie sur CEGID en CDD H/F. Pour faire face à un surcroît d'activité temporaire au sein du pôle RH, nous recrutons un(e) Ge